第一篇：創建安全生產示范企業工作總結

創建安全生產示范企業工作總結

杭州一韋化學涂料有限公司安全科

本公司自2000年搬遷仁和鎮，主要生產丙烯酸類的各種樹脂及各種顏色的油漆。搬遷的當年產值588萬，銷售510萬，稅金41.2萬,利潤39.4萬；發展到2006年的產值6656萬,銷售6381萬,上交稅金304萬，利潤200萬。企業擁有總資產2200

22萬，占地面積12000 m，建筑面積3500 m，具有

年產量8000噸的生產能力裝置。公司先后通過

ISO9001：2000和ISO14001：2004及ISO/TS16949：2002的體系認證。公司主體生產汽車、機械、電子等產品需用的涂料，產品銷往全國各地，部分產品出口東南亞等地；長期以來與柳州五菱汽車、重慶長安汽車、昌河汽車、比亞迪汽車及萬向集團、海天集團等生產廠家配套服務。公司連續七年被區評為“重合同守信用”單位和誠信示范企業；“一韋”商標為余杭區知名商標和名牌產品；公司是浙江省涂料工業協會理事單位和杭州市化工學會理事單位，公司生產的產品丙烯酸類樹脂及油漆連續三年銷量全省第一。

公司自創建至今在余杭區安全管理局和仁和鎮政府的正確領導下，嚴格遵循“安全第一，預防為主”的方針，時刻把安全生產管理放在首位，加大了對安全生產管理的資金投入，2006年度投入160萬左右；改善安全管理條件，實現了“無火險，零傷害”的安全生產管理目標，促進企業的穩步發展，公司在創建安全生產示范企業的過程中，我們

根據國家及地方的有關安全生產的法律法規，認真執行化工行業的有關條例，結合本公司的實際，完成上級部門危化品的生產、儲存、經營要求，開展了以下工作：

一．建章立制，持續完善。通過努力，我們

根據自身的實際，建立建全并不斷完善了有關安全生產管理的各項制度，對各部門不同崗位不同的工種制定了安全生產操作規程，實行了安全保障制度和勞動者的生命安全和身體健康，使安全生產的各項任務要求都能做到有章可循。

二．企業安全措施的落實，而且認真執行。

落實了安全生產目標責任書與各部門各班組簽訂工作，建立了安全生產管理網絡，保證了安全管理工作全面覆蓋公司的每一個角落。以總經理為第一責任人，各部門部長車間班組長及安全管理員參加的安全管理網絡網，形成了人人關心安全，處處有人管安全的良好安全氣氛；做到直向到底橫向到邊的責任目標。

三．牢固樹立安全法律法規觀念。建立建全

安全生產工作臺賬，制訂年度安全培訓、安全檢查、安全例會等計劃，落實人員參加，做到持證上崗的要求，公司董事長、總經理對安全工作非常重視：對安全管理員，特種工種人員都必須持證上崗，對上級部門通知的安全會議、安全管理培訓都必須參加，對其他員工公司內進行培訓，而且每年不少于一次的安全生產、消防安

全進行考試，要使員工懂得安全的重要性，而且要牢固樹立在頭腦里。

四．切實搞好安全生產管理工作，把安全管

理落實到實處。我公司在2005年就成立了安全科，有專人專職負責安全管理工作，增強對公司安全監督，管理放權，確保安全管理的各項工作的有效落實；公司賦予了安全科的對于安全管理“一票否決權”，促使安全生產與經濟發展相適應，即有關安全方面的隱患，安全科有權停止生產進行整改，并責任有關人員進行處理，凡是違反有關安全管理操作規程的員工，經教育不改者，安全科有權提出解聘。

五．領導重視：公司做到“以人為本，安全

發展”宗旨，以人為本首先要以人的生命為本，科學的發展首先要安全發展，和諧社會首先要關愛生命，安全發展強調經濟發展和社會進步必須以安全為前提和保

障，才使安全生產與經濟發展同步進行。

六．加強安全管理制度，必須實行對各部門的安全制度進行考評，才能提高各項安全制度的執行力，為了將各項安全管理制度落實到實處，公司由安全科牽頭，堅持對生產現場進行考評，并加強對現場進行巡查、抽查、檢查。內容包括：設備的完好率、操作規程、儲存的滴漏、環境衛生等，考評以評分的原則與各班組、員工當月獎金掛鉤，嚴格控制獎金的兌現。

據以上的管理方案，2006年度取得良好的效果，促

進了企業的安全發展，通過公司每日的巡查，堅持不懈的抓安全管理，促使了各部門的每日三查工作“上班查、在班查、下班查”，確保了建廠以來未出現過一次安全事故，實現了安全管理“無火險、零傷害”的安全管理目標，保持了良好的企業發展勢頭，成為涂料行業的主力軍。2007年度公司在上級部門的正確領導和關懷下，通過全體員工的共同努力將會向更高的目標邁進。

第二篇：安全生產示范街道創建工作方案

安全生產示范街道創建實施方案

為認真落實市、區政府、安委辦安全生產工作有關精神，切實加強街道安全生產基層基礎工作，努力實現安全生產管理重心下移、關口前移，增強全街的安全生產意識和自我防范意識，有效遏制各類安全生產事故的發生，努力構建安全生產長效機制，街道工委、辦事處決定在全街開展創建“安全生產示范街道”活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大精神，以貫徹落實《江蘇省委、省政府關于進一步加強安全生產工作的決定》為主線，堅持“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的基本思路，促進基層落實責任、健全制度、立足防范、強化宣傳、整治隱患，切實加強和改進全街安全生產的基礎工作，努力增強業主、車主、特種作業人員和安全管理人員安全生產意識和自我防范意識，堅決遏制各類安全事故，促進我街安全生產形勢的穩定好轉。

二、組織機構

街道成立創建“安全生產示范街道”工作領導小組，由街道辦事處主任XXX任組長，XXX、XXX等同志任副組長，成員單位由黨政辦、城管辦、勞動保障所、安委辦(安監站)等部門組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道安委辦公室(安監站)，負責創建活動的安排、協調、檢查、督促等日常工作，XXX同志任辦公室主任。

三、創建目標

通過一年的努力，在全街開展創建遵守安全生產法律法規，普及安全生產宣傳教育，落實安全生產責任，增加安全生產投入，整治事故隱患，杜絕各類安全事故，積極開展安全生產示范單位(含社區、學校、企業、小區、樓棟等)的創建活動，通過政府引導，夯實基礎，以點帶面，建立安全生產的長效機制，將浦樓打造成為淮安市、清浦區安全生產示范街道。

四、創建內容(一)組織建設

1、建立健全街道安全監管機構，配備與安全生產任務相適應的安全生產監督管理人員。有危險化學品和煙花爆竹生產經營及大型市場、賓館、建筑工地等安全生產管理任務較重的村、社區，要配備相應的駐廠、市場、賓館、建筑工地的安全生產監督協管人員。

2、組建社區安全生產聯組，明確安全生產管理人員和職責。(二)制度建設

1、建立健全街道、社區兩級安全生產責任制度，落實安全生產監管責任和生產經營單位安全生產主體責任。

2、建立安全生產例會制度，街道安委、各社區要定期召開會議，分析安全生產形勢，研究解決工作中存在的問題，定期向區安監局報告本地區安全生產工作情況。

3、建立事故應急救援和事故報告制度。各社區要嚴格按照國家有關規定，及時如實報告轄區內發生的各類生產安全事故，積極組織傷亡事故的應急救援和善后處理，確保社會穩定。

4、建立安全生產目標管理考核獎懲制度和責任追究制度，將安全生產納入績效考核內容，落實工作責任和安全生產控制指標，街道每季度組織一次安全生產示范創建工作考核檢查評比，并嚴格獎懲兌現。

(三)宣傳教育

1、組織開展好農民工和企業員工的職業技能培訓、安全生產法規和安全生產知識培訓。

2、督促業主、車主、特種作業人員和安全生產管理人員參加有關業務部門組織的安全培訓，并依法取得相應的安全資格證書。

3、以街道、社區、組(居民樓棟)為單位，設臵安全生產版報(墻報)，積極創造條件，動員社會力量，開展形式多樣、生動活潑的宣傳教育活動。要利用廣播、版報等，宣傳安全生產法律法規和安全知識，定期播放安全生產宣傳片，安全生產典型事例，努力提高全街的安全意識。

4、督促企業和協調相關部門在大型市場、工業小區、人口密集場所、基建工地、重點路段等處設臵固定安全警示標志和標語。

(四)隱患整治

1、嚴格市場準入。督促生產經營單位嚴格執行新建、改建、擴建工程項目安全設施“三同時”審查和驗收制度。危險化學品、建筑施工等高危生產企業要全部取得安全生產許可證，危險化學品、煙花爆竹經營點要全部取得經營許可證。

2、深化專項整治。按照上級的統一部署，繼續深化以危險化學品、道路交通、消防安全等為重點的安全生產專項整治，嚴厲打擊非法生產經營活動，采取有效措施，全面取締轄區內無證危險化學品和煙花爆竹生產儲存經營單位，落實街道集貿市場、人群密集場所消防安全管理。

3、強化隱患整改和重大危險源監控。督促生產經營單位排查事故隱患和重大危險源，建立重大事故隱患和重大危險源臺帳，落實主體責任、落實責任人員、整改監控措施、整改資金和整改期限，限期完成整治任務；對涉及公共安全的重大安全隱患，要多方籌集資金，確保整改到位。

4、切實加強日常監管。組織力量開展經常性的安全監督檢查，對嚴重違章現象，發現一起糾正一起。

(五)基礎建設

1、將安全生產工作納入街道經濟社會發展規劃，重視安全生產基礎設施建設，全年街道落實和保障安全生產示范創建工作經費3萬元。

2、督促指導生產經營單位依法參加工傷保險和人身意外傷害保險。

3、街道安監站按上級要求配齊辦公設備，街道行政區劃圖、安全生產機構設臵圖、重點監控單位分布圖要規范上墻，相關安全生產會議記錄、事故調查處理記錄等資料規范齊全。

4、建立街道、社區安全生產責任分工表、街道安全生產基本情況登記表及事故統計表，實行臺帳化管理。

(六)以點帶面，強力推進“示范街道”創建工作

以“一社區、一學校、一企業、一小區、一樓棟”的安全生產示范單位的創建為切入點，全面推動安全生產示范街道的創建工作。各社區、轄區單位要以創建為契機，積極開展 “安全生產示范社區”、“安全生產示范學校”、“安全生產示范小區”、“安全生產示范樓棟”、“安全生產示范企業”。通過以上“五創”的蓬勃開展，總結經驗，交流提升，以點帶面，使全街安全生產示范街道創建工作整體、有序的推進。

五、創建標準

(一)“安全生產示范社區”創建標準

1、組織機構健全。領導重視，組建了社區安全生產聯組，明確了安全生產管理人員和職責。

2、責任制度落實。（1）建立健全安全生產目標管理責任體系，全面履行安全生產工作責任，層層簽訂安全生產目標管理責任狀；（2）建立健全安全生產責任制度，落實安全生產監管責任和生產經營單位安全生產主體責任；（3）建立事故應急救援和事故報告制度，及時如實報告轄區發生各類生產安全事故，積極組織傷亡事故的應急救援和善后處理；（4）建立安全生產責任分工表、安全生產基本情況登記表及安全生產事故統計表，實行臺帳化管理，相關安全生產會議記錄，檢查整改記錄、事故調查處理記錄等資料規范齊全；（5）督促指導生產經營單位依法參加工傷保險和人身意外傷害保險。

3、宣傳教育培訓到位。（1）認真組織和督促開展好居民村民職業技能培訓，經常利用市民學校對居民村民進行安全生產法規和安全生產知識宣傳教育培訓；（2）督促轄區業主、車主、特種作業人員和安全生產管理人員參加有關業務部門組織的安全生產培訓，并依法取得相應的安全資格證書。（3）設臵固定的安全生產宣傳櫥窗、版報，有固定的安全生產宣傳橫幅、標語，企業單位和居民樓棟設臵安全警示標志、標語。

4、安全監管工作得力。（1）督促生產經營單位嚴格執行新建、改建、擴建工程項目，安全設施“三同時”審查和驗收制度，危險化學品、建筑施工等高危生產企業要取得安全生產許可證，危險化學品、煙花爆竹經營網點要取得安全生產經營許可證；（2）積極協助上級部門，嚴厲打擊非法生產經營活動，采取有效措施，全面取締轄區內無證危險化學品和煙花爆竹生產儲存經營單位，落實集貿市場、網吧、超市、學校等人群密集場所消防安全管理；（3）督促生產經營單位排查事故和重大危險源，建立重大事故隱患和重大危險源臺帳，落實主體責任、落實責任人員、整改監控措施、整改資金和整改期限，限期完成整治任務；對涉及公共安全的重大安全隱患，要多方籌集資金，確保整改到位；對那些投入大，一時難以整改到位的要落實監控措施，分期完成整改，確保萬無一失。（4）組織力量，開展經常性的、規范的安全生產監督檢查，每月檢查企業(部位)不少于10家，全年大型檢查不少于4次；對嚴重違章現象，發現一起糾正一起，確保全年安全生產“零”傷亡事故。

5、環境整治優美。符合城市規劃要求，無違法違章建筑，無車輛、攤點亂停、亂擺現象；門前“三包”責任落實，無衛生死角，道路清潔，路燈、路牌、棟號、門牌等設施、標志完善。

(二)“安全生產示范市場、學校、企業”創建標準

1、組織機構健全。領導重視，組建了單位安全生產管理機構，配備了注冊安全生產管理人員，明確了職責。

2、責任制度落實。（1）建立健全安全生產目標管理責任體系，全面履行安全生產工作責任，層層簽訂安全生產目標管理責任狀；（2）建立健全安全生產責任制度，落實單位安全生產主體責任；（3）建立事故應急救援和事故報告制度，及時如實報告本單位發生的各類生產安全事故，積極組織傷亡事故的應急救援和善后處理；（4）建立安全生產責任分工表、安全生產基本情況登記表及安全生產事故統計表，實行臺帳化管理，相關安全生產會議記錄，檢查整改記錄、事故調查處理記錄等資料規范齊全；（5）依法參加工傷保險和人身意外傷害保險。

3、宣傳教育培訓到位。（1）認真組織單位員工開展職業技能培訓，安全生產法規和安全生產知識培訓；（2）單位特種作業人員和安全生產管理人員積極參加有關業務部門組織的安全生產培訓，并全部依法取得相應的安全資格證書。（3）設臵固定的安全生產宣傳櫥窗、版報，有固定的安全生產宣傳橫幅、標語和安全警示標志。

4、安全措施到位。（1）危險化學品、建筑施工等高危生產企業要取得安全生產許可證，危險化學品、煙花爆竹經營網點要取得安全生產經營許可證；（2）積極排查事故和重大危險源，建立重大事故隱患和重大危險源臺帳，落實主體責任、落實責任人員、整改監控措施、整改資金和整改期限限期完成整治任務；對涉及公共安全的重大安全隱患，要多方籌集資金，確保整改到位；對那些投入大，一時難以整改到位的要落實監控措施，分期完成整改，確保萬無一失。（3）組織力量，開展經常性的、規范的安全生產檢查，對嚴重違章現象，發現一起糾正一起，確保全年安全生產“零”傷亡事故。

5、環境整治優美。符合城市規劃要求，無違法違章建筑，無車輛、攤點亂停、亂擺現象；門前“三包”責任落實，無衛生死角，道路清潔，路燈、路牌、棟號、門牌等設施、標志完善。

(三)“安全生產示范小區、樓棟”創建標準

1、組織機構健全。小區物業管理公司高度重視，組建了專門安全生產監督管理機構，有固定辦公用房，配備了注冊安全生產管理人員，明確了職責。

2、責任制度落實。（1）建立健全安全生產目標管理責任體系，全面履行安全生產工作責任，層層簽訂安全生產目標管理責任狀；（2）建立健小區物業管理公司安全生產責任制度，落實小區單位安全生產主體責任，完善小區單位安全生產管理規章制度(安全生產組織機構、安全生產崗位責任制、崗位安全操作規程、安全生產檢查制度、安全生產宣傳教育制度、安全生產獎懲制度、消防安全管理制度、危險場所安全管理制度、班組安全建設制度、工傷保險和事故應急處理制度等)；（3）建立事故應急救援和事故報告制度，及時如實報告本小區發生的各類生產安全事故，積極組織傷亡事故的應急救援和善后處理；（4）建立安全生產責任分工表、安全生產基本情況登記表及安全生產事故統計表，實行臺帳化管理，相關安全生產會議記錄，檢查整改記錄、事故調查處理記錄等資料規范齊全；督促小區單位依法參加工傷保險和人身意外傷害保險。

3、宣傳教育培訓到位。（1）認真組織小區物業管理公司員工開展職業技能培訓，安全生產法規和安全生產知識培訓；（2）小區物業管理公司特種作業人員和安全生產管理人員積極參加有關業務部門組織的安全生產培訓，并全部依法取得相應的安全資格證書。（3）設臵固定的安全生產宣傳櫥窗、版報，有固定的安全生產宣傳橫幅、標語和安全警示標志。

4、安全措施到位。（1）小區內危險化學品、建筑施工等高危生產企業要取得安全生產許可證，危險化學品、煙花爆竹經營網點要取得安全生產經營許可證；（2）積極排查事故和重大危險源，建立重大事故隱患和重大危險源臺帳，落實主體責任、落實責任人員、整改監控措施、整改資金和整改期限，限期完成整治任務；對涉及公共安全的重大安全隱患，要多方籌集資金，確保整改到位；對那些投入大，一時難以整改到位的要落實監控措施，分期完成整改，確保萬無一失。（3）組織力量，開展經常性的、規范的安全生產檢查和巡查，每月檢查小區企業不少于一次，對嚴重違章現象，發現一起糾正一起，確保全年安全生產“零”傷亡事故。

5、小區環境整治優美。符合城市規劃要求，無違法違章建筑，無車輛、攤點亂停、亂擺現象；門前“三包”責任落實，無衛生死角，道路清潔，路燈、路牌、棟號、門牌等設施、標志完善。

六、實施步驟

創建“XX市安全生產示范街道”既是新形勢下的新工作，也是一項需要常抓不懈的新任務，根據街道2012年整體工作目標和全區安全生產示范創建工作的整體部署，我街創建的具體實施步驟是：

(一)發動階段(2012年3月底以前)3月底以前，街道示范創建領導小組辦公室負責摸清全街情況，理清思路，因地制宜的制定切實可行的“XX市安全生產示范街道”創建活動實施方案，組織召開全街創建動員大會，并將創建方案上報報天心區安全生產委員會辦公室備案。

(二)實施階段(2012年4月—9月底)2012年4月始至2012年9月底。結合實際，按照實施方案規定的創建內容和目標考核標準，采取切實有效的可行措施，扎實做好工作，使安全生產工作取得明顯成效，并形成經驗。街道示范創建領導小組辦公室將依目標考核細則于10月份對社區、市場、學校、企業、小區、樓棟逐個進行考核驗收考核，各單位要提前做好自查。

(三)迎接檢查與評比(2012年10月—12月)迎接市、區安委會辦公室驗收，力爭獲得“XX市安全生產示范街道”授牌。街道示范創建領導小組將于2012年10月依市、區政府相關驗收標準要求，將創建活動情況以書面總結形式上報XX區安委會辦公室。

七、工作要求

（一）認清形勢，統一思想。創建市級安全生產示范街道是市、區人民政府為落實科學發展觀，構建和諧社會，強化安全生產基礎、基層工作，實現安全生產狀況長期持續好轉而采取的重大舉措；也是建設“兩型”社會，促進又好又快全面發展的內在要求。我們一方面要清醒的認識到街道安全生產工作存在的差距，如安全生產工作做得還不夠深入細致，安全生產體系尚不健全，安全生產事故隨時都有可能發生，距離市級示范達標還有相當大的距離。另一方面我們要樹立創建達標的信心。乘天心區政府創建全省首批安全生產示范縣市區之契機，在街道工委、辦事處的高度重視下，時刻繃緊安全這根弦，將每一項工作做實、做細、做精，街道今年創建市級安全生產示范街道是完全有希望實現的。

（二）夯實基礎、創新思維。安全生產是一項嚴肅、細致的工作，直接關系到人民生命、財產安全和政權、社會穩定，來不得半點馬虎。以宣傳教育為抓手，增強群眾安全防范和應急處理意識，提升從業人員安全作業水平，營造良好社會氛圍；以隊伍建設為依托，提高安監隊伍整體素質，增強安監隊伍的戰斗力和凝聚力；以排查治理為重點，協同職能部門通過定期、不定期檢查，及時排查、整治各類隱患，填寫并更新各類管理臺帳和執法文書、記錄，綜合運用經濟、法律和行政手段嚴格依法、依規實現標本兼治；以制度建設為保障，規范、系統開展安全生產工作，積極探索安全生產長效機制。要解放思想，創新工作方式、方法，不斷完善我街的安全生產工作體系，確保一方平安。

(三)強化措施，落實責任。安全創建是各社區、單位黨政一把手的首要責任，要列入工作重要議事日程，親自抓。主管領導要掛實帥、負實責，切實做到誰主管，誰負責。要克服創建工作與己無關，是有關職能部門的事；只花錢，不贏利，是一項費時、費財、收效小的工作的錯誤想法，要舍得花精力想安全、舍得用時間抓安全、舍得組織人力保安全、舍得安排財力買安全，把安全生產創建工作列入任期工作目標，擺在與經濟發展同等重要的位臵具體抓好落實。

(四)廣泛宣傳，造成聲勢。按照區、街道有關精神，結合本社區、單位的實際制訂創建工作的方案，層層召開創建工作的動員會。各社區、單位，要利用標語、橫幅、廣播、宣傳欄、社區刊物等營造安全創建的輿論聲勢，動員全街居民都來關心、支持、參與創建，共同為創建獻計獻策、出資出力，使創建工作植根于廣大人民群眾之中。

(五)認真考核，嚴格獎懲。創建“市級安全生產示范街道”是一項硬任務、硬措施、硬約束，必須做到一級對一級負責。街道將嚴格對照標準進行考核驗收，并將示范創建驗收成績記入績效考核成績。對創建工作抓得實、做得好的，要通報表揚，并適當給予物質獎勵。對工作有差距、不到位的，要給予嚴厲批評。對出了問題或責任事故的，要按照“屬地管理”原則，堅決實行“黃牌警告”、“一票否決”，嚴格執行責任追究，查辦有關責任人。通過以上措施，全面增強各社區、各單位的工作壓力、工作動力和工作活力，確保創建目標的順利實現。

第三篇：安全文化示范企業創建情況

我個人認為，企業的安全文化建設，可以從幾個方面入手：

一、全員心態、安全文化的培養

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。

3、創造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強有力的企業安全管理機制：一是切實執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡；二是切實履行“社會監督”職責，獎懲嚴明、行之有效。

2、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程，就可以規范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育

理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業。我們搞現場危險源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態安全本質化培訓

整個安全強化過程要按照PDCA循環的方式來加以提高。事故危險的消除、制度的建設、現場的監督、可靠的安全設施、先進的技術、優良的作業環境缺一不可。

五、組織領導

主要是指安全文化建設的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導要參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前提下，再創建企業的安全文化，規范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發展。

安全文化示范企業創建情況

匯 報 材 料

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司，始建于2005年6月，擔負著全區近四萬人的煙花爆竹供應工作，由最初年銷售額三十多萬元，以后逐年增加，到2011年全年銷售161萬元，公司現有職工十人，配送車一輛，稽查車一輛，日常用車一輛。倉庫兩棟共415平米。各項安全消防設施齊全。作為以經營煙花爆竹為主的高危企業，黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司從創建以來無任何傷亡事故，連續3年被評為“龍感湖管理區安全生產紅旗單位”, 和“消防管理先進單位”，榮獲安全生產“先進單位”、“紅旗單位”等榮譽稱號。2012年上半年被區安監總局評為“全區安全文化建設示范企業”。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司經理為組長、副經理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了38個現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。在實現煙花爆竹經營本質安全上取得了良好成績。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全是企業的飯碗，安全是員工的生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員工安全生產這根弦。對企業而言“安全就是飯碗””，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任;

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明;

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能;

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理;

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患;，做到隱患更改率100%。

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理、是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的副總經理為直接責任人;各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年確保一筆安全生產資金投入。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，近三年來公司共投入資金60余萬元，對儲存倉庫進行了多次整改和完善，倉庫內的路面硬化、防爆墻加固、擴大消防蓄水池、庫房屋面改造等安全防護進行了全面投入并加裝了符合國家安全標準的視頻監控設施。

三、注重培訓加大宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高煙花爆竹安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對倉庫管理人員、搬運工一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度 構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全專管負責人、專管員、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上給精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、后期工作舉措

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創省、市級安全文化創建示范企業，為實現龍感湖管理區跨越發展創造良好的安全生產環境。

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日

第四篇：安全文化示范企業創建情況

安全文化示范企業創建情況

匯報材料

常州市久虹醫療器械有限公司，始建于2003年，是一家集研發、生產、銷售為一體的企業。公司員工150余名，設有生產部、技術部、采購部、人事行政部、財務部、質管部、外貿部、國內銷售部等，各項安全消防設施齊全。我公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司自創建以來一直倡導安全生產，近年來未發生一起安全傷亡事故。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司總經理為組長、總經理助理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”的轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全重于泰山，安全就是生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員

工安全生產這根弦。對企業而言“安全重于泰山”，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度，并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任；

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明；

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能；

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查；

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理；

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患，做到隱患更改率100%；

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的總經理助理為直接責任人；各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有特殊作業操作人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年按照《安全生產費用提取和使用管理制度》的提取標準提取安全生產資金。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，對全廠區域進行了多次整改和完善。

三、加強培訓大力宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全負責人、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上級精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、有效推進安全標準化工作

公司根據《企業安全生產標準化基本規范》和《治金等工貿企業安全生產標準的基本規范評分細則》要求，建立標準化體系，完成包括初始評審、策劃、培訓、實施、自評等各個階段的工作。公司開展安全標準化工作，與自身的生產實際相結合，以危險有害因素辨識和風險評價為基礎核心，以公司自我管理為主，建立起自我約束、持續改進的安全生產管理長效機制。經過大家的共同努力公司順利通過了安全標準化的評審。

六、后期工作目標

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創良好的安全生產環境。

常州市久虹醫療器械有限公司

2013年8月26日

第五篇：安全文化示范企業創建工作總結

安全文化示范企業創建工作總結

自貴州省安全生產委員會下發了《貴州省安全文化建設工作方案》后，公司對創建安全文化示范企業工作高度重視，并在息烽縣安全生產監督管理局的正確指導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展、和諧發展，緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針和“安全工作只有起點，沒有終點”的核心文化理念，以創建安全文化建設示范企業為目標，嚴格按照安全文化建設示范企業評價標準，廣泛、深入地組織和開展了安全文化建設示范企業創建活動，通過安全文化示范企業的創建，公司凝聚了較深的安全文化底蘊。現將公司組織開展安全文化示范企業創建活動總結如下：

安全文化示范企業創建工作開展情況

1、加強組織領導

為切實做好安全文化示范企業創建工作，全面推進安全文化建設，公司于2013年2月成立了以總經理為組長，分管安全生產的副總經理、生產各部、車間等負責人為成員的“安全文化示范企業創建”領導小組。全面負責安全文化示范企業創建領導工作，并將安全文化示范企業創建工作列入2013年、2014年安全重點工作。

為進一步明確、細化安全文化示范企業創建的工作任務，公司制定了安全文化示范企業創建實施方案，將整個安全文化示范企業創建工作分為宣傳動員、培訓、實施創建等階段。

2、宣傳動員

公司每季度組織召開了“安全文化示范企業創建”專題會。會上分管安全的副總經理組織與會人員進一步學習領會了開展“安全文化示范企業創建”活動的有關文件精神，各部門、車間分別召開會議將文件精神傳達到基層員工。在生產區分別懸掛了開展“安全文化示范企業創建”活動橫幅，還對開展“安全文化示范企業創建”活動作了進一步的具體安排。

3、扎實推進安全文化示范企業創建

根據《公司安全文化示范企業創建實施方案》要求，公司各部門、車間在安全文化示范企業創建領導小組的統一領導、指揮下，嚴格按照貴州省安全文化示范企業創建標準，認真開展安全理念提煉和宣貫、制度修訂和完善、規范員工操作行為，強化員工安全教育培訓，加大安全績效考核力度。經過公司各部門、車間積極、認真的創建，達到了安全理念目標清晰，安全制度健全完善，安全環境得到了進一步改善，安全行為得到了進一步規范，學習培訓更加有效，起到了促進安全生產的作用。

三、安全文化示范企業指標達成情況

1、公司近3年來沒有發生過重傷及以上事故，沒有受到省級安全監管監察機構的行政處罰。

2、公司成立了安全文化示范企業創建領導小組，制定了工作實施方案，并定期組織召開專題會議。并在職工代表大會上向職工代表報告上年安全目標完成情況及安全工作開展情況。

3、安全規章制度健全，并嚴格執行

（1）公司根據安全管理工作的需要，每年結合公司生產工藝、危害特性等對公司安全管理規章制度、操作規程、應急預案、工藝技術文件等進行適時修訂,不斷完善。使其內容更加充實、職責更為明確，操作更為具體。目前公司建立了安全生產責任制、安全生產檢查及隱患排查治理制度、安全生產檔案管理等各類安全管理制度46個。并組織全員簽訂了安全生產責任書和安全管理目標考核責任書。

（2）公司為加強應急管理，建立了應急管理體系，制定有《生產安全事故應急綜合預案》、《重大危險源應急救援預案》，并根據法律法規的要求和公司生產安全的需要，不斷修訂、完善，確保預案的針對性和可操作性。并及時清理和完善配備了應急救援物資，提高了職工應對和處置風險的能力。

4、嚴格執行國家安全法律、法規和標準，工作現場符合國家規定的勞動安全標準；新建、改建、擴建工程項目中的安全設施，嚴格執行國家“三同時”的規定

5、公司充分利用辦公網、電子大屏幕、開磷報、電視頻道等渠道播放安全法律法規、安全常識等。利用黑板報、宣傳欄傳播安全知識及安全法律法規。為及時了解安全有關信息，公司訂有安全生產報22份、職業健康安全2份、化工報10份等。

6、開展經常性的安全檢查，對查出的事故隱患下達隱患整改指令單，對不能立即整改的制定相應防范措施，并制定計劃進行治理。

（1）公司為加強生產現場管理，增強了對生產現場、危險化學品庫區、等各個方面的安全檢查的頻次和對安全隱患整改的力度。公司領導、職能部門負責人、兼職安全員等不間斷地進行現場巡查，及時發現、制止和糾正違章，對所發現的違章行為和安全隱患進行認真分析和總結，跟蹤落實整改，有效遏制了生產安全事故的發生。

（2）公司組織員工對所有崗位危險源進行辨識及風險評價，告知職工不遵守安全規定可能造成的后果。

7、安全生產教育有計劃，有具體實施方案。定期、不定期地對各級干部和職工進行安全教育培訓。

（1）公司制定培訓管理制度，明確了各部門的職責、培訓的類型、培訓考核等，確定培訓管理的方法，建立有師資隊伍和教育培訓體系。并根據生產經營實際情況，每年制定安全教育學習培訓計劃，各部門按計劃組織員工進行安全培訓，2014年各類培訓達2000余人/次，公司學習培訓計劃完成率100%。

（2）公司制定有崗位安全操作規程，并保證員工具有與崗位適應要求的安全知識與技能。

（3）公司針對每個工序的特點編制有安全培訓教材，并發放到班組。其內容包括規章制度，應知應會，崗位危險性辨識、應急處理措施等。

（4）公司有多媒體培訓室和普通培訓室及職工書屋，每年訂有大量的安全書籍及音像資料，其內容包括安全法律法規、安全知識、等。

8、加強職業健康管理，有效預防職業病發生。（1）公司制定了《職業衛生防治計劃及實施方案》，定期組織職工進行職業健康體檢。認真開展職業健康標準化示范企業創建工作，并通過了職業健康標準化三級示范企業的驗收。

（2）個人勞動防護用品符合國家、行業標準，并按規定嚴格檢查。職工在生產過程中都能正確佩戴和使用。

9、公司通過開展提合理化建議活動，向廣大員工收集信息，以改進和提升安全管理。通過參加經驗交流會，學習其他單位好的做法及先進管理經驗，改善自身管理。

10、公司為全體職工繳納了工傷保險，職業健康和安全管理體系的建立和運行，符合標準要求并有效運行。

11、公司安全文化建設工作在公司安全文化示范企業創建領導小組的領導下，在全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，通過自評，各項指標已達到貴州省安全文化示范企業考核標準。

2014年10月