第一篇：關于開展安全文化示范企業創建工作的

關于開展安全文化示范企業創建工作的方案

各部門、各企業：

為貫徹落實國家安全監管總局《關于開展安全文化建設示范企業創建活動的指導意見》（安監總政法〔2010〕5號），按照區政府的要求，從2011年開始，園區組織企業用三年左右時間，開展創建、省、市、區三級安全文化建設示范企業創建活動。為了活動扎實有效開展，特制定本次活動方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全區安全生產目標任務，堅持以人為本，唱響安全發展主旋律，讓安全理念成為行為習慣，著力強化職工安全意識，提高職工安全素質，推進安全理論創新，加強安全生產宣傳教育，普及安全生產法律法規知識和基本常識，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業落實安全生產主體責任、實現本質安全提供精神動力和思想保證。

二、目標任務

從2011年開始，園區力爭創建1家市級安全文化建設示范企業，確保創建區級安全文化建設示范企業5家以上。

三、工作步驟

園區每年組織有關企業參加省、市、區級示范企業驗收、命名和表彰。經區政府驗收達省、市級標準的企業，上報市

政府申請省、市級安全文化示范企業驗收。區政府驗收達區級標準的，命名為區級安全文化示范企業。

2011年的創建工作分二個階段組織實施：

（一）宣傳發動準備階段。各企業要制定本單位安全文化建設示范企業創建具體方案，通過各種形式開展宣傳發動，積極組織開展創建工作。

（二）組織實施階段。各企業根據區政府要求迅速組織實施，并對照自身實際情況，開展符合自己企業特色的企業安全文化。

四、工作要求

（一）高度重視，精心組織。企業安全文化建設作為提升企業安全管理水平，實現企業本質安全的重要途徑，是一項惠及企業職工生命與健康安全的工程。各企業要把安全文化建設作為加強安全生產工作的一項重要工作來抓，列入工作日程。進一步細化建設內容和標準，廣泛發動，精心組織，有計劃、有步驟、有重點地開展工作，確保創建活動取得實效。

（二）嚴格標準，務求實效。園區將結合單位職責，進一步加強企業安全文化建設工作的協調配合，深入企業，廣泛宣傳安全文化建設的重要意義，精心組織和指導創建活動。督促企業從職工的需求出發，把關心、理解、尊重、愛護職工作為安全文化建設工作的基本出發點，創新形式，加

大投入，采取有效方式，倡導安全文化，傳播安全理念，加強安全管理，營造安全文化氛圍，真正實現以文化促管理，以管理促安全，以安全促發展，打造本質安全型企業，實現安全發展、和諧發展。

（三）典型引路，扎實推進。園區加強對企業創建活動的指導，嚴格按照有關要求推薦示范企業，做到不同行業、不同規模兼顧。要及時總結創建活動中的好經驗、好做法，充分發揮典型的示范帶頭作用，扎實推進企業安全文化建設工作。

二〇一一年三月二十日

第二篇：關于開展創建安全文化建設示范企業工作的通知

大連市安全生產監督管理局文件

大安監發[2008]182號

關于開展創建安全文化建設示范企業工作的通知

各區市縣（先導區）安全生產監管局，簽狀企業：

按照遼寧省安全生產監督管理局《印發關于開展創建安全文化建設示范企業的意見的通知》（遼安監政法[2008]88號）精神，決定從2008年開始至2010年年底，在全市范圍內開展創建安全文化建設示范企業工作，每年下半年進行一次驗收，每年命名和表彰市級安全文化建設示范企業20個，向省安監局推薦省級安全文化建設示范企業5個，現將有關事項通知如下：

一、加強對安全文化建設示范企業創建工作的領導。安全文化建設是經濟社會發展總體戰略的有機組成部分。各區市縣（先導區）安監局要重視企業安全文化建設，加強對安全文化建設示范企業工作的組織領導，把安全文化落實到企業兩個文明建設和經營管理的各個環節，推動企業采用先進的安全管理理念和方法，建立自我約束、持續改進的安全生產長效機制。

各區市縣（先導區）安監局要明確主管領導、責任處室和具體責任人，將創建工作的各項要求落到實處。要及時總結推廣創建工作中的經驗，用典型推動面上的工作。同時對創建工作中存在的問題要及時向市安監局反映，溝通情況，使創建工作取得應有的效果。請各區市縣（先導區）安監局將負責此項工作的主管領導、責任處室及責任人聯系表(見附件三)于6月15日前報市安監局政策法規處。

市安監局政策法規處具體負責全市創建安全文化建設示范企業的組織協調工作，聯系人：市安監局政策法規處 劉振安、白雪松，電話： 83766797(傳真）。

二、分級管理及創建標準。市安監局負責組織市級安全文化建設示范企業的驗收工作以及省級安全文化建設示范企業的推薦工作；區市縣（先導區）安監局負責縣級安全文化建設示范企業的驗收工作，并負責向市安監局推薦市級安全文化建設示范企業；中央、省、直屬企業直接向市安監局自薦。

全市創建安全文化建設示范企業統一使用《遼寧省安全文化建設示范企業評定標準》（以下簡稱《評定標準》，見附件一）和《遼寧省安全文化建設示范企業驗收表》（以下簡稱《驗收表》，見附件二），采取百分制形式，市級示范企業應達到90分以上。

三、2008年市級安全文化建設示范企業創建工作及省級安全文化建設示范企業推薦工作分以下三個階段進行：

1、選擇試點工作（發文之日-2008年8月31日）市縣兩級安監部門選擇本地區試點企業，按照《評定標準》，指導企業開展創建工作，對基礎工作好的企業重點培育，為創建市級、省級安全文化建設示范企業打好基礎，并對其日常工作進行督促檢查。8月31日前由區市縣（先導區）安監局將推薦企業的書面材料及相關鑒證材料報市安監局政策法規處，中央、省、市直屬企業直接將自薦書面材料及相關鑒證材料報市安監局政策法規處。

2、組織驗收階段（2008年9月1日-9月10日）。市安監局組織驗收小組赴各地、各企業驗收。采取聽取企業負責人有關安全文化建設示范企業創建工作匯報、查閱相關資料、現場檢查有關設施和隨機調查等方式進行驗收。驗收結束后，形成市級安全文化建設示范企業和向省安監局推薦省級安全文化建設示范企業初步名單報局黨組審定。

2008年9月20日-9月30日，被推薦為省級安全文化建設示范企業稱號的企業接受省安監局的驗收。

3、總結表彰階段（2008年12月1日-12月31日）。市安監局召開現場經驗交流會，命名表彰市級安全文化建設示范企業，并宣布向省安監局推薦省級安全文化建設示范企業的名單。縣級安全文化建設示范企業的命名和表彰由各區市縣（先導區）安監局自行確定。

第三篇：創建企業勞動保護工作示范工會材料

開展創建企業勞動保護工作示范工會基本情況：

江蘇亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港兩地上市的外資企業、專業生產移動通信用RF同軸電纜及天饋系統元器件。現有職工人數700人，全部加入公司工會。亨鑫科技安全生產及勞動保護工作在上級職能部門及工會的監督指導下，主要工作完成出色，安全生產無重大事故出現，勞動保護工作常抓不懈。制訂了嚴格的安全生產規章制度，勞保用品配備及發放標準，安全生產活動經常、檢查及整改每月進行，職工人人入司開始即進行入職“三級安全教育”，平時注重現場安全管理，推行“6S”生產現場管理及“5S”辦公場所管理系列活動。

工會在企業安全生產事故保護方面一是抓制度制訂，二是抓監督落實，三是抓安全經費及設備投入，兩年來亨鑫科技安全生產穩定，無重大事故出現，為平安宜興建設盡到企業的責任。

第四篇：黨支部開展示范創建自查報告

黨支部開展示范創建自查報告

黨支部在局黨組、黨委的正確領導和指導下，按照我局建設示范黨支部實施方案，緊緊圍繞全局中心工作，全面加強黨建示范點建設，為推進全局各項工作的開展提供了強有力的組織保障。現將黨支部示范創建工作開展情況報告如下:

一、基本情況

局黨支部正式黨員42名，預備黨員2名，入黨積極分子2人，提交入黨申請書2人。支部委員5名，分4個黨小組。

二、高度重視，安排部署到位。

一是堅持黨支部示范創建工作和黨務業務工作相結合，同部署、同落實、同考核。

進行專項安排部署，對責任目標進行分解，形成每個支委有任務，每個小組有責任，層層落實齊抓共管的工作格局。

二是以各項活動為契機，做到整體推進。

結合推進“兩學一做”教育常態化制度常態化、維護核心見諸行動主題教育和“講、知、守”專項治理活動等，不斷推進黨支部示范創建工作。

三是認真學習貫徹黨的十九大精神，將黨支部示范建設引向深入持續。

把學習十九大報告、《中國共產黨章程》、習近平總書記系列講話精神作為一個持續推進、不斷深化的過程。

三、主要做法

(一)加強組織領導，落實工作責任。

把黨建示范點創建工作納入重要議事日程，以創先爭優活動為契機，建立黨建工作領導小組成員掛鉤指導機制，專人負責，分工明確。同時爭取黨組成員對創建工作的支持力度，黨辦、辦公室多部門加強聯系，大力整合人力資源，形成合力，推進創建工作順利進行。

(二)配齊配強班子，強化隊伍管理。

在黨建示范點創建工作中，結合創先爭優活動開展，緊緊圍繞學習型、開拓型、團結型、務實型、服務型的“五型”班子建設目標。一是建強一個班子。選舉產生的新一屆支部委員會之后，根據人事變動及時增選委員，保證班子健全，支部班子在黨員群眾具有較高的凝聚力和號召力。二是帶好一支隊伍。黨支部在黨員發展和干部培養方面，做到了年初有計劃、有措施、有發展，每年發展黨員2名以上，常年保持培養積極分子3名以上。制訂黨員培訓工作計劃，要求廣大黨員干部圍繞中心學、結合實際學、帶著思考學，有效地提高黨員隊伍的綜合素質。截止目前，共舉辦集中學習培訓20余次、累計參加600余人次，深入基層調研指導工作10余次。認真開展每年一次民主評議黨員，每年一次民主評議黨支部活動，進一步提升黨員干部推動全局各項事業科學發展的主動性和積極性。

(三)堅持夯實基礎，規范制度建設。

一是建好一個陣地。按照辦公大樓的實際應用功能，以有一個規范的黨員活動室、有一個鮮活的活動載體、有一套健全的工作制度等為工作標準。不斷加強黨員活動室、黨建文化、財政文化、廉政文化、傳統文化長廊等建設。健全完善黨務政務公開欄和宣傳欄。在設施配備上，達到有場所、桌椅、電話、電腦、打印機、書刊文件柜、規章制度、學習資料、宣傳版面及文體設施齊全;二是完善一套制度。把制度創新作為創建示范黨支部的有效保障來抓，積極探索和完善黨品議事、黨員教育管理、嘗員承諾、黨員聯系群眾等制度建設。全面貫徹落實黨建工作責任制，始終堅持“三會一課”制度、規范運用“三簿一冊一臺賬”、民主評議黨員制度、黨員聯系群眾制度、黨員目標管理等制度，積極辦好我局黨員先鋒號公眾平臺，積極開展唱國歌、重溫入黨誓詞、參觀體驗右玉精神、走進紅色武鄉、弘揚“紅船精神”走在時代前列等“主題黨日+”活動。形成了以支部委員為主導、各黨員共同參與的工作格局。

(四)認真貫徹落實“三重一大”集體決策制度，切實加強黨支部領導班子的民主集中制建設。

對重大事項決策、重要人事變動、重大項目安排和大額度資金使用情況集體討論決定，促進黨組決策的民主化、科學化和規范化，提高領導班子的決策水平和決策能力。

(五)認真開展了黨組民主生活會。

邀請局黨組成員參加，認真查擺問題，真正達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果，梳理出班子及各成員存在的問題9條，并且責任到人，研究制定出整改措施，逐條抓好整改落實。堅決履行從嚴治黨主體責任，抓住嚴肅黨內政治生活這個根本，認真貫徹黨內監督條例，全面從嚴治黨，把全面從嚴治黨要求和成果體現在財政工作中。

(六)黨建引領財政工作取得顯著成效。

主要體現在以下八個方面:

一是不斷加強黨風廉政建設宣傳教育工作。

充分利用各項活動、會議、培訓等形式，加強黨風廉政學習、教育、宣傳，不斷促進財政工作人員廉政意識、風險意識、法制意識，有效提升了科學決策能力和水平。

二是抓好脫貧攻堅工作。

在前兩天為貧困戶購買小尾寒羊、修建羊舍、設施購置的基礎上，實現所有貧困戶“兩節”慰問送溫曖全覆蓋。

三是不斷加強預算績效管理。

推進全過程預算績效管理，擴大預算績效目標管理范圍，加強預算績效運行跟蹤監控，強化對重點民生支出和重大專項支出的績效評價，注重評價結果運用，逐步實現所有預算資金績效管理全覆蓋。

四是不斷加強財政監督檢查。

黨組織在切實履行好主體責任的同時，積極履行財政監督責任，為財政紀檢監察開展工作和查辦案件提供必要條件的同時，不斷強化財政監督檢查。

五是不斷推進源頭治理。

深化部門預算改革，進一步細化預算編制，提高年初預算到位率;認真落實了預決算公開考核機制，嚴格落實公開主體責任;加大往來資金清理力度，盤活存量資金，提高資金使用績效，確保預算單位決算編制的完整性;強化地方政府債務管理。嚴格政府債務限額和預算管理，對涉及違規承諾回購、違規擔保、違規購買服務共15個違規舉債項目進行了清理整改。

六是推進財政“三基”建設。

以加強黨建為重點，努力提升基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力;以機關效能建設和信息化管理為重點，加強基本數據信息、支出程序優化、項目庫建設、會計管理等方面的基礎工作;以提升基本能力為重點，加強基本能力精準培訓，注重基本能力實踐鍛煉，組織了內控建設集中培訓、“清風臨汾”、憲法知識在線學習、在線答題及通用能力統一考試，以適應財政改革發展要求。

七是建立了法律顧問制度，嚴格遵循重大決策公眾參與、專家論證、風險評估和集體討論決定等法定程序。

堅持依法行政，落實了“雙隨機、一公開”監管辦法。主動接受人大法律監督和政協民主監督，認真辦理人大代表議案建議和政協委員提案。建立了內部控制基本制度，工作流程清晰、崗位職責明確，不斷提高了財政工作法治化、科學化、民主化水平。

八是主要經濟指標圓滿完成。

全區一般公共預算收入完成前期超額完成了財政收入預期目標，財政支出嚴控一般、保證重點，為社會各項事業順利發展提供了財力保證。

四、存在問題和下步工作打算

我支部開展創建示范工作以來，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，把思想和行動統一到局黨組、黨委的決策部署上來，取得了一定的成效。然而受一些制約條件的影響，在創建黨建示范建設中，還存在一些困難和不足。主要表現在:一是黨建示范點建設創新力度不夠。二是“三基建設”提標提質工作還有較大差距。三是黨建工作指導、引領業務工作的力度還有待強化。

下一步，我們將緊緊圍繞中央和省、市區各級黨委關于加強黨的基層組織建設和深入開展創先爭優活動的目標要求，按照“示范帶動、規范提高、分類指導、整體推進”的思路，努力創建具有較強示范輻射作用的機關基層黨建工作典型，整體推進全局的黨建工作。

重點抓好以下工作:一要發揮機關黨建示范的探索創新作用。在完成“規定動作”的同時創新“自選動作”;對黨建示范點在實踐中創造的好思路、好做法要及時總結，及時引導，充分發揮以點帶面的作用。二要抓實黨員教育培訓工作。充分利用集中學習、主題黨日、在線學習、基本能力測評等形式，加大黨員干部教育培訓力度。三要充分發揮主觀能動性，積極主動加強與兄弟單位及上級有關部門的溝通聯系，取長補短，提高服務水平，讓群眾滿意。積極通過創建基層示范黨組織建設有效推動全局基層黨組織的規范化建設，真正實現示范建設的目的。

第五篇：安全文化示范企業創建情況

我個人認為，企業的安全文化建設，可以從幾個方面入手：

一、全員心態、安全文化的培養

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。

3、創造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強有力的企業安全管理機制：一是切實執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡；二是切實履行“社會監督”職責，獎懲嚴明、行之有效。

2、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程，就可以規范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育

理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業。我們搞現場危險源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態安全本質化培訓

整個安全強化過程要按照PDCA循環的方式來加以提高。事故危險的消除、制度的建設、現場的監督、可靠的安全設施、先進的技術、優良的作業環境缺一不可。

五、組織領導

主要是指安全文化建設的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導要參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前提下，再創建企業的安全文化，規范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發展。

安全文化示范企業創建情況

匯 報 材 料

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司，始建于2005年6月，擔負著全區近四萬人的煙花爆竹供應工作，由最初年銷售額三十多萬元，以后逐年增加，到2011年全年銷售161萬元，公司現有職工十人，配送車一輛，稽查車一輛，日常用車一輛。倉庫兩棟共415平米。各項安全消防設施齊全。作為以經營煙花爆竹為主的高危企業，黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司堅持把安全文化建設作為提升安全管理水平的重要基礎，從安全理念、制度、行為、物態等方面積極探索，實現了安全文化與安全管理的深度融合。公司從創建以來無任何傷亡事故，連續3年被評為“龍感湖管理區安全生產紅旗單位”, 和“消防管理先進單位”，榮獲安全生產“先進單位”、“紅旗單位”等榮譽稱號。2012年上半年被區安監總局評為“全區安全文化建設示范企業”。

一、統一認識，明確目標

近幾年來，為了加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設。我公司認真落實安生產法律法規，把安全文化建設作為企業文化建設的重要內容，作為落實企業安全生產主體責任的有效手段，作為實現企業本質安全的重要途徑；把具有特色的企業文化融鑄到安全生產、基礎管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設完善自我約束的管理機制，以文化孕育激發員工保安全、強責任的意識，形成了遵章守紀、標準操作、規范執行的安全行為文化和嚴密細致、切實可行的安全制度文化，達到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩定的目的。把安全文化創建工作放在企業各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以公司經理為組長、副經理為副組長、其他相關人員參加的安全文化示范企業創建領導小組。堅持以全員安全意識養成為根本，以管理制度規范為基礎，以行為流程約束為手段，以本質安全文化形成為目的，依托安全文化建設創建工作，全面構建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規范做事、用心做事”的思想意識和行為習慣，促進干部員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，為確保公司安全穩定發展發揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，廣泛進行安全文化創建，完善了安全生產責任追究制、制定了38個現場管理制度、舉辦安全操作技能培訓班、投入大量的資金進行技術改造等創建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強安全宣傳教育培訓；加大安全投入營造出了安全生產的良好氛圍，為企業安全、快速、健康、科學發展提供了強有力的支持。

公司開展安全文化建設，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業安全負責的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認真貫徹落實科學發展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強安全文化建設,不斷強化責任意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施。在實現煙花爆竹經營本質安全上取得了良好成績。

二、強化管理 明確職責

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全是企業的飯碗，安全是員工的生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員工安全生產這根弦。對企業而言“安全就是飯碗””，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態得不到及時發現、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任;

2、建立了安全生產考核及獎懲制度，追究責任，獎懲分明;

3、建立了安全生產教育培訓制度，培養、提高全員安全意識與技能;

4、建立了安全生產檢查制度，實現三個層次的檢查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”原則進行處理;

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患;，做到隱患更改率100%。

7、建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監管隊伍。總經理、是公司安全生產的第一責任人，主管安全生產的副總經理為直接責任人;各職能部門是主要責任人，專職安全管理人員是直接責任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產管理框架。框架下不僅有領導重視、全員參與，而且有各個專業的、專職的安全管理人員，公司現有人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年確保一筆安全生產資金投入。加大安全投入，是做好安全生產的基礎，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，近三年來公司共投入資金60余萬元，對儲存倉庫進行了多次整改和完善，倉庫內的路面硬化、防爆墻加固、擴大消防蓄水池、庫房屋面改造等安全防護進行了全面投入并加裝了符合國家安全標準的視頻監控設施。

三、注重培訓加大宣傳

公司加強培訓，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導。以宣傳教育培訓為切入點，著力建設行為文化。積極組織從業人員的安全知識培訓，努力提高煙花爆竹安全管理水平，有針對性地對從業人員進行法律法規、安全知識、職業道德、行為規范等綜合素質培訓教育，組織選學了分層次的安全培訓教材，指定專門培訓場所和培訓教師，其中，建立了以內部培訓、崗位培訓和外委培訓三種形式為主的安全培訓機制。

內部培訓，即崗前培訓課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產的弦，明確了公司作業范圍內的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細內容，做好了安全意識和技能方面的準備。對倉庫管理人員、搬運工一線作業人員，監督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產的第一道工序抓好。

崗位培訓，尤其是做好安全技術交底，務必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規范要求、危險源、控制目標、職業健康安全防護、急救和其他應注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強自信。

外委培訓，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

四、健全規章制度 構建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點，著力建設制度文化。公司把安全文化建設納入企業文化建設、安全生產重要內容定期研究落實，做到了“三有”即有領導機構、有工作人員、有工作經費，建立了完善的安全生產責任制度，領導層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責任書，制定了從總經理到安全專管負責人、專管員、一線員工安全生產責任制和安全生產工作獎懲辦法、安全生產責任追究制。制定安全風險評估防范制度，每年進行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強安全管理制度建設，制定了各崗位的安全操作規程、技術標準和隱患排查等各項安全生產管理制度，實現所有崗位所有環節都有管理制度和操作規程。并根據上給精神和本公司實際對已制定的規章制度和規程標準進行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責任人應急預案等“五落實”。

五、后期工作舉措

雖然我們在安全文化節創建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進一步在鞏固成果、深化應用、創新機制上下功夫，努力構建“大安全”管理格局，健全完善責任體系、保證體系、監督體系和應急管理體系，積極培育高度認同、自覺踐行的安全文化，促進全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“十二五”規劃目標，加強安全生產法律法規、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業全員安全意識和素質，使安全文化建設成為加強企業安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產的輿論氛圍，為推動企業安全生產主體責任落實，提升企業安全管理水平，建立健全安全生產長效機制提供精神動力和思想保證。二是進一步營造“科學發展，安全發展”、“關愛生命，關注安全”的企業輿論環境，進一步提出著力建設安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質安全文化，通過安全文化建設推動企業文化建設，用安全文化解決企業安全生產問題，從而達到企業安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設的新舉措、新成果，爭創省、市級安全文化創建示范企業，為實現龍感湖管理區跨越發展創造良好的安全生產環境。

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日