第一篇：xx鎮事業單位崗位聘用工作主持詞
xx鎮事業單位崗位聘用工作主持詞
各位領導、各位評委、各位競聘人：大家上午好！
為進一步做好事業單位崗位聘任工作，充分調動廣大事業單位人員的積極性和創造性，在本單位形成積極向上、爭做貢獻的良好風氣，根據上級文件精神要求，結合我鎮實際召開本次事業單位崗位競聘大會。
此次崗位聘用，涉及我鎮農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業單位，參加競聘上崗人員，應具備《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》（x人發〔xxxx〕28號）規定的基本任職條件。結合我鎮實際，事業單位人員中沒有專業技術資格的人員，近三年正常履職且年度考核均為合格以上，無特殊情況均聘用到相應普通管理崗位或工勤技能崗位。專業技術人員，具備相應崗位任職資格，身體符合崗位聘任要求，近三年正常履職，且年度考核均在合格以上，可提出申請參加競聘。
在此之前，我們已先后進行了競聘工作方案制定、公布競聘職位、公開報名、資格審查、公布競聘人員名單等程序。我鎮共有事業單位人員67名，其中44名同志直接聘任到上述四個事業單位普通管理崗位，10名工勤人員直接聘任到上述四個事業單位工勤技能崗位，13名專業技術人員根據本人申請擬聘任到上述四個事業單位專業技術崗位。參加今天的競聘會的這13名同志分別是計生服務站主治醫師xx；經管站會計師xx、助理會計師xxx；農林水技術服務站農藝師xx、xxxx、xxx、助理經濟師xxx、助理農藝師xxx、助理工程師xxx；文化廣播站館員xx、xx、助理編輯xx。
本次競聘工作的評委共11名，分別是xx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、x，負責對參加競聘人員考評，提出建議人選，經鎮黨政聯席會議研究確定擬聘任人員。
擔任計分工作的人員有：xx、xx。
根據鎮黨委、政府研究意見，本次事業單位崗位聘用競聘上崗采取述職答辯的形式，具體評分標準如下：
述職答辯分為兩部分，本人述職6分，現場答辯4分，滿分10分，兩項綜合得分8分以上為合格。合格人員按照分數由高到低排列，分數高者優先聘用。由于所報崗位專業技術崗位數量有限的，分數高者予以聘用，分數低者低一級聘用。
本人述職的主要內容是針對自己所競聘的崗位特點，就如何開展好工作、履行好崗位職責進行闡述，時間控制在5分鐘內。
現場答辯主要是由農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業部門分管領導就有關業務方面內容進行提問，競聘者現場回答。評委根據競聘者述職、答辯情況打分，現場公布競聘者得分情況。
下面進行第一項：競聘人員述職。
請計生服務站主治醫師xxx述職，各評委根據述職情況打分?！?/p>
請經管站會計師xxx述職，各評委根據述職情況打分?！?/p>
下面進行第二項，請農林水技術服務站、經管站、文化廣播站、計生服務站四個事業部門分管領導就有關業務方面內容進行提問，競聘者現場回答。評委根據競聘者答辯情況打分。
請計生服務站主治醫師xxx答辯，各評委根據答辯情況打分。……
請工作人員將各位評委打分情況匯總，并報上來。
結束語：下面我宣布競聘人員的最后得分：
xx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；
xxx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；
xx述職得分分，答辯得分分，合計得分分；
..........各位競聘人員得分情況隨后在辦公室西側公開欄內張貼公示。下午，評審委員會根據述職答辯結果提出擬聘任人選，經鎮黨政聯席會研究確定擬聘任人員并公示上報。
最后，感謝各位評委的辛勤工作和熱情參與，今天的競聘工作到這里就圓滿結束了，謝謝大家!
第二篇：事業單位崗位聘用合同崗位職責
事業單位崗位聘用合同崗位職責
八 級
1、擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。
2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學、教研、培養青年教師的任務。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業知識和理論水平，符合任職資格，并接受學校聘任，認真履行崗位職責。
九 級
1、擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。
2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學、教研、培養青年教師的任務。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業知識和理論水平，符合任職資格，并接受學校聘任，認真履行崗位職責。
十 級
1、擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。
2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學任務，積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業知識和理論水平，符合任職資格，并接受學校聘任，認真履行崗位職責。
十一級
1、擁護黨的路線方針和政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。
2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學任務，積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業知識和理論水平，符合任職資格，并接受學校聘任，認真履行崗位職責。
十二級
1、擁護黨的路線方針和政策，遵守國家法律、法規和校規校紀。
2、熱愛教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業道德和敬業精神。承擔學校安排的教育教學任務，積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業知識和理論水平，符合任職資格，并接受學校聘任，認真履行崗位職責。
第三篇：關于認真做好事業單位崗位聘用工作的
關于認真做好事業單位崗位聘用工作的
通 知
各縣（區）人社局、市直各單位：
為認真做好全市事業單位崗位設置實施聘用工作，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發?濮陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）的通知??（濮辦?2010?21號）、?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?和全市事業單位崗位設置管理工作推進會議精神，現就我市事業單位崗位設置實施聘用事項通知如下：
一、事業單位崗位設置實施聘用工作形式
崗位設置實施聘用工作落實主體是事業單位，各單位應充分行使用人自主權，在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，按照崗位聘用要求，結合各自實際，自主選擇競聘形式。（1）事業單位首次進行崗位聘用時，本著“先入軌、后完善”的原則，保證本單位現有在編在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級崗位，不得突破現有人員結構比例，不得跨層級聘用新的職務。（2）現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，給予一定的過渡期，先超比例聘用，超出部分人員可以按照現聘職務進入相應職務崗位層級的最低級，今后通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。（3）現有人員結構比例尚未達到核準崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員狀況逐年逐步到位。
直接聘用：管理崗位的聘用，在核準的管理崗位職數內，依據組織、人社部門的任職文件直接聘用。八級職員以上崗位按干部人事管理有關規定執行。
競爭聘用：專業技術崗位同一層級不同等級崗位有空缺情況下，對符合崗位任職條件的專業技術人員，按照人員聘用程序實行競爭上崗或業務考核，擇優聘用。
崗位轉聘：根據有關文件規定，事業單位在崗位出現空缺時，根據工作需要，并按程序核準后，事業單位工作人員在三類崗位之間可以轉聘。工勤人員轉聘管理崗位或專業技術崗位須符合以下條件：本人自愿申請；相應崗位空缺；具備崗位任職條件；在本單位工作滿3年、近3年考核合格以上等次；競聘專業技術崗位必須符合現行專業技術職務評聘有關規定，具備崗位所需的專業技術職務任職資格，實行職業資格準入的還應包括準入條件等；競聘管理崗位，比照本單位管理崗位上同類(主要是指學歷、工齡、資歷等)人員確定等級，首次確定等級一般不超過九級職員。競聘到專業技術崗位只能聘用到相應專業技術初級層次的最低等級崗位。
二、事業單位“兼職”崗位審批原則和程序
審批原則：（1）以管理崗位為主體或以工勤技能崗位為主體的事業單位，不得申請兼職；（2）核準專業技術崗位數未達到規定主體崗位比例的，批準兼職增設的專業技術崗位數，根據行業結構比例下限確定（沒有行業結構比例的，按70%的比例確定），特殊情況，上浮不得超過5%。兼職增設的專業技術崗位數，與已核準專業技術崗位
數相加，重新核定崗位結構比例，其兼職人員崗位數占重新核準崗位結構比例；（3）已經達到行業結構比例的，不再增設專業技術崗位，兼職崗位數占已核準崗位結構比例；（4）占用專業技術崗位的兼職人員，原則上其專業技術崗位按現聘專業技術職務直接聘用在相應層級的最低等級崗位上，確需調整等級的，按照崗位聘用程序參加崗位競聘。
管理人員確需兼職專業技術崗位的，須按以下程序進行：
1、個人申請。申請兼職的人員，向所在單位提出書面申請。
2、單位呈報。經單位研究同意，由單位寫出兼職申請報告，報主管部門審核。申報兼職人員，須提供申請人的職務任免表、分工文件、聘用專業技術職務審批表、工資審批表等。
3、審核批準。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。
三、退出領導崗位管理人員的聘用
事業單位及其內設機構中，因工作需要、根據組織安排退出領導崗位未到退休年齡的管理人員，可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不占相應等級的崗位數。
四、專業技術三級崗位的聘用
專業技術三級崗位由市實行總量控制和管理，其崗位和人員均由市統一調控確定。事業單位專業技術三級崗位的申報，嚴格控制在核準的專業技術三級崗位限額內。堅持“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備、注重業績的原則，面向一線高層次專業技術人員傾斜。
1、申報條件：（1）在專業技術四級崗位任職五年以上；（2）享受國務院特殊津貼人員、省特級教師等有突出貢獻的專家；（3）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對我市科學技術發展做出重大貢獻，為我市創造出重大經濟效益和社會效益，任現職以來，獲省部級科技進步三等獎(或同等獎項)第一名的專業技術人員；（4）市內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學科技術帶頭人；（5）其他為我市經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的專業技術人員。
2、申報程序：符合三級崗位申報條件的人員均可自愿提出申請，填寫?濮陽市事業單位專業技術三級崗位人選申報表?，經單位研究同意，由單位寫出申請報告，報主管部門審核。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。市人社部門審查申報人員的正高級職稱資格、受聘時間、各類人才證書及獲獎證書等情況后，確定專業技術三級崗位人選。
各縣（區）對所屬事業單位符合專業技術三級崗位申報條件的人選，按照上述程序，由縣（區）人社部門統一申報。
專業技術二級崗位擬聘人選，從專業技術三級崗位聘用人員中產生。核準專業技術二級崗位和人選的單位，其專業技術三級崗位的數量相應減少。
五、事業單位崗位設置實施聘用工作程序
各事業單位要按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業單
位實行人員聘用制度的有關規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個人員的具體工作崗位。
1、公布核準的崗位設置實施方案，每個單位要按照核準的崗位結構比例，結合自身實際，制定適合本單位的競聘上崗實施辦法，崗位說明書、競聘工作方案、崗位等級條件、量化標準等要廣泛聽取各方面意見，經全體職工大會或職工代表大會通過，經主管部門審核，報人社部門核準后組織實施；
2、組織動員單位工作人員應聘，并對應聘人員資格條件進行審核；
3、開展競聘上崗或業績考核，根據競聘或考核結果，擇優提出擬聘人員崗位與等級；
4、召開單位領導班子會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，并在單位公示；
5、事業單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。統一采用省人社廳印制的?河南省事業單位聘用合同書?文本。
事業單位競聘工作主要程序包括：公布競聘具體事項、個人報名、資格審查、答辯測試、專家評價、對擬聘人員公示、公布聘用結果等。操作過程要建立監督機制，方案、程序、結果“三公開”。競聘量化指標一般包括：德、能、勤、績、廉、學；工齡、教齡(護齡)、任職年限、本單位工作年限；工作量、業績貢獻；考核、表彰獎勵、科研獲獎、論文；民主測評、競職演講、班子測評、考試(筆試、面試、答辯等)等；專技人員社會認可和業內認可度等。
六、崗位任職條件
制定科學合理、符合實際的崗位任職條件，是崗位設置聘用工作的關鍵。
1、崗位的基本任職條件：基本任職條件按照國家、省、市規定執行。在定崗時，雖有崗位空缺，若達不到崗位基本任職條件的人員，不能聘用到相應崗位。
2、崗位具體任職條件：由事業單位主管部門和事業單位，在不低于國家、省、市以及行業崗位設置管理指導意見規定的基本條件的前提下，綜合考慮事業單位各類崗位和各級崗位的設置數量、人員隊伍情況等因素，研究制訂。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續3年考核等次在合格以上。其他條件由事業單位主管部門和事業單位參照國家有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。對雖不具備崗位規定的資歷或任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關規定破格聘用。
七、審核認定和工資兌現
事業單位按照?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?規定的程序要求，完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，經主管部門組織審核，報市人力資源和社會保障局認定并備案。
1、審核和認定時需提交的主要材料：（1）認定請示；（2）?事業單位崗位設置核準通知書?及?事業單位崗位設置審核表?；（3）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（4）?濮陽市事業單位崗位
聘用人員登記表?；（5）證明符合任職條件的相關材料。認定合格，由政府人力資源社會保障部門下達?濮陽市事業單位崗位聘用認定通知書?。
2、工資兌現：完成崗位設置和崗位聘用的單位，按照新聘崗位等級，從核準認定的下月起兌現相應的崗位工資。
審批兌現工資應提供的主要材料：（1）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（2）?濮陽市事業單位崗位聘用人員登記表?；（3）?聘用合同書?。出現兼職的應提供?濮陽市事業單位兼職人員審批表?，聘用人員崗位等級調整的應提供?濮陽市事業單位聘用人員崗位等級變動審批表?，并按規定程序審批。
八、事業單位崗位設置實施聘用工作要求
事業單位人事制度改革涉及內部崗位增減、人員聘用、職級待遇，事關職工的切身利益。各單位要以高度負責的態度，積極穩妥地推進，集中精力做好實施工作。
一要按核準的崗位設置方案開展崗位聘用。事業單位聘用工作人員應嚴格執行政策規定，按照核準的崗位設置方案，根據崗位的職責任務和任職條件，按崗聘用。
二要確保競聘上崗不走過場。事業單位實施崗位聘用工作中，要進一步解放思想，更新用人觀念，樹立 “注重實績，競爭擇優”的人才觀念，按照有關政策要求，公平公正聘用人員，把那些政治上過硬、業務上有本事、作風正派、群眾公認的同志選拔上來，使事業單位真正建立“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其才” 的良性運行機制，確保事業單位干部隊伍永葆生機與活力。
三要嚴格政策、穩慎推進。實施事業單位崗位設置管理，政策性強、涉及面廣，事關廣大事業單位工作人員的切身利益。各縣（區）、各事業單位主管部門要嚴格執行各項政策規定，不得違反規定開“口子”，凡未經政府人力資源和社會保障部門同意實施聘用的人員、聘用的職務，一律不予認可，不予確認崗位等級、不予兌現崗位工資，對情節嚴重的，要嚴肅查處，并追究有關人員的責任。
濮陽市事業單位崗位設置管理領導小組辦公室
二〇一〇年十一月二十四日
第四篇：事業單位崗位首次聘用的注意事項
事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項
一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項
1、各單位應嚴格按市人社局核準的崗位設臵方案及有關文件要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。
2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核準單位內設機構設臵）。單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。
二、編制崗位說明書注意事項：
1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規范性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯系又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。
2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統一編寫崗位說明書。
三、首聘注意事項：
1、首聘按照先入軌，后完善的思路，使現有人員進崗到位、工資兌現到位，全面實現制度入軌、穩步推進。
2、組織實施人員聘用的程序：（1）公布崗位設臵實施方案；（2）報名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報批與審核；（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實施。
3、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”審核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現任管理職位聘任并實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇(有關聘任表格備注欄應注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”)，執行原專業技術崗位層級的最低等級工資,待正?；芾砗?，逐年過渡，逐步規范。
四、聘用合同簽訂的有關注意事項
1、事業單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發【2002】35號和國人部發【2003】61號、【2004】63號等有關文件執行。
2、市人社局印發的《事業單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
3、聘用合同期限由各單位根據有關文件的要求并結合本單位 的實際情況合理設定，按聘用單位與受聘人員經協商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應予訂立。
4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核準的崗位設臵方案之日為準。
5、合同范本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二
（一）中部門填寫受聘機構名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二
（二）中“具體內容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時，聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現實際從事工作崗位職責填寫;甲方聘用乙方在管理崗位的, 崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業技術崗位職責)。
6、合同范本五
（一）中“乙方工資的構成和標準”填寫：按國家規定事業單位崗位工資標準執行，對以下人員應注明“首次聘用保留原經人事局確認崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現實際任職崗位）與原聘任崗位不相對應的；（2）現擔任管理崗位職務且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的人員。
7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責任”按有關文
件規定執行。
五、首聘有關表格的說明
1、附表1《潮州市事業單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說明：
（1）首次崗位聘用中有關聘用人員的出生日期、參加工作時間、學歷、原聘（任）崗位（職務）等個人信息暫按原經人事局確認的工資個人信息為準，各單位在嚴格把關，認真審查。聘用人員個人信息需更改的待首次崗位聘用后再進行核準。
（2）原擔任管理崗位職務且已確認專業技術崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務）”一欄中應同時填寫管理崗位名稱和專業技術崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務）期限”管理崗位按相關任免文件時間，專業技術崗位按原聘任時間填寫。
（3）“現聘崗位”時間的確定以人社部門核準事業單位崗位設臵方案之日為準，我市核準時間為2010年12月25日。現聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。
（4）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業技術X級崗位”。
（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業技術職務并確認相應崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”。
2、附表2《潮州市事業單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》 填表說明：
（1）崗位名稱按實際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；
（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“否”。
3、附表5《潮州市事業單位崗位聘用結果審核表（首聘）》填表說明：
（1）核定崗位總量、核準崗位數（包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）按經市人社局核準的崗位設臵方案的崗位數量填寫。
（2）聘用崗位總量、聘用崗位數是填寫首聘聘任的崗位數,按照實際聘用結果確定。
（3）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務并已確認相應崗位工資等級的，備注欄應注明首聘管理崗位中保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇的具體崗位數
4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據本單位的實際情況進行編制。
第五篇：事業單位崗位設置聘用程序全
? 基本程序（按照晉政辦發[2003]13號的有關規定執行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；
? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請；
? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審；
? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察；
? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；
? ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員；
? ⑺按核準權限逐級上報核準或備案。
? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：
?（1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業單位崗位設置方案核準通知及經核準的《山西省事業單位崗位設置審核表》；
?（2）事業單位《崗位設置實施方案》；
?（3）《山西省事業單位崗位聘用情況審核備案表》；
?（4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； ?（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；
?（6）受聘人員的身份證明材料。
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