第一篇：工會勞動保護工作的意義是什么

工會勞動保護工作的意義是什么

滿意回答

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，還是企業經濟建設的根本保證。

一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職干部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。

企業工會勞動保護工作，既要服務于企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，采取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。從勞動保護工作的聯系來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯系，并且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控制或減少職業病的危害，以利于保障企業員工在生產過程中的安全和健康;

二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現象時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議;三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況;四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿于群眾性勞動保護工作的始終。

二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上;二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現象，努力減少傷亡事故;三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生;四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規;五是要勞動保護與企業安全工作接軌，并理順關系，保證群眾監督工作的順利進行;六是要把各分廠、公司在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決;七是要把群眾性勞動保護與安

全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，以法律手段為輔。在適當

三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑

在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務于企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。

其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特征，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬于社會監督檢查的特征。其二，從勞動保護活動的任務來看：由于工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。

其三，從勞動保護活動的責任上看：工會作為全國一個最大的群眾組織，有著相對獨立的性能，又有著幾十年形成的組織形式。因此，在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動中，在不同層次的組織，體現著不同層次的責任。但不論哪層次組織在開展勞動保護群眾的安全、健康活動中，都不承擔直接后果責任。其行政部門要掌握管生產必須管安全的原則，具體體現勞動保護法規和制度措施的實施與落實。因此，行政部門將承擔本企業的勞動保護直接后果責任。

其四，從勞動保護監督檢查活動的手段來看：工會是群眾性組織，具有宣傳教育職工群眾的職能之一。因此，在開展企業

必要的情況下，運用法律武器，執行監督檢查的職權。行政部門同樣對本企業職工的人身安全和環境保護負責，并貫徹改進落實安全生產工作等。行政部門在開展勞動保護工作過程中，往往采取行政手段，進行經濟獎罰，以達到企業安全生產管理為主的生產目的。

其五，從勞動保護監督檢查活動方法上看：工會以與其他部門有著一定的區別。工會傳統之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。行政部門是進行積極貫徹實施和認真執行。(風險管理世界網-安全員之家)

綜上所述，工會可利用自身的特點與優勢，廣泛開展好群眾性勞動保護監督檢查活動，做好勞動保護工作，積極發揮群眾監督作用，認真履行好職責，搞好工作中隱患查找和整改，為真正維護職工利益和企業利益，發揮其重要的作用。

第二篇：淺談如何加強工會勞動保護工作

淺談如何加強工會勞動保護工作

祝

一

陽

我國的勞動保護工作與現行經濟發展極不相稱，一些部門和地方對勞動保護重視不夠，以損失的人的生命這為代價，來發展經濟。走上不一條不歸之路。特別是近年來一些企業和政府，人為的追求部門利益，和地方經濟GDP增長，生產上土法上馬，勞動保護設施和設備因陋就簡，倒致人身傷亡，和職業病大幅度的上升。據統計，我國每年發生的各類傷亡事多達幾十萬起，致人死亡十幾萬人，致人傷殘70多萬人，經濟損失達2500多億。如矽費病目前我國有近百萬這樣的職業病人，是礦難事故人數三倍以上。其中甘肅就查出11000多人，他們身體潺弱，不能勞動，每年花去不非的醫藥費，拖累了家庭，給社會帶來沉重負擔。這些鮮活的生命代價和血的教訓讓我們更加清醒的認識到勞動保護和安全生產工作的重要性，安全生產是確保職工生命的安全的根本保證，是保護和調動職工生產積極性根本措施，是維護職工隊伍穩定的根本途徑，是實現為人民服務的宗旨的根本體現。我認為作為各級工會組織和工會勞動保護工作者更要充分認識到自己肩上責任重大，要以三個代表重要思想為指導，充分發揮工會組織優勢，認真履行工會維護職責，從以下幾個方面切實加強勞動保護監督，努力提高工會保護能力和水平。

一、加強學習，增強勞動保護意識

首先要增強安全意識，是搞好安全生產和勞動保護的思想基礎。其次要組織廣大職工和工會干部深入學習有關法律、法規，增強勞動保護意識。一是要經常反復學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》、和有關企業安全生產、及勞動保護的政策和法規、規定；二是不間斷地在基層舉辦勞動保護專業知識培訓班，讓職工學習勞動保護業務知識；三是要參加上級工會舉辦的勞動保護專業知識和安全監督員培訓班學習，通過培訓學習，以此來提高廣大職工的安全生產和勞動保護意識，增強工會干部及有關人員的勞動保護意識和安全責任意識，促進工會干部自覺履行勞動保護監督職責，形成人人講安全，人人重視安全，人人參與安全，人人監督安全的群眾性勞動保護，和安全生產的良好氛圍。

二、建立制度。健全勞動保護監督制 健全規章制度，是搞好安全生產和勞動保護的關鍵所在。一是自上而下健全工會系統勞動保護監督機構，二是要健全勞動保護監督保護責任人職責；三是要健全工會干部的安全培訓制度，定期組織工會干部進行勞動保護業務知識和安全生產知識學習，對新上任工會干部要參加上級工會安全監督責任人的培訓，學習考試合格后，才能持證上崗。四是要健全企業工會安全報告制度。基層工會每月要定期上報安全報表，在發生工傷事故時，必須在12 小時內報告，重大事故立即報告的制度；五是要健全工會安全工作例會制度，定期組織召開基層工會干部安全工作例會，認真傳達上級有關安全生產勞動保護精神，部署勞動保護工作要點，定期檢查基層工會勞動保護監督工作的落實情況，做到安全生產工作逢會必講，勞動保護工作逢會必查；六是要健全安全檢查制度。平時不斷檢查，每逢節假日期間，工會干部要積極參加企業節假日安全生產大檢查，檢查安全生產及勞動保護措施的落實情況，在現場查找安全隱患，并及時促進整改意見，限定時間上報，責任到人，落實到位。七是健全職工工傷事故調查處理制度。工會安全監督責任人在出現事故時，必須參加企業職工工傷事故調查、分析、處理全過程，并及時監督做好記錄工作；八是要健全“三同時”制度。形成工會勞動保護監督工作的制度化、規范化、常態化、進一步落實工會的勞動保護監督職能，促進企業安全生產和職工勞動保護工作走上良性發展的路子。

三、積極參加，開展勞動保護系列活動

開展群眾性勞動保護活動，是搞好安全生產和勞動保護的保證。認真學習科學發展觀，貫徹落實好“以人為本”的理念，確保生產安全的宗旨，職工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群眾性安全生產活動，基層工會要及時積極，組織廣大職工開展“安全生產和勞動保護”活動。一是要開展勞動保護工作的互檢互查活動，全面鋪開，不留死角。做到上下齊動，條塊結合，查找隱患，及時整改；二是要開展安全培訓教育活動，定期對基層工會干部進行安全生產勞動保護監督職能的培訓，提高工會干部勞動保護的業務水平，增強責任意識；三是因地制宜地開展安全生產勞動保護知識竟賽活動。組織職工進行勞動保護和安全知識檢測，增強廣大職工的安全自保意識；四是開展安全月活動。在每年的五月份工會配合行政開展“安全紅五月”宣傳教育活動，并對企業安全生產和勞動保護工作進行大檢查，大整改；五是積極開展安全生產“十個一活動”：即一學一條安全生產規章制度，二是提一條安全生產的合理化建議，三是查一起事故隱患或違章行為，四是寫一點安全生產工作的體會，五是做一點預防事故的實事，六是看一期安全生產的知識竟賽和展覽，七是接受一次安全生產培訓，八回憶一次安全事故教訓，九是當一天安全生產檢查員，十是搞一次安全生產簽各活動。六是開展高溫和冬季的慰問活動。每年高溫季節企業行政和工會組織都要拔出專款，購買清涼飲料深入生產現場、車間、工地等勞動者中間慰問一線的作業工人，冬天要為職工配備防寒保暖衣物用具，特別是冬季安全生產的用具；七開展“安康杯”竟賽活動，促進安全生產勞動保護工作的制度化、規范化、網絡化、人性化建設，促時形成“人人參與，事事安全”的群眾性的活動。八是要開展勞動保護學習交流活動。召開職工安全生產勞動保護工作方面的經驗交流會、理論研討會，典型展示會，互相學習，互相借鑒，達到傳播經驗，共同提高的目的，促進勞動保護和安全生產工作整體發展。

四、突出重點，落實勞動保護監督措施

落實好勞動保護監督措施，是搞好安全生產和勞動保護的重點。在勞動保護中監督工作是非常重要，沒有監督必然產生惰性，在監督中要突出“三個加強 ”一是加強源頭參與，積極參與企業有關職工安全生產和勞動保護的規章制度、規定和措施的制訂；二是要加強現場的監督，調動廣大職工的積極性，開展群眾性的自我勞動保護監督活動。加強對生產現場的管理，保護措施的落實監督，把勞動保護措施真正落到實處；三是加強隱患整改，健全安全檢查制度，發現事故的苗頭，及時提出整治改進意見，消除安全事故隱患，當好發現事故的尖兵，不當事故之后諸葛亮，促進 勞動保護工作的落到實處。

五、探索創新，拓寬勞動保護監督途徑

堅持探索創新，是搞好安全生產和勞動保護的動力。針對新時期工會勞動保護監督工作的新情況、新特點、，不斷進行研究探索，拓寬勞動保護監督工作的新途徑和新方法，促進勞動保護和監督工作登上新臺階。一是開展理論研究探索活動。組織工會干部開展勞動保護工作專題調研活動。拓寬勞動保護監督工作的新路子；二是要選樹先進典型帶動整體工作的開展。要認真組織職工進行參觀交流活動，發揮以點帶面的作用；三是開展安全文化建設,創造安全文化氣氛,從文化角度重視安全生產和勞動保護,運用影視,音樂,戲劇等藝術形式,宣傳安全生和勞動保護的重要性.同時要激發廣大職工創作積極性,在現身說法,以身邊的人和事,創作安全警句和格言，并做好收錄工作,宣傳工作；四要定期舉辦職工安全演講,詩歌朗誦,漫畫展覽。廣泛征集職工創作的安全文藝作品，并從中評選具有代表性，藝術性‘思想性、針對性，效果良好的作品，匯編成冊發到職工中間去,主他們學習講讀。增強宣傳教育效果，增強廣大職工和工會干部的安全意識，提高參與安全生產的自覺性，全面推進勞動保護安全工作邁上新臺階。

論如何提升班組長能力建設的思考與建議

《白國周班組管理法》以其精細的管理方法，及人性化的思維管理模式聞名全國，成為班組管理的楷模。班組作為最企業的最低單元，是落實企業各項工作任務的前沿陣線，是體現企業活力的源頭。只有班組充滿了生機，企業才會有興旺盛的發達。作為兵頭將尾班組長則是班組的旗幟和“靈魂”，是掌控班組前進的“領頭羊”，是企業實現奮斗目標的“加速器”。班組長的整體素質高低，對于提高企業產品質量、降低生產成本、提高生產效率、實現安全生產，具有至關重要的保證和決定性的作用。所以說，培養和造就高素質、高技能的班組長隊伍，對企業的又好又快發展具帶動和推廣的效果。

根據《怎樣提升班組長能力建設》這一問題，結合企實際并提出了看法和建議。

思考

思考一：提升班組長能力建設是現代化企業發展的需要。班組是執行上級各項決策的排頭兵，同時也是決定企業生產效率高低、經濟效益好壞和管理水平的源頭。班組長能力建設是班組管理的基礎環節，是落實企業各項工作任務的“重中之重”，同時也是提高企業經濟效益最為緊要的關鍵所在。所以企業班組長能力的強弱、素質的高低，直接影響到整個班組素質的提高，影響著企業的向前發展水平。

思考二：提升班組長能力建設是現代化企業工作創新的需要。能力是知識和智慧的綜合體現。班組長擔負著落實上級指示精神的服從和執行任務，其理解能力、感知能力、分析能力、執行能力等綜合能力必須過硬，能夠適應形勢的發展，滿足工作創新的本質需求。

思考三：提升班組長能力建設是現代化企業管理的需要，是打造創新型企業的關鍵所在。班組長在班組建設管理中起到承上啟下的鏈接作用，傳達企業的生產和管理政策，洛實單位生產目標和任務，因此班組長不但要有較高的政治文化素質、綜合業務水平、基礎管理技能及協調人際關系的能力。同時還要能夠以身作則，嚴以律己，身先士卒，埋頭苦干，善于思考，勇于創新，懂得知人善任，挖掘班組職工內在潛能，富有創造性地開展班組工作，以自己的人格魅力，道德素質影響和帶動班組成員，才能切實有效地提高班組管理水平。

問題

從目前的一些企業的實際情況來看，班組長的綜合素質與企業快速發展極不適應，在生產管理和業務素質達不到現代企業發展的要求，具體工作中有些班組長很難適應這樣的發展，在工作上顯得捉緊見襯。為了提高他們的綜合素質，要從根本上分析查找阻礙班組建設的原因，主要表現在以下三個方面：

一，是企業的管理高層，沒有給予高度的重視，在基層班組長能力建設方面，缺乏系統性的規劃和管理運行機制。在班組長的培養和選拔使用上，沒有形成一套科學規范的選拔培養機制、培訓機制、考核機制、激勵機制。在思想上認為班組長不是那么重要，誰便找一個都行，以致出現上雷聲大，下邊雨點小。形成上下兩層皮的分離態勢。

二，是基層出現誰手掂表現：因為班組長不象中層干部那樣，不可缺少，在者班組是松散管理體制，人員可多可少，領導一句話可以解散班組，所以在班組長的選拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，會管人就行，甚至一條煙幾瓶酒都能搞定，缺乏培養優秀班組長的積極性和主動性。

三，是班組長的自身問題：班組長對其崗位職責缺乏一個正確的理解和認識，簡單地認為，搞好當班安全、完成當班任務、質量上不出問題，就是勝任了班組長的工作。孰不知，班組長最重要的作用是提高班組成員的整體素質，提升班組的綜合管理水平，打造出紀律嚴明、安全高效、科學創新、團結友愛、富有活力，能夠適應企業發展的過硬隊伍。這其中，需要班組長有較高的文化知識、有較強的業務技能、有善于創新的思維意識、有協調班組成員關系的方法技巧等等，要求班組長對崗位工作要有激情、熱情和感情，用奮斗目標凝聚人心、用團結友愛鼓舞人氣、用拼搏精神創造佳績，辛勤耕耘，勤勉盡責，鍛造出無堅不摧的堅強集體。

建議

建議一：提高班組長學習能力，爭做學習型班組長。當今社會，學習能力被譽為最可貴的生命力、最活躍的創新力、最本質的競爭力，是動態衡量人才質量高低的標尺，是其它能力的前提條件和基礎。隨著社會的變革和企業的快速發展，班組長要有一種“本領恐慌”的憂患意識，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作為自己的能力追求，增強與時俱進的緊迫感，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力和管理水平的現實需要，體現出超強的智慧力。

建議二：提高班組長服務大局、助推企業發展的能力。在企業生產建設中，班組長的力量建設不容忽視。優秀的班組長，擁有超前的防范意識、科學的管理模式、超強的應變能力、民主的工作作風，其現場的技術指導作用、臨危應變的技能本領、班組關系的妥當調解、上級政策的正確引領等等，其靈活的管理智慧，迸發出1+1＞2的工作效應，對于企業的健康和諧發展，起著“定海神針”般的穩定作用。

建議三：提高班組長凝聚職工、組織職工和動員職工的能力。優秀的班組長應當具備五種優點：一是有情，即服務企業、服務職工的真摯感情；二是有理，即說話辦事說理、講理、在理；三是有信，即誠信守諾、公平公正，給人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有識，即有知識、有見識、有膽識、有思路、有能力。以自己的人格魅力和優秀的管理才能，影響人、感召人、帶動人，最大限度地贏得職工的信賴和支持。

建議四：提高班組長管理創新和工作創新的能力。班組長必須保持與時俱進的精神狀態，不斷增強創新意識，提高創新能力。在班組建設方面，博采眾長，集思廣益，相應地制定《班組合約》，建立班組考核制度、班組例會制度、學習培訓制度、溝通交流制度，認真總結班組的新情況，查找新問題，制定新舉措，以選樹班組“金牌員工”為活力點，激發每一名職工的積極性、主動性和創造性，充分釋放出班組的潛力和活力，以奮發圖強的拼搏精神，奪取班組集體的無尚榮譽。

總之，加強班組長能力建設，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企業、基層和班組長的“三角”進攻，企業用機制鋪設新路、基層用智慧培育人才、班組長用才能展現價值，最終實現“三位一體”的互利互贏。

第三篇：工會勞動保護工作內容

工會勞動保護工作內容

認真對標《檢查評價表》（附后）相關檢查內容，結合檢查項點積極開展三年內（2019年至今）記錄資料的自查自改工作。

一、具體工作：

1、建立工會勞動保護監督檢查機構

1.1對于人數在50人以上的單位工會勞動保護監督檢查委員會，對于人數在50人以下的單位建立工會勞動保護監督檢查3人小組。各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組的組成參見全國總工會《工會勞動保護監督檢查三個條例》（以下簡稱條例）及《山西省工會勞動保護監督檢查三個條例實施細則》（以下簡稱細則）的相關要求。

1.2在每個生產班組中，設立工會小組勞動保護檢查員（以下簡稱小組檢查員）。具體要求見條例和細則。

2、建立工會勞動保護規章制度

各基層工會按照條例和細則要求，結合本單位工作實際，編制包括定期會議制度、監督檢查制度、職工代表巡查制度、定期與行政協商制度等工作制度以及“工會小組勞動保護檢查員制度、職責”（參照條例和細則要求）。

3、開展日常工會勞動保護工作，重點包括：

3.1梳理完善安全生產合格班組創建，精益安全工位建設相關記錄資料，（含單位創建評比制度，創建工作計劃，創建工作總結）。

3.2各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組健全“單位工會勞動保護監督檢查委員會”，“工會小組勞動保護檢查員”日常相關檢查記錄臺賬。（每月在《班組安全建設筆記本》“黃皮本”或精益管理《班組安全記錄本》“藍皮本”中體現對生產設備、防護設施、工作環境、隱患排查治理的日常檢查記錄，對“三違作業”的日常檢查記錄，對工作場所存在職業危害和相應防范措施的檢查記錄，對安全合格班組創建、精益安全工位建設工作的日常檢查記錄，對本單位勞動防護用品發放、使用的日常檢查記錄及安全生產合理化建議征集情況記錄每季度由單位工會組織匯總上報公司工會群工部并留存備查）。

3.3各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組整理備查本單位班組安全教育培訓相關記錄資料。（含班組安全教育計劃、班組安全培訓課件、班組安全教育培訓簽到表、班組安全教育培訓試卷）。

3.4各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組梳理本單位事故應急管理及工會勞動保護監督檢查委員會參與事故救援、分析處理相關記錄資料。（含本單位應急處置方案，事故處理規定，應急救援隊伍應包含各工會小組勞動保護檢查員）。

二、時間要求

請各基層工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組于9月10日下午下班前將本單位“工會勞動保護監督檢查委員會/工會勞動保護監督檢查小組成員名單”，以及每個生產班組小組檢查員名單電子版發至公司工會群工部OA郵箱。開展日常工會勞動保護工作中涉及到的相關記錄各自留存、備查。

第四篇：工會勞動保護工作概述

工會勞動保護工作概述

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。《工會法》規定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等國家法律法規，也從法律上對工會維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益作出了規定，并明確了相應的職責。

維護職工在生產勞動過程中的安全健康合法權益，既是黨和國家賦予工會的一項重要職責，同時也是工會履行維護職能的一項基本職責。

（一）工會勞動保護工作的目的

勞動安全衛生工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。因此，工會開展勞動保護工作，其目的就是要按照黨和國家賦予工會在勞動安全衛生工作中的職責，通過監督用人單位和有關方面貫徹執行國家有關勞動安全衛生的法律法規，督促用人單位不斷改善生產作業環境和條件，通過組織和發動職工群眾參與勞動安全衛生工作，以此來保障職工的安全與健康，避免和減少工傷事故、職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益。

（二）工會勞動保護工作的地位與作用

工會開展勞動保護工作，是國家法律賦予工會的一項重要的社會職能，是國家勞動安全衛生工作體系中的重要組成部分。在國家“政府統一領導、部門依法監督、企業全面負責、群眾監督參與、全社會廣泛支持”的勞動安全衛生工作格局中具有獨特的地位。工會作為黨和政府聯系職工的“橋梁和紐帶”，作為職工合法權益的表達者和維護者，在國家勞動安全衛生工作中具有不可替代的作用。

1、《工會法》對工會參與勞動安全衛生工作有哪些規定？ 險作業或者發現重大事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員責任。

3、《職業病防治法》對工會參與勞動安全衛生工作有哪些規定？ 根據事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監督管理部門、負有安全生產監督管理職責的有關部門、監察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。

4、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職業生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險內撤出作業人員。同時支持或組織職業采取必要的避險措施并立即報告。

5、依法參加職業傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

6、參加新、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題得出意見和建議。

7、監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

8、支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

（五）工會勞動保護監督檢查員履行的義務

1、嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

2、宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

3、與政府有關部門密切合作。

4、學習相關知識，提高自覺素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。

（六）工會勞動保護監督檢查委員會的職權

1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職業勞動安全與健康規章制度的制度，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

2、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工勞動安全衛生工作意見、建議和要求。監督和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

3、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商現制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

4、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行監督。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并監督企事業單位防范事故和職業危害。

5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制措施。

6、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

7、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協調企事業單位采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析、總結教訓，提出建議。

8、在生產過程中發明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撒出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

9、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

10、督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企事業單位定期對職工進行健康檢查。督促企事業單位履行對職工病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職工特殊保護的有關規定。

（七）工會小組勞動保護檢查員的職權

1、協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。

2、查詢工作場所存在的職工危害和企事業單位相應的防范措施。

3、督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。

4、制止違章指揮、違章作業。

5、對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。

6、發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

7、發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，并立即上報。

8、監督企事業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品。向企事業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

9、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。

第五篇：企業工會勞動保護工作

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

會勞動保護監督檢查組織網絡的統稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業三級組成。我們廠在工會設有勞動生產保護部、廠群監分會、勞動保護監督網絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監員機構，保護網絡機構，認真履行其職責，群監員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業工會勞動保護工作方法：

企業工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監督、參與、組織和教育。

1、監督的方法：工會對勞動保護的監督是群眾監督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發揮基層的廣大群監員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。監督方法有很多，安全檢查、監控與監督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業工會通過代表企業職工參與對企業勞

動保護事物的管理，反映企業職工群眾的意見和要求，協助政府和企業行政做好勞動保護工作，切實維護企業職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執行三個條例，即：工會勞動保護監督監察員工作條

例、基礎工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規范的運行機制，落實勞動保護

監督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業工會勞動保護工作的創新

如何把“安康杯”競賽與實施創新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產書活動，提出安全生產建議活動，查違章行為活動，些安全生產體會活動，參觀安全生產教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產體會活動，當一天安全生產檢查員活動，參加安全生產活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創新來指導工作實踐創新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。