第一篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動暨

工會勞動保護監督檢查工作總結

【擬稿:冰心無塵（郝紅）】

今年以來，根據廠工會統一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高公司經濟效益，發揮工會在公司生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出公司特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全公司員工工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據總廠《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。三是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

五是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及安全工作“車間主任天天講、班組長班班查”活動

六是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

七是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

八是開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。

九是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《工會視野》、《----電視臺》及《----報》等媒體進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本公司實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

1、班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

3、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。安全檢查分為兩個層次：

㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，公司請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

3、從公司實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

二00八年十一月二十日

第二篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動

暨工會勞動保護監督檢查工作總結

為提高管理區經濟效益，發揮工會在管理區生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護工作人員的生命安全和身體健康。根據管理區生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及管理區農業改革的需要，通過各種安全教育、培育管理區農業安全文化、創新安全理念、突出管理區特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全管理區工作人員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據農場《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合管理區實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。二是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

三是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

四是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、保安全”為主要內容的安全生產座談會。

五是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使工作人員和種植戶對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

六是將親情家庭文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

七是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作 一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為管理區農業生產的平穩開展保駕護航。

二是定期向農場工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是結合管理區實際，創新安全理念，培育管理區農業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度。

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本管理區實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使工作人員對勞動保護的要求通過管理區工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護工作人員在生產工作中的身體健康和生命安全，為工作人員創造一個安全、衛生的良好工作環境。

1、班組是管理區農業的細胞，是管理區農業生產的最小單位。管理區工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位工作人員頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

2、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助管理區農業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓管理區工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，管理區請具有安全知識和經驗的人員對管理區工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護工作人員的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進管理區農業生產的最佳結合點。

3、從管理區實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個工作人員立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

第九管理區工會

二零一四年八月二十五日

第三篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

今年以來，根據廠工會統一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高公司經濟效益，發揮工會在公司生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出公司特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全公司員工工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據總廠《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。

三是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

五是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及安全工作“車間主任天天講、班組長班班查”活動

六是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

七是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

八是開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。

九是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《工會視野》、《----電視臺》及《----報》等媒體進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。

四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本公司實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

1、班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

3、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。安全檢查分為兩個層次：

㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，公司請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

3、從公司實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

第四篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

工會勞動保護監督檢查工作總結

二○○六年，在電業局工會領導下，我局勞動保護監督檢查委員會，圍繞不斷夯實安全基礎，全力打造技能職業化員工隊伍；圍繞建設堅強電網，樹立和踐行科學發展觀；圍繞服務優質，努力打造服務品牌；圍繞業績優秀和資產優良，不斷提高管理水平等方面開展工作。結合實際開展以安全生產為中心的勞動保護監督檢查工作。2006年，未發生人身死亡事故，重傷事故，未發生重、特大設備、交通、火災事故，6月11日，順利實現安全生產十周年，截止2006年12月31日，實現安全生產3853天。

二○○六年，我局結合實際，著重做了以下六方面的工作：

1、開展以安全生產為主題的“前方監督，后方叮囑”安全文化活動。實施兩個教育。即在我局開展“前方監督，后方叮囑”過程中，充分利用各種形式，在廣大員工中廣泛開展“愛心理念”和“平安工程”理念教育。全局員工、每人都向自己的家屬、親屬寫了一封“平安家書”，全局共撰寫家書210多封，每個員工都撰寫、提煉了“安全警句”，我局共提煉“安全警句”294多條，其中有的“安全警句”還被電業局選送到省電力公司報刊上刊登。

2、以標準化作業為主要內容開展“安全創記錄”活動。安全是供電局發展的基礎和永恒的主題。我局在活動中嚴格執行省公司、電業局安全生產管理辦法，建立起以行政主要領導為核心的安全生產“三級控制”體系，我局在安全創記錄活動中，還成立了由行政主要領導任組長的“安全執法糾察隊”。執法糾察隊定期、不定期隨時深入到變電運行、線路檢修、農電施工、交通駕駛等工作現場進行執法檢查。發現不安全問題，都必須考核和說清楚，取得了實效，經過全局努力，6月11日，我局實現安全生產十周年，在安全工作上取得驕人的成績。因此，我局受到上級的表彰和獎勵。

3、以“平安你我他。幸福千萬家”為主要內容，開展送 “平安”活動，在活動中，我局除了按照電業局的要求開展活動外，還邀請退休職工及家屬參加我局的平安座談會和各種平安活動，使“和諧”、“平安”的理念不但在員工們的心里扎根，而且還使全局員工的親屬都了解我局開展的送平安活動重要意義，使家屬們都傾力支持我局安全工作。

4、結合國網公司開展的“愛心活動”、實施“平安工程”活動，廣泛開展合理化建議活動。圍繞企業安全生產和優質服務，開展了“我為實現安全生產十周年獻一計”，的合理化建議活動。全局113人參與提出建議、意見及反映的問題共計93條，目前已采納6條建議。

5、認真履行工會勞動保護監督檢查職責，維護職工在生產、施工過程中的安全與健康。充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用。進一步加強生產班組生產作業前安全“三查”的落實工作，切實按照安全“三查”的自查互查內容，做到了安全教育到位、安全措施到位、監督管理到位、責任落實到位，把安全措施落實在生產作業之前，把安全“三查”工作和消除事故隱患落實在生產作業之前，把事故預想和反事故措施落實在生產作業之前。

xxx電局工會

二○○七年一月二十日

原文鏈接（公文易文秘資源網－轉載時請保留）：http:///gongwenxiezuo/ShowArticle.asp?ArticleID=99030

第五篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監督檢

查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業務組的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監接待站。