第一篇：創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總?cè)萘?40.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。2007年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護屏障

近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時，結(jié)合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產(chǎn)勞動保護宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項合理化建議有獎?wù)骷毠ご憩F(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會

一項應(yīng)急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護良好習慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔責任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，2008年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進會，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。

三、堅持過程參與勞動防護落到實處

工會積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對合同條款進行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會認真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在2007年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關(guān)于加強勞動保護用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動保護用品的發(fā)放和管理，進一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；

2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務(wù)，使職工從中得到實惠；

3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；

4、組織勞模、先進和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力；

5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；

6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；

7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭；

8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。2007年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽稱號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規(guī)范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護職工的安全與健康，促進企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、專家批評指正。

謝謝大家！

第二篇：創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”工作匯報

創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工

會”工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口萬。

**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總?cè)萘咳f千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度千米。

2007年完成供電量億千瓦時，售電量億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護

屏障

近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時，結(jié)合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)

生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有

效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式 強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產(chǎn)勞動保護宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項合理化建議有獎?wù)?/p>

集，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會12全文查看

第三篇：企業(yè)工會勞動保護工作

企業(yè)工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康合法權(quán)益，是社會文明的重要標志。是建設(shè)社會主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會履行維權(quán)職責的重要任務(wù)。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設(shè)定的管理體制，組織機構(gòu)，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產(chǎn)過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環(huán)境中一切對勞動者的不安全不衛(wèi)生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛(wèi)生以保證勞動者的工作環(huán)境。

勞動保護作用主要體現(xiàn)在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

3、有利于保持社會的穩(wěn)定，社會穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)，是改革發(fā)展的前提條件。如：職業(yè)病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務(wù)的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團結(jié)的因素。

4、是貫徹落實了科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。科學(xué)發(fā)展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權(quán)利

勞動者在勞動保護方面享有的權(quán)利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動，衛(wèi)生條件和必

要的勞動防護用品的權(quán)利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利

4、參與的權(quán)利

5、拒絕維修工作的權(quán)利

6、停止危險工作的權(quán)利

7、監(jiān)督與批評、舉報的權(quán)利

8、申述的權(quán)利

9、獲得工傷保險的權(quán)利。

二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系

是指負責企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構(gòu)和企業(yè)工

會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)稱。我國勞動保護職能機構(gòu)的設(shè)置由國家、地方、和企業(yè)三級組成。我們廠在工會設(shè)有勞動生產(chǎn)保護部、廠群監(jiān)分會、勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，都是勞動保護的職能機構(gòu)，各基層單位也要相應(yīng)建立健全群監(jiān)員機構(gòu)，保護網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)，認真履行其職責，群監(jiān)員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數(shù) 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業(yè)工會勞動保護工作方法：

企業(yè)工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監(jiān)督、參與、組織和教育。

1、監(jiān)督的方法：工會對勞動保護的監(jiān)督是群眾監(jiān)督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發(fā)揮基層的廣大群監(jiān)員的作用，才能時時刻刻保證生產(chǎn)的安全進行。監(jiān)督方法有很多，安全檢查、監(jiān)控與監(jiān)督整改、調(diào)查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權(quán)利。企業(yè)工會通過代表企業(yè)職工參與對企業(yè)勞

動保護事物的管理，反映企業(yè)職工群眾的意見和要求，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好勞動保護工作，切實維護企業(yè)職工勞動保護合法權(quán)益。

3、教育方法：對企業(yè)管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓(xùn)，是加強勞動保護的一項基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)工會勞動保護工作的一項重要內(nèi)容。如：班前會的要求對每個班前會的內(nèi)容做好記錄，這就是經(jīng)常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預(yù)防事故和職業(yè)危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經(jīng)常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預(yù)防和對事故危害的認識。

四、應(yīng)把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發(fā)生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作不扎實。

2、明確指導(dǎo)思想，檢查安全第一，預(yù)防為主的方針。

3、貫徹執(zhí)行三個條例，即：工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察員工作條

例、基礎(chǔ)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設(shè)。

4、健全完善工作制度，形成規(guī)范的運行機制，落實勞動保護

監(jiān)督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新

如何把“安康杯”競賽與實施創(chuàng)新工程結(jié)合起來，包括的內(nèi)容如下：

讀安全生產(chǎn)書活動，提出安全生產(chǎn)建議活動，查違章行為活動，些安全生產(chǎn)體會活動，參觀安全生產(chǎn)教育展覽活動，參加安全培訓(xùn)活動，講安全生產(chǎn)體會活動，當一天安全生產(chǎn)檢查員活動，參加安全生產(chǎn)活動。

基層工會一方面應(yīng)加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創(chuàng)新來指導(dǎo)工作實踐創(chuàng)新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在思想觀念組織體系，工作內(nèi)容，活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新。

基層各工會要積極加強班組安全建設(shè)，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第四篇：創(chuàng)建省級示范鎮(zhèn)工作匯報

創(chuàng)建省級示范鎮(zhèn)工作匯報

**鎮(zhèn)以省級示范鎮(zhèn)建設(shè)為總抓手，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，立足在發(fā)展中加快轉(zhuǎn)變，在調(diào)整中提升產(chǎn)業(yè)層次，加快新材料產(chǎn)業(yè)擴張區(qū)、汽車部件產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)提升區(qū)、高科技工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、商貿(mào)物流集聚區(qū)、太陽山圣天湖生態(tài)休閑旅游度假區(qū)、生態(tài)宜居生活區(qū)六大功能區(qū)建設(shè)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越發(fā)展。

把加快汽車部件產(chǎn)業(yè)調(diào)整提升作為轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的切入點。著力打造汽車部件轉(zhuǎn)調(diào)提升區(qū)，重點在提高產(chǎn)業(yè)標準、工藝技術(shù)裝備水平及培育品牌方面下功夫。充分發(fā)揮海華、宏泰、安博科技等龍頭企業(yè)的帶動作用，引導(dǎo)中小板簧企業(yè)進一步轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，提升裝備水平，產(chǎn)品由等截面板簧向變截面板簧、空氣懸架系統(tǒng)升級，品種由板簧向汽車拉力桿、斷開式平衡軸等系列配套產(chǎn)品擴展。積極支持企業(yè)建立研發(fā)中心，北汽海華、亞萌板簧、資豪實業(yè)等10余家企業(yè)先后成立了技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，并與天津大學(xué)、北京理工大學(xué)等院校建立了長期合作關(guān)系。“神鷲”、“旺塔”、“白塔”等一批品牌已成為唱響市場的名牌。同時，強化企業(yè)自主管理和相互合作，推動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。

把加快培育和發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)作為轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的突破口。在新材料擴張區(qū)，逐漸形成以冶金新材料、復(fù)合新材料為主導(dǎo)，以高附加值精細化工、醫(yī)藥中間體為補充的產(chǎn)品優(yōu)勢。海洲粉末是新材料產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，粉末冶金的主要工藝就是用還原法代替冶煉制得金屬粉末，被稱為冶金行業(yè)的一場革命，產(chǎn)能位居全國第一。三豐集團實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，已成為亞洲最大的凈水劑生產(chǎn)廠家。晶鑫生產(chǎn)的藍寶石晶體主要應(yīng)用于藍寶石晶體及激光晶體等高端電子材料領(lǐng)域中，廣泛應(yīng)用于LED照明行業(yè)，技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。新材料產(chǎn)業(yè)已成為白塔鎮(zhèn)經(jīng)濟新的增長點。

把加快發(fā)展服務(wù)業(yè)作為轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的強力支撐。服務(wù)業(yè)發(fā)展是拉動勞動就業(yè)，增加地方財力的重要途徑，實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)提升的有力支撐。張博路沿線區(qū)域內(nèi)已形成泵都商貿(mào)廣場、裝飾材料市場、鋼材交易市場、汽車交易市場、汽車零部件市場等商貿(mào)市場。裝飾材料城二期工程、華王商貿(mào)中心、特信購物中心等項目正穩(wěn)步推進。積極籌劃建設(shè)大型商住區(qū)，集中發(fā)展汽車綜合市場、國內(nèi)外一線汽車品牌4S店等各類專業(yè)市場，努力構(gòu)建大商貿(mào)格局。充分挖掘太陽山、圣天湖的自然資源優(yōu)勢。繼續(xù)承辦全國汽車場地越野錦標賽，提高度假區(qū)知名度，打造旅游品牌。加快規(guī)劃論證圣天湖濕地恢復(fù)工程，環(huán)湖道路建設(shè)，引水入湖工程正逐步實施。

把加快項目儲備規(guī)劃實施作為轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的有效途徑。大企業(yè)、大項目是帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變最直接最有效的途徑，突出抓好項目建設(shè)，重點培養(yǎng)骨干企業(yè)。圍繞汽車部件、新材料兩大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力推進總投資61.4億元的64個重點項目建設(shè)。目前，晶鑫藍寶石晶體項目院墻施工完成，鋼結(jié)構(gòu)車間正在施工；海洲粉末冶金制品項目正在進行土地平整；安博汽車部件項目車間主體框架已完工；康強運動器材項目車間主體工程正在施工；海華汽車部件項目車間及研發(fā)中心排水工程已完成，正在進行院墻修建，重組并購淄博顏山專用汽車有限公司的交接工作正順利進行；雷恩重工電梯導(dǎo)軌項目占地范圍內(nèi)所有業(yè)戶拆遷工作已經(jīng)完成，廠房建設(shè)將于近期動工。

第五篇：集團創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)工作匯報

創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)匯報資料

創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)工作

匯報

集團是專業(yè)生產(chǎn)電線電纜、電纜材料、變壓器、開關(guān)柜、母線槽、橋架等電氣產(chǎn)品的國有控股大型企業(yè)。2008年順利實現(xiàn)“百億集團”目標，成為首家過百億的地方工業(yè)企業(yè)。目前先后通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系、OHSAS18001體系以及“3C”、“煤礦安全標志”等國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)認證。

集團公司長期堅持以人為本的發(fā)展理念，注重安全生產(chǎn)人文關(guān)懷，在搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，始終把員工的健康當件大事、實事來抓。2010年集團成立“創(chuàng)建健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，開展推行“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，通過連續(xù)兩年的努力，創(chuàng)建工作取得了階段性成效。下面，就集團創(chuàng)建工作從以下方面匯報。

一、建立職業(yè)健康安全管理組織，構(gòu)建職工健康管理網(wǎng)絡(luò)，建立、健全各種職業(yè)健康安全管理制度

在集團管理層重視和推動下，2006年底，公司策劃建立《環(huán)安衛(wèi)管理體系》獲得通過，2008年對體系進行補充修訂，把保護職工健康納入環(huán)安衛(wèi)方針，并向員工、社會作出鄭重承諾。體系正式啟動后，成立“寶勝集團職工健康安全管理委員會”，委員會主任由時任集團董事長夏禮誠擔任，集團副總裁房權(quán)生、楊應(yīng)華任副主任，各部門經(jīng)理為委員會成員，職工健康管理辦公室設(shè)在工會，將員工的職業(yè)健康納入委員會的日常管理工作。2010年，集團安委會進行分工，成立“創(chuàng)建健康促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，明確各部門負責人為所在部門職工健康和創(chuàng)建工作的第一責任人，與集團簽訂了安全生產(chǎn)責任書。通過制定職業(yè)健康安全績效工作考核標準，在落實職業(yè)健康管理和促進措施上加以規(guī)范。2010年職工代表大會，也將員工健康作為一項會議主要議題之一，制定了集團長期、短期職工健康促進目標，在保障職工健康權(quán)益上立章建制，建立如《關(guān)于有毒有害作業(yè)工種的管理規(guī)定》、《勞動防護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定》等制度。1

自集團建立職業(yè)健康安全管理體系以來，已經(jīng)建成一套完整的文件管理系統(tǒng)，包括職業(yè)健康安全管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、安全事故應(yīng)急預(yù)案等。結(jié)合各種危害源，安監(jiān)部編制了職工安全守則和各工種安全操作規(guī)程，通過培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，讓接觸危害源工種的作業(yè)人員掌握必備的防范步驟和方法。

為更好地開展健康促進工作，集團對各部門工作環(huán)境、影響健康的危險源進行了辨別，針對發(fā)生的健康危險，依據(jù)公司環(huán)安衛(wèi)體系及質(zhì)量體系管理要求，制定了對應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，組織了定期演練，演練后進一步完善了預(yù)案。目前，各種應(yīng)急措施保障充分、齊全，能最低限度降低職工的健康風險。

集團還建立職工健康管理網(wǎng)絡(luò)，即以安監(jiān)部為中心，各部門安全員為支點的動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)，利用OA辦公系統(tǒng)和移動飛信等載體，進行日常信息互動和交流，有力推動了職工健康和安全管理工作。

幾年來，集團堅持“四有一心”企業(yè)文化，為追求員工健康與安全的工作環(huán)境，實施了多項措施，保證了職業(yè)健康促進示范活動的持續(xù)開展和持續(xù)改進。

二、定期開展職工健康體檢和作業(yè)場所職業(yè)危害檢測，建立健全職工健康檔案，切實維護職工的身體健康

集團公司對入廠職工簽定勞動合同，明確了工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇。對員工進行廠前體檢、轉(zhuǎn)崗體檢、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢。對有毒有害作業(yè)工種人員，由安監(jiān)部建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；對于女職工健康保護，集團同樣格外重視，每2年安排所有女工在縣婦幼保健院進行婦科專項體驗，并在女工委員會建立女工健康檔案；全體員工每隔2年在縣中醫(yī)院進行全面體檢，由人力資源部建立員工健康檔案；對食堂工作人員，也安排定期體檢，取得衛(wèi)生證后才能上崗。

對于可能造成職業(yè)健康的有毒有害崗位的員工，集團按照法定體檢項目，每年安排到寶應(yīng)縣疾病預(yù)防控制中心進行職業(yè)健康體檢，部分工種體檢周期高于國家標準，體檢情況輸入職業(yè)健康監(jiān)護電子檔案。

對體檢有異常情況的員工，安排其復(fù)檢，根據(jù)醫(yī)院建議和報告，集團準予員工休假進行康復(fù)治療。對各種因工致傷和生病的部分員工，集團領(lǐng)導(dǎo)還會親自上門慰問，并在生產(chǎn)、生活上給予照顧。

集團每年與縣疾病預(yù)防控制中心合作，定期對公司可能造成員工職業(yè)危害的場所（粉塵、噪聲、氣體）進行監(jiān)測，以獲取真實可靠的監(jiān)測數(shù)據(jù)，將這些監(jiān)測信息在危害源場所予以公示。還委托縣環(huán)保局對排污水體進行檢測，委托縣質(zhì)量檢驗所對特種設(shè)備進行檢測。各種檢測提供的原始數(shù)據(jù)，為集團改進工作環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量和落實環(huán)境整治要求提供決策依據(jù)。

職工生活區(qū)的衛(wèi)生，由置業(yè)公司負責管理，成立專業(yè)清潔隊伍，進行衛(wèi)生檢查和垃圾清理，確保居民健康安全。

按國家有關(guān)衛(wèi)生要求，職工食堂定期對食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等設(shè)施進行清洗、消毒，食品質(zhì)量由專人負責把關(guān)，對服務(wù)人員實行培訓(xùn)和操證上崗，確保職工用餐安全。2009年工會成立伙食監(jiān)督小組，對伙食質(zhì)量和衛(wèi)生情況進行動態(tài)督查。

集團建廠至今，未發(fā)生一起職業(yè)中毒和職業(yè)病事件。

三、逐年加大健康安全經(jīng)費投入，努力營造安全舒適的工作環(huán)境，為職工配備足夠的健康防護用品

集團在建設(shè)項目規(guī)劃中就充分考慮廠區(qū)綠化、消防安全、隔音、排污等系統(tǒng)布置，項目能按“三同時”制度進行實施。目前集團綠化覆蓋率達40%，清水、綠草環(huán)繞，樹木到處郁郁蔥蔥。制造設(shè)備30%-40%是從國外引進，環(huán)保、安全系數(shù)較高；還對國產(chǎn)設(shè)備進行升級改造，不斷提高設(shè)備安全性能。對一些噪聲較大和安全隱患較多的老化設(shè)備、設(shè)施予以堅決淘汰。近幾年，在銅業(yè)、裸線、防火、橡纜、特纜、電纜盤等噪聲和粉塵場所，投入幾百萬元進行環(huán)境改造，投資一百多萬元對電氣、電纜盤噴漆房進行改造。

為便于職工體育活動，集團在2000年投資200多萬建立職工乒乓球、羽毛球體育館。2005年在園區(qū)規(guī)劃6000多平方米草坪作為職工足球場，現(xiàn)已投入使用。2007年，投資100多萬元對職工培訓(xùn)樓進行內(nèi)外裝修，重新設(shè)立職工活動中心，投入近百萬元購置一批功能

齊全的健康器材，供職工鍛煉身體。

在改善職工食堂條件方面，2007年集團投資二百多萬元，對原有食堂進行了修繕。為方便職工就餐，在各事業(yè)部設(shè)立了就餐室，配備了冰箱和微波爐，購置了2臺先進的保溫送餐車。

勞保用品能夠按時、足額發(fā)放。生產(chǎn)區(qū)，對超過80分貝職工發(fā)放護耳器，要求正確佩戴；對電焊工種、粉塵作業(yè)場所的職工發(fā)放防塵口罩；對從事裝鎧、絞線等重型勞動的職工，發(fā)放保護腳趾的鐵頭勞保鞋；對電工和高壓試驗員發(fā)放絕緣手套和絕緣鞋；對噴漆作業(yè)人員，佩備必須的防毒面罩和防護外套；所有生產(chǎn)線員工每人發(fā)放一頂安全帽。集團每兩年一次更換保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天發(fā)放凍傷防護用品。夏季高溫期間，對所有員工發(fā)放藿香正氣水、清涼油、人丹、防蚊劑等用品；每天兩次到各機臺發(fā)放綠豆湯、綠茶和冷飲；每個車間購置多臺冷飲機，為每個機臺配置電風扇、鼓風扇；在高溫崗位配備空調(diào)室供員工勞動后休息。另外，各部門還配備了應(yīng)急救援藥箱，配置創(chuàng)可貼、脫脂棉、止痛片、燙傷膏等十余種外傷簡單處置用品。

集團電線電纜產(chǎn)品的工藝設(shè)計和生產(chǎn)，采用了低煙無鹵環(huán)保材料，降低員工在制造過程中帶來的健康危害。在油漆、噴碼設(shè)施和電氣生產(chǎn)材料使用上，采購和選擇無毒、低毒原輔材料，用于對苯、甲苯和二甲苯替代。

安全警示標識、標志配置齊全。按照健康促進工作要求，廠區(qū)各類危險源都設(shè)立和配備安全警示標識，作業(yè)場所張貼公布安全操作規(guī)程。車間設(shè)立安全通道；在廠區(qū)設(shè)立禁煙標識，規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域為無煙區(qū)；在廠區(qū)道路設(shè)立車輛限速牌。這些措施有力地保證了生產(chǎn)、辦公區(qū)域員工的健康和安全。

據(jù)統(tǒng)計，從2008年始，集團平均每年在員工健康防護方面直接投入人均達到1300元以上。

四、組織員工參加健康安全學(xué)習和健身實踐活動，多方位多渠道的塑造創(chuàng)建職業(yè)健康安全文化氛圍

加強員工健康宣傳和教育工作。宣傳方面：創(chuàng)建活動開展后，集

團充分利用電子屏、櫥窗、黑板報、電子刊物等平臺，積極開展以“職工健康”為主題的宣傳活動，在大門電子屏每天滾動播出健康促進標語；集團櫥窗長廊中固定設(shè)立“職業(yè)健康知識”和“季節(jié)性傳染疾病預(yù)防知識”專欄，長期宣傳健康、保健知識，張貼健康知識宣傳畫冊；各事業(yè)部黑板、櫥窗中固定設(shè)立“安全管理”專欄，張貼健康知識和安全管理內(nèi)容。在教育方面，對新進和轉(zhuǎn)崗職工嚴格執(zhí)行“三級安全教育”；利用晨會等形式對員工進行職業(yè)健康安全常態(tài)教育；在各種危險源場所，由工程師現(xiàn)場講解、傳授防護器材使用方法；在教學(xué)樓，安監(jiān)部每月對員工進行健康、安全知識專項培訓(xùn)；定期聘請縣內(nèi)外知名專家舉辦各種健康類型講座。此外，集團還通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺交流養(yǎng)生、健身之道，向班組贈送健康書籍，組織學(xué)習等多項措施，使健康生活理念、健康保護意識逐漸深入人心。

集團倡導(dǎo)全員健身，廣泛開展群體文化活動。公司自2004年起，安監(jiān)部每年組織職工參加“安全生產(chǎn)月”有獎競賽活動，組織選手參加市縣“安康杯”活動并多次獲得獎項。集團黨建辦公室、團委每年組織黨團員參與縣內(nèi)外各項文體運動，如赴省市參加“野外拓展”、“縣萬人長跑”、“縣團委千人毅行”、“社區(qū)匯報演出”、“社區(qū)環(huán)保志愿者行動”，充分展示寶勝團體健康精神和文化風貌。工會還組織職工參加縣企業(yè)職工足球、乒乓球、羽毛球比賽，屢次獲得優(yōu)勝名次，在縣體育圈享有盛譽。在集團內(nèi)部，每年都舉辦了豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，如撥河比賽、乒乓球、羽毛球、足球競賽；在建廠周年和國慶、春節(jié)期間，多次舉辦職工歌詠舞蹈聯(lián)歡會。這些活動，職工踴躍參與，積極性高漲，“講健康、要健康、爭健康”的健康風氣已經(jīng)形成。

通過多方位的健康教育宣傳，多渠道開展強身健體活動，多平臺傳播健康文化，職工健康意識和健康理念正逐步確立，有力推動集團健康安全管理工作，集團也因此連續(xù)多年被評為省市縣“安全管理先進企業(yè)”。

開展健康促進活動，使員工感受到了集團的關(guān)愛和溫暖，員工工作更加充滿激情和活力，人心凝聚，有效地促進了集團生產(chǎn)經(jīng)營工作。

五、需要改進的工作

一年來的“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建工作，只能說是初見成效，還有很多值得改進的地方，比如有的部門重視生產(chǎn)而輕視安全；安全事故應(yīng)急演練實用性不夠，適戰(zhàn)性不強；職工健康檔案還不夠完善等。下一步我們將從組織上、機制上、職責上加大健康促進工作的力度，逐步建立、完善各項健康管理體制，以職工健康為抓手，搞好健康教育和宣傳，使健康文化深入人心，把職工健康促進工作向縱深推進。今后，我們會堅持不懈地抓好這項工作，不斷地增加健康投入，逐步改善各項條件，為員工提供健康安全的工作環(huán)境，為建立和諧寶勝、和諧寶應(yīng)做出我們應(yīng)有的貢獻。

在創(chuàng)建活動中，得到了縣愛衛(wèi)辦、縣疾病預(yù)防控制中心的大力指導(dǎo)，在此表示衷心的感謝！