第一篇：勞動保護工作五項制度之職代會聽取審議勞動安全衛生工作制度

職代會聽取審議勞動安全衛生工作制度

1、公司企業方在職代會上公開公布公司勞動安全衛生方面的相關資料供職工代表聽取審議是工會維護職工安全健康合法權益的重要途徑與手段一項綜合的安全生產管理措施，也是建立良好的安全生產環境與秩序，保證安全生產目標實現的有效手段，是企業防止、減少事故和職業病危害的有效方法。

2、公司職代會上勞動安全衛生方面的相關資料信息由公司安監部門代表企業方搜集、匯總、整理并在職代會上公布供職工代表聽取審議。

3、由公司安監部門公布的審議報告必須包含公司安全生產重點監控項目的年度安全生產措施、職工勞動保護、職業衛生、安全檢查政策、相關法律法規執行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態及其隱患整改情況、檢查違章行為等內容作為職代會行政報告的重要內容，向職代會報告，接受職代會審議。

4、由工會方公布職工享有的勞動保護權利：（1）要求獲得勞動保護的權利（2）勞動合同保障權利（3）對危險、有害因素和應急措施的知情權利（4）對勞動安全衛生工作的民主參與權利(5)獲得教育培訓的權利(6)拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利(7)緊急情況下的避險權利(8)對勞動安全衛生工作的批評、檢舉和控告的權利(9)獲得職業健康服務的權利(10)享有工傷保險和要求民事賠償的權利(11)提請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟的權利

5、職工方在勞動安全衛生方面職工必須履行的義務：（1）遵守安全衛生規章制度和操作規程的義務（2）服從管理的義務（3）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務（4）掌握勞動安全衛生知識與提高技術技能的義務（5）發現事故隱患和職業病危害并及時報告的義務。

6、公司職代會公布公開企業方與職工方相關的勞動安全衛生方面內容資料和權利與義務經職工代表聽取審議通過，于三日后實施。

第二篇：勞動保護工作五項制度之職工代表對勞動安全衛生的議案和巡查制度

職工代表對勞動安全衛生的議案和巡查制度

1、公司職代會上職工代表提出的勞動安全衛生方面相關議案信息由公司職工方代表負責搜集、匯總、整理并在職代會上公布供企業方聽取審議。

2、由公司工會牽頭，依據法律賦予工會的職權，監督企業和有關方面貫徹國家有關勞動安全衛生的法律法規，發動職工群眾參與企業安全生產工作，督促企業不斷改善勞動條件，維護職工在生產勞動過程中的安全與健康的合法權益等方面發動廣大員工開展獻計獻策活動。

3、公司職代會上職工代表提出的勞動安全衛生方面相關議案包含公司安全生產重點監控項目的安全生產措施、職工勞動保護、職業衛生、安全檢查政策、相關法律法規執行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態及其隱患整改情況、檢查違章行為等內容可作為職代會行政報告的重要內容，向職代會報告，并由各相關部門進行解答。

4、職代會后有公司工會的勞動安全衛生三級網絡組織機構為主干建立巡查小組，針對勞動安全衛生方面相關議案內容，政策和相關整改問題執行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態及其隱患整改情況、檢查違章行為進行巡檢。同時要求班組安全檢查員班前、班中、班后進行勞動安全衛生檢查。并定期工會小組勞動保護檢查員配合公司安全監督人員對勞動安全衛生狀況進行巡檢。

5、公司工會勞動安全衛生巡查小組在巡檢中發現的針對勞動安全衛生方面相政策和整改問題執行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態及其隱患整改情況、依然存在問題的有公司工會提交相關部門督促其及時整改。

第三篇：企業勞動安全衛生和工會勞動保護工作調研問卷

附件三

企業勞動安全衛生和工會勞動保護工作調研問卷

企業名稱：

填表人姓名： 職務： 電話：

問卷說明：為進一步掌握基層企業安全生產和工會勞動保護工作現狀，現設計此問卷，請根據企業實際情況填寫后，將問卷交回上級工會。

一、企業的基本情況

1.本企業職工（）人、其中外來務工人員（）人，勞務派遣工（）人。企業有工會會員（）人。

2.2014年企業發生工傷事故（0）起，其中：輕傷（0）起、重傷（0）起、死亡（0）起,其它（0）。

3.2014年企業發生職業危害事件（0）起、職工受傷害人數（0）人。

二、企業勞動安全衛生現狀

1.企業是否建立了安全生產責任制和安全生產規章制度（是、否）。2.企業作業場所的安全設備設施和工作條件是否符合國家標準及有關規定（是、否），是否制定有職業危害預防措施（是、否）。3.企業勞動防護用品是否按規定保質保量、按時發放（是、否）。4.企業是否按規定對所有接觸有毒有害物質的職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查（是、否）。

5.企業是否落實未成年工和女職工特殊保護（是、否）。

6.企業是否對職工進行過三級安全教育和安全培訓（是、否），培訓考核結果是否有記錄（是、否）。

7.企業是否與所有職工簽訂《勞動合同》（是、否），《勞動合同》中是否有勞動安全衛生相關條款（是、否），是否將崗位職業危害因素及防護知識告知職工（是、否）。

8.企業是否為所有職工上了工傷保險（是、否），企業職工傷亡待遇是否能夠落實（是、否），補償金、撫恤金是否到位（是、否）。9.企業勞動安全衛生方面存在的突出問題是什么？

10.企業在執行國家勞動安全衛生相關法律法規方面的困難及問題？

二、工會針對企業勞動安全衛生工作采取的維權措施

1.工作機制。企業是否建立健全工會勞動保護監督檢查委員會（是、否），其中委員會有()人；企業各級工會勞動保護監督檢查委員會是否配置工會勞動保護監督檢查員（是、否），工會勞動保護監督檢查員共有（）人；工會小組（班組）是否配置工會小組勞動保護檢查員(是、否)，工會小組勞動保護檢查員共有（）人。

2.企業工會是否組織職工與企業建立了勞動關系協商機制（是、否），是否簽訂了集體合同（是、否），集體合同中是否有勞動安全衛生方面的具體條款（是、否）。3.企業工會是否堅持 “兩書”工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否），2014年，企業有（）個班組實施“兩書”工作制度；共有（）名職工填寫事故隱患報告書（）份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組（）個。4.企業班組是否開展“兩個一”活動（職工提一條隱患、糾正一次違章；班組消除一項隱患、避免一起事故）（是），2014年班組職工共提出隱患（15)條，整改（15)條；制止違章作業或違章指揮（25)人次；避免（3)起事故發生；避免人員傷亡（120)人；避免經濟損失（10000)元。

5.企業工會是否定期組織開展勞動保護監督檢查（是）。2014年企業工會自行監督檢查（10)次，查出隱患（18)項；會同行政檢查（4)次，查出隱患（8)項。自行整改隱患（8)項；督促有關部門整改（0)項；填寫事故隱患限期整改通知書（10)份。

6.企業工會是否組織創建安全標兵、安全先進班組（是、否），是否組織開展或參與班組安全建設與管理成果展示（是、否）。經驗做法和效果描述

7.企業工會是否組織參加“安康杯”競賽活動（是、否）。經驗做法和效果描述

8.企業工會是否定期組織勞動安全衛生知識、技能等培訓（是、否）。培訓周期、形式和成效如何？

9.企業工會、車間工會以及班組開展工會勞動保護工作的內容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活動和工作內容？

10.企業工會依法維護職工勞動安全衛生權益方面的經驗、困難和問題

11.進一步加強和改進企業工會維權工作的建議