第一篇：教育系統技術崗位競聘上崗方案[精選]

XXXXXXXX 專業技術崗位競聘上崗實施方案

（討論稿）

為配合好全縣教育系統專業技術崗位競聘上崗工作，根據縣教育局《關于做好XXXX全縣教育系統專業技術崗位競聘上崗工作的指導意見》（XXX[2012]33號）和縣人力和社會保障局《關于做好事業單位專業技術崗位競聘上崗的實施意見》（XX社字【2012】48號）和省、市、縣有關文件精神，結合XX教育系統實際情況，制定如下方案：

一、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

2、堅持憑實績講聘任、以貢獻論晉升的原則。

3、堅持德才兼備、群眾公認的原則。

4、堅持向長期工作在基層、一線人員傾斜的原則。

二、競聘范圍

競聘的范圍為：截止到2012年7月31日在編在崗的人員。中層以上干部因工作需要確需在專業技術崗位兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按市委組織部、省人事廳《關于轉發省委組織部、省人事廳<關于事業單位專業技術崗位兼職審批有關問題的通知>的通知》（XX人發[2009]6號）要求進行批復。先由本人提出申請，報人社局審批，經審批同意兼職的，按規定參加專業技術崗位競聘上崗。

XXXXXX

三、競聘條件

參加競聘人員必須同時具備以下條件： 1、2010年3月底以前到學校任課，且總的教學工作量不低于每周4

課時（按授課時數計算，不含早讀、自學、課外輔導等）。2、2009—2010、2010—2011、2011—2012學年度考核成績按考核單位進行比較，有兩個學年度處于前三分之二。其中，男年滿50周歲、女年滿45周歲的教師（截止到2012年7月底），2009—2010、2010—2011、2011—2012學年度考核成績，有兩個學年度處于本考核單位前五分之四的也可申報。

3、具備2010年度以前評審通過的相應的專業技術任職資格（含2010年評審通過，2011年頒發資格證的）。4、2009年以來的年度考核均為合格以上等次。

5、符合繼續教育學分、計算機應用能力、職稱外語等方面的規定。6、2011年度考核以來有違紀行為，受到查處的不得申報。

四、競聘依據

1、工作實績（40%）。主要評價近三年的工作實績。工作實績包括教學成績、工作表現、師德師風等方面內容。主要依據近三年各考核單位的個人年度考核成績。

工作實績評價辦法：以各考核單位為依據，根據2009—2010、2010—2011、2011—2012學年度個人考核得分，劃分為6個檔次，當年度考核成績在本單位前1／6的（含1／6，四舍五入，下同）計40分，1／6—2／6計38分，2／6—3／6計36分，3／6—4／6計34分，4／6之后計30分。

個人考核三年得分

個人得分 = —————————— ×40

擬聘人員個人最高得分

2、年度考核（10%）。評價2007年以來至2011年的年度考核等次及任現職以來至2006年的年度考核優秀等次。

年度考核評價辦法：2007年以來至2011年的年度每個考核優秀計

10分，每個考核合格計5分；任現職以來至2006年的年度每個考核優秀計5分。

個人考核總得分

個人得分 =

———————————×10

擬聘人員個人最高得分

3、教育教學榮譽（30%）。評價任現職以來至2012年7月底前獲得的綜合榮譽、教學榮譽。聘任現職務時已經使用過的榮譽（不含教學能手）不再提交；不屬于綜合榮譽、教學榮譽的證書不能提交。評價時，要重綜合榮譽，重教學能手，重榮譽檔次。（見附件1）

4、工作年限（15%）。從本人參加工作當年起按年度累加計算至2012年的年限。

工作年限的評價方法：從本人參加工作當年計算，每一年計1分。

個人工作年限得分

個人得分 = ————————————×15

擬聘人員個人最高得分

5、取得任職資格年限（5%）。從本人獲得任職資格當年起按年度累加計算至2012年的年限。跨年度評審通過的，其任職資格年限自推薦年度起計算。

任職資格年限得分：從本人獲得資格當年起按年度計算至2012年，每年計1分。

個人任職資格年限得分

個人得分= —————————————×5

擬聘人員個人最高得分

6、班主任工作年限（附加分）。為體現班主任工作在教育教學工作中的重要性，將班主任工作年限納入競聘依據，從2010年春季開學以來到2012年7月的班主任工作年限，作為附加分計入競聘得分。

班主任工作年限得分：

⑴初中：每完成一學年班主任工作，計0.6分，完成一學期的，計0.3分，一學年中不足3個月的不計分。

⑵小學：每完成一學年班主任工作，計0.2分，完成一學期的，計0.1分，一學年中不足3個月的不計分。

五、競聘程序

各學校在組織全體教職工認真學習本方案的基礎上，嚴格按以下程序進行競聘：

1、公開競聘要求。向全體教職工公開競聘崗位名稱和聘用計劃數，公開參加競聘的范圍和條件，公開競聘的依據。

2、制定競聘實施方案。方案要經教職工代表大會通過，參加會議人員必須達到應到會人員的三分之二以上，到會人員過半數同意有效。本方案經縣教育局審核同意后，向全體教職工公布、實施。

3、個人申報。參加競聘人員提出申請，提供競聘資格證件、任現職以來至2012年7月底獲得的教育教學榮譽證書及證明材料，并做出書面誠信承諾。

4、資格審查。競聘領導小組對申報人進行嚴格的資格審查，對提供的各類材料進行認真審核，并將資格審查貫穿整個競聘工作的始終。審查項目：申報人2010春季開學以來的任教科目，任課時數，任班主任年限等競聘依據中涉及的所有項目。審查后在鄉教辦、學校予以公示，公示期不少于五天。各單位要將公示內容、公示情況及時上報鄉教育辦公室備案。

5、成立專家委員會和監督委員會。成立具有相應專業技術職務人員組成的專家委員會，成員數量在7人以上。專家委員會由教職工代表大會或全體教職工會議推薦產生，組成要求是：教辦人員、校級干部不超過30％，中小學教師不少于50％，其余為中小學中層干部（人員分配：教辦1人，中學2人，中心小學2人，王古店小學和大吉城小學各1人）。專家委員會組成實行回避制度，即與申報人員有夫妻關系，直系血親關

系，三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得擔任專家委員會成員。經教職工代表大會或全體教職工會議表決通過后，可聘用外單位專家組成。

監督委員會由教職工代表大會推薦產生，監督委員會成員不少于7人（中學3人，中心小學2人，王古店小學和大吉城小學各1人）。

6、確定擬聘人員。專家委員會對競聘人員進行評價并提出推薦意見，評價名次并列時，依次根據以下項目擬定：近五年內年度考核是否連續兩年以上被確定為優秀等次，任班主任年限，是否參加新課改培訓并取得結業證書，工作年限，取得任職資格年限。單位負責人員在推薦人選中集體研究確定擬聘人員。

7、公示。對擬聘人員進行公示，公示期不少于五天。

8、聘期管理。聘用為中高級專業技術職務的人員，聘用單位按照相關規定，與其簽訂《聘期目標責任書》，明確崗位職責、崗位紀律和考核獎懲等事項。聘期內，聘用單位對聘用教師實行一年一考核，考核不合格的，不再聘任相應的專業技術職務，不再兌現相應待遇。

六、組織領導

專業技術崗位競聘上崗工作關系廣大教師的切身利益，各學校要高度重視，認真負責，慎重操作，做好指導、輔助和宣傳工作。

1、切實加強領導。各學校成立由校長任組長的專業技術崗位競聘工作小組，具體負責本校競聘上崗工作。教辦成立由鄉教育辦公室主任任組長的專業技術崗位競聘上崗工作領導小組，具體負責本鄉競聘上崗工作。教辦主要負責制定本鄉的專業技術崗位競聘上崗實施方案，審核申請人競聘資格、競聘依據，按要求對有關情況進行公開、公示，以及發現問題、解決問題化解矛盾，其他相關工作等。（見附件2）

2、堅持群眾路線。競聘工作自始至終貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，充分體現民主決策、群眾公認的原則。要增加工作透明度，實行陽光操作，凡需公開、公示的內容，必須進行公開、公示，自覺接受群眾監督。競聘工作中，凡有政策規定的按政策規定執行，沒有政策規定的，經單位專業技術崗位競聘上崗工作領導小組研究，提出初步意見，提交教職工代表大會或全體教職工會議討論、表決通過后執行。

3、加大監督力度。縣教育局將加強對競聘工作的監督、指導，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題。縣教育局會同紀檢、人社部門加強對各單位競聘工作的巡查，監督各單位公開、公示情況，召開教職工代表大會或全體教職工會議情況及競聘實施情況，確保競聘工作平穩、健康、有序進行。

4、嚴肅工作紀律。對把關不嚴、違反規定程序、弄虛作假及營私舞弊的第一責任人、直接責任人及其相關責任人員嚴格按照《中共山東省紀律檢查委員會山東省監察廳山東省人事廳印發＜關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定＞的通知》(魯人職［1994］9號)和縣教育局兩個問責辦法嚴肅處理。競聘人員凡有提報假材料的，取消其競聘資格，當年年度考核為“不合格”等次，一年內取消其評優樹先資格；擬聘人員公示期滿后被舉報查實的，取消單位相應聘任計劃，不再遞補；已被聘任的，予以解聘；五年內不準評聘高一級技術職務；并視情節輕重，分別給予警告至撤銷職務的黨紀處分或警告至撤職的行政處分。回編制單位參加競聘人員的工作實績及其他相關證明材料，必須由現工作單位向其原單位提供，不得由競聘人員傳遞。所提供的工作實績和其他相關證明材料，要在其現工作單位及原單位進行公示。有關單位和個人為競聘人員提供假證明材料的，給予負有責任的單位通報批評，并對直接責任人視情節輕重分別給予警告至撤銷職務的黨紀處分或警告至撤職的行政處分；是專業技術人員的，五年內不準晉升高一級專

業技術職務。

5、保持社會穩定。各學校主要負責人是本單位競聘穩定工作的第一責任人。要準確把握上級政策和意圖，做好正面宣傳和解釋工作，樹立正確導向。要精心組織，正面引導，觀察動態，及時化解矛盾，決不能因職稱競聘工作影響教師隊伍的穩定，影響學校正常的教育教學秩序。凡因工作不力，出現集體上訪、越級上訪、聚眾鬧事等問題的，從嚴追究組織上訪人員和單位負責人的責任。

聯系電話：XXXXXXX。

XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX

第二篇：崗位競聘上崗方案

公司競聘上崗方案

一、競聘原則：

1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

2.堅持員工公認、注重實績的原則；

3.堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

二、組織管理：成立競聘領導小組

組 長：

成 員：

三、競聘范圍：公司內的員工符合競聘條件的均可參加。

四、競聘條件：

1.公司內的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應聘崗位相適應的組織協調能力，業務知識；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業文化；遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，團結員工，具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗；

五、競聘崗位：

1.競聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業內部重新公開競聘上崗；

六、競聘程序

1.在公司發布競聘公告(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；

2.報名：符合條件的應聘者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件），自送到競聘領導小組申報（自述報告內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。可申報2個崗位。

3.初步資格審查：競聘領導小組負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

4.競聘面試：

1）競聘演講時間：另定

2）競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3）要 求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位應聘陳述.然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領導小組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質考核占40%

2.員工業績考核成績占40%

3.競聘面試成績占20%

八、公 示：經總經理批準后公布聘任結果，并頒發聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》

競聘上崗申請表

第一志愿： 部門*競聘崗位

申請競聘崗位：

*第二志愿： 部門*競聘崗位

注：帶*號部分可以不填寫。

第三篇：事業單位崗位競聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業單位競聘上崗方案

為深化事業單位人事制度改革，進一步完善和規范事業單位職務聘任制度，根據中共▲▲△△委辦公室《關于印發<▲▲△△事業單位崗位設置管理實施方案>的通知》（※□辦發[2010]41號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關于印發<▲▲△△事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關于轉發<※□事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號）及《關于▲▲△△事業單位首次崗位設置實施工作有關問題的意見》（人社發[2011]22號）等文件精神，結合☆※□事業單位的實際，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導,堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能人員特點的崗位設置管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調動事業單位人員的積極性、主動性和創造性，促進※□湖☆※□事業又好又快發展。

二、實施范圍和對象

全縣23個☆※□事業單位在編164人。

1、局屬事業單位8個在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，擅自離崗或一年內病事假累計超過6個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調和抽調到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。

三、各類崗位設置核準數量 經縣崗設辦核準，全縣☆※□事業單位各類崗位設置情況如下：

（一）局機關事業單位

1、管理崗位：2個，其中：八級2個。

2、專業技術崗位：總數17個。

（1）高級：4個。其中四級1個（正高），五級1個、六級1個、七級1個。

（2）中級：9個。其中八級3個、九級3個、十級3個。（3）初級：5個。其中十一級3個、十二級2個。

3、工勤技能崗位：1個。其中：三級1個。

（二）鄉鎮☆※□站

1、管理崗位：0個。

2、專業技術崗位：總數104個。

（1）高級：12個。其中四級0個，五級2個、六級5個、七級5個。

（2）中級：34個。其中八級10個、九級13個、十級11個。（3）初級：58個。其中十一級29個、十二級28個,十三級1個。

3、工勤技能崗位：5個。其中：四級5個。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個，其中：八級2個，九級1個，十級1個。

2、專業技術崗位：總數3個

（1）中級：1個。其中九級1個（現實有中級1人）。（2）初級：2個。其中十一級1個、十二級1個。

3、工勤技能崗位：23個。其中三級6個，四級12個，五級5個。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個，其中：八級3個、九級4個、十級4個。

2、專業技術崗位：總數0個。

3、工勤技能崗位：12個。其中：三級3個，四級7個，五級2個。

四、條件

（一）參加競聘上崗人員的基本條件

1、遵守國家法律、法規；

2、堅守工作崗位，具有良好的職業道德；

3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責的資格、專業知識和工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的專業、能力、技能和資格條件，特殊職業要符合國家對執業資格的要求；

6、上年考核結果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

2、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（4）四級職員崗位按照省有關規定執行。

3、八級職員以上管理崗位初聘人員應按照相關要求完成初聘任職培訓、崗位業務培訓和更新知識培訓。其培訓情況、學習成績作為職員考核的內容和聘任、晉升的依據。

（三）專業技術崗位的具體條件：

1、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級的具體條件：

（1）正高級崗位。在設崗限額內，需取得正高級專業技術職務任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設崗限額內，需取得副高級專業技術職務任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；

（3）中級崗位。在設崗限額內，需取得中級專業技術職務任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；

（4）助理級崗位。在設崗限額內，需取得助理級專業技術職務任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。

2、專業技術崗位其他條件：

（1）專業技術職務各等級中最高層級崗位一般應是本單位專業技術主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業技術各崗位等級必須按相關規定取得對應的專業技術職務任職資格或執業資格；職稱外語和計算機應用能力考試須按獲得職稱資格當年的政策規定取得有效成績（符合免試除外）；

（3）繼續教育：按照規定專業技術人員每年參加繼續教育學習培訓必須累計達72學時以上（行業有其他規定的從其規定），其中：規定的公需科目培訓須達20學時以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應具備與所競聘崗位相應的知識和技能。競聘技術工人崗位的人員，還應具備相應的技術等級資格。

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考試；

3、五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考試；

4、普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。

（五）經主管部門認定工作業績顯著、貢獻突出的專業技術人員，雖未達到得相應的專業技術職務等級條件，報經市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業有特殊規定的專業技術崗位除外。

（六）競聘事業單位行政領導崗位的，應符合同級黨委組織部門規定的條件，一般應實行逐級競聘上崗。對于德才兼備、工作實績突出的管理人員，按人員管理權限經同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。

（七）允許具備一定條件的專業技術人員競聘管理（行政領導）崗位，允許具備相應專業技術職務任職資格的管理人員競聘專業技術崗位，允許具備一定條件或相應專業技術職務任職資格的工勤人員競聘管理崗位或專業技術崗位。具體條件和辦法，由事業單位主管部門根據有關規定提出意見，按人員管理權限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。

五、競聘流程和時間安排

（一）崗位公告。經縣設崗辦核準，將本單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位數量及競聘方案進行公告，并在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（二）申請報名。每人限報一個崗位，報名時應將現聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領導小組對提交申請人員進行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（四）組織競聘

1、已聘任人員晉級程序。對已經聘任為相應專業技術職務人員按最近一個連續聘期的聘任年限從高到低落實相應等級（任職年限相同時工齡長者優先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業單位已聘任專業技術人員晉級程序》）。

2、新聘任人員競聘程序。對于有專業技術資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業單位新聘任專業技術崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網上及公開欄內公示3天，公示期滿無異議經領導小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設崗辦審批，辦理聘任手續，兌現崗位工資待遇。

（六）時間安排。領導小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業單位職工代表（單位負責人）大會，報縣設崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。

六、組織領導和紀律要求

為積極穩妥地做好崗位聘任工作，依據縣設崗辦規定，成立局事業單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責組織實施競聘工作。

（一）競聘領導小組 組 長： 副組長：

領導小組下設辦公室，由局辦公室承擔相關事宜。

（二）競聘監督小組

組 長： 局紀檢組承擔相關監督事宜。

（三）紀律要求：

事業單位實施競聘上崗應嚴肅紀律，嚴格遵守干部人事工作的組織原則和政策規定，堅決抵制各種違紀行為，嚴厲查處違紀事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風。

附件1：

▲▲△△☆※□事業單位已聘任專業技術崗位晉級

程序

1、按最近一個連續聘期聘任年限從高到低落實相應人員崗位等級；

2、最近一個連續聘期聘任年限相同人員，工齡長者優先晉級；

3、最近一個連續聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：

▲▲△△☆※□事業單位新聘任專業技術崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長的優先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測評分（100分）

（1）測評內容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。上評下是由局領導班子成員和局機關二級機構負責人測評基層事業單位最近一個連續聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負責人測評局事業單位最近一個連續聘期年限與工齡相同的競崗人員。

（3）參加測評人員：局領導班子成員（A表）、局二級機構負責人及局屬各單位主要負責人（B表）。

（4）計分方法：局領導班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構負責人或局屬各單位主要負責人測評分占分值總額的40％。

第四篇：公司崗位競聘上崗方案

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者（員工）的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

（一）堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則；

（二）堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則；

三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

四、競聘崗位

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在 月 日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：2015年 月 日；

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質考核占50%；

②平時工作情況30% ③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。

附：崗位職責

行政中心主任 崗位職責：

（一）人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規劃。

2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;

（二）辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。

4、負責企業文化建設工作實施；

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。

（三）完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗；

2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

人事專員 崗位職責：

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作；

2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；

3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業；

2、了解勞動法律法規及相關政策；

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

行政專員 崗位職責：

1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作；

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作；

3、負責日常辦公環境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；

4、負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業；

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；

4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；

5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

第五篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發干部員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經理、副總經理、人力資源部長、市場部長、生產部長、綜合管理部長、技術部長、質量部長、財務部長組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數：

1、2、競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出，群眾測評度優良以上的。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中航工業貴州航空動力有限 公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件。《報名表》可向公司人力資源部索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員

進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質考核占40%

②.員工業績考核成績占40%

③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發布正式任命書及期限