第一篇：淺談新時期如何做好工會勞動保護工作

淺談新時期如何做好工會勞動保護工作

勞動保護是國家和生產經營單位，為保障勞動者在勞動生產過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。勞動保護工作的好壞，不僅涉及勞動者的切身利益，也影響著企業的穩定和發展。提高勞動者生命健康自我保護意識，維護勞動者在勞動生產過程中的健康和安全，做好勞動保護工作，是公會的首要任務，也是工會的責任。新時代要求我們不斷解放思想，轉變觀念，不斷理順和調整工作思路與工作方式方法，跟上時代的步伐，現就工會如何加強勞動保護，維護職工職業健康安全提出幾點思考意見：

一、建立健全工會勞動保護監督檢查網絡

要做好企業勞動保護監督檢查工作，組織的建立和健全是關鍵。工會小組要設立小組勞動保護檢查員，努力構筑維護職工安全健康合法權益的“安全網”。對一些新建工地也及時設立勞動保護檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機構不松懈，長流水不斷線。同時要明確基層工會主要領導是基層工會勞動保護工作的第一責任人，牢固樹立“安全第一”的思想，堅持預防為主、群防群治、群專結合、依法監督，保障職工的生命安全和健康。對勞動保護工作要做到有計劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經濟效益相掛鉤。

二、加大勞動安全衛生監督檢查的力度

要把勞動保護工作的重點切實轉移到預防上來，以多種形式加強安全生產檢查。一是以安全巡查為主要手段強化現場管理。由工會牽頭，組織職工代表、有關安全技術專業人員，定期或不定期檢查，查找隱患，對檢查出的問題及時通報或公示，并責令整改。二是要將檢查工作的重心下移，變事后參與查處為事前監督，并不斷完善群眾性勞動安全衛生監督制度。對勞動保護工作要做到有計劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經濟效益相掛鉤。

三、抓好勞動保護培訓工作

開展勞動保護培訓工作是為了提高勞動者生命健康自我保護能力。在開展培訓工作時，應根據不同的工作內容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項目經理、特種作業人員、企業工會勞動保護監督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全、勞動衛生、安全技術操作規程等一系列勞動保護知識培訓。培訓的學習內容應包括安全操作，業務技能，勞動保護及法制知識等。培訓時應根據不同的工種，有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員，技術人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學形式。

四、重視勞動保護知識的宣傳

一些安全事故的發生，起因和場合往往是不盡相同的，而思想上的隱患卻是造成大多數事故的主要成因。加大勞動保護工作的宣傳力度，利用多種形式宣傳勞動保護知識，從而提高提高勞動者生命健康自我保護意識。針對不同時期的內容，利用各種機會，采取多種形式開展教育，努力搞好安全生產和勞動保護宣傳教育工作。通過張貼宣傳畫、書寫標語、懸掛橫幅、播放錄像等方式宣傳安全和勞動保護知識。相關部門也可以利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式進行宣傳教育。

建筑行業作為關系國民經濟全局的重要基礎產業，與其它行業相比有他自身的特殊性。建筑行業安全生產工作“責任重于泰山”，勞動保護工作事關職工的安全健康，事關企業的安全穩定和效益，工會應積極做出改變，與時俱進，理順思路，健全機制，把維護職工生產、生活、安全健康合法權益落到實處。

第二篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規劃的全面實施，加快推進中國特色社會主義建設新時期的到來，為女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務大局與服務女職工的最佳結合點和著力點，使女職工工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務和目標。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念，增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益、提升女職工整體素質的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務于工會中心工作作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現和諧社會建設的跨越式發展戰略目標上來。

3、強化服務意識。堅持把服務大局和服務女職工結合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4、強化維權意識。要加強女職工權益相關法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構筑維權平臺，不斷推進女職工維權工作機制創新。

1、深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要》等政策規定、法律法規，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權。

2、通過加強與相關部門的聯系協調，共同研究解決女職工維權工作中存在的突出問題，形成維護女職工合法權益的社會合力，推動社會化維權。

3、充分利用集體合同等維權平臺，把女職工的平等就業權、同工同酬權，“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益寫入集體合同，增強女職工特殊權益的保護力度。

4、切實關心困難女職工的生產生活，推動送溫暖工作經常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫、子女上學等方面的困難。

三、強化自身建設，努力開創工會女職工工作新局面。

1、加大培訓力度，提高女職工干部隊伍素質。通過學習和培訓，使女職工干部進一步認清形勢，明確任務，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權益得到有效的維護。

2、轉變工作作風，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據新時期工作重心和女職工的需求，不斷調整女職工工作的著重點和側重點，抓住重點、抓好關鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展爭創規范化建設女工組織活動，不斷推動女職工工作的創新和發展。

3、創新活動載體，全面實現女職工素質提升。把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰略任務，以提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點內容，把女職工素質提升工程融入到創建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。同時，每年創新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質，從而促進女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經濟條件下，女職工面臨著勞動就業的挑戰、優勝劣汰的挑戰、地位下降的挑戰和自身素質的挑戰。“提高女職工素質，使傳統的企業管理、科技水平緊緊跟上企業發展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工挑戰自我，積極投身經濟建設的主戰場，全面實施女職工素質工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復合型人才”、“爭當崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質為主線，以促進經濟發展為目的，突出特色，重點抓好調查研究，抓好工作落實，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發展。

一、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工干部成為學習型干部。本著求真務實的工作作風，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學習教育，加強各項業務的學習和培訓。特別是要把理論學習和業務學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，使女工干部真正成為勤奮學習、善于思考的模范；解放思想、與是俱進的模范；勇于實踐、開拓創新的模范，為女工工作向前發展起到促進作用。進一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性和創造性 隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調動女職工的積極性和創造性，為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權威性。只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現真正意義上的維護。

三、強化職業培訓，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質的重要措施

突出培訓重點，抓好骨干隊伍建設。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔負起企業發展的重任，成為企業發展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓，鼓勵女職工“自學成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質，積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調動女職工學科學、學技術、學管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統的行之有效的方法。結合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女職工樹立業務學習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質的根本要求

提高素質，參與競爭，迎接挑戰是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤于學習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值

淺談維護女職工合法權益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經濟體制的發展與完善，我國的廣大女職工已經成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，也是推動構建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關注的焦點，特別是關于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權益和特殊利益的職責也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談談自己關于維護女職工合法權益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現多樣化的態勢，女職工的生存與發展則面臨更大的挑戰，涉及到女職工權益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業問題、社會救助問題，合法權益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經濟結構調整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認同感和依賴感的進一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應將維護女職工合法權益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進一步維護女職工合法權益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進行加強。

一、建立有效的維權機制。隨著社會發展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業主等不同利益群體，女職工的文化素質、年齡結構、職業背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現自我價值的新的社會支持與維權網絡，這在客觀上就要求工會女職工組織擴大相應服務功能。那么，多年來工會女職工組織工作內容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現出來，從而導致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應社會發展的需要，因此需要探索符合時代特征、區域特色、女職工特點的維權工作機制和運行體系。把建立女職工維權機制作為工會女職工組織的一個戰略選擇，將女職工發展目標納入全社會發展中，同時在維權體系方面進行大膽的嘗試，努力形成政府統籌，人大、政協監督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權新格局。加強維權職能，加大政策力度。維護女職工合法權益，必須在良好的機制環境中才能得以充分的實現。維權機制的形成，可以為加強維權工作提供有效的支持，規范行為，保證女職工的權益不受侵犯。

二、提高女職工的素質。工會女職工的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質的工作作為重點來抓，尤其當前我們要完成“十一五”時期的目標任務，實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質，努力建設一直包括女職工在內的高素質的職工隊伍。通過開展“女職工素質達標活動”、開辦女職工周末學校、夜校和網絡學校等等，建立健全女職工人才培養、使用和交流機制，為女職工提高素質提供平臺、創造條件、搞好服務。引導教育廣大女職工在創新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創新能力，按照建設創新型企業、創新型社會和創新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿、餐飲服務等行業、企業和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創新素質，增強創新能力。另外對于女農民工自身素質的提高也是不容疏忽的，由于企業女農民工來自鄉村，年齡偏小，文化程度較低，更應作為企業提升素質工作的重點對象。通過把提高女職工素質工作，與女職工的就業崗位相結合起來，引導廣大女職工通過提高自身素質實現就業。協助并督促企業落實女職工培訓經費，將學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調動女職工學習的積極性和主動性，推動企業的改革和發展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進步與發展，實現男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領導干部要從全面落實科學發展觀、推動構建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認識，充分發揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導與服務，各級產業工會和工會有關部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進一步加強工會女職工組織建設。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責任意識，把廣大女職工、女農民工組織起來。積極做好基層特別是企業工會女職工、女農民工和社區女性就業人員等作為會員發展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進一步加強工會女職工組織領導班子和干部隊伍建設。做好工會女職工組織的機構設置、人員配備和經費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環境，為開展工會女職工工作創造有力條件。

四、加強維權信息網絡化的建設。建立信息網絡，提供信息服務，為女職工在維權診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓等方面提供系統的配套服務。實施“網絡建會”，構建群眾性、社會化的維權組織網絡。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權的要求，堅持把維權工作融入到社會開放系統中，全方位構建社會維權網絡，充分發揮工會組織的維權職能：建立調查研究的信息網絡。及時掌握女職工權益動向，建立信訪咨詢服務網絡。設立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護網絡。運用法律手段維護女職工的合法權益和特殊利益；建立法律援助網絡。工會組織與司法部門聯合建立法律援助機構；建立社會救助網絡，與勞動就業培訓中心、法律援助機構聯合，為女職工維權提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權監督網絡，加強政府監督部門的協調配合，對女職工特殊利益法規貫徹實施情況予以監督檢查，充分利用社會監督渠道，及時反映各種侵權問題。

工會女職工組織應積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權機制、提高女職工的素質、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權信息網絡化的建設四個方面不斷推進工會女職工維權工作的創新發展，真正意義上維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三篇：淺談如何做好新時期工會女職工工作

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認真做好工會女職工工作，充分發揮工會女職工組織作用，調動廣大女職工投身生產建設的積極性、主動性，在企業生產建設過程中起著不可忽視的作用。下面就如何做好新時期工會女職工工作粗淺的談幾點認識。

一、緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經濟建設

勝利油田作為國有大型企業，女職工約占全體職工總數的1/3，她們分布在油田各個行業，成為生產建設中一支不可缺少的主力軍。但是由于中國女性長期受到封建思想和消極社會心理的影響，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，導致部分女職工在社會生產、生活中存在自卑自弱的現象。工會女職工組織要帶動廣大女職工投身生產建設，改變女職工社會地位和部分偏見，就必須緊緊圍繞經濟建設這個中心環節。首先，圍繞黨的中心工作，以經濟建設為中心，才能提高女職工的經濟地位，改變自古以來“女主內，男主外”的錯誤觀念。其次，圍繞黨的中心工作，以經濟建設為中心，在生產建設過程中發揮作用，創造經濟價值，堅定投身改革發展的信心，才能贏得黨政領導的更大支持。最后，圍繞黨的中心工作，以經濟建設為中心，團結和帶領廣大女職工在改革發展和生產建設中學本領、強素質、做貢獻，才能以作為求地位，以地位求發展。

二、不斷提高女干部隊伍的素質，提高女工組織的工作能力

女工干部隊伍是女職工隊伍的“龍頭”，女工干部隊伍的素質，直接決定著工會女職工工作的質量和成效。提高女干部隊伍的素質，要從以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素質。思想政治素質包括政治立場和道德品質兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經常加強政治學習，積極參加各種形式的政治理論學習和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認真學習黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，學習用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養方面，要培養高尚的道德情操和優良的思想作風、工作作風，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發現女職工的優點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

二是提高女工干部的知識業務素質。女職工工作綜合性較強，需要有較廣的知識面和較高的業務素質。所謂的知識業務素質包括基礎知識、專業知識和輔助知識。女工干部要勤于學習、勤于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學習、運用女職工勞動保護、生活保險、民主管理、工會業務等知識，積累好工作的經驗；還要不斷豐富與女職工工作有關的社會科學和自然科學知識，如婦女心理學、法學、教育學、論理學等等，掌握好工作的方法。業務素質包括三個方面的能力：一是較強的觀察和綜合分析能力；二是調查研究、解決問題的能力；三是較強的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應的社會交際能力。

三是提高女工干部的性格素質。一個人的性格表現在人們對現實比較穩定的態度和各種行為習慣之中，一個人的性格素質能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓，增強女職工干部的信念、涵養和理智，提高性格素質，從而提高駕御工作的能力。

三、抓好女工“維權”工作，維護女工切身利益

女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織，維護她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護，才能更好的調動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。

一是做好有關政策法規的學習宣貫工作。通過定期培訓、發放學習材料等形式，認真組織學習新《工會法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，積極推進《中國婦女發展綱要（2001-2010）》的貫徹實施，認真起草制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案，提高各級女職工組織的業務水平，促進女職工工作的制度化、規范化、法制化。

二是掌握動態，解決難題。經常深入基層調查，廣泛聽取、征集女職工意見、建議，通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯系制度，設立困難女職工檔案，以結對子、走訪慰問等方式、方法，大力開展“姐妹獻愛心”活動。工作中，根據女職工的生理特點和身體狀況，合理安排她們到適宜的崗位工作，尤其是做好“三期”女工的崗位安置，維護女職工的特殊利益。

三是提高女職工的綜合素質，推動女職工工作的整體發展。通過積極組織女職工參加思想政治學習、業務技術培訓、形勢任務教育，普遍提高廣大女職工的思想政治素質、業務技術素質、職業道德素質和參與改革、適應改革的能力；通過學習wto有關知識、hse體系等等，拓寬女職工的知識面；通過開展“四自”教育，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養。

四、以活動為載體，促進女職工工作扎實有效的開展

女職工組織在緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經濟建設的同時，還要發揮自

身優勢，發動群眾，組織群眾，以開展富有成效的活動來調動廣大女職工參與兩個文明建設的積極性和創造性。

一是大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中開展創建“三八”紅旗集體，“三八”紅旗班組、巾幗建功示范崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動，并結合單位階段性的重點工作，開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽以及生產突擊競賽等活動，充分調動女職工在生產建設和崗位管理中的積極性和創造性，促進生產任務的圓滿完成，并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關系，樹立新時期女工形象。

二是大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個層面的先進女職工集體和個人典型。充分利用先進典型的示范帶動和輻射引導作用，進一步激發更多的女職工積極參與生產建設和改革發展，并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動，宣傳典型事跡，鼓勵典型人物，教育職工群眾，推動典型選樹工作的有效開展。

三是開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創新性。要從廣大女職工的需求出發，力爭讓最多的女職工參與到活動中，或使最多的女職工在活動中受到教育，得到鍛煉和提高；要經過深入的調查，結合當前的重點工作和女職工隊伍的特點，有目標的開展活動，切忌形式主義和走過場；要根據不同時期的不同需求開展活動，要不斷的創新思路、創新方法，給活動注入豐富的內涵和生機，達到預期的活動目的。

第四篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規劃的全面實施，加快推進中國特色社會主義建設新時期的到來，為女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務大局與服務女職工的最佳結合點和著力點，使女職工工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務和目標。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念，增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益、提升女職工整體素質的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務于工會中心工作作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現和諧社會建設的跨越式發展戰略目標上來。

3、強化服務意識。堅持把服務大局和服務女職工結合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4、強化維權意識。要加強女職工權益相關法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構筑維權平臺，不斷推進女職工維權工作機制創新。

1、深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要》等政策規定、法律法規，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權。

2、通過加強與相關部門的聯系協調，共同研究解決女職工維權工作中存在的突出問題，形成維護女職工合法權益的社會合力，推動社會化維權。

3、充分利用集體合同等維權平臺，把女職工的平等就業權、同工同酬權，“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益寫入集體合同，增強女職工特殊權益的保護力度。

4、切實關心困難女職工的生產生活，推動送溫暖工作經常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫、子女上學等方面的困難。

三、強化自身建設，努力開創工會女職工工作新局面。

1、加大培訓力度，提高女職工干部隊伍素質。通過學習和培訓，使女職工干部進一步認清形勢，明確任務，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護。

并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權益得到有效的維護。

2、轉變工作作風，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據新時期工作重心和女職工的需求，不斷調整女職工工作的著重點和側重點，抓住重點、抓好關鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展爭創規范化建設女工組織活動，不斷推動女職工工作的創新和發展。

3、創新活動載體，全面實現女職工素質提升。把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰略任務，以提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點內容，把女職工素質提升工程融入到創建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。同時，每年創新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質，從而促進女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質 供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 8

43在市場經濟條件下，女職工面臨著勞動就業的挑戰、優勝劣汰的挑戰、地位下降的挑戰和自

身素質的挑戰。“提高女職工素質，使傳統的企業管理、科技水平緊緊跟上企業發展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工

挑戰自我，積極投身經濟建設的主戰場，全面實施女職工素質工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復

合型人才”、“爭當崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質為主線，以促進經濟發展為目的，突出特色，重點抓

好調查研究，抓好工作落實，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各

項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發展。

一、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。各級女工組織

按照十六大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把

握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效

性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工干部成為學習型干部。本著求

真務實的工作作風，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學習教育，加強各項業務的學習和培訓。特別是要把理論學習和業務學習相結合，不斷加

強理論學習知識，提高專業技能，使女工干部真正成為勤奮學習、善于思考的模范；解放思

想、與是俱進的模范；勇于實踐、開拓創新的模范，為女工工作向前發展起到促進作用。進

一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性和創造性

隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調動女職工的積極性和創造性，為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權威性。只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現真正意義上的維護。

三、強化職業培訓，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質的重要措施

突出培訓重點，抓好骨干隊伍建設。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔負起企業發展的重任，成為企業發展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓，鼓勵女職工“自學成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質，積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調動女職工學科學、學技術、學管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統的行之有效的方法。結合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女職工樹立業務學習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質的根本要求

提高素質，參與競爭，迎接挑戰是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤于學習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值

淺談維護女職工合法權益和特殊利益

供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996

隨著社會主義市場經濟體制的發展與完善，我國的廣大女職工已經成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，也是推動構建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關注的焦點，特別是關于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權益和特殊利益的職責也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談談自己關于維護女職工合法權益和特殊利益問題的一些看法。

由于歷史和現實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現多樣化的態勢，女職工的生存與發展則面臨更大的挑戰，涉及到女職工權益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業問題、社會救助問題，合法權益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經濟結構調整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認同感和依賴感的進一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應將維護女職工合法權益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進一步維護女職工合法權益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進行加強。

一、建立有效的維權機制。隨著社會發展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業主等不同利益群體，女職工的文化素質、年齡結構、職業背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現自我價值的新的社會支持與維權網絡，這在客觀上就要求工會女職工組織擴大相應服務功能。那么，多年來工會女職工組織工作內容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現出來，從而導致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應社會發展的需要，因此需要探索符合時代特征、區域特色、女職工特點的維權工作機制和運行體系。把建立女職工維權機制作為工會女職工組織的一個戰略選擇，將女職工發展目標納入全社會發展中，同時在維權體系方面進行大膽的嘗試，努力形成政府統籌，人大、政協監督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權新格局。加強維權職能，加大政策力度。維護女職工合法權益，必須在良好的機制環境中才能得以充分的實現。維權機制的形成，可以為加強維權工作提供有效的支持，規范行為，保證女職工的權益不受侵犯。

二、提高女職工的素質。工會女職工的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質的工作作為重點來抓，尤其當前我們要完成“十一五”時期的目標任務，實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質，努

力建設一直包括女職工在內的高素質的職工隊伍。通過開展“女職工素質達標活動”、開辦女職工周末學校、夜校和網絡學校等等，建立健全女職工人才培養、使用和交流機制，為女職工提高素質提供平臺、創造條件、搞好服務。引導教育廣大女職工在創新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創新能力，按照建設創新型企業、創新型社會和創新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿、餐飲服務等行業、企業和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創新素質，增強創新能力。另外對于女農民工自身素質的提高也是不容疏忽的，由于企業女農民工來自鄉村，年齡偏小，文化程度較低，更應作為企業提升素質工作的重點對象。通過把提高女職工素質工作，與女職工的就業崗位相結合起來，引導廣大女職工通過提高自身素質實現就業。協助并督促企業落實女職工培訓經費，將學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調動女職工學習的積極性和主動性，推動企業的改革和發展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進步與發展，實現男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領導干部要從全面落實科學發展觀、推動構建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認識，充分發揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導與服務，各級產業工會和工會有關部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進一步加強工會女職工組織建設。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責任意識，把廣大女職工、女農民工組織起來。積極做好基層特別是企業工會女職工、女農民工和社區女性就業人員等作為會員發展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進一步加強工會女職工組織領導班子和干部隊伍建設。做好工會女職工組織的機構設置、人員配備和經費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環境，為開展工會女職工工作創造有力條件。

四、加強維權信息網絡化的建設。建立信息網絡，提供信息服務，為女職工在維權診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓等方面提供系統的配套服務。實施“網絡建會”，構建群眾性、社會化的維權組織網絡。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權的要求，堅持把維權工作融入到社會開放系統中，全方位構建社會維權網絡，充分發揮工會組織的維權職能：建立調查研究的信息網絡。及時掌握女職工權益動向，建立信訪咨詢服務網絡。設立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護網絡。運用法律手段維護女職工的合法權益和特殊利益；建立法律援助網絡。工會組織與司法部門聯合建立法律援助機構；建立社會救助網絡，與勞動就業培訓中心、法律援助機構聯合，為女職工維權提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權監督網絡，加強政府監督部門的協調配合，對女職工特殊利益法規貫徹實施情況予以監督檢查，充分利用社會監督渠道，及時反映各種侵權問題。

工會女職工組織應積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權機制、提高女職工的素質、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權信息網絡化的建設四個方面不斷推進工會女職工維權工作的創新發展，真正意義上維護女職工的合法權益和特殊利益。

第五篇：淺談如何加強工會勞動保護工作

淺談如何加強工會勞動保護工作

祝

一

陽

我國的勞動保護工作與現行經濟發展極不相稱，一些部門和地方對勞動保護重視不夠，以損失的人的生命這為代價，來發展經濟。走上不一條不歸之路。特別是近年來一些企業和政府，人為的追求部門利益，和地方經濟GDP增長，生產上土法上馬，勞動保護設施和設備因陋就簡，倒致人身傷亡，和職業病大幅度的上升。據統計，我國每年發生的各類傷亡事多達幾十萬起，致人死亡十幾萬人，致人傷殘70多萬人，經濟損失達2500多億。如矽費病目前我國有近百萬這樣的職業病人，是礦難事故人數三倍以上。其中甘肅就查出11000多人，他們身體潺弱，不能勞動，每年花去不非的醫藥費，拖累了家庭，給社會帶來沉重負擔。這些鮮活的生命代價和血的教訓讓我們更加清醒的認識到勞動保護和安全生產工作的重要性，安全生產是確保職工生命的安全的根本保證，是保護和調動職工生產積極性根本措施，是維護職工隊伍穩定的根本途徑，是實現為人民服務的宗旨的根本體現。我認為作為各級工會組織和工會勞動保護工作者更要充分認識到自己肩上責任重大，要以三個代表重要思想為指導，充分發揮工會組織優勢，認真履行工會維護職責，從以下幾個方面切實加強勞動保護監督，努力提高工會保護能力和水平。

一、加強學習，增強勞動保護意識

首先要增強安全意識，是搞好安全生產和勞動保護的思想基礎。其次要組織廣大職工和工會干部深入學習有關法律、法規，增強勞動保護意識。一是要經常反復學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》、和有關企業安全生產、及勞動保護的政策和法規、規定；二是不間斷地在基層舉辦勞動保護專業知識培訓班，讓職工學習勞動保護業務知識；三是要參加上級工會舉辦的勞動保護專業知識和安全監督員培訓班學習，通過培訓學習，以此來提高廣大職工的安全生產和勞動保護意識，增強工會干部及有關人員的勞動保護意識和安全責任意識，促進工會干部自覺履行勞動保護監督職責，形成人人講安全，人人重視安全，人人參與安全，人人監督安全的群眾性勞動保護，和安全生產的良好氛圍。

二、建立制度。健全勞動保護監督制 健全規章制度，是搞好安全生產和勞動保護的關鍵所在。一是自上而下健全工會系統勞動保護監督機構，二是要健全勞動保護監督保護責任人職責；三是要健全工會干部的安全培訓制度，定期組織工會干部進行勞動保護業務知識和安全生產知識學習，對新上任工會干部要參加上級工會安全監督責任人的培訓，學習考試合格后，才能持證上崗。四是要健全企業工會安全報告制度。基層工會每月要定期上報安全報表，在發生工傷事故時，必須在12 小時內報告，重大事故立即報告的制度；五是要健全工會安全工作例會制度，定期組織召開基層工會干部安全工作例會，認真傳達上級有關安全生產勞動保護精神，部署勞動保護工作要點，定期檢查基層工會勞動保護監督工作的落實情況，做到安全生產工作逢會必講，勞動保護工作逢會必查；六是要健全安全檢查制度。平時不斷檢查，每逢節假日期間，工會干部要積極參加企業節假日安全生產大檢查，檢查安全生產及勞動保護措施的落實情況，在現場查找安全隱患，并及時促進整改意見，限定時間上報，責任到人，落實到位。七是健全職工工傷事故調查處理制度。工會安全監督責任人在出現事故時，必須參加企業職工工傷事故調查、分析、處理全過程，并及時監督做好記錄工作；八是要健全“三同時”制度。形成工會勞動保護監督工作的制度化、規范化、常態化、進一步落實工會的勞動保護監督職能，促進企業安全生產和職工勞動保護工作走上良性發展的路子。

三、積極參加，開展勞動保護系列活動

開展群眾性勞動保護活動，是搞好安全生產和勞動保護的保證。認真學習科學發展觀，貫徹落實好“以人為本”的理念，確保生產安全的宗旨，職工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群眾性安全生產活動，基層工會要及時積極，組織廣大職工開展“安全生產和勞動保護”活動。一是要開展勞動保護工作的互檢互查活動，全面鋪開，不留死角。做到上下齊動，條塊結合，查找隱患，及時整改；二是要開展安全培訓教育活動，定期對基層工會干部進行安全生產勞動保護監督職能的培訓，提高工會干部勞動保護的業務水平，增強責任意識；三是因地制宜地開展安全生產勞動保護知識竟賽活動。組織職工進行勞動保護和安全知識檢測，增強廣大職工的安全自保意識；四是開展安全月活動。在每年的五月份工會配合行政開展“安全紅五月”宣傳教育活動，并對企業安全生產和勞動保護工作進行大檢查，大整改；五是積極開展安全生產“十個一活動”：即一學一條安全生產規章制度，二是提一條安全生產的合理化建議，三是查一起事故隱患或違章行為，四是寫一點安全生產工作的體會，五是做一點預防事故的實事，六是看一期安全生產的知識竟賽和展覽，七是接受一次安全生產培訓，八回憶一次安全事故教訓，九是當一天安全生產檢查員，十是搞一次安全生產簽各活動。六是開展高溫和冬季的慰問活動。每年高溫季節企業行政和工會組織都要拔出專款，購買清涼飲料深入生產現場、車間、工地等勞動者中間慰問一線的作業工人，冬天要為職工配備防寒保暖衣物用具，特別是冬季安全生產的用具；七開展“安康杯”竟賽活動，促進安全生產勞動保護工作的制度化、規范化、網絡化、人性化建設，促時形成“人人參與，事事安全”的群眾性的活動。八是要開展勞動保護學習交流活動。召開職工安全生產勞動保護工作方面的經驗交流會、理論研討會，典型展示會，互相學習，互相借鑒，達到傳播經驗，共同提高的目的，促進勞動保護和安全生產工作整體發展。

四、突出重點，落實勞動保護監督措施

落實好勞動保護監督措施，是搞好安全生產和勞動保護的重點。在勞動保護中監督工作是非常重要，沒有監督必然產生惰性，在監督中要突出“三個加強 ”一是加強源頭參與，積極參與企業有關職工安全生產和勞動保護的規章制度、規定和措施的制訂；二是要加強現場的監督，調動廣大職工的積極性，開展群眾性的自我勞動保護監督活動。加強對生產現場的管理，保護措施的落實監督，把勞動保護措施真正落到實處；三是加強隱患整改，健全安全檢查制度，發現事故的苗頭，及時提出整治改進意見，消除安全事故隱患，當好發現事故的尖兵，不當事故之后諸葛亮，促進 勞動保護工作的落到實處。

五、探索創新，拓寬勞動保護監督途徑

堅持探索創新，是搞好安全生產和勞動保護的動力。針對新時期工會勞動保護監督工作的新情況、新特點、，不斷進行研究探索，拓寬勞動保護監督工作的新途徑和新方法，促進勞動保護和監督工作登上新臺階。一是開展理論研究探索活動。組織工會干部開展勞動保護工作專題調研活動。拓寬勞動保護監督工作的新路子；二是要選樹先進典型帶動整體工作的開展。要認真組織職工進行參觀交流活動，發揮以點帶面的作用；三是開展安全文化建設,創造安全文化氣氛,從文化角度重視安全生產和勞動保護,運用影視,音樂,戲劇等藝術形式,宣傳安全生和勞動保護的重要性.同時要激發廣大職工創作積極性,在現身說法,以身邊的人和事,創作安全警句和格言，并做好收錄工作,宣傳工作；四要定期舉辦職工安全演講,詩歌朗誦,漫畫展覽。廣泛征集職工創作的安全文藝作品，并從中評選具有代表性，藝術性‘思想性、針對性，效果良好的作品，匯編成冊發到職工中間去,主他們學習講讀。增強宣傳教育效果，增強廣大職工和工會干部的安全意識，提高參與安全生產的自覺性，全面推進勞動保護安全工作邁上新臺階。

論如何提升班組長能力建設的思考與建議

《白國周班組管理法》以其精細的管理方法，及人性化的思維管理模式聞名全國，成為班組管理的楷模。班組作為最企業的最低單元，是落實企業各項工作任務的前沿陣線，是體現企業活力的源頭。只有班組充滿了生機，企業才會有興旺盛的發達。作為兵頭將尾班組長則是班組的旗幟和“靈魂”，是掌控班組前進的“領頭羊”，是企業實現奮斗目標的“加速器”。班組長的整體素質高低，對于提高企業產品質量、降低生產成本、提高生產效率、實現安全生產，具有至關重要的保證和決定性的作用。所以說，培養和造就高素質、高技能的班組長隊伍，對企業的又好又快發展具帶動和推廣的效果。

根據《怎樣提升班組長能力建設》這一問題，結合企實際并提出了看法和建議。

思考

思考一：提升班組長能力建設是現代化企業發展的需要。班組是執行上級各項決策的排頭兵，同時也是決定企業生產效率高低、經濟效益好壞和管理水平的源頭。班組長能力建設是班組管理的基礎環節，是落實企業各項工作任務的“重中之重”，同時也是提高企業經濟效益最為緊要的關鍵所在。所以企業班組長能力的強弱、素質的高低，直接影響到整個班組素質的提高，影響著企業的向前發展水平。

思考二：提升班組長能力建設是現代化企業工作創新的需要。能力是知識和智慧的綜合體現。班組長擔負著落實上級指示精神的服從和執行任務，其理解能力、感知能力、分析能力、執行能力等綜合能力必須過硬，能夠適應形勢的發展，滿足工作創新的本質需求。

思考三：提升班組長能力建設是現代化企業管理的需要，是打造創新型企業的關鍵所在。班組長在班組建設管理中起到承上啟下的鏈接作用，傳達企業的生產和管理政策，洛實單位生產目標和任務，因此班組長不但要有較高的政治文化素質、綜合業務水平、基礎管理技能及協調人際關系的能力。同時還要能夠以身作則，嚴以律己，身先士卒，埋頭苦干，善于思考，勇于創新，懂得知人善任，挖掘班組職工內在潛能，富有創造性地開展班組工作，以自己的人格魅力，道德素質影響和帶動班組成員，才能切實有效地提高班組管理水平。

問題

從目前的一些企業的實際情況來看，班組長的綜合素質與企業快速發展極不適應，在生產管理和業務素質達不到現代企業發展的要求，具體工作中有些班組長很難適應這樣的發展，在工作上顯得捉緊見襯。為了提高他們的綜合素質，要從根本上分析查找阻礙班組建設的原因，主要表現在以下三個方面：

一，是企業的管理高層，沒有給予高度的重視，在基層班組長能力建設方面，缺乏系統性的規劃和管理運行機制。在班組長的培養和選拔使用上，沒有形成一套科學規范的選拔培養機制、培訓機制、考核機制、激勵機制。在思想上認為班組長不是那么重要，誰便找一個都行，以致出現上雷聲大，下邊雨點小。形成上下兩層皮的分離態勢。

二，是基層出現誰手掂表現：因為班組長不象中層干部那樣，不可缺少，在者班組是松散管理體制，人員可多可少，領導一句話可以解散班組，所以在班組長的選拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，會管人就行，甚至一條煙幾瓶酒都能搞定，缺乏培養優秀班組長的積極性和主動性。

三，是班組長的自身問題：班組長對其崗位職責缺乏一個正確的理解和認識，簡單地認為，搞好當班安全、完成當班任務、質量上不出問題，就是勝任了班組長的工作。孰不知，班組長最重要的作用是提高班組成員的整體素質，提升班組的綜合管理水平，打造出紀律嚴明、安全高效、科學創新、團結友愛、富有活力，能夠適應企業發展的過硬隊伍。這其中，需要班組長有較高的文化知識、有較強的業務技能、有善于創新的思維意識、有協調班組成員關系的方法技巧等等，要求班組長對崗位工作要有激情、熱情和感情，用奮斗目標凝聚人心、用團結友愛鼓舞人氣、用拼搏精神創造佳績，辛勤耕耘，勤勉盡責，鍛造出無堅不摧的堅強集體。

建議

建議一：提高班組長學習能力，爭做學習型班組長。當今社會，學習能力被譽為最可貴的生命力、最活躍的創新力、最本質的競爭力，是動態衡量人才質量高低的標尺，是其它能力的前提條件和基礎。隨著社會的變革和企業的快速發展，班組長要有一種“本領恐慌”的憂患意識，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作為自己的能力追求，增強與時俱進的緊迫感，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力和管理水平的現實需要，體現出超強的智慧力。

建議二：提高班組長服務大局、助推企業發展的能力。在企業生產建設中，班組長的力量建設不容忽視。優秀的班組長，擁有超前的防范意識、科學的管理模式、超強的應變能力、民主的工作作風，其現場的技術指導作用、臨危應變的技能本領、班組關系的妥當調解、上級政策的正確引領等等，其靈活的管理智慧，迸發出1+1＞2的工作效應，對于企業的健康和諧發展，起著“定海神針”般的穩定作用。

建議三：提高班組長凝聚職工、組織職工和動員職工的能力。優秀的班組長應當具備五種優點：一是有情，即服務企業、服務職工的真摯感情；二是有理，即說話辦事說理、講理、在理；三是有信，即誠信守諾、公平公正，給人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有識，即有知識、有見識、有膽識、有思路、有能力。以自己的人格魅力和優秀的管理才能，影響人、感召人、帶動人，最大限度地贏得職工的信賴和支持。

建議四：提高班組長管理創新和工作創新的能力。班組長必須保持與時俱進的精神狀態，不斷增強創新意識，提高創新能力。在班組建設方面，博采眾長，集思廣益，相應地制定《班組合約》，建立班組考核制度、班組例會制度、學習培訓制度、溝通交流制度，認真總結班組的新情況，查找新問題，制定新舉措，以選樹班組“金牌員工”為活力點，激發每一名職工的積極性、主動性和創造性，充分釋放出班組的潛力和活力，以奮發圖強的拼搏精神，奪取班組集體的無尚榮譽。

總之，加強班組長能力建設，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企業、基層和班組長的“三角”進攻，企業用機制鋪設新路、基層用智慧培育人才、班組長用才能展現價值，最終實現“三位一體”的互利互贏。