第一篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度1 內蒙古黃河工程局股份有限公司工會

安全生產勞動保護監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和質量安全部、人事部各工程處工會共同組織成立。各處公會設立安全生產勞動保護監督檢查委員會，各班組設立安全生產勞動保護監督檢查員。

2、各級安全生產勞動保護監督組織受同級工會領導。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會主席擔任；副主任委員由質量安全部部長、人事部部長、黨群部副部長擔任，委員由公司人事部勞動保護干事、各處工會主席擔任。

4、各工程處的安全生產勞動保護監督檢查委員會主任由處工會主席擔任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監督檢查員由工會小組長擔任。

二、工作制度

每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執行情況，每季向處工會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表；工程處由各委員參加，每月對本處安全生產勞動保護工作監督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監督檢查工作情況；每半年公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和建筑企業安全施工知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決各級安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工

作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件

和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用

和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大

隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、各級安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則（“三不放過”是指在調查處理事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過的原則），勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

8、對半年進行一次的推選優秀勞動保護監督檢查員的各處工會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。

五、工作職責

（一）工程處安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。

第二篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會群眾安全生產監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和安環科、人事科共同組織成立。

2、安全生產勞動保護監督組織受工會領導。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安環部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事。

二、工作制度

每月全公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和工業衛生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

五、工作職責

（一）分場安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。

第三篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和安監科、勞人科、公司醫院及各分會共同組織成立。各分會設立安全生產勞動保護監督檢查委員會，各班組設立安全生產勞動保護監督檢查員。

2、各級安全生產勞動保護監督組織受同級工會領導，各級安全生產勞動保護監督檢查網絡中的成員可兼任安全員。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安監部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事、醫務所所長、各分會主席擔任。

4、各分場和部門的安全生產勞動保護監督檢查委員會主任由分會主席擔任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監督檢查員由工會小組長擔任。

二、工作制度

每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執行情況，每季向分會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表；分場由各委員參加，每月對本分場安全生產勞動保護工作監督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監督檢查工作情況；每季全公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和工業衛生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決各級安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、各級安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

8、對半年進行一次的推選優秀勞動保護監督檢查員的工作分會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。

五、工作職責

（一）分場安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。

第四篇：勞動保護監督檢查委員會工作制度

界楓小學校工會勞動保護監督檢查委員會工作制度

第一條 為保障教職工在教學、科研、管理、服務、生產中的安全與健康，保證國家有關勞動保護政策、法令法規的貫徹落實，促進勞動效率的提高，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》以及國家勞動安全衛生法律法規的有關規定，結合我校的實際，制定本制度。

第二條 校工會勞動保護監督檢查委員會，是本校內部勞動保護工作的監督檢查組織。勞動保護監督檢查委員會在學校工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下開展工作。

第三條 勞動保護監督檢查委員會由主任委員一人，工會主席擔任，副主任委員一人，工會副主席擔任，成員三人組成，委員會組成人員數共五人。委員會委員因工作變動或需要調整時，由委員會討論研究提出增補人選，報學校工會委員會批準后增補。

勞動保護監督檢查委員會辦公室設在學校工會辦公室，工作經費由工會承擔。

第四條 本工作制度所指的勞動保護為狹義的概念，即國家為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、教育及組織制度、管理等方面所采取的一整套綜合措施。主要內容包括勞動安全與衛生，工作時間、休息時間和休假制度，女教職工特殊保護三個方面。

第五條 勞動保護監督檢查委員會的職權：

(一)向教職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令法規及有關安全衛生規章制度，對教職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。(二)監督和協助有關部門貫徹落實各項勞動保護法令、規程、條例和規定，及時解決出現的有關勞動安全衛生方面的問題，不斷改善勞動條件。

(三)督促檢查有關部門制定勞動保護措施計劃并嚴格執行。收集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交學校工會委員會議或教職工代表大會列入議程，做出相應決策或決議。(四)定期檢查勞動保護設施狀況，發現問題立即報告，并督促有關部門及時解決，使其保持完好狀態。

(五)督促有關部門按照國家規定發放勞動防護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止危害教職工安全健康的加班加點。

(六)會同學校工會女職工委員會做好女教職工的勞動保護工作，監督和協助有關部門執行國家保護女職工的規定，切實做好女教職工的“四期”保護工作。(七)參加教職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助查清事故的原因，總結經驗教訓，采取防范措施，并提出對事故責任者嚴肅處理的意見，并有權代表教職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任者提出控告，追究其行政或法律責任。

(八)發現違章指揮，強令冒險作業，或發現明顯重大事故隱患和職業危害，危及教職工生命安全和會造成國家財產損失時，有權代表教職工向有關部門和其上級主管部門或現場指揮人員提出停止作業予以解決的建議，如無效，即應支持或組織教職工停止作業，撤離危險現場。

第六條 勞動保護監督檢查委員會成員和勞動保護監督檢查員執行任務時，有關部門必須提供方便，不得阻撓其進入作業現場或向有關部門了解情況、索取資料、召集會議、聽取意見。

對有意阻撓和破壞監督檢查正常活動或對監督檢查人員進行打擊報復的，個人或部門應及時報告學校工會、學校黨政，要求給予嚴肅處理；對觸犯法律的，向檢察機關或法院提出控告。

第七條 勞動保護監督檢查委員會定期向學校工會委員會和上級工會勞動保護部門匯報工作，爭取學校工會委員會和上級工會勞動保護部門的指導和幫助。

第八條 勞動保護監督檢查委員會成員、勞動保護監督檢查員要認真學習國家有關的法律法規，學習相關的業務知識。要敢于堅持原則，密切聯系教職工，在監督檢查工作中，要同有關部門密切配合，通力合作。

第九條 本工作制度自學校工會委員會審定公布之日起實行。本工作制度由勞動保護監督檢查委員會負責解釋。

第五篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監督檢

查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業務組的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監接待站。