第一篇：公司崗位競聘上崗方案

******公司部門主管崗位競聘方案

（草案）

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的中層管理人員能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展?，F結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經理、副總經理、綜合辦主管（或人事助理）、***、***、***組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位6個：

1、綜合辦主管

2、質檢部主管

3、設備部主管

4、**車間主管

5、**車間副主管

6、***主管

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想品質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層管理職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同事。

2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

3、參加競聘者年齡應在45周歲以下（財務主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現和工作成績突出，群眾測評度優良以上的。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產有限公司崗位競聘報名表》（見附件一），并附個人自薦材料（自薦材料內容：包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件?！秷竺怼房上蚬揪C合辦索取。

2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司綜合辦。

（四）資格審查

1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在 月 日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間： 年 月 日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①.員工綜合素質考核占40% ②.員工業績考核成績占40% ③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，綜合辦向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起5日內提出異議；

2、異議期屆滿，綜合辦將擬聘任名單報送總經理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

六、主管調動、任用辦法

1.通過競聘的部門主管上崗進入考察期，考察期為2個月。2.通過競聘的部門主管在考察期間，原職級薪資不變，享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。

3.考察期通過考核者，由綜合辦行文發布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。

4.未通過考察期者，由公司根據工作需求和個人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。

5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責任狀》，并在年終進行考核。

*******公司 ***年**月**日

廣西金秀松源林產公司部門主管薪資方案（草案）

1、目的

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，調動部門主管的工作積極性，使公司及部門各項工作有序開展。根據公司現狀，特制定本方案。

2、制定原則

2.1不同崗位工作任務與薪酬待遇差別的原則。

2.2使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢原則。2.3 充分調動員工的積極性和責任心的原則。2.4合理制定薪酬，使員工與企業利益共享的原則。

2.5 遵守國家相關政策、法律法規和總公司管理制度的原則。

3、管理機構

3.1薪酬管理領導小組 組長：總經理

成員：副總經理、財務主管、綜合辦主管（或人事助理）3.2 薪酬領導小組職責：

3.2.1 審查綜合辦提出的薪酬方案。

3.2.2 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。

4、制定依據

本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。

5、薪酬組成

5.1基本工資+崗位津貼+各類補貼+風險金

5.2風險金為300元/人/月，年終考核確認無重大責任事故則全額發放給本人。

6、部門主管崗位薪酬方案

部門主管薪酬為月薪制，無加班（含節假日加班）補貼，享受獎金福利及其它福利。

6.1綜合辦主管：3000元/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費補貼100元，風險金300，）

6.2質檢部主管：2600元/月（基本工資1600，崗位津貼600，通訊補貼100，風險金300）

6.3設備部主管：3000/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費補貼100元，風險金300，）

6.4松香車間主管：3500元/月（基本工資2100，崗位津貼1000，話費補貼100元，風險金300，）

6.5歧化車間副主管：3000元/月（基本工資1800，崗位津貼800，話費補貼100元，風險金300，）

6.6鍋爐房主管：2800元/月（基本工資1700，崗位津貼700，話費補貼100元，風險金300，）

7、薪酬的調整 部門主管個別薪酬調整及整體薪酬調整，須綜合辦提出方案和建議，經薪酬管理領導小組審核通過。

廣西金秀松源林產有限公司

2012年11月29日

第二篇：公司崗位競聘上崗方案

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者（員工）的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展?，F結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

（一）堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則；

（二）堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則；

三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

四、競聘崗位

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在 月 日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：2015年 月 日；

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質考核占50%；

②平時工作情況30% ③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。

附：崗位職責

行政中心主任 崗位職責：

（一）人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規劃。

2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;

（二）辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。

4、負責企業文化建設工作實施；

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。

（三）完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗；

2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

人事專員 崗位職責：

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作；

2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；

3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業；

2、了解勞動法律法規及相關政策；

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

行政專員 崗位職責：

1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作；

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作；

3、負責日常辦公環境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；

4、負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。

5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業；

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；

4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；

5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

第三篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發干部員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經理、副總經理、人力資源部長、市場部長、生產部長、綜合管理部長、技術部長、質量部長、財務部長組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數：

1、2、競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志?？己撕细瘢簧眢w健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出，群眾測評度優良以上的。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中航工業貴州航空動力有限 公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件。《報名表》可向公司人力資源部索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員

進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質考核占40%

②.員工業績考核成績占40%

③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發布正式任命書及期限

第四篇：公司崗位競聘上崗方案

崗位競聘上崗方案

一、競聘目的為推進中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發員工的工作積極性和創造性，促進中福在線銷售廳全面發展。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重綜合素質和工作業績的原則。

三、競聘崗位

競聘部門及崗位人數：

1、2、競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

按照中彩中心文件發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任主管職務所

需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中福在線限崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于500字（自薦材料內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述（必須普通話）。然后由競聘對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質考核占40%

②.員工業績考核成績占40%

③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

2、異議期屆滿，將下達通知。

3、名單最終確定后，簽訂任用合同。

第五篇：公司崗位競聘上崗方案

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發干部員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展?，F結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數：

1、2、五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出，群眾測評度優良以上的。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果,填寫《競聘上崗評分表》，在綜合考慮的基礎上確定聘任者。

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示。

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發布正式任命書及期限。