第一篇：創建“省級企業勞動保護工作示范工會”工作匯報

創建“省級企業勞動保護工作示范工

會”工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口萬。

**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度千米。

2007年完成供電量億千瓦時，售電量億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網絡，構建安全防護

屏障

近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛

生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有

效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式 強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征

集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會12全文查看

第二篇：創建“省級企業勞動保護工作示范工會”工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。2007年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障

近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會

一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，2008年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。

三、堅持過程參與勞動防護落到實處

工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商；合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在2007年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；

2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠；

3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；

4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產）者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力；

5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；

6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；

7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭；

8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。2007年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。

以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。

謝謝大家！

第三篇：創建企業勞動保護工作示范工會材料

開展創建企業勞動保護工作示范工會基本情況：

江蘇亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港兩地上市的外資企業、專業生產移動通信用RF同軸電纜及天饋系統元器件。現有職工人數700人，全部加入公司工會。亨鑫科技安全生產及勞動保護工作在上級職能部門及工會的監督指導下，主要工作完成出色，安全生產無重大事故出現，勞動保護工作常抓不懈。制訂了嚴格的安全生產規章制度，勞保用品配備及發放標準，安全生產活動經常、檢查及整改每月進行，職工人人入司開始即進行入職“三級安全教育”，平時注重現場安全管理，推行“6S”生產現場管理及“5S”辦公場所管理系列活動。

工會在企業安全生產事故保護方面一是抓制度制訂，二是抓監督落實，三是抓安全經費及設備投入，兩年來亨鑫科技安全生產穩定，無重大事故出現，為平安宜興建設盡到企業的責任。

第四篇：企業工會勞動保護工作

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

會勞動保護監督檢查組織網絡的統稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業三級組成。我們廠在工會設有勞動生產保護部、廠群監分會、勞動保護監督網絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監員機構，保護網絡機構，認真履行其職責，群監員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業工會勞動保護工作方法：

企業工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監督、參與、組織和教育。

1、監督的方法：工會對勞動保護的監督是群眾監督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發揮基層的廣大群監員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。監督方法有很多，安全檢查、監控與監督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業工會通過代表企業職工參與對企業勞

動保護事物的管理，反映企業職工群眾的意見和要求，協助政府和企業行政做好勞動保護工作，切實維護企業職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執行三個條例，即：工會勞動保護監督監察員工作條

例、基礎工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規范的運行機制，落實勞動保護

監督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業工會勞動保護工作的創新

如何把“安康杯”競賽與實施創新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產書活動，提出安全生產建議活動，查違章行為活動，些安全生產體會活動，參觀安全生產教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產體會活動，當一天安全生產檢查員活動，參加安全生產活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創新來指導工作實踐創新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第五篇：創建省級示范鎮工作匯報

創建省級示范鎮工作匯報

**鎮以省級示范鎮建設為總抓手，加快轉方式調結構，立足在發展中加快轉變，在調整中提升產業層次，加快新材料產業擴張區、汽車部件產業轉調提升區、高科技工業集中發展區、商貿物流集聚區、太陽山圣天湖生態休閑旅游度假區、生態宜居生活區六大功能區建設，促進全鎮經濟實現跨越發展。

把加快汽車部件產業調整提升作為轉方式調結構的切入點。著力打造汽車部件轉調提升區，重點在提高產業標準、工藝技術裝備水平及培育品牌方面下功夫。充分發揮海華、宏泰、安博科技等龍頭企業的帶動作用，引導中小板簧企業進一步轉方式調結構，提升裝備水平，產品由等截面板簧向變截面板簧、空氣懸架系統升級，品種由板簧向汽車拉力桿、斷開式平衡軸等系列配套產品擴展。積極支持企業建立研發中心，北汽海華、亞萌板簧、資豪實業等10余家企業先后成立了技術研發機構，并與天津大學、北京理工大學等院校建立了長期合作關系。“神鷲”、“旺塔”、“白塔”等一批品牌已成為唱響市場的名牌。同時，強化企業自主管理和相互合作，推動產業集群發展。

把加快培育和發展新材料產業作為轉方式調結構的突破口。在新材料擴張區，逐漸形成以冶金新材料、復合新材料為主導，以高附加值精細化工、醫藥中間體為補充的產品優勢。海洲粉末是新材料產業的龍頭企業，粉末冶金的主要工藝就是用還原法代替冶煉制得金屬粉末，被稱為冶金行業的一場革命，產能位居全國第一。三豐集團實現成功轉型，已成為亞洲最大的凈水劑生產廠家。晶鑫生產的藍寶石晶體主要應用于藍寶石晶體及激光晶體等高端電子材料領域中，廣泛應用于LED照明行業，技術處于國內領先地位。新材料產業已成為白塔鎮經濟新的增長點。

把加快發展服務業作為轉方式調結構的強力支撐。服務業發展是拉動勞動就業，增加地方財力的重要途徑，實現工業轉調提升的有力支撐。張博路沿線區域內已形成泵都商貿廣場、裝飾材料市場、鋼材交易市場、汽車交易市場、汽車零部件市場等商貿市場。裝飾材料城二期工程、華王商貿中心、特信購物中心等項目正穩步推進。積極籌劃建設大型商住區，集中發展汽車綜合市場、國內外一線汽車品牌4S店等各類專業市場，努力構建大商貿格局。充分挖掘太陽山、圣天湖的自然資源優勢。繼續承辦全國汽車場地越野錦標賽，提高度假區知名度，打造旅游品牌。加快規劃論證圣天湖濕地恢復工程，環湖道路建設，引水入湖工程正逐步實施。

把加快項目儲備規劃實施作為轉方式調結構的有效途徑。大企業、大項目是帶動產業結構調整和發展方式轉變最直接最有效的途徑，突出抓好項目建設，重點培養骨干企業。圍繞汽車部件、新材料兩大產業發展，全力推進總投資61.4億元的64個重點項目建設。目前，晶鑫藍寶石晶體項目院墻施工完成，鋼結構車間正在施工；海洲粉末冶金制品項目正在進行土地平整；安博汽車部件項目車間主體框架已完工；康強運動器材項目車間主體工程正在施工；海華汽車部件項目車間及研發中心排水工程已完成，正在進行院墻修建，重組并購淄博顏山專用汽車有限公司的交接工作正順利進行；雷恩重工電梯導軌項目占地范圍內所有業戶拆遷工作已經完成，廠房建設將于近期動工。