第一篇：突出重點 整體推進求真務(wù)實地做好老干部管理服務(wù)工作

突出重點

整體推進

陜西省煙草專賣局（公司）

近幾年來，在國家局離退辦、省局（公司）黨組以及省老干局的高度重視和支持下，在各級老干工作人員的辛勤努力下，我省煙草系統(tǒng)老干部工作按照老干部工作要講政治、講政策、講責(zé)任的要求，整體推進，突出重點，在規(guī)范管理、改善服務(wù)、開展活動、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下真功、出實招、求實效，使全省系統(tǒng)的離退休干部隊伍保持了相對穩(wěn)定，信訪現(xiàn)象基本消除，為維護行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局作出了積極貢獻。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確重點服務(wù)對象

據(jù)2004年初統(tǒng)計，全省煙草系統(tǒng)共有離退休干部829名，其中離休干部123人，占總?cè)藬?shù)的16%；退休干部706人，占總?cè)藬?shù)的84%。從整體上看，這支隊伍在不斷擴大，且高齡、高發(fā)病、高人數(shù)的“三高”特征更趨明顯。特別是1937年7月6日前參加革命的離休老紅軍，占全國煙草行業(yè)老紅軍比例近一半，他們是共和國事業(yè)的先驅(qū)者、建設(shè)者；還有屬于國家局管理的11位廳局級離退休老領(lǐng)導(dǎo)，也是廳局級離退休干部人數(shù)較多的省份，他們是陜西煙草事業(yè)的奠基者、創(chuàng)業(yè)者。在長期的革命建設(shè)實踐中，他們做出了卓越的功績，在全省行業(yè)具有崇高的威望和廣泛的影響力。近兩年來，我們堅持將這兩個特殊群體作為重點服務(wù)對象，有力地團結(jié)和凝聚了人心，輻射和帶動了老干部工作的整體開展。工作中做到四抓：

（一）抓認識。能不能做好老干部工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。幾年來，省局（公司）黨組堅持把老干部工作納入重要議事日程，在年度工作會議上，把老干工作作為一項重要內(nèi)容進行安排部署，納入年度方針目標管理，與其他工作同計劃、同落實、同檢查、同考核。連續(xù)兩年召開了全省系統(tǒng)老干部工作座談會，傳達貫徹國家局和省委老干部工作會議精神，總結(jié)交流基層單位在老干部管理工作方面的經(jīng)驗，從而使各級黨組織進一步明確了認識，統(tǒng)一了思想，增進了情感，牢固樹立起了“四種觀念”，即：老干部工作是黨的干部工作重要組成部分的觀念，老干部無論過去、現(xiàn)在還是今后都是黨和國家的寶貴財富的觀念，應(yīng)對這一特殊群體優(yōu)先照顧的觀念，做好老干部工作是應(yīng)盡的職責(zé)和責(zé)任的觀念。在實際工作中堅持“五個到位”，即思想認識到位、組織措施到位、待遇落實到位、人員經(jīng)費到位、管理服務(wù)到位。全省煙草系統(tǒng)各級工商企業(yè)的老干部工作多次受到了省市地方老干局的表彰。

（二）抓機制。2003年省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子分工調(diào)整后，為保證工作的連續(xù)性，調(diào)整健全了省局（公司）老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長、總經(jīng)理李嵩震同志任組長，人勞、財務(wù)、服務(wù)中心、政工處的負責(zé)人為成員，使老干部管理機制健全落實。各基層單位也在機構(gòu)改革和班子變動后，適時補充完善了老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了專（兼）職工作人員，自上而下形成了老干部管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，保證了全省行業(yè)老干部管理工作不斷層，形成了一級向一級負責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。

（三）抓穩(wěn)定。老干部工作雖非大局卻影響大局，雖非中心卻牽動中心。近兩年來行業(yè)重大體制改革、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及各種利益關(guān)系的調(diào)整，不可避免地會給老同志帶來思想上的顧慮和精神上的壓力，如果處理不當，勢必引發(fā)新的矛盾和問題。因此，做好調(diào)整改革過程中的老干部穩(wěn)定工作，就顯得尤為重要。省局（公司）李嵩震局長在每年度的座談會上，都反復(fù)強調(diào)，在改革調(diào)整過程中，要保證老干部工作不斷、隊伍不亂、人員不散，管理服務(wù)的水平不走樣，政治生活待遇不降低。讓每一位老領(lǐng)導(dǎo)吃下定心丸，積極支持行業(yè)改革發(fā)展的大局，成為改革的推動者、倡導(dǎo)者。同時對關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)給予必要的財力支持，保證老干部生活不斷線。

（四）抓領(lǐng)導(dǎo)。抓好老干部工作，必須形成領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)的工作局面。省局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理李嵩震同志率先垂范，親抓真抓，在多種場合反復(fù)強調(diào)老干部工作的重要性，并對主要工作提出具體要求。每年省局（公司）機關(guān)堅持召開一次老干部座談會，他都親自主持，通報年度工作情況，征求老干部意見。每年春節(jié)前，李局長和其他班子成員都要逐家走訪離退休老領(lǐng)導(dǎo)和離休老紅軍，送去組織的溫暖。下基層檢查工作，必問老干部管理情況和看望困難戶，受到離退休干部的好評。各基層單位的“一把手”也把老干部工作作為行業(yè)建設(shè)的一件大事列入重要議事日程，從人財物上給予大力支持，使行業(yè)老干部工作扎實有效。

二、全面落實老干部“兩項待遇”，明確重點工作落實待遇，既是對老干部的一種利益關(guān)懷，又是老干部工作部門的重要任務(wù)。

（一）落實政策，政治上給予充分尊重。老紅軍、老領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)驗多，閱歷廣，黨性強。但離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，隨著年齡的增長，心理上難免會產(chǎn)生失落感、寂寞感、孤獨感。特別是在行業(yè)改革不斷深化的新形勢下，各種新舊觀念的碰撞、經(jīng)濟利益的調(diào)整、收入差距的拉大等客觀因素，往往使他們因精神準備不足而一時思想迷茫彷徨，生活無所適從，甚至帶來心理障礙。針對這些特點和問題，我們堅持從實際出發(fā)，積極主動地開展工作，落實他們的政治待遇，充實他們的思想和精神生活。一是加強離退休干部黨支部建設(shè)。2001年省局機關(guān)通過民主推薦選舉產(chǎn)生了身體健康、政治素養(yǎng)好、群眾威信高、熱心老干部工作的五名老黨員組成支部委員會。支部健全后，積極開展活動，經(jīng)常引導(dǎo)和組織老領(lǐng)導(dǎo)們參加政治理論學(xué)習(xí)，重溫組織生活?；鶎訂挝粚π袆硬槐愕睦细刹?，定期登門送閱有關(guān)文件材料，匯報行業(yè)和企業(yè)發(fā)展動態(tài)，使他們保持了思想堅定、觀念常新、信念永存。二是堅持和落實定期閱文制度、重大情況通報制度、住院看望慰問制度、參加重要會議和活動制度、重大節(jié)日走訪慰問制度，使他們加深對黨的路線方針政策的理解，時刻把握行業(yè)建設(shè)的脈搏，充分感受省局黨組的關(guān)懷和溫暖，自覺主動地支持行業(yè)的改革與發(fā)展。三是采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，按照政策標準為他們訂閱了報刊雜志，既充實了他們的精神需求，又活躍了他們的晚年生活。

（二）改善服務(wù)，生活上給予充分照顧。落實老同志的生活待遇，是黨的老干部政策最直接、最具體的體現(xiàn)。通過調(diào)查了解，全省行業(yè)的老紅軍、老領(lǐng)導(dǎo)對老干部生活待遇主要存在兩個方面的看法：一是個別領(lǐng)導(dǎo)等級觀念較強，存在一定的“官本位”思想；二是在個人收入上與在職在崗人員攀比，對行業(yè)工資改革后收入差距的拉大，意見和反映較為突出，心理不平衡。為此，我們堅持以他們的呼聲作為第一信號，關(guān)注實情，傾注真情，多方協(xié)調(diào)，本著“從優(yōu)、從寬、從快”的原則，積極改善他們的生活條件，提高他們的生活質(zhì)量。一是在黨組的關(guān)心支持下，在不違反政策前提下，解決了幾年來老同志們反映強烈的重大節(jié)假日生活福利、暑期降溫補貼、外出旅游參觀等熱點問題；二是按照“就高不就低”的原則，在工資調(diào)整改革中，為他們適當增加生活補貼；三是在住房分配中，按照同等條件，老干部優(yōu)先的原則，盡力改善他們的住房條件；四是省局機關(guān)針對老領(lǐng)導(dǎo)們多次反映活動室條件差的難題，通過多次協(xié)調(diào)爭取，在省局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持配合下，2003年初投入四萬元改善他們的活動設(shè)施和條件，提高了服務(wù)質(zhì)量；五是更換了兩臺廳局級老領(lǐng)導(dǎo)生活用車。為保證老紅軍用車，對基層單位明確要求，責(zé)任到人。讓他們切實感受到省局黨組對離退休老領(lǐng)導(dǎo)和老同志的尊重和照顧，始終保持良好的心態(tài)；六是精心組織廳局級老領(lǐng)導(dǎo)的健康療養(yǎng)，赴新疆、桂林、浙江的健康療養(yǎng)都收到了安全、節(jié)儉、愉悅的效果。

（三）突出重點，對離休老紅軍在生活保障上給予重點支持。一是按照國家和行業(yè)的政策規(guī)定，不折不扣足額保證他們的各項生活待遇。如老紅軍李德明同志所在的延長縣煙草公司，企業(yè)經(jīng)營十分困難，但仍千方百計保證他的養(yǎng)老金、醫(yī)療費和生活補貼的按時足額領(lǐng)取，從來沒有拖欠過。二是老同志年邁病多，他們按政策規(guī)定的醫(yī)保待遇，都得到了有效落實。三是逢年過節(jié)或老同志生病住院的時候，總要登門看望。特別值得老紅軍和我們共同感動的是，2002年、2003年連續(xù)兩年春節(jié)前，國家局的離退辦劉潔處長代表國家局領(lǐng)導(dǎo)親自登門看望了這些老同志，送去了黨和行業(yè)的關(guān)懷與問候，并將國家局3000元的慰問補助金送到了老紅軍手中。2003年11月19日老紅軍劉尚生同志去世，省局領(lǐng)導(dǎo)同志親自參加了追悼會，對遺屬生活做了詳細的安排。上級的高度關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)的以身作則，為全行業(yè)上下的老干部工作人員提供了鮮明的示范導(dǎo)向，給予了有力的鞭策鼓舞。

（四）完善機制，解除老同志后顧之憂。一是完善養(yǎng)老保險機制。目前，全省煙草系統(tǒng)各級單位都參加了地方養(yǎng)老統(tǒng)籌，并在縣級卷煙聯(lián)銷公司上劃過程中繼續(xù)擴大覆蓋面，做到應(yīng)保盡保，全面實行企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。同時，根據(jù)行業(yè)經(jīng)濟效益的增長盡可能的增加老同志的生活補貼。幾年來，全省煙草系統(tǒng)離退休干部的離退休費做到了按時足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠現(xiàn)象。二是完善醫(yī)療費保障機制。目前全省煙草系統(tǒng)已有50%以上的工商企業(yè)參加了地方醫(yī)療統(tǒng)籌，建立了離休人員醫(yī)療保險、大病互助醫(yī)療保險，老同志看病住院完全按公費醫(yī)療保險的規(guī)定辦理。在參加屬地醫(yī)療保險和屬地政府出臺的強制性補充醫(yī)療保險外，有的單位還根據(jù)自身的經(jīng)濟效益狀況和承受能力，有選擇的為老干部購買了商業(yè)再補充醫(yī)療保險，減輕老同志的醫(yī)療負擔(dān)，為離退休人員防病治病構(gòu)筑了長效持久的“安全網(wǎng)”，解除了老同志的后顧之憂。

三、加強老干部活動中心建設(shè)，明確重點載體

老干部活動中心是豐富老同志精神文化生活，開展健康文體活動和思想政治工作的重要陣地和載體?！敖ê谩⒂煤谩⒐芎谩崩细刹炕顒又行模尷贤尽白叱鰜?、動起來、樂起來”，是老干部老有所樂、老有所為的重要內(nèi)容。

（一）在“建好”上下功夫。全省系統(tǒng)上下都舍得投入，加大了建設(shè)力度。目前，全省系統(tǒng)建立活動中心（站、室）62個，總面積20500平方米，可容納3000余人。均更新添置了卡拉OK、棋牌、健身器材、空調(diào)、桌椅、書籍報刊等必要的活動設(shè)施。配備了專（兼）職管理人員和清潔工。并逐步向多功能、綜合型發(fā)展，使之成為老有所樂、老有所為的重要場所，有效提高了老干部的生活情趣和文化水平。

（二）在“管好”上嚴要求。全省煙草各級老干部活動中心狠抓內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，使活動室正常有效地運轉(zhuǎn)，發(fā)揮應(yīng)有的功能。對于活動中心管理人員，我們著重抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提高，組織他們學(xué)習(xí)一些基本管理知識和文體、娛樂、健身、保健等方面的知識，增強為老同志服務(wù)的技能和水平，使他們有效地組織老同志參與和開展各種形式的活動，成為活動中心管理的行家里手。由于制度到位、管理到位、職責(zé)到人，全省系統(tǒng)老干部活動中心建設(shè)基本走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

（三）在“用好”上求創(chuàng)新。在提高老干部活動中心建設(shè)水平的基礎(chǔ)上，各單位根據(jù)老年人的興趣愛好，積極創(chuàng)造條件，提供人、財、物，全方位、多樣化地開展了適合他們自身特點的文體娛樂活動。寶雞卷煙廠組織成立了老年人“紅葉文藝演出隊”、“百人秧歌隊”、“百人腰鼓隊”，縱橫三秦，紅遍陜西，有力地宣傳展示了產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。渭南分公司在開展老干文化活動方面有計劃、有安排，堅持每年組織一次運動會、舉辦一次“華山杯”門球邀請賽。延安卷煙廠老年人“健身秧歌”榮獲全國大賽第二名。2002年省局（公司）通過層層選拔、推薦，組團參加了全省第四屆老年人運動會，在太極拳、劍、木蘭拳劍、門球、乒乓球等六個項目的比賽中，取得了一個二等獎、三個三等獎的驕人成績，并以良好的風(fēng)格表現(xiàn)摘取了大會的最高獎項——“體育道德風(fēng)尚獎”。各種健康文明、有聲有色的文體活動的開展，既陶冶了老干部的情操，又增強了老同志對行業(yè)的凝聚力、向心力，促進了陜西煙草的持續(xù)快速穩(wěn)定健康發(fā)展。

第二篇：做好老干部管理服務(wù)工作經(jīng)驗交流

隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，隨著老干部普遍進入高齡期和高發(fā)病期的實際，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何做好新時期的老干部工作，是擺在老干局和老干部工作者面前的一個重要課題。通過深入的調(diào)研，針對目前社會發(fā)展變化以及老同志自身狀況和需求，對老干部政治生活待遇的落實情況進行

認真思考，可以看到老干部工作仍然存在一些問題，需要我們加以解決，才能把老干部管理服務(wù)工作做得令老干部更加滿意，讓黨委、政府放心。

目前存在的主要問題是：

一、少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作重視程度有待加強。隨著領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化，個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作不熟悉、了解少，忽視或放松了老干部工作。本著重物質(zhì)、輕精神的思想，認為只要落實好了“兩費”，老干部活動搞不搞不重要，組織工作抓不抓無所謂，因此不主動抓老干部黨建工作，且很少通報情況，使老干部有組織無活動，影響了老干部工作的正常開展。

二、老干部工作隊伍亟待加強。隨著退休干部人員的增加，且納入老干部局管理，老干部工作部門的編制和人員配備與擔(dān)負的任務(wù)存在著不相適應(yīng)的問題，應(yīng)加大老干部工作部門的編制和人員配備，以適應(yīng)新形勢下繁重的老干部工作。而作為各有關(guān)單位老干部工作的編制和人員配備與擔(dān)負的任務(wù)也存在不相適應(yīng)的問題，工作人員服務(wù)壓力大，工作任務(wù)繁重，難以為老同志提供細致周到的服務(wù)，直接影響了老干部晚年生活的質(zhì)量。

三、老干部思想政治工作有待進一步加強。有的單位對老干部不注重思想政治教育工作，沒有很好地落實老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使老干部的思想沒能及時跟上時代發(fā)展的步伐。讓老干部通過不斷學(xué)習(xí)，加強政治修養(yǎng)，更新觀念，思想上政治上與黨中央保持高度一致，做到政治堅定、思想常新、理想永存。

四、老干部活動中心、老年大學(xué)建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加，且納入老干部局管理，致使活動中心面積遠遠不能滿足離退休干部人數(shù)逐年增加的需求。具體到各單位，活動室同樣存在著沒有長遠規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充足，活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。

五、退休干部活動方式有待進一步改進。作為老干部局服務(wù)對象是離休干部，沒有真正把退休干部納入老干部管理范圍，對退休干部的活動開展抓的不多，開展的也不平衡。而各有關(guān)單位，因為沒有主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，又加之對老干部身體存有顧慮，怕開展活動會出問題，導(dǎo)致退休干部活動開展不夠經(jīng)常，形不成制度。

黨的十七大明確提出，要全面做好離退休干部工作。老干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設(shè)各個歷史時期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是全黨和社會共同所承擔(dān)的責(zé)任。

為做好新時期的老干部工作，并針對存在的問題，我們認為，首先單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上徹底改變對老干部工作重物質(zhì)輕精神的思想，不斷加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為要事來抓。胡錦濤總書記指出：“老干部工作無小事，老干部工作事關(guān)大局，十分重要”。在新的形勢下，我們一定要從講政治的高度，從講大局的高度，從構(gòu)建和諧社會的高度，提高對老干部工作重要性和緊迫性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務(wù)，發(fā)揮作用，建好隊伍”的職能職責(zé)，全力做好老干部工作。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問老干部工作，分管領(lǐng)導(dǎo)同志主要抓。要建立健全退休干部信息管理制度，掌握基本情況，有針對性地開展工作。同時，在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加重要會議、重大事情的通報會、座談會以及外出參觀等，并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見。

其次要抓好隊伍建設(shè)，提高老干部工作人員素質(zhì)。加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，理清工作思路，把老干部工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。明確工作重點，細化工作任務(wù)，根據(jù)老干部工作的實際，弘揚愛崗敬業(yè)的實干精神、任勞任怨的奉獻精神、尊老敬老的博愛精神。要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，要雷厲風(fēng)行、聞風(fēng)而動、勤政實干，要心系老干部、服務(wù)老干部，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、廉潔而進取。以作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，促進工作的大提高。要加大老干部工作的編制和人員配備，以適應(yīng)新形勢下繁重的老干部工作。要加強隊伍建設(shè)，要著眼于提升整體素質(zhì)，抓學(xué)習(xí)、搞培訓(xùn)，強調(diào)學(xué)以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成個人有絕活、部門有強項、整體有作為的良好局面。要加強人才建設(shè)，提高綜合素質(zhì)、增強工作能力、培養(yǎng)年輕干部，及時補充新鮮血液，激發(fā)團隊活力，增強工作實力，提

升整體戰(zhàn)斗力。

三是拓寬老干部思想政治工作新途徑。當前，我國發(fā)展進入關(guān)鍵時期、改革進入關(guān)鍵階段，我們已經(jīng)站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會和諧社會、維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好老干部工作。要認真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要定期組織退休干部認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論，使老干部的思想與時俱進，保持優(yōu)良品質(zhì)和晚節(jié)。

四是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力做好老干部活動中心、老年大學(xué)工作。對老干部活動中心、老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要加大投入力度，滿足老干部日益增長的物質(zhì)文化需求。要積極聯(lián)系協(xié)調(diào)財政、人事、勞動保障、衛(wèi)生、文體、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔(dān)的職責(zé)出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關(guān)愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老年大學(xué)、老干部活動中心的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學(xué)的長遠規(guī)劃，保障工作經(jīng)費。

五是拓寬服務(wù)渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務(wù)工作。創(chuàng)新工作理念，逐步建立單位管理與利用社區(qū)資源和社會化服務(wù)相結(jié)合的老干部管理服務(wù)新機制，探索建立就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用“四個就近”的管理服務(wù)模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應(yīng)急救助、家政服務(wù)、保健服務(wù)、公益服務(wù)等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務(wù)工作。不斷增強社區(qū)的服務(wù)功能，加大各項配套設(shè)施的建設(shè)，充分整合利用現(xiàn)有資源，采取有償服務(wù)與義務(wù)服務(wù)相結(jié)合的方式，通過拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化社區(qū)服務(wù)方式和提高服務(wù)人員素質(zhì)等途徑，為老干部提供全方位、多層次的服務(wù)體系，為老干部解除后顧之憂。

六是針對老干部特點，開展豐富多彩的活動。我們要積極創(chuàng)造條件，讓廣大離退休干部更多地參與社會活動，多與外界交往，合理安排時間，豐富他們的精神文化生活，做到老有所樂，老有所為，體現(xiàn)人生價值。要優(yōu)化工作思路，創(chuàng)新活動形式，豐富活動方式，充實活動內(nèi)容，延伸活動陣地，拓展活動領(lǐng)域，充分尊重每個人的性情和喜好，把我們的工作做精做細做活。要從老干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段，創(chuàng)新活動方式，搭建平臺。積極組織開展科學(xué)文明、健康向上、有吸引力、科學(xué)的、益智的、陶冶情操的、愉悅心情的、強身健體的、豐富多彩的活動，例如書畫類、棋牌類、健身類、文藝類、情趣類、球類比賽等，不斷豐富他們的精神文化生活。充分挖掘運用室內(nèi)小陣地和社會大舞臺兩種資源，拓展活動領(lǐng)域，延伸活動陣地。

現(xiàn)在我們要真正關(guān)愛老干部，以后我們自己才會受到同樣的尊重與關(guān)愛。老干部的今天，就是我們自己的明天。我們一定要常懷尊老之心，恪守敬老之責(zé)，善謀利老之策，多辦助老之事。對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神我們永遠不能丟，落實老干部待遇的各項政策永遠不能變，關(guān)心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡。要深化認識，增強服務(wù)意識，結(jié)合實際，創(chuàng)新管理方法，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實好老干部的各項待遇。真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。

第三篇：求真務(wù)實,創(chuàng)新發(fā)展,扎實推進全市老干部工作

求真務(wù)實創(chuàng)新發(fā)展

扎實推進全市老干部工作

中共××市老干部局

××市轄×個縣（市、區(qū)），共有離退休干部××多人，其中離休干部××余人。市委老干部局系統(tǒng)共有干部職工××人，內(nèi)設(shè)××個科室，下轄××個單位。近年來，在市委、市政府和省委老干部局的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高老干部工作質(zhì)量和水平為重點，認真貫徹黨的老干部政策，積極落實老干部“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部部門職能作用，創(chuàng)造性開展各項工作，不斷滿足老干部物質(zhì)文化需要，為構(gòu)建和諧××，促進社會穩(wěn)定，做出了一定貢獻，受到了省委、省政府和市委、市政府的表彰，得到了廣大老干部和社會各界普遍贊譽和好評。主要做法是：圍繞一個重點，構(gòu)建三種機制，做好五項工作。

一、離退休干部政治待遇得到全面落實。一是強化離退休干部黨組織建設(shè)。制定出臺《關(guān)于加快離退休干部黨組織建設(shè)的意見》，規(guī)范老干部黨組織設(shè)置。全市共有老干部黨支部××個，覆蓋率達百分之百。去年在老干部居住集中的××、××、××三個社區(qū)（共300多名老干部黨員）組建了7個老干部黨支部，對破產(chǎn)、改制、倒閉企業(yè)老干部黨員也并入主管單位、接收單位和街道社區(qū)進行管理，消除管理服務(wù)上的空檔。解決了老干部黨支部活動經(jīng)費和活動場所，明確社區(qū)老干部由社區(qū)活動室提供辦公場所和經(jīng)費，以單位成立老干部黨支部，由單位

解決活動場所經(jīng)費。從2004年以來，協(xié)調(diào)市委組織部每年從黨費中撥付3萬元經(jīng)費為每一個老干部支部征訂黨報黨刊10多種。在此基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)分結(jié)合，雙重管理”的辦法，積極組織開各項活動。一月一次學(xué)習(xí)，一季一次黨課，一年一次民主生活會。根據(jù)省局部署，積極開展“爭創(chuàng)先進”活動，據(jù)統(tǒng)計，有30余個老干部黨支部受到當?shù)攸h委的表彰，占到離退休干部黨支部的三分之一強。二是健全完善了政治待遇的落實機制。市局設(shè)置政治待遇科，調(diào)整科室職能，充實專門人員。各縣（市、區(qū)）也根據(jù)各自實際，確定專門人員負責(zé)政治待遇落實工作；制定出臺《關(guān)于進一步落實離退休干部政治待遇的意見》以及關(guān)于老干部閱讀文件、通報情況、參觀考察、參加重要會議和重大活動等具體規(guī)定，做到每月進行一次巡回閱文，每季度通報一次政治經(jīng)濟形勢和重大情況，重大節(jié)日對老干部進行走訪慰問。僅去年，市縣兩級共組織政治、經(jīng)濟形勢情況通報會14次，參加通報會的老干部達3000多人次；簽名閱讀文件的老干部達5000多人次，僅市直就達700多人次；組織參觀視察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)11次，其中市直5次，項目涉及旅游、調(diào)產(chǎn)、城建、城市綠化、高速公路建設(shè)等，參加視察的老干部達1500多人，從而使離退休干部的政治待遇得到全面落實。

二、離休干部生活待遇得到基本保障。一是健全完善了離休干部“三個機制”，理順了“兩費”管理體制。2003年全市建立了“三個機制”，從2004年起離休干部“兩費”改由同級勞動保障部門單獨統(tǒng)籌和管理。市直離休干部醫(yī)藥費平均達到9000元以上，×個縣（市、區(qū)）最高的××縣達到了7000元／人，最低的××縣達到3500元／人以上，做到了離休費按時足

額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，“兩費”基本無拖欠。二是財政支持力度不斷加大。從2004年開始，企業(yè)離休干部的各項生活補貼、年終效益補貼、冬季取暖補貼得到基本落實。市直和×個縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)入同級財政支付，×個縣在年終由財政保底支付，每年兩級財政增加支出達到300多萬元。離休干部體檢、健康療養(yǎng)等費用也逐年增加。三是及時為困難老干部提供幫助。制定出臺了《關(guān)于建立困難老干部救濟基金暫行辦法》，在全市老干部中廣泛開展“獻愛心，幫貧困”捐助工程，共收到老干部和老干部工作部門干部職工捐款6萬多元，用這些捐款分別慰問了26名生活困難的老干部及老干部遺孀，為每位老同志送去了1000—1500元不等的慰問金，有效緩解了老同志的生活困難。

三、活動陣地建設(shè)進一步加強。在活動中心建設(shè)方面：一是活動中心（室）建設(shè)取得長足發(fā)展。全市建成了××個先進活動中心，××個達標活動中心。新建兩個活動中心，正在建設(shè)兩個活動中心。二是市直以社區(qū)為主建設(shè)集老干部活動、老年醫(yī)療、老干部黨支部三位一體的活動室已經(jīng)起步。去年市直在××、××兩個小區(qū)建起了面積分別為300M、700M的全省一流的活22

動室和人造草坪門球場，××小區(qū)活動室部分建設(shè)資金已經(jīng)到位。市××局、××局、××局、××局、××局等單位標準化活動室投入使用。三是縣區(qū)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主建設(shè)活動室初具規(guī)模。在經(jīng)濟條件較好、老干部居住比較集中的××局個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起標準化活動室，總面積達3500M2。在老年大學(xué)建設(shè)方面：一是理順體制，積極開辦。全市共建起老年大學(xué)7所，在校學(xué)員達1539名，專兼職教師34名。其中市直有一所母校兩所分校，在校學(xué)員達

517名，兼職教師15名。明確由同級黨委分管領(lǐng)導(dǎo)任校長，老干部局局長為常務(wù)副校長，由老干部局管理。市老年大學(xué)已做到了機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費、場地“五落實”。二是堅持擴大教學(xué)場地。市老年大學(xué)在原有室內(nèi)教學(xué)面積600多平方米基礎(chǔ)上，投資30多萬元，改建了兩層小樓，新增教學(xué)面積400多平方米，使室內(nèi)教學(xué)面積達到11000平方米，設(shè)置了排練室、古箏室、閱覽室。各縣（市、區(qū)）老年大學(xué)也規(guī)范了教學(xué)場所，總面積3500多平方米。三是教學(xué)管理日趨規(guī)范。市老年大學(xué)共設(shè)置10個班，開設(shè)了文史、音樂、繪畫、書法、古箏、健身、模特、攝影等10門課程，組建了老年模特隊、老年古箏隊、老年合唱團，共舉辦了兩次書畫攝影作品展，多次參加社會公益表演，贏得了社會各界的廣泛贊譽。在組織老干部活動方面：近年來，××市充分發(fā)揮活動中心和老年大學(xué)的主陣地作用，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格規(guī)范工作行為。每月一次小比賽，每季一次中比賽，一年一次綜合性大比賽，一年一次書畫作品展，一年一次攝影作品展。以比賽吸引活動，以活動來豐富老干部精神文化生活。截止目前，共舉辦各類活動28次，比賽項目涉及球類、謎語類、游藝類等20多個，參加活動的人數(shù)累計達到3000多人次；舉辦了三屆全市老干部運動會，參加比賽的老干部達1000多人次；編輯出版了《××老年書畫攝影作品集》，有30多位老同志的作品在國家級刊物上發(fā)表并獲得大獎。

四、離退休干部資源優(yōu)勢得到較好發(fā)揮。一是制定出臺了《關(guān)于發(fā)揮離退休干部作用的意見》，對老干部發(fā)揮作用的方式、渠道等作出了比較具體的規(guī)定。2004年新成立了黨風(fēng)黨紀監(jiān)督組、煤炭安全生產(chǎn)咨詢組、城市管理檢查組和新農(nóng)村建設(shè)

指導(dǎo)組四個老干部發(fā)揮作用專家小組，積極引導(dǎo)和支持離退休干部為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。二是搭建平臺，規(guī)范服務(wù)。進一步了解市縣兩級涉老組織、團體的工作情況，引導(dǎo)離退休干部建立或參加各類老年社團組織，主動協(xié)調(diào)退休干部社團組織與人才市場、服務(wù)單位、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系，拓展離退休干部發(fā)揮作用的領(lǐng)域和渠道。近年來，全市成立各類涉老團體、協(xié)會達20多個，參加活動的老干部達2500余人。一批老干部自己領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體，從事發(fā)展種養(yǎng)植業(yè)、幫扶貧困村和貧困戶承包荒山、植樹造林等，涌現(xiàn)出××、××、××等全國聞名的先進典型。

五、自身建設(shè)規(guī)范化水平有新的提高。一是建立健全老干部工作考核考評機制。首先會同市委組織部制定出臺了《關(guān)于對老干部工作進行考評的意見》，將老干部工作列入市、縣兩級和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標，每年進行綜合考評。在市、縣兩級老干部部門領(lǐng)導(dǎo)班子中普遍推行分片負責(zé)、定點聯(lián)系和扶貧幫困三項制度，定期對老干部工作進行調(diào)研、督查和走訪慰問。在機關(guān)內(nèi)部實行首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和量化考核制五項制度，將工作目標、服務(wù)承諾制成板面公開上墻，形成了用制度約束行為，用制度管人、辦事的長效機制。二是建立健全老干部信息網(wǎng)站和微機局域網(wǎng)。老干部信息網(wǎng)站共設(shè)工作動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)論壇、政策咨詢、夕陽風(fēng)采、健康養(yǎng)生、崢嶸歲月、學(xué)習(xí)園地、瀟灑旅游、圖片收藏、娛樂空間等十個固定欄目，另設(shè)公告欄，滾動發(fā)布當天發(fā)生的信息。六個縣（市、區(qū)）都建起了各自的網(wǎng)站。市局機關(guān)建起了微機局域網(wǎng)，每個科室配備打印機，每名工作人員配備液晶顯示電

腦，形成了市、縣兩級方便快捷的信息處理系統(tǒng)，實現(xiàn)了資源共享。三是規(guī)范機關(guān)辦公秩序。工作人員教育培訓(xùn)規(guī)范化。按照老干部工作32字職業(yè)道德規(guī)范要求，每年組織一次全市老干部工作人員培訓(xùn)，每季度組織局機關(guān)人員培訓(xùn)，做到了有計劃、有部署、有要求、有檢查，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。信訪工作規(guī)范化。制定并完善了信訪工作分級負責(zé)、跟蹤督查、急事急辦等制度，明確登記、批轉(zhuǎn)、督辦，回復(fù)等工作程序和責(zé)任科室。使老干部上訪率逐年降低，維護了社會的和諧與穩(wěn)定。積極創(chuàng)建良好辦公環(huán)境。市、縣兩級老干部部門公開辦事程序和服務(wù)承諾，推行文明用語和服務(wù)用語，辦公室配備適季鮮花，做到干凈整潔。市、縣兩級老干部部門積極創(chuàng)建本級文明單位和老干部之家。市局機關(guān)已通過本級文明單位驗收，為老干部服務(wù)提供了組織保證。

第四篇：做好老干部管理與服務(wù)工作的思考

做好老干部管理與服務(wù)工作的思考

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推進華東空管老干部工作的開展，針對新形勢下老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，我局離退部就如何做好老干部的管理與服務(wù)工作進行了調(diào)研。采用方式為召開座談會，組織人員進行家訪，個別征詢意見建議等。

通過調(diào)研，老干部們一致認為在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會關(guān)心支持及各職能部門的大力配合下，我局離退部做了大量工作，對我局老干部管理與服務(wù)工作給予了充分的肯定。同時針對新形勢下如何做好我局老干部管理與服務(wù)工作提出了一些建議和希望c針對調(diào)研活動中了解到的新情況和新問題，我們進行了認真的分析和研究，找出了 r作中的不足和差距，明確了方向，為推進我局老干部管理與服務(wù)工作奠定f良好的基礎(chǔ)

一、我局老干部生活的基本情況

目前，我局老干部大多以家庭養(yǎng)老為主，家庭生活主要有幾種類型，一是與子女一起生活居住生活有依靠能夠得到子女的悉心照顧和精神慰藉晚年生活比較幸福美滿鮘fs22二是與子女分離單獨居住，這部分老同志生活起居相對比較孤獨，其中更有沒有配偶的“空巢”老人，他們?nèi)粘Ｉ疃际亲约毫侠碜优皇浅榭仗酵侠硪幌滤麄兊募覄?wù)n因此這些老同志平時家庭生活更顯孤獨希望得到他人的幫助和照顧O三是因長期患病、行動不便，生活難以自理的這些老干部飲食起居需要老伴和子女或雇請保姆照顧給家人和子女生活帶來許多麻煩O四是雖有老伴一起生活，但有子女下崗，這部分老同志除自己的生活開支外，還須承擔(dān)著子女的生活補貼從而j降低了生活質(zhì)量導(dǎo)致家庭生活比較體l難

二我局老干部工作的基本現(xiàn)狀

近年來，在空管局黨委、工會的高度重視下，我局離退部所開展的各項工作以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主要圍繞以豐富老同志的晚年生活，提高他們的生活件遇這條主線，積極倡導(dǎo)“和諧空管、溫馨家園”，認真貫徹落實民航局空管局及上海市總工會的各項政策規(guī)定，工作中想老干部所想，急老干部所急，堅持以人為本，以服務(wù)為宗旨，以親情為理念，積極為老干部排憂解難，做好管理與服務(wù)工作。

(~-)建立健全支部組織，宜教活動正常開展，發(fā)揮老干部的學(xué)習(xí)熱情

在空管局黨委的關(guān)心支持下，我們上海地問成立了離退休黨總支，下設(shè)四個支部，支部活動正常開展，特別是遇到黨的重大方針政策Hlf了，各支部均組織退休黨員召開座談會.聽報告、看錄像使老干部離開崗位后仍能及時關(guān)心黨和國家的方針政策，了解民航系統(tǒng)及空管局改革發(fā)展的新情況、新變化c各黨支部注重發(fā)揮黨支昂的戰(zhàn)斗堡壘作用及時了解把握老干部的思想動態(tài)，交心談，心，互幫互助，促進若干部隊伍的思想穩(wěn)定，有效地保證離退休管理與服務(wù)工作的順利開展O每年局黨辦都會為老干部發(fā)放報刊雜志訂閱券C為老年活動室配備各類書籍、報刊、雜志，為老干部提供學(xué)習(xí)方便，使他們知識常新、理想永存，保持健康、樂觀、向上的精神狀態(tài)，體現(xiàn)了空管局黨委、工會對老干部的關(guān)懷

(二)生活上關(guān)心照顧老「部，提高他們的生活質(zhì)量近年來，我部嚴格按照老干部生活待遇的相關(guān)政策，保證醫(yī)療費用的及時報銷，組織健康休養(yǎng)，參加上海市老年人醫(yī)療互助保險A在13常工作中保持“問必ifi”制度，即生病住院必訪、家庭出現(xiàn)可(大變故必訪、重大節(jié)LI必訪、每月電話必i}j，進一·步提高{老r部的健康水平和i生 活質(zhì)繭，堅持每年為老干部體檢，Jr-建立健康檔案

(三)豐富老干部的晚年娛樂活動激發(fā)他們的生活熱情 強身健體、延年益壽是每位老干部的最大希望，豐富多彩的文娛活動是老干部由“閑”到“忙”健康長壽的重要方法?？展芫贮h委、工會為豐富老干部的文娛活動，增進老同志的身心健康，聘請書畫老師成立了書畫班，組織老干部學(xué)習(xí)書畫，使老干部身心得到了鍛煉，相互之間增加了交流和了解，營造了“老有所學(xué)、老有所樂、老有所養(yǎng)”的良好氛圍。每年組織老干部外出旅游，在瀏覽祖國大好河山的同時，享受空管改革發(fā)展帶來的成果，促進了老干部隊伍的穩(wěn)定，對保障空管局各項工作的有序開展起到了積極的作用。

三、老干部管理與服務(wù)存在的不足

隨著改革發(fā)展的不斷深化，老干部管理與服務(wù)工作隨之出現(xiàn)了一些新的矛盾和!新的問題，特別是隨著我局離退休老干部隊伍的不斷壯大，進人高年齡、高發(fā)病“雙高期”的茬同志越來越多，增加了管理與服務(wù)工作中的難度O(一)對“雙高期”老干部的管理與服務(wù)工作探索研究不夠。當前，我局大部分老干部已開始進入高年齡期、高發(fā)病期的“雙高期”，針對老干部進入“雙高期”的特點，我們在積極探索老干部管理與服務(wù)的親情化、個性化和社會化服務(wù)相結(jié)合等方面的工作還有待加強氣

（二)老干部管理與服務(wù)[作還沒有延伸到老F部所在地的街道社I滅?單純靠離退部幾個人要做好老「部的管理與服務(wù)工作是遠遠不夠的，單位與街道杜區(qū)對老干部的共同關(guān)愛顯得尤為重要O能使老同志體會到社會、單位帶來的關(guān)懷，體現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)越性，增強幸福感。

(三)對“空巢”老干部的關(guān)愛還不夠、隨著人門老齡化的加快.“空巢”老人特別是喪偶獨居的“空巢”老人越來越多，他們是老干部中的一個特殊群體。要使這些老同志在特殊的環(huán)境中快樂地生活需要得到我們更多的關(guān)愛與幫助，及時了解掌握他們的生活狀況和精神狀態(tài)，臣得尤為重要。

四、推進新時期老干部管理與服務(wù)工作的幾點思考 老同志一旦退休將是一生中的重大轉(zhuǎn)折。過去，老干部們或是單位的領(lǐng)導(dǎo)，或是崗位上的權(quán)威和專家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他們由“官”變?yōu)椤懊瘛保伞皢挝蝗恕弊優(yōu)椤吧鐣?，有忙變?yōu)殚e，年紀由輕變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失衡，不同程度地產(chǎn)生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的管理與服務(wù)工作能及時跟上，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩(wěn)過渡

由于我同日前的養(yǎng)老機制仍然屬于傳統(tǒng)的時家養(yǎng)老模式，在這個模式下，創(chuàng)新丁什二思路，加強服務(wù)，滿足需求，為老同志提供社會化、個性化服務(wù)是我們離退休各級管理部門寫前的重斐工作任務(wù)針對這新時期老干部的生活特點，在繼續(xù)做好老同志集中學(xué)習(xí)、日常活動、興趣班、節(jié)日慰問、外出旅游等常規(guī)工作的同時要進一步解放思想，與時俱進，增強服務(wù)意識，創(chuàng)新士作思路拓展服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容，更好地為老干部服務(wù)好

(一)建立”四就近“的社區(qū)管理與服務(wù)模式，努力為老干部提供合理化人性化、親情化的活動場所。

隨著城市化進程的加快和社會轉(zhuǎn)型的加速，社會保障的職能從單位逐漸分離出來轉(zhuǎn)移到街道社I滅。街道杜區(qū)是廣大離退休人員的生活居住區(qū)，單位離退部應(yīng)加強與街道社民的聯(lián)系與協(xié)調(diào)下作，為:t同志提供更便捷的服務(wù)O 隨著”雙高期“的到來，老干部因病無法到戶外活動的越來越多，參加集體活動的人員逐漸減少，因此在活動方式上就要從實際出發(fā)，不妨利用街道社區(qū)資源做好老干部服務(wù)工作，建立街道社區(qū)老干部工作機構(gòu)，有活動場所，有人員服務(wù)，讓老干部”就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用“。如對身體狀況較好的老干部，可組織他們參加一些集體活動，對身患疾病行動不便的老干部就近組織他們在街道杜民參加學(xué)習(xí)和活動，也可采用電話慰問、上門探塑等方式來交流思想，使老干部們都能感受到社區(qū)的關(guān)懷

(二)發(fā)揮家庭養(yǎng)老作用，幫助解決家庭矛盾。家庭養(yǎng)老是我國傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式，切實發(fā)揮好家庭養(yǎng)老作用，對我們做好老干部管理與服務(wù)下傘作有著很重要的現(xiàn)實意義二離退部要主動加大對《老年人權(quán)益保護法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳力度使老干部子女明確法律賦予的責(zé)任，主動承擔(dān)起照顧年老體弱父母的義務(wù)O我局離退休老干部晚年的生活、醫(yī)療等都有保障，經(jīng)濟上都比較獨立，另外政治上的優(yōu)勢奠定了老干部在家庭生活中的地位。因此，絕大多數(shù)老干部家庭生活是美滿幸福的。但也有少數(shù)老干部家庭關(guān)系比較復(fù)雜重病期間得不到子女照顧、久病得不到子女的關(guān)心等情況也會發(fā)生O對此離退部要經(jīng)常了解情況，溝通信息，必要時主動上門做思想工作，一方面引導(dǎo)老干部正確處理家庭問題，理解青年人的生活方式支持子女的事業(yè)，另一方面教育子女要履行義務(wù)尊重父母，理順家庭和事業(yè)的關(guān)系O(三)健全機制，加強教育，提高服務(wù)意識

健全的機制和較強的工作能力是做好新時期老干部管理與服務(wù)工作的重要保證。建立健全長效機制，促進管理服務(wù)工作規(guī)范化。通過建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、從業(yè)人員考核等相關(guān)機制，建立單位、街道社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)、家庭相結(jié)合的聯(lián)動機制，為老干部們在醫(yī)療保障、生活服務(wù)、文體娛樂等方面提供一個強有力的組織、物質(zhì)和隊伍保障。

加強教育培訓(xùn)，不斷提高T作人員的素質(zhì)和能力O針對當前老干部管理與服務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，通過工作實踐、崗位自學(xué)、專題輔導(dǎo)等多種形式對工作人員進行教育培訓(xùn)增強丁.作人員的素質(zhì)和能力。工作人員要立足崗位，自尊自強改變E作作風(fēng)牢同樹立全心全意為老干部服務(wù)的思想經(jīng)常到老干部家看看走過二對長期患病和”空巢“老干部常關(guān)心常問候力所能及地為他們解決一些實際問題和困難，用兒女之心、真誠的態(tài)度和熱情的服務(wù)取得老干部的信任和理解不斷提高工作人員管理與服務(wù)的工作成效和水平O 在總體工作上罔繞”三項目標“，即政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部;做到”四個堅持“，即堅持參加去世老干部的遺體告別儀式，堅持看望家庭困難和患病住院的老干部，堅持每年組織老干部健康休養(yǎng)，堅持定期組織老干部進行健康檢查C將思想政治丁.作寓科學(xué)健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中使老干部們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不良感受，保持健康快樂的精神狀態(tài)跟上時代的步伐，在思想上、行動上與黨中央保持一致。

改進工作作風(fēng)，狠抓落實上下工夫，確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導(dǎo)思想，積極協(xié)調(diào)解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、勇于攻堅、善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署使老干部管理與服務(wù)工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀要求，以一流的T作業(yè)績讓”夕陽"的光輝更加燦爛O

第五篇：提高思想認識,做好老干部服務(wù)工作

警言警句

1.有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難

2.沒有熱忱，世界便無進步

3.不為失敗找理由，要為成功找方法

4.做對事情比把事情做對重要

5.人格的完善是本，財富的確立是末

6.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山

7.自古成功在嘗試

8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高

9.智者一切求自己，愚者一切求他人

10.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是 對成本的節(jié)約

11.只有千錘百煉，才能成為好鋼

12.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油

13.成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗

14.業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨

15.一分耕耘，一分收獲

16.一知半解的人，多不謙虛；見多識廣有本領(lǐng)的人，一定謙虛

17.成功并不能用一個人達到什么地位來衡量，而依據(jù)他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙

18.智慧、勤勞和天才，高于顯貴和富有

團隊精神

1.成功十點：微笑多一點、腦筋活一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、理由少一點、脾氣小一點、做事多一點、行動快一點、效率高一點、膽量大一點

2.你有團隊精神嗎？合作、信任、奉獻、互補、溝通

環(huán)保名言

1.追求綠色時尚，走向綠色文明

2.保護環(huán)境，造福人民

3.保護環(huán)境山河美

4.尊崇自然，敬畏生命

5.判天地之美，析萬物之理

6.環(huán)境保護從我身邊做起

7.保護環(huán)境山河美，持續(xù)發(fā)揮事業(yè)興、8.個人與團隊同成長，環(huán)保與江西共繁榮

9.至誠至善，追求卓越

10.重在執(zhí)行，贏在細節(jié)

11.崇法尚德，清廉守節(jié)

12.人人皆可成才，人人盡展其才