第一篇：工會勞動保護工作內容

工會勞動保護工作是：指依據法律賦予工會的職權，監督企業和有關方面，貫徹國家有關勞動安全衛生的法律法規，發動群眾參與企業安全生產工作，督促企業不斷改善勞動條件，維護職工在生產勞動過程中的安全與健康的合法權益

勞動保護工作的主要內容：

一、勞動安全衛生；

（一）勞動安全衛生綜合管理

勞動安全衛生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度，來研究如何處理好生產（經營）活動中人與物和人與人之間的各種關系。包括：1.勞動安全衛生立法

2.勞動安全衛生管理體制 3.勞動安全衛生的科學研究

（二）勞動安全技術

勞動安全技術是指為了預防和消除生產勞動過程中各種不安全因素，防止發生人身傷亡事故所采取的技術組織措施。預防傷亡事故措施主要有：

1.改進生產工藝過程，實行機械化和自動化；

2.設置安全裝置，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置以及豎立危險牌和識別標志； 3.預防性的機械強度實驗和電氣絕緣檢驗； 4.工作地點保持清潔、有序； 5.正確使用個人防護用品；

6.制訂與貫徹安全技術操作規程，普及安全技術知識。

（三）勞動衛生

勞動衛生，既預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康。

二、工作時間休息休假；

（一）工作時間的規定

我國目前有標準工時制、不定時工時制、綜合計算時制。

（二）有關休息休假的規定 既勞動者帶薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假）

三、對女職工和未成年工才特殊保護。

（一）保障婦女就業權利

（二）合理安排女職工的勞動崗位。保障婦女勞動就業平等權利的同時，又針對女職工的特殊生理特點，規定了婦女禁止從事的勞動范圍

（三）女職工的“四期”保護。（既經期保護、孕期保護、生育期保護、哺乳期保護）

（四）未成年工的特殊保護。用人單位應當對未成年人工定期竟行健康檢查。工會勞動保護工作的目的

一、預防和減少傷亡事故的發生；

二、預防和減少職業病的產生；

三、維護職工在生產勞動過程中的安全與健康；

四、保證企業生產的順利進行。

第二篇：企業工會勞動保護工作

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

會勞動保護監督檢查組織網絡的統稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業三級組成。我們廠在工會設有勞動生產保護部、廠群監分會、勞動保護監督網絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監員機構，保護網絡機構，認真履行其職責，群監員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業工會勞動保護工作方法：

企業工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監督、參與、組織和教育。

1、監督的方法：工會對勞動保護的監督是群眾監督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發揮基層的廣大群監員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。監督方法有很多，安全檢查、監控與監督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業工會通過代表企業職工參與對企業勞

動保護事物的管理，反映企業職工群眾的意見和要求，協助政府和企業行政做好勞動保護工作，切實維護企業職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執行三個條例，即：工會勞動保護監督監察員工作條

例、基礎工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規范的運行機制，落實勞動保護

監督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業工會勞動保護工作的創新

如何把“安康杯”競賽與實施創新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產書活動，提出安全生產建議活動，查違章行為活動，些安全生產體會活動，參觀安全生產教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產體會活動，當一天安全生產檢查員活動，參加安全生產活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創新來指導工作實踐創新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第三篇：工會勞動保護工作論文

淺談工會勞動保護工作

保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康,是我黨的一

貫方針,是我國的一項基本政策,也是保護社會生產力,促進社會生產力發展的基本保證.工會勞動保護工作如何適應“兩個轉變”的新形勢新變化,不斷解放思想,轉變觀念,不斷理順和調整工作思路與工作方式方法,跟上時代的步伐,在目前過渡階段,根據實踐,我們結合生產實際，利用各種先進方法，從不同角度對安全生產進行監督，增加管理方式的多樣性，豐富了安全生產管理方式，我們應該從以下方面努力：

一、抓網絡健全組織

我單位領導對企業勞動保護工作十分重視，始終把它列入議事日程，當作一項重要的工作來抓，做到領導有分工，工作有安排，行動抓落實。他們認為，要做好企業勞動保護監督檢查工作，組織的建立和健全是關鍵。為了加強對勞動保護工作的領導、督促和檢查，各基層工會都組建了勞動保護監督檢查委員會，工會小組中還設立了勞動保護檢查員，針對建筑行業點多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患易發生，勞動保護工作難抓的特點，他們在配備人員時，一般都考慮由熟悉勞動保護業務，熱心勞保工作的工會干部和生產第一線的職工擔任，對委員會成員因工作變動而空缺的就及時加以調整。對一些新 1

建工地也及時設立勞動保護檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機構不松懈，長流水不斷線。我單位對勞動保護工作年初有計劃，年中有檢查，年底有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經濟效益相掛鉤。在平時，勞動保護檢查員還積極主動參與制訂和修改企業安全生產，現場管理，文明施工等規章制度，并積極參加安全工程檢查活動，有力地保障了職工的身心健康，促進了企業的全面發展。

二、抓制度明確職責

為了搞好勞動保護工作，單位下屬各基層同行政以落實安全生產責任制為中心，建立和健全各種管理制度，并根據企業生產運行情況和各個時期的工作特點，制訂了一整套既科學又便于操作的安全管理規程，確保安全生產工作有制度可依，有規章可循。我單位比較系統地建立了《安全生產管理制度》、《施工現場安全教育培訓制度》、《安全生產獎罰制度》、《安全生產責任制》等19個施工現場安全生產管理制度，在責任制中明確規定了各級領導和各個部門在安全管理中的職責和任

務，層層簽訂了安全生產責任書，并以此作為安全目標的考核，與職工的切身利益掛鉤，從而使廣大干部職工進一步明確了自己的職責，提高了干部職工安全生產、勞動保護的能力。

三、抓培訓提高素質

我單位是以建筑業為主體的事業單位，抓好建筑企業的勞動保護工作顯得尤其重要。我們根據施工人員流動頻繁、臨時工較多的實際情況，積極抓好公司、項目部，班組的三級安全教育培訓工作。安全教育培訓的主要內容有：安全生產操作規程、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發生事故的應急措施等。為了防止對換崗工、復崗工，特別是新招臨時工的安全教育流于形式，我們規定：三級安全教育必須健全檔案記錄，履行簽名手續，未經培訓，一律不得上崗。特種作業人員須經有關部門培訓考試合格，持證上崗。5 年來，他們根據不同的工作內容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項目經理、特種作業人員、企業工會勞動保護監督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全，勞動衛生，安全技術操作規程等一系列勞動保護知識培訓班20余期，有力地提高了做好勞動保護工作的自覺性。

為了抓好勞動保護培訓工作，我單位還把培訓班辦到工地上。職工業培訓的學習內容主要有安全操作，業務技能，勞動保護及法制知識等。培訓方法主要是根據不同的工種，有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員，技術人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學形式。實踐證明，通過舉辦職工培訓，既可以加強對職工應知應會的培訓，提高職工的專業技能

和綜合素質，培養一支熟練的專業技術隊伍，更好地做好勞動保護工作，又可以豐富工地職工的業余文化生活。

四、抓落實形式多樣

我單位在抓好勞動保護工作過程中，還認真負責，扎實細致地做好以下幾項工作：

1.抓好防署降溫慰問工作。每年夏天，我們都要召開專門會議，下發文件，抽調人員，準備防署降溫慰問品，然后分組奔赴各個施工點，組織具有一定規模的防署降溫慰問工作，這項工作已成為我單位的光榮傳統。如2007年7月份，我單位抽調18人組成3個慰問組，分別由單位領導和工會主席帶隊，對高溫季節奮戰在第一線的施工工人進行慰問，并將防暑降溫等慰問品送到工地，把防暑降溫慰問工作落到實處。

2.抓好職工的健康體驗。單位始終把職工的身體健康放到重要位置，堅持每兩年給職工進行一次健康體檢。體檢結束后建立職工健康檔案，發現有病需要治療就及時安排治療。每年，單位都會單獨組織所有女職工進行體檢，切實做好女職工的“四期”特殊保護工作，合理安排、調整好她們的工作與休息時間，確保她們的身心健康。

3.利用多種形式宣傳勞動保護知識。單位對勞動保護宣傳教育工作十分重視，針對不同時期的內容，利用各種機會，采取多種形式開展教育。每年都要結合開展“百日安全生產”和

“安全生產周”活動，2000年又結合全國開展“安康杯”安全生產競賽活動，努力搞好安全生產和勞動保護宣傳教育工作，張貼宣傳畫、書寫標語、懸掛橫幅、播放錄像等。特別是內部報紙《海港市政》更是宣傳安全和勞動保護知識的重要陣地。我們在《海港市政》上，經?？亲ズ冒踩a和勞動保護工作的經驗體會，刊登創建文明工地的新聞報導，刊登介紹安全生產的知識問答。下屬部門也經常利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動保護知識，都收到了良好的效果。

我單位勞動保護工作之所以能取得這樣的好成績，是與單位領導的高度重視分不開的。用他的話說：“安全與工程質量的關系是安全第一，質量第二。工程質量不合格，我們發現后可以敲掉返工重做，如果發生職工傷亡事故，我們沒有辦法使職工起死回生”。只有把職工的生命安全放在第一位，才能保證職工隊伍的穩定，激發職工生產積極性、創造性，從而為單位發展提供強大動力。

茹麗梅

2008年7月16日

第四篇：工會勞動保護工作概述

工會勞動保護工作概述

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織?！豆ā芬幎ā爸腥A全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”?！秳趧臃ā?、《安全生產法》、《職業病防治法》等國家法律法規，也從法律上對工會維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益作出了規定，并明確了相應的職責。

維護職工在生產勞動過程中的安全健康合法權益，既是黨和國家賦予工會的一項重要職責，同時也是工會履行維護職能的一項基本職責。

（一）工會勞動保護工作的目的

勞動安全衛生工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。因此，工會開展勞動保護工作，其目的就是要按照黨和國家賦予工會在勞動安全衛生工作中的職責，通過監督用人單位和有關方面貫徹執行國家有關勞動安全衛生的法律法規，督促用人單位不斷改善生產作業環境和條件，通過組織和發動職工群眾參與勞動安全衛生工作，以此來保障職工的安全與健康，避免和減少工傷事故、職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益。

（二）工會勞動保護工作的地位與作用

工會開展勞動保護工作，是國家法律賦予工會的一項重要的社會職能，是國家勞動安全衛生工作體系中的重要組成部分。在國家“政府統一領導、部門依法監督、企業全面負責、群眾監督參與、全社會廣泛支持”的勞動安全衛生工作格局中具有獨特的地位。工會作為黨和政府聯系職工的“橋梁和紐帶”，作為職工合法權益的表達者和維護者，在國家勞動安全衛生工作中具有不可替代的作用。

1、《工會法》對工會參與勞動安全衛生工作有哪些規定？ 險作業或者發現重大事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員責任。

3、《職業病防治法》對工會參與勞動安全衛生工作有哪些規定？ 根據事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監督管理部門、負有安全生產監督管理職責的有關部門、監察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。

4、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職業生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險內撤出作業人員。同時支持或組織職業采取必要的避險措施并立即報告。

5、依法參加職業傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

6、參加新、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題得出意見和建議。

7、監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

8、支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

（五）工會勞動保護監督檢查員履行的義務

1、嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

2、宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

3、與政府有關部門密切合作。

4、學習相關知識，提高自覺素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。

（六）工會勞動保護監督檢查委員會的職權

1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職業勞動安全與健康規章制度的制度，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

2、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工勞動安全衛生工作意見、建議和要求。監督和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

3、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商現制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

4、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行監督。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并監督企事業單位防范事故和職業危害。

5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制措施。

6、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

7、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協調企事業單位采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析、總結教訓，提出建議。

8、在生產過程中發明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撒出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

9、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

10、督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企事業單位定期對職工進行健康檢查。督促企事業單位履行對職工病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職工特殊保護的有關規定。

（七）工會小組勞動保護檢查員的職權

1、協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。

2、查詢工作場所存在的職工危害和企事業單位相應的防范措施。

3、督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。

4、制止違章指揮、違章作業。

5、對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。

6、發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

7、發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，并立即上報。

8、監督企事業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品。向企事業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

9、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。

第五篇：工會勞動保護

簡答題

1、何謂工程技術措施（安全技術措施）？即通過勞動保護安全設施、安全設備、安全裝置、安全檢測和監測、防護用品等安全工程與技術硬件的投入，實現技術系統本質的勞動保護及安全。

2、我國工會勞動保護方針及知道思想是什么？工會確立了“安全第一，預防為主，群防群治，防治結合”的勞動保護方針及“安全第一，防護為主，群專結合，依法監督”的指導思想。

3、何謂勞動保護法規？廣義，我國保護勞動者利益的全部法律規范。狹義，國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中安全與健康所采取的各種措施的法律規范的總稱。

4、法律責任的種類有哪些？廣義的法律責任與法律義務同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利的法律后果。（法律責任種類：行政責任、刑事責任、民事責任）

5、法律責任的認定原則有哪些？責任法定原則；責任自負原則；因果聯系原則；法律責任與違法行為相適應原則；責任平等原則；過錯原則；連帶責任。

6、勞動者在勞動保護方面的五項義務：

①遵守有關勞動保護的法律、法規、規章和制度；

②認真執行崗位責任制和安全技術操作規程；

③服從生產指揮，遵守勞動紀律；

④愛護勞動保護設施，正確使用勞動防護裝置和用品、用具；

⑤發生事故時，積極搶救，保護事故現場，并如實向有關部門報告。

7、勞動保護監察制度的基本特征有哪些？法定性、強制性、行政性、專門性。

8、工會參加勞動保護爭議的途徑有哪些？《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規定：1.工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作；2.職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法。公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

9、職工代表安全生產崗位巡查時主要內容有哪些？查安全制度；查設備管理；查設備檢修；查事故隱患；查職工個體防護和作業現場。

10、勞動保護主要工作制度有哪些？會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業衛生工作制度。

11、管理的五個基本特征是什么？管理是一種社會現象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務和職能；管理的核心是處理各種人際關系；管理的本質是創新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過”原則，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過”缺一不可。

13、安全生產檢查的內容是什么？查思想、查制度、查機械設備、查安全設施、查安全教育培訓、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡答題補

1、勞動保護的三大措施是什么？工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國目前安全生產管理體制是什么？近一個時期，我國安全生產形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現已逐步形成了“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

3、勞動保護中的三方協商機制是指哪三方？國家監察、企業（用人單位）負責管理、群眾監督的三方機制。

4、勞動保護立法的基本原則是什么？在我國的《憲法》中有明確的規定：勞動者享有勞動保護的權利（42條）；勞動者有休息的權利（43條）；國家保護婦女的權益（48條）兒童受國家保護（49條）

5、工會在勞工保護監察制度中的作用是什么？《勞動保護監察條例》規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

6、根據（JGJ59-99）安全生產檢查評分不合格有哪幾種情況？檢查評分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構？國家勞工組織作為聯合國的一個專門機構，旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。

論述題

1、工會為什么要維護職工勞動報合法權利？

維護職工的合法權益是工會的基本職責。

①履行基本職責是由工會的性質和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現；⑤履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權益的主要手段是參與和監督。

2、安全技術交底的基本要求有哪些？

①逐級交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術人員向施工長、施工班組長向作業人員分別進行交底；②交底必須具有明確、針對性強；③技術交底的內容應針對分部分項工程施工作業人員帶來的潛在危險因素和存在的問題；④應優先采用新的安全技術措施；⑤每天作業前，各施工班組長應當針對當天的工作任務作業條件和作業環境，就作業要求和施工中應注意的安全事項向作業人員進行交底，并將參加交底的人員名單和交底內容記錄班組活動記錄中；⑥各工種的安全技術交底一般與分部分項安全技術交底同行。⑦對施工工藝復雜、施工難度較大或作業條件危險的，應當進行各工種的安全技術交底；⑧雙方在書面安全技術交底上簽字確認，主要是防止走過場，并有利于各自責任的確定。

3、施工臨時用電安全基本要求有哪些？

①項目經理部應制定安全用電管理制度；②項目經理應明確施工用電管理人員、電氣工程技術人員和各分包單位的電氣負責人；③臨時用電設備在5臺（含）以上或設備總容量在50kw（含）以上者，應編制臨時用電工程施工組織設計；臨時用電設備在5臺以下和設備總容量在50kw以下者，應制定安全用電技術措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設備和燈具時，應制定搶點進入措施；⑤工程項目每周應對臨時用電工程至少進行一次安全檢查，對檢查中發現的問題及時整改；⑥電工作業應持有效證件，電工等級應與工程的難易度和技術復雜性相適應。電工作業由二人以上配合進行，并按規定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴禁帶電接線和帶負荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線路的安全距離應符合JGJ46-88第3.1.2條規定；⑧施工現場的機動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點與路面的垂直距離應符合JGJ46-88第3.1.3條規定；⑨對達不到規范規定的最小距離時，必須采取防護措施，增設屏障、遮攔或停電后作業，并懸掛醒目的警告標識牌；⑩起重機不得在架空輸電線下面工作，在通過架空輸電線路時，應將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補

1、為什么說勞動保護保護是一門保護生產力的綜合性學科？這是因為勞動保護的主要目的是保護生產力。生產力是人們在生產過程中，改造自然和征服自然，創造物質財富和精神財富的能力。生產力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產力的健康發展。

2、試述工會勞動保護監督檢查制度的內容有哪些？工會勞動保護監督檢查制度，職工群眾通過工會組織，依法對企業各級管理人員，貫徹執行有關國家勞動保護法律、法規及職工或群體遵守有關法規、制度進行監督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規定的職工參與企業管理的基本形式，本身具有民主監督的職能。

1985年4月8日，全國總工會頒發《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監督檢查條例，按照國家監督、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，確立了三項監督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動保護監督檢查委員會；工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。這三項監督檢查機制的設立為企業開展勞動保護民族監督提供了強有力的措施。

3、試述工會勞動保護監督檢查工作方法中的事故隱患和職業危害監控法？事故隱患和職業危害監控法，江蘇省總工會推行的一種開展群眾性老宋保護監督檢查工作方法。監控法是指生產（工作）區域內對事故隱患和職業危害作業點采取排查、評估、建卡等措施，建立監督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監控法的主要步驟一般分為：排查、確認、評估、登記建檔、立卡，日常管理、實行動態管理。

4、為什么安全教育培訓具有經常性基本特征？由于生產條件的不斷變化發展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現場的安全管理工作的特殊要求，施工現場的安全教育培訓活動不可能只有一兩次，而應是經常性的，否則不可能達到安全生產管理的要求。

5、結合本單位工作實際，談談“如何做好工會勞動保護工作”。

工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經濟建設不斷深化，企業的生產經營環境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環境不斷發生的重大變化，如何更好地適應新形勢，充分發揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監督員，結合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應新形勢發展的必然要求；

2、圍繞建筑行業的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術比武

等富有實效的活動，為企業持續、健康發展、做出應由的貢獻。

3、提高維權能力和水平，是實現工會維權職能的基本前提。提高維權能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效

維護，要充分應用政策和法律，依法維護職工的合法權益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業內部改革、生產經驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結新經驗、新方法，積極探索，敢于創新，就能在不斷變化的新形勢、新任務前開創工會工作的新局面。