第一篇：創建安全文化建設示范企業實施方案

創建**市安全文化建設示范企業實施方案

根據市委宣傳部、市安監局、市總工會聯合下發的《關于進一步做好企業安全文化建設工作的意見》指示和精神，通過大力加強安全文化建設，促進安全生產主體責任落實，強化干部職工的安全意識，建立健全安全生產長效機制，提升公司安全管理水平，以此實現本質安全，為確保此次工作嚴密組織，有效實施，結合公司實際，現將實施方案制定如下。

一、指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，以安全標準化為主線，通過大力開展安全文化建設，進一步強化和落實安全生產責任制，提高干部職工的安全意識和責任意識，建立常態監管與自覺遵章相結合、客觀激勵與主觀約束相結合的安全生產長效機制，以此全面提升公司安全生產管理水平。

二、總體目標

通過開展安全文化建設示范企業創建活動，公司安全文化內涵得到進一步充實和提煉，安全發展理念深入人心，安全管理工作逐步走上規范化、制度化和科學化軌道，監督管理、制度執行、培訓教育、裝備投入、技術革新等各項工作責任分解落實到位，安全生產的基層基礎工作更加富有成效，全員安全文化素質、公司安全管理水平邁上新臺階，為企業安全生產提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。

三、工作原則

圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力點，在開展創建活動過程中需遵循五項原則：

1、堅持以人為本的原則。安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。

2、堅持預防為主的原則。掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點，就是為了提高員工的安全意識，增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態，做到防患于未然。

3、堅持齊抓共管的原則。安全文化建設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用，才能夠迅速推開、持續推進、取得實效。要建立高層領導統一領導、班子成員各負其責、基層單位全面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓共管，形成合力。

4、堅持管教結合的原則。安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾這一主體，必須按照人的本質特征和精神需求，既要通過監督檢查、激勵制約手段，加強安全基礎管理；又要通過灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。

5、堅持與時俱進的原則。隨著安全生產形勢和企業安全生產實際的不斷發展和變化，安全文化建設的指導思想和總體目標也要隨之不斷更新和充實，要在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上，逐步總結和提煉富有我公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創新安全文化建設的工作方法，實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。

四、實施步驟及時間

第一階段：組織準備階段（5月初）

做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報申報材料，裝訂后上報縣安監局審核。

第二階段：宣傳動員階段（5月上旬）

召開創建工作宣貫動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍。

第三階段：全面完善階段（5月中下旬）

在公司現有基礎上，根據評選標準，逐條逐項進行完善改進。第四階段：總結驗收階段（5月底）

組織人員對創建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結分析，制定整改措施，迎接市局專家驗收。

五、創建措施

（一）把握正確的安全輿論導向，營造濃厚的安全文化氛圍

1、工作內容

①圍繞黨和國家的安全生產方針政策，開展全方位、全過程的安全文化宣傳教育活動。

②及時、準確地傳達貫徹上級關于安全工作的一系列重要會議、文件、指示精神。

③通過召開安全例會及時通報各級各類安全生產形勢和信息，對“三違”現象進行公開曝光。

④總結、推廣公司安全文化建設中的先進經驗和做法，宣傳安全生產的先進典型和事跡。

2、方法措施

①在《金正大報》、《安全生產簡報》內部刊物刊登干部職工對安全工作的建議意見、感想評論，報道全公司安全生產動態、先進經驗、典型事跡。

②組織開展安全宣傳教育活動，如班前安全宣誓、班后安全總結、簽訂安全責任狀、簽訂安全承諾、班組安全活動、全員安全培訓、安全裝備技能比武等活動，引導和激勵干部職工樹立恪盡職守、遵章守紀、保障安全的堅強決心和堅定信念。

③在廠區顯要位置懸掛安全主題的橫幅、警示標志、溫馨提示等警示、規勸、提示性的安全內容，讓職工隨時隨地都能感受到潛移默化的熏陶和教育。

④各車間設置安全黑板報，刊登安全法律法規知識和安全技術知識，并定期更新，為提升職工安全知識水平創造條件。

⑤安全生產月期間制定詳細活動方案，根據活動方案組織開展觀看安全教育片、舉行安全知識比賽、舉行應急技能演練等群眾性安全文化活動，以職工喜聞樂見、寓教于樂的方式傳播安全理念、灌輸安全知識、營造安全氛圍。

（二）發揮領導干部示范作用，帶動全員安全素質提高

1、工作內容

①深入學習宣傳黨和國家的安全生產方針政策，貫徹落實公司各項安全生產規章制度。

②深入細致做好安全生產過程中對職工的心理疏導、排憂解難、消除疑慮、排查矛盾、化解糾紛等幫扶教育，保證每個職工都能以良好的身體、精神、心理狀態上崗工作。

2、方法措施

①本著“誰的區域誰負責”的原則，把“安全教育、工作責任、法規教育、思想教育、文明創建”等責任分解落實到每個干部職工頭上，做到人人有壓力、事事有人抓。

②決策層、管理層要在本責任區內帶頭遵章守紀、帶頭制止“三違”、帶頭排查隱患。要求職工做到的，自己首先要做到；禁止職工去做的，自己首先不違犯。要以干部的優良作風、過硬素質、良好形象為職工樹立榜樣。

③特殊工種、關鍵崗位的員工更要以身作則、率先垂范，模范履行職責、帶頭按章操作，思想高度集中，精神高度戒備，堅決做到零缺陷、零失誤、零差錯，在公司安全生產各條戰線樹起“一面旗幟”、成為“一個標桿”。

④對于安全文化創建績效納入年終考核評比，在職工評先樹優中實行一票否決制。

（三）狠抓班組安全文化建設，夯實安全生產基層基礎

1、工作內容

①及時傳達貫徹上級關于安全工作的指示精神，認真落實公司各項安全規章制度。

②強化安全教育、安全管理、安全監督等各項工作責任，形成互相幫助、互相監督、互相鼓勵的良性機制。

③通過班前班后會、安全例會、安全承諾等形式，通報安全生產進度、總結安全管理經驗、批判違章蠻干行為、研究安全整治措施，做到秩序井然、管理嚴明。

④采取師徒幫帶、言傳身教、制度約束、獎懲激勵等方式，開展經常性的安全生產行為教育，培養員工遵章守紀、團結協作、互相信任、互相負責的團隊精神。

⑤積極學習借鑒先進管理經驗，結合生產實際，形成富有公司特色的班組安全管理機制。

⑥推行人性化、人情化管理，通過生日結婚祝福、慰問救濟、結對幫扶、改善職工食宿條件等措施，營造和諧融洽的班組人際關系。

2、方法措施

①開好每天班前班后會（班長主持，本班全體上崗人員參加）：班前會內容為貫徹落實上級安全生產文件和會議精神，安排本班工作任務及每項工作任務的安全注意事項，進行集體安全宣誓；班后會內容為點評上一班次的生產任務完成情況、安全規章制度的執行情況，對于表現優秀人員進行點名表揚，對違章違紀行為當場進行原因分析，并提出應對措施和解決辦法。

②選拔一批經驗豐富、技術熟練、作風優良的安全生產骨干，與新職工結成師徒幫扶對子，由師傅教育、引導、熏陶新職工自入廠起就樹立安全第一思想。

③各部門、車間要詳細掌握每個職工的家庭成員、生日、生活狀況、健康狀況等基本情況，并登記建檔。在此基礎上，在職工生日時送上祝福，在職工患病或家庭遭遇變故、生活陷入困境時，及時登門慰問、救濟，送上集體的關愛和溫暖，增強每個職工的集體認同感和歸屬感，激發他們遵章守紀、團結協作、保障安全的精神動力，產生凝聚人心、增強合力的作用。

（四）發揮黨工婦團組織作用，引導全員參與安全文化建設。

1、工作內容

①學習宣傳有關安全生產法規，貫徹落實公司各項安全生產規章制度。

②依托工會、共青團、婦工委等群團組織，開展一系列群眾性安全宣傳教育、送溫暖獻愛心活動。

③發揮家庭、社會的幫教、協管和感化作用，促使職工提高安全意識、自覺遵章守紀。

2、方法措施 ①注重發揮工會的參與、教育和維權等職能，確保工會在安全監察、目標責任考核、隱患排查、“三違”人員教育、全員安全培訓等方面發揮作用。

②征集安全合理化建議，對于職工提出的問題及時予以答復和解決，同時根據收效進行一定的獎勵。

③年終發放親情工資，通過感動職工本人，感動職工家人，形成職工本人、職工家人共同支持公司、忠誠公司、奉獻公司的良好氛圍。

（五）不斷強化安全培訓教育，提高員工安全技術素質

1、工作內容

①學習貫徹黨和國家的安全生產方針政策和法律法規，以及省市縣各級黨委政府、主管部門對安全工作的指示精神和總體要求。

②加強對各級安全管理人員、特殊工種人員的培訓教育，開展系統規范、深入持久的全員安全培訓，確保全體從業人員掌握必備的操作技能、安全知識。

③貫徹落實公司安全生產的工作方針、規章制度、安全理念、決策部署等內容。

④保證安全培訓教育各項資源保障，確保安全培訓教育工作正常進行。

2、方法措施

①按照上級安排，按期組織電工、焊工、叉車工、壓力容器操作工、鍋爐工等特殊工種人員參加培（復）訓，并取得有效從業資格證書。

②按照上級規定的培訓內容、學時標準，定期對生產從業人員進行安全技能培訓，保證職工能夠掌握隱患排查治理、危險識別、應急處置等安全常識。

③每逢安全月等特殊時段，要組織全體生產從業人員召開豐富多彩的安全文化活動。

④積極參加針對安全管理人員其他管理人員的專業培訓，逐步提高管理人員的知識水平和管理能力。

⑤開展“學技術、練硬功、強素質”活動，舉辦涵蓋各個工種崗位的勞動技能競賽，引導職工刻苦鉆研、勤學苦練，爭當技術能手和安全生產骨干，營造爭先創優的良好風氣。

六、組織領導

公司安全文化建設領導小組人員名單如下。組 長：** 副組長：** 成 員：** 領導小組辦公室設在**。

七、工作要求

1、各部門、車間負責人要高度重視安全文化建設工作，制訂出臺具體的工作方案，進一步細化建設內容和考核細則，廣泛發動，精心組織，確保創建活動取得實效。

2、各部門要結合本部門職責，加強協調配合，深入工作現場，廣泛宣傳安全文化建設的重要意義，精心組織和指導創建活動。從職工的需求出發，把關心、理解、尊重、愛護職工作為安全文化建設工作的基本出發點，創新形式，加大投入，采取有效方式，倡導安全文化，傳播安全理念，加強安全管理，營造安全文化氛圍，真正實現以文化促管理，以管理促安全，以安全促發展，打造本質安全型企業，實現安全發展、和諧發展。

3、各部門在工作中要在定期進行總結、分析，查找工作中的不足及制定下步改進措施，積極探索新方法、新思路，不斷推廣好做法、好經驗，充分發揮典型的示范帶頭作用，扎實推進我公司安全文化建設工作。

第二篇：煤礦創建學習型組織示范企業實施方案

煤礦創建學習型組織示范企業實施方案

為了逐步把我礦建設成為成熟的學習型礦井，結合我礦實際，經礦黨委、礦行政研究，提出如下方案。

一、目的意義

學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一。學習型組織就是充分發揮每個員工創造性的能力，努力形成一種彌漫于群體與組織的學習氣氛，憑借著學習，個人價值得到體現，組織績效得以大幅度提高。學習型組織是由信息社會、知識經濟時代催生的，而學習型組織又是信息社會、知識經濟時代的支撐基石。學習型企業是學習型組織的形式之一，它是以共同愿景為基礎，以團隊學習為特征的對顧客負責的扁平化的橫向網絡系統，它強調“學習激勵”，不但使人勤奮工作，而且尤為注意使人“更聰明地工作”。它以增強企業的學習力為核心，提高群體智商，使員工活出生命意義，自我超越，不斷創新，達到企業迅速發展的目標。創建學習型企業，目的就是從增強我礦的學習力入手，持續不斷地改善管理，促進管理，提高全員素質和礦井核心競爭力，最終促進礦井的快速健康發展。

二、創建目標

通過持續不斷的學習，真正讓職工學會學習、學會思考、學會工作，并根據礦井實際，逐步形成具有協莊鮮明特色的創建模式，達到山東省創建學習型組織示范企業標準要求，力爭年內建成“山東省創建學習型組織示范企業”，使企業學習力、創新力、核心競爭力得以持續提升。

三、。

員工學習的根基。因此，我們首先要在全礦干部職工思想中培育“學習更新觀念、更新知識，促進人的全面進步；學習創造幸福、感恩學習，終身學習受益一生；學習提升創新力、發展力，增強企業核心競爭力”等先進理念，并通過各種宣傳途徑，灌輸給每名員工，用理念引導學習。

⒉愿景感召。共同愿景是一個組織或一個企業中所有成員所共同真心追求的美好愿望和前景，它能在人們心中激發出一股令人深受感召的力量。為此，我們確定了礦井現階段的共同愿景是：創建一個安全高效、多元發展、持續進步、文明富足的現代化企業。用這一全礦干部職工共同擁戴、共同追求的共同愿景，匯集全礦職工的智慧，凝聚全礦職工的能量，形成一個整體，鼓舞干部職工為實現共同愿景而不懈努力，一步一步達到目標要求。各單位圍繞礦上的共同愿景，建立區隊、科室、班組共同愿景和職工個人愿景，并把安全、生產經營等工作的階段目標化為不同層次、不同階段的愿景，以工作帶學習、以學習促工作。

⒊環節優化。從創建學習型個人班組（家庭）區隊（科室）礦井（專業）每個環節，礦黨政將專門制定相應的創建意見和標準，各單位要按照礦上的意見部署、要求，提出自己的創建目標，制定創建措施，扎實有效地開展創建活動，使每個環節都得以優化，形成全方位、系統化的學習體系。

⒋機制促進。機制是創建活動的基本保障。在創建實踐中要對其進行不斷完善、優化，形成了一套靈活反應、高效運行的工作機制，才能推動創建工作持續、健康發展。

一是團隊學習機制。團隊是學習型組織的基本構建單位，團隊學習是學習型組織的基本學習方式，是構建學習型組織的基本過程。團隊學習可以萃出高于個人智力的團體智力，可以促使組織具有創造性同時又產生協調一致的行動。建立團隊學習機制，要抓好四個方面：①隨機學習。使學習成為廣大職工時時處處都在進行的自覺的行動。各單位要結合自身實際，創新各種隨機學習的方式方法，如班前一題、現場學習、安全提醒、小改小革、讀書筆記等，采取不同形式組織學習，實現學習與工作的融合。②系統學習。利用周一黨團政治學習，周二基層政治學習，周五安全學習，周未“學習超市”，各專業技術比武、業務考試等，由礦或專業有計劃有步驟進行系統學習或培訓。③深度匯談。利用礦調度會、現場經驗交流會、經營分析會、創新成果發布會、各個層次的對話會、交流會等，增強學習的活力。④信息交流。在學習教育中，推行參與式群眾自我教育法，利用職工論壇、專題討論、演講會、座談會等形式，讓職工相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，實現學習互動和知識共享，更加有效地促成知識與智慧的形成。

二是活動深化機制。通過形式多樣、寓學于樂、生動有效、吸引力強的活動，推進學習的深化。活動要圍繞安全、生產、經營等礦井中心，突出學習主題，注重活動實效，力戒形式主義。礦黨政工團婦等黨群組織，要發揮自身優勢，開展創建學習型區隊、學習型黨支部、學習型車間工會、學習型團支部、學習型女工分會和爭創學習型個人（各專業可開展安監員、放炮員、瓦檢員等對口競賽）“五位一體”競賽活動。各群眾組織可開展多種形式的讀書求知活動、建立青年學習小組、家庭讀書活動等。各單位也要從實際出發，組織開展各種健康有益的創建活動。

三是陣地保障機制。建立完善“三網一中心”。①教育輔導網絡。礦設立學習教育輔導總站，對基層區隊、科室、社區、班組的創建情況進行動態調查，給予相應的指導。各專業、區隊要建立學習教育輔導分站，培養職工講師上講臺，提高職工自我發展能力和輔導能力；引導職工廣泛運用講故事、現身說法等通俗易懂方式，相互交流學習經驗、體會，促進全礦創建工作。②電視傳播網絡。發揮礦有線電視覆蓋面廣、反應靈敏、傳播快捷的作用，開辟電視知識講座、電視演講、安全知識專題等欄目，進行有針對性的學習。③辦公信息網絡。要充分發揮電腦辦公信息網信息容量大、信息快的特點，不斷完善信息網會議文件通報、專業知識學習、職工論壇等欄目，為職工搭起了一個相互學習、自由交流的平臺。④職工培訓中心。以人力資源部培訓基地為中心，運用各種教育資源和教育手段，分別決策、管理、操作三個層次，貼進市場、貼進管理、貼進實際的學習教育活動，使每個層次的學習“各取所需”。

四是實踐運用機制。堅持工作學習化，把工作的過程變成學習的過程，讓職工在工作的各個環節都能學到知識。做到學習工作化，使學習貫穿工作的全過程，把學習與工作一同安排、一起總結、一并考核。把工作實踐作為學習的重要一環，各類培訓班都要力求安排實踐操作課，凡能在工作現場上課的都把課堂設在工作現場，讓學到的知識熟練地運用于工作中。每年組織各類技術比武、創新成果評定等，檢驗學習效果。

第三篇：關于創建安全文化建設示范企業的實施方案

安全發展戰略理論與實踐

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系。

要想真正建設好企業的安全文化，并不斷將其推動和發展，就不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上，也不能僅著眼于局部的、個別的文化形式，企業安全文化建設問題應該是一個系統工程的問題。因此，開展企業組織的安全文化狀況分析和評價，是企業安全文化得以發展的基礎。但是，企業安全文化涉及到企業的人、物、環境的各個方面，與全企業的理念、價值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內容密切相關，客觀地分析和評價一個組織機構的安全文化水平是很困難的。

企業安全文化的評價因素

為了對一個企業安全文化的狀況進行評價，首先應該確定評價的因素集合，然后給出各因素的評價等級，再對照企業的現狀，給出企業安全文化當前所處的狀態或發展階段。

對企業安全文化進行評價首先要確定從哪些方面對安全文化進行衡量，每一個衡量的方面可看成一個因素，一個因素應該代表安全文化的一個特征。目前，對安全文化進行衡量的因素，究竟應該有哪些，還沒有定論。國外的一些文獻提出過2 到19個不等的因素。如亞洲地區核安全文化項目研討會提出衡量安全文化的因素有6個。韋格曼等人在分析了大量評價系統的基礎上，總結出安全文化至少有5個評價因素，即組織的承諾、管理參與、員工授權、獎懲系統和報告系統。下面分別介紹這5個因素的含義。1.安全文化中的組織承諾

就是企業組織的高層管理者對安全所表明的態度。組織高層領導對安全的承諾不應該口是心非，而是組織高層領導將安全視作組織的核心價值和指導原則。因此，這種承諾也能反映出高層管理者始終積極地向更高的安全目標前進的態度，以及有效激發全體員工持續改善安全的能力。只有高層管理者做出安全承諾，才會提供足夠的資源并支持安全活動的開展和實施。2.安全文化中的管理參與

１

是指高層和中層管理者親自積極參與組織內部的關鍵性安全活動。高層和中層管理者通過每時每刻參加安全的運作，與一般員工交流注重安全的理念，表明自己對安全重視的態度，這將會在很大程度上促使員工自覺遵守安全操作規程。

3.安全文化中的員工授權

是指組織有一個“良好的”授權予員工的安全文化，并且確信員工十分明確自己在改進安全方面所起的關鍵作用。授權就是將高層管理者的職責和權力以下級員工的個人行為、觀念或態度表現出來。在組織內部，失誤可以發生在任何層次的管理者身上，然而，第一線員工常常是防止這些失誤的最后屏障，從而防止傷亡事故發生。授權的文化可以帶來員工不斷增加的改變現狀的積極性，這種積極性可能超出了個人職責的要求，但是為了確保組織的安全而主動承擔責任。根據安全文化的含義，員工授權意味著員工在安全決策上有充分的發言權，可以發起并實施對安全的改進，為了自己和他人的安全對自己的行為負責，并且為自己的組織的安全績效感到驕傲。4.安全文化中的獎懲系統

就是指組織需要建立一個公正的評價和獎懲系統，以促進安全行為，抑制或改正不安全行為。一個組織的安全文化的重要組成部分，是其內部所建立的一種行為準則，在這個準則之下，安全和不安全行為均被評價，并且按照評價結果給予公平一致的獎勵或懲罰。因此，一個組織用于強化安全行為、抑制或改正不安全行為的獎懲系統，可以反映出該組織安全文化的情況。但是，一個組織的獎懲系統并不等同于安全文化或安全文化的一部分，從文化的角度說，獎懲系統是否被正式文件化、獎懲政策是否穩定、是否傳達到全體員工和被全體員工所理解等才更屬于文化的范疇。5.安全文化的報告系統

是指組織內部所建立的、能夠有效地對安全管理上存在的薄弱環節在事故發生之前就被識別并由員工向管理者報考的系統。有人認為，一個真正的安全文化要建立在 “報告文化”的基礎之上，有效的報告系統是安全文化的中流砥柱。一個組織在工傷事故發生之前，就能積極有效地通過意外事件和險肇事故取得經驗并改正自己的運作，這對于提高安全來說，是至關重要的。一個良好的“報告文化”的重要性還體現在：對安全問題可以自愿地、不受約束地向上級報告，可導致員工在日常的工作中對安全問題的關注。需注意的是，員工不能因為反映問題而遭受報復或其他負面作用；另外要有一個反饋系統告訴員工他們的建議或關注的問題已經被處理，同時告訴員工應該如何去做以幫助其自己解決問題。總之，一個具有良好安全文化的組織應該建立一個正式的報告系統，并且該系統被員工積極地使用，同時向員工反饋必要的信息。

２ 6.安全文化中的培訓教育

除了上述韋格曼等人所提出的5種評價因素外，實際上還應該有一個評價安全文化的重要因素，就是培訓教育。安全文化所指的培訓教育，既包括培訓教育的內容和形式，也包括安全培訓教育在企業重視的程度、參與的主動性和廣泛性以及員工在工作中通過傳幫帶自覺傳遞安全知識和技能的狀況等。編輯本段企業安全文化建設的主要途徑 ? 一是要以堅持強化現場管理為基礎

一個企業是否安全，首先表現在生產現場，現場管理是安全管理的出發點和落腳點。員工在企業生產過程中不僅要同自然環境和機械設備等作斗爭，而且還要同自己的不良行為作斗爭。因此，必須加強現場管理，搞好環境建設，確保機械設備安全運行。同時要加強員工的行為控制，健全安全監督檢查機制，使員工在安全、良好的作業環境和嚴密的監督監控管理中，沒有違章的條件。為此，要搞好現場文明生產、文明施工、文明檢修的標準化工作，保證作業環境整潔、安全。規范崗位作業標準化，預防“人”的不安全因素，使員工干標準活、放心活、完美活。? 二是要堅持安全管理規范化

人的行為的養成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標準，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，是搞好企業安全生產的有效途徑。

首先要健全安全管理法規，讓員工明白什么是對的，什么是錯的；應該做什么，不應該做什么，違反規定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是關鍵崗位、特殊工種人員，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓，使員工真正懂得違章的危害及嚴重的后果，提高員工的安全意識和技術素質。解決生產過程中的安全問題，關鍵在于落實各級干部、管理人員和每個員工的安全責任制。

其次是要在管理上實施行之有效的措施，從公司到車間、班組建立一套層層檢查、鑒定、整改的預防體系，公司成立由各專業的專家組成的安全檢查鑒定委員會，每季度對公司重點裝置進行一次檢查，并對各廠提出的安全隱患項目進行鑒定，分公司級、廠級、整改項目進行歸口及時整改。各分廠也相應成立安全檢查鑒定組織機構，每月對所管轄的區域進行安全檢查，并對各車間上報的安全隱患項目進行鑒定，分廠級、車間級整改項目，落實責任人進行及時整改。車間成立安全檢查小組，每周對管轄的裝置(區域)進行詳細的檢查一次，能整改的立即整改，不能整改的上報分廠安全檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進行協調處理。同時，重獎在工作中發現和避免重大隱患的員工，調動每一個員工的積極性，形成一個從上到下的安全預防體系，從而堵塞安全漏洞，防止事故的發生。

３ ? 三是要堅持不斷提高員工整體素質

人是企業財富的創造者，是企業發展的的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合企業實際的經營戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。近幾年來，企業發生的各類安全事故，大多數是員工處于僥幸、盲目、習慣性違章造成的。這就需要從思想上、心態上去宣傳、教育、引導,使員工樹立正確的安全價值觀，這是一個微妙而緩慢的心理過程，需要我們做艱苦細致的教育工作。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育，以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時，加強安全宣傳，向員工灌輸“以人為本，安全第一”、“安全就是效益、安全創造效益”、“行為源于認識，預防勝于處罰，責任重于泰山”、“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀，樹立“不作沒有把握的事”的安全理念，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。

? 四是要堅持開展豐富多彩的安全文化活動

企業要增強凝聚力，當然要靠經營上的高效益和職工生活水平的提高，但心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向也必不可少。開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。因此，要廣泛地開展認同性活動、娛樂活動、激勵性活動、教育活動；張貼安全標語、提合理化建議；舉辦安全論文研討、安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽；建立光榮臺、違章人員曝光臺；評選最佳班組、先進個人；開展安全競賽活動，實行安全考核，一票否決制。通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業安全觀，取得廣大員工的認同。對開展的“安全生產年”、“百日安全無事故”、“創建平安企業”等一系列活動，都要與實際相結合，其活動最根本的落腳點都要放在基層車間和班組，只有基層認真的按照活動要求結合自身實際，制定切實可行的實施方案，扎扎實實的開展，不走過場才會收到實效，才能使安全文化建設更加盡善盡美。

? 五是要堅持樹立大安全觀

企業發生事故，絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的，因此，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。比如上級組織安全檢查是幫助下級查處安全隱患，預防事故，這本是好事，可是下級往往是百般應付，恐怕查出什么問題，就是真的查出問題也總是想通過走關系，大事化小、小事化了。又如安監人員巡視現場本應該是安全生產的“保護神”，可是現場管理者和操作人員利用“你來我停，你走我干”的游擊戰術來對付安監人員。還有，本來“我要安全”是員工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標??上述的錯誤觀念一日不除，正確

４ 的安全理念就樹立不起來，安全文化建設就永遠是空中樓閣。我們應利用一切宣傳媒介和手段，有效地傳播、教育和影響公眾，建立大安全觀，通過宣傳教育途徑，使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范，掌握自救、互救應急的防護技術。

實 施 方 案

為深入貫徹落實國家、省市縣關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神，切實加強公司安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升公司安全管理水平，預防和減少各類安全生產事故，健全安全生產長效機制，根據上級關于安全文化建設的總體要求，結合公司安全生產實際情況，經公司黨政班子研究，特制訂創建安全文化建設示范企業的實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，以安全質量標準化和安全管理明細化為主線，通過大力開展安全文化建設，進一步強化和落實安全生產責任制，提高干部職工的安全意識和責任意識，建立常態監管與自覺遵章相結合、客觀激勵與主觀約束相結合的安全生產長效機制，全面提升公司安全生產管理水平，為打造“兩型三化”礦井（本質安全型、安全高效型，基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化）奠定堅實的基礎。

二、總體目標

通過開展安全文化建設示范企業創建活動，公司安全文化內涵得到進一步充實和提煉，安全發展理念深入人心，安全管理工作逐步走上規范化、制度化和科學化軌道，監督管理、制度執行、培訓教育、裝備投入、技術革新等各項

５ 工作責任分解落實到位，安全生產的基層基礎工作更加富有成效，全員安全文化素質、礦井安全管理水平邁上新臺階，為企業安全生產提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。

三、工作原則

圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力點，在開展創建活動過程中需遵循五項原則：

1、堅持以人為本的原則。安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。

2、堅持預防為主的原則。掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點，就是為了提高員工的安全意識，增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態，做到防患于未然。

3、堅持齊抓共管的原則。安全文化建設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用，才能夠迅速推開、持續推進、取得實效。要建立黨委、董事會統一領導、班子成員各負其責、基層單位全面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓共管，形成合力。

4、堅持管教結合的原則。安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾這一主體，必須按照人的本質特征和精神需求，既要通過監督檢查、激勵制約手段，加強安全基礎管理；又要通過灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育 ６ 工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。

5、堅持與時俱進的原則。隨著煤炭行業形勢和企業安全生產實際的不斷發展和變化，安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實，要在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創新安全文化建設的工作方法，實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。

四、創建措施

（一）把握正確的安全輿論導向，營造濃厚的安全文化氛圍

1、工作內容

①圍繞黨和國家的安全生產方針政策，以“關愛生命、保障安全”為主題，開展全方位、全過程的安全文化宣傳教育活動。

②及時、準確地傳達貫徹上級關于安全工作的一系列重要會議、文件、指示精神。

③及時通報各級各類安全生產形勢和信息，對“三違”現象、重大隱患等進行公開曝光。

④總結、推廣公司安全文化建設中的先進經驗和做法，宣傳安全生產的先進典型和事跡。

2、方法措施

①《晶鑫天地》內部期刊開設“警鐘長鳴”、“情系安全”、“基層動態”、“群言堂”、“建言獻策”等安全宣傳教育專題欄目，經常性刊登干部職工對安全工作的建議意見、感想評論，報道全公司安全生產動態、先進經驗、典型 ７ 事跡。

②組織開展大型安全宣傳教育活動，如“3.18”警示日安全教育大會、集體安全宣誓儀式、安全簽名立志活動、安全承諾大會等活動，引導和激勵干部職工樹立恪盡職守、遵章守紀、保障安全的堅強決心和堅定信念。

③地面工業廣場、礦區顯要位置長期懸掛、設置安全主題的橫幅、燈箱、牌版等宣傳媒介，電子顯示屏經常性播放警示、規勸、提示性的安全內容，讓職工隨時隨地都能感受到潛移默化的熏陶和教育。

④總公司和各基層單位都要設置經久耐用的安全文化宣傳園地或專題墻報，并責成專人定期更新更換，為職工學習安全生產法規和安全常識、知曉安全生產動態創造條件。

⑤定期適時組織開展以安全為主題的征文比賽、書畫比賽、演講比賽、文藝匯演等群眾性安全文化活動，以職工喜聞樂見、寓教于樂的方式傳播安全理念、灌輸安全知識、營造安全氛圍。

（二）發揮黨員干部示范作用，帶動全員安全素質提高

1、工作內容

①深入學習宣傳黨和國家的安全生產方針政策，貫徹落實公司安全生產各項規章制度。

②大力開展“黨員干部安全責任區”、“黨員安全示范崗”爭創活動，選樹一批安全記錄長期良好、安全責任履行到位、安全生產效率高的基層班組和工作崗位，讓職工學有榜樣、趕有目標。

③深入細致做好安全生產過程中對職工群眾的心理疏導、排憂解難、消除疑慮、排查矛盾、化解糾紛等幫扶教育，保證責任區每個職工都能以良好的身體、精神、心理狀態上崗工作。

８

2、方法措施

①扎實推行“黨員干部責任區制度”，全公司以支部為單位劃分為7個一級責任區，各責任區再結合安全生產實際，劃分出若干個二級責任區，每個責任區都要指定一名黨員干部負總責，并把“安全教育、工作責任、法規教育、思想教育、文明創建”五項責任包干分解落實到每個黨員干部頭上，做到人人有壓力、事事有人抓。

②每個黨員干部都要在本責任區內帶頭遵章守紀、帶頭制止“三違”、帶頭排查隱患。要求職工做到的，自己首先要做到；禁止職工去做的，自己首先不違犯。要以黨員干部的優良作風、過硬素質、良好形象為職工群眾樹立榜樣，要以良好的安全記錄、突出的生產業績、果敢的工作作風帶動本責任區安全管理水平的全面提高，積極創建“黨員干部安全責任區”。

③特殊工種、關鍵崗位的黨員更要以身作則、率先垂范，模范履行職責、帶頭按章操作，思想高度集中，精神高度戒備，堅決做到零缺陷、零失誤、零差錯，爭創“黨員安全示范崗”，在本責任區、本單位安全生產各條戰線樹起“一面旗幟”、成為“一個標桿”。

④各一級責任區要定期開展考核評比，在“黨員干部安全責任區”、“黨員安全示范崗”的選樹過程中實行“三違”（事故）一票否決制、綜合評分排隊制、末位淘汰制，考核評比結果要和工資獎金、評先推優直接掛鉤，按月按季兌現獎懲，年終進行綜合考評。

（三）狠抓班組安全文化建設，夯實安全生產基層基礎

1、工作內容

①及時傳達貫徹上級關于安全工作的指示精神，認真落實公司各項安全規章制度。

９ ②強化安全教育、安全管理、安全監督等各項工作責任，形成互相幫助、互相監督、互相鼓勵的良性機制。

③通過班前會、安全例會、安全承諾等形式，通報安全生產進度、總結安全管理經驗、批判違章蠻干行為、研究安全整治措施，做到秩序井然、管理嚴明。

④采取師徒幫帶、言傳身教、制度約束、獎懲激勵等方式，開展經常性的安全生產行為養成教育，培育遵章守紀、團結協作、互相信任、互相負責的團隊精神。

⑤開展“白國周班組管理法”學習實踐活動，借鑒先進經驗，結合生產實際，形成富有公司特色的班組安全管理機制。

⑥推行人性化、人情化管理，通過生日祝福、慰問救濟、結對幫扶等措施，營造和諧融洽的班組人際關系。

2、方法措施

①開好每天一次班前會（隊長主持，本班全體上崗人員參加）：貫徹落實上級安全生產文件和會議精神；點評上一班次的生產任務完成情況、質量標準化現場評分情況；明確本班的安全生產任務，明確工作責任，強調注意事項；指出當前面臨的生產難題、存在的安全隱患，并提出應對措施和解決辦法；進行安全宣誓。

②堅持每月召開一次安全例會（隊長主持，包隊領導、跟班經理、班組長參加）：總結本月安全生產工作，制訂采掘規劃，明確下月工作任務；指出本隊安全生產中存在的問題，以及需要協調解決的事項；研究解決技術難題、排除重大隱患的辦法和措施；公布工資獎金核算辦法和實際分配情況；通報質量標準化考核評分排隊情況，宣布獎懲兌現結果。

１０ ③選拔一批經驗豐富、技術熟練、作風優良的安全生產骨干，與青年職工結成師徒幫帶對子，并簽訂師徒幫帶協議，要求師傅要毫無保留、悉心傳授，對徒弟崗位成材負責到底；徒弟要吃苦耐勞、虛心求教、勤學苦練，盡快掌握獨當一面的安全生產技能。協議期滿后隊組、分公司要對師徒對子進行綜合測評、驗收考核，表現突出、進步明顯的要予以表彰獎勵。

④在基層生產隊組中深入推行“白國周班組管理法”，把理念引領、班前禮儀、指令處理、身心調適、互助聯保、隱患排查、現場管理、親情和諧等“白國周管理法”的內容特點和實施要領貫徹到每個從業人員，做到融會貫通、學以致用，并結合本單位、本隊組實際進一步充實、提煉和擴展，推動基層安全管理水平不斷邁上新臺階。

⑤推行“安全工程賬戶”管理辦法，每月從職工工資中暫扣一部分作為安全賬戶，月底經考核無“三違”行為和生產責任事故后再加倍返回本人工資賬戶，如因工程質量不達標或“三違”造成輕傷以上事故，根據情節輕重分別扣除應注入安全賬戶金額的30%到150%。

⑥推行安全管理“三項制度”，即安全責任抵押金制度、持證上崗制度、違章開除制度。生產隊組每人交納不少于2000元的安全責任抵押金，所有生產人員一律持證上崗，嚴重違章或屢教不改者開除（留用）或解除勞動關系。

⑦生產隊組要詳細掌握每個職工的家庭成員、生日、生活狀況、健康狀況等基本情況，并登記建檔。在此基礎上，在職工生日時送上祝福，在職工患病或家庭遭遇變故、生活陷入困境時，及時登門慰問、救濟，送上集體的關愛和溫暖，增強每個職工的集體認同感和歸屬感，激發他們遵章守紀、團結協作、保障安全的精神動力，產生凝聚人心、增強合力的作用。

（四）發揮群團組織作用，引導全員參與安全文化建設

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1、工作內容

①學習宣傳有關安全生產法規，貫徹落實公司各項安全生產規章制度。②依托工會、共青團、婦工委等群團組織，開展一系列群眾性安全宣傳教育、送溫暖獻愛心活動。

③發揮家庭、社會的幫教、協管和感化作用，促使職工提高安全意識、自覺遵章守紀。

④通過設立或選聘群眾安全巡查員、青工安全示范崗、老職工安全生產顧問等輔助性、兼職性安全管理崗位，提高安全文化建設的參與度和覆蓋面。

2、方法措施

①注重發揮工會的參與、教育和維權等職能，確保工會在安全監察、目標責任考核、隱患排查、“三違”人員教育、全員安全培訓等方面發揮作用。

②公司各級工會組織要督促和指導職工代表在征集安全建議、維護安全權利、安全巡視檢查、化解思想矛盾、關心職工疾苦等方面切實履行職責。

③公司各級共青團組織要充分發揮團員青年的優勢和作用，把安全監督管理、安全宣傳教育等內容融入到“青年文明號”、“青年志愿者”創建活動中，帶動青年職工在安全文化建設中奮勇爭先、各顯其能。

④公司婦工委要把婦女職工、婦女家屬組織起來，開展“做手工、囑安全、獻愛心”、評選“安全生產賢內助”和“安全五好家庭”、宣講先進事跡和優秀人物、編演安全文藝節目等活動，以滲透入微、溫和細膩的形式和手法，向職工灌輸安全理念、傳播安全文化，讓職工在溫馨和睦的環境中受到安全教育。

⑤公司家屬管委會要經常到職工家中調查走訪，貫徹安全法規、了解生活狀況、排解家庭矛盾、調處鄰里糾紛，及時將生活困難、負擔沉重、遭遇變故和挫折的職工家庭情況反饋給公司相關群團組織和職能部室，以便公司采取慰 １２ 問、救濟、安撫等救助措施，幫助職工緩解困難、度過難關，使職工能夠以良好的身心狀態投入安全生產。

（五）不斷強化安全培訓教育，提高員工安全技術素質

1、工作內容

①學習貫徹黨和國家的安全生產方針政策和法律法規，以及省市縣各級黨委政府、主管部門對安全工作的指示精神和總體要求。

②加強對各級安全管理人員、特殊工種人員的培訓教育，開展系統規范、深入持久的全員安全培訓，確保全體從業人員掌握必備的操作技能、安全知識。

③貫徹落實公司安全生產的工作方針、規章制度、安全理念、決策部署等內容。

④加強安全培訓教育的陣地建設和師資隊伍建設，保證安全技術技能培訓的日常開支，確保安全培訓教育工作正常進行。

2、方法措施

①公司安全教育培訓中心要按照上級安排，按期組織瓦斯員、機電工、安全員、炮工、采煤機司機、絞車司機、煤溜司機、監控員等特殊工種人員參加市縣舉辦的培（復）訓，并取得從業資格。

②按照上級規定的培訓內容、學時標準，定期對生產從業人員進行安全技能培訓，保證職工能夠掌握隱患排查治理、事故征兆識別、避險應急措施、撤退避災線路等安全常識，實現百分之百持證上崗。

③每逢元旦、“3.18”、安全月等特殊時段，要組織全體生產從業人員召開安全教育專題大會，舉行安全宣誓、集體默哀、安全簽名等活動，促使干部職工提高安全意識。

④每年定期邀請專業人員，對職工進行自救互救、工傷急救、職業健康、１３ 勞動保護等專題培訓。

⑤與大專院校聯合辦學，開辦采煤、通風、機電等涉煤專業的大專函授班，組織相關管理人員系統學習專業知識，提高整體安全技術水平。

⑥開展“學技術、練硬功、強素質”活動，舉辦涵蓋各個工種崗位的勞動技能競賽，引導職工刻苦鉆研、勤學苦練，爭當技術能手和安全生產骨干，營造爭先創優的良好風氣。

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第四篇：區創建資源節約型示范企業實施方案

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,對創建中今年的資源節約,節能工作作出如下安排: 一,宣傳發動階段(～年1—3月)各鎮鄉,街道及區級有關部門,要通過各種媒介宣傳開展創建百家示范企業活動的重要性和必要性,積極鼓勵廣大企業投身到創建活動中來.二,企業申報階段(～年4—5月)通過企業自行申報和有關部門,鎮鄉,街道推薦申報相結合,由企業填寫資源節約型示范企業申請表及相關證明資料,有關部門,鎮鄉,街道匯總后于5月10日前報到區經發局.三,企業培訓創建實施階段(～年6—9月)區經發局根據企業申報,初步確定創建名單,通過集中培訓和上門指導相結合,對創建企業進行有關知識培訓.組織企業參加省,市,區安排舉辦的節能(節水)產品展示,學術交流,節能(節水)管理經驗交流活動.組織熱電,建材等重點行業節能(節水)管理人員參觀,交流能源管理工作經驗.推廣應用節電新技術,新產品,新工藝,開展節能降耗比賽活動.開展資源節約檢查,督促企業加強資源節約管理,降低資源消耗,減量污染物的排放.推動企業開展清潔生產工作,積極創建綠色企業.宣傳國家有關資源節約的方針政策,提高企業資源意識和節約意識,全民參與資源節約活動,形成節約資源氛圍,全面提高企業資源節約水平.四,驗收,審定階段(～年10—12月)先由企業按評定標準進行自評分,再由區經發局牽頭,組織有關部門對創建企業進行綜合驗收并根據評定標準評分,按得分高低列出初選名單,報區創建百家示范企業領導小組審定.對審定通過的企業,在全區會議上表彰獎勵.杭州市余杭區經濟發展局 二00五年四月二十六日 余杭區資源節約型示范企業評定辦法 為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,特制訂本評定辦法.一,評定目的 通過分行業,對規模以上工業企業資源能源消耗狀況進行對比,樹立一批示范企業,以點帶面,推動我區企業節能降耗活動的深入開展和循環經濟發展目標的實現.二,評定對象 在余杭區注冊登記,依法經營,誠實守信,經營業績良好,具有獨立法人資格的規模以上工業企業(有關管理部門認定其在行業中資源能源消耗低,具有示范作用的非規模企業,也可推薦參加評定).三,評定項目和分值 1,管理制度(20分).企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.2,萬元產值綜合能耗(30分).萬元產值綜合能耗達標,在我區同行業中水平居領先,當年萬元產值綜合能耗下降率在5%以上.3,每畝土地產出率(15分).企業每畝土地實現銷售收入同行業中排名.4,生產用水(15分).企業依法取水,生產用水實行循環利用,重復利用率水平在同行業中領先,且當年重復利用率提高幅度在5%以上.5,原,輔材料消耗(5分).生產產品原材料,輔料損耗在同行業中較低.6,清潔生產(8分).環保達標排放,通過清潔生產審核驗收企業,綠色企業加分.7,節能降耗投入(7分).生產工藝,設備先進,注重應用節能降耗新工藝,新技術,新產品.具體內容詳見評定標準.四,評定程序 1,推薦申報.按企業自愿原則,企業提出參加創建資源節約型示范企業活動申請,經鎮鄉(街道,開發區)初審簽署意見并匯總后于5月10日前報區經發局.2,評定.區經發局進行資料審查,并召集有關部門進行實地考評,根據評定得分分行業從高到低排列,原則上擇優選取紡織服裝行業二名,機械電子行業二名,建材行業二名,塑料化工行業二名,熱電行業一名,其它行業一名,共計十名報余杭區創建百家示范企業領導小組審定.本辦法由區經濟發展局負責解釋.杭州市余杭區經濟發展局 杭州市余杭區環境保護局 二OO五年四月二十六日 余杭區資源節約型示范企業評定標準 評定項目 評 定 內 容 評 分 標 準 分 值 管理制度 企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.每項未達到,扣1分 8 能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.每項未達到,扣1分 7 能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.每項未達到,扣1分 5 萬元產值綜合能耗 萬元產值綜合能耗達到行業平均水平以上.以上得滿分,以下不得分.10 萬元產值綜合能耗同行業排名.第一名滿分,依次降一位減1分.10 萬元產值綜合能耗下降率5%.下降率5%以上滿分,每減1個百分點扣2分 10 每畝土地產出率 每畝土地實現銷售收入在全區平均水平以上.平均水平以上得滿分,以下不得分.5 每畝土地實現銷售收入同行業中排名.第一名滿分,依次降一位減2分.10 生產用水 具有取水許可證,依法取水,計量取水,按時足額繳費.達到要求滿分,每一項未達到扣1分 5 水資源重復利用率在同行業中排名 第一名滿分,依次降一位減2分.5 生產用水重復利用率與上年同期比 每提高1個百分點加1分,最高為5分 5 原,輔材料消耗 生產產品原材料,輔料損耗較低.5 清潔生產 具有排污許可證,環保達標排放.2 通過ISO14000認證 2 通過清潔生產企業審核驗收 2 綠色企業 2 節能降耗投入 生產工藝,設備先進,配置合理 屬原國家經貿委發布的《淘汰落后生產能力,工藝和產品的目錄(第一批,第二批,第三批)》項目,酌情扣分.3 每年節能降耗技改投入占銷售收入百分比 0.5個百分點加1分,滿分為止.4 余杭區資源節約型示范企業申請表 企業名稱(蓋章)所屬行業 聯系人 聯系電話 04年主要 相關指標 實績 工業產值(萬元)節能投入(萬元)銷售收入(萬元)原輔料損耗率% 萬元產值綜合能耗 企業用地(畝)生產用水重復利用率% 用電量(萬度)05年主要相關指標目標 工業產值(萬元)節能投入(萬元)銷售收入(萬元)原輔料損耗率% 萬元產值綜合能耗 企業用地(畝)生產用水重復利用率% 用電量(萬度)05年資源能源節約措施 鎮鄉(街道,開發區)意見

第五篇：區創建資源節約型示范企業實施方案

文章標題：區創建資源節約型示范企業實施方案

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,對創建中今年的資源節約,節能工作作出如下安排:

一,宣傳發動階段(2005年1—3月)

各鎮鄉,街道及區級有關部門,要通過各種媒

介宣傳開展創建百家示范企業活動的重要性和必要性,積極鼓勵廣大企業投身到創建活動中來.二,企業申報階段(2005年4—5月)

通過企業自行申報和有關部門,鎮鄉,街道推薦申報相結合,由企業填寫資源節約型示范企業申請表及相關證明資料,有關部門,鎮鄉,街道匯總后于5月10日前報到區經發局.三,企業培訓創建實施階段(2005年6—9月)

區經發局根據企業申報,初步確定創建名單,通過集中培訓和上門指導相結合,對創建企業進行有關知識培訓.組織企業參加省,市,區安排舉辦的節能(節水)產品展示,學術交流,節能(節水)管理經驗交流活動.組織熱電,建材等重點行業節能(節水)管理人員參觀,交流能源管理工作經驗.推廣應用節電新技術,新產品,新工藝,開展節能降耗比賽活動.開展資源節約檢查,督促企業加強資源節約管理,降低資源消耗,減量污染物的排放.推動企業開展清潔生產工作,積極創建綠色企業.宣傳國家有關資源節約的方針政策,提高企業資源意識和節約意識,全民參與資源節約活動,形成節約資源氛圍,全面提高企業資源節約水平.四,驗收,審定階段(2005年10—12月)

先由企業按評定標準進行自評分,再由區經發局牽頭,組織有關部門對創建企業進行綜合驗收并根據評定標準評分,按得分高低列出初選名單,報區創建百家示范企業領導小組審定.對審定通過的企業,在全區會議上表彰獎勵.杭州市余杭區經濟發展局

二00五年四月二十六日

余杭區資源節約型示范企業評定辦法

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,特制訂本評定辦法.一,評定目的通過分行業,對規模以上工業企業資源能源消耗狀況進行對比,樹立一批示范企業,以點帶面,推動我區企業節能降耗活動的深入開展和循環經濟發展目標的實現.二,評定對象

在余杭區注冊登記,依法經營,誠實守信,經營業績良好,具有獨立法人資格的規模以上工業企業(有關管理部門認定其在行業中資源能源消耗低,具有示范作用的非規模企業,也可推薦參加評定).三,評定項目和分值

1,管理制度(20分).企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.2,萬元產值綜合能耗(30分).萬元產值綜合能耗達標,在我區同行業中水平居領先,當年萬元產值綜合能耗下降率在5以上.3,每畝土地產出率(15分).企業每畝土地實現銷售收入同行業中排名.4,生產用水(15分).企業依法取水,生產用水實行循環利用,重復利用率水平在同行業中領先,且當年重復利用率提高幅度在5以上.5,原,輔材料消耗(5分).生產產品原材料,輔料損耗在同行業中較低.6,清潔生產(8分).環保達標排放,通過清潔生產審核驗收企業,綠色企業加分.7,節能降耗投入(7分).生產工藝,設備先進,注重應用節能降耗新工藝,新技術,新產品.具體內容詳見評定標準.四,評定程序

1,推薦申報.按企業自愿原則,企業提出參加創建資源節約型示范企業活動申請,經鎮鄉(街道,開發區)初審簽署意見并匯總后于5月10日前報區經發局.2,評定.區經發局進行資料審查,并召集有關部門進行實地考評,根據評定得分分行業從高到低排列,原則上擇優選取紡織服裝行業二名,機械電子行業二名,建材行業二名,塑料化工行業二名,熱電行業一名,其它行業一名,共計十名報余杭區創建百家示范企業領導小組審定.本辦法由區經濟發展局負責解釋.杭州市余杭區經濟發展局

杭州市余杭區環境保護局

二OO五年四月二十六日

余杭區資源節約型示范企業評定標準

評定項目

評定內容

評分標準

分值

管理制度

企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.每項未達到,扣1分

能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.每項未達到,扣1分

能源管理人員經過培訓