第一篇：關于加強工會安全生產和勞動保護工作的調研

關于加強工會安全生產和勞動保護工作的調研

工會是安全生產工作中代表職工對單位安全生產進行監督、維護職工合法權益的群眾性組織，是協助單位加強安全管理的助手。黨和國家歷來重視工會在安全生產工作中的作用。《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》，工會勞動保護監督檢查《三個條例》等法律法規，賦予了工會勞動保護的職權，確立了工會勞動保護工作中的法律地位，明確了工會勞動保護工作的指導思想、總體要求。

當前，各監理施工現場工會勞動保護工作是：圍繞“組織起來，切實維權”的總要求，以“安康杯”競賽活動為載體，突出機制，落實 “安全生產、預防為主、綜合治理”的原則，全面推進工會在安全生產中的勞動保護作用。結合當前建設工程監理行業工會勞動保護工作的實際，如何使工會在安全生產管理中發揮應有作用，本人從以下幾個方面談談看法。

一、基本看法

隨著改革的不斷深入，社會發展的日新月異，建筑市場逐步規范并形成了一個有序、公平、公正的競爭環境，隨著科學技術的進步，基本建設規模的大型建筑、高層建筑以及地下結構形式越來越多。新技術、新材料、新設備的廣泛應用；工藝設計、結構設計越來越復雜；自動化施工程度日漸提高，而傳統的安全管理模式受到極大的沖擊，安全事故頻繁發生尤其是觸目驚心的安全事故現狀，2010年度截止12月31日，我省共發生建筑施工安全事故64起，死亡90人，與去年（50起，死亡63人）相比，事故起數增加14起、死亡人數增加27人，分別上升28％和42％。其中高處墜落事故29起、死亡32人，占總數的45%和35%；坍塌跨塌事故4起、死亡14人，占總數的6%和15%；起重傷事故13起、死亡15人，占總數的20%和17%；物體打擊事故5起、死亡5人，占總數的8%和6%；機具傷害事故7起、死亡7人，占總數的11%和9%；中毒、淹亡、觸電事故各1起、死亡4人，占總數的4%和5%；場內車輛傷害事故1起、死亡1人，占總數的1%和1%。由此告誡人們，僅靠政府職能部門加強監督管理和依法干預以及施工企業安全生產管理是不夠的，還必須動員社會力量及職工自身參與安全管理的某些活動，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，屬于社會屬性的安全監理的責任更加重大了。

安全監理已成為建設監理的重要組成部分，是建設工程安全管理的重要內容，還是促進施工現場安全管理水平提高的有效方法。實踐說明，通過多數施工企業內部實施了各種強化的安全管理措施和有效的實施了安全監理。使安全生產逐步走向規范化、程序化、科學化，使施工中的安全風險程度降低，消除了事故隱患，制止了建設行為中的冒險性、盲目性和隨意性，確保了工程建設的安全性。建設工程安全順利地實施，對建設單位、施工單位和監理單位都是有利的。

安全監理工程師行使委托監理合同中賦予的安全監理職權，在目前條件不具備時，尚不能訂立安全監理合同。安全監理工程師通過各種控制措施，實施審查、檢查和監控，降低安全風險，確保工程安全。

二、安全生產中的問題

建筑施工現場對《建筑法》、《安全生產法》、《JGJ59—99》、國家有關的建筑施工安全規范和《建設工程安全生產管理條例》不精通、不熟悉，未能認真執行。對照國家、省有關建筑安全施工的法律、法規和標準檢查，呈現以下特點：

（1）、施工安全資料造假，不按規范標準建檔的較為普遍。施工組織設計方案、分項交底和安全教育較為簡單，且針對性不強、不全、不準，千篇一律，或現場實際與方案不符，或有違規、原則性錯誤和隱患，且專項安全技術方案不到位現象較多，特別是高支模；方案未能認真如實審核和審批不符合規定的現象仍然存在；班前施工安全活動記錄真實性不高；交底未能按規范標準要求，由具體管理人員落實到具體作業人員，并簽名；驗收未能用具體數據來說明結果，真實性皆憂；施工安全技術方案或安全檢查憑經驗的多，按規范標準的少，檢查的多，處罰的少。

（2）、腳手架搭設不夠規范。未按《JGJ130--2001》和《JGJ128—2000》規定要求，編制施工組織設計方案、交底、驗收和進行搭設；橫向掃地桿搭設錯誤或不全；腳手板未滿鋪或腳手板上雜物多、材質差和不牢密；立桿基礎不平、不實，且無排水措施；架體與建筑結構拉撐點受力不符合規范、且不牢固，而架高超24m的腳手架，基本都未用連墻桿進行規范的剛性連結；架體內封閉大部分防護不到位或不規范；卸料平臺未能獨立搭設或未完全獨立搭設的現象存在；也存在鋼竹混搭和違規不進行架體卸載或卸載結構不合理的現象；特別是新門型腳手架的違規搭設，現場普遍存在架體整體剛度和穩定性差，違規不設置水平加固桿和剪刀撐，架體轉角處門架違規連接等等，存在違規做法較多。

（3）、模板工程及基坑支護不夠重視或疏于管理。模板支撐系統不規范，整體穩定性差，支撐垂直度差，部分木模支撐存在“死撐頭”，個別還存在鋼木混支現象，而縱橫向水平支撐材質差或采用竹桿綁接代替，且未按要求設置；違規拆模現象較為普遍，特別是存在違規大面積拆除支撐現象。基坑周邊防護措施不得力或不周全，且未按規定對基坑及基坑周邊進行全面和連續的監測。

（4）、“三寶四口五臨邊”防護不夠重視或疏于管理。臨邊洞口和出入口防護棚防護不到位或防護不嚴，且未進行工具化、定型化防護；部分電梯井口防護未做到定型化和工

具化；架體首層立網沒有進行全封閉，從而被違規兼做通道現象較為普遍，也就造成到處都存在出入口的危險；安全網普遍存在材質較差；部分作業人員高處作業未系安全帶；部分工地存在對現場不戴安全帽的管理疏散現象。

（5）、現場施工用電不規范。未完全落實三級配電二級漏電保護和“一機一閘一漏一箱”；線路架設不符合要求或架設于腳手架上；未使用標準配電箱，或電箱安裝位置不當，漏電開關參數不匹配，且存在部分箱內無隔離開關，引入引出線路不符合要求或混亂；部分仍違規使用木制開關箱；普遍存在專用保護零線未引至用電設備；還存在外電防護不到位或防護不符合要求現象。

（6）、施工機具防護不夠規范。施工機具存在防護不到位或防護不規范現象，且未按規定配置漏電保護器現象。

（7）、井字架搭設不規范。架體與建筑結構未按規范要求剛性連結，且普遍存在違規超高搭設；部分限位保險裝置不到位；部分吊籃防護不到位；部分樓層卸料平臺防護不嚴或不穩固，且有的未能獨立搭設或完全獨立搭設；個別井字架首層出入口兼作通道使用；部分樓層防護門不到位或形同虛設。

（8）、塔吊和外用電梯安裝拆除和使用不夠規范。部分工地塔吊和外用電梯存在安裝拆除和使用違規，部分特種作業人員未能持證上崗或不按規定配備，且未按規定進行有關資料建檔現象。

（9）、施工現場文明施工的意識淡薄和水平低，且重視程度不高。部分施工現場仍存在場容場貌較差，場地高低不平，無排水系統，材料及廢棄物亂堆亂放，且道路不暢通；部分工地現場封閉管理仍不到位或不夠重視；部分工地現場防火意識不強或滅火器材配置不合理；個別在建工程兼作住宿；甚至部分工地現場還未設廁所；部分工地施工現場標牌仍未很好的落實設置，且大部分安全標志懸掛位置不合理和無針對性，流于形式。

針對施工項目類別，制定安全監理工作文件，包括編制安全監理規劃、專項安全監理實施細則以及在建設工程項目監理規劃中的安全監理方案。而編制安全監理規劃和細則時又必須按《建設工程監理規范》中“監理規劃”和“監理實施細則”的內容要求。在中型項目以上工程必須建立以總監理工程師為組長的安全監理組織機構，下屬有土建工程、水電工程等安全監理工程師；小型項目就是總監理工程師負責安全監理工作。安全監理工程師要重點審查施工組織設計中的安全技術措施、專項安全施工方案；審查總包單位、專業分包和勞務分包單位資質，要求施工單位向當地建設行政主管部門辦理安全生產許可證；安全監理工程師要協助建設單位辦理建設工程安全報監備案手續，簽訂項目安全生產協議書，簽署建設工程施工安全生產文明承諾書和建設工程施工安全措施備案表。

安全監理工程師在審查勘察設計文件時，發現不滿足有關法律、法規和強制性標準規定的以及在施工中存在較大的施工風險時，應及時向建設單位和施工單位提出。

安全監理工程師要審查施工現場專職安全員及電工、焊工、架子工、起重機械工、塔吊司機及指揮人員、爆破工等特種作業人員資格。

安全監理工程師要檢查施工單位是否制定確保安全生產的各項規章制度以及是否建立了安全崗位責任制。

安全監理工程師要檢查施工單位是否針對施工現場實際制定應急救援預案、建立應急救援體系。

安全監理工程師要檢查施工單位投入施工使用的大型施工機械的檢測、檢驗、驗收、備案手續。

安全監理工程師還要檢查施工現場的實體安全施工前提條件。

以上所述，安全監理工程師的審查和檢查驗收結果，均應反映在“安全監理臺帳”之中。

（二）、施工過程中的安全監理工作：

1、監督施工單位按照國家有關安全生產的法律法規和工程建設強制性標準以及已通過審查批準的專項安全施工方案組織施工。

2、對施工現場安全生產情況進行巡視檢查，檢查施工單位各項安全措施的具體落實情況。對易發生事故的重點部位和環節實施旁站監理，發現存在事故隱患應要求施工單位立即進行整改，情況嚴重的，由總監理工程師下達暫時停工令并報告建設單位；施工單位拒不整改的應及時向工程所在地建設行政主管部門（安全監督機構）報告。

3、檢查施工現場使用的大型施工機械，未按照規定進行檢測、檢驗、驗收、備案以及未定期檢查和維護保養的，總監理工程師應下達暫停使用指令，責令施工單位整改并報告建設單位，施工單位拒不整改的應及時向工程所在地建設行政主管部門（安全監督機構）報告。

4、督促施工單位進行安全自檢工作（班組檢查、項目部檢查、公司檢查），參加施工現場的安全生產檢查，同時不定期抽查現場持證上崗情況。

5、檢查施工單位安全文明措施費的使用情況。督促施工單位按規定投入使用安全文明措施費。

6、發生重大安全事故或突發性事件時，報告總監理工程師簽發暫時停工令并督促施工單位立即向當地建設行政主管部門（安全監督機構）和有關部門報告，并積極配合有關

部門、單位做好應急救援和現場保護工作，協助有關部門對事故進行調查分析，督促施工單位按照“四不放過”（即：一是事故原因不清楚不放過；二是事故責任者和員工沒受到教育不放過；三是事故責任者和責任領導不處理不放過；四是事故處理后沒有整改和預防措施不放過）進行處理。

7、參與安全檢查評價工作，掌握安全檢查評分標準和匯總表總得分計算，懂得現行安全等級的確定。如果現行安全等級評價考慮安全管理資料的符合性就更加完善了。

三、提高工會在安全生產中的認識

《安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。工會要重視維護職工的權益，要通過加強勞動保護工作來履行自己的基本職責，把職工的最基本的合法權益維護好、實現好、發展好。搞好勞動保護和安全生產工作，突出維護職工安全健康權益的職能，關系到職工自身的安全權和生存權，不僅是工會基本職責的要求，也是穩定勞動關系、穩定社會的要求。這不僅關系到促進安全生產、降低成本的經濟效益問題，更關系到職工思想穩定問題和政治問題。只要不斷健全完善勞動保護工作制度和機制，要與行政協商改善職工工作環境，保證職工在生產勞動過程中的安全與健康，充分調動職工的生產積極性，滿足生產不斷發展的需要。通過制止管理中的不良行為，為行政堵塞安全管理的漏洞，最大限度地保護職工的安全與健康，促進生產的發展。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，單位應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，有權向單位建議組織職工撤離危險場所，單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

《工會法》第二十四條第二款規定：“企業召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議”。工會維護職工生產安全的合法權益表現在參加行政召開的安全生產會議等方面，對安全生產工作的計劃、措施、制度、方案等進行討論，并提出意見等，目的是為了防止發生侵犯職工生產安全的合法權益的行為。

工會還應結合實際采取多種形式，培育以“關愛生命，關注安全”為主旨的安全文化，針對職工思想認識和安全上存在的薄弱環節，開展“安康杯”、“安全生產月”等活動，加強安全宣傳教育，通過深入開展安全宣傳教育和學習，引導職工自覺遵章守紀、抵制違章指

揮、杜絕違章作業，使職工的思想由“要我安全、我要安全、我會安全”的轉變，使職工的安全素質得到提高，增強職工的自我保護能力和預測預防能力。

工會要堅持以人為本，以情動人，是要用情來講理，講情要講到合理的地步，講法也要講到合理的程度，把“情、理、法”真正的有機結合起來。工會要以實際行動關心和愛護職工，要讓職工感受到工會誠心誠意的關心。即使是批評人，也要顧于情，達于理。尤其是對違章肇事者、事故責任者和受傷害者的安全教育，更要得體得法，既達到教育人的目的，又不傷害其自尊心。情感啟迪法的目的，是要讓受教育者從內心深處受到教育。其方式可以是個別談心、交心，工作中善意的提醒，以充分的依據來證實當事人的所作所為之不妥，以及采用外圍方式，充分利用好父母情、夫妻情、子女情、親友情等。樹立人人關心安全、個個關愛生命的良好風氣，從而保障職工在生產勞動過程中的安全和健康。

四、幾點建議

（一）加強工會對安全生產工作進行監督

《安全生產法》第三章從業人員的權利和義務第五十三條規定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見”。工會組織職工對安全生產工作進行監督，這也是工會依法開展的工作之一。

要通過職工代表大會對安全生產工作進行監督，主要是監督單位行政領導認真執行黨和國家有關安全生產的法律、法令；監督行政領導實施職工代表大會有關安全生產的決議、決定和職工提案。如實告知職工作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，監督職工知情權的落實。對安全生產情況進行監督，單位安全生產現狀，事故隱患和職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經費投入使用情況，及其它事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產問題等，都通過職代會或其它形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督。

工會要認真履行自己的職能，利用《工會法》、《安全生產》、《職業病防治法》和勞動保護《三個條例》等法律法規賦予工會的權力，發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，落實全國總工會勞動保護《三個條例》，建立健全群眾監督網絡，完善勞動保護組織體系。首先要建立段、站（班）三級勞動保護監督檢查網絡組織機構，選配好勞動保護監督檢查員。勞動保護監察員應熟悉一系列涉及到職工權益的法律、法規，肩負起法律賦予的神圣職責，切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康，要熟悉生產過程和生產知識，了解生產崗位上的工作情況，當好職工群眾合法權益的代表者和維護者。使班組的勞動保護檢查員在

不同的崗位上充分發揮作用，發動職工全員參與安全工作管理。并依靠和發動職工依法維護自身權益，注重解決單位勞動保護的實際問題，做行之有效的工作。

（二）充分發揮工會在班組安全建設中的作用

維護職工的生命安全與健康，是工會組織的重要職責和神圣使命。保障職工的經濟利益，實現單位與職工共贏，是工會組織的工作目標。工會組織要把促進單位安全生產，保護職工安全健康作為工會生存和發展的立足點和出發點，利用各種渠道，采取各種手段調動職工安全生產積極性、創造性；教育職工愛崗敬業，遵章守紀；幫助職工立足本職，崗位成才。要把職工參與單位民主管理、提安全生產合理化建議活動與班組安全建設有機結合；把建職工小家與班組安全建設有機結合。利用“安康杯”競賽活動，充分發揮安全監督員在班組安全生產中的骨干作用，積極參與單位的隱患排查治理和安全質量標準化達標，總結建筑工程監理安全生產、職工權益保護等工作經驗，分析研究新情況、新問題，了解和掌握職工的思想動態，幫助解決實際問題，督促單位改善職工的勞動條件、作業環境，確保職工在監理行業安全生產工作中的平等性、自覺性和主動性，增強職工在監理行業安全生產中的主人翁意識，為單位安全、健康和可持續發展保駕護航。

（三）發揮工會和職工代表在安全檢查中的優勢

實踐證明，工會組織、職工代表和單位安全管理職能部門一道，優勢互補，經常開展安全檢查工作，及時發現職工現場操作過程中的違章違紀現象，不斷規范現場操作行為，是單位加強安全管理，促進安全生產的重要途徑職工代表從維護職工切身利益的角度出發，帶著感情開展安全檢查工作，與職工更容易交流溝通，職工也更愿意接受他們的安全檢查行為，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。與此同時，由于工會組織在開展安全檢查時，抽調的都是在管理有方、責任感強的職工代表，他們最了解生產經營一線的實際情況，最熟悉生產經營過程中的安全問題，這樣就使安全檢查更具有權威性。

貫徹《安全生產法》，發揮工會組織的維權職能，首先應該從保證職工生命安全和職業健康入手。正是因為如此，在職工代表安全檢查工作中，檢查職工違章違紀、規范操作行為的功能不能放松。今后的工作就是如何規范職工代表安全檢查工作，如何區別單位安全檢查和職工代表安全檢查的不同特點，重新定位，發揮優勢，為實現單位安全生產作出新的貢獻。

第二篇：淺談如何加強工會勞動保護工作

淺談如何加強工會勞動保護工作

祝

一

陽

我國的勞動保護工作與現行經濟發展極不相稱，一些部門和地方對勞動保護重視不夠，以損失的人的生命這為代價，來發展經濟。走上不一條不歸之路。特別是近年來一些企業和政府，人為的追求部門利益，和地方經濟GDP增長，生產上土法上馬，勞動保護設施和設備因陋就簡，倒致人身傷亡，和職業病大幅度的上升。據統計，我國每年發生的各類傷亡事多達幾十萬起，致人死亡十幾萬人，致人傷殘70多萬人，經濟損失達2500多億。如矽費病目前我國有近百萬這樣的職業病人，是礦難事故人數三倍以上。其中甘肅就查出11000多人，他們身體潺弱，不能勞動，每年花去不非的醫藥費，拖累了家庭，給社會帶來沉重負擔。這些鮮活的生命代價和血的教訓讓我們更加清醒的認識到勞動保護和安全生產工作的重要性，安全生產是確保職工生命的安全的根本保證，是保護和調動職工生產積極性根本措施，是維護職工隊伍穩定的根本途徑，是實現為人民服務的宗旨的根本體現。我認為作為各級工會組織和工會勞動保護工作者更要充分認識到自己肩上責任重大，要以三個代表重要思想為指導，充分發揮工會組織優勢，認真履行工會維護職責，從以下幾個方面切實加強勞動保護監督，努力提高工會保護能力和水平。

一、加強學習，增強勞動保護意識

首先要增強安全意識，是搞好安全生產和勞動保護的思想基礎。其次要組織廣大職工和工會干部深入學習有關法律、法規，增強勞動保護意識。一是要經常反復學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》、和有關企業安全生產、及勞動保護的政策和法規、規定；二是不間斷地在基層舉辦勞動保護專業知識培訓班，讓職工學習勞動保護業務知識；三是要參加上級工會舉辦的勞動保護專業知識和安全監督員培訓班學習，通過培訓學習，以此來提高廣大職工的安全生產和勞動保護意識，增強工會干部及有關人員的勞動保護意識和安全責任意識，促進工會干部自覺履行勞動保護監督職責，形成人人講安全，人人重視安全，人人參與安全，人人監督安全的群眾性勞動保護，和安全生產的良好氛圍。

二、建立制度。健全勞動保護監督制 健全規章制度，是搞好安全生產和勞動保護的關鍵所在。一是自上而下健全工會系統勞動保護監督機構，二是要健全勞動保護監督保護責任人職責；三是要健全工會干部的安全培訓制度，定期組織工會干部進行勞動保護業務知識和安全生產知識學習，對新上任工會干部要參加上級工會安全監督責任人的培訓，學習考試合格后，才能持證上崗。四是要健全企業工會安全報告制度。基層工會每月要定期上報安全報表，在發生工傷事故時，必須在12 小時內報告，重大事故立即報告的制度；五是要健全工會安全工作例會制度，定期組織召開基層工會干部安全工作例會，認真傳達上級有關安全生產勞動保護精神，部署勞動保護工作要點，定期檢查基層工會勞動保護監督工作的落實情況，做到安全生產工作逢會必講，勞動保護工作逢會必查；六是要健全安全檢查制度。平時不斷檢查，每逢節假日期間，工會干部要積極參加企業節假日安全生產大檢查，檢查安全生產及勞動保護措施的落實情況，在現場查找安全隱患，并及時促進整改意見，限定時間上報，責任到人，落實到位。七是健全職工工傷事故調查處理制度。工會安全監督責任人在出現事故時，必須參加企業職工工傷事故調查、分析、處理全過程，并及時監督做好記錄工作；八是要健全“三同時”制度。形成工會勞動保護監督工作的制度化、規范化、常態化、進一步落實工會的勞動保護監督職能，促進企業安全生產和職工勞動保護工作走上良性發展的路子。

三、積極參加，開展勞動保護系列活動

開展群眾性勞動保護活動，是搞好安全生產和勞動保護的保證。認真學習科學發展觀，貫徹落實好“以人為本”的理念，確保生產安全的宗旨，職工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群眾性安全生產活動，基層工會要及時積極，組織廣大職工開展“安全生產和勞動保護”活動。一是要開展勞動保護工作的互檢互查活動，全面鋪開，不留死角。做到上下齊動，條塊結合，查找隱患，及時整改；二是要開展安全培訓教育活動，定期對基層工會干部進行安全生產勞動保護監督職能的培訓，提高工會干部勞動保護的業務水平，增強責任意識；三是因地制宜地開展安全生產勞動保護知識竟賽活動。組織職工進行勞動保護和安全知識檢測，增強廣大職工的安全自保意識；四是開展安全月活動。在每年的五月份工會配合行政開展“安全紅五月”宣傳教育活動，并對企業安全生產和勞動保護工作進行大檢查，大整改；五是積極開展安全生產“十個一活動”：即一學一條安全生產規章制度，二是提一條安全生產的合理化建議，三是查一起事故隱患或違章行為，四是寫一點安全生產工作的體會，五是做一點預防事故的實事，六是看一期安全生產的知識竟賽和展覽，七是接受一次安全生產培訓，八回憶一次安全事故教訓，九是當一天安全生產檢查員，十是搞一次安全生產簽各活動。六是開展高溫和冬季的慰問活動。每年高溫季節企業行政和工會組織都要拔出專款，購買清涼飲料深入生產現場、車間、工地等勞動者中間慰問一線的作業工人，冬天要為職工配備防寒保暖衣物用具，特別是冬季安全生產的用具；七開展“安康杯”竟賽活動，促進安全生產勞動保護工作的制度化、規范化、網絡化、人性化建設，促時形成“人人參與，事事安全”的群眾性的活動。八是要開展勞動保護學習交流活動。召開職工安全生產勞動保護工作方面的經驗交流會、理論研討會，典型展示會，互相學習，互相借鑒，達到傳播經驗，共同提高的目的，促進勞動保護和安全生產工作整體發展。

四、突出重點，落實勞動保護監督措施

落實好勞動保護監督措施，是搞好安全生產和勞動保護的重點。在勞動保護中監督工作是非常重要，沒有監督必然產生惰性，在監督中要突出“三個加強 ”一是加強源頭參與，積極參與企業有關職工安全生產和勞動保護的規章制度、規定和措施的制訂；二是要加強現場的監督，調動廣大職工的積極性，開展群眾性的自我勞動保護監督活動。加強對生產現場的管理，保護措施的落實監督，把勞動保護措施真正落到實處；三是加強隱患整改，健全安全檢查制度，發現事故的苗頭，及時提出整治改進意見，消除安全事故隱患，當好發現事故的尖兵，不當事故之后諸葛亮，促進 勞動保護工作的落到實處。

五、探索創新，拓寬勞動保護監督途徑

堅持探索創新，是搞好安全生產和勞動保護的動力。針對新時期工會勞動保護監督工作的新情況、新特點、，不斷進行研究探索，拓寬勞動保護監督工作的新途徑和新方法，促進勞動保護和監督工作登上新臺階。一是開展理論研究探索活動。組織工會干部開展勞動保護工作專題調研活動。拓寬勞動保護監督工作的新路子；二是要選樹先進典型帶動整體工作的開展。要認真組織職工進行參觀交流活動，發揮以點帶面的作用；三是開展安全文化建設,創造安全文化氣氛,從文化角度重視安全生產和勞動保護,運用影視,音樂,戲劇等藝術形式,宣傳安全生和勞動保護的重要性.同時要激發廣大職工創作積極性,在現身說法,以身邊的人和事,創作安全警句和格言，并做好收錄工作,宣傳工作；四要定期舉辦職工安全演講,詩歌朗誦,漫畫展覽。廣泛征集職工創作的安全文藝作品，并從中評選具有代表性，藝術性‘思想性、針對性，效果良好的作品，匯編成冊發到職工中間去,主他們學習講讀。增強宣傳教育效果，增強廣大職工和工會干部的安全意識，提高參與安全生產的自覺性，全面推進勞動保護安全工作邁上新臺階。

論如何提升班組長能力建設的思考與建議

《白國周班組管理法》以其精細的管理方法，及人性化的思維管理模式聞名全國，成為班組管理的楷模。班組作為最企業的最低單元，是落實企業各項工作任務的前沿陣線，是體現企業活力的源頭。只有班組充滿了生機，企業才會有興旺盛的發達。作為兵頭將尾班組長則是班組的旗幟和“靈魂”，是掌控班組前進的“領頭羊”，是企業實現奮斗目標的“加速器”。班組長的整體素質高低，對于提高企業產品質量、降低生產成本、提高生產效率、實現安全生產，具有至關重要的保證和決定性的作用。所以說，培養和造就高素質、高技能的班組長隊伍，對企業的又好又快發展具帶動和推廣的效果。

根據《怎樣提升班組長能力建設》這一問題，結合企實際并提出了看法和建議。

思考

思考一：提升班組長能力建設是現代化企業發展的需要。班組是執行上級各項決策的排頭兵，同時也是決定企業生產效率高低、經濟效益好壞和管理水平的源頭。班組長能力建設是班組管理的基礎環節，是落實企業各項工作任務的“重中之重”，同時也是提高企業經濟效益最為緊要的關鍵所在。所以企業班組長能力的強弱、素質的高低，直接影響到整個班組素質的提高，影響著企業的向前發展水平。

思考二：提升班組長能力建設是現代化企業工作創新的需要。能力是知識和智慧的綜合體現。班組長擔負著落實上級指示精神的服從和執行任務，其理解能力、感知能力、分析能力、執行能力等綜合能力必須過硬，能夠適應形勢的發展，滿足工作創新的本質需求。

思考三：提升班組長能力建設是現代化企業管理的需要，是打造創新型企業的關鍵所在。班組長在班組建設管理中起到承上啟下的鏈接作用，傳達企業的生產和管理政策，洛實單位生產目標和任務，因此班組長不但要有較高的政治文化素質、綜合業務水平、基礎管理技能及協調人際關系的能力。同時還要能夠以身作則，嚴以律己，身先士卒，埋頭苦干，善于思考，勇于創新，懂得知人善任，挖掘班組職工內在潛能，富有創造性地開展班組工作，以自己的人格魅力，道德素質影響和帶動班組成員，才能切實有效地提高班組管理水平。

問題

從目前的一些企業的實際情況來看，班組長的綜合素質與企業快速發展極不適應，在生產管理和業務素質達不到現代企業發展的要求，具體工作中有些班組長很難適應這樣的發展，在工作上顯得捉緊見襯。為了提高他們的綜合素質，要從根本上分析查找阻礙班組建設的原因，主要表現在以下三個方面：

一，是企業的管理高層，沒有給予高度的重視，在基層班組長能力建設方面，缺乏系統性的規劃和管理運行機制。在班組長的培養和選拔使用上，沒有形成一套科學規范的選拔培養機制、培訓機制、考核機制、激勵機制。在思想上認為班組長不是那么重要，誰便找一個都行，以致出現上雷聲大，下邊雨點小。形成上下兩層皮的分離態勢。

二，是基層出現誰手掂表現：因為班組長不象中層干部那樣，不可缺少，在者班組是松散管理體制，人員可多可少，領導一句話可以解散班組，所以在班組長的選拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，會管人就行，甚至一條煙幾瓶酒都能搞定，缺乏培養優秀班組長的積極性和主動性。

三，是班組長的自身問題：班組長對其崗位職責缺乏一個正確的理解和認識，簡單地認為，搞好當班安全、完成當班任務、質量上不出問題，就是勝任了班組長的工作。孰不知，班組長最重要的作用是提高班組成員的整體素質，提升班組的綜合管理水平，打造出紀律嚴明、安全高效、科學創新、團結友愛、富有活力，能夠適應企業發展的過硬隊伍。這其中，需要班組長有較高的文化知識、有較強的業務技能、有善于創新的思維意識、有協調班組成員關系的方法技巧等等，要求班組長對崗位工作要有激情、熱情和感情，用奮斗目標凝聚人心、用團結友愛鼓舞人氣、用拼搏精神創造佳績，辛勤耕耘，勤勉盡責，鍛造出無堅不摧的堅強集體。

建議

建議一：提高班組長學習能力，爭做學習型班組長。當今社會，學習能力被譽為最可貴的生命力、最活躍的創新力、最本質的競爭力，是動態衡量人才質量高低的標尺，是其它能力的前提條件和基礎。隨著社會的變革和企業的快速發展，班組長要有一種“本領恐慌”的憂患意識，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作為自己的能力追求，增強與時俱進的緊迫感，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力和管理水平的現實需要，體現出超強的智慧力。

建議二：提高班組長服務大局、助推企業發展的能力。在企業生產建設中，班組長的力量建設不容忽視。優秀的班組長，擁有超前的防范意識、科學的管理模式、超強的應變能力、民主的工作作風，其現場的技術指導作用、臨危應變的技能本領、班組關系的妥當調解、上級政策的正確引領等等，其靈活的管理智慧，迸發出1+1＞2的工作效應，對于企業的健康和諧發展，起著“定海神針”般的穩定作用。

建議三：提高班組長凝聚職工、組織職工和動員職工的能力。優秀的班組長應當具備五種優點：一是有情，即服務企業、服務職工的真摯感情；二是有理，即說話辦事說理、講理、在理；三是有信，即誠信守諾、公平公正，給人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有識，即有知識、有見識、有膽識、有思路、有能力。以自己的人格魅力和優秀的管理才能，影響人、感召人、帶動人，最大限度地贏得職工的信賴和支持。

建議四：提高班組長管理創新和工作創新的能力。班組長必須保持與時俱進的精神狀態，不斷增強創新意識，提高創新能力。在班組建設方面，博采眾長，集思廣益，相應地制定《班組合約》，建立班組考核制度、班組例會制度、學習培訓制度、溝通交流制度，認真總結班組的新情況，查找新問題，制定新舉措，以選樹班組“金牌員工”為活力點，激發每一名職工的積極性、主動性和創造性，充分釋放出班組的潛力和活力，以奮發圖強的拼搏精神，奪取班組集體的無尚榮譽。

總之，加強班組長能力建設，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企業、基層和班組長的“三角”進攻，企業用機制鋪設新路、基層用智慧培育人才、班組長用才能展現價值，最終實現“三位一體”的互利互贏。

第三篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會群眾安全生產監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和安環科、人事科共同組織成立。

2、安全生產勞動保護監督組織受工會領導。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安環部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事。

二、工作制度

每月全公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和工業衛生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

五、工作職責

（一）分場安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。

第四篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和安監科、勞人科、公司醫院及各分會共同組織成立。各分會設立安全生產勞動保護監督檢查委員會，各班組設立安全生產勞動保護監督檢查員。

2、各級安全生產勞動保護監督組織受同級工會領導，各級安全生產勞動保護監督檢查網絡中的成員可兼任安全員。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安監部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事、醫務所所長、各分會主席擔任。

4、各分場和部門的安全生產勞動保護監督檢查委員會主任由分會主席擔任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監督檢查員由工會小組長擔任。

二、工作制度

每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執行情況，每季向分會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表；分場由各委員參加，每月對本分場安全生產勞動保護工作監督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監督檢查工作情況；每季全公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和工業衛生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決各級安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、各級安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

8、對半年進行一次的推選優秀勞動保護監督檢查員的工作分會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。

五、工作職責

（一）分場安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。

第五篇：工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度

工會安全生產勞動保護監督檢查工作制度1 內蒙古黃河工程局股份有限公司工會

安全生產勞動保護監督檢查工作制度

為認真貫徹落實中華全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》的通知精神，認真貫徹執行《安全生產法》“安全第一、預防為主”的方針，建立健全公司的安全生產、勞動保護監督檢查員網絡，突出工會維護職能作用的發揮，強化職工安全意識和勞動保護意識，發揮工會在企業安全生產和勞動保護方面的民主管理和民主監督作用，結合公司實際，依照《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》及《三個條例》和工會系統勞動衛生工作的有關規定制定本工作制度。

一、組織原則

1、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會由公司工會和質量安全部、人事部各工程處工會共同組織成立。各處公會設立安全生產勞動保護監督檢查委員會，各班組設立安全生產勞動保護監督檢查員。

2、各級安全生產勞動保護監督組織受同級工會領導。

3、公司安全生產勞動保護監督檢查委員會主任委員由工會主席擔任；副主任委員由質量安全部部長、人事部部長、黨群部副部長擔任，委員由公司人事部勞動保護干事、各處工會主席擔任。

4、各工程處的安全生產勞動保護監督檢查委員會主任由處工會主席擔任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監督檢查員由工會小組長擔任。

二、工作制度

每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執行情況，每季向處工會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表；工程處由各委員參加，每月對本處安全生產勞動保護工作監督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監督檢查工作情況；每半年公司安全生產勞動保護監督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。

三、工作任務

1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規及安全技術和建筑企業安全施工知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監督作用。

2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監督檢查網絡，定期按制度規定進行安全生產勞動保護監督檢查，研究解決各級安全生產勞動保護監督檢查發現的重大事項和問題。

3、建立起公司安全生產勞動保護監督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。

4、負責進行職工工傷及職工職業病的健康程度鑒定工

作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。

5、監督和協助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件

和工作環境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。

6、監督檢查和協助行政加強勞動保護設施的維護使用

和保養，保證各種勞動保護設施完善有效。

7、監督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。

四、工作權力

1、安全生產勞動保護監督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監督檢查的責任，隨時進行監督。

2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監督及時改進。

3、安全生產和勞動保護監督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發現違章指揮，強迫職工冒險作業，有權不執行或組織職工拒絕操作；如發現機器設備，生產設施存在重大

隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環境，職工有權不在這種環境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業發生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。

4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。

5、各級安全生產勞動保護監督檢查成員，在工作現場發現工作人員有情緒不穩，不符合上崗條件的，酒后進入工作現場，操作無監護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。

6、監督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發放勞動保護用品。

7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則（“三不放過”是指在調查處理事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過的原則），勞動保護監督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。

8、對半年進行一次的推選優秀勞動保護監督檢查員的各處工會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。

五、工作職責

（一）工程處安全生產勞動保護監督檢查委員會職責

1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業勞動保護安全衛生規章制度，加強職工教育。

2、監督和協助企業行政貫徹執行各項安全生產勞動保護法規條例，及時解決生產中出現的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環境和勞動條件。

3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。

4、督促企業行政按國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止無為的加班加點行為。

5、做好女職工的勞動保護工作，執行國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發生。

7、發現違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。

（二）班組安全生產勞動保護監督檢查員職責

1、協助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養。

2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。

3、發生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。

4、做好班組女職工“四期”保護工作。

5、發現生產設備、作業環境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。

6、因堅持安全生產勞動保護工作規定，受到責難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。