第一篇：企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調研問卷

附件三

企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調研問卷

企業(yè)名稱：

填表人姓名： 職務： 電話：

問卷說明：為進一步掌握基層企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作現(xiàn)狀，現(xiàn)設計此問卷，請根據(jù)企業(yè)實際情況填寫后，將問卷交回上級工會。

一、企業(yè)的基本情況

1.本企業(yè)職工（）人、其中外來務工人員（）人，勞務派遣工（）人。企業(yè)有工會會員（）人。

2.2014年企業(yè)發(fā)生工傷事故（0）起，其中：輕傷（0）起、重傷（0）起、死亡（0）起,其它（0）。

3.2014年企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事件（0）起、職工受傷害人數(shù)（0）人。

二、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

1.企業(yè)是否建立了安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度（是、否）。2.企業(yè)作業(yè)場所的安全設備設施和工作條件是否符合國家標準及有關規(guī)定（是、否），是否制定有職業(yè)危害預防措施（是、否）。3.企業(yè)勞動防護用品是否按規(guī)定保質保量、按時發(fā)放（是、否）。4.企業(yè)是否按規(guī)定對所有接觸有毒有害物質的職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（是、否）。

5.企業(yè)是否落實未成年工和女職工特殊保護（是、否）。

6.企業(yè)是否對職工進行過三級安全教育和安全培訓（是、否），培訓考核結果是否有記錄（是、否）。

7.企業(yè)是否與所有職工簽訂《勞動合同》（是、否），《勞動合同》中是否有勞動安全衛(wèi)生相關條款（是、否），是否將崗位職業(yè)危害因素及防護知識告知職工（是、否）。

8.企業(yè)是否為所有職工上了工傷保險（是、否），企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實（是、否），補償金、撫恤金是否到位（是、否）。9.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方面存在的突出問題是什么？

10.企業(yè)在執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)方面的困難及問題？

二、工會針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作采取的維權措施

1.工作機制。企業(yè)是否建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（是、否），其中委員會有()人；企業(yè)各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是否配置工會勞動保護監(jiān)督檢查員（是、否），工會勞動保護監(jiān)督檢查員共有（）人；工會小組（班組）是否配置工會小組勞動保護檢查員(是、否)，工會小組勞動保護檢查員共有（）人。

2.企業(yè)工會是否組織職工與企業(yè)建立了勞動關系協(xié)商機制（是、否），是否簽訂了集體合同（是、否），集體合同中是否有勞動安全衛(wèi)生方面的具體條款（是、否）。3.企業(yè)工會是否堅持 “兩書”工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否），2014年，企業(yè)有（）個班組實施“兩書”工作制度；共有（）名職工填寫事故隱患報告書（）份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組（）個。4.企業(yè)班組是否開展“兩個一”活動（職工提一條隱患、糾正一次違章；班組消除一項隱患、避免一起事故）（是），2014年班組職工共提出隱患（15)條，整改（15)條；制止違章作業(yè)或違章指揮（25)人次；避免（3)起事故發(fā)生；避免人員傷亡（120)人；避免經(jīng)濟損失（10000)元。

5.企業(yè)工會是否定期組織開展勞動保護監(jiān)督檢查（是）。2014年企業(yè)工會自行監(jiān)督檢查（10)次，查出隱患（18)項；會同行政檢查（4)次，查出隱患（8)項。自行整改隱患（8)項；督促有關部門整改（0)項；填寫事故隱患限期整改通知書（10)份。

6.企業(yè)工會是否組織創(chuàng)建安全標兵、安全先進班組（是、否），是否組織開展或參與班組安全建設與管理成果展示（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述

7.企業(yè)工會是否組織參加“安康杯”競賽活動（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述

8.企業(yè)工會是否定期組織勞動安全衛(wèi)生知識、技能等培訓（是、否）。培訓周期、形式和成效如何？

9.企業(yè)工會、車間工會以及班組開展工會勞動保護工作的內容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活動和工作內容？

10.企業(yè)工會依法維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面的經(jīng)驗、困難和問題

11.進一步加強和改進企業(yè)工會維權工作的建議

第二篇：企業(yè)工會勞動保護工作

企業(yè)工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產(chǎn)過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環(huán)境中一切對勞動者的不安全不衛(wèi)生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛(wèi)生以保證勞動者的工作環(huán)境。

勞動保護作用主要體現(xiàn)在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

3、有利于保持社會的穩(wěn)定，社會穩(wěn)定是社會和諧的基礎，是改革發(fā)展的前提條件。如：職業(yè)病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發(fā)展觀的根本要求。科學發(fā)展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動，衛(wèi)生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監(jiān)督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系

是指負責企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構和企業(yè)工

會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡的統(tǒng)稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業(yè)三級組成。我們廠在工會設有勞動生產(chǎn)保護部、廠群監(jiān)分會、勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監(jiān)員機構，保護網(wǎng)絡機構，認真履行其職責，群監(jiān)員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數(shù) 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業(yè)工會勞動保護工作方法：

企業(yè)工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監(jiān)督、參與、組織和教育。

1、監(jiān)督的方法：工會對勞動保護的監(jiān)督是群眾監(jiān)督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發(fā)揮基層的廣大群監(jiān)員的作用，才能時時刻刻保證生產(chǎn)的安全進行。監(jiān)督方法有很多，安全檢查、監(jiān)控與監(jiān)督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業(yè)工會通過代表企業(yè)職工參與對企業(yè)勞

動保護事物的管理，反映企業(yè)職工群眾的意見和要求，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好勞動保護工作，切實維護企業(yè)職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業(yè)管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業(yè)工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經(jīng)常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業(yè)危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經(jīng)常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發(fā)生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執(zhí)行三個條例，即：工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察員工作條

例、基礎工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規(guī)范的運行機制，落實勞動保護

監(jiān)督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新

如何把“安康杯”競賽與實施創(chuàng)新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產(chǎn)書活動，提出安全生產(chǎn)建議活動，查違章行為活動，些安全生產(chǎn)體會活動，參觀安全生產(chǎn)教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產(chǎn)體會活動，當一天安全生產(chǎn)檢查員活動，參加安全生產(chǎn)活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創(chuàng)新來指導工作實踐創(chuàng)新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第三篇：企業(yè)工會勞動保護工作總結

江蘇黃橋建設工程有限公司

工會勞動保護工作總結及下年工作安排

今年以來，根據(jù)市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。現(xiàn)就勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下；

一、安全管理工作情況

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。五是結合“安全月”、“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產(chǎn)座談會，開展安全工作互查活動。六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。二是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《黃橋建設》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道3條。四是結合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

1、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

（1）認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。（2）根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

2、做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結合防止事故發(fā)生的新路子。

做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。

3、加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結合點。

從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現(xiàn)象；

四、下年工作打算

（一）繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設，按省總工會的文件精神，做好工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。

（四）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產(chǎn)任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產(chǎn)內容的考核力度。

（六）關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛(wèi)生健康權益。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。并在年終總結表彰會上表彰。

第四篇：企業(yè)工會勞動保護工作總結

工會勞動保護工作

上半年工作總結及下半年工作安排

今年以來，根據(jù)我局工會統(tǒng)一部署的以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我局生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。現(xiàn)就上班年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下半年工作計劃匯報如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

（一）、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。我們制定下發(fā)了《關于繼續(xù)開展好“安康杯”競賽活動的通知》，結合我局實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

（二）活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。五是結合“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產(chǎn)座談會，及9個分局的安全工作互查活動 六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

（三）圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《內蒙古電力報》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道7條。四是結合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

（一）“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

1、認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。

2、根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

（二）做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結合防止事故發(fā)生的新路子。

做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。

（三）加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結合點。

從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

1.主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現(xiàn)象；

2.有的基層工會與行政安監(jiān)部門聯(lián)系得不緊密，存在由于信息不暢，導致應急能力不強，工作效率不高的問題；

3.個別基層工會干部做好勞動保護工作的緊迫感和責任心還有相當?shù)牟罹唷闹锌闯觯揖止趧颖Ｗo工作還任重道遠。

四、下半年工作打算

（一）在繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設、加強“安康杯” 競賽活動督導力度的基礎上，起草好調查報告，按省總工會的文件精神，做好基層工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。

（四）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。各單位要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產(chǎn)任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產(chǎn)內容的考核力度。

（六）5、關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛(wèi)生健康權益。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。

（九）進行全年工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動總結、評選，在年終群眾性經(jīng)濟技術工作總結表彰會上表彰。

第五篇：淺談企業(yè)工會勞動保護工作

淺談企業(yè)工會勞動保護工作

劉偉

工會勞動保護工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中重要的一環(huán)，在維護職工生命健康權益，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)實踐,我們結合生產(chǎn)實際，利用各種先進方法，從不同角度對安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，增加管理方式的多樣性，豐富安全生產(chǎn)管理方式。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴大，工會勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，亟須進一步創(chuàng)新和發(fā)展。

一、企業(yè)工會勞動保護工作存在的問題

隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)工會的勞動保護工作也面臨著許多新情況和新問題，主要包括以下幾個方面：一是部分基層工會組織安全生產(chǎn)監(jiān)督的參與機制不健全、勞動保護網(wǎng)絡不夠完善、勞動保護工作的標準不高；二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的轉型時期，勞動關系、職工思想狀況發(fā)生深刻變化，原有管理模式不能適應新的要求；三是裝置生產(chǎn)擴能改造后，大量采用了新技術、新設備和新工藝，安全生產(chǎn)的風險加大，職工的操作技能素質跟不上。

二、努力推動企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新

1、加強機制建設，完善規(guī)章制度。要認真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)和工會工作實際，建立健全工會勞動保護工作的各項規(guī)章制度；要切實發(fā)揮企業(yè)職代會的民主管理作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動安全衛(wèi)生健康條件等關系到職工切身利益的重大問題進行審議。

2、加強監(jiān)督檢查，完善考核評價體系。工會在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動職工，結合“安康杯”競賽活動，開展“查找不安全因素”、風險評估和危害識別競賽等活動，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動，堅持原則、明確職責、大膽監(jiān)督，解決勞動保護方面存在的各種問題；要建立勞動保護責任制，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡作用，強化責任考核，明確工會領導及勞動保護干部的職責，增強工作責任心，正確行使好監(jiān)督權，對不負責任的失職行為堅決追究。

3、加強基層建設，完善組織機構。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并機構，精簡人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機構不容忽視。只有組織機構完善，職責明確，勞動保護體系齊全，并層層落實，才能為搞好勞動保護工作提供保障。必須建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡，充實專兼職勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍，加強對他們的安全教育業(yè)務培訓，不斷提升他們的責任意識和業(yè)務能力。

三、發(fā)揮工會職能，加強勞動保護主動權

1、當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，勞動保護工作很難滿足職工日益增長的勞動保護需要，工會勞動保護工作面臨嚴峻的形勢。保 護廣大員工在勞動過程中的安全與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是當前工會工作者的首要任務，也是構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。在基層，工會工作者不是專 業(yè)人員，均由各單位的書記或副職兼任，理論水平欠缺，工作中一般是邊學習邊摸索。但隨著勞動保護意識的增強和各項法規(guī)規(guī)章的明確，必須轉變觀念，新形勢下 對工會工作者提出了更高的要求，我們不但要做好以往的勞動保護工作，更要注重的是員工的安全保護和安全衛(wèi)生工作，從職工一進廠開始，工會就要讓員工體會到 勞動保護無所不在，從勞動合同的簽訂，到各種防護措施的配備，從員工勞動保護意識的提高到保護手段的科學性，甚至員工的生活、身心方面的問題，都要認真去 思考去落實，讓員工無后顧之憂地投身到工作中。只有工會工作者轉變了觀念，落實到工作中就會帶有目的性，按照上級工會要求開展此項工作，就會以人為本，充 分聽取員工意見，與時俱進地做好勞動保護工作，從根本上保護每位員工的身心健康。

2、認真落實各項工作及措施就成為勞動保護工作的重要一環(huán)。在提升員工安全意識和管理理念方 面，我們一直堅持結合車間生產(chǎn)講評會和安全培訓，對全體員工的安全知識、政策法規(guī)、相關程序、各項規(guī)章制度及安全形勢等進行教育，爭取做到讓每位員工都受 到教育，努力營造一個重視安全健康的氛圍。在安全生產(chǎn)中，通過認真執(zhí)行“干部督查制度”、“無后果違章追究制度”，結合每年一次的“安康杯”之“十個一” 活動，讓每位員工“當一天安全員”等活動，開展反對“違章操作，違反勞動紀律”為主要內容的安全教育活動，組織和發(fā)動員工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞以提高員工安全素質和自我防護能力，這樣才能從根本上杜絕重大安全事故的發(fā)生，最大限度地保護了廣大員工。如遇到基層實在無法解決的問題，要 及時向上級部門及時反映，還通過職工代表將問題向職工代表大會報告。在員工集體合同簽訂時，均是工會組織與企業(yè)進行平等協(xié)商確定條款，明確各自職責，并監(jiān) 督落實。在職業(yè)病防護方面，我們每年對員工進行一次大體檢，對體檢中查出的問題我們及時與員工溝通，并督促員工做進一步檢查治療，讓員工身體健康地投入到 安全生產(chǎn)中。

3、工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務是代表職工利益，開展群眾因 此，作為基層工會工作者就要充分利用工會具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，將相關的安全知識、安全理念、安全生產(chǎn)中 規(guī)章制度等向員工進行宣傳教育，讓全體員工都投身于勞動保護中來，讓員工真正起到勞動保護監(jiān)督作用。我們千萬不能小看員工的參與，它是調動廣大員工的積極 性、主動性，保護員工自己的勞動安全健康不受侵害，這是在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)，加之我們經(jīng)常結合安全教育和各種培訓等，對員工的安全素質進 行提升，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。只有員工自己對勞動保護工作有 了真正的理解，才能認真監(jiān)督我們的工作，為我們基層工會工作者提出合理化建議，使工會勞動保護工作越來越貼近員工，體現(xiàn)組織對員工的真切關懷。

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經(jīng)濟建設中的一項不可缺少重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作一種補充力量，還是企業(yè)經(jīng)濟建設根本保證。工會堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真 履行好“群眾監(jiān)督”這一神圣職責。為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。