第一篇：工會勞動保護工作制度

工會勞動保護各種責任制、制度

目 錄

1、勞動保護監督檢查工作責任制?????????????????2

2、車間工會小組勞動保護監督檢查小組工作職責??????????3

3、班組勞動保護監督檢查員職責?????????????????3

4、工會小組勞動保護監督檢查員工作責任?????????????4

5、工會勞動保護工作會議制度??????????????????4

6、工會勞動保護工作檢查考核制度????????????????5

7、工會勞動保護宣傳教育制度??????????????????6

8、工會勞動保護信息反饋制度??????????????????6

9、工會勞動保護基礎資料管理制度????????????????7

10、女職工勞動保護制度?????????????????????7

勞動保護監督檢查工作責任制

為加強勞動保護工作，全面貫徹實施《勞動法》和《工會法》，改善勞動條件，保障職工在生產過程中的健康與安全，特制定工會，車間工會小組、班組勞動保護監督檢查員職責。公司工會勞動保護監督檢查委員職責：

1、負責公司勞動保護工作，建立公司工會、車間工會小組、班組三級勞動保護網絡。

2、負責制定年度勞動保護工作計劃，定期研究勞動保護工作，做到每季對車間進行檢查制度，每年有總結。

3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。

4、每年負責對公司、車間兩級勞動保護監督檢查委員會成員進行培訓一次，做到有計劃、有小結、資料齊全。

5、指導車間主任開展有針對性的，形式多樣的勞動保護方面的競賽活動，動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。

6、公司勞動保護經費投入、安全生產制度必須提交職代會討論審議通過。

7、每年組織公司勞動保護監督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現場安全制度，并寫出檢查報告，向公司及上級工會報告。

8、做好對生產現場的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業危害情況登記整改檔案。

9、按照公司《集體合同》的約定，每年兩次對職工安全生產、勞動工作進行檢查，并向上級報告。

10、認真落實公司“女職工勞動保護規定”，保障女工合法權益。

11、會同有關部門參加對工傷事故的調查，提出處理意見。

12、檢查車間生產現場生活保障管理工作，加強對職工食堂的管理工作。

車間工會小組

勞動保護監督檢查小組工作職責

1、認真執行《勞動法》的各項規定，督促有關部門做好勞動保護工作，積極建議改善職工的勞動條件，防止職業病，控制加班加點，大力協助車間黨政做好安全生產教育工作和安全評比工作。

2、參加安全衛生大檢查，參與傷亡事故的調查，利用有效形式開展群眾性安全生產監督活動。

3、督促有關部門做好勞動保護用品的發放，督促有關領導做好生產現場安全防護工作。

4、利用各種有效形式營造安全生產氛圍，運用“百日安全無事故競賽”、“安全知識競賽”等方式，增強職工安全防范意識。

5、組織開展反習慣性違章活動，確保車間安全生產。

班組勞動保護監督檢查員職責

1、在車間勞動保護監督檢查領導小組領導下開展工作，負責本班組的勞動保護監督檢查工作，協助班組長開展勞動保護活動。

2、經常對本班組全體職工組織學習、教育，提高安全意識，監督班組長每天作業前對全體職工進行班前安全交底。

3、對作業出現的隱患及時提出整改建議和意見，確保安全。

4、做好本班組勞動保護用品的發放、管理及正確使用。

工會小組

勞動保護監督檢查員工作責任

1、組織本組職工學習黨和國家的、勞動保護政策法令、企業的安全生產規章制度，提高安全技術素質。

2、協助班組長對職工進行安全教育，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，認真執行安全操作規程。

3、經常檢查生產現場的安全設施和防塵防毒設施，發現問題及時反映，督促解決。

4、發生傷亡事故，立即報告，并協助班組長分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復發生。

5、督促班組長按規定及時領取和發放勞動防護用品，并指示職工正確使用。

工會勞動保護工作會議制度

1、工會勞動保護監督檢查小組每季召開一次工作例會，分析生產現場安全生產狀況，針對存在問題，提出勞動保護監督檢查重點。

2、各車間的勞動保護監督小組組長在參加工作例會時，做好本車間的勞動保護工作匯報，提出加強監督檢查的建議意見。

3、在參與公司“安全月”活動等重點工作中，不定期的召開工作會議，研究布置工會參與“安全月”活動的具體工作。

4、配合行政開展創建“文明班組”活動，在文明土地的創建過程中，定期深入各車間召開專題會議，制定安全管理目標，落實工作措施。

5、勞動保護監督小組組長參加行政召開的安全生產會議，掌握本單位的安全生產工作安排，提出勞動保護工作意見。

工會勞動保護工作檢查考核制度

1、公司勞動保護監督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各車間的安全防護和安全設施，考核車間領導班子成員、管理人員和全體職工的安全生產基本知識，每次考核10—20人。

2、車間勞動保護監督檢查小組每月一次配合安全部門做好本車間的監督檢查，檢查本車間安全管理措施的落實情況，檢查職工的自我保護意識，每季一次做好總結。

3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護監督檢查員的工作責任，落實情況，提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎上，提出安全隱患整改意見，提出安全管理獎罰意見。

工會勞動保護宣傳教育制度

1、運用工會宣傳陣地，形式多樣地做好安全生產，勞動保護工作宣傳，不定期的開展安全知識競賽，切實提高廣大職工的安全意識。

2、監督、協助行政認真執行三級安全教育制度，做到“四必須”，即，新工人入場必須進行安全教育，職工上崗必須安全培訓培訓合格。

3、協助行政舉辦各類安全知識學習班、培訓班，保證職工安全知識教育面100%。

4、廣泛開展“一遵兩反三落實”（即遵章守紀，反對違章指揮、反對違章作業、安全責任、安全措施、安全組織三落實）的群眾活動，特別是教育職工制止違章指揮作業。

5、抓好安全生產典型，注意總結、推廣安全生產和勞動保護先進經驗。

工會勞動保護信息反饋制度

1、公司工會勞動保護監督檢查小組每半年一次分析，總結本單位的安全管理，勞動保護情況，形成書面報告報公司工會。

2、各車間的勞動保護監督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告公司工會。

3、出現傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報告上級工會，傷亡事故的調查及處理意見做好工作記錄，并報告上級工會。

4、職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況，及時形成工作信息，并反饋給上級工會。

5、勞動保護的年度工作和工作總結，按《集體合同》約定所履行的安全生產、保護工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時上報。

6、反饋涉及安全生產、勞動保護工作的其它情況。

工會勞動保護基礎資料管理制度

1、有公司、車間勞動保護監督檢查小組和工會小組勞動保護監督檢查員組織名單，有明確的工作責任，能按工作職責行使監督檢查職權。

2、有勞動保護工作年度計劃和檢查、總結資料，有勞動保護各項工作制度，并實施到位。

3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進行的安全生產，勞動保護工作檢查，作為專題資料妥善保管。

5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業病防治資料，健全工傷事故調查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。

女職工勞動保護制度

1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業。

4、做好女職工四期保護工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。

5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業場所工作。

6、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關單位或部門提出申訴，受理申訴部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規定時間內向人民法院起訴。

7、違反國家有關規定侵害女職工勞動保護權益的，單位主管部門應根據情節輕重給予行政處分，并責令該人員給予被害女職工合理的經濟補償，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

8、工會應切實擔起對女職工的保護工作。

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公司

工會委員會 年 月 日

第二篇：工會勞動保護工作制度

工會勞動保護工作制度

1、監督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產、勞動保護的法律、法規、條例和標準。

2、參與制定結合本單位實際的安全生產責任制，勞動保護管理制度，以及安全生產、勞動保護目標、計劃，并督促付諸實施。

3、制訂工會勞動保護工作目標、計劃和措施，每季一次檢查實施情況，安排下季工作。

4、參與行政組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監 督檢查委員會成員對本單位勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”, 督促有關部門限期整改。

5、參與安全生產例會及有關勞動保護方面的會議，代表職工提出保障職工安全和健康的意見。

6、收集安全生產、勞動保護方面的職代會提案和職工的 意見、建議，按規定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應決議，并督促執行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見。

7、參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題出具意見和建議;對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗 收的意見;對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。

8、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，查清事故和危害原因，總結教訓，提出防范措施并督促實施，代表職工提出處理意見，按規定報上級工會。

9、組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。

10、督促按規定時間，定期對職工的勞動場所進行檢測，對噪聲、有毒有害氣體以及其它職業危害超國家規定標準的場所，應督促和協助行政予以治理達標，對一時難以達標的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種治理設備可靠投用；結合勞動條件分級工作，聽取職工意見，了解實際情況，為進一步治理有毒有害工作環境，制定和調整從事有毒有害工作職工的防護用品等標準提供依據。

11、督促和協助對職工特別是特殊工種和女職工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業病職工，督促和協助及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇。

12、會同女職工委員會，做好女職工的特殊保護工作。

13、督促貫徹國家有關勞動時間和體息休假規定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施。

14、督促按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動保護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，工會應要求有關方面予以完善、補充或更換。

15、做好工會勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好職工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。

16、定期研究分析勞動安全衛生工作情況，進行總結評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統計上報工作

第三篇：勞動保護工作制度

勞動保護工作制度

1、臨建設施：工地搭設臨建設施有食堂、宿舍、淋浴房，且有生活衛生管理制度。

2、施工現場宣傳工作：設職工文藝活動室、板報、閱報欄等及時更新，安全生產、勞動保護宣傳標語醒目。

3、加強食堂管理：管理有制度，食堂食品品種花樣多，價格合理適宜，食堂保持干凈衛生，炊事員著工作裝整潔。主副、生熟食分放，不許購置腐爛、變質食物，堅持炊事員體檢，食品保持衛生，夏有防蠅設備，炊事員必須樹立為職工服務的思想。

4、加強現場管理：施工用料按存放位置圖擺放整齊，保證道路暢通無積水，現場整潔，建筑物內不許住人。

5、責任明確：辦公區、生活區、廁浴保持清潔衛生，責任到人。

6、按規定配齊勞動保護用品，保證職工飲開水，工地設有急救措施。

工會勞動保護各種責任制、制度

1、勞動保護監督檢查工作責任制

2、項目工會支會勞動保護監督檢查小組工作職責

3、班組（作業隊）勞動保護監督檢查員職責：

4、工會小組勞動保護監督檢查員工作責任

5、工會勞動保護工作會議制度

6、工會勞動保護工作檢查考核制度

7、工會勞動保護宣傳教育制度

8、工會勞動保護信息反饋制度

9、工會勞動保護基礎資料管理制度

10、女職工勞動保護制度

勞動保護監督檢查工作責任制

為加強勞動保護工作，全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標準》，改善勞動條件，保障職工在生產過程中的健康與安全，特制定工會，項目工會支會、班組（作業隊）勞動保護監督檢查員職責。

分公司工會勞動保護監督檢查委員職責：

1、負責分公司勞動保護工作，建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護網絡。

2、負責制定勞動保護工作計劃，定期研究勞動保護工作，做到每季對項目進行檢查制度，半年有總結。

3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。

4、每年負責對分公司、項目兩級勞動保護監督檢查委員會成員進行培訓一次，做到有計劃、有小結、資料齊全。

5、指導項目經理開展有針對性的，形式多樣的勞動保護方面的競賽活動，動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。

6、分公司、項目勞動保護經費投入、安全生產制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。

7、每年組織分公司勞動保護監督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現場安全制度，并寫出檢查報告，向分公司及上級工會報告。

8、做好對施工現場的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業危害情況登記整改檔案。

9、按照公司《集體合同》的約定，每年兩次對職工安全生產、勞動工作進行檢查，并向上級報告。

10、認真落實公司“女職工勞動保護規定”，保障女工合法權益。

11、會同有關部門參加對工傷事故的調查，提出處理意見。

12、檢查項目施工現場生活保障管理工作，加強對職工宿舍、外聯隊伍宿舍的管理工作。

項目工會支會勞動保護監督檢查小組工作職責

1、認真執行《勞動法》的各項規定，督促有關部門做好勞動保護工作，積極建議改善職工的勞動條件，防止職業病，控制加班加點，大力協助項目黨政做好安全生產教育工作和安全評比工作。

2、參加安全衛生大檢查，參與傷亡事故的調查，利用有效形式開展群眾性安全生產監督活動。

3、督促有關部門做好勞動保護用品的發放，督促有關領導做好施工現場安全防護工作。

4、利用各種有效形式營造安全生產氛圍，運用“百日安全無事故競賽”、“安全知識競賽”等方式，增強職工安全防范意識。

5、組織開展反習慣性違章活動，確保項目安全生產。

班組（作業隊）勞動保護監督檢查員職責

1、在項目勞動保護監督檢查領導小組領導下開展工作，負責本班組的勞動保護監督檢查工作，協助班組長開展勞動保護活動。

2、經常對本班組全體職工組織學習、教育，提高安全意識，監督班組長每天作業前對全體職工進行班前安全交底。

3、對作業出現的隱患及時提出整改建議和意見，確保安全。

4、做好本班組勞動保護用品的發放、管理及正確使用。

工會小組勞動保護監督檢查員工作責任

1、組織本組職工學習黨和國家的、勞動保護政策法令、企業的安全生產規章制度，提高安全技術素質。

2、協助班組長對職工進行安全教育，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，認真執行安全操作規程。

3、經常檢查施工現場的安全設施和防塵防毒設施，發現問題及時反映，督促解決。

4、發生傷亡事故，立即報告，并協助班組長分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復發生。

5、督促班組長按規定及時領取和發放勞動防護用品，并指示職工正確使用。

工會勞動保護工作會議制度

1、工會勞動保護監督檢查小組每季召開一次工作例會，分析施工現場安全生產狀況，針對存在問題，提出勞動保護監督檢查重點。

2、各項目的勞動保護監督小組組長在參加工作例會時，做好本項目的勞動保護工作匯報，提出加強監督檢查的建議意見。

3、在參與公司“安全月”活動等重點工作中，不定期的召開工作會議，研究布置工會參與“安全月”活動的具體工作。

4、配合行政開展創建“文明工地”活動，在文明土地的創建過程中，定期深入各項目召開專題會議，制定安全管理目標，落實工作措施。

5、勞動保護監督小組組長參加行政召開的安全生產會議，掌握本單位的安全生產工作安排，提出勞動保護工作意見。

工會勞動保護工作檢查考核制度

1、分公司勞動保護監督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各項目的安全防護和安全設施，考核項目領導班子成員、管理人員和全體職工的安全生產基本知識，每次考核10—20人。

2、項目勞動保護監督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監督檢查，檢查本項目安全管理措施的落實情況，檢查職工的自我保護意識，每季一次做好總結。

3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護監督檢查員的工作責任，落實情況，提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎上，提出安全隱患整改意見，提出安全管理獎罰意見。

工會勞動保護宣傳教育制度

1、運用工會宣傳陣地，形式多樣地做好安全生產，勞動保護工作宣傳，不定期的開展安全知識競賽，切實提高廣大職工的安全意識。

2、監督、協助行政認真執行三級安全教育制度，做到“四必須”，即，新工人入場必須進行安全教育，職工上崗必須安全培訓培訓合格。

3、協助行政舉辦各類安全知識學習班、培訓班，保證職工安全知識教育面100%。

4、廣泛開展“一遵兩反三落實”（即遵章守紀，反對違章指揮、反對違章作業、安全責任、安全措施、安全組織三落實）的群眾活動，特別是教育職工制止違章指揮作業。

5、抓好安全生產典型，注意總結、推廣安全生產和勞動保護先進經驗。

工會勞動保護信息反饋制度

1、分公司工會勞動保護監督檢查小組每季一次分析，總結本單位的安全管理，勞動保護情況，形成書面報告報公司工會。

2、各項目的勞動保護監督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告分公司工會。

3、出現傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報告上級工會，傷亡事故的調查及處理意見做好工作記錄，并報告上級工會。

4、職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況，及時形成工作信息，并反饋給上級工會。

5、勞動保護的工作和工作總結，按《集體合同》約定所履行的安全生產、保護工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時上報。

6、反饋涉及安全生產、勞動保護工作的其它情況。

工會勞動保護基礎資料管理制度

1、有分公司、項目勞動保護監督檢查小組和工會小組勞動保護監督檢查員組織名單，有明確的工作責任，能按工作職責行使監督檢查職權。

2、有勞動保護工作計劃和檢查、總結資料，有勞動保護各項工作制度，并實施到位。

3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進行的安全生產，勞動保護工作檢查，作為專題資料妥善保管。

5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業病防治資料，健全工傷事故調查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。

女職工勞動保護制度

1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業。

4、做好女職工四期保護工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。

5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業場所工作。

6、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關單位或部門提出申訴，受理申訴部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規定時間內向人民法院起訴。

7、違反國家有關規定侵害女職工勞動保護權益的，單位主管部門應根據情節輕重給予行政處分，并責令該人員給予被害女職工合理的經濟補償，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

8、工會應切實擔起對女職工的保護工作。

第四篇：工會勞動保護

簡答題

1、何謂工程技術措施（安全技術措施）？即通過勞動保護安全設施、安全設備、安全裝置、安全檢測和監測、防護用品等安全工程與技術硬件的投入，實現技術系統本質的勞動保護及安全。

2、我國工會勞動保護方針及知道思想是什么？工會確立了“安全第一，預防為主，群防群治，防治結合”的勞動保護方針及“安全第一，防護為主，群專結合，依法監督”的指導思想。

3、何謂勞動保護法規？廣義，我國保護勞動者利益的全部法律規范。狹義，國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中安全與健康所采取的各種措施的法律規范的總稱。

4、法律責任的種類有哪些？廣義的法律責任與法律義務同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利的法律后果。（法律責任種類：行政責任、刑事責任、民事責任）

5、法律責任的認定原則有哪些？責任法定原則；責任自負原則；因果聯系原則；法律責任與違法行為相適應原則；責任平等原則；過錯原則；連帶責任。

6、勞動者在勞動保護方面的五項義務：

①遵守有關勞動保護的法律、法規、規章和制度；

②認真執行崗位責任制和安全技術操作規程；

③服從生產指揮，遵守勞動紀律；

④愛護勞動保護設施，正確使用勞動防護裝置和用品、用具；

⑤發生事故時，積極搶救，保護事故現場，并如實向有關部門報告。

7、勞動保護監察制度的基本特征有哪些？法定性、強制性、行政性、專門性。

8、工會參加勞動保護爭議的途徑有哪些？《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規定：1.工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作；2.職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法。公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

9、職工代表安全生產崗位巡查時主要內容有哪些？查安全制度；查設備管理；查設備檢修；查事故隱患；查職工個體防護和作業現場。

10、勞動保護主要工作制度有哪些？會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業衛生工作制度。

11、管理的五個基本特征是什么？管理是一種社會現象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務和職能；管理的核心是處理各種人際關系；管理的本質是創新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過”原則，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過”缺一不可。

13、安全生產檢查的內容是什么？查思想、查制度、查機械設備、查安全設施、查安全教育培訓、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡答題補

1、勞動保護的三大措施是什么？工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國目前安全生產管理體制是什么？近一個時期，我國安全生產形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現已逐步形成了“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

3、勞動保護中的三方協商機制是指哪三方？國家監察、企業（用人單位）負責管理、群眾監督的三方機制。

4、勞動保護立法的基本原則是什么？在我國的《憲法》中有明確的規定：勞動者享有勞動保護的權利（42條）；勞動者有休息的權利（43條）；國家保護婦女的權益（48條）兒童受國家保護（49條）

5、工會在勞工保護監察制度中的作用是什么？《勞動保護監察條例》規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

6、根據（JGJ59-99）安全生產檢查評分不合格有哪幾種情況？檢查評分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構？國家勞工組織作為聯合國的一個專門機構，旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。

論述題

1、工會為什么要維護職工勞動報合法權利？

維護職工的合法權益是工會的基本職責。

①履行基本職責是由工會的性質和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現；⑤履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權益的主要手段是參與和監督。

2、安全技術交底的基本要求有哪些？

①逐級交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術人員向施工長、施工班組長向作業人員分別進行交底；②交底必須具有明確、針對性強；③技術交底的內容應針對分部分項工程施工作業人員帶來的潛在危險因素和存在的問題；④應優先采用新的安全技術措施；⑤每天作業前，各施工班組長應當針對當天的工作任務作業條件和作業環境，就作業要求和施工中應注意的安全事項向作業人員進行交底，并將參加交底的人員名單和交底內容記錄班組活動記錄中；⑥各工種的安全技術交底一般與分部分項安全技術交底同行。⑦對施工工藝復雜、施工難度較大或作業條件危險的，應當進行各工種的安全技術交底；⑧雙方在書面安全技術交底上簽字確認，主要是防止走過場，并有利于各自責任的確定。

3、施工臨時用電安全基本要求有哪些？

①項目經理部應制定安全用電管理制度；②項目經理應明確施工用電管理人員、電氣工程技術人員和各分包單位的電氣負責人；③臨時用電設備在5臺（含）以上或設備總容量在50kw（含）以上者，應編制臨時用電工程施工組織設計；臨時用電設備在5臺以下和設備總容量在50kw以下者，應制定安全用電技術措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設備和燈具時，應制定搶點進入措施；⑤工程項目每周應對臨時用電工程至少進行一次安全檢查，對檢查中發現的問題及時整改；⑥電工作業應持有效證件，電工等級應與工程的難易度和技術復雜性相適應。電工作業由二人以上配合進行，并按規定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴禁帶電接線和帶負荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線路的安全距離應符合JGJ46-88第3.1.2條規定；⑧施工現場的機動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點與路面的垂直距離應符合JGJ46-88第3.1.3條規定；⑨對達不到規范規定的最小距離時，必須采取防護措施，增設屏障、遮攔或停電后作業，并懸掛醒目的警告標識牌；⑩起重機不得在架空輸電線下面工作，在通過架空輸電線路時，應將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補

1、為什么說勞動保護保護是一門保護生產力的綜合性學科？這是因為勞動保護的主要目的是保護生產力。生產力是人們在生產過程中，改造自然和征服自然，創造物質財富和精神財富的能力。生產力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產力的健康發展。

2、試述工會勞動保護監督檢查制度的內容有哪些？工會勞動保護監督檢查制度，職工群眾通過工會組織，依法對企業各級管理人員，貫徹執行有關國家勞動保護法律、法規及職工或群體遵守有關法規、制度進行監督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規定的職工參與企業管理的基本形式，本身具有民主監督的職能。

1985年4月8日，全國總工會頒發《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監督檢查條例，按照國家監督、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，確立了三項監督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動保護監督檢查委員會；工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。這三項監督檢查機制的設立為企業開展勞動保護民族監督提供了強有力的措施。

3、試述工會勞動保護監督檢查工作方法中的事故隱患和職業危害監控法？事故隱患和職業危害監控法，江蘇省總工會推行的一種開展群眾性老宋保護監督檢查工作方法。監控法是指生產（工作）區域內對事故隱患和職業危害作業點采取排查、評估、建卡等措施，建立監督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監控法的主要步驟一般分為：排查、確認、評估、登記建檔、立卡，日常管理、實行動態管理。

4、為什么安全教育培訓具有經常性基本特征？由于生產條件的不斷變化發展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現場的安全管理工作的特殊要求，施工現場的安全教育培訓活動不可能只有一兩次，而應是經常性的，否則不可能達到安全生產管理的要求。

5、結合本單位工作實際，談談“如何做好工會勞動保護工作”。

工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經濟建設不斷深化，企業的生產經營環境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環境不斷發生的重大變化，如何更好地適應新形勢，充分發揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監督員，結合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應新形勢發展的必然要求；

2、圍繞建筑行業的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術比武

等富有實效的活動，為企業持續、健康發展、做出應由的貢獻。

3、提高維權能力和水平，是實現工會維權職能的基本前提。提高維權能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效

維護，要充分應用政策和法律，依法維護職工的合法權益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業內部改革、生產經驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結新經驗、新方法，積極探索，敢于創新，就能在不斷變化的新形勢、新任務前開創工會工作的新局面。

第五篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會群眾安全生產監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和安環科、人事科共同組織成立。

2、安全生產勞動保護監督組織受工會領導。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安環部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事。

二、工作制度

每月全公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和工業衛生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

五、工作職責

（一）分場安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。