第一篇：淺淡現代企業工會如何搞好勞動保護工作

淺淡現代企業工會如何搞好勞動保護工作 淺淡現代企業工會如何搞好勞動保護工作 現代企業工會如何
軋鋼站劉強

工會勞動保護工作是現代企業安全生產一道重要防線，是保證勞動者在生產過程中的勞動安全衛生、維護職工權益 的重要途徑；是保護社會生產力、促進社會生產力發展的基 本保證；是貫徹江澤民同志“三個代表”及工會工作總體思 路的體現。

一、職責 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階 級組織。保護職工的合法權益，是工會的基本職能，是天職。工會要切實維護職工的利益，就必須首先為保護企業職工的 安全健康說話辦事，認真做好勞動保護工作。只有認真履行 了黨和國家賦予工會的權利，才能有效地維護職工最基本、最重要、最切身的利益。黨和國家一貫重視保護勞動者的權益，支持工會在企業 勞動保護中發揮積極作用。黨中央關于加強勞動保護的指示 以及國家有關法律法規中，對企業工會勞動保護工作的地位 和作用、職責和權利都做了明確規定。尤其是黨的十一屆三 中全會以來，黨中央、國務院發出了一系列關于加強勞動保 護工作通知、決議和條例，對工會勞動保護工作又作出許多 具體新規定。例如 1985 年頒布，又經 1997 年重新修訂的 《工 會勞動保護監督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監督、工會勞動保護工作，是黨和國家賦予工會的重要

檢查委員會工作條例》 《工會小組勞動保護檢查員工作條、例》的頒布實施，使企業工會勞動保護工作邁向具體化、規 范化、制度化。

二、工會勞動保護工作，應注重超前預防 “安全第一，預防為主”是我國勞動保護的根本方針。它充分反映了黨和國家對職工的安全健康的高度重視和關 懷。加強勞動保護，搞好安全生產，保護職工的安全健康，是具有中國特色社會生產規律的客觀要求。它不僅是直接關 系到保護和發展生產力的一項政治任務，也是保證中國特色 社會主義生產建設事業健康的重要條件。事實證明，哪些部 門、地方和企業注重做超前預防工作，職工的安全健康就得 到保障，生產建設就得以順利發展，經濟效益最終才能實現。反之，哪里忽視這項工作，傷亡事故就多，職業危害就嚴重，不僅經濟上造成損失，政治上也會造成不良影響，給某些家 庭也會帶來不可彌補的損失和痛苦。所以，勞動保護工作必 須始終貫徹“安全第一，預防為主”方針，做超前預防工作，把各種危害消滅在生產過程中。

三、工會勞動保護工作應從教育入手，增強職工自我保護 意識 向職工進行勞動保護宣傳教育，不斷提高職工的安全

技 術素質，是搞好企業安全生產的一項基礎性工作，也是工會 組織的重要責任；廣泛深入地宣傳黨和國家的勞動保護方

針、政策，使廣大職工群眾理解加強勞動保護、搞好安全生 產的重要意義，從而提高職工搞好安全生產自覺性；進行勞 動保護《三個條例》以及其它勞動保護法規和本企業安全規 章制度的宣傳教育，使職工了解有關安全生產、工業衛生法 規的內容和要求，對本企業的安全技術規程和有關規章制度 作到應知應會；進行勞動保護科學知識的教育，使職工了解 和掌握本行業、本工種的安全生產規律，以及預防各種事故 和職業危害的科學技術知識，掌握安全生產主動權；進行安 全生產的典型經驗和事故教訓的宣傳教育，不斷豐富職工搞 好安全生產的實踐經驗，樹立牢固的安全生產自我保護意 識。

四、工會勞動保護工作，應加大參與監督力度 企業在研究制訂有關勞動保護方面的規章制度時，必須要有 工會代表參加，從源頭上代表并反映職工群眾的愿望和要 求；工會要組織并代表職工參與企業勞動保護方面的民主管 理，參與安全生產檢查，監督行政正確地提取和使用勞動保 護經費；督促勞動保護措施、計劃、決議的實施，不斷改善 職工的勞動條件；工會要認真參與新建、擴建、改建工程項 目勞動保護設施的“三同時”設計審查和竣工驗收，堅持國 家規定的安全衛生標準，限期解決嚴重問題，為安全生產在 物質和技術上把好關；工會要認真參與傷亡事故和嚴重職業 危害問題的調查處理，會同有關方面查清原因和責任，督促

行政采取改進措施，維護職工的合法權益。對于那些玩忽職 守，給職工群眾生命財產造成重大損失的責任者，要追究其 行政的或法律的責任。必要時，工會有責任代表職工和他們 的家屬向司法機關提出控訴；對于生產中發生的嚴重危害職 工安全健康的問題，工會要及時向黨委報告，向行政提出整 改意見，并督促行政及時解決，真正發揮工會勞動保護安全 屏障作用。

五、工會勞動保護工作，只有緊緊圍繞企業生產中心開 展工作，才有市場和活動力 工會勞動保護工作，只有緊緊圍繞企業生產中心開展活 動，才有市場和活力；只有把保證勞動者勞動安全衛生和促 進企業生產發展進步有機結合起來，通過深入宣傳全員參 與，群防群治，才能取得滿意效果。工會勞動保護工作要注 重調動各方面積極性，企業黨政工齊抓共管，工作中應和行 政職能部門密切配合，既監督又參與，形成合力，方能收到 實效。工會勞動保護工作要打“人民戰爭”，要發動和依靠 職工提高職工勞動保護意識，這是搞好

好勞動保護工作的基礎 和力量源泉。職工身處生產一線，了解生產，熟悉環境，往 往最先發現事故苗頭和隱患，自覺先當安全衛士，自行解決 職業危害和改善勞動條件。工會勞動保護工作必須深入基 層，深入生產一線，多搞調查研究，始終把關心、保護職工 安全健康當成工會維權工作的首要任務來抓，發現問題，及

時協調處理，把事故隱患消滅在萌芽狀態。總之，工會勞動保護工作是工會一項長期艱巨任務。隨 著社會主義市場經濟的逐步建立，企業改制的不斷深化，科 學技術的飛速發展，工會勞動保護工作必將發揮越來越重要 的作用，同時也要面臨更多的新情況、新問題、新困難。所 以，必須堅持深入學習有關勞動保護科學知識，及時了解掌 握新的更多的安全生產規律，不斷增加投入，改善勞動條件，為保障職工的安全和身心健康而努力。

第二篇：企業工會勞動保護工作

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

會勞動保護監督檢查組織網絡的統稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業三級組成。我們廠在工會設有勞動生產保護部、廠群監分會、勞動保護監督網絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監員機構，保護網絡機構，認真履行其職責，群監員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業工會勞動保護工作方法：

企業工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監督、參與、組織和教育。

1、監督的方法：工會對勞動保護的監督是群眾監督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發揮基層的廣大群監員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。監督方法有很多，安全檢查、監控與監督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業工會通過代表企業職工參與對企業勞

動保護事物的管理，反映企業職工群眾的意見和要求，協助政府和企業行政做好勞動保護工作，切實維護企業職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執行三個條例，即：工會勞動保護監督監察員工作條

例、基礎工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規范的運行機制，落實勞動保護

監督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業工會勞動保護工作的創新

如何把“安康杯”競賽與實施創新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產書活動，提出安全生產建議活動，查違章行為活動，些安全生產體會活動，參觀安全生產教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產體會活動，當一天安全生產檢查員活動，參加安全生產活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創新來指導工作實踐創新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第三篇：淺談企業工會勞動保護工作

淺談企業工會勞動保護工作

劉偉

工會勞動保護工作是企業安全生產管理體系中重要的一環，在維護職工生命健康權益，促進企業安全文明生產中發揮著重要作用。根據實踐,我們結合生產實際，利用各種先進方法，從不同角度對安全生產進行監督，增加管理方式的多樣性，豐富安全生產管理方式。隨著企業改革的不斷深化，企業生產規模的迅速擴大，工會勞動保護工作面臨新的挑戰，亟須進一步創新和發展。

一、企業工會勞動保護工作存在的問題

隨著企業改革的不斷深化和企業生產經營規模的不斷擴大，企業工會的勞動保護工作也面臨著許多新情況和新問題，主要包括以下幾個方面：一是部分基層工會組織安全生產監督的參與機制不健全、勞動保護網絡不夠完善、勞動保護工作的標準不高；二是在建立現代企業制度的轉型時期，勞動關系、職工思想狀況發生深刻變化，原有管理模式不能適應新的要求；三是裝置生產擴能改造后，大量采用了新技術、新設備和新工藝，安全生產的風險加大，職工的操作技能素質跟不上。

二、努力推動企業工會勞動保護工作的創新

1、加強機制建設，完善規章制度。要認真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，結合企業和工會工作實際，建立健全工會勞動保護工作的各項規章制度；要切實發揮企業職代會的民主管理作用，對企業的安全決策、安全投入、勞動安全衛生健康條件等關系到職工切身利益的重大問題進行審議。

2、加強監督檢查，完善考核評價體系。工會在參與或組織安全生產監督檢查過程中，要敢于指出企業在安全生產管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產中的呼聲和要求；要廣泛發動職工，結合“安康杯”競賽活動，開展“查找不安全因素”、風險評估和危害識別競賽等活動，積極協助企業順利開展安全生產活動，堅持原則、明確職責、大膽監督，解決勞動保護方面存在的各種問題；要建立勞動保護責任制，發揮工會勞動保護監督檢查員網絡作用，強化責任考核，明確工會領導及勞動保護干部的職責，增強工作責任心，正確行使好監督權，對不負責任的失職行為堅決追究。

3、加強基層建設，完善組織機構。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并機構，精簡人員深化企業改革的情況下，完善組織機構不容忽視。只有組織機構完善，職責明確，勞動保護體系齊全，并層層落實，才能為搞好勞動保護工作提供保障。必須建立健全工會勞動保護監督檢查三級組織網絡，充實專兼職勞動保護監督檢查員隊伍，加強對他們的安全教育業務培訓，不斷提升他們的責任意識和業務能力。

三、發揮工會職能，加強勞動保護主動權

1、當前，隨著企業改革的不斷深化和發展，出現了一些新問題、新情況，勞動保護工作很難滿足職工日益增長的勞動保護需要，工會勞動保護工作面臨嚴峻的形勢。保 護廣大員工在勞動過程中的安全與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩定，是當前工會工作者的首要任務，也是構建和諧社會的重要環節。在基層，工會工作者不是專 業人員，均由各單位的書記或副職兼任，理論水平欠缺，工作中一般是邊學習邊摸索。但隨著勞動保護意識的增強和各項法規規章的明確，必須轉變觀念，新形勢下 對工會工作者提出了更高的要求，我們不但要做好以往的勞動保護工作，更要注重的是員工的安全保護和安全衛生工作，從職工一進廠開始，工會就要讓員工體會到 勞動保護無所不在，從勞動合同的簽訂，到各種防護措施的配備，從員工勞動保護意識的提高到保護手段的科學性，甚至員工的生活、身心方面的問題，都要認真去 思考去落實，讓員工無后顧之憂地投身到工作中。只有工會工作者轉變了觀念，落實到工作中就會帶有目的性，按照上級工會要求開展此項工作，就會以人為本，充 分聽取員工意見，與時俱進地做好勞動保護工作，從根本上保護每位員工的身心健康。

2、認真落實各項工作及措施就成為勞動保護工作的重要一環。在提升員工安全意識和管理理念方 面，我們一直堅持結合車間生產講評會和安全培訓，對全體員工的安全知識、政策法規、相關程序、各項規章制度及安全形勢等進行教育，爭取做到讓每位員工都受 到教育，努力營造一個重視安全健康的氛圍。在安全生產中，通過認真執行“干部督查制度”、“無后果違章追究制度”，結合每年一次的“安康杯”之“十個一” 活動，讓每位員工“當一天安全員”等活動，開展反對“違章操作，違反勞動紀律”為主要內容的安全教育活動，組織和發動員工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞以提高員工安全素質和自我防護能力，這樣才能從根本上杜絕重大安全事故的發生，最大限度地保護了廣大員工。如遇到基層實在無法解決的問題，要 及時向上級部門及時反映，還通過職工代表將問題向職工代表大會報告。在員工集體合同簽訂時，均是工會組織與企業進行平等協商確定條款，明確各自職責，并監 督落實。在職業病防護方面，我們每年對員工進行一次大體檢，對體檢中查出的問題我們及時與員工溝通，并督促員工做進一步檢查治療，讓員工身體健康地投入到 安全生產中。

3、工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務是代表職工利益，開展群眾因 此，作為基層工會工作者就要充分利用工會具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，將相關的安全知識、安全理念、安全生產中 規章制度等向員工進行宣傳教育，讓全體員工都投身于勞動保護中來，讓員工真正起到勞動保護監督作用。我們千萬不能小看員工的參與，它是調動廣大員工的積極 性、主動性，保護員工自己的勞動安全健康不受侵害，這是在安全生產中堅持以人為本的具體體現，加之我們經常結合安全教育和各種培訓等，對員工的安全素質進 行提升，發揮職工在安全生產中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產的決定因素和中心環節，就是遵循安全生產的客觀規律。只有員工自己對勞動保護工作有 了真正的理解，才能認真監督我們的工作，為我們基層工會工作者提出合理化建議，使工會勞動保護工作越來越貼近員工，體現組織對員工的真切關懷。

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少重要工作，是確保企業安全生產工作一種補充力量，還是企業經濟建設根本保證。工會堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，認真 履行好“群眾監督”這一神圣職責。為企業發展做出貢獻。

第四篇：淺談如何加強工會勞動保護工作

淺談如何加強工會勞動保護工作

祝

一

陽

我國的勞動保護工作與現行經濟發展極不相稱，一些部門和地方對勞動保護重視不夠，以損失的人的生命這為代價，來發展經濟。走上不一條不歸之路。特別是近年來一些企業和政府，人為的追求部門利益，和地方經濟GDP增長，生產上土法上馬，勞動保護設施和設備因陋就簡，倒致人身傷亡，和職業病大幅度的上升。據統計，我國每年發生的各類傷亡事多達幾十萬起，致人死亡十幾萬人，致人傷殘70多萬人，經濟損失達2500多億。如矽費病目前我國有近百萬這樣的職業病人，是礦難事故人數三倍以上。其中甘肅就查出11000多人，他們身體潺弱，不能勞動，每年花去不非的醫藥費，拖累了家庭，給社會帶來沉重負擔。這些鮮活的生命代價和血的教訓讓我們更加清醒的認識到勞動保護和安全生產工作的重要性，安全生產是確保職工生命的安全的根本保證，是保護和調動職工生產積極性根本措施，是維護職工隊伍穩定的根本途徑，是實現為人民服務的宗旨的根本體現。我認為作為各級工會組織和工會勞動保護工作者更要充分認識到自己肩上責任重大，要以三個代表重要思想為指導，充分發揮工會組織優勢，認真履行工會維護職責，從以下幾個方面切實加強勞動保護監督，努力提高工會保護能力和水平。

一、加強學習，增強勞動保護意識

首先要增強安全意識，是搞好安全生產和勞動保護的思想基礎。其次要組織廣大職工和工會干部深入學習有關法律、法規，增強勞動保護意識。一是要經常反復學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》、和有關企業安全生產、及勞動保護的政策和法規、規定；二是不間斷地在基層舉辦勞動保護專業知識培訓班，讓職工學習勞動保護業務知識；三是要參加上級工會舉辦的勞動保護專業知識和安全監督員培訓班學習，通過培訓學習，以此來提高廣大職工的安全生產和勞動保護意識，增強工會干部及有關人員的勞動保護意識和安全責任意識，促進工會干部自覺履行勞動保護監督職責，形成人人講安全，人人重視安全，人人參與安全，人人監督安全的群眾性勞動保護，和安全生產的良好氛圍。

二、建立制度。健全勞動保護監督制 健全規章制度，是搞好安全生產和勞動保護的關鍵所在。一是自上而下健全工會系統勞動保護監督機構，二是要健全勞動保護監督保護責任人職責；三是要健全工會干部的安全培訓制度，定期組織工會干部進行勞動保護業務知識和安全生產知識學習，對新上任工會干部要參加上級工會安全監督責任人的培訓，學習考試合格后，才能持證上崗。四是要健全企業工會安全報告制度。基層工會每月要定期上報安全報表，在發生工傷事故時，必須在12 小時內報告，重大事故立即報告的制度；五是要健全工會安全工作例會制度，定期組織召開基層工會干部安全工作例會，認真傳達上級有關安全生產勞動保護精神，部署勞動保護工作要點，定期檢查基層工會勞動保護監督工作的落實情況，做到安全生產工作逢會必講，勞動保護工作逢會必查；六是要健全安全檢查制度。平時不斷檢查，每逢節假日期間，工會干部要積極參加企業節假日安全生產大檢查，檢查安全生產及勞動保護措施的落實情況，在現場查找安全隱患，并及時促進整改意見，限定時間上報，責任到人，落實到位。七是健全職工工傷事故調查處理制度。工會安全監督責任人在出現事故時，必須參加企業職工工傷事故調查、分析、處理全過程，并及時監督做好記錄工作；八是要健全“三同時”制度。形成工會勞動保護監督工作的制度化、規范化、常態化、進一步落實工會的勞動保護監督職能，促進企業安全生產和職工勞動保護工作走上良性發展的路子。

三、積極參加，開展勞動保護系列活動

開展群眾性勞動保護活動，是搞好安全生產和勞動保護的保證。認真學習科學發展觀，貫徹落實好“以人為本”的理念，確保生產安全的宗旨，職工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群眾性安全生產活動，基層工會要及時積極，組織廣大職工開展“安全生產和勞動保護”活動。一是要開展勞動保護工作的互檢互查活動，全面鋪開，不留死角。做到上下齊動，條塊結合，查找隱患，及時整改；二是要開展安全培訓教育活動，定期對基層工會干部進行安全生產勞動保護監督職能的培訓，提高工會干部勞動保護的業務水平，增強責任意識；三是因地制宜地開展安全生產勞動保護知識竟賽活動。組織職工進行勞動保護和安全知識檢測，增強廣大職工的安全自保意識；四是開展安全月活動。在每年的五月份工會配合行政開展“安全紅五月”宣傳教育活動，并對企業安全生產和勞動保護工作進行大檢查，大整改；五是積極開展安全生產“十個一活動”：即一學一條安全生產規章制度，二是提一條安全生產的合理化建議，三是查一起事故隱患或違章行為，四是寫一點安全生產工作的體會，五是做一點預防事故的實事，六是看一期安全生產的知識竟賽和展覽，七是接受一次安全生產培訓，八回憶一次安全事故教訓，九是當一天安全生產檢查員，十是搞一次安全生產簽各活動。六是開展高溫和冬季的慰問活動。每年高溫季節企業行政和工會組織都要拔出專款，購買清涼飲料深入生產現場、車間、工地等勞動者中間慰問一線的作業工人，冬天要為職工配備防寒保暖衣物用具，特別是冬季安全生產的用具；七開展“安康杯”竟賽活動，促進安全生產勞動保護工作的制度化、規范化、網絡化、人性化建設，促時形成“人人參與，事事安全”的群眾性的活動。八是要開展勞動保護學習交流活動。召開職工安全生產勞動保護工作方面的經驗交流會、理論研討會，典型展示會，互相學習，互相借鑒，達到傳播經驗，共同提高的目的，促進勞動保護和安全生產工作整體發展。

四、突出重點，落實勞動保護監督措施

落實好勞動保護監督措施，是搞好安全生產和勞動保護的重點。在勞動保護中監督工作是非常重要，沒有監督必然產生惰性，在監督中要突出“三個加強 ”一是加強源頭參與，積極參與企業有關職工安全生產和勞動保護的規章制度、規定和措施的制訂；二是要加強現場的監督，調動廣大職工的積極性，開展群眾性的自我勞動保護監督活動。加強對生產現場的管理，保護措施的落實監督，把勞動保護措施真正落到實處；三是加強隱患整改，健全安全檢查制度，發現事故的苗頭，及時提出整治改進意見，消除安全事故隱患，當好發現事故的尖兵，不當事故之后諸葛亮，促進 勞動保護工作的落到實處。

五、探索創新，拓寬勞動保護監督途徑

堅持探索創新，是搞好安全生產和勞動保護的動力。針對新時期工會勞動保護監督工作的新情況、新特點、，不斷進行研究探索，拓寬勞動保護監督工作的新途徑和新方法，促進勞動保護和監督工作登上新臺階。一是開展理論研究探索活動。組織工會干部開展勞動保護工作專題調研活動。拓寬勞動保護監督工作的新路子；二是要選樹先進典型帶動整體工作的開展。要認真組織職工進行參觀交流活動，發揮以點帶面的作用；三是開展安全文化建設,創造安全文化氣氛,從文化角度重視安全生產和勞動保護,運用影視,音樂,戲劇等藝術形式,宣傳安全生和勞動保護的重要性.同時要激發廣大職工創作積極性,在現身說法,以身邊的人和事,創作安全警句和格言，并做好收錄工作,宣傳工作；四要定期舉辦職工安全演講,詩歌朗誦,漫畫展覽。廣泛征集職工創作的安全文藝作品，并從中評選具有代表性，藝術性‘思想性、針對性，效果良好的作品，匯編成冊發到職工中間去,主他們學習講讀。增強宣傳教育效果，增強廣大職工和工會干部的安全意識，提高參與安全生產的自覺性，全面推進勞動保護安全工作邁上新臺階。

論如何提升班組長能力建設的思考與建議

《白國周班組管理法》以其精細的管理方法，及人性化的思維管理模式聞名全國，成為班組管理的楷模。班組作為最企業的最低單元，是落實企業各項工作任務的前沿陣線，是體現企業活力的源頭。只有班組充滿了生機，企業才會有興旺盛的發達。作為兵頭將尾班組長則是班組的旗幟和“靈魂”，是掌控班組前進的“領頭羊”，是企業實現奮斗目標的“加速器”。班組長的整體素質高低，對于提高企業產品質量、降低生產成本、提高生產效率、實現安全生產，具有至關重要的保證和決定性的作用。所以說，培養和造就高素質、高技能的班組長隊伍，對企業的又好又快發展具帶動和推廣的效果。

根據《怎樣提升班組長能力建設》這一問題，結合企實際并提出了看法和建議。

思考

思考一：提升班組長能力建設是現代化企業發展的需要。班組是執行上級各項決策的排頭兵，同時也是決定企業生產效率高低、經濟效益好壞和管理水平的源頭。班組長能力建設是班組管理的基礎環節，是落實企業各項工作任務的“重中之重”，同時也是提高企業經濟效益最為緊要的關鍵所在。所以企業班組長能力的強弱、素質的高低，直接影響到整個班組素質的提高，影響著企業的向前發展水平。

思考二：提升班組長能力建設是現代化企業工作創新的需要。能力是知識和智慧的綜合體現。班組長擔負著落實上級指示精神的服從和執行任務，其理解能力、感知能力、分析能力、執行能力等綜合能力必須過硬，能夠適應形勢的發展，滿足工作創新的本質需求。

思考三：提升班組長能力建設是現代化企業管理的需要，是打造創新型企業的關鍵所在。班組長在班組建設管理中起到承上啟下的鏈接作用，傳達企業的生產和管理政策，洛實單位生產目標和任務，因此班組長不但要有較高的政治文化素質、綜合業務水平、基礎管理技能及協調人際關系的能力。同時還要能夠以身作則，嚴以律己，身先士卒，埋頭苦干，善于思考，勇于創新，懂得知人善任，挖掘班組職工內在潛能，富有創造性地開展班組工作，以自己的人格魅力，道德素質影響和帶動班組成員，才能切實有效地提高班組管理水平。

問題

從目前的一些企業的實際情況來看，班組長的綜合素質與企業快速發展極不適應，在生產管理和業務素質達不到現代企業發展的要求，具體工作中有些班組長很難適應這樣的發展，在工作上顯得捉緊見襯。為了提高他們的綜合素質，要從根本上分析查找阻礙班組建設的原因，主要表現在以下三個方面：

一，是企業的管理高層，沒有給予高度的重視，在基層班組長能力建設方面，缺乏系統性的規劃和管理運行機制。在班組長的培養和選拔使用上，沒有形成一套科學規范的選拔培養機制、培訓機制、考核機制、激勵機制。在思想上認為班組長不是那么重要，誰便找一個都行，以致出現上雷聲大，下邊雨點小。形成上下兩層皮的分離態勢。

二，是基層出現誰手掂表現：因為班組長不象中層干部那樣，不可缺少，在者班組是松散管理體制，人員可多可少，領導一句話可以解散班組，所以在班組長的選拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，會管人就行，甚至一條煙幾瓶酒都能搞定，缺乏培養優秀班組長的積極性和主動性。

三，是班組長的自身問題：班組長對其崗位職責缺乏一個正確的理解和認識，簡單地認為，搞好當班安全、完成當班任務、質量上不出問題，就是勝任了班組長的工作。孰不知，班組長最重要的作用是提高班組成員的整體素質，提升班組的綜合管理水平，打造出紀律嚴明、安全高效、科學創新、團結友愛、富有活力，能夠適應企業發展的過硬隊伍。這其中，需要班組長有較高的文化知識、有較強的業務技能、有善于創新的思維意識、有協調班組成員關系的方法技巧等等，要求班組長對崗位工作要有激情、熱情和感情，用奮斗目標凝聚人心、用團結友愛鼓舞人氣、用拼搏精神創造佳績，辛勤耕耘，勤勉盡責，鍛造出無堅不摧的堅強集體。

建議

建議一：提高班組長學習能力，爭做學習型班組長。當今社會，學習能力被譽為最可貴的生命力、最活躍的創新力、最本質的競爭力，是動態衡量人才質量高低的標尺，是其它能力的前提條件和基礎。隨著社會的變革和企業的快速發展，班組長要有一種“本領恐慌”的憂患意識，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作為自己的能力追求，增強與時俱進的緊迫感，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力和管理水平的現實需要，體現出超強的智慧力。

建議二：提高班組長服務大局、助推企業發展的能力。在企業生產建設中，班組長的力量建設不容忽視。優秀的班組長，擁有超前的防范意識、科學的管理模式、超強的應變能力、民主的工作作風，其現場的技術指導作用、臨危應變的技能本領、班組關系的妥當調解、上級政策的正確引領等等，其靈活的管理智慧，迸發出1+1＞2的工作效應，對于企業的健康和諧發展，起著“定海神針”般的穩定作用。

建議三：提高班組長凝聚職工、組織職工和動員職工的能力。優秀的班組長應當具備五種優點：一是有情，即服務企業、服務職工的真摯感情；二是有理，即說話辦事說理、講理、在理；三是有信，即誠信守諾、公平公正，給人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有識，即有知識、有見識、有膽識、有思路、有能力。以自己的人格魅力和優秀的管理才能，影響人、感召人、帶動人，最大限度地贏得職工的信賴和支持。

建議四：提高班組長管理創新和工作創新的能力。班組長必須保持與時俱進的精神狀態，不斷增強創新意識，提高創新能力。在班組建設方面，博采眾長，集思廣益，相應地制定《班組合約》，建立班組考核制度、班組例會制度、學習培訓制度、溝通交流制度，認真總結班組的新情況，查找新問題，制定新舉措，以選樹班組“金牌員工”為活力點，激發每一名職工的積極性、主動性和創造性，充分釋放出班組的潛力和活力，以奮發圖強的拼搏精神，奪取班組集體的無尚榮譽。

總之，加強班組長能力建設，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企業、基層和班組長的“三角”進攻，企業用機制鋪設新路、基層用智慧培育人才、班組長用才能展現價值，最終實現“三位一體”的互利互贏。

第五篇：創建企業勞動保護工作示范工會材料

開展創建企業勞動保護工作示范工會基本情況：

江蘇亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港兩地上市的外資企業、專業生產移動通信用RF同軸電纜及天饋系統元器件。現有職工人數700人，全部加入公司工會。亨鑫科技安全生產及勞動保護工作在上級職能部門及工會的監督指導下，主要工作完成出色，安全生產無重大事故出現，勞動保護工作常抓不懈。制訂了嚴格的安全生產規章制度，勞保用品配備及發放標準，安全生產活動經常、檢查及整改每月進行，職工人人入司開始即進行入職“三級安全教育”，平時注重現場安全管理，推行“6S”生產現場管理及“5S”辦公場所管理系列活動。

工會在企業安全生產事故保護方面一是抓制度制訂，二是抓監督落實，三是抓安全經費及設備投入，兩年來亨鑫科技安全生產穩定，無重大事故出現，為平安宜興建設盡到企業的責任。