第一篇：關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的通知

關于惠農區事業單位崗位聘用管理有關問題的通知

為進一步完善事業單位崗位管理制度，規范事業單位人事管理工作，根據自治區人社廳《關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見》（寧人社發?2014?77號）和《關于做好2015年全區事業單位人事管理工作的通知》（寧人社發?2015?24號）要求，結合惠農區實際，現就事業單位崗位聘用管理有關問題通知如下。

一、規范崗位事業單位崗位聘用管理。

（一）嚴格執行崗位設置方案。崗位設置是事業單位人事管理工作的基礎。經核準的崗位設置方案，是事業單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資待遇的主要依據。事業單位崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員。確需引進緊缺專業的高級專業技術職務人員而無相應崗位空缺的，可申請設置特設崗位。崗位有空缺的，應按照公開招聘、競聘上崗等有關規定擇優聘用工作人員。

事業單位的崗位設置方案實行動態管理，每年2月份，各單位可根據編制員額、人員結構變化以及事業發展需要申請變更。

（二）規范崗位競聘

1、專業技術崗位實行內部結構比例管理。事業單位要嚴格執行《寧夏回族自治區事業單位工作人員內部競聘上崗暫行辦法》，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照專業技術高級、中級、初級內部不同等級崗位之間的結構比例，并根據實際聘用人員變化情況，計算并使用專業技術各等級崗位的可聘數量，按照崗位任職條件、職責任務、專業技術水平要求等因素開展崗位聘任。

2、完善崗位任職條件。崗位任職條件是事業單位開展崗位聘任和考核管理的主要依據。各單位要根據事業發展需要和崗位的工作職責、目標任務、績效考核等要求，按照崗位管理制度有關規定，進一步制定完善合理的崗位任職條件，明確考核標準，并保持相對穩定。

3、建立激勵機制，實施競聘上崗。事業單位組織實施競聘上崗，一般應當逐級競聘。競聘對象一般應在原崗位聘滿一個聘期。工作業績特別優秀的專業技術人員允許越級競聘。越級競聘規則須經單位職工代表大會或職工大會審議，單位負責人員集體討論通過后，報主管部門審核備案。競聘上崗后，嚴格按照所聘崗位享受相應工資待遇。

4、嚴格“雙肩挑”人員管理。事業單位應嚴格控制同時聘任在管理崗位和專業技術崗位的“雙肩挑”對象。確需“雙肩挑”的，應按照規定的范圍、條件和程序報批核準后予以聘任，不承擔具體專業技術工作的，不得“雙肩挑”。“雙肩挑”人員因年齡原因退出領導崗位后，不再執行“雙肩挑”有關規定，可由本人選擇聘任管理崗位或者專業技術崗位。選擇聘任管理崗位的，按照崗位管理制度有關規定執行。選擇聘任專業技術崗位的，應占本單位專業技術崗位結構比例。

三、規范事業單位崗位聘用合同簽訂管理

事業單位實施崗位管理制度，應當與工作人員簽訂聘用合同，并做好聘用合同的變更、續訂、解除等日常管理工作。聘用合同的期限，嚴格按照《事業單位人事管理條例》執行。

事業單位與工作人員簽訂聘用合同期滿后，應進行崗位聘期考核，根據考核結果，提出續聘或解聘意見。對于事業單位應簽而未簽訂聘用合同的，視同已與工作人員簽訂無固定期限聘用合同。工作人員拒簽聘用合同的，按照聘用制度有關規定執行。

四、打破崗位聘用終身制，實施崗位聘期考核

崗位聘期考核是事業單位人事管理的中心環節。事業單位應建立健全崗位聘期考核制度，強化聘期考核管理，逐步形成公平競爭、優勝劣汰、能上能下的用人機制。崗位聘任的期限，一般為3年。聘期考核應結合年度考核情況，重點考核工作人員完成聘期目標任務情況。各單位根據本單位實際，按照管理、專業技術和工勤技能等三類不同類別、不同等級崗位工作人員在業務水平和工作業績方面的不同要求，制定可量化、可操作的考核標準，并予以公布。“雙肩挑”人員的聘期考核內容，應當包括所聘兩個崗位的職責任務。事業單位主管部門應加強對所屬各單位崗位聘期考核管理工作的指導、監督和檢查。

聘期考核結果應當作為事業單位崗位聘任的重要依據。對聘期考核不符合崗位任職條件和考核要求的工作人員，單位應將其聘任到低于原聘崗位等級的崗位工作，執行新聘崗位等級的待遇標準。降低聘任崗位等級的人員在新聘崗位一個聘期內，不得競聘原聘崗位或高于原聘崗位等級的崗位。

五、崗位聘用相關問題。

（一）關于專業技術人員競聘上崗后低聘崗位等級問題。對于在競聘或聘期考核中，確因業務工作實績不符合原聘崗位任職條件而低聘，且退休前仍在低聘崗位的專業技術人員，若其在原聘崗位聘滿兩個及以上聘期，且現聘崗位年度考核和聘期考核均符合要求，單位可在其達到法定退休年齡的前一個月，將其重新聘任到原聘崗位，并在其到達法定退休年齡時按規定辦理退休，享受原聘崗位的退休待遇。別外，對于事業單位專業技術人員，取得高一級職業資格證書后，因受崗位職數限制，一直沒有被聘用，且在職在崗并且退休前3年內年度考核均為3次合格以上等的，可在退休前一個月不受崗位職數限制聘用到高一職務等級的最低檔次。

（二）關于職稱評審與崗位聘任問題。按照中央關于事業單位專業技術人員職稱評審與崗位聘任相結合的要求，對實行評聘合一的事業單位，嚴格在核準的專業技術崗位結構比例和崗位缺額內，擇優推薦符合條件的專業技術人員參加職稱評審；實行評聘分離的事業單位，要從嚴控制推薦人選。對取得專業技術資格的，應按照崗位管理制度有關規定，實行競聘上崗。

中小學教師的職稱評審與崗位聘任，按照國家和中小學教師職稱制度改革的有關規定執行。

（三）關于解決管理崗位部分職員等級晉升問題

為調動事業單位管理人員積極性，在國家未出臺職員制具體辦法前，按照比例控制、條件控制和程序控制的辦法，解決事業單位管理崗位部分工作年限和任職時間較長職員等級晉升問題。

按照《 》，事業單位現聘管理崗位九級職員滿10年，參加工作滿30年，工作成績突出且接近退休年齡，近五年年度考核合格以上者，按照干部人事管理權限規定的程序經批準后，可晉升為八級職員。九職員的可晉升人數按照管理崗位領導職數總數的相應比例進行核定，事業單位非領導職數由主管部門統籌使用，不占原已核準的相應等級崗位數。

（四）關于工作人員崗位變動審核問題

事業單位完成首次聘任后，工作人員新聘崗位或變動崗位等級的，應當經主管部門同意后報送區人社部門審核備案。

各部門所屬事業單位管理職員八級及以上、專業技術七級及以上和技術工二級及以上崗位，以及從工勤技能崗位轉聘管理或者專業技術崗位的新聘人員，應當經主管部門審核并報區委組織部或區人力社保廳備案。

六、嚴肅紀律，加強監管

區人社部門及行政主管部門要加強對本部門所屬事業單位的事業單位崗位設置和人員聘用的監督管理，建立健全崗位聘用備案制度和年度檢查機制，嚴肅工作紀律，及時糾正違紀違規問題，確保崗位管理制度的正常有序運行。

（一）全面推行崗位聘用合同制度，強化聘用目標責任管理。各事業單位及其主管部門每年要對本部門所屬事業單位工作人員聘用合同簽訂情況進行自查（2015年5月底前完成自查，并將自查結果報區人社局），嚴格按照聘期考核規定做好考核工作，及時與聘期期滿續聘人員和新聘人員簽訂聘用合同，并報區人社局核準備案。

（二）組織開展專項檢查。每年區組織、紀檢監察、人社、財政、編制等部門將聯合對事業單位簽訂聘用合同工作情況進行專項檢查，2015年專項檢查定于7月份開始，重點檢查各單位聘用合同簽訂情況，對于聘用合同制度落實不到位的單位予以通報，區紀委將對其主管部門和事業單位領導進行問責談話。對于存在問題嚴重的單位負責人，將按照《事業單位工作人員處分暫行規定》予以處分。

第二篇：關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的處理意見

關于事業單位崗位管理制度實施后有關問

題的處理意見

洪人社發〔2013〕438號

關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的處理意見

市直各單位：

為進一步完善事業單位崗位管理制度，規范事業單位人事管理工作，根據事業單位人事制度改革有關精神，結合我市實際，現就事業單位崗位管理制度實施后有關問題提出如下處理意見，請遵照執行。

一、崗位設置方案的制定及變更

（一）崗位設置方案的制定

崗位設置是事業單位人事管理工作的基礎。經核準的崗位設置方案是事業單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資待遇的主要依據。崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員。

對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定，具有領導職責的管理崗位按照機構編制部門確定的領導職數和內設機構領導職數確定。專業技術崗位的最高等級和結構比例按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定（依據贛人社發【2012】92號文件）。工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定（依據贛人發【2008】14號文件）。

（二）崗位設置方案的變更

事業單位的崗位設置方案，可根據編制員額、人員結構重大變化以及事業發展需要申請變更，實行動態管理，但一定時期內應保持相對穩定（依據洪人社發【2013】95號文件）。

二、崗位聘用變更

事業單位通過逐級競聘上崗等形式，在崗位空缺、基本任職條件符合的前提下，實現各等級崗位之間能上能下，合理聘用。事業單位出現以下情形之一的，可申請變更崗位聘用：

（一）通過公開招聘、政策性安置、調入等途徑新增人員定崗（包括見習期）的；

（二）出現退休、調出、辭聘、解聘等造成崗位空缺的；

（三）崗位等級晉升的；

（四）崗位類別轉換的；

（五）現有工作人員因聘期考核不合格或因考核不合格以及出現違紀、違法等情況依照有關政策應當變更崗位的；

（六）依據有關政策應當變更崗位的其他情形。

以上按照洪人社發【2013】95號文件要求及《事業單位崗位設置管理程序》（南昌市人力資源和社會保障局網已發布）的規定進行。

三、崗位基本任職條件 聘用至高等級崗位除具備應有的政治素質、業務水平、身體條件外，還應符合以下條件：

（一）管理崗位

1、三級職員崗位，一般應在四級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級職員崗位，一般應在五級職員崗位上工作三年以上；

3、五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；

4、六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；

5、七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；

6、八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；

7、九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。

（二）專業技術崗位

1、專業技術一級、二級崗位是國家、省專設的特級崗位，具體條件依據國人部發【2006】87號文件、贛府廳發【2011】1號文件；

2、專業技術三級崗位，一般應在四級專技崗位上工作五年以上；

3、專業技術四級崗位，應取得正高專業技術資格，已聘五級專技崗位；

4、專業技術五級崗位，一般應在六級專技崗位上工作二年以上；

5、專業技術六級崗位，一般應在七級專技崗位上工作二年以上；

6、專業技術七級崗位，應取得副高專業技術資格，已聘八級專技崗位；

7、專業技術八級崗位，一般應在九級專技崗位上工作二年以上；

8、專業技術九級崗位，一般應在十級專技崗位上工作二年以上；

9、專業技術十級崗位，應取得中級專業技術資格，已聘十一級專技崗位；

10、專業技術十一級崗位，一般應在十二級專技崗位上工作二年以上；

11、專業技術十二級崗位，應取得助理專業技術資格。

事業單位工作人員取得高一層級專業技術資格后，首次聘用到相應層級專業技術崗位時，只能聘用到該層級崗位的最低等級。

因受崗位設置結構比例控制，所設置崗位出現斷檔、等級未逐級設置的事業單位，人員需在同層級跨2個等級（如10級到8級）聘用的（所聘等級有空崗），一般應在原聘等級崗位上工作四年以上；需上層級聘用的（該層級有空崗），應取得相應層級專業技術資格，且只能聘用到該層級崗位的最低等級，到該層級崗位的最低等級需跨2個以上等級的（如9級或10級到7級），一般應在原聘等級崗位上工作四年以上。

（三）工勤技能崗位

1、一級工勤技能崗位，應在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

2、二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；

3、三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考評；

4、四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考評；

5、五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。

（四）事業單位新參加工作大中專畢業生見習期滿聘用崗位等級條件依據贛人社發【2010】20號文件。

四、崗位競聘

崗位競聘，應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照相關政策規定，結合本單位崗位實際，一般應采取逐級競聘的方式。業績突出、群眾公認，具備崗位任職條件的優秀專業技術人員，在空崗的前提下，可不受逐級競聘的限制。崗位聘用起算時間為聘用情況正式上報人社部門核準備案之日。

五、不占崗位職數聘用的情形

首次聘用完成后，有以下幾種情形可不占崗位職數聘用：

（一）根據贛人社字[2010]408號文件，事業單位及其內設機構中，因工作需要，根據組織安排退出領導崗位、未到退休年齡的管理人員，任原職務滿5周年、距法定退休年齡不足5周年，或任原職務滿8周年、距法定退休年齡不足10周年的，一般可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不占相應等級崗位；

（二）根據洪人社發[2013]399號文件，計算至當年11月30日止，年滿50周歲，工齡30周年（女性放寬至25周年），且聘任現崗位滿5周年（崗位設置首聘前已任相應領導、非領導職務的可連續計算）的，九級職員可聘用在八級職員崗位，八級職員可聘用在七級職員崗位；

（三）根據贛人社發[2013]81號文件，計算至當年12月31日止，聘任現專業技術崗位（同層級不同等級累積計算）滿5周年、距法定退休年齡不足5周年的專業技術人員，可不占現聘等級崗位數，以上人員在退休之前，在崗位空缺的前提下，可以按照本單位專業技術崗位的任職條件參與競職上崗，聘用到更高等級崗位的，須占相應等級崗位數。

六、聘用合同簽訂

事業單位實施崗位管理制度，應當與工作人員簽訂聘用合同，并做好聘用合同的變更、續訂、解除等日常管理工作。崗位聘任的期限，一般為2-3年。

七、崗位聘期考核

崗位聘期考核是事業單位人事管理的中心環節。事業單位應建立健全崗位聘期考核制度，強化聘期考核管理，逐步形成公平競爭、優勝劣汰、能上能下的用人機制。聘期考核結果應當作為事業單位崗位聘任的重要依據，對聘期考核不符合崗位任職條件和考核要求的工作人員，單位應將其聘任到低于原聘崗位等級的崗位工作，執行新聘崗位等級的待遇標準。

八、歷史遺留問題

2005年以前取得中、高級專業技術資格，且已辦理相應專業技術職務聘任的專技人員，根據本單位所設置的崗位，現聘崗位為所聘專業技術職務下一層級內低等級（單位所設崗位中）的，應先辦理該層級最高等級（單位所設崗位中）聘用手續，再予解決中、高級層級最低等級崗位聘用問題。此項工作于2014年2月底前完成。除以上涉及歷史遺留問題的人員外，專業技術崗位等級晉升按本通知第三條第（二）款執行。

九、本意見自印發之日起執行。

南昌市人力資源和社會保障局 2013年12月16日

第三篇：關于阜陽市事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知

關于阜陽市事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知

阜人社發〔2010〕32號

各縣(市、區)人事局，市直有關單位：

根據安徽省人力資源和社會保障廳有關文件及中共阜陽市委辦公室、阜陽市人民政府辦公室《關于印發<阜陽市事業單位崗位設置管理實施方案>的通知》(阜辦發〔2009〕8號)精神，為進一步做好全市事業單位崗位設置管理工作，現就有關問題通知如下：

一、關于事業單位崗位設置基數問題

事業單位崗位設置基數原則上以機構編制部門核定的編制數確定。因機構分立、合并或政策性安置人員等原因超編的事業單位，可將經機構編制部門辦理入編手續的實有在編人員數作為崗位設置基數。

二、關于未定機構規格、編制數、領導職數的事業單位崗位設置問題

未定機構規格、編制數、領導職數的事業單位，由事業單位主管部門商機構編制部門提出意見后，按照阜辦發[2009]8號和國家行業指導意見有關規定執行。

三、關于擬參照《公務員法》進行管理的事業單位問題

申報參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位未獲準前，納入事業單位崗位設置管理范圍。

四、關于管理(職員)崗位等級設置問題

事業單位管理(職員)崗位最高等級和結構比例根據其規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理權限確定。在具體核定管理(職員)崗位等級結構比例時，按下列原則掌握：

1、承擔領導職責的管理(職員)崗位等級結構比例，按機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數確定，機構編制部門未核定內設機構及其領導職數而確需設置的，由事業單位主管部門按照機構編制部門有關規定確定。

2、承擔一般管理職責的管理(職員)崗位等級結構比例，副廳級和未設內設機構的副處級單位，八級和九級以下職員崗位結構比例為5：5；未設內設機構的正處級單位，七、八級和九級以下職員崗位之間結構比例為4：3：3。各類事業單位九級、十級職員崗位應保持合理的結構比例。

五、關于事業單位設置專業技術崗位時結構比例控制標準掌握問題 事業單位應根據其功能、工作性質和專業技術工作特點，綜合確定專業技術崗位的主體、輔助崗位。專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主體崗位的控制標準，主體崗位一般不低于專業技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設置應低于主體崗位的等級。

六、關于計算專業技術崗位結構比例時出現的小數點問題

事業單位按有關規定計算專業技術崗位結構比例出現小數點時，可以采取“四舍五入”的方法確定崗位數量，高等級崗位舍去的余數可帶入下一等級合并計算。

七、關于政工專業職務崗位設置問題

政工專業職務崗位歸入管理崗位范圍，設置政工專業職務崗位的事業 單位，以本單位管理崗位總量內專職從事思想政治工作的崗位數為基數，按高、中、初級崗位1：3：6的比例設置。其崗位等級設置，可參照專業技術崗位等級設置的有關規定執行，最高等級可設至專業技術五級崗位。政工專業職務崗位設置，列入本單位崗位設置整體方案，按崗位設置的規定程序及權限上報核準（附件1）。

八、關于未頒布行業指導意見和結構比例控制標準的事業單位崗位設置問題

事業單位崗位設置管理實行分類指導，對沒有頒布本行業指導意見和結構比例控制標準的，經市人力資源和社會保障局同意，參照性質相近的行業指導意見和結構比例控制標準執行；無性質相近的行業指導意見和結構比例控制標準參照的，由市人力資源和社會保障局會同事業單位主管部門按照國家、省、市崗位設置管理的有關規定執行。

九、關于規模小、人員少、較分散的事業單位崗位設置問題

事業單位原則上應獨立制定崗位設置方案，按規定比例單獨設置崗位，對單獨設置確有困難、崗位總量不足10人的同類型事業單位，可按照隸屬關系由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

十、關于崗位結構比例調控問題

1、專業技術崗位結構比例調控。事業單位按《安徽省事業單位專業技術崗位結構比例控制標準(試行)》(皖人辦發[2009]56號)重新核定專業技術崗位結構比例時，以專業技術崗位總量作為核定高、中、初級崗位結構比例的基數。原核定的專業技術職務結構比例達到或超過規定比例上限的，按上限核定，未達到上限的，原則上按現行的結構比例核定；現有專業技術人員數占專業技術崗位總量80％(含)以下的，按規定比例下限核定，超過80％的，一般按中限核定。

專業技術高、中、初級崗位內部不同等級的結構比例是國家規定的比例，不得突破。現有在聘的專業技術人員超出核定高、中、初級崗位結構比例的，不作為本層級內部高等級崗位結構比例計算基數，超出的人員可聘用到本層級最低等級崗位。對按規定比例設置專業技術二級崗位的單位，在省實行專業技術二級崗位總量控制和管理中出現空缺的，可將空缺的崗位數放在專業技術三級崗位使用。對專業技術高、中級崗位設置數量分別在3個以上的單位，一般應從高、中級崗位內部最低等級開始設置崗位。對首次晉升到高、中級崗位的，應在本層級內部最低等級崗位聘用。

2、工勤技能崗位結構比例調控。工勤技能崗位結構比例全市控制目標為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右，四級、五級（含普通工崗位，根據工作需要設置）崗位之間的比例按40：35的比例控制。

工勤技能崗位結構比例核定后，必須在崗位有空缺的前提下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定，在具有相應等級資格的人員中擇優聘用。工勤技能人員通過技術等級考評(考核)取得的資格不與崗位、工資待遇直接掛鉤，聘用到相應等級崗位上方能享受相應的工資待遇。

3、現有人員超出結構比例調控。事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，要根據國家、省、市有關規定，使現有在冊的正式工作人員按現聘職務或崗位進入相應等級崗位。現有人員結構比例已經超過核準的崗位結構 比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期（2011年1月1日至2015年12月31日）內，逐步達到規定的結構比例；過渡期間，對超規定結構比例10％以上的采取“退二聘一”、20％以上的采取“退三聘一”的辦法實施調控，嚴格控制同等級崗位人員數量。

十一、關于專業技術五級、八級崗位競聘問題

事業單位首次進行崗位聘用時，除專業技術二級、三級崗位分別由省人力資源和社會保障廳及市人力資源和社會保障局另行規定外，專業技術五級、八級崗位聘用可根據應聘專業技術人員的工作業績、任職年限等條件直接聘用到相應等級的崗位上。事業單位崗位設置管理工作轉入正常化軌道后，專業技術人員晉升不同等級的崗位職務，應當逐級晉升，原則上不得越級晉升。對特別優秀的或者工作崗位有特殊需要的，可按照有關規定破格或者越級晉升不同等級的崗位職務。

十二、關于在管理崗位和專業技術崗位同時任職(“雙肩挑”)問題 事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。經批準在管理崗位和專業技術崗位同時任職的（附件2），可按專業技術崗位確定崗位工資，占本單位專業技術崗位職數。崗位工資一經確定，聘期內不作調整。管理人員兼任專業技術崗位高、中級職務后，單位可在核定的專業技術崗位總量范圍內，等額配備專業技術崗位人員。可由專業技術人員兼職完成管理工作的，原則上不再設置管理崗位。

在管理崗位任職的人員，未獲準在專業技術崗位上任職，但已執行專業技術崗位工資待遇的，在過渡期內保留原待遇，但不得參加專業技術崗位相應層級內部不同等級崗位的競聘。

十三、關于事業單位三類崗位人員轉換問題

1、管理人員調整到專業技術崗位。在不具備專業技術背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專業技術崗位評聘。若工作需要調整到空缺專業技術崗位任職，已具有相應專業技術資格的，可直接聘用到相應專業技術崗位；不具有專業技術資格的，在轉崗一年后、三年內比照本單位同類專業技術人員獲得相應崗位任職資格后聘用。

2、工勤技能人員聘用到管理崗位或專業技術崗位。事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位；首次竟聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。

工勤技能人員首次聘用到管理崗位或專業技術崗位，須由聘用單位報其主管部門(單位)審核和政府人力資源和社會保障（人事）行政部門確認后，方可按規定執行相應崗位的工資待遇。崗位變動后的工資待遇按皖政[2007]8號、皖人辦發[2007]123號和皖人發[2004]62號等有關規定執行。在事業單位管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）手續，并享受相應的退休(退職)待遇。

3、專業技術人員調整到管理崗位。在專業技術崗位任職的專業技術人員，因工作需要調整到空缺的管理崗位任職，應符合聘用崗位所要求的現行的崗位任職條件。

十四、關于領導班子成員退居二線后崗位聘用問題

因工作需要，退出事業單位領導崗位但還未到退休年齡的人員，可在符合任職條件的前提下按有關規定轉聘到本單位其它類型的崗位；如無法轉聘到本單位其它類型崗位，可按照干部人事管理權限經核準后，保留原職級崗位的工資待遇，同時變更聘用合同相應的內容。

十五、關于軍隊轉業干部對應崗位等級問題

按政策安置的軍隊轉業干部，按原部隊職務首次確定崗位等級時，若單位無相應等級崗位或雖設有相應等級崗位但無空缺的，可聘用到相應等級崗位，不占相應等級崗位數。

十六、關于工改后退休的專業技術人員待遇問題

2006年7月1日事業單位收入分配制度改革之后到首次事業單位崗位設置和崗位聘用完成期間已辦理了退休手續且執行專業技術崗位工資的，可按退休時的專業技術職務，比照本單位在職人員專業技術崗位各等級的任職條件，重新確定相應的崗位等級(其工齡和任職年限計算到退休時，退休時間不變)，不占核定的本單位專業技術崗位相應職數。崗位等級發生變化的，由所在單位填寫《阜陽市事業單位工改后至首次崗位設置和崗位聘用完成期間退休的專業技術人員崗位等級變動情況登記表》（附件3），經主管部門審核并報同級政府人力資源和社會保障（人事）行政部門認定，按新確定的崗位等級與本單位在職人員同步調整退休費。

十七、關于聘用合同簽訂問題

首次實施崗位設置管理工作之前已經實行了聘用制度的單位，應統一規范聘用合同的簽訂。原簽訂的聘用合同，如格式規范，聘期、聘用的崗 位、工資、待遇等合同內容不變的，可繼續使用；如格式不夠規范，或合同內容需作調整的，應按照皖人辦發[2006]87號文件要求，重新簽訂聘用合同或變更合同相應的內容。尚未實行聘用制度的單位，必須按照皖政辦[2006]13號文件規定和崗位設置管理的要求，實行全員聘用制度，與所有聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂，嚴格按照國辦發[2002]35號、國人部發[2003]61號和國人部發[2004]63號等有關文件規定執行。

十八、關于崗位設置和崗位聘用認定問題

事業單位首次完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《阜陽市事業單位崗位聘用結果審核表》(附件4)和《阜陽市事業單位崗位聘用人員登記表》(附件5)，經主管部門審核后報同級政府人力資源和社會保障（人事）行政部門認定。崗位變動人員憑同級政府人力資源和社會保障（人事）行政部門核定的《阜陽市事業單位崗位職務（等級）聘任審核表》(附件6)，按所聘崗位等級，確定崗位工資待遇。

十九、關于崗位工資兌現時間問題

經主管部門和市人力資源和社會保障局認定,首次按期(2010年10月31日前)完成崗位設置和人員聘用的市屬事業單位,其專業技術人員晉升崗位等級工資兌現時間,從2010年1月1日起執行，崗位聘用時間從2009年12月31日算起。轉入正常化軌道后或逾期完成的，按照國家、省有關規定，崗位聘用時間從部門或單位研究決定之日算起，崗位工資兌現時間從部門或單位聘用的下月起執行。

各縣（市、區）首次按期(2010年12月31日前)完成崗位設置和人員聘用的事業單位,專業技術人員晉升崗位等級工資的兌現時間由各縣（市、區）根據本地實際情況自行確定。

二十、關于時間安排問題

根據2010年4月2日全省事業單位崗位設置管理工作會議精神, 市直應于2010年10月底之前、縣（市、區）應于2010年12月底之前全面完成事業單位首次崗位設置管理工作，市直各部門、各縣（市、區）須分別于6月、7月底之前將所屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核準，逾期不予受理。具體工作要求按照原阜陽市人事局《關于印發<阜陽市事業單位崗位設置管理工作實施辦法>的通知》(阜人發〔2009〕62號)文件規定執行。

二十一、其它有關問題

1、市直各部門、各縣（市、區）所屬事業單位的崗位設置方案分別經主管部門及縣（市、區）人事局審核匯總后，以文件形式報市人力資源和社會保障局核準（一份）。

2、市人力資源和社會保障局在對事業單位的崗位設置方案進行核準時，對涉及到的機構規格、編制數、領導職數等編制信息，屬縣（市、區）的，由縣（市、區）人事局負責審查，市人力資源和社會保障局只以經縣（市、區）人事局審查上報的編制信息為依據，不再對其編制文件進行審查，希望各縣（市、區）人事局嚴格把關，準確上報；對市屬事業單位，須提供加蓋有主管部門印章的機構編制管理部門文件復印件及《編制管理卡》。

3、經阜陽市人力資源和社會保障局核準的事業單位崗位設置方案是事業單位開展崗位聘用和專業技術職務聘任的依據,原經各級政府人事行政部門核準的事業單位專業技術職務結構比例不再執行。

4、按照省有關文件及阜辦發[2009]8號精神，全市事業單位崗位設置管理工作部署后，未實施崗位設置管理工作的單位，現有人員暫停晉升職務或崗位等級。

5、本通知由市人力資源和社會保障局負責解釋。

6、國家和省另有規定的,按照國家和省規定執行。

附件：

1、阜陽市事業單位政工專業職務崗位設置呈報表

2、阜陽市事業單位兼職人員審批表

3、阜陽市事業單位工改后至首次崗位設置和崗位聘用完成期間退休的專業技術人員崗位等級變動情況登記表

4、阜陽市事業單位崗位聘用結果審核表

5、阜陽市事業單位崗位聘用人員登記表

6、阜陽市事業單位崗位職務（等級）聘任審核表

二〇一〇年五月十日

第四篇：事業單位全面推行崗位管理制度

昨天，人力資源和社會保障部召開2014年第一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，今年將加強事業單位人事管理工作，同時完善基層公務員的錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區準入門檻。

事業單位全面推行崗位管理制度

李忠表示，在人事制度改革方面，今年第一季度主要規范和落實了事業單位公開招聘制度，懲治預防事業單位“近親繁殖”問題，研究完善了事業單位專業技術一級崗位設置實施方案和事業單位特設崗位設置管理的指導意見。

據了解，下一步將貫徹實施《事業單位人事管理條例》，并研究制定《關于事業單位工作人員處分暫行規定實施若干問題的意見》、《事業單位申訴辦案規則》。貫徹實施《事業單位工作人員申訴規定》，出臺處分規定的政策解釋和衛生行業事業單位工作人員處分暫行規定。李忠說，出臺規范的同時，還將研究完善事業單位工作人員獎勵規定、考核規定、競聘上崗規定，規范聘用合同管理，繼續落實和規范公開招聘制度，全面推行崗位管理制度。

針對時有發生的事業單位臨時工問題，李忠表示，這屬于機關事業單位編外用人的問題，人力資源和社會保障部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。

艱苦邊遠地區公考適當降門檻

據統計，截至目前，全國有21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，數量比去年減少了1.54萬人；報名確認人數256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人。確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。

李忠說，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業生的就業壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。

李忠表示，下一步，我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時，進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。

回應東莞鞋廠工人停工

未如實申報社保繳費

4月14日，位于廣東東莞高埗鎮的裕元鞋廠多個廠區停工，上萬工人參與抗議維權。據報道，其停工原因，在于工人們發現企業為其繳納的社保額度不足、繳費標準混亂。

昨日，人社部就這一事件進行了回應。李忠表示，勞資關系出現一些問題是正常的，但當前勞資關系總體是穩定的。經初步調查核實，東莞裕元鞋廠確實存在未如實申報社保繳費的問題。對此，東莞市社會保障局已向企業發出了《社會保險限期改正指令書》，責令企業于4月25日前進行依法整改。李忠表示，目前事件正在處理過程中。人社部將繼續關注事件進展情況，指導廣東依法妥善處理，切實維護勞動者合法權益。

針對一些企業不如實申報社保繳費的問題，李忠表示，人社部將進一步指導各地貫徹《社會保險法》，核實用人單位參保繳費情況，督促用人單位依法依規如實申報繳費。同時，積極引導企業職工通過工會等渠道依法、理性維權。

應對高校畢業生就業形勢

政府將購買基層職位

據了解，2013年，高校畢業生的就業規模699萬人。今年高校畢業生的就業規模將達到727萬人，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

李忠表示，人社部將結合產業升級，開發更多適合高校畢業生就業的工作崗位，通過政府購買基層的社會服務和公共管理職位滿足高校畢業生需求，同時落實高校畢業生就業的具體政策，實施高校畢業生的就業促進計劃。

李忠透露，4月16日國務院常務會議通過了《關于支持和促進就業創業的稅收優惠政策》，把優惠政策延續到2016年12月31日，同時對一些政策享受的范圍、條件、程序都做了進一步調整和完善。（記者 閆欣雨）

第五篇：關于全市事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見

大人社發?2010?207號

關于全市事業單位實施崗位設置管理

有關問題的處理意見

各區、市、縣委組織部、人力資源和社會保障局，各先導區黨群工作部、人力資源和社會保障（勞動人事）局，市直各單位：

為做好全市事業單位崗位設臵管理的組織實施工作，根據中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局?關于印發大連市事業單位崗位設臵管理實施辦法的通知?（大人社發?2010?206號，以下簡稱?實施辦法?）精神，現就全市事業單位崗位設臵管理有關問題提出如下處理意見。

一、關于主體崗位類別確定問題

（一）事業單位崗位設臵，應根據機構編制部門核定的人員編制數量、編制結構和單位的社會功能、職責任務、工作性質、人員結構等因素，由單位申請確定主體崗位類別，并合理界定管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間的結構比例。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛生事業單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務教育學校崗位總量應按照中小學編制標準，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業學校、普通高中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農業技術推廣機構的農業專業技術崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。

（二）事業單位崗位設臵完成后，除單位因其社會功能變化、職責任務調整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類別、三類崗位間的結構比例和具體崗位數額一般不再作調整。

二、關于崗位設置基數問題

（三）事業單位崗位設臵，以機構編制部門核準的人員編制為基數。因政策性安臵人員、引進人才等事由，經批準超編用人的事業單位崗位設臵，暫以在冊正式工作人員數為基數，超出編制數設臵的崗位，須逐步予以核銷。

三、關于管理崗位設置問題

（四）事業單位管理崗位設臵中，對大連副局級及以上普通管理崗位的設臵，按照干部人事管理權限和有關規定執行。大連副局級事業單位五級及以下普通管理崗位的設臵，按照?實施辦法?規定的機構規格相當于正處級或副處級建制的事業單位普通管理崗位結構比例執行。

（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權限問題，按有關規定執行。

四、關于專業技術崗位設置問題

（六）事業單位專業技術的高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為1：3：6。其中，市屬事業單位不超過2：4：4；區市縣屬事業單位不超過1：3：6；街道辦事處（鄉鎮）屬事業單位不超過0.5：3：6.5。

五、關于工勤技能崗位設置問題

（七）經批準，科學研究、教學、醫療、農業技術、工程技術、實驗等領域的工勤技能一級、二級、三級崗位的設臵比例可略高于?實施辦法?規定的工勤技能崗位標準。

（八）對工勤技能崗位的管理，實行考評與聘用分開。一級、二級工勤技能崗位由省人力資源和社會保障廳統一考評，聘用審批。

六、關于具有政工職務人員的崗位設置問題

（九）政工職務人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設臵時，以單位現有政工職務人員為基數，單獨核定結構比例。高級政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設臵，可比照專業技術崗位相應層級和等級的結構比例確定。即高級政工師可對應專業技術崗位5—7級，政工師對應8—10級，助理政工師對應11—12級，政工員對應13級。

（十）事業單位政工職務人員，也可按?實施辦法?關于崗位轉聘的有關規定條件轉聘到相應的崗位。

七、關于軍隊轉業干部的崗位設置問題

（十一）對安臵到事業單位的軍隊轉業干部被聘到相應崗位，不占該類崗位職數。但在崗位設臵實施時，其職務（級別）已晉升的，應占該類崗位的職數。

八、關于特設崗位設置問題

（十二）事業單位承擔國家或省、市重大科研項目和課題，因單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進我市現行政策規定的高層次人才的，可申請設臵特設崗位。

九、關于人員編制較少單位崗位設置問題

（十三）對于規模小、人員較少、類型相近的事業單位，在按有關規定核定結構比例時可集中進行，也可并入類型相近且規模較大的事業單位中進行。其中，市屬該類事業單位，其崗位結構比例由主管部門統一設臵和管理；區市縣直屬和所屬該類事業單位，由區市縣人力資源和社會保障局統一設臵和管理。

十、關于專業技術二級崗位管理問題

（十四）全市事業單位專業技術二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統一管理，實行條件、程序、總量控制。專業技術二級崗位的聘用，分直接聘用和評選聘用兩種方式。

（十五）直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎的項目主持人；國家或省科技功勛獎獲得者；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經省人力資源和社會保障廳核準，可直接聘用專業技術二級崗位，不占單位崗位數額。

（十六）評選聘用：國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家、國務院學位委員會學科評議組成員、長江學者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負責人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術負責人、國家基金委員會科技創新團隊負責人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業技術人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術人才、茅盾文學獎獲得者、魯迅文學獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術家、奧運會冠軍教練員等各行業國家級大獎獲得者，擔任正高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術二級崗位，占本單位崗位數額。

1.在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我省科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才；

2.在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我省經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才； 3.其他方面為我省經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全國有影響力的行業頂級人才。

（十七）評選聘用程序：

1.各事業單位根據評選聘用條件及有關規定，按照公開、公正、公平的原則，推薦聘用人選；

2.市人力資源和社會保障局對推薦的人選進行審核后，報省人力資源和社會保障廳進行審查、評定和核準。3.各事業單位根據省人力資源和社會保障廳核準結果聘用。

十一、關于在兩類崗位同時聘用的問題

（十八）核定事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設臵數量，原則上按照不超過機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構（只限經機構編制部門批準設臵的事業單位下一層級的內設機構）正職領導職數的50%核定。事業單位在兩類崗位同時聘用的人員，由單位確定，應明確具體管理崗位，不得因人設崗。

十二、關于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問題（十九）首次崗位設臵時，事業單位按照規定的崗位結構比例設臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數額在原崗位等級上聘用。其中，專業技術人員在原崗位層級最低等級上聘用。超出崗位數額聘用人員所占崗位出現空缺時，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過渡到按規定崗位數額聘用。

十三、關于待崗人員等級確定問題

（二十）事業單位在設臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設臵時應參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務職級確定崗位等級。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級職數。

十四、關于延聘人員的崗位管理問題

（二十一）事業單位實行崗位設臵管理后，對按照管理權限批準原延長退休時間的人員，須占用單位崗位數額聘用。本意見公布前，本市關于延長退休時間的有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。

十五、關于三類崗位人員的轉崗聘用問題

（二十二）事業單位三類崗位人員轉崗聘用，應在崗位有空缺的情況下，按規定條件和程序進行聘用。其中，由工勤技能崗位轉聘到管理崗位或轉聘到專業技術崗位的人員，須報同級人力資源和社會保障局核準后聘用。

（二十三）對由工勤崗位轉聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。

十六、關于從2006年7月1日至《實施辦法》公布之日期間退休人員的定級問題

（二十四）對于2006年7月1日至?實施辦法?公布之日期間達到國家法定退休年齡且辦理退休手續的人員（含已達到退休年齡應辦理而未辦理退休手續的人員以及按大人發?2006?43號文件規定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結構比例、最高等級、崗位聘用條件等有關規定一次性單獨調整退休待遇或崗位工資。其中：專業技術人員可在原聘崗位（職務）層級的等級內調整；管理人員可在原職務（崗位）的上一等級調整；工勤技能人員可在原技術等級的上一等級調整（需獲得上一等級技術等級證書）。上述人員調整退休待遇或崗位工資的時間，應與本單位在職人員的工資調整時間一致。提前離崗休息人員未達到國家規定退休年齡的，所調整的崗位工資記入本人工資檔案中。

十七、關于在崗人員工資和退休人員待遇問題

（二十五）事業單位工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資，薪級工資按以下辦法確定：崗位類別未發生變動的，若原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；若原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級，則薪級工資不變；崗位類別發生變動的，薪級工資按照遼政發?2006?40號文件有關規定，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二十六）經批準在兩類崗位上同時聘用的人員，須根據人事管理權限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，執行主要任職崗位的崗位工資和薪級工資。在崗位等級未發生變動時，執行的工資序列不變。

（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領導小組、遼寧省人事局?印發?關于遼寧省教育、衛生等事業單位行政人員實行職務工資的意見?的通知?（遼人發?1986?47號）規定的起點職務工資標準所對應崗位（職務）套改了崗位工資和薪級工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發生變動，可繼續按起點職務工資標準所對應的崗位執行相應的工資待遇（此規定僅適用于執行崗位工資和薪級工資標準問題，不涉及機構規格、崗位等級及其他待遇問題）；實行崗位設臵管理后聘用到遼人發?1986?47號文件規定起點職務工資標準崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級執行相應的崗位工資和薪級工資。（二十八）根據原人事部?關于印發?關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）?的通知?（國人部發?2004?63號）和遼政發?2006?40號文件有關規定，享受原聘崗位（職務）工資待遇的專業技術人員，執行原聘專業技術崗位層級最低等級工資標準。（二十九）軍隊轉業干部的工資待遇按照國家及省的有關政策執行。

（三十）首次崗位設臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類別或崗位等級發生變動的人員，自?實施辦法?公布之日起執行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設臵管理的，崗位類別或崗位等級發生變動的人員，自聘用的下月起執行新聘崗位的工資待遇。

（三十一）事業單位崗位聘用工作完成后，須填寫?大連市事業單位崗位聘用結果審核備案表?和?大連市事業單位工作人員崗位聘用登記表?，報同級人力資源和社會保障局審核備案。

十八、關于組織實施工作的有關問題

（三十二）事業單位崗位設臵管理工作，必須在實行聘用合同制基礎上進行。對尚未實行聘用合同制的事業單位，應先行轉換用人關系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實施崗位設臵管理工作。

（三十三）在實行崗位設臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：

1．對崗位類別未發生變化的，原聘用合同繼續有效，無需變更； 2．對轉換崗位類別的，應重新簽訂聘用合同或變更原合同有關內容。

（三十四）各地區、各部門和各事業單位要建立崗位設臵管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

十九、本意見由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局負責解釋。

中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會保障局

二〇一〇年十二月八日