第一篇：創建安全文化示范企業1

從2010年劈頭，國家平安臨盆監督管理總局在世界臨盆謀劃單位開展“平安文化創立樹模企業建設行為”，每年六月份之前，每個省、自治區和直轄市選舉3-5家企業到國家總局舉行評審，經過歷程評審的企業，國家平安臨盆羈系總局將付與“平安文化創立樹模企業”稱呼。

建設平安文化創立樹模企業行為本身不是目的，而是國家平安臨盆總局為推動企業平安文化創立采納的一項首要行徑，其目的是在區別區域、區別行業形成一大宗各具特色的樹模企業，成立企業平安文化創立先輩典范，進一步推動企業平安文化創立類型、有序、健康成長。而企業經過歷程這個建設行為，來推動企業平安文化創立向縱深成長，在企業真正形成“尊重生命”為核心的價格理念，增添平安陸續成長動力，樹立本色化平安情景，實現低落危害并改進平安績效。依據國家平安臨盆監督管理總局出臺的相干標準和文件規定，建設平安文化創立樹模企業涉及到的要素非常之多，若何把握企業平安文化創立的核心所在，把“建設平安文化創立樹模企業”與推動“企業平安價格理念體系落實”有機地統一起來，真正實現平安文化創立的目的，對付廣大企業一線平安文化創立者來說是一個首要的課題。筆者在當真研讀國家有關企業平安文化創立法例標準和總結到場企業平安文化創立的實踐閱歷中，認為建設平安文化樹模企業應把握“九大竅門”，這“八大竅門”是相干法例標準及主管部門評審的精髓所在，更是企業平安文化創立的核心內容。那么，是哪“九大竅門”呢?在這里我將跟巨匠分享前五個方面的感觸，后四個待偶然辰我們再來磋商。

竅門一：舉行“企業平安文化概述”培訓

來由：企業平安文化創立是一個系統工程，更為首要的是企業平安文化從某種意義上是企業家文化，更需要全體員工共同到場，這就需要企業的抉擇規劃層、管理層和操縱層全面大白和把握企業平安文化創立的意義、內容、請求、目的和方式，只有統一的全體員工的思維，企業平安文化才氣真正地培養和構建起來。是以，“企業平安文化概述”培訓就顯得尤為首要。“企業平安文化概述”培訓內容以《企業平安文化創立導則》、“開展平安文化創立樹模企業建設行為的引導概念”、《平安文化創立樹模企業評價標準(試行)》、企業平安文化創立方式和流程等為核心內容，從而辦理了為什么要開展平安文化創立的題目。

竅門二：編制《企業平安文化創立方案設計》

來由：前面說到企業平安文化是系統工程，涉及到平安準許、舉動類型與法式、平安舉動鼓勵、平安信息傳布與相同、自主學習與刷新、平安事宜到場、考核與評估等內容，而企業在這些方面的實際創立情況也是千差萬別，成長狀況也是各有所長，企業在平安文化創立的某一時代內，若何兼顧方案平安文化創立內容，針對企業平安臨盆實際狀況和需求，經過歷程企業平安文化創立方案，使企業平安文化創立事情在戰略上與公司臨盆謀劃成長同步，促使平安臨盆事情有打算、有步驟地實行，制止盲目性，同時具有前瞻性和引導性。《方案》一樣平時由前言、企業平安文化現狀和題目、平安文化創立引導思維、根基目標和事情方針、近期平安文化創立的緊張責任、方案實行流程及相干保障步調等內容組成。從而辦理了平安文化創立做什么的題目。

竅門三：編制《企業平安文化創立實行細則》

來由：企業平安文化創立細則是為實行《企業平安文化創立方案設計》而制訂的詳細具體的類型性文本，因為《企業平安文化創立方案設計》在具體環節上弗成能八面見光，需要

連絡實踐再作填補和闡釋，是對原文的填補、闡釋和細節化，使方案更細致、周到和具體，更具有可行性，是《企業平安文化創立方案設計》有效實行的癥結性文件。同時，《企業平安文化創立實行細則》是樹模企業申報到省級平安臨盆監督管理局考核的首要文件之一。孕7月注意事項其內容一樣平時包孕總則、實行內容、實行范疇、實行蹊徑和方式、構造率領、保障機制等。它辦理的是平安文化創立具體怎么做的題目。

竅門四：編制“企業平安文化創立現場考核陳訴原料”PPT

來由：平安文化創立樹模企業的最首要的一個環節是就省級平安臨盆監督部門對企業的平安文化創立的現場考核，那么企業對考核組的陳訴是首要環節之一，企業必須編寫全面、系統的陳訴原料及PPT，向考核組全面地介紹本單位在建設平安文化樹模企業的事情。其內容應涵蓋評價標準和導則規定的相干內容，要重點凸起本企業在平安文化創立中具有立異的做法和功能，PPT的長度不宜太長，一樣平時以30分鐘左右為宜。它緊張辦理的是樹模企業做了什么和準備做什么的題目。

竅門五：編制《企業平安文化手冊》

來由：平安文化是一個企業平安成長的本色性力氣，它反應著企業平安思維道德水溫柔平安科學文化實質，平安文化是企業在成長過程中豐盛的平安文化底蘊的積淀，是公司的寶貴財產。經過歷程《平安文化手冊》把企業平安理念體系、立異的平安管理模式、先輩的平安管理閱歷等平安文化功能完全、系統、形象、普通地揭示出來，使企業平安文化創立功能固化于形;另一方面，經過歷程《平安文化手冊》學習和聲張，使任何一個勤苦要在企業獲得成長，愿意為企業成長孝順力氣的同仁，不只要做企業平安文化的大白者、實踐者，更要做企業平安文化的豐碩者和傳布者，使企業平安文化內化于心，外化于行。是以，編制《企業平安文化手冊》本身是企業平安文化創立的內在需求;另一方面，樹模企業評價標準一級指標第5項中的第6小項也請求企業編制相干的平安手冊。它辦理的是企業平安文化是什么的題目。

竅門六：樹立并實行舉動平安管理(BBS)軌制

竅門七：樹立企業平安鼓勵方法

竅門八：平安視覺識別系統創立

竅門九：科學填寫“平安文化創立樹模企業評價標準”

第二篇：安全文化示范企業創建情況

我個人認為，企業的安全文化建設，可以從幾個方面入手：

一、全員心態、安全文化的培養

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。

3、創造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強有力的企業安全管理機制：一是切實執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡；二是切實履行“社會監督”職責，獎懲嚴明、行之有效。

2、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程，就可以規范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育

理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業。我們搞現場危險源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態安全本質化培訓

整個安全強化過程要按照PDCA循環的方式來加以提高。事故危險的消除、制度的建設、現場的監督、可靠的安全設施、先進的技術、優良的作業環境缺一不可。

五、組織領導

主要是指安全文化建設的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導要參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前提下，再創建企業的安全文化，規范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發展。

安全文化示范企業創建情況

匯 報 材 料

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司，始建于2005年6月，擔負著全區近四萬人的煙花爆竹供應工作，由最初年銷售額三十多萬元，以后逐年增加，到2011年全年銷售161萬元，公司現有職工十人，配送車一輛，稽查車一輛，日常用車一輛。倉庫兩棟共415平米。各項安全消防設施齊全。作為以經營煙花爆竹為主的高危企業，黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司從創建以來無任何傷亡事故，連續3年被評為“龍感湖管理區安全生產紅旗單位”, 和“消防管理先進單位”，榮獲安全生產“先進單位”、“紅旗單位”等榮譽稱號。2012年上半年被區安監總局評為“全區安全文化建設示范企業”。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司經理為組長、副經理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了38個現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。在實現煙花爆竹經營本質安全上取得了良好成績。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全是企業的飯碗，安全是員工的生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員工安全生產這根弦。對企業而言“安全就是飯碗””，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任;

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明;

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能;

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理;

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患;，做到隱患更改率100%。

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理、是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的副總經理為直接責任人;各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年確保一筆安全生產資金投入。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，近三年來公司共投入資金60余萬元，對儲存倉庫進行了多次整改和完善，倉庫內的路面硬化、防爆墻加固、擴大消防蓄水池、庫房屋面改造等安全防護進行了全面投入并加裝了符合國家安全標準的視頻監控設施。

三、注重培訓加大宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高煙花爆竹安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對倉庫管理人員、搬運工一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度 構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全專管負責人、專管員、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上給精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、后期工作舉措

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創省、市級安全文化創建示范企業，為實現龍感湖管理區跨越發展創造良好的安全生產環境。

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日

第三篇：創建民主法治示范企業材料

創建民主法治示范企業材料

學用結合依法治企促進企業生產經營的不斷發展我們哈爾濱氣化廠是一個以生產城市煤氣和化工產品為主的國有大I型煤化工企業，自93年7月建成投產以來，已連續不斷地向哈市供應城市煤氣4000多天，創造了高寒地區安全生產、穩定供氣的奇跡。在實際工作中，我們從企業的實際出發，堅持領導干部帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業全員法

律意識和依法治企水平，為深化改革和企業生產經營的不斷發展創造了良好的法制環境。企業先后獲得了化工部“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”、“省級思想政治工作優秀單位”、省級文明單位標兵、省級“三·五”普法先進單位、全國

半月談思想政治工作創新企業、全國首批管理創新示范單位、中國誠信企業、中國質量信譽AAA級企業，主導產品“哈依牌”工業甲醇獲得了黑龍江省名牌產品、用戶滿意產品諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全廠干部職工辛勤努力的結果，更與廠黨委緊緊圍繞企業的生產經營管理，積極開展職工群眾性的普法教育有著必然的聯系。幾年來，廠黨委按照市依法治市領導小組下發的《哈爾濱市“四五”普法實施規劃》及《哈爾濱市創建民主法治示范企業工作活動方案》的要求，在主抓生產經營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創建民主法治示范企業融入全廠工作的大局，納入工廠規范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業的發展環境，從而充分發揮了普法教育工作對企業生產經營管理不斷發展的推動和促進作用。

一、領導重視，目標明確，提高干部職工學法用法的自覺性。在普法工作中，由于我們廠黨委始終把“四五”普

法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強化組織領導，完善組織機構的基礎上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。

1、領導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領導干部帶頭學法用法，是影響和帶動全廠廣大干部職工群眾學法用法的關鍵，幾年來，廠黨委每年都根據總體規劃的要求，結合當年的生產工作任務，制定具體的科處級干部學法計劃，對當年的學法內容做出具體安排。把提高各級領導干部的法律素質作為普法教育的首要目標，建立黨委理論中心組學習制度。保證學法時間和全年學習比重達到20以上，并從每個黨委委員做起，結合生產經營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經濟合同法》、《安全生產法》、《產品質量法》、《四五干部法律知識讀本》等法律知識，還組織進行一年兩次的副科級以上干部的法律知識考試。通過學習，使各級領導干部適應

社會發展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項社會事務，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全廠干部職工的法制意識和法制觀念是依法治企的重要基礎。幾年來，我們根據“四五”普法確定的目標任務，把全員干部職工學法用法的廣泛性和多樣性有機結合起來，收到了較好的效果。對企業的經營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法，請市法院、檢察院、法律顧問來廠辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產法》、《質量法》專題講座各一次，還組織法律知識答辯會三次，答疑30多項。對生產一線的倒班工人則采取集中培訓的方式，利用好班前班后時間和副班時間，學習一些相關的法律知識，黨委宣傳部還定期利用班組學習專刊刊出法律知識解答，方便職工的學習。全廠各處室還根據職工生產工作實際，分別組織《安全生產法》、《環境保護法》、《勞動法》、等知識競賽，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業生產工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的單位認識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應付了事。發現這一現象后，我們首先從解決領導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業改革、發展密不可分的聯系，從而進一步提高了廣大領導干部和全廠職工群眾的思想認識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強化“四五”普法知識和法律法規的宣傳，形成輿論氛圍，深化普法教育工作，進一步促進職工群眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數領導干部思想認識方面存在的問題后，還每年都和全廠各單位、處室領導簽定普法教育、依法治企責任狀，責任狀中獎懲分明，目標、內容詳細具體，從而使領導干部和職工群眾的法律意識和責任感得到了進一步增強。

二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。中宣部和司法部在“四五12全文查看

第四篇：知識產權示范創建企業工作方案

德威公司2016年知識產權示范創建企業工作方案及計劃

為了更好地實施國家中小企業知識產權示范創建企業的創建工作，充分發揮知識產權創建企業創新發展中的作用，根據本企業自身實際情況，特制定本工作方案。

一、指導思想

創新作為當前社會發展的不竭動力，是推動我們各項事業向前發展的無窮力量。積極配合國家知識產權戰略的制定和實施，大力推動德威公司知識產權（專利）試點工作，在行業領域和區域范圍發揮引領示范作用，有力帶動中小企業知識產權工作，加快提升企業知識產權能力。

二、工作目標

全面提高我企業的知識產權創造、運用、保護和管理能力。通過兩年的創建工作，力爭 成為市中小企業知識產權示范單位。

三、工作內容

（一）進一步建立健全和完善知識產權制度

我們將根據企業的發展情況，切合實際，在完成知識產權（專利）試點工作的 基礎上，借鑒國內外先進知識產權管理制度，尋找自身差距和不足，進一步建立健全 各項知識產權制度。將知識產權工作融入企業管理全過程（實現知識產權工作全面規范化。

其中，尤其要建立重大經濟活動知識產權審議制度和知識產權工作績效考核制 度。將知識產權工作狀況作為企業經營狀況及企業管理人員、技術人員業績考核的重 要指標之一（并從職位晉升、工資晉級等方面鼓勵開展知識產權工作。

（二）進一步強化知識產權管理能力建設

建立我企業的知識產權管理小組（通過制度創新、管理創新、機制創新（行之有效地將知識產權管理能力提高上去。

進一步加強知識產權工作體系建設（實現知識產權工作的體系化和專業化。根據企業自身能力，組織相關工作人員參加園區企業管理處及知識產權部門的培訓（積極與成功示范單位進行經驗交流、學習。

加強知識產權部門的管理職能，由該部門（組織）統籌知識產權事務。由企業高 層管理人員領導知識產權工作，普及知識產權保護意識，有效地支持和保障知識產權創 建工作進行。

（三）制定實施知識產權執行方案

結合企業總體發展規劃，科學地制定和實施知識產權方案，明確近期的知識產 權工作目標看，形成切實可行的知識產權工作計劃。充分了解本企業的主導產品和核 心技術，積極研究開發新的自主知識產項目。同時，鼓勵員工積極提出相應的知識產 權實施方案已計劃管理措施，共同為企業自主知識產權發展努力。

（四）加大知識產權培訓力度

建立日常化、制度化的知識產權培訓長效機制，不斷加強知識產權工作專業隊 伍建設。分層次、分階段對新員工、普通員工、技術人員和管理人員進行知識產權普 及與提高培訓，加強中高層管理人員的知識產權管理專業培訓及提高培訓，加強中高 層管理人員的知識產權管理專業培訓。對直接從事技術創新活動的技術人員及中高層 管理人員的普及培訓率應達到100%，并要做到在企業內部廣泛普及并組織多樣化的知 識產權專題普及宣傳性培訓。

（五）加強知識產權保護能力建設

積極研究國內、國際市場的知識產權競爭形勢，充分利用國家知識產權行政保 護和司法保護途徑，建立企業專利管理制度并有效地落實實施，進一步加強企業自身 的知識產權保護能力。在強化保護自身知識產權時，要避免侵犯他人的知識產權，也 善于應對知識產權濫用。

四、支持措施

在示范企業創建工作期間，本企業將在專利信息利用、人員培訓、專利實施方案研究、咨詢等方面將給予積極地支持和指導，比如引進外部人員進行講座、培訓，或者指派相關人員參加知識產權局開展的各種培訓、講座，對此，企業將準備一部分資金，切實可靠地將建設工作做好。

五、組織實施 將請派專業人員，根據企業實際情況，篩選知識產權管理人員，技術人員等，細化工作 角色，為知識產權示范創建企業工作提供專業的工作團隊，提高企業管理整體素質，加強創建工作進行。

六、進度安排

根據本方案的總體規劃，集團將于近期組織全體員工動員大會，組織示范創作工作小組，逐層安排創建工作，細化各部門職能，主要制定出示范企業創建工作計劃并有效地執行。

2016年6月30以前，做好知識產權宣傳、培訓和指導工作。根據企業生產實際（結合實際，面向企業，開展知識產權宣傳培訓，重點宣傳知識產權法律法規，宣傳知識產權保護的典型案例）培訓和指導企業進行知識產權保護策略的具體實施，提高企業開展知識產權創造、保護和應用的意識和能力。

2016年8月前，主要認真落實以激勵和資助為主的知識產權工作政策措施，切實兌現專利申請的獎酬（充分發揮知識產權制度在創新活動中的促進和保障作用）。

2016年11月，提高專利申請的數量和質量，在確保專利申請數量達到增長目標的前提下，提高原創性發明專利和實用新型專利的占有比例，提高專利授權率，加長專利工作的短腿。對2015年申請的3項發明專利進行追蹤落實，并對2016年計劃新增加的2項發明專利資料進行整理，同時，積極參與和組織知識產權行政執法活動，努力維護市場秩序，凈化執法環境。

以上為我企業產權示范企業創建工作的總體工作方案我們將深入開展試點示范工作按照示范工作實施方案要求：整合資源，加大投入，扎實推進知識產權示范企業建設確保知識產權示范工作取得實效。

第五篇：食品示范企業創建方案

麗水經濟開發區食品示范企業創建方案

為進一步規范食品生產企業，推動食品加工業的健康發展，促進食品生產企業食品安全意識的增強，提升食品生產企業服務水平，切實保障人民群眾食品安全有效。我局將開展創建食品安全示范企業活動（以下簡稱創建活動），現制定如下工作方案。

一、指導思想

以“科學發展觀”重要思想為指導，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“既要保證安全，又要確保穩定，推動發展”的原則，通過采取有力措施，整合監管力量，推動“食品安全示范企業”創建活動有效開展，做到既嚴格監管、保證安全，又規范生產、保證食品企業、小作坊從業人員生計，推進食品企業示范建設又好又快發展。逐步建立起機制健全、制度完善、運轉高效的食品安全保障體系，提高經濟開發區食品安全保障水平，提升人民群眾食品消費水平。

二、示范企業建設工作目標

通過設立能代表開發區食品生產狀況的典型示范企業，提供政策性引導和技術性幫扶，幫助規范安全生產行為，推動生產環境改造，提高從業道德和社會責任，滿足食品質量安全生產的必備條件，依法辦齊相關證照，最大限度地消除食品安全隱患；建立健全食品質量安全監管網絡和制度，完善開發區食品監管和應急反應機制，創建特色獨具、品質優越、安全衛生、市場廣闊的開發區食品生產加工業。

三、組織領導

對示范建設統一領導和協調，設立經濟開發區食品示范企業創建工作領導小組，具體負責建設工作的組織、協調、檢查和落實工作。組長：，副組長：，成員：。創建活動按照食品示范企業創建小組統一領導、具體指導和協調、各村具體組織實施、相關職能部門密切配合的原則開展。

四、示范企業具體標準

建設衛生環境良好、生產設備齊全、產品標準統一、工藝操作規范、管理制度完善的食品示范企業。

1、生產衛生安全條件基本要求。

（1）生產場所應遠離污染源，四周不得有粉塵、有害氣體、垃圾場、禽畜養殖場所等。生產用水潔凈符合飲用水衛生要求。

（2）生產場所室內地面、墻裙應使用易沖刷、不透水的建筑材料，并進行定期清洗消毒；必須安裝天花板或吊頂，防止灰塵等異物的掉落。

（3）生產場所進出口必須安裝紗門，通氣窗口安裝紗窗，做到防鼠、防蠅、防塵。

（4）食品接觸的容器、設備必須符合衛生要求，保持清潔，定期沖洗消毒。

（5）原材料、成品堆放整齊，堆放場所要求清潔、通風、干燥，并做到防鼠、防蠅、防塵；成品包裝必需衛生符合國家對食品包裝的要求。

2、質量管理基本要求。

（1）原材料必須實行驗貨登記制度，記錄貨源來源、進貨時間、數量、質量情況，并妥善保存好合格證等質量證明材料。

（2）根據食品添加劑國家標準（GB2760）規定，嚴格使用，并及時報縣質量技術監督局備案；詳細填寫使用記錄，記錄食品添加劑的品名、生產廠家、供貨方、產品名稱、使用時間、數量、添加比例，經手人必須簽名。

（3）根據國家相關規定，生產單位應具備產品質量檢驗能力，產品檢驗合格方可出廠。暫不具備自檢能力的單位，必須與具備檢驗能力的企業或檢驗機構簽訂委托檢驗協議，履行強制檢驗的責任和義務，檢驗合格方可出廠以確保產品質量安全。

五、示范企業建設工作措施

（一）引導食品小企業小作坊自律，積極主動規范生產

1、開展基本安全衛生環境改造。所有食品企業、小作坊必須根據國質檢食監要求，進行生產環境改造，達到食品生產加工的基本要求。達不到基本條件又拒不進行改造的，不得生產加工食品。

2、完善五項制度。即公開質量承諾制度、原輔料進廠把關制度、添加劑使用報備、產品銷售流向記錄制度、產品檢驗制度、新情況報告制度。小作坊必須主動向社會公開質量承諾，承諾的主要內容包括：不使用非食品原料，不濫用食品添加劑，不使用回收食品做原料。承諾要明示公開，接受群眾監督。

3、企業要積極辦理衛生許可證和營業執照，制定企業標準。鼓勵有條件的企業辦理食品生產許可證（QS）。

（二）堅持“監管、便民”的原則，確保示范村建設工作取得成效

1、完善食品企業小作坊質量檔案。開展食品企業質量檔案工作，摸清食品企業小作坊的數量、規模、質量狀況和生產情況，建立詳實準確的質量檔案，做到一戶一檔，實行動態管理。檔案做到電子化管理和動態更新，并保存影像檔案資料，及時向市局和當地政府報告小作坊的動態變化情況。

2、開展安全技術培訓教育。加強業主食品安全知識和社會責任教育，強化食品安全第一責任人的意識。在培訓方式上，本著就近便民的原則在示范村進行。培訓的主要內容包括：食品法律法規基本知識、食品安全知識、食品生產加工知識、食品添加劑使用知識和質監等部門監管要求。

3、分類管理，推動小作坊辦理相關證照。對于符合條件的企業，督促辦理衛生許可證和工商營業執照，并推動企業申辦食品生產許可證（QS）；對不符合取證條件的，要督促整改達到基本生產條件，特別是生產過程的質量衛生要求；對不符合條件，又拒不整改的小作坊，上報縣政府，并聯合相關部門堅決給予取締。

（一）凡是食品生產衛生許可證、工商營業執照齊全的小企業小作坊，一律納入縣級質監部門的監管范疇；

（二）凡是證照不齊、無證無照但又因從業人員生計問題要求予以保留的，在實現“四個到位”的前提下，由當地鄉鎮政府開列具體的名單，提交當地的縣級政府或食品安全委員會批準后予以保留，并納入鄉村政府和組織的監管，但要嚴格限制其銷售地域，此類小企業小作坊的產品不得跨鄉銷售。

（三）對證照雖齊，但與食品質量安全市場準入要求差距大，一時還無法取證的小企業小作坊，在經過滿足基本的食品生產安全規范的整改確認和業主的安全承諾后，報請縣級人民政府或縣食品安全委員會批準保留，但要嚴格限定銷售范圍，實行定期檢查和抽查，對違反規定或不按規范生產的，在規勸無效的情況下，提請縣級政府予以取締。

4、完善日常巡查制度。根據食品加工的要求和風險評價等級，制定詳細的日常巡查計劃，建立規范的巡查程序、巡查內容、巡查文書制度。重點巡查基本安全衛生條件保持狀況、產品銷售范圍和添加物質使用情況等內容。巡查記錄符合實際，并及時建立電子檔案和紙質檔案。要把日常巡查與計量、標準化、特種設備管理等相關工作結合，引導企業完善基礎管理。

5、建立定期公示制度。為讓社會及時掌握示范村建設進展情況，對食品小企業小作坊相關情況實行定期公示，每季度一次。公示內容包括食品加工小作坊條件改造情況、申領證照情況、日常巡查情況、不合格記錄和其他違法行為等，接收社會監督。公示的內容同時報縣政府、市局和相關部門。

6、強化日常監管和打假治劣。對日常巡查發現的問題要當場發出整改通知書，并限期整改。對限期整改的情況要嚴格復查，復查仍不合格的，必須責令停產；對用陳化糧加工大米、濫用添加劑等違法行為，列入“黑名單”，向社會公布質量舉報電話，建立社會監督機制。嚴厲打擊制售假冒偽劣食品、使用非食品原料的違法行為，問題嚴重的，要責令召回已售出產品。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

7、加大幫扶實現做大做強產業。積極爭取各級政府對食品小企業小作坊生產的政策扶持，加速設施和環境改造，推動有潛力的食品小企業加快發展。促進小作坊之間的合作，通過大戶帶小戶的方式，集中品牌，提高包裝檔次，擴大宣傳，加大市場開拓，實行銷售指導價，提高市場占有率。對初具規模的企業，引導其完善質量保證體系，積極支持企業爭創品牌。按照食品生產要求，開展食品質量委托檢驗工作，確保產品檢驗合格出廠。

8、加強輿論宣傳樹立示范典型。要加大示范村建設工作的宣傳，增強人民群眾對食品安全的關切度，提高質量安全防范意識。要密切與村委會、鄉鎮協管員溝通聯系，加強政策宣傳，倡導誠信經營，加強行業規范，實現行業自律。要以點帶面樹立典型，確定沙縣洋坊村做為小作坊建設示范村，按整治標準要求率先整改到位，并引導其它小作坊進行軟、硬條件整改，達到食品安全生產條件要求，全面推進示范村建設。