第一篇：提高思想認識做好為老干部服務工作

提高思想認識，做好老干部服務工作

自3月26日參加局深入學習實踐科學發展觀活動動員大會以來，本人全身心投入到深入學習實踐科學發展觀活動中。先后認真學習下發的《兩個讀本》和上級領導關于深入學習實踐科學發展觀的重要論述和講話，以及中組發[2008]10號文件《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的精神。通過專題輔導，集中學習與個人自學等多種形式，加深了對科學發展觀的認識，對運用科學發展觀做好為老干部服務工作又有了一些新的體會。學習實踐科學發展觀，我覺得就是要自覺用科學發展觀指導主觀世界的改造，轉變不適應不符合科學發展的思想觀念，按事物本來面目認識事物，在尊重事物客觀規律的基礎上充分發揮人的主觀能動性。落實到具體工作中來，就是做任何事都不能違背民意，獨斷妄行，而要建立在科學的決策基礎上。

作為一名老干部工作者，如何利用這次學習實踐活動，全面做好為老干部的服務工作，我想主要解決一個思想上的問題。對老干部工作的認知程度，直接影響著做好老干部工作的實踐。只有對老干部工作高度重視、充分認識，才能增強做好這項工作的責任感和使命感，適應新形勢對老干部工作的新要求。

一要進一步明確老干部工作的要求。老干部工作是黨的干部工作的一個重要組成部分，政治性、政策性、社會性都很強，是一

1項社會系統工程。當前，在新的歷史條件下，老干部工作面臨著許多新的任務、擔子很重，對老干部工作人員的政治素質、業務能力、工作作風等方面提出了新的更高的要求。我們必須從加強黨的執政能力建設的高度，來認識加強老干部工作隊伍和工作人員能力建設的重要性。黨中央歷來十分重視老干部工作。黨的十七大報告提出了要“全面做好離退休干部工作”的要求。這充分體現了黨中央對老干部的深厚感情，集中反映了黨中央一如既往地關心愛護老同志的態度和決心，為我們在新時期做好和推動老干部工作，指明了方向和任務。胡錦濤總書記曾強調指出，做好老干部工作事關大局，十分重要。要從貫徹“三個代表”重要思想的高度切實把老干部工作作為一件大事來抓，認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央關于老干部工作的各項政策措施落到實處；對老干部工作重要性的認識，要不斷地講，不斷地提高，只有充分認識老干部工作的重要性，才能以高度的政治責任感，滿腔熱情地去做好老干部工作。我們對廣大老同志的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老同志的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，尊重、學習、關心和愛護老同志的政策永遠不能變。

二要有強烈的政治意識。老干部工作既屬于黨的建設范疇，也屬于社會建設范疇；既是黨的干部工作的一項重要任務，也是和諧社會建設的一個重要方面。老干部工作的開展，與黨和政府

工作的大局、與經濟社會的發展密切相關，是為貫徹落實黨的路線方針政策、推進黨的中心工作服務的。目前，我國改革開放和現代化建設已經進入新的發展階段，黨所處的歷史方位發生了許多深刻變化，老干部隊伍的人員結構、年齡情況、思想狀況也有了很大不同。所有這些，對進一步加強老干部工作既提出了新的更高的要求，也創造了新的更好的條件。這就要求我們要切實增強大局意識、責任意識、發展意識、創新意識，把老干部工作放到推進經濟又好又快發展新起點、放到建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家新起點的新形勢下去審視去把握，使老干部工作與不斷發展著的新形勢相適應。因此，我們的老干部工作要用科學發展觀為指導，從構建社會主義和諧社會的總體布局出發，服從和服務于黨的中心工作，為全面貫徹落實科學發展觀、促進我區經濟又好又快發展作出新的貢獻。

三要有較強的政策觀念。老干部工作政治性、政策性都很強。老干部工作的各項政策是有效指導老干部工作開展的依據。老干部工作同志必須熟知黨和國家的老干部工作政策，必須不斷地加強老干部工作政策的學習，深入了解和熟知老干部工作各項政策規定及要求，做到吃透精神、把握實質，并在實際工作中練達熟懂、準確運用政策的基本功，對老干部工作的各項政策做到準確的理解、把握和運用，要在理解政策的基礎上靈活運用政策。在運用政策指導工作上，要堅持實事求是，客觀而不主觀，不偏離政策要求的軌道。在處理老干部有關問題時，既要講政策的原則

性、尊重政策的客觀要求，又要具體情況、具體分析，不生搬硬套，不唯政策是從。要做到講政策心中有數，用政策貫通活用，用政策規范工作行為，用政策解決老干部工作和老干部的實際問題，要及時了解政策變化，把握政策時效。政策都是隨著情況的不斷變化而作相應調整的。作為老干部工作者，應及時了解和掌握老干部工作政策的調整及變化情況，把握政策的時效性。用什么政策，什么政策不能用，都要做到心中明白，認識到位，運用準確，執行有效。

總之，通過這次學習實踐活動，要在思想觀念上對做好老干部工作有新的提高，用實際行動開創老干部工作新局面。

第二篇：提高思想認識,做好老干部服務工作

警言警句

1.有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難

2.沒有熱忱，世界便無進步

3.不為失敗找理由，要為成功找方法

4.做對事情比把事情做對重要

5.人格的完善是本，財富的確立是末

6.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山

7.自古成功在嘗試

8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高

9.智者一切求自己，愚者一切求他人

10.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是 對成本的節約

11.只有千錘百煉，才能成為好鋼

12.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油

13.成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗

14.業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨

15.一分耕耘，一分收獲

16.一知半解的人，多不謙虛；見多識廣有本領的人，一定謙虛

17.成功并不能用一個人達到什么地位來衡量，而依據他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙

18.智慧、勤勞和天才，高于顯貴和富有

團隊精神

1.成功十點：微笑多一點、腦筋活一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、理由少一點、脾氣小一點、做事多一點、行動快一點、效率高一點、膽量大一點

2.你有團隊精神嗎？合作、信任、奉獻、互補、溝通

環保名言

1.追求綠色時尚，走向綠色文明

2.保護環境，造福人民

3.保護環境山河美

4.尊崇自然，敬畏生命

5.判天地之美，析萬物之理

6.環境保護從我身邊做起

7.保護環境山河美，持續發揮事業興、8.個人與團隊同成長，環保與江西共繁榮

9.至誠至善，追求卓越

10.重在執行，贏在細節

11.崇法尚德，清廉守節

12.人人皆可成才，人人盡展其才

第三篇：提高思想認識,做好本職工作

提高思想認識，做好本職工作

—— 《哈爾濱市行政問責規定》學習心得

市局于2月16日上午，在市友誼宮召開了學習貫徹《哈爾濱市行政問責規定》動員大會，問責規定的實施對于加強行政機關工作人員的監督和管理、思想作風、工作作風的轉變都有著重要的意義，特別是對于我們參加工作不久的青年人來說，認真學習問責規定顯得尤為必要。我們應該通過問責規定仔細反思工作、端正心態，以“問責規定”來督促自己，認真領會實施行政問責規定辦法的精神。做一名領導信任、百姓喜歡的好公仆。

一、提高認識，認真學習《規定》。認清形勢，在其位、謀其政、盡其責，徹底杜絕不作為、亂作為、慢作為、假作為、時刻注意自己的一言一行，樹立環保人新形象。

二、吃透《規定》精神，融入本職工作，做好本職工作是對我們最普通的環保工作者最起碼的要求，在做好本職工作重要要實踐“五個不讓”：不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓差錯在我這里發生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓環保系統的形象在我這里受到損害。要增強工作創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工

作中勤于思考，多發現問題，多找路子，扎實工作，優質高效地完成好今年的目標任務。

三、強化責任意識和服務意識。加強道德素質修養，樹立環保形象。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。在接待企業外來辦事人員時，要注意態度及工作方法，強化服務意識。

第四篇：立足本職,做好為老干部服務工作

立足本職，做好為老干部服務工作

干部病房多年來擔負著遼西地區離休老干部、在職師以上領導的醫療保障工作，是醫院為兵服務工作的重點科室。歷屆醫院黨委從不間斷的關心著科室的軟硬件建設，考察和監督著科室政治思想工作和業務水平。而多年來干部病房的醫護人員也始終抱著立足本職、扎扎實實做好為老干部服務的思想，在工作中不斷總結、整改和提高，為老干部服務做到了盡心盡力、不遺余力、傳承接力，多少次放棄了休假和親人團聚、多少次放棄了外界的利益誘惑。正是用這份充滿著真心的愛，我們的工作受到了老干部的認可，受到了家屬的敬佩和信任，我們把老干部當做自己的父母去盡孝，老干部們也把科室當成了自己的家。

一，打撈思想基礎，甘于默默奉獻，為兵服務工作需要常抓不懈。

1，強調精神傳承，確立無私為老干部服務的思想； 人生面臨選擇，既然選擇了為老干部醫療、保健，就要堅持做好；這是科室王震主任常掛在嘴邊的一句話，也是科室年終個人總結出現率最高的一句話，久而久之，這句話成為了科室的座右銘。面對剛剛步入社會的科室新成員，革命傳統教育成為了他們入科后的第一堂必修課，通過了解我軍的優良傳統和戰斗歷程，通過聽老干部講解親身戰斗經歷，知曉正是他們用熱血換來了社會主義新中國，給與了我們和諧的社會和幸福的家園。老干

部中有黃繼光、邱少云的戰友，有毛主席的警衛排長，有爬過雪山、趟過草地的紅軍戰士，也有解放錦州的傷殘老兵。昨日戰場上的英雄，就是我們今天的患者。我們也必須帶著敬仰和愛戴為他們服好務、治好病，讓他們有一個高質量的晚年生活。

科室還時刻不忘醫德醫風教育，培養科室人員正確的人生觀和價值觀。面對特殊的保障人群，就是要求醫護人員甘于寂寞、勇于奉獻，不求功名利祿。雖然科室工作強度大、獎金少、生活單調，但奉獻培育了良好的美德，平凡孕育了無私的偉大。

2，強調責任意識，確立一切為了保障的思想。

科室現在保障的200余名老干部，平均年齡已經86歲，住院患者常年50余人，而且病種復雜，病情危重。尤其是近年重癥人數持續上升，累計重癥天數每年翻翻。今年更是有3人同時上呼吸機，病危、病重患者最多達到8人，病人信息提示板上毫不夸張的說就是紅旗飄飄。而且，科室醫護人員在保障好老干部的同時，還要堅持完成野戰醫療所的訓練任務?？剖裔t生已經連續2個多月取消了下夜班補修，護士更是連續1年時間4班倒，而且經常要連續在床旁監護，夜班護士整夜工作后不下夜班，保證搶救迅速到位，確保醫護工作安全。面對這樣的現實困難，沒有一個人叫苦叫累。我們骨子里有一股子韌勁，越是困難，我們越是要擰成一股繩，更要為老干部保障好，因為現在正是考驗我們的時刻。為求保障的連續性、系統性，科主任、護士長對每名醫護人員進行了明確的責任分工，誰去訓練、考試，由誰替班，都是落實到人；誰負責那一項工作，都是落實到位。每周五要進行重癥病人特殊交班，并加一次主任查房。無論寒冬酷暑、刮風下雨，還是星期禮拜節假日，科主任、護士長、醫生、辦公護士堅持查房，始終做到今日事、今日畢。正是因為有科學、嚴謹的制度，在科室工作量大、人員短缺、新護士多的情況下，反而提高了搶救成功率，嚴密杜絕了醫療事故的發生。

二，加強業務培訓，提高服務水平，為兵服務工作需要準確高效。

1，加強業務學習，提高技術水平和診治效率。

為了維持科室的持續發展，提高醫療質量，科室利用專門時間組織醫生護士加強業務學習，高年資醫生輪流備課教學，醫生護士均經過考試后方可獨立值班。要求醫護人員積極參加醫院組織的學習和遠程教育，并做好筆記、寫出體會，并由上級醫生和護士長點評。科室還定期學習國內、國際的治療指南，參加遼西地區心血管、腦血管病的學術會議，認真學習國內知名專家的治療心得。伴隨著老干部年齡的逐年上漲，病情的日漸復雜，對我們的診治要求也明顯提高?？剖叶嗄陥猿植榉亢腿墮z診制度，要求查體要仔細、病情要解析、處臵要到位、用藥要心細。要求病人入院及時初診，專科病情及時會診，危重病例全科討論，疑難病癥全院會診。通過再教育，科室形成了良好的學習氛圍，了解了醫學發展的新動態，科室的業務水平逐步提高，為快速、準確的診治打下了良好的基礎，為應對多病種、復雜病情提供了

經驗，并根據病人的身體狀況制定合理、高效的個體化治療方案，提高了治愈率和生存率，保證了為老干部服務的質量。

2，加強硬件建設，掌握現代醫療技術。

醫院多年來始終強調以“姓軍為兵”為主線的為兵服務工作，干部病房的診療現代化更是離不開醫院黨委的細致工作和政策傾斜?？剖椰F配備有完善、先進的診療、監護設備。心電圖機、心電監護儀、心電除顫器、血糖測定儀、24小時動態血壓儀等先進的診療設施相繼在科室安家；科室醫生、護士均能獨立使用多種儀器，科室醫生均有解讀心電圖的能力，保證了第一時間了解病人病情。醫院為進一步提高為老干部服務質量，所有檢查和治療設備均優先為老干部保障。特別是今年，我科多人肺部感染合并呼吸衰竭，醫院呼吸機均優先及時保障，在我院呼吸機不夠用的情況下，及時與兄弟單位取得聯系，外借呼吸機；科室人員也積極利用業余時間從多種渠道了解、學習先進儀器的使用和日常維護，保持機械設備的正常運作，延續了老干部的生命。

三，擴大服務范疇，抓好醫護細節，為兵服務工作需要真情。1，延伸保障范圍，提高院前保障水平和搶救成功率?？剖叶嗄陥猿盅苍\與隨訪制度，并組織科室人員為干休所醫生、護士講課，做好幫帶工作。使干休所醫生、護士的整體保障水平得到提高，更是對危重患者的病情判斷、搶救親身傳授，并結合病例講解，隨時提供老年病防治方面的進展信息，切實提高了老干部的日常生活質量。干休所遇到極重病患，科室主任、醫生、護士更是隨叫隨到，提高了院前搶救的成功率。

老年患者大多喪失生活自理能力，活動不便，往往會由于親屬的一時疏忽而發生意外事故。因此，科室在病人住院期間對病人及陪護進行健康教育。如臥床及入睡期間，預防患者從床上跌下，應安裝上床欄。老年患者大多患有高血壓、心臟病，起床或躺下時，都應該輕輕的，以免引起頭暈、暈厥。安臵假牙患者，叮囑患者睡前取下假牙，浸泡在涼開水中，以免入睡后脫失造成氣管異物。教育過程中結合老人生活習慣選擇適合的方法和語言，做到深入淺出、通俗易懂，使老人與陪護容易理解和接受。保證了治療的延續性和保健工作的整體化、規范化，減少了意外的發生。

2，細微處見真情，提高老干部的在院生活質量。

為老干部服務，細字當先。在老干部的醫療、保健甚至于生活中，細節連著健康、連著生命；細節體現愛心、體現真情，細節也決定著為老干部服務工作的成敗。

為了讓老干部以病房為家，全科人員設身處地、想方設法的為老干部提供方便。面對老年患者行動不便、檢查配合困難、路上安全隱患突出的特點，為求進一步加強細節護理、解決老干部及家屬的后顧之憂，科室指定專門護士陪檢，即使在護士緊缺的時候也從未間斷過。切實解決了實際問題，杜絕了安全隱患，受到了病人和家屬的一致歡迎。

在醫療工作中科室編寫了細字歌：“細問細聽細查體，細引

細究細尋底”。在實際工作中真正做到了關心老干部疾苦、解決老干部困難。很多老干部因為家庭不睦、與老伴、子女斗氣導致高血壓病、冠心病加重。入院后，通過仔細了解和心理疏導，改善了老干部的家庭環境，也加快了老干部的康復；更有很多老干部病情表述不清，或由于疾病表述能力缺失，通過細致的查體和檢查，及時的診斷了原發病，使疾病得到及時控制，病人轉危為安。

科室多年堅持開展和強調 “五個心”、“四個一”和“三主動”服務，即“愛心”、“耐心”、“細心”、“信心”、“恒心”；“一聲問候”、“一杯熱水”、“一包針線”、“一次會議”；“主動熱情接待”、“主動熱情介紹科室情況”、“主動熱情幫助老干部解決困難”。科室始終堅持微笑服務，并專門為老干部準備了針線包。

科室護理著一個特殊的老年群體，很多老人兒女不在身邊，尤其是在生病的時候更加容易產生不好的心境，早上一接班就以“首長好，昨晚休息怎麼樣”、“今天我值班，有事您叫我”拉開了一天的工作序幕，晚上查房又以“早點睡、注意休息”、“您還有什么吩咐”關心著患者。患者飲食不佳就親自喂飯，患者行動能力差就給他們打飯、洗臉、洗腳、洗衣服、縫紐扣，患者二便失禁就為他們擦洗身體、更換衣褲，這一切已經成為平時工作的一部分。老干部年事已高，聽力不好，交流溝通不方便，每次都是一次次耐心的重復交代，直到他們理解。新患者入院，向他們介紹病區的特點和環境：“幾點打飯、吃飯，幾點留標本，幾點

抽血，有什么注意事項”，都一一講明。

科室還一直把心理護理作為重點中的重點，面對老年患者情緒不穩定、容易沖動、固執好怒、主觀多慮的特點，要求醫生護士有良好的性格，高尚的意志品質，較高的文化素質和心理素質。對病人做到不急、不燥，有禮有節，運用良好的溝通技巧平穩病人的情緒，保持病人情緒的穩定，配合了治療與康復計劃的順利進行。

科室還引入民主方式，體現“以病人為中心”的宗旨。為求進一步了解病人所需，科室每月召開休養員會議，了解病人的實際困難和醫療護理服務上的吡漏，并及時解決問題，爭取做到精益求精、服務更上一層樓。患者和家屬歡迎這種民主、公開的方式，由于遇到問題及時解決，對于科室服務的滿意程度進一步增強。

總之，老干部的醫療保健是一項具體、繁雜而又光榮的工作，病人的特殊性給了我們更高的要求。只有進一步發揚傳統、強化改革、加強業務、真心奉獻才能滿足老干部的就醫需要，保證為老干部服好務。

干部病房

2009年5月

第五篇：淺談如何提高老干部服務工作滿意度

淺談如何提高老干部服務工作滿意度調研報告

2010-12-03 伊寧市老干部局 艾拉努爾 靳朝龍

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要”。目前我國已經步入老齡化社會，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，伊寧市緊緊圍繞“六個老有”，就如何在新形勢下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務方面進行了一些嘗試和探索，同時，對發現的問題進行了理性思考。

一、基本情況

伊寧市現有離休人員共計159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女無工作、家庭經濟困難的有41人，平均年齡81.9歲。退休干部3690人，其中縣級5人，副縣級20人，科級580人。離退休干部在社區的分布情況，多的幾十人，少的1人。離退休干部隸屬層級多，居住分散，離休干部均已進入高齡、高發病期。

二、存在的問題

1．部分單位對老干部工作認識不足，個別領導對老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負面影響。如：老干部健康體檢和報刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發至各單位，要求一至兩個月完成，可是有的單位一拖就是三到四個月，甚至還有冒名頂替的現象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學習，不征訂報刊，甚至重大政治活動也不邀請老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現“兩張皮”的現象。部分單位將老干部的組織關系轉入社區后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理論上有人管、實際上無人問的現象，導致日常教育管理服務“斷檔”。就機關事業單位來說，有的應單獨建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設置和活動方式不適應居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設、名存實亡，導致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動場所受限制，活動設施不完備，老干部活動開展不正常。由于經費和選址的問題，伊寧市上規模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現有的兩個活動中心合計不足600平方米，且內設項目有限，遠遠不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設施陳舊，或功能單

一、項目單調，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規范，老干部工作人員業務水平較低，服務跟不上。一方面老干部專兼職隊伍不穩定，工作剛熟悉，又調整到別的崗位，造成工作沒有連續性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業務不熟悉，也不經常性的開展教育培訓活動，對老干部提出的困難把握不準，難于解決。

三、幾點思考與建議

1．以強化領導責任為著力點，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領導班子目標考核范疇，作為各級干部考核的重要依據，作為評先選優的重要內容。通過強化領導責任，使各級領導逐步樹立“為官不敬老，不是好領導”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯誤思想，轉變“經費緊投入難”的消極態度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構筑展示平臺為支撐點，確保老有所為。把開發老干部人才的課題納入整體人才資源開發規劃，分類建立老干部人才庫，便于加強老年人才的社會交流。要根據老干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調研咨詢、科技攻關、著書立說、關工委等團隊，并將黨性強、威信高、身體好、肯奉獻的老干部推薦為各個老年社團的領導，有的放矢地引導和組織他們盡己所能地在促進經濟建設、構建和諧社會中再立新功。要建立激勵機制，對老干部發揮作用的先進典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻的老干部要給予精神鼓勵和物質獎勵。

3．加強老干部黨組織建設，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領導干部聯系制度，確定每名老干部都有在職領導聯系，隨時與他們溝通思想，幫助他們解決實際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨建立黨支部或黨小組，選好配強黨支書，建立健全政治學習、三會一課、聯系群眾、報告工作、民主評議等適合老干部特點的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據老干部進入“雙高”期的特點，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務體系。

4．以改善基礎設施、健全活動載體為側重點，確保老有所學，老有所樂。結合社區“四就近”工作，活動室建設的重點應放在老干部聚居的鄉鎮、社區和所在單位，做到學習有場所，娛樂有設備、運動有器械；重點抓好市級活動中心建設上，鄉（街道）有設施完備的多功能老干部活動站，村（社區）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網絡。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦培訓班等形式，建立以時事政治為主要內容的常規學習體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實行送學到家，對文化偏低、視力不行的老干部實行幫學到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個文體骨干為依托，采取分散練習、集中競賽的辦法，引導和組織老干部適時開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強自身建設為基本點，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設置專職機構，配備得力人員，切實把懂業務、會服務、能吃苦、肯奉獻的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機構設置和人員配備與所擔負的工作任務相適應。要通過各類教育活動，引導老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業余深造、舉辦專班培訓和開展崗位練兵等形式，引導老干部工作人員系統學習老干部工作有關政策，選擇學習老年醫學、心理學、生理學和社會保障、文藝體育、現代科技等相關知識，不斷提高政治鑒別、政策運用、具體業務、調查研究、管理服務、開拓創新、拒腐防變等能力。要教育和引導老干部工作人員以務實的態度、嚴謹的作風，在實際工作中自覺做到多參謀、善協調、會溝通、敢創新、勤調研，堅持每年從老干部工作錯綜復雜的問題中，抓住一兩個熱點、難點和焦點問題進行調研，不斷增強工作預見性，力求把握工作主動權。要逐步拓寬工作范圍，不斷細化管理內容，變單一生活服務為全方位綜合服務。要關心愛護老干部工作人員的成長進步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進不來、出不去、長不大”的現狀。（辦公室）