第一篇：中國出口質量安全示范企業創建工作規范

中國出口質量安全示范企業創建工作規范（試行）

檢驗檢疫

加入時間：2015-6-12 14:50:07

第一條

為規范出口質量安全示范企業創建工作，提升出口工業產品質量安全水平，培育出口競爭新優勢，依據《中華人民共和國進出口商品檢驗法》、《中華人民共和國進出口商品檢驗法實施條例》、《質量發展綱要（2011-2020年）》，制定本規范。

第二條

本規范適用于中國出口質量安全示范企業（以下簡稱示范企業）的申報、評估、批準和監督管理工作。

第三條

質檢總局負責示范企業的批準和公布，并對各直屬出入境檢驗檢疫局（以下簡稱直屬檢驗檢疫局）的評估及監督管理工作進行指導和管理。

各直屬檢驗檢疫局負責轄區內示范企業的申報受理、評估、推薦及監督管理工作。

第二章

申報

第四條

申報示范企業應當具備以下條件：

（一）企業應嚴格遵守國家的各項法律法規，誠實守信、合法經營。3年內未因主觀原因受過檢驗檢疫機構行政處罰及因誠信原因被地方政府機構處罰；

（二）申報企業應當是工業產品生產企業，近2年內有產品出口業務，出口產品在國際市場上有良好質量信譽，近3年無屬于生產企業責任而引起的重大質量安全事故及質量安全問題所導致的國外通報；

（三）申報企業建立了符合ISO9000質量管理體系或與其產品特點相應的管理體系標準要求，并獲得認證機構認證；

（四）申報企業應當有自己的品牌，在全國同行業中產品質量處于領先地位，并在全國、所在省份同行業或縣級以上地區中產品出口貨值處于前列；

（五）申報企業為滿足工作需要和保證產品質量，應當具有一定的檢測能力；

（六）申報企業應當符合《中國出口質量安全示范企業審查條件》的要求（見附件1）。

第五條

申報企業按程序自愿向直屬檢驗檢疫局提出申請，并提交以下材料（一式3份）：

（一）《中國出口質量安全示范企業申請書》（見附件2）；

（二）檢驗檢疫機構出具的3年內未因主觀原因接受過行政處罰的證明和企業出具的未因誠信被地方其他行政機構處罰的證明，有條件的地方可提供由地方政府主導的“社會誠信系統”出具的相關證明；

（三）近3年無屬于生產企業責任而引起的重大質量安全事故及質量問題所導致的國外通報的聲明；

（四）ISO9000質量管理體系或與其產品特點相應的管理體系認證證書；

（五）申報企業自有品牌的注冊證書；

（六）申報企業出口產品在全國同行業中產品質量處于領先地位，并在全國、所在省份同行業或縣級以上地區中產品出口貨值處于前列的證明材料；

（七）通過CNAS認可的實驗室出具關于申報企業自身出口產品的有效的全性能或型式試驗檢測報告；

（八）申報企業按照《中國出口質量安全示范企業審查條件》進行的自查報告。

第六條

直屬檢驗檢疫局對申報企業提交的文件進行審核，并于20個工作日內做出以下書面答復意見：

（一）申報企業提交的文件符合本規范規定的，予以受理；不符合本規范規定的，不予受理，并書面通知申請人；

（二）申請企業提供的文件不齊全的，通知申請企業1個月內補正，逾期不補正的或者補交不齊的，視為撤銷申報。

第三章

評估和批準

第七條

直屬檢驗檢疫局受理申報后，組成示范企業評估組，在2個月內完成評估。國家質檢總局視情況，可派員對直屬檢驗檢疫局的評估工作進行指導和抽查。示范企業評估組實行組長負責制，組成人員應當熟悉質量管理體系或企業出口商品檢驗技術和標準。

評估組應對申報企業的情況保密。

第八條

申報企業認為評估組成員與所承擔的評估工作有利害關系，可能影響公正考核的，可以申請該成員回避。評估組成員是否回避，由直屬檢驗檢疫局決定。

第九條

示范企業評估組按照以下程序開展工作：

（一）審核申報企業提交的文件材料；

（二）制定現場評估方案，按照現場評估方案和《中國出口質量安全示范企業審查條件》對企業開展評估；

（三）根據現場評估情況，向直屬檢驗檢疫局提交評估報告（見附件3）。

第十條

直屬檢驗檢疫局根據評估組提交的評估報告，符合要求的向質檢總局提交有關評估材料和報告，并提出推薦意見。

不符合要求的，書面通知申報企業。申報企業自接到書面通知之日起，待相應不符合項整改完成后再次申報。

第十一條

質檢總局根據直屬檢驗檢疫局推薦情況，對上報材料進行審核，符合要求的，予以公示；公示期間未收到不良反映的，予以批準公布，授予中國出口質量安全示范企業稱號。

第四章

監督管理

第十二條

檢驗檢疫機構對示范企業出口其生產的列入《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的進出境商品目錄》的產品可實施免予檢驗等便利化措施；出口援外物資和政府協議檢驗商品，實施驗證監管。

示范企業進口用于加工生產的列入《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的進出境商品目錄》內的自用設備，實施共同檢驗。對于進口列入《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的進出境商品目錄》內的原材料和零部件等貨物，憑示范企業證書、外貿合同、進口商品的質量安全聲明或第三方檢測結果等文件，可實施免予檢驗等便利化措施。法律法規有特殊要求的產品不適用于本規范。

對于示范企業出口《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的進出境商品目錄》外的商品，免予監督抽查。

對示范企業開展境外維修、測試、研發等業務所需出口的設備和物資實施監管便利措施。

第十三條

檢驗檢疫機構優先為示范企業提供國外技術法規、標準、合格評定程序等信息和培訓，優先推薦參加國際質量管理交流活動。

檢驗檢疫機構為示范企業在認證認可、檢驗檢測、行政許可等方面提供快捷便利服務。

檢驗檢疫部門可將示范企業向地方政府推薦，示范企業參與地方各類評比、獎勵時可獲得加分或優先考慮。

檢驗檢疫系統支持示范企業開展名牌創建活動，支持開展產品品牌、企業形象等維權活動。

檢驗檢疫機構廣泛利用新聞發布會、部門網站、外事活動等多種形式或載體，加強示范企業對外宣傳；準予示范企業在國內外銷售、電子商務及其他營銷活動中，合理利用示范企業榮譽，樹立品牌形象。

第十四條

示范企業應當在每年1月底前，向直屬檢驗檢疫局提交上年度進出口情況報告，包括國家/地區別的進出口貨值、質量安全情況等，以及企業上一年度的質量管理體系運行狀況和在示范引領方面所開展的工作和成效等。

積極參與國際、國內及行業標準制修訂，并成為國家標準和行業標準的實施主體。積極發揮示范引領作用，配合檢驗檢疫部門，通過公共技術平臺等渠道將質量管理的成功經驗和先進方法向產業鏈兩端延伸推廣，帶動行業持續健康發展，提升整體質量水平。

第十五條

示范企業所在地檢驗檢疫機構負責對所轄地區示范企業的日常監督管理工作。日常監督管理每年執行1次。日常監督管理應結合本規范第四條要求，重點關注企業是否遵守法律和相關規章要求，企業質量管理體系是否繼續有效運行，必要時可進行產品抽檢（測）。

第十六條

檢驗檢疫機構在日常監督管理工作中，發現示范企業的質量管理工作或產品質量安全不符合本規范規定要求的，報經直屬檢驗檢疫局后，責令該企業限期整改，整改期限為3至6個月。整改期限內，不執行第十三和第十四條規定。整改完成后，報經直屬檢驗檢疫局驗證合格，方可執行第十三、十四條規定。

第十七條

示范企業有下列情況之一的，由直屬檢驗檢疫局上報質檢總局，經質檢總局批準，注消示范企業資格：

（一）企業在申報和日常監督中提供虛假證明；

（二）在日常監督檢查中發現不符合本辦法第四條前四款規定的，或不符合本辦法第四條前五款規定經限期整改后仍不符合要求的；

（三）出現假冒偽劣和侵犯知識產權等質量違法行為的；

（四）出現重大安全生產、污染環境及其他違反國家產業政策問題的；

（五）其他因企業主觀原因違反檢驗檢疫法律法規的。

第十八條

被注銷資格的企業，自收到注銷決定通知之日起，不再執行第十三、十四條規定，3年后方可重新申請中國出口質量安全示范企業。

第十九條

中國出口質量安全企業證書有效期為3年。示范企業證書期滿要求續延的，申報企業應當在有效期滿前3個月，向直屬檢驗檢疫局提出續延申請，經評估合格后，并經總局批準，重新頒發證書。考核程序依照本規范第三章規定辦理。示范企業證書在期滿后，不再申請續延的，證書自動失效。

第五章

附則

第二十條

檢驗檢疫工作人員在示范企業考核、審核、日常監管過程中違反本工作規范規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，根據情節輕重，按照有關法律法規的規定予以處理。

第二十一條

本規范由質檢總局負責解釋。

第二十二條

本規范自下發之日起實施。

第二篇：2015-2016電子商務示范企業創建規范[模版]

附件1 電子商務示范企業創建規范

為保證電子商務示范企業創建工作的公開、公平、公正，特制定本規范。

一、示范范圍

申報企業須為在中國境內注冊的獨立法人企業，屬于下列示范類型之一，經營電子商務相關業務（控股公司與其下屬子公司就同一經營范圍，不得同時申報）。

二、示范類型

（一）網絡零售類

面向境內終端消費者，通過互聯網或移動通信網絡開展服裝、家電、食品、家居建材、日用百貨、圖書音像、通訊數碼、航旅客票等領域零售業務的企業。包括四個子類型：

1.傳統品牌網絡零售企業：具有生產制造或設計能力，并銷售自有傳統品牌商品為主的企業；

2.網絡品牌網絡零售企業：具有生產制造或設計能力，并銷售自有網絡品牌商品為主的企業；

3.經銷型網絡零售企業：主要通過自建獨立網站，從事商品銷售的企業；

4.經銷型網絡店鋪企業：主要通過在第三方電子商務平臺開設店鋪，從事商品銷售的企業。

（二）網絡批發類 面向企業通過互聯網或移動通信網提供農產品、工業品和生產資料等批發服務的企業。包括兩個子類型：

5.生產型網絡批發企業：具有生產制造或設計能力，通過自建網站或在第三方平臺開設店鋪方式，以批發自有商品為主的企業；

6.貿易型網絡批發企業：通過自建網站或在第三方電子商務平臺開設店鋪的方式，經營商品批發業務的企業。

（三）電商服務類

面向企業或消費者提供電子商務服務（含跨境電子商務服務）的企業，包括兩個子類型：

7.平臺型電子商務服務企業：為企業或個人開展網絡零售、網絡批發或生活服務業務提供相關電子商務服務的企業；

8.支撐型電子商務服務企業：面向企業或個體經營者提供網絡商鋪代理運營、營銷推廣服務、數據服務、信用服務、咨詢服務、培訓服務、電商物流服務、電商金融服務等支撐類電商服務的企業。

（四）生活服務類

9.網絡化生活服務企業：通過第三方電子商務平臺或自建網站，面向企業或個人消費者提供餐飲、住宿、休閑娛樂、家政服務等業務的商戶類企業。

（五）跨境電商類 10.跨境電子商務在線交易企業：面向企業或個人消費者經營服裝鞋帽、通訊數碼、汽車配件等商品零售業務，并能實現跨境在線交易的企業。

（六）綜合類

11.綜合型電子商務企業：面向企業或個人消費者，同時提供上述兩種以上服務類型的綜合型電子商務企業。

（七）創新類

12.創新型電子商務企業：面向企業、個人經營者或消費者提供互聯網金融、遠程教育、醫療、交通、娛樂等服務的創新型電子商務企業。

三、創建標準

（一）通用標準

1.企業遵守國家有關法律、法規、規章的規定，符合《電子商務模式規范（SB/T10518-2009）》和《網絡交易服務規范》（SB/T10519-2009）等行業標準，合法經營，對于傳銷、欺詐、銷售違禁品、制假售假、非法集資等違法違規行為有相應健全的管理防控措施。

2.企業通過互聯網從事涉及行政許可類商品和服務經營的，須按有關規定取得相應經營批準證書，并在其電子商務平臺公開經營批準證書的信息以及清晰可辨的照片或其電子鏈接標識。3.企業經營的獨立網站或網店須開設兩年以上并運行穩定，如是獨立網站須已取得互聯網信息服務增值電信業務經營許可證，或已通過非經營性互聯網信息服務備案，取得ICP證號。

4.企業建有專門的電子商務組織管理機構，擁有專業的電子商務人才隊伍和培養計劃，具備充足的資金保障，有健全的管理、技術和財務制度，擁有完善的售前、售中、售后服務保障體系。

5.企業電子商務業務經營狀況良好，上電商業務收入或利稅穩定增長，或企業應用電子商務的采購額或銷售額在同行業中居領先地位。

6.企業可持續發展能力較強，經營的商品品種、市場占有率、用戶規模富有成長性。

7.企業電子商務應用的社會效益明顯，對相關產業發展具有降低成本、提高效率、改善效益等促進作用，有助于提升相關產業的國際競爭力，帶動上下游關聯企業協同發展，有利于促進就業和創業，滿足社會公眾便利、安全的消費需求。

8.企業電子商務業務在境內同行業中處于先進水平，用戶使用過程中滿意度優秀，在營銷、支付、物流等涉及到的環節具有良好的可選擇性和便利性，具有較高知名度和影響力，對我國電子商務發展具有示范意義和推廣價值。

（二）分類標準

1.創建網絡零售類示范企業應同時具備以下條件：（1）企業年電子商務銷售額在1億元以上；（2）企業員工總數在50人以上；

（3）企業在營銷方式、商品質量保障、客戶管理、物流配送、售后服務等方面具有特色。

2.創建網絡批發類示范企業應同時具備以下條件：（1）企業利用互聯網促成交易規模在5億元以上；（2）企業員工總數在50人以上；

（3）企業在網絡渠道開拓、營銷推廣、交易模式創新、服務保障等方面具有特色。

3.創建電子商務服務類企業應具備以下特點：（1）平臺型電子商務服務企業年營業收入2000萬元以上或所運營平臺交易額10億元以上，企業員工總數在100人以上，在賣家審核、產品審核、平臺交易規則、交易雙方權益保障、知識產權保護、糾紛和違規處理等方面具有特色；

（2）支撐型電子商務服務企業年營業收入1000萬元以上，企業員工總數50人以上，在經營模式、產品或服務體系、關鍵技術等方面具有特色。

4.創建網絡化生活服務類示范企業應同時具備以下條件：

（1）企業年營業收入在1000萬元以上；（2）企業員工總數在100人以上；

（3）企業在商業模式、營銷策略、服務區域等方面具有特色。

5.創建跨境電子商務在線交易類示范企業應同時具備以下條件：

（1）企業在線銷售額在2000萬美元以上或所經營平臺在線交易額2億美元以上；

（2）企業員工總數在50人以上；

（3）企業在營銷方式、服務保障、商品或交易雙方審核、跨境支付、跨境物流服務等方面具有特色。

6.創建綜合型電子商務示范企業，應列明所包含的分類示范類型（至少兩項以上），滿足相應的分類標準要求，并同時具備以下條件：

（1）企業電子商務交易額100億元以上或服務收入1億元以上；

（2）企業員工總數在1000人以上；

（3）企業在經營模式、服務產品、企業管理等方面具有特色。

7.創建創新型電子商務示范企業應同時具備以下條件：（1）企業年營業收入增速超過100%，所經營網站流量年增速超過100%；

（2）企業員工總數在20人以上；（3）企業在運營模式、服務群體、關鍵技術等方面具有創新性。

四、工作程序

（一）各地申報。有關企業根據自身情況填寫申報表，并附企業工商營業執照、涉及行政許可類商品和服務的經營批準證書、稅務登記證復印件，經審計的會計年報及其他證明材料，報所在地省級商務主管部門；省級商務主管部門組織有關機構、專家對申報單位提交的資料進行初核后確定推薦名單，將推薦文件和申報企業材料（包括電子版）報商務部。

（二）專家評估。商務部組織業內專家依據示范創建規范對申報企業資料進行評估，必要時對有關內容進行現場調研，提出評估意見，擬定示范企業名單。

（三）結果公示。將擬定的示范企業名單在商務部網站公示，任何單位或個人對名單有不同意見的，均可向商務部提出異議，由商務部組織專家進行復審。

（四）發文公布。對擬定的示范企業在公示期間無異議或者異議不成立的，由商務部確定為示范企業，并以商務部公告形式公布示范企業名單。

五、動態管理

（一）電子商務示范企業實行經營情況報告制度，企業須將每季度的經營情況，通過“全國電子商務信息管理分析系統”上報商務部和所在地省級商務主管部門（下季度第一個月上旬完成信息報送），作為動態評估內容。

（二）已確定的電子商務示范企業更名或變更經營范圍、合并、分立、轉業的，應及時向商務部和所在地省級商務主管部門備案。

（三）已確定的電子商務示范企業有下述情況之一，取消其示范資格：

1.在申報材料中存在虛假信息的； 2.有嚴重違法、違規行為的；

3.具有不再符合示范標準的其他情況的。

企業被取消示范資格起4年內，不得再申報電子商務示范企業。

本規范由商務部(電子商務和信息化司)負責解釋。

第三篇：遼寧電子商務示范企業創建規范

附件1：

遼寧省電子商務示范企業創建規范

（試行）

為保證電子商務示范企業創建工作的公開、公平、公正、有序開展，特制定本規范。

一、入選范圍

已開通示范類型之一的電子商務平臺，在我省登記注冊的具有獨立法人資格的電子商務企業（總部企業與所屬分公司不得重復申報）；部分電子商務應用企業。

二、示范類型和條件

根據我省電子商務的發展特色以及電子商務的發展趨勢，同時考慮到鼓勵電子商務應用企業發展的需要，示范企業類型主要包括：

（一）大宗商品現貨電子商務交易平臺。以鋼鐵、有色金屬、農產品等大宗商品為主要交易對象的平臺，要求平臺年交易額超過1億元；

（二）綜合性電子商務交易平臺。交易的商品、服務涉及行業比較廣，主要服務于其他企業或個人的平臺。這類平臺要求年交易額超過1000萬元；

（三）專業性電子商務交易平臺。以特定行業、商品、服務（一種或一類）為交易對象，主要服務于其他企業或個人的平臺，這類平臺要求年交易額超過500萬元；

（四）傳統企業電子商務應用平臺。傳統企業自主建設運營，發展網絡銷售和采購業務，能實現“線上市場”與“線下市場”良好互動的電子商務平臺（傳統企業指具有實體銷售網點，成立時只從事實體市場購銷業務，且目前仍以實體市場購銷業務為主的生產和流通企業）。要求平臺年交易額超過500萬元。

（五）借助第三方平臺開展經營活動的“電商”。借助一個或多個第三方電子商務平臺，開展采購或銷售業務的企業。企業年電子交易量超過500萬元（年電子交易量=年電子采購額+年電子銷售額），且企業年電子交易量占企業年交易量（年交易量=年采購額+年銷售額）超過30%。

（六）移動電子商務平臺。主要依托移動信息技術建設和經營的電子商務交易平臺。要求平臺年交易額超過500萬元。

三、示范標準

示范企業的評判，主要考慮以下因素：

（一）遵守有關法律、法規，符合《電子商務模式規范（SB/T10518-2009）》和《網絡交易服務規范》（SB/T10519-2009）等行業標準，電子商務應用在國內同行業中處于先進水平，具有較高知名度和一定影響力，對我省電子商務發展具有示范意義和推廣價值。

（二）通過互聯網從事涉及行政許可類商品和服務的經營，須按有關規定依法辦理相關手續，取得相應經營批準證書，并在其電子商務平臺公開經營批準證書的信息以及清晰可辨的照片或其電子鏈接標識。

（三）已開通獨立電子商務平臺1年以上，平臺運行穩定可靠，已取得互聯網信息服務增值電信業務經營許可證，或已通過非經營性互聯網信息服務備案，取得ICP證號。

（四）建立專門的電子商務應用組織管理機構，制定電子商務應用發展規劃，擁有專業的人才隊伍，具備充足的資金保障，有健全的管理、技術和財務制度，擁有完善的售前、售中、售后服務保障體系。

（五）企業如為“電商”，要求生產經營狀況良好，上主營業務收入和利稅穩定增長，企業應用電子商務的采購額、銷售額在同行業中居領先地位，占其總采購額、銷售額的比重逐年提高，經濟效益明顯。

（六）電子商務應用有創新、有特色，可持續發展能力較強。積極開展模式創新、技術創新、經營創新，經營商品有特色、經營方式有特色、服務形式有特色，經營的商品品種、市場占有率、用戶規模富有成長性。

（七）電子商務應用的社會效益明顯，對相關產業發展具有降低成本、提高效率、改善效益等促進作用，有助于提升相關產業的國際競爭力，帶動上下游關聯企業協同發展，有利于促進就業和創業，滿足社會公眾便利、安全的消費需求。

（八）企業在近3年內無任何違法、違規行為記錄。

（九）面向消費者的專業網絡購物平臺運營企業還要健全的防控傳銷、欺詐、銷售違禁品、制假售假、非法集資等違法違規行為的管理措施。

（十）大宗商品電子交易平臺沒有從事大宗商品標準化合同交易、非法期貨及證券交易等違法違規經營活動，并有相應健全的管理防控措施。

（十一）商務部認定的電子商務示范企業，原則上自動成為遼寧省電子商務示范企業。

四、認定程序

（一）申請。企業按照屬地關系，向所在地市服務業（含綏中、昌圖縣，以下相同）提出申請。

（二）初審。各市服務業委對申報企業進行初審并提出初審意見，初審合格的，報省服務業委員會。材料包括：

1、市服務業委推薦文件。

2、遼寧省電子商務示范企業匯總表。

3、遼寧省電子商務示范企業申報表。

4、遼寧省電子商務示范企業申報書。上述材料一式三份，并附電子版。

（三）評審。組織專家評審委員會根據省服務業委的委托，采取集中評議和實地考察等多種方式，對申報企業進行評審，提出建議名單，報省服務業委審核。

（四）公示。省服務業委審核確定的名單，向社會進行公示，公示期5天。公示期滿不影響示范企業認定的，確認為遼寧省電子商務示范企業。

（五）公布。由省服務業委向社會公布示范企業名單。

五、動態管理

（一）電子商務示范企業實行經營情況報告制度，每年2月底前企業將上經營情況上報省服務業委和所在地市服務業委。

（二）電子商務示范企業更名或變更經營范圍、合并、分立、轉業的，應及時向省服務業委和所在地市服務業委備案。

（三）已確定的電子商務示范企業有下述情況之一，取消其示范資格：

1、在申報材料中存在虛假信息的；

2、有拖欠銀行債務、欠稅、惡意欠薪、銷售假冒偽劣產品、侵害消費者合法權益等嚴重失信行為的；

3、因違法、違規行為，受到執法部門處罰的；

4、出現不再符合示范標準的其他情況的。

企業被取消示范資格起2年內，不得再申報電子商務示范企業。

本規范由遼寧省服務業委員會負責解釋。

第四篇：安全文化示范企業創建情況

我個人認為，企業的安全文化建設，可以從幾個方面入手：

一、全員心態、安全文化的培養

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。

3、創造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強有力的企業安全管理機制：一是切實執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡；二是切實履行“社會監督”職責，獎懲嚴明、行之有效。

2、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程，就可以規范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育

理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業。我們搞現場危險源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態安全本質化培訓

整個安全強化過程要按照PDCA循環的方式來加以提高。事故危險的消除、制度的建設、現場的監督、可靠的安全設施、先進的技術、優良的作業環境缺一不可。

五、組織領導

主要是指安全文化建設的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導要參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前提下，再創建企業的安全文化，規范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發展。

安全文化示范企業創建情況

匯 報 材 料

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司，始建于2005年6月，擔負著全區近四萬人的煙花爆竹供應工作，由最初年銷售額三十多萬元，以后逐年增加，到2011年全年銷售161萬元，公司現有職工十人，配送車一輛，稽查車一輛，日常用車一輛。倉庫兩棟共415平米。各項安全消防設施齊全。作為以經營煙花爆竹為主的高危企業，黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司從創建以來無任何傷亡事故，連續3年被評為“龍感湖管理區安全生產紅旗單位”, 和“消防管理先進單位”，榮獲安全生產“先進單位”、“紅旗單位”等榮譽稱號。2012年上半年被區安監總局評為“全區安全文化建設示范企業”。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司經理為組長、副經理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了38個現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。在實現煙花爆竹經營本質安全上取得了良好成績。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全是企業的飯碗，安全是員工的生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員工安全生產這根弦。對企業而言“安全就是飯碗””，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任;

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明;

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能;

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理;

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患;，做到隱患更改率100%。

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理、是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的副總經理為直接責任人;各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年確保一筆安全生產資金投入。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，近三年來公司共投入資金60余萬元，對儲存倉庫進行了多次整改和完善，倉庫內的路面硬化、防爆墻加固、擴大消防蓄水池、庫房屋面改造等安全防護進行了全面投入并加裝了符合國家安全標準的視頻監控設施。

三、注重培訓加大宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高煙花爆竹安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對倉庫管理人員、搬運工一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度 構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全專管負責人、專管員、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上給精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、后期工作舉措

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創省、市級安全文化創建示范企業，為實現龍感湖管理區跨越發展創造良好的安全生產環境。

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日

第五篇：安全文化示范企業創建情況

安全文化示范企業創建情況

匯報材料

常州市久虹醫療器械有限公司，始建于2003年，是一家集研發、生產、銷售為一體的企業。公司員工150余名，設有生產部、技術部、采購部、人事行政部、財務部、質管部、外貿部、國內銷售部等，各項安全消防設施齊全。我公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司自創建以來一直倡導安全生產，近年來未發生一起安全傷亡事故。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司總經理為組長、總經理助理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”的轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全重于泰山，安全就是生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員

工安全生產這根弦。對企業而言“安全重于泰山”，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度，并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任；

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明；

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能；

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查；

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理；

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患，做到隱患更改率100%；

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的總經理助理為直接責任人；各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有特殊作業操作人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年按照《安全生產費用提取和使用管理制度》的提取標準提取安全生產資金。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，對全廠區域進行了多次整改和完善。

三、加強培訓大力宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全負責人、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上級精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、有效推進安全標準化工作

公司根據《企業安全生產標準化基本規范》和《治金等工貿企業安全生產標準的基本規范評分細則》要求，建立標準化體系，完成包括初始評審、策劃、培訓、實施、自評等各個階段的工作。公司開展安全標準化工作，與自身的生產實際相結合，以危險有害因素辨識和風險評價為基礎核心，以公司自我管理為主，建立起自我約束、持續改進的安全生產管理長效機制。經過大家的共同努力公司順利通過了安全標準化的評審。

六、后期工作目標

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創良好的安全生產環境。

常州市久虹醫療器械有限公司

2013年8月26日