第一篇：XX有限公司創建省級職業健康示范企業階段性工作匯報20180519

XXX有限公司

創建省級職業健康示范企業階段性工作

情 況 匯 報

尊敬的各位領導、各位專家：

近年來，公司黨政領導班子始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發展之基，在職業健康安全管理上取得了積極成效，得到了地方政府的充分肯定，XX市職業健康協會頒發的“常務理事單位”，曾榮獲2013-2014年度“XX市職業衛生先進單位”稱號，并順利通過XX市職業衛生規范化企業驗收。

今年，公司有幸被推薦為XX省職業健康示范企業創建單位，機會寶貴。為此，公司黨政高度重視，積極提高政治站位，加強組織領導，按照省、市部署關于創建職業健康示范企業的總體部署和要求，精心安排部署，把創建工作作為當前一項十分重要工作來推進。在市縣兩級安監局的幫助和指導下，通過公司上下的扎實有效的工作，目前創建工作已取得階段性成果，現將相關情況匯報如下：

一、企業概況

XX有限公司(以下簡稱公司)是由中國XX總公司與XX市政府國有資產監督管理委員會共同出資組建成立的有限公司，公司的前身是XX省XX，………。

二、創建工作開展情況

（一）加強領導，提高認識，層層傳導創建目標責任。1.為加強對職業健康示范企業創建工作的組織領導，公司總部成立了以黨委書記、董事長為組長，總經理、工會主席為副組長，其他公司班子成員及各部門負責人為成員的職業健康示范企業創建工作領導小組，公司兩基地也分別成立以黨政一把手為組長的創建工作小組。

2.公司總部分別與各部門、兩基地簽訂了目標責任書，兩基地分別與車間、班組簽訂目標責任書，明確創建目標和責任，并納入績效考核體系。

3.公司創建領導小組辦公室，定期和不定期召開工作推進會議5次，總結匯報工作進度，協調解決問題，安排部署階段性工作。針對出現的問題，提出解決方案，制定措施，及時進行解決，對工作突出的集體和個人進行表揚，反之則嚴格處罰，有力推進了創建工作的深入開展。

（二）科學擬定方案，廣泛宣傳動員，營造良好的創建氛圍。1.公司嚴格按照創建要求，科學擬定了創建方案，明確目標任務和責任人。

2.公司組織召開黨委擴大會議，對創建工作進行統一的宣傳動員。同時兩基地分別召開了創建動員大會，安排部署創建任務，落實人員和責任。

3.為暢通信息溝通渠道，建立了創建工作QQ群、微信群。4.通過報刊、櫥窗、標語等方式，對創建工作進行廣泛宣傳動員，營造良好的創建氛圍。公司分別在總部和兩基地均張貼《職業病防治法》宣傳圖片10幅和橫幅4幅。并于4月28日與XX市安監局、市疾控中心、市衛生局、市總工會等在XX廠舉辦了《職業病防治法》宣傳活動，公司總部、礦業公司、商務部、塑編廠共計40多名職工在現場積極參與，氣氛熱烈。

（三）加強教育培訓，做職業健康的明白人和知情人。1.編制了年度培訓計劃，按期開展培訓。

2.公司總部和兩基地負責人積極參加了XXX省職業健康協會組織的創建培訓會，同時通過自學方式，進一步強化對《職業病防治法》、《創建指南》等方面的學習領會。

3.將電子版創建指南，分別下發至各單位、部室，組織管理人員進行學習。

4.兩基地分別組織對員工崗位職業危害及防范的再培訓，增強職工的防范意識和自我保護意識。

5.今年5、6月公司2018年有7名主要負責人和146名安全管理人員需要由經安監部門認定的培訓機構進行職業健康教育培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。截止5月15日，XX廠51人已進行新辦證和復審培訓和考試。2018年度礦業公司人員新辦證和復審已報XX市職業健康協會，7名主要負責人復審已報XX省安監局。

6、注重新員工上崗前職業健康知識培訓和準入，普及職業病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。

（四）對標自查，明確責任清單和任務清單，制定推進計劃。1.公司創建團隊結合創建指南，編制了自評標準，下發各部室和兩基地進行對標自查。

2.公司和兩基地對照創建指南和自評標準開展自查自糾，共查處問題49項，正逐一進行整改。

3.編制創建工作的任務清單和責任清單，明確創建任務和時間節點以及責任人。

（五）優化組織機構，完善責任體系

1、建立和完善職業健康管理組織。

在公司管理層重視和推動下，公司在3月1日發文調整建立了以向平董事長為首的職業健康管理機構，成立了公司職業健康工作領導小組和職業健康管理辦公室，配備了職業健康管理工作人員，確定管理機構工作職責，兩基地及下屬的車間也建立和完善職業健康管理組織機構、人員和職責。

2、在5月10日前，修訂和完善職業病危害防治組織機構和責任制度，完善了覆蓋公司總部九部一室到生產基地，車間、班組到個人的職業病危害防治責任體系。

3、在5月17日前，公司與部室、生產基地，生產基地與車間、班組簽訂了職業病危害防治責任書。

（六）、編制完成體系文件，修訂完善制度職責

1、初步編制公司職業健康管理體系文件。

2、修訂和完善了公司職業健康14項制度和各級人員職責。

3、兩基地建立和完善了符合自身實際的職業健康管理制度、職業衛生操作規程和作業指導書。

（七）、現場管理成效顯著，創造良好的作業環境

1、從源頭上加以杜絕防范。我公司礦山生產全部采用濕式鑿巖，優先采用有利于職業危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。XX廠凈化裝置采用了國際上最先進的 回收工藝。裝置采用吸收法生產，并設有尾氣治理工序。近年來，在生產過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。

2、設置了職業危害性警示告知。其中設置了職業危害公告欄和職業健康知識宣傳欄各2塊，職業危害警示牌 37塊，職業危害因素告知牌29塊，危險化學品告知牌4塊。在公告欄里告知本單位職業健康工作方針及目標；職業病防治的規章制度；職業衛生崗位操作規程；職業病危害事故應急救援措施；工作場所職業病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業衛生咨詢電話。

3、加強職業危害防護設施維護保養。首先，生產基地完善了職業病防護設施檢修制度，同時，規定各類防護設施未經許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。

4、對職業危害因素進行檢測和評價。我公司委托具有相應資質的單位對作業現場進行“職業病危害現狀評價”，根據我公司現有的職業危害因素：粉塵、HF、SO2、SO3、H2SO4、HCL、氨氣、噪音、高溫等檢測結果，查找作業場所存在的突出問題，重點整治，確保作業場所存在的主要職業病危害因素（粉塵與高毒物質等）強度或者濃度符合國家法定標準。

XX廠已于5月15日由XX市疾控中心進行職業危害監測。經自查，XX廠和礦業公司均在2016年之前完成職業危害現狀評價，XX廠和礦業公司建設項目職業衛生“三同時”均已在主管部門報備。

5、加強現場監督檢查。充分發揮職能部門作用，加強對生產各環節的職業危害治理。每半月對揚塵點崗位進行一次全面檢查，不留死角；由生產基地安全環保科每月對范圍內的特殊區域和要害場所進行檢查，確保員工職業健康；由生產基地主要負責人牽頭，每月進行一次全廠性的職業危害專項安全大檢查，并對查出的問題按“落實整改目標、落實整改措施、落實整改時限、落實整改責任、落實整改資金”進行整改，確保隱患及時消除。

（八）、個體防護到位，確保員工身體健康

按照有關規定，我們根據實際情況，為員工定期配備了具有防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了公司《勞動防護用品發放標準》，由生產基地建立健全了勞動防護用品發放登記冊，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由公司工會、生產基地安環科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。

（九）、定期開展職工健康體檢，建立健全職工健康檔案，重視職工生活衛生管理，切實維護職工的身體健康

1、建立職工健康監護檔案。公司對入廠職工簽定勞動合同，明確了工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇。對員工進行崗前體檢、轉崗體檢、離職體檢和每年一次的定期體檢。對有毒有害作業工種人員按期體檢，由生產基地建立職業健康監護檔案；全體員工每隔 2 年再進行全面體檢，對食堂工作人員，也安排定期體檢，取得衛生證后才能上崗。

對于可能造成職業健康的有毒有害崗位的員工，公司按照法定體檢項目，每年安排到有資質的醫療機構進行職業健康體檢，部分工種體檢周期高于國家標準，體檢情況輸入職業健康監護電子檔案。對體檢有異常情況的員工，安排其復檢，根據醫院建議和報告，公司安排員工休假進行康復治療。對各種因工致傷和生病的部分員工，公司會上門慰問，并在生產、生活上給予照顧。截止5月15日，已對64名復檢人員進行復檢，XX市疾控中心具體出報告時間還要等一段時間。下一步對于不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養并進行公示。

2、加強職業場所監測頻次。公司每年委托有資質的醫療機構定期對公司可能造成員工職業危害的場所（粉塵、噪聲、氣體）進行監測，以獲取真實可靠的監測數據，將這些監測信息在危害源場所予以公示。還委托XX環保局對排污氣體、水體進行檢測，委托XX市質量檢驗所對特種設備進行檢測。各種檢測提供的原始數據，為公司改進工作環境衛生質量和落實環境整治要求提供決策依據。

3、重視職工生活衛生管理。職工生活區的衛生，有專業清潔隊伍，每月定期進行衛生檢查和垃圾清理，確保居民健康安全。為方便員工上下班換衣和洗澡，公司在生產場所都配備了男女更衣室和浴室。

（十）規范管理檔案，詳實記錄職業病防治過程

按照原國家安監總局辦公廳（2013）171號文要求，對職業健康檔案進行逐一清理完善。目前正在完善中。

三、存在問題及下一步打算

（一）存在主要問題

1.目前，礦業公司處于停產狀態，礦山未復工無法對職業危害因素檢測，無法公示和告知，職業危害防護設施無法進行維護保養和檢修、校檢。

2.由于公司生產經營困難，資金保障方面存在問題，請求給于創建配套資金補助。

3.原定于5月的年度職業健康體檢，由于目前礦業公司復工時間未明確，定員也難以明確，待復工和人員明確后再行安排。4.自評標準和驗收標準存在差距，請求盡快出臺驗收標準。5.職業健康檔案待進一步完善補充。6.職業健康體系文件待進一步完善。

7.職業健康管理人員的管理素質需進一步提升。

（二）下一步工作

1.將對照標準繼續自查自糾，建立健全管理制度，完善管理體系文件等。

2.公司定期向市縣兩級主管部門匯報創建進展，積極取得主管部門的指導和幫助。

3、聘請外部專家，對相關人員對職業衛生及職業病防治政策、法律、法規進行學習，并全員進行職業健康知識考試，不斷提高員工的職業健康知識水平。

4.公司將聘請專家，對創建工作進行系統指導。按月給與創建工作小組創建工作意見，及時匯總上報創建工作情況，按照《實施意見》和方案，加大力度，有序、規范推進創建工作。

特此匯報

XX有限公司辦公室 二〇一八年五月十八日

附件：

1、XX職業健康示范企業創建方案調整方案

2、XX創建職業安全健康管理示范企業工作內容及考評細則

3、公司創建健康示范企業工作進度計劃表

4、職業健康示范企業創建工作自查自糾清單

第二篇：集團創建省級健康促進示范企業工作匯報

創建省級健康促進示范企業匯報資料

創建省級健康促進示范企業工作

匯報

集團是專業生產電線電纜、電纜材料、變壓器、開關柜、母線槽、橋架等電氣產品的國有控股大型企業。2008年順利實現“百億集團”目標，成為首家過百億的地方工業企業。目前先后通過ISO9001質量體系、ISO14001環境體系、OHSAS18001體系以及“3C”、“煤礦安全標志”等國內外權威機構認證。

集團公司長期堅持以人為本的發展理念，注重安全生產人文關懷，在搞好生產經營工作的同時，始終把員工的健康當件大事、實事來抓。2010年集團成立“創建健康促進企業工作領導小組”，開展推行“省級健康促進示范企業”創建活動，通過連續兩年的努力，創建工作取得了階段性成效。下面，就集團創建工作從以下方面匯報。

一、建立職業健康安全管理組織，構建職工健康管理網絡，建立、健全各種職業健康安全管理制度

在集團管理層重視和推動下，2006年底，公司策劃建立《環安衛管理體系》獲得通過，2008年對體系進行補充修訂，把保護職工健康納入環安衛方針，并向員工、社會作出鄭重承諾。體系正式啟動后，成立“寶勝集團職工健康安全管理委員會”，委員會主任由時任集團董事長夏禮誠擔任，集團副總裁房權生、楊應華任副主任，各部門經理為委員會成員，職工健康管理辦公室設在工會，將員工的職業健康納入委員會的日常管理工作。2010年，集團安委會進行分工，成立“創建健康促進工作領導小組”，明確各部門負責人為所在部門職工健康和創建工作的第一責任人，與集團簽訂了安全生產責任書。通過制定職業健康安全績效工作考核標準，在落實職業健康管理和促進措施上加以規范。2010年職工代表大會，也將員工健康作為一項會議主要議題之一，制定了集團長期、短期職工健康促進目標，在保障職工健康權益上立章建制，建立如《關于有毒有害作業工種的管理規定》、《勞動防護用品采購、發放、使用管理規定》等制度。1

自集團建立職業健康安全管理體系以來，已經建成一套完整的文件管理系統，包括職業健康安全管理手冊、程序文件、作業指導書、安全事故應急預案等。結合各種危害源，安監部編制了職工安全守則和各工種安全操作規程，通過培訓和現場指導，讓接觸危害源工種的作業人員掌握必備的防范步驟和方法。

為更好地開展健康促進工作，集團對各部門工作環境、影響健康的危險源進行了辨別，針對發生的健康危險，依據公司環安衛體系及質量體系管理要求，制定了對應的應急預案，組織了定期演練，演練后進一步完善了預案。目前，各種應急措施保障充分、齊全，能最低限度降低職工的健康風險。

集團還建立職工健康管理網絡，即以安監部為中心，各部門安全員為支點的動態管理網絡，利用OA辦公系統和移動飛信等載體，進行日常信息互動和交流，有力推動了職工健康和安全管理工作。

幾年來，集團堅持“四有一心”企業文化，為追求員工健康與安全的工作環境，實施了多項措施，保證了職業健康促進示范活動的持續開展和持續改進。

二、定期開展職工健康體檢和作業場所職業危害檢測，建立健全職工健康檔案，切實維護職工的身體健康

集團公司對入廠職工簽定勞動合同，明確了工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇。對員工進行廠前體檢、轉崗體檢、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢。對有毒有害作業工種人員，由安監部建立職業健康監護檔案；對于女職工健康保護，集團同樣格外重視，每2年安排所有女工在縣婦幼保健院進行婦科專項體驗，并在女工委員會建立女工健康檔案；全體員工每隔2年在縣中醫院進行全面體檢，由人力資源部建立員工健康檔案；對食堂工作人員，也安排定期體檢，取得衛生證后才能上崗。

對于可能造成職業健康的有毒有害崗位的員工，集團按照法定體檢項目，每年安排到寶應縣疾病預防控制中心進行職業健康體檢，部分工種體檢周期高于國家標準，體檢情況輸入職業健康監護電子檔案。

對體檢有異常情況的員工，安排其復檢，根據醫院建議和報告，集團準予員工休假進行康復治療。對各種因工致傷和生病的部分員工，集團領導還會親自上門慰問，并在生產、生活上給予照顧。

集團每年與縣疾病預防控制中心合作，定期對公司可能造成員工職業危害的場所（粉塵、噪聲、氣體）進行監測，以獲取真實可靠的監測數據，將這些監測信息在危害源場所予以公示。還委托縣環保局對排污水體進行檢測，委托縣質量檢驗所對特種設備進行檢測。各種檢測提供的原始數據，為集團改進工作環境衛生質量和落實環境整治要求提供決策依據。

職工生活區的衛生，由置業公司負責管理，成立專業清潔隊伍，進行衛生檢查和垃圾清理，確保居民健康安全。

按國家有關衛生要求，職工食堂定期對食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等設施進行清洗、消毒，食品質量由專人負責把關，對服務人員實行培訓和操證上崗，確保職工用餐安全。2009年工會成立伙食監督小組，對伙食質量和衛生情況進行動態督查。

集團建廠至今，未發生一起職業中毒和職業病事件。

三、逐年加大健康安全經費投入，努力營造安全舒適的工作環境，為職工配備足夠的健康防護用品

集團在建設項目規劃中就充分考慮廠區綠化、消防安全、隔音、排污等系統布置，項目能按“三同時”制度進行實施。目前集團綠化覆蓋率達40%，清水、綠草環繞，樹木到處郁郁蔥蔥。制造設備30%-40%是從國外引進，環保、安全系數較高；還對國產設備進行升級改造，不斷提高設備安全性能。對一些噪聲較大和安全隱患較多的老化設備、設施予以堅決淘汰。近幾年，在銅業、裸線、防火、橡纜、特纜、電纜盤等噪聲和粉塵場所，投入幾百萬元進行環境改造，投資一百多萬元對電氣、電纜盤噴漆房進行改造。

為便于職工體育活動，集團在2000年投資200多萬建立職工乒乓球、羽毛球體育館。2005年在園區規劃6000多平方米草坪作為職工足球場，現已投入使用。2007年，投資100多萬元對職工培訓樓進行內外裝修，重新設立職工活動中心，投入近百萬元購置一批功能

齊全的健康器材，供職工鍛煉身體。

在改善職工食堂條件方面，2007年集團投資二百多萬元，對原有食堂進行了修繕。為方便職工就餐，在各事業部設立了就餐室，配備了冰箱和微波爐，購置了2臺先進的保溫送餐車。

勞保用品能夠按時、足額發放。生產區，對超過80分貝職工發放護耳器，要求正確佩戴；對電焊工種、粉塵作業場所的職工發放防塵口罩；對從事裝鎧、絞線等重型勞動的職工，發放保護腳趾的鐵頭勞保鞋；對電工和高壓試驗員發放絕緣手套和絕緣鞋；對噴漆作業人員，佩備必須的防毒面罩和防護外套；所有生產線員工每人發放一頂安全帽。集團每兩年一次更換保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天發放凍傷防護用品。夏季高溫期間，對所有員工發放藿香正氣水、清涼油、人丹、防蚊劑等用品；每天兩次到各機臺發放綠豆湯、綠茶和冷飲；每個車間購置多臺冷飲機，為每個機臺配置電風扇、鼓風扇；在高溫崗位配備空調室供員工勞動后休息。另外，各部門還配備了應急救援藥箱，配置創可貼、脫脂棉、止痛片、燙傷膏等十余種外傷簡單處置用品。

集團電線電纜產品的工藝設計和生產，采用了低煙無鹵環保材料，降低員工在制造過程中帶來的健康危害。在油漆、噴碼設施和電氣生產材料使用上，采購和選擇無毒、低毒原輔材料，用于對苯、甲苯和二甲苯替代。

安全警示標識、標志配置齊全。按照健康促進工作要求，廠區各類危險源都設立和配備安全警示標識，作業場所張貼公布安全操作規程。車間設立安全通道；在廠區設立禁煙標識，規定生產區域為無煙區；在廠區道路設立車輛限速牌。這些措施有力地保證了生產、辦公區域員工的健康和安全。

據統計，從2008年始，集團平均每年在員工健康防護方面直接投入人均達到1300元以上。

四、組織員工參加健康安全學習和健身實踐活動，多方位多渠道的塑造創建職業健康安全文化氛圍

加強員工健康宣傳和教育工作。宣傳方面：創建活動開展后，集

團充分利用電子屏、櫥窗、黑板報、電子刊物等平臺，積極開展以“職工健康”為主題的宣傳活動，在大門電子屏每天滾動播出健康促進標語；集團櫥窗長廊中固定設立“職業健康知識”和“季節性傳染疾病預防知識”專欄，長期宣傳健康、保健知識，張貼健康知識宣傳畫冊；各事業部黑板、櫥窗中固定設立“安全管理”專欄，張貼健康知識和安全管理內容。在教育方面，對新進和轉崗職工嚴格執行“三級安全教育”；利用晨會等形式對員工進行職業健康安全常態教育；在各種危險源場所，由工程師現場講解、傳授防護器材使用方法；在教學樓，安監部每月對員工進行健康、安全知識專項培訓；定期聘請縣內外知名專家舉辦各種健康類型講座。此外，集團還通過內部網絡平臺交流養生、健身之道，向班組贈送健康書籍，組織學習等多項措施，使健康生活理念、健康保護意識逐漸深入人心。

集團倡導全員健身，廣泛開展群體文化活動。公司自2004年起，安監部每年組織職工參加“安全生產月”有獎競賽活動，組織選手參加市縣“安康杯”活動并多次獲得獎項。集團黨建辦公室、團委每年組織黨團員參與縣內外各項文體運動，如赴省市參加“野外拓展”、“縣萬人長跑”、“縣團委千人毅行”、“社區匯報演出”、“社區環保志愿者行動”，充分展示寶勝團體健康精神和文化風貌。工會還組織職工參加縣企業職工足球、乒乓球、羽毛球比賽，屢次獲得優勝名次，在縣體育圈享有盛譽。在集團內部，每年都舉辦了豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，如撥河比賽、乒乓球、羽毛球、足球競賽；在建廠周年和國慶、春節期間，多次舉辦職工歌詠舞蹈聯歡會。這些活動，職工踴躍參與，積極性高漲，“講健康、要健康、爭健康”的健康風氣已經形成。

通過多方位的健康教育宣傳，多渠道開展強身健體活動，多平臺傳播健康文化，職工健康意識和健康理念正逐步確立，有力推動集團健康安全管理工作，集團也因此連續多年被評為省市縣“安全管理先進企業”。

開展健康促進活動，使員工感受到了集團的關愛和溫暖，員工工作更加充滿激情和活力，人心凝聚，有效地促進了集團生產經營工作。

五、需要改進的工作

一年來的“省級健康促進示范企業”創建工作，只能說是初見成效，還有很多值得改進的地方，比如有的部門重視生產而輕視安全；安全事故應急演練實用性不夠，適戰性不強；職工健康檔案還不夠完善等。下一步我們將從組織上、機制上、職責上加大健康促進工作的力度，逐步建立、完善各項健康管理體制，以職工健康為抓手，搞好健康教育和宣傳，使健康文化深入人心，把職工健康促進工作向縱深推進。今后，我們會堅持不懈地抓好這項工作，不斷地增加健康投入，逐步改善各項條件，為員工提供健康安全的工作環境，為建立和諧寶勝、和諧寶應做出我們應有的貢獻。

在創建活動中，得到了縣愛衛辦、縣疾病預防控制中心的大力指導，在此表示衷心的感謝！

第三篇：創建省級示范鎮工作匯報

創建省級示范鎮工作匯報

**鎮以省級示范鎮建設為總抓手，加快轉方式調結構，立足在發展中加快轉變，在調整中提升產業層次，加快新材料產業擴張區、汽車部件產業轉調提升區、高科技工業集中發展區、商貿物流集聚區、太陽山圣天湖生態休閑旅游度假區、生態宜居生活區六大功能區建設，促進全鎮經濟實現跨越發展。

把加快汽車部件產業調整提升作為轉方式調結構的切入點。著力打造汽車部件轉調提升區，重點在提高產業標準、工藝技術裝備水平及培育品牌方面下功夫。充分發揮海華、宏泰、安博科技等龍頭企業的帶動作用，引導中小板簧企業進一步轉方式調結構，提升裝備水平，產品由等截面板簧向變截面板簧、空氣懸架系統升級，品種由板簧向汽車拉力桿、斷開式平衡軸等系列配套產品擴展。積極支持企業建立研發中心，北汽海華、亞萌板簧、資豪實業等10余家企業先后成立了技術研發機構，并與天津大學、北京理工大學等院校建立了長期合作關系。“神鷲”、“旺塔”、“白塔”等一批品牌已成為唱響市場的名牌。同時，強化企業自主管理和相互合作，推動產業集群發展。

把加快培育和發展新材料產業作為轉方式調結構的突破口。在新材料擴張區，逐漸形成以冶金新材料、復合新材料為主導，以高附加值精細化工、醫藥中間體為補充的產品優勢。海洲粉末是新材料產業的龍頭企業，粉末冶金的主要工藝就是用還原法代替冶煉制得金屬粉末，被稱為冶金行業的一場革命，產能位居全國第一。三豐集團實現成功轉型，已成為亞洲最大的凈水劑生產廠家。晶鑫生產的藍寶石晶體主要應用于藍寶石晶體及激光晶體等高端電子材料領域中，廣泛應用于LED照明行業，技術處于國內領先地位。新材料產業已成為白塔鎮經濟新的增長點。

把加快發展服務業作為轉方式調結構的強力支撐。服務業發展是拉動勞動就業，增加地方財力的重要途徑，實現工業轉調提升的有力支撐。張博路沿線區域內已形成泵都商貿廣場、裝飾材料市場、鋼材交易市場、汽車交易市場、汽車零部件市場等商貿市場。裝飾材料城二期工程、華王商貿中心、特信購物中心等項目正穩步推進。積極籌劃建設大型商住區，集中發展汽車綜合市場、國內外一線汽車品牌4S店等各類專業市場，努力構建大商貿格局。充分挖掘太陽山、圣天湖的自然資源優勢。繼續承辦全國汽車場地越野錦標賽，提高度假區知名度，打造旅游品牌。加快規劃論證圣天湖濕地恢復工程，環湖道路建設，引水入湖工程正逐步實施。

把加快項目儲備規劃實施作為轉方式調結構的有效途徑。大企業、大項目是帶動產業結構調整和發展方式轉變最直接最有效的途徑，突出抓好項目建設，重點培養骨干企業。圍繞汽車部件、新材料兩大產業發展，全力推進總投資61.4億元的64個重點項目建設。目前，晶鑫藍寶石晶體項目院墻施工完成，鋼結構車間正在施工；海洲粉末冶金制品項目正在進行土地平整；安博汽車部件項目車間主體框架已完工；康強運動器材項目車間主體工程正在施工；海華汽車部件項目車間及研發中心排水工程已完成，正在進行院墻修建，重組并購淄博顏山專用汽車有限公司的交接工作正順利進行；雷恩重工電梯導軌項目占地范圍內所有業戶拆遷工作已經完成，廠房建設將于近期動工。

第四篇：創建“省級企業勞動保護工作示范工會”工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。2007年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障

近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會

一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，2008年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。

三、堅持過程參與勞動防護落到實處

工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商；合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在2007年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；

2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠；

3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；

4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產）者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力；

5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；

6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；

7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭；

8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。2007年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。

謝謝大家！

第五篇：某公司職業健康示范企業創建方案

XXX有限公司

關于印發《職業健康示范企業創建方案》的通知

基層各單位、機關各部門：

為認真貫徹落實《XX省政府安委會辦公室關于開展職業健康示范園區和示范企業建設工作的通知》（X安辦[20XX]XX 號）和XX市政府安委會辦公室印發《XX市職業健康示范園區和示范企業建設工作實施意見》（X安辦[20XX] XX號），X月XX日公司黨委擴大會議精神，公司安全生產委員會辦公室提出了《職業健康示范企業創建方案》，經公司安全生產委員會會議研究同意，現印發實施。

特此通知。

XXXXX有限公司 201X年X月XX日

XXXX有限公司

職業健康示范企業創建方案

為貫徹落實黨的十九大“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”的精神，切實提升企業職業健康水平，有效預防各類職業病的發生，按照《XXX省政府安委會辦公室關于開展職業健康示范園區和示范企業建設工作的通知》（X安辦【201X】XX 號）和XX市政府安委會辦公室印發《XXX市職業健康示范園區和示范企業建設工作實施意見》（X安辦【201X】1X號）的要求，結合公司實際，特制定本方案。

一、建設目標

以職業健康示范企業建設為切入點,優化職業健康管理體系，改善職工作業環境和條件，加強員工職業健康管理，確保員工身心健康，從而提高員工的工作效率與工作質量，增強員工向心力、凝聚力，推動企業健康持續發展。

二、組織領導

為加強對職業健康示范企業創建工作的領導，公司成立職業健康示范企業創建工作領導小組。組成人員如下：

組 長：XXX（董事長、黨委書記）副組長：XXX（黨委成員、總經理）

XXX（黨委副書記、紀委書記、工會主席）

成 員：XXX（黨委成員副總經理、總工程師）

XXX（副總經理）

XXX（副總經理、科協主席）XXX（黨委委員、總法律顧問、辦公室主任）XXX（黨委委員、首席信息官、工會常務副主席）XXX（首席商務官、商務部主任）XXX(安全總監、礦業公司經理)XXXX（安全環保部主任、生產經營部主任）XXXX（副人事總監、組織部長、人事部主任）XXX（副財務總監、財務部主任）XXX（紀委副書記、監事部主任）

XXX（副首席信息官、宣傳部長、企劃部主任）XXX(化工廠廠長)XXX（礦業公司黨總支書記）XXX（礦業公司安全環保科科長）XXX（化工廠安全環保科主持工作副科長）

公司職業健康示范企業創建領導小組辦公室設在公司安全環保部，具體負責職業健康示范企業創建工作的日常事務。

三、主要內容及時間進度

（一）準備階段（20XX年XX月X—X月XX日）1.宣傳動員（20XX年X月1—X月XX日）

（1）召開公司職業健康示范企業創建活動啟動會，營造創建氛圍，全面部署創建工作。

（2）礦業公司和化工廠兩基地分別召開示范創建動員會，安排布置具體工作進度和要求。

（3）通過微信、櫥窗、標語等形式多樣的宣傳方式，營造積極開展職業健康示范創建活動的氛圍。

2.建立機構（2018年X月10日至X月20日）

按照此項活動的要求，在礦業公司和化工廠兩基地，分別成立職業健康示范企業創建工作小組, 設置職業健康管理機構,配備專職的職業健康管理人員。

工作要求：公司主要負責人和職業健康管理人員必須具備與所從事的生產經營活動相適應的職業健康知識和管理能力。

3.摸底自查（201X年X月X日--X月XX日）

在公司總部和礦業公司、化工廠兩基地編制實施方案，全面開展對標自查，對查出的問題分別制定整改措施，落實整改任務。

（二）實施攻堅階段（20XX年X月X日至X月XX日）主要工作任務：

1.編制職業健康管理體系文件，建立健全職業健康規章制度。2.完成職業健康培訓工作，培訓率達到 100%。職業病危害嚴重崗位的員工,必須開展專門的職業健康培訓。

3.經防護措施治理, 工作場所職業病危害因素濃度(強度)符合標準要求。4.如實向所在地安全監管部門申報職業病危害項目,項目申報率達到100%。

5.開展建設項目職業病防護設施“三同時”工作。6.設置職業健康公告公示牌，公告公示率必須達到100%。7.按照標準，配備職業病防護用品，教育員工正確使用職業病防護用品，配備和使用率必須達到100%。

8.定期開展職業病危害因素檢測和評價活動。

9.按照規定的時間要求，對涉及職業病危害的從業人員進行職業健康檢查，檢查率必須達到100%。

10.建立健全員工職業健康檔案。

（三）初始驗收與整改階段（20XX年X月X日-20XX年X月XX日）

在 X月初，公司按照XX省職業健康示范企業的驗收標準和XX市、XX縣兩級主管部門的工作要求，組織示范創建工作的自驗收。對自驗收中存在的問題，認真梳理，積極整改，在X 月底前全面完成整改任務。

（四）正式驗收階段（201X年X月1日-20XX年X月XX日）對自驗收中存在問題整改結束后，向上級主管部門提出正式驗收申請，由上級主管部門組織相關部門人員及專家到現場進行檢查評審。如果在檢查評審中，還有需要整改的問題，立即安排整改，在要求的時間節點內全面完成。

四、保障措施(一)經費保障

根據《中華人民共和國職業病防治法》，做好職業病危害的防治工作，保障職業健康防治措施經費到位，配備配齊職業病危害監測和防護設施，落實粉塵、噪聲、有毒有害的防治與防護措施，切實改善作業環境。

(二)技術保障

對機械設備、生產系統、環境條件等基礎設施進行改善改進，積極采用智能化、便捷化、人性化的新設備、新工藝和新技術，不斷降低操作人員的勞動強度，優化作業環境，提高安全系數，消除危險有害因素，使生產設備或生產系統本身具有安全性，做到即使誤操作或發生故障也不會造成事故。

(三)監督考核

在職業健康示范企業創建活動中，要建立健全各項管理制度和管理措施，將其納入安全生產目標管理考核體系, 列入安全生產工作獎勵及扣分項目進行考核。公司職業健康示范企業創建領導小組辦公室將根據本方案不定期抽查各單位工作開展情況，對工作進度緩慢的單位予以通報批評，在曝光臺上亮相。

（四）其他措施

一是通過培訓和案例教育，增強員工個體防護意識，監督檢查員工個體防護情況，使全員形成嚴格主動的防護理念。6 二是建立健全防護用品采購、驗收、發放、使用和檢查制度。三是對可能發生急性職業損傷的作業環境，采取有效措施指導和監督員工正確規范地使用職業病防護用品，正確佩戴防毒面罩、空氣呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋等。

四是對在噪聲污染較大環境中工作的員工，指導和監督正確佩戴防噪耳塞或耳罩；對在粉塵污染較大環境中工作的員工，要求確保其正確佩戴防塵面罩。

五是礦業公司和化工廠兩基地要在2018年4月20日前將工作小組成員名單及工作方案，報公司職業健康示范企業創建領導小組辦公室。

抄 報：XXX縣安監局、XXX市安監局

XXXXXX有限公司辦公室 20XX年X月XX日印發