第一篇：網(wǎng)頁相關職位介紹（最終版）

網(wǎng)頁設計師的薪水標準 , 你是哪一層次？

在互聯(lián)網(wǎng)越來越深入到生活中每一個角落的年代，網(wǎng)頁的表現(xiàn)形式就如同以前書本上的文字，傳達著的是網(wǎng)絡語言，每一條線、每一個色塊、每一種版式、每一種組合都傳遞給閱讀者一種感覺。實際上網(wǎng)頁的表現(xiàn)形式已是互聯(lián)網(wǎng)至關重要的元素，這些工作都是由網(wǎng)頁設計師來做的，是一種創(chuàng)造性、有成就感的工作，更是不可或缺的職業(yè)。

做網(wǎng)頁設計師，有創(chuàng)造的快樂，也有很多無奈。如果做的是公司內部網(wǎng)站的設計，或是維護自己公司的網(wǎng)站，定期的改版，圖片F(xiàn)LASH的增加等工作，那還好，自己內部嘛，通常溝通的清楚，自己的創(chuàng)意可以得到更多的尊重。如果是給客戶做網(wǎng)站，即使是理解客戶的所謂需求，做出來的東西常被客戶指指點點，有任人宰割的感覺，但這沒辦法，出錢的都是爺，客戶是上帝，客戶永遠是對的。不必要在心里品評客戶的品味，大千世界，人各有所好。要緊的是耐心地與客戶溝通，盡管有時客戶也說不清到底想要的是什么，更有甚者，需求也老是在變，直至最后的境況通常是你怎么說我就怎么做了，唉，這也是作為網(wǎng)頁設計師的無言的結局。

那么干這種活，能掙多少錢？

1200-2000元

如果你是剛畢業(yè)，或者剛轉行想做網(wǎng)頁設計，學了一些Photoshop Dreamweaver, illustrator，自己做過了一些小東西，這種情況下你找工作，就不要太挑剔了，不要埋怨可憐的薪水，老板給你的積累經(jīng)驗的機會可比那點工資值錢多了，對你來說，你要的是在實際項目熟練各種工具，積累各種細微的經(jīng)驗，所以要臟活累活搶著干，學會與相關部門和客戶的溝通和協(xié)作，不要理會別人關于公司的各種言論。一千多塊錢，知足吧，保證餓不壞就成，現(xiàn)在你還沒有討價還價的資本。盡早可以獨立地承擔一塊工作，每次都總結自己的經(jīng)驗，高度重視別人提出的意見，不斷的改進不斷的調整。這樣積累一段時間，忽然間發(fā)現(xiàn)，自己設計的東西已經(jīng)沒人提什么了，改動的也越來越少了，感覺到這工作似乎也沒什么了，你的工作有了價值體現(xiàn)，既然給公司也帶來了價值，好了，看來你加薪的時候到了。如果公司這時候主動給你加了薪(太難找了這樣的公司)，那么留下來吧，慶幸自己所在的是一個認可個人價值的公司。如果沒人理你，活兒卻一天比一天多，那你就要想了，在這兒你的價值能否得到相應的回報，在這里你的技能還有沒有提高的空間，在這里你做的是不是充實且開心，如果你想留下來，那么主動去溝通一下，表述一下自己的加薪的愿望，如果找不到留下來的理由，那就重新找份工作吧，不要總是心太軟，總要為自己想想未來，因為此時的你已今非昔比。如果一定要給你這可憐的一千多元月薪拿多長時間定一個期限的話，我想是半年到一年吧。

2500元—3500元

這是用收入衡量價值的年代，拿著這份錢，稱自己為網(wǎng)頁設計師也算名正言順了。現(xiàn)在的你已經(jīng)基本上可以獨立承擔工作了，那些工具你都基本熟練了，工作流程和環(huán)境也基本適應了，雖然收入還不夠早餐買兩碗豆?jié){，喝一碗倒一碗，但包子總可以管夠吧，此時很有一些天下太平的感覺。就這樣，開始日復一日了，日子一天天過，我們會慢慢長大。工作上基本上是重復的勞動，用的上的東西都熟了，用不上的也沒機會學，精益求精其實是挺難的一件事。成就、滿足、平靜、迷惘等感覺也許會因心情環(huán)境的不同交織其中。這份收入可能要維持的時會很長，三年五年都有可能。當然，如果你是那有較高目標的人，而且盡管你眼高卻手不低，你把PS里同樣的功能就比如鋼筆工具用的比一般人純熟，很是隨心所欲，再加上你注重經(jīng)驗的積累，也練就了品味，與技術的協(xié)作和與客戶的溝通都很順暢，那么看來，你要上一個新的臺階了。

4000元---7000元

哇，一個網(wǎng)頁設計師可以掙到這么高的工資，那你一定是你已付出了很多努力，你還很有設計的天賦，別忘了你還有一些運氣。那么你現(xiàn)在已經(jīng)是主力或首席設計師了，或者是已經(jīng)開始負責一個TEAM了，指導新人的工作，你可以把握重點，預知困難，你拿的錢是你價值的體現(xiàn)。那么你是不是有點事業(yè)有成的感覺，有點被承認的感覺。網(wǎng)頁設計師如果到了這個境界，也差不多算是混得到頂了吧。

更多收入

如果只靠做網(wǎng)頁美工，恐怕六七千元怕是已經(jīng)到頂了，如果想要掙得更多，那看來只能是在業(yè)余時間做點兼職的活兒了。這種事得有幾個前提，一是不能在工作時間作私活，另外你的技術水平確實比較扎實了，可以拿得出手了，三是你有較好的判斷和溝通能力了，最后是要敬業(yè)，形成較好的人脈，如果是雖然掙了點外塊卻被人罵，自己也不開心，就沒必要了。這種收入的多少就看你的本事了，俺就不好預測了。

從合格到優(yōu)秀

一個優(yōu)秀的網(wǎng)頁設計師需要以下三個方面：

一個是有良好的美術素養(yǎng)和欣賞水平，對色彩、布局等有專業(yè)的理解，二是熟練掌握dreamweaver、photoshop等工具，能手寫HTML，還要懂一點JS

三是有創(chuàng)意設計的能力，因為很多時候需求都只是文字，要靠你的創(chuàng)意表現(xiàn)成頁面。現(xiàn)在這樣的人很缺啊，美術學院的人計算機玩的精的人就少，學計算機的美術感覺差，如果是美術專業(yè)出身又酷愛電腦，或者學計算機的畢業(yè)同時自小就喜歡美術，那就是難得之才啊。至于創(chuàng)意這類能力是在設計之外的功夫。

關于未來

在我們國家互聯(lián)網(wǎng)開始的時間只有十幾年，現(xiàn)在還沒有那種老設計師，我們設想一下未來，若干年后，會不會有退休了的網(wǎng)頁設計師，干了一輩子的網(wǎng)頁設計？就像以前退休的鉗工一樣，還是再過若干年后網(wǎng)頁就不用設計了，就是自動生成了，還是簡單的就像現(xiàn)在寫字，人人都會，根本不需要專人設計。未來會怎樣，究竟誰知道，在這飛速發(fā)展的信息時代，一切皆有可能。如果是前者，難道這是網(wǎng)頁設計師的一生？ 如果是后者，如果不做網(wǎng)頁設計，我們做什么

網(wǎng)站編輯職位介紹

網(wǎng)絡編輯指利用相關知識及互聯(lián)網(wǎng)和計算機等現(xiàn)代信息技術，從事網(wǎng)站內容建設的人員，是網(wǎng)站內容的設計師和建設者，利用網(wǎng)絡對信息進行收集、整理、編輯，然后通過網(wǎng)絡媒體進行發(fā)布。

網(wǎng)絡編輯的主要職責：

負責網(wǎng)站結構與內容的策劃與組織。

負責與技術等部門的溝通協(xié)作。

負責欄目內容的采編與日常維護。

負責信息合作渠道的建立與維護等。

網(wǎng)絡編輯應該具備的基本技能：

了解網(wǎng)絡媒體的特性，具備優(yōu)秀的寫作能力，編輯策劃能力，熟悉網(wǎng)站規(guī)劃，良好人際關系。熟練使用HTML、Dreamweaver、Photoshop等常用軟件，有一定的美工基礎，對搜索引擎優(yōu)化有一定的了解。

網(wǎng)站策劃職位介紹

網(wǎng)站策劃是指應用科學的思維方法，進行情報收集與分析，對網(wǎng)站設計、建設、推廣和運營等各方面問題進行整體策劃，并提供完善解決方案的過程。

網(wǎng)站策劃從業(yè)者要求的知識面較廣闊，必須具備市場和銷售意識，具備人體工程學的意識，具備較強的溝通能力和文字表達能力，熟悉商業(yè)情報收集和信息分析的方法，熟悉網(wǎng)站規(guī)劃，掌握基本的建站方法，了解網(wǎng)站硬件環(huán)境配置，熟悉網(wǎng)絡廣告投放和搜索引擎優(yōu)化等方法。

搜索引擎優(yōu)化師（SEO）專員職位介紹

SEO中文意思是搜索引擎優(yōu)化，而從事這方面工作的就是搜索引擎優(yōu)化師。主要工作是通過了解各類搜索引擎如何抓取互聯(lián)網(wǎng)頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網(wǎng)頁進行相關的優(yōu)化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網(wǎng)站訪問量，最終提升網(wǎng)站的銷售能力或宣傳能力的技術。

當通過優(yōu)化幫助企業(yè)把關鍵詞排名做到搜索引擎的第一頁后，潛在客戶搜索這個關鍵詞的時候，就很容易來到這個網(wǎng)站，也就很有可能成為企業(yè)真正的客戶。

近年來SEO受到企業(yè)越來越多的重視，有SEO需求的中國企業(yè)也越來越多，專業(yè)的SEO人才非常緊缺。

SEO專員的職責：

1、負責網(wǎng)站內容、結構和搜索引擎的優(yōu)化工作。

2、負責網(wǎng)站的外鏈組織與軟文宣傳。

3、負責以搜索引擎優(yōu)化為主的網(wǎng)絡營銷研究、分析與服務工作。

4、負責診斷、分析客戶及競爭對手網(wǎng)站，評估關鍵詞，編寫網(wǎng)站優(yōu)化方案并負責實施。SEO從業(yè)人員應該具備的技能：

1、熟悉搜索引擎排名優(yōu)化原理及各種優(yōu)化工具。

2、具備評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞能力，以求幫助網(wǎng)站提升排名。

3、熟練使用HTML、CSS的代碼，可以對網(wǎng)站進行內部優(yōu)化，包括網(wǎng)站結構，頁面布局，代碼標簽等。

4、具備較強的溝通能力，和客戶進行交流，并為網(wǎng)站開拓外部鏈接。

5、出色的文案寫作能力

第二篇：網(wǎng)頁設計師職位建議

網(wǎng)頁設計師

工作描述：1、2、3、至少1年以上網(wǎng)站設計制作工作經(jīng)驗 熟悉網(wǎng)站建設的全過程以及相關技術 嫻熟運用Dreamweaver, Photoshop, Fireworks等網(wǎng)頁設計工具，切圖

速度快而準確；熟練使用CSS+DIV網(wǎng)頁架構技術；4、5、6、負責公司行業(yè)站相關頁面的設計、改版、維護 個人能獨立處理工單系統(tǒng)里的的工單，處理好及時反饋 善于發(fā)現(xiàn)平時工作中的問題（個人或是項目中），總結并分享有利工作上的方法

7、負責將網(wǎng)站的效果圖進行切圖，使用合理的編碼習慣，讓頁面清晰，簡潔，層次明了，易于維護，配合設計師和程序員，完成網(wǎng)站項目的建設

8、有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力，快速的學習能力，樂于分享與溝通。

高級網(wǎng)頁設計師

工作描述：1、2、3、3年以上大型電子商務網(wǎng)站設計制作工作經(jīng)驗 善于溝通協(xié)調、敢于面隊挑戰(zhàn)，敬業(yè)責任心強，有良好的團隊精神 能把握互聯(lián)網(wǎng)多種設計風格和潮流，把商業(yè)、設計完美結合；熟練使用常

用設計工具，熟練使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等圖形和動畫制作軟件；

4、熟練使用CSS+DIV網(wǎng)頁架構技術；了解IE,Firefox,Safari主流瀏覽器的頁面顯示差異

5、具備獨立設計策劃與制作能力，能準確理解客戶所提出的構思，及時高效

完成項目的要求；6、7、8、根據(jù)產(chǎn)品需求，分析并給出最優(yōu)的頁面前端結構解決方案 對交互設計、可用性、用戶體驗有一定程度的理解，、持續(xù)的優(yōu)化前端體驗和頁面響應速度，優(yōu)化代碼并保持良好兼容性，提升

web界面的友好和易用；

9、負責公司行業(yè)站的網(wǎng)站首頁及相關頻道頁的整體設計及切圖

10、對公司所運營的網(wǎng)站有較深刻的了解，網(wǎng)站出了問題應第一時間解決

11、對于研發(fā)部門所提出的頁面要求都能及時完成相應的效果

資深網(wǎng)頁設計師

工作描述：1、2、5年以上大型B2B、B2C電子商務網(wǎng)站設計制作工作經(jīng)驗 具備獨立設計策劃與制作能力，有優(yōu)良的藝術創(chuàng)意素質，設計具備時尚感，能符合當代互聯(lián)網(wǎng)設計的發(fā)展；出色的頁面視覺表現(xiàn)能力、審美意識，較強的圖片設計及處理能力；提出嶄新的創(chuàng)意策略；

3、優(yōu)秀的設計習慣以及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對國內電商環(huán)境和商業(yè)業(yè)態(tài)有一定

認識

4、熟練使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等圖形和動

畫制作軟件；

5、能夠熟練運用 HTML, CSS, Javascript,Jquery，HTML5+CSS3構建高性

能的 Web 應用程序，經(jīng)常關注國內大型網(wǎng)站所運作的技術，學習并掌握運用到我們網(wǎng)站上來。

6、負責設計行業(yè)站的整體風格，包括制定網(wǎng)站整體顏色，寬度，字體，間距，行高，UI，ICO，等標準

7、負責制定行業(yè)站整體項目流程制作進度標準，包括文件結構，文件命名，CSS標準等8、9、負責設計行業(yè)站大型主題、策劃品牌營銷活動及廣告創(chuàng)意 負責監(jiān)督行業(yè)站整體完成質量水平

視覺設計師

工作描述：1、2、3、4、5、6、具有出色的藝術設計能力和web頁面的表現(xiàn)力； 年輕，富有創(chuàng)造力和激情，對web前沿產(chǎn)品有靈敏的觸覺和領悟能力； 熟悉web頁面表現(xiàn)和交互技術者優(yōu)先； 具有兩年以上的大型電子商務平臺開發(fā)經(jīng)驗； 良好的表達能力，溝通交流技巧，團隊協(xié)作能力； 熟悉網(wǎng)站項目流程，具有較強項目規(guī)劃能力和提升能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質，能夠承受工作壓力；

7、根據(jù)產(chǎn)品策劃提供的DEMO圖需求結合自身創(chuàng)意能夠獨立完最優(yōu)的界面

設計解決方案、網(wǎng)站前臺頁面設計方案；

8、負責公司行業(yè)站、宣傳平臺、興旺通UI的網(wǎng)頁的設計、頁面的美化、各

種活動及專題頁面的制作

9、熟練運用Photoshop、fireworks、Illustrator等常用設計制作軟件工具；

10、對于前期遇到反復修改的效果圖，要給予科學合理的修改建議，有個人見

解，能夠不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；

11、按時完成領導分配的任務，如遇到平時相對較空的時間，要自發(fā)去學習或

制作與項目相關的工作

第三篇：職位介紹

CEO——chiefexecutiveofficer 首席執(zhí)行官

CFO——Chief Financial Officer 首席財務官首席財務官

MBA——Master of Business Administration 工商管理碩士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高級管理人員工商管理碩士

CEO(Chief executive officer)首席執(zhí)行官 類似總經(jīng)理、總裁，是企業(yè)的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席運營官類似常務總經(jīng)理

CFO(Chief financial officer)首席財務官類似財務總經(jīng)理

CTO(Chief technology officer)首席技術官類似總工程師

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業(yè)信息的收集和發(fā)布

CAO: Art藝術總監(jiān)

CBO: Business商務總監(jiān)

CCO: Content內容總監(jiān)

CDO: Development開發(fā)總監(jiān)

CEO: Executive首席執(zhí)行官

CFO: Finance財務總監(jiān)

CGO: Gonverment政府關系

CHO: Human resource人事總監(jiān)

CIO: Information技術總監(jiān)

CJO: Jet把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知識總監(jiān)

CLO: Labour工會主席

CMO: Marketing市場總監(jiān)

CNO: Negotiation首席談判代表

COO: Operation首席營運官

CPO: Public relation公關總監(jiān)

CQO: Quality control質控總監(jiān)

CRO: Research研究總監(jiān)

CSO: Sales銷售總監(jiān)

CTO: Technology首席技術官

CUO: User客戶總監(jiān)

CVO: Valuation評估總監(jiān)

CWO: Women婦聯(lián)主席

CXO:什么都可以管的不管部部長

CYO: Yes什么都點頭的老好人

CZO:現(xiàn)在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經(jīng)營層手中。

在我國，CEO這個概念最早出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡企業(yè)中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業(yè)到底意味著什么。但是，當“CEO”在中國叫得越來越響的時候，我們應該認識到，高層人員稱謂的改變不是一件小事，設立CEO職位不應僅僅是對時尚的追趕。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財務信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。

做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實務經(jīng)驗。公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責范圍內的事。

在一個大型公司運作中，CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗的人。在美國，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。

COO

首席營運官【COO】 chief Operation officer 的職責主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。一般來講，COO負責公司職能管理組織體系的建設，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則COO還要承擔整體業(yè)務管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。

這里還有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

開發(fā)總監(jiān)【CDO】 chief Development officer

首席執(zhí)行官【CEO】 Chief Executive officer

首席財務官【CFO】 Chief finance officer

人事總監(jiān) 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知識官【CKO】 chief knowledge officer

首席市場官【CMO】 chief Marketing officer

首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席營運官【COO】 chief Operation officer 公關總監(jiān)【CPO】 chief Public relation officer

質量總監(jiān)【CQO】 chief Quality officer

銷售總監(jiān)【CSO】 chief Sales officer

首席技術官【CTO】 chief Technology officer

評估總監(jiān)【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網(wǎng)站倒閉問題的詢問。

CBO：Business Plan 首席商業(yè)計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投

資人制訂相應的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批準。

CDO：Domain name 首席域名官，負責公司域名注冊、網(wǎng)站清盤時域名的拍賣、域名法

律糾紛等相關問題。

CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯(lián)盟隨時更換，是一個常設的短期職

能崗位，類似足球教練。

CFO：Financial 首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。

CGO：Guideline 首席方針制訂官，規(guī)劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以后的目標。

CHO：Harmony 首席協(xié)調官，調解投資者和經(jīng)營者之間的沖突，并確保公司內部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度。

CJO：Judge 首席執(zhí)法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬膯栴}。

CKO：Keep connecting，網(wǎng)絡連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網(wǎng)絡連接中

斷時及時向員工通報。

CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。

CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發(fā)布新聞做準備。

CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞。

COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網(wǎng)站BBS灌水，有時也被稱為“大蝦”，工作

向CWO直接匯報。

CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監(jiān)控。

CQO：Quantity Making，數(shù)量指標編造專家，負責注冊用戶數(shù)量、頁面瀏覽、營業(yè)收入

等指標的編造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股

東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。

CSO：Strategy 首席戰(zhàn)略官，由已經(jīng)退位的公司主要創(chuàng)建人擔任，在政府機關一般稱為

調研員或顧問。

CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網(wǎng)站建設的專家，由于技術開發(fā)不成熟，需要一直測試下去。

CUO：Union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站。

CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席網(wǎng)絡寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網(wǎng)站知名度的目的，其下屬為COO。

CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網(wǎng)站形象代言人，一般

由學歷不高且沒有任何網(wǎng)絡知識的年輕人擔任。

CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個

職位通常空缺）。

CZO：Zero 最后離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由CAO兼任。

--------抄別人的

第四篇：職位介紹

網(wǎng)絡美工：需要熟悉各種平面設計軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術視覺上的設計排版等，熟練操作Photoshop網(wǎng)頁配色及排版設計；Illustrator網(wǎng)頁設計；Dreamweaver網(wǎng)頁制作軟件。

網(wǎng)站策劃：負責網(wǎng)站功能設計、網(wǎng)站結構規(guī)劃、頁面設計、內容編輯，撰寫“網(wǎng)站功能需求分析報告”，提供網(wǎng)站系統(tǒng)硬件、軟件配置方案，整理相關技術資料和文字資料等網(wǎng)站建設中的技術、內容、費用、測試、維護等做出規(guī)劃。

要求：

1、有獨立的市場策劃分析能力；

2、給網(wǎng)站功能定位；

3、提供網(wǎng)站的技術方案；

4、網(wǎng)站的內弄規(guī)劃。

人力資源主管：工作職責:

1.負責公司各項規(guī)章制度的建立健全及日常事務文件的起草工作；

2.掌握并熟悉員工基本情況，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續(xù)；

3.依據(jù)各崗位責任、工作標準及獎懲制度，定期進行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；

4.組織員工簽訂勞動合同；

5.負責工資工作的日常管理，勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。協(xié)助領導做好調資、晉級、定級工作以及各部門資金發(fā)放；

6.負責勞動保險、勞動保護工作的日常管理；

7.負責人事檔案日常管理工作，做好人事統(tǒng)計報表填寫和報送工作；

8.負責組織公司員工的日常培訓及專業(yè)技術培訓組織工作；

9.通過招聘會、網(wǎng)絡渠道招聘用工單位各類人員；

10.負責與用工單位洽談勞務派遣業(yè)務；

任職要求:

1.人力資源管理、法律、中文、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；

2.三年以上相同崗位工作經(jīng)驗。

3.身體健康，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。

4.熟悉相關勞動、保險政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識。

5.熟悉人員招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理模塊并有豐富的工作經(jīng)驗。

6.23-45歲，成熟穩(wěn)重，能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環(huán)境的能力。

客服主管：崗位職責:

1、負責協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務工作的質量。

2、負責組織接待、處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協(xié)調各部門跟進處理,并將事件最終閉環(huán),了解客戶對事件處理的滿意度。

3、負責組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關情況通報各部門、區(qū)域,落實改進措施。

4、負責對本部門各崗位的工作檢查,負責組織部門內員工培訓工作,每周一次案例實操培訓工作。

5、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性,保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。

6、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查,負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

7、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣,組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

任職資格:

職位要求：

1、良好的品行和職業(yè)素質；

2、具有敬業(yè)精神與責任感；

3、工作原則性強、能夠隨機應變；

4、具有良好的語言表達能力和溝通能力；

5、獨立性好，有主見，具備獨立工作的能力；

6、具備不斷學習、完善自我的能力；

7、能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項規(guī)章制度

網(wǎng)站運營總監(jiān)：職位描述: 崗位職責：

1、負責網(wǎng)站品牌以及網(wǎng)站經(jīng)營的線上推廣和網(wǎng)絡營銷；對網(wǎng)絡市場環(huán)境進行分析，制定網(wǎng)絡營銷方案、宣傳推廣計劃；

2、負責網(wǎng)絡營銷渠道的規(guī)范管理，監(jiān)督和完善網(wǎng)絡營銷活動的具體執(zhí)行；

3、負責網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡廣告的投放、監(jiān)控和效果分析；

審核推廣效果，通過對推廣資源數(shù)據(jù)及客戶反饋的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；

5、對網(wǎng)站結構迎合搜索引擎進行優(yōu)化，監(jiān)控和研究其他網(wǎng)站相關策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調整建議；

6、研究行業(yè)競爭環(huán)境和競爭對手的線上推廣策略。

任職要求：

1、專科以上學歷，電子商務、市場營銷或新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、豐富互聯(lián)網(wǎng)推廣及管理經(jīng)驗； 對網(wǎng)絡推廣有深刻了解和實際操作經(jīng)驗，能對網(wǎng)絡營銷工具進行有效管控，包括競價排名、關鍵字投放、搜索引擎、新網(wǎng)絡媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實施；

3、熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優(yōu)化原理，對關鍵字優(yōu)化等有獨到見解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網(wǎng)站聯(lián)盟、論壇網(wǎng)絡推廣、信息平臺網(wǎng)推廣及其他特殊的推廣方式；

4、熟悉網(wǎng)絡營銷各個環(huán)節(jié)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體運營模式；對各種網(wǎng)站的發(fā)展與動態(tài)具有良好的認知與敏感度；

5、具備出色的線上活動策劃能力，較強的市場分析能力、洞察能力與創(chuàng)新能力；優(yōu)秀的文案設計及較強的文案撰寫能力。

職位概要:

1.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；

2.策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；

3.建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

4.制定公司運營標準并監(jiān)督實施；

5.制定公司網(wǎng)站的宣傳推廣和運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保指標的順利完成；

6.制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

工作細則：

一、網(wǎng)站方面：

1.整體布局

分析30個經(jīng)典網(wǎng)站的布局結構，主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯(lián)系。

2.整個UI

界面設計，分析20個網(wǎng)頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網(wǎng)頁，熟悉用戶體驗結構設計。

3.網(wǎng)站結構能力

能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯(lián)系和內容。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系。

考核：

能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在URL就能分析網(wǎng)站結構，并知道其設計優(yōu)劣。

通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少。

二、技術方面

1.了解各方面的技術對于網(wǎng)站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應用。

2.了解三大代碼結構，ASP，PHP，JSP各種優(yōu)劣，知道其應用。

3.了解三大數(shù)據(jù)庫的應用級結構，access, sqlserver, mysql,每個數(shù)據(jù)特點及結構。考核：

對任何網(wǎng)站設計一目了然；

對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。

三、運營方面

1.了解市場方面的價格變化

包括供應方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要求：對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2.關注產(chǎn)品結構

隨時關注自己的產(chǎn)品結構，了解銷售渠道和銷售價格。并準備設計新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3.關注客戶需求

了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。考核：

面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產(chǎn)品，并直接報價。

四、市場策略

1.熟知怎么樣把網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產(chǎn)生出新的內容。要求：設計出三個新的產(chǎn)品或服務活動模式，即為合格。

2.了解常用的網(wǎng)站營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3.知道在什么地方出現(xiàn)，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

考核：

知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

五、團隊管理

1.了解自己所領導和管理的人，業(yè)務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2.設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產(chǎn)生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3.保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境。

考核：

能夠隨時隨地管理，隨時隨地溝通，隨時隨地的解決問題，隨時隨地的了解情況，隨時隨地的激勵。

網(wǎng)站運營總監(jiān)的職位概要:

策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。

網(wǎng)站運營總監(jiān)的工作內容:

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；

策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；

建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運營標準并監(jiān)督實施；

制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊

伍；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

總經(jīng)理助理：崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作；

3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

任職資格：

1、有較好的溝通表達能力及服務意識；

2、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

3、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力；

5、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力。

培訓部經(jīng)理：

1、具備系統(tǒng)思維能力

2、具備體系建設及維護能力

3、具有一定的資源整合能力

4、具備較強的講授能力

5、具備一定得培訓技術能力

專業(yè)能力

主要包括以下六個方面：

培訓需求分析的能力

培訓計劃制定的能力

培訓項目管理的能力

培訓評估的能力

內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力

建設學習型組織的能力

崗位職責：

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員(內外勤各層級人員)的培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協(xié)調；

3、根據(jù)業(yè)務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規(guī)劃培訓經(jīng)費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

任職資格：

1、熱愛保險事業(yè)、，作風正派，嚴格自律；

2、年齡25-45周歲，具有全日制專科畢業(yè)以上學歷；

3、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協(xié)調能力和組織策劃能力；

4、有良好的語言表達和、文字、組織能力；

5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能

第五篇：網(wǎng)頁美工職位說明書4.23

網(wǎng)頁美工職位說明書

一、職位名稱：網(wǎng)頁美工、網(wǎng)站編輯

二、任職資格：

1．熟悉ASP/ASP.NET/php等編程語言，掌握ACC、MSSQL和mysql數(shù)據(jù)庫

2.至少一年相關工作經(jīng)驗，能獨立完成網(wǎng)站策劃、設計相關工作內容。3.有很好的語言表達能力、溝通能力與技巧。

4、美術設計相關專業(yè)畢業(yè),或有較強美術功底

5、有豐富網(wǎng)頁設計和flash制作經(jīng)驗

6、精通photoshop, flash等平面設計軟件會簡單使用dreamweaver

7、具有優(yōu)秀的審美能力和創(chuàng)意，一定的網(wǎng)頁色彩搭配知識，較強的平面設計和網(wǎng)頁設計創(chuàng)意能力。

8、有良好的人際溝通能力，良好的工作協(xié)調能力，踏實肯干的工作精神；

三、崗位職責：

1、負責WEB頁面設計、美化制作；

2、配合程序員進行頁面布局和效果實現(xiàn)工作；

3、單個名企網(wǎng)頁的設計制作；

4、IDC備用網(wǎng)站模板的開發(fā)和制作

5、對老客戶網(wǎng)站原有欄目進行加工處理及升級改版；

6、為網(wǎng)站廣告制作廣告圖片、橫幅及flash動畫廣告。

7、客戶產(chǎn)品內容添加，掃描，圖片處理，后臺上傳； 8．完成整個網(wǎng)站制作的相關內容 9．網(wǎng)站IDC上傳和管理

10.客戶反饋的需要修改的內容

11.配合業(yè)務經(jīng)理與話務人員，完成客戶交待的問題。12.客戶資料與及重要技術文件或檔案保存

13、技術主管安排的其它工作

四、工作要求：

1、能夠獨立完成一個普通企業(yè)站點的制作（可以不包括程序）

2、能夠理解客戶和主管的制作意圖

3、單個頁面在兩個小時內完成

4、每月除程序外的獨立網(wǎng)站完成數(shù)不少于15個 5.認真、正確地完成公司交辦的技術方面的任務； 6.所有企業(yè)網(wǎng)站flash片頭及動畫的制作； 7.客戶提出問題能夠及時正確且恰當?shù)慕鉀Q； 8.保護個人電腦不受病毒侵襲 9.做好數(shù)據(jù)庫備份

10．即時開通名企與商城還有廣告等與客戶網(wǎng)站相關內容

11．做好網(wǎng)站發(fā)布到論壇校對區(qū)，在校對人員校對好半天內改好

五、管理結構：

直接上級：技術部主管

六、考核標準：員工考核＋技術考核

七、薪酬待遇：

試用期：試用期不享受

帶薪休假，請假或休假的天數(shù)從一個月中減除或延長 基本工資800元＋計件提成＋主管獎金，在沒有業(yè)務量的情況下，總額不足1200元按1200元支付，但由于業(yè)務量太多而沒有完成，按實際完成單數(shù)提成。

站點提成40元/個＝網(wǎng)站美工制作20元＋網(wǎng)站編輯10元＋程序10元 模板提成10元/個 正式：

月基本工資1200＋季度提成＋主管獎金＋年底獎金

注意：本職位說明書會隨著崗位的調整而改變，修改后的說明書與合同具有同等法律效力。