第一篇：銀監會職位特點介紹

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銀監會職位特點介紹

銀監會崗位特點 綜合管理

銀監綜合類職位，主要從事團委辦公室日常綜合工作，辦公室文字綜合工作。包括組織協調銀監會機關日常工作;承擔有關文件的起草、重要會議的組織、重要事項的督辦、公文處理、新聞宣傳與發布、政務信息采編、政府信息公開、電子政務、信訪、檔案、保密、印章管理、金融機構許可證管理、安全保衛等工作。

辦公室必須建立高效的運行機制，抓好五個方面工作。一是建立強有力的調度中心。主要包括科學、嚴密、順暢、高效的工作流程和高度統一集中的信息系統，履行好“溝通上下、協調左右、聯系各方、銜接前后”的重要職責。二是充分發揮信息對科學決策的引領作用。要進一步拓寬信息渠道，要有國際視野，跟蹤國際銀行業監管發展動態，建立不同層次的信息約稿制度，完善信息直報點制度，不斷挖掘信息深度，擴大信息采集面，提高信息質量。三是著力加強新聞宣傳工作。這是引導構建銀行監管“三大支柱”的重要手段。四是實行文字綜合的專業化分工，切實提高公文質量。要盡快落實建立量化考核體系，健全考核機制，明確各部門和各銀監局的職責，據此實施考核問責，促進提高公文質量和辦文效率。五是優化人力資源配置，培養團隊精神。提高分工的科學性，提高工作人員的大局意識、責任意識、服務意識、效率意識，營造主動搭臺、相互補臺的良好氛圍，減少不必要的失誤和紕漏，推進工作出效率、上水平。

銀行監管

銀監監管類職位，主要是對宏觀經濟金融、監管等研究工作，從事非現場監管工作，政策性銀行非現場監管工作，從事銀行業案件制度研究、稽查及分析工作以及從事辦公廳文秘及綜合材料起草工作。

銀行監管

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承辦對大型商業銀行的監管工作;股份制商業銀行、城市商業銀行和城市信用社的監管工作;外資銀行;政策性銀行及國家開發銀行、郵政儲蓄銀行和金融資產管理公司;非銀行金融機構。依法審核有關機構的設立、變更、終止及業務范圍;擬定監管規章制度;負責對有關機構的現場和非現場監管工作;監測資產負債比例、資產質量、業務活動、財務收支等經營管理、內部控制和風險情況;對違法違規行為進行查處;審查高級管理人員任職資格。

創新監管

協調銀監會內部監管部門在法定職權范圍內制定統一的業務創新審慎監管標準;制定業務創新監管的專業化操作規程，為會內監管部門提供專業化監管和協助;為會內監管部門對業務創新的持續監管提供技術指導和支持;依法配合有關部門制定創新業務規則;參與人民銀行、證監會、保監會等部門研究分析銀行業金融機構業務創新及監管情況，制定相應的風險監管策略;就銀行業金融機構業務創新監管的相關情況與會外有關部門進行聯系、協調。

案件稽查

負責擬定銀行業金融機構違法違規案件調查的規則;組織、協調、指導銀行業金融機構違法違規案件的調查;指導、督促銀監會系統稽查工作和銀行業金融機構案件查防工作;指導、檢查銀行業金融機構的安全保衛工作。

銀監法律

銀監法律類職位，從事政策法規的研究制定以及辦公室文字綜合等工作。

擬定有關銀行業金融機構監管的規章制度和辦法;起草有關法律和行政法規草案，提出制定或修改的建議;承擔行政復議和行政應訴工作;監督、協調有關法律法規的執行;開展銀行業法律咨詢服務，組織法制教育和宣傳。如：《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《商業銀行內部控制評價試行辦法》等。

參與制定、修訂與處置非法集資相關的政策法規;負責非法集資的認定、查處和取締及相關的組織協調工作;向有關部門移送非法集資案件;配合有關部門進行金融投資方面的宣傳教育;負責有關處置非法集資方面的政策解釋和業務指導;承擔與國務院處置非法集資部際聯席會議相關單位的聯絡工作等。

銀監統計

銀監統計類職位，從事銀行監管政策研究、制定和統計分析以及文字綜合等工作。

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負責制定和完善銀行業監管統計管理辦法與銀監會系統統計工作發展規劃;建設和完善銀行業監管數據信息系統;匯總和編制銀行業各類綜合監管統計報表;跟蹤分析宏觀經濟金融形勢;對銀行業的宏觀性、系統性風險進行監測和預警;推進銀行業統計數據信息的披露與共享。

監管統計工作

依托銀監會監管統計監測平臺，定期對轄內市級銀行業金融機構各項資產業務、表內外業務等監管信息以及客戶風險監管統計信息進行收集、處理、生成、反饋，并根據上級要求及時、準確報送數據;認真做好監管信息平臺的系統維護、升級以及數據備份工作;承擔對對轄內銀行業金融機構統計人員的業務培訓以及監管統計考核工作;負責對相關監管統計數據咨詢和查詢工作。

統計分析工作

依托金融監管統計全科目業務系統平臺，定期對轄內銀行業金融機構全科目統計數據進行收集、處理、生成、反饋，結合銀監會監管統計數據，撰寫銀行業運行情況與風險狀況分析;按月編印《銀行業監管統計月報》;負責對相關監管統計數據咨詢、查詢和信息披露等工作。

銀監計算機

銀監計算機類職位，從事計算機相關工作。負責銀監會信息科技工作、信息化歸口管理和銀行業金融機構信息科技風險監管;負責銀監會信息化工作的對外交流與合作。

第二篇：氣象局職位特點介紹

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氣象局職位特點介紹

1.政策法規處(雷電防護管理辦公室)

第一，由于在平時的工作中會經常起草一些政策法規文件，所以要求考生具有一定的文字寫作能力和政策理論水平。

第二，要求考生具有一定的實際調研能力，并且，能夠根據調研結果提出合理化建議。第三，要求考生具有一定的組織協調能力，能夠協調處理好本部門內部以及本部門與業務相關部門的關系，保證工作的順利展開。

第四，要求考生具有一定的管理能力，能夠針對工作中出現的一些問題，展開深入研究，能夠為相關政策法規的制定提供真實有效的科學依據。

2.計劃財務處

第一，要求考生具備一定的財務專業知識和能力。

第二，考生須具備計劃和組織管理能力，能夠制定相關計劃并且組織計劃的實施和完善。第三，要求考生具備一定的閱讀能力和貫徹執行能力，能夠理解各重要文件的相關指示并能夠貫徹落實。

第四，要求考生對待工作仔細認真，富有責任心。

3.辦公室(應急管理辦公室、行政管理處)

第一，要求考生具有一定的文字寫作能力，能夠起草一些綜合性的文件、報告等。并且，要求考生熟悉一般機關公文的處理流程。

第二，要求考生具有很強的協調能力、執行力和處理復雜問題的能力，能夠按時完成領導交付給的每一項工作。

第三，要求考生具有高度的責任心和奉獻精神，能夠吃苦耐勞做到恪盡職守。

4.觀測與預報處

第一，個別崗位要求考生具有一定的氣象專業知識和氣象預報技能。

第二，要求考生要具有高度的責任心和計劃組織協調能力，有利于氣象預測業務的開展。第三，要求考生工作態度仔細認真，能夠做好資料的收集匯總和管理工作。

5.科技發展處(氣候變化處)

第一，要求考生具有較強的協調能力，能夠協調好與相關部門的合作關系。

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第二，要求考生具有較強的組織管理能力，熟悉宣傳工作，能夠做好氣象科普的宣傳和普及工作。

6.應急與減災處

第一，要求考生熟悉各種氣象災害的預防和應急處理機制。

第二，要求考生具有應對突發事件的能力，具有較強的抗壓能力，能夠妥善冷靜的處理突發事件。

第三，要求考生具有一定的組織管理能力，能夠按照單位和領導的要求組織和實施工作。

7.人事處

第一，要求考生具有一定的人力資源管理相關知識，熟悉機關人事管理的相關法律法規，保障人事管理業務的順利開展。

第二，要求考生具有一定的組織管理和協調能力，有利于完成本單位的人員培訓和人才建設工作。

第三，要求考生具有高度的責任心和服務意識，能夠做好本單位的人才管理工作。

8.監察審計處(與黨組紀檢組合署辦公)

第一，要求考生具有一定的法律理論知識基礎，熟悉與紀檢相關的法律法規。

第二，要求考生掌握較高的人際交往溝通技巧和語言表達能力，能夠做好相關法律法規的宣傳和咨詢工作。

第三，要求考生具有高度的責任感，在工作中能夠秉公執法，做到公平公正。

9.機關黨委辦公室(精神文明建設辦公室)

第一，要求考生具有較高的思想政治覺悟，熟悉黨的相關理論政策以及黨建工作的主要內容和流程。

第二，要求考生具有一定的理論知識和文字寫作水平。

第三，要求考生具有一定的組織管理能力，能夠按照單位的要求做好黨建和其他工作。

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第三篇：海關職位特點介紹

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海關職位特點介紹

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G(崗位)+Z(職位模式)

“G+Z”模式主要是指導考生如何認知自己擬報崗位從而確定考生專業復習方向。征稅：從事海關征稅、稽查和統計等工作。

偵查：屬緝私警察職位，該崗位從事外勤工作，體能要求高，條件艱苦。

稽查：是指海關自進出口貨物放行之日起3年內或者在保稅貨物、減免稅進口貨物的海關監管期限內，對被稽查人的會計帳薄、會計憑證、報關單證以及其他有關資料和有關進出口貨物進行核查，監督被稽查人進出口活動的真實性和合法性。工作強度大，要求身體健壯。

查私：行政案件調查。條件艱苦，需24小時倒班。

監管：對進出境貨物、運輸工具實施查驗、征稅等通關監管工作。現場一線崗位,需要登車、船實施查驗，體能要求高。

緝私：從事海關陸上緝私、海上緝私、船勤監管等跟蹤攝影攝像工作，并進行后期電視編輯、數字媒體處理。現場一線崗位。從事海上走私犯罪和走私等行政違法案件查緝工作。我國實行“聯合緝私、統一處理、綜合治理”的緝私體制，海關在公安、工商等其他執法部門的配合下，負責組織、協調和管理緝私工作，對查獲的走私案件統一處理。

編制海關統計：是國家進出口貨物貿易統計，負責對進出中國關境的貨物進行統計調查和分析，科學、準確地反映對外貿易的運行態勢，實施有效的統計監督。中國海關總署按月向社會發布中國對外貿易基本統計數據，定期向聯合國統計局、國際貨幣基金組織、世界貿易組織及其他有關國際機構報送中國對外貿易的月度和統計數據，數據發布的及時性居世界領先地位。中國海關總署定期編輯出版《中國海關統計》月刊和年鑒，積極為社會各界提供統計信息資料和咨詢服務。

文秘：從事業務分析、公文寫作、信息編輯、政策法規研究、宣教等工作，具有較強的文字寫作功底。

勝任特征

地址：阜陽師范學院西湖校區向東200米路北

網址： 電話：0558-2255699 ***

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共性要求

德才兼備 以德為先 個性特征

第一，良好的職業道德素質，知法守法，堅持依法執政。當好忠誠國門衛士，是新時期海關工作的基本定位，也是黨和國家對海關工作的基本要求。求真務實的服務精神、堅定執著的奉獻精神、高度的責任感和集體榮譽感，團結協作精神與愛國熱忱。

第二，良好的素質修養。良好的自我情緒情控制能力，豐富而嚴謹的語言表達能力，良好的人際溝通能力。

第三，較強的執行能力。

第四，思維具有創新性、發散性和多維性。

第五，外語水平高、身體素質強、要耐心、細致。能適應高強度的作業模式。第六，一名海關工作者應該具備憂患意識，能夠居安思危、未雨綢繆，不斷提高抵御風險和拒腐防變的能力。

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第四篇：【汕頭公務員面試】銀監會職位特點介紹

汕頭中公教育 【汕頭公務員面試】銀監會職位特點介紹

銀監會崗位特點

綜合管理

銀監綜合類職位，主要從事團委辦公室日常綜合工作，辦公室文字綜合工作。包括組織協調銀監會機關日常工作;承擔有關文件的起草、重要會議的組織、重要事項的督辦、公文處理、新聞宣傳與發布、政務信息采編、政府信息公開、電子政務、信訪、檔案、保密、印章管理、金融機構許可證管理、安全保衛等工作。

辦公室必須建立高效的運行機制，抓好五個方面工作。一是建立強有力的調度中心。主要包括科學、嚴密、順暢、高效的工作流程和高度統一集中的信息系統，履行好“溝通上下、協調左右、聯系各方、銜接前后”的重要職責。二是充分發揮信息對科學決策的引領作用。要進一步拓寬信息渠道，要有國際視野，跟蹤國際銀行業監管發展動態，建立不同層次的信息約稿制度，完善信息直報點制度，不斷挖掘信息深度，擴大信息采集面，提高信息質量。三是著力加強新聞宣傳工作。這是引導構建銀行監管“三大支柱”的重要手段。四是實行文字綜合的專業化分工，切實提高公文質量。要盡快落實建立量化考核體系，健全考核機制，明確各部門和各銀監局的職責，據此實施考核問責，促進提高公文質量和辦文效率。五是優化人力資源配置，培養團隊精神。提高分工的科學性，提高工作人員的大局意識、責任意識、服務意識、效率意識，營造主動搭臺、相互補臺的良好氛圍，減少不必要的失誤和紕漏，推進工作出效率、上水平。

銀行監管

銀監監管類職位，主要是對宏觀經濟金融、監管等研究工作，從事非現場監管工作，政策性銀行非現場監管工作，從事銀行業案件制度研究、稽查及分析工作以及從事辦公廳文秘及綜合材料起草工作。

銀行監管

承辦對大型商業銀行的監管工作;股份制商業銀行、城市商業銀行和城市信用社的監管工作;外資銀行;政策性銀行及國家開發銀行、郵政儲蓄銀行和金融資產管理公司;非銀行金融機構。依法審核有關機構的設立、變更、終止及業務范圍;擬定監管規章制度;負責對有關機構的現場和非現場監管工作;監測資產負債比例、資產質量、業務活動、財務收支等經營管理、內部控制和風險情況;對違法違規行為進行查處;審查高級管理人員任職資格。

創新監管

協調銀監會內部監管部門在法定職權范圍內制定統一的業務創新審慎監管標準;制定業務創新監管的專業化操作規程，為會內監管部門提供專業化監管和協助;為會內監管部門對業務創新的持續監管提供技術指導和支持;依法配合有關部門制定創新業務規則;參與人民

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銀行、證監會、保監會等部門研究分析銀行業金融機構業務創新及監管情況，制定相應的風險監管策略;就銀行業金融機構業務創新監管的相關情況與會外有關部門進行聯系、協調。

案件稽查

負責擬定銀行業金融機構違法違規案件調查的規則;組織、協調、指導銀行業金融機構違法違規案件的調查;指導、督促銀監會系統稽查工作和銀行業金融機構案件查防工作;指導、檢查銀行業金融機構的安全保衛工作。

銀監法律

銀監法律類職位，從事政策法規的研究制定以及辦公室文字綜合等工作。

擬定有關銀行業金融機構監管的規章制度和辦法;起草有關法律和行政法規草案，提出制定或修改的建議;承擔行政復議和行政應訴工作;監督、協調有關法律法規的執行;開展銀行業法律咨詢服務，組織法制教育和宣傳。如：《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《商業銀行內部控制評價試行辦法》等。

參與制定、修訂與處置非法集資相關的政策法規;負責非法集資的認定、查處和取締及相關的組織協調工作;向有關部門移送非法集資案件;配合有關部門進行金融投資方面的宣傳教育;負責有關處置非法集資方面的政策解釋和業務指導;承擔與國務院處置非法集資部際聯席會議相關單位的聯絡工作等。

銀監統計

銀監統計類職位，從事銀行監管政策研究、制定和統計分析以及文字綜合等工作。負責制定和完善銀行業監管統計管理辦法與銀監會系統統計工作發展規劃;建設和完善銀行業監管數據信息系統;匯總和編制銀行業各類綜合監管統計報表;跟蹤分析宏觀經濟金融形勢;對銀行業的宏觀性、系統性風險進行監測和預警;推進銀行業統計數據信息的披露與共享。

監管統計工作

依托銀監會監管統計監測平臺，定期對轄內市級銀行業金融機構各項資產業務、表內外業務等監管信息以及客戶風險監管統計信息進行收集、處理、生成、反饋，并根據上級要求及時、準確報送數據;認真做好監管信息平臺的系統維護、升級以及數據備份工作;承擔對對轄內銀行業金融機構統計人員的業務培訓以及監管統計考核工作;負責對相關監管統計數據咨詢和查詢工作。

統計分析工作

依托金融監管統計全科目業務系統平臺，定期對轄內銀行業金融機構全科目統計數據進行收集、處理、生成、反饋，結合銀監會監管統計數據，撰寫銀行業運行情況與風險狀況分析;按月編印《銀行業監管統計月報》;負責對相關監管統計數據咨詢、查詢和信息披露等工作。

銀監計算機

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銀監計算機類職位，從事計算機相關工作。負責銀監會信息科技工作、信息化歸口管理和銀行業金融機構信息科技風險監管;負責銀監會信息化工作的對外交流與合作。

第五篇：郵政管理局職位特點介紹

郵政管理局職位特點介紹

辦公室

第一、辦公室操作系統的熟練應用，語言組織能力和寫作能力。若面試中出現自

我認知題，尤其是自我介紹，考生在回答時可以體現出有office軟件操作和公文寫作的工作經驗。

第二，具有保密意識，有一定的應變能力。保密意識體現在工作中原則性要大于

靈活性，例如2011年2月22日面試第四題“無照攤販對于小區居民生活帶來了一定的影響，并且產生了大量的垃圾，作為城管取締路邊的一些小商販，但卻招致部分群眾的不滿，說沒了小商販會給生活帶來很多不便，指責城管這樣是亂管，請問你怎么看?”本題中考生在作答時就應該體現出原則性：取消路邊的售賣食品的小商販，尤其是無照攤販，可以更好的保證市民的食品安全，因為路邊的攤點，周圍車來車往，尾氣污染對人民群眾的身體健康產生了很大的威脅。

第三，具有嚴謹的邏輯思維能力，處理工作時要具備一絲不茍的工作精神。在具

體回答面試題時可以用“第一、第二、第三...”、“首先、其次、最后”等序詞增加答案的邏輯性。

(二)政策法規司

第一，了解郵政系統相關法律法規政策。在作答過程中可以體現為對于有些涉及

專業性的題目可以給出相關法律法規和政策條款，來解決實際問題。展現自己在崗位上的優勢與專業性。

第二，較好的溝通協調意識。在執法監督社會中出現的一些現象和問題時，有充

分調動周邊資源的意識，與相關部門協同合作。例如2012年2月22日第三題就是如何做好部門間合作的題目“市衛生部、質檢部、工商局三天后要聯合做一個關于食品安全的檢查，領導讓你全力配合，做好協助工作，你會如何做?”考生在解答此類問題時首先要表明各部門的一致目標：即讓老百姓吃的安心、汕頭中公教育

放心。之后再闡述具體的配合辦法。

第三，較強的、嚴密的邏輯思維。在制定方案或者是問題說明時能夠思路嚴謹、細致的處理一些事件，協調好工作。如“市衛生部、質檢部、工商局三天后要聯合做一個關于食品安全的檢查，領導讓你全力配合，做好協助工作，你會如何做?”。考生在解答此題時要通過了解此次安全檢查工作的開展時間、檢查范圍、持續周期、重點任務、檢查區域和范圍等體現嚴密的思維，通過將掌握的內容發送給兄弟部門體現出良好的協調能力。

(三)普遍服務司

第一、調查研究、獲取信息、資料分析的能力，要建立覆蓋城鄉的郵政普遍服務

體系，需要組織開展城鄉通郵情況的專題調研，從而針對問題，作出長遠規劃。在調查類試題中，考生可以通過采取多種調研方式(如實地走訪、座談會、專家論證等)，并注重對資料的科學分析(在此過程中，可以突出對統計軟件的熟悉運用，如SPSS、SAS、STATA)。

第二、熟練運用辦公室操作系統及較強的文字寫作功底：普遍服務司的職能涉及

到多種政策的起草和擬定，在面試中考生可以通過以往學習、工作經歷加以展示。

第三、宏觀政策分析和貫徹執行能力。在面試時，對于考察綜合分析能力的題目，特別是涉及到群眾利益、政府公共職能、政策制定科學性等類型的題目，考生可以站在更宏觀的角度加以分析，凸顯自身對宏觀政策的理解和在崗位上的專業性。

(四)市場監管處

第一、監管工作中的市場監督環節，要求考生能有調查獲取信息的能力，在面試

答題過程中，要注意綜合采取各種調研方式和監督方式，比如明察暗訪、群眾舉報、新聞曝光等方式。

第二、監管工作中的行政執法環節以及市場檢查環節，要求考生能做到與執法對

象的積極有效溝通，在面試答題過程中，要注意和同事、群眾、親友的講話方式，尤其要處理好和情緒激動的執法對象的關系。如“雖然工業園區的工廠各項排污都已符合標準，但是謠言說當地的蔬菜水果被污染了，致使菜農的蔬菜銷售不出去，農民經濟受損，聚集起來鬧事，堵住了通往工業園區的道路。你將怎么處理?”在處理此類題目時應該抓住問題主要矛盾，本題中的矛盾第一是農民聚集鬧事，堵塞道路。考生可以通過安撫情緒、做出承諾、選取代表、耐心講解等措施化解糾紛。第二是謠言傳播，致使蔬菜瓜果銷售不暢的問題。作為政府機關工作人員，需要積極采取措施抑制謠言，維護群眾利益。

第三、市場執法和監管工作，有可能涉及到工作和人情關系相沖突的情況，在面

試答題中，考生要正確把握工作的原則性和靈活性。如你的執法對象是你某位親戚的朋友，在執法過程中你的親戚像你求情，讓你對他的朋友網開一面。考生在面臨此類問題時一定要原則性大于靈活性，表明自己的工作態度。在不違背工作原則的前提下對親戚的朋友進行幫助，如幫助他從事正當的行業。

(五)人事司

第一、人事工作會面臨復雜的人際關系，比如，可能會遇到同事、領導等詢問人

事工作中考核、晉升等相關情況，其中有些是必須要保密的。因此，考生在遇到此類題目時，要著重把握工作的原則性，同時注意與領導、同事的有效溝通。

第二、人事工作中會涉及到擬定相關管理制度和規定的工作。因此，考生在作答

這類題目時，要注意信息獲取的能力，廣泛地征集意見和想法，避免閉門造車。如“縣委縣政府要將此產業園區升級為國家級產業園區，要制定新的招商引資政策，讓你對出臺這個政策進行調研，你將如何去獲取有效信息?”本題考察的就是考生信息獲取的能力，考生在回答該問題時要闡述多種手段以體現信息獲取能力，如：實地走訪、網絡調研、調查問卷等。

第三、人事工作中會有機關工作人員的培訓工作，尤其是對新同事的培訓。所以

考生要了解培訓工作開展的相關流程，具備擬定培訓方案的能力。例如，“領

導讓你組織一次為期兩天的以團隊合作為主題的培訓活動，請問你如何開展”考生可以將第一天設定為理論知識的培訓，可以通過文字、圖片、視頻等多種方式。第二天可以設定為實踐活動，舉行一些團隊合作的游戲，如真人CS、穿越電網、籃球賽等，以加強同事的團隊合作意識。