第一篇：做好老干部管理與服務工作的思考

做好老干部管理與服務工作的思考

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步推進華東空管老干部工作的開展，針對新形勢下老干部工作出現的新情況、新問題，我局離退部就如何做好老干部的管理與服務工作進行了調研。采用方式為召開座談會，組織人員進行家訪，個別征詢意見建議等。

通過調研，老干部們一致認為在局黨委的正確領導下，在工會關心支持及各職能部門的大力配合下，我局離退部做了大量工作，對我局老干部管理與服務工作給予了充分的肯定。同時針對新形勢下如何做好我局老干部管理與服務工作提出了一些建議和希望c針對調研活動中了解到的新情況和新問題，我們進行了認真的分析和研究，找出了 r作中的不足和差距，明確了方向，為推進我局老干部管理與服務工作奠定f良好的基礎

一、我局老干部生活的基本情況

目前，我局老干部大多以家庭養老為主，家庭生活主要有幾種類型，一是與子女一起生活居住生活有依靠能夠得到子女的悉心照顧和精神慰藉晚年生活比較幸福美滿鮘fs22二是與子女分離單獨居住，這部分老同志生活起居相對比較孤獨，其中更有沒有配偶的“空巢”老人，他們日常生活都是自己料理子女只是抽空探望料理一下他們的家務n因此這些老同志平時家庭生活更顯孤獨希望得到他人的幫助和照顧O三是因長期患病、行動不便，生活難以自理的這些老干部飲食起居需要老伴和子女或雇請保姆照顧給家人和子女生活帶來許多麻煩O四是雖有老伴一起生活，但有子女下崗，這部分老同志除自己的生活開支外，還須承擔著子女的生活補貼從而j降低了生活質量導致家庭生活比較體l難

二我局老干部工作的基本現狀

近年來，在空管局黨委、工會的高度重視下，我局離退部所開展的各項工作以深入貫徹落實科學發展觀為指導，主要圍繞以豐富老同志的晚年生活，提高他們的生活件遇這條主線，積極倡導“和諧空管、溫馨家園”，認真貫徹落實民航局空管局及上海市總工會的各項政策規定，工作中想老干部所想，急老干部所急，堅持以人為本，以服務為宗旨，以親情為理念，積極為老干部排憂解難，做好管理與服務工作。

(~-)建立健全支部組織，宜教活動正常開展，發揮老干部的學習熱情

在空管局黨委的關心支持下，我們上海地問成立了離退休黨總支，下設四個支部，支部活動正常開展，特別是遇到黨的重大方針政策Hlf了，各支部均組織退休黨員召開座談會.聽報告、看錄像使老干部離開崗位后仍能及時關心黨和國家的方針政策，了解民航系統及空管局改革發展的新情況、新變化c各黨支部注重發揮黨支昂的戰斗堡壘作用及時了解把握老干部的思想動態，交心談，心，互幫互助，促進若干部隊伍的思想穩定，有效地保證離退休管理與服務工作的順利開展O每年局黨辦都會為老干部發放報刊雜志訂閱券C為老年活動室配備各類書籍、報刊、雜志，為老干部提供學習方便，使他們知識常新、理想永存，保持健康、樂觀、向上的精神狀態，體現了空管局黨委、工會對老干部的關懷

(二)生活上關心照顧老「部，提高他們的生活質量近年來，我部嚴格按照老干部生活待遇的相關政策，保證醫療費用的及時報銷，組織健康休養，參加上海市老年人醫療互助保險A在13常工作中保持“問必ifi”制度，即生病住院必訪、家庭出現可(大變故必訪、重大節LI必訪、每月電話必i}j，進一·步提高{老r部的健康水平和i生 活質繭，堅持每年為老干部體檢，Jr-建立健康檔案

(三)豐富老干部的晚年娛樂活動激發他們的生活熱情 強身健體、延年益壽是每位老干部的最大希望，豐富多彩的文娛活動是老干部由“閑”到“忙”健康長壽的重要方法。空管局黨委、工會為豐富老干部的文娛活動，增進老同志的身心健康，聘請書畫老師成立了書畫班，組織老干部學習書畫，使老干部身心得到了鍛煉，相互之間增加了交流和了解，營造了“老有所學、老有所樂、老有所養”的良好氛圍。每年組織老干部外出旅游，在瀏覽祖國大好河山的同時，享受空管改革發展帶來的成果，促進了老干部隊伍的穩定，對保障空管局各項工作的有序開展起到了積極的作用。

三、老干部管理與服務存在的不足

隨著改革發展的不斷深化，老干部管理與服務工作隨之出現了一些新的矛盾和!新的問題，特別是隨著我局離退休老干部隊伍的不斷壯大，進人高年齡、高發病“雙高期”的茬同志越來越多，增加了管理與服務工作中的難度O(一)對“雙高期”老干部的管理與服務工作探索研究不夠。當前，我局大部分老干部已開始進入高年齡期、高發病期的“雙高期”，針對老干部進入“雙高期”的特點，我們在積極探索老干部管理與服務的親情化、個性化和社會化服務相結合等方面的工作還有待加強氣

（二)老干部管理與服務[作還沒有延伸到老F部所在地的街道社I滅?單純靠離退部幾個人要做好老「部的管理與服務工作是遠遠不夠的，單位與街道杜區對老干部的共同關愛顯得尤為重要O能使老同志體會到社會、單位帶來的關懷，體現出社會主義制度的優越性，增強幸福感。

(三)對“空巢”老干部的關愛還不夠、隨著人門老齡化的加快.“空巢”老人特別是喪偶獨居的“空巢”老人越來越多，他們是老干部中的一個特殊群體。要使這些老同志在特殊的環境中快樂地生活需要得到我們更多的關愛與幫助，及時了解掌握他們的生活狀況和精神狀態，臣得尤為重要。

四、推進新時期老干部管理與服務工作的幾點思考 老同志一旦退休將是一生中的重大轉折。過去，老干部們或是單位的領導，或是崗位上的權威和專家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他們由“官”變為“民”，由“單位人”變為“社會人，有忙變為閑，年紀由輕變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失衡，不同程度地產生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的管理與服務工作能及時跟上，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩過渡

由于我同日前的養老機制仍然屬于傳統的時家養老模式，在這個模式下，創新丁什二思路，加強服務，滿足需求，為老同志提供社會化、個性化服務是我們離退休各級管理部門寫前的重斐工作任務針對這新時期老干部的生活特點，在繼續做好老同志集中學習、日常活動、興趣班、節日慰問、外出旅游等常規工作的同時要進一步解放思想，與時俱進，增強服務意識，創新士作思路拓展服務領域和內容，更好地為老干部服務好

(一)建立”四就近“的社區管理與服務模式，努力為老干部提供合理化人性化、親情化的活動場所。

隨著城市化進程的加快和社會轉型的加速，社會保障的職能從單位逐漸分離出來轉移到街道社I滅。街道杜區是廣大離退休人員的生活居住區，單位離退部應加強與街道社民的聯系與協調下作，為:t同志提供更便捷的服務O 隨著”雙高期“的到來，老干部因病無法到戶外活動的越來越多，參加集體活動的人員逐漸減少，因此在活動方式上就要從實際出發，不妨利用街道社區資源做好老干部服務工作，建立街道社區老干部工作機構，有活動場所，有人員服務，讓老干部”就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用“。如對身體狀況較好的老干部，可組織他們參加一些集體活動，對身患疾病行動不便的老干部就近組織他們在街道杜民參加學習和活動，也可采用電話慰問、上門探塑等方式來交流思想，使老干部們都能感受到社區的關懷

(二)發揮家庭養老作用，幫助解決家庭矛盾。家庭養老是我國傳統的養老模式，切實發揮好家庭養老作用，對我們做好老干部管理與服務下傘作有著很重要的現實意義二離退部要主動加大對《老年人權益保護法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳力度使老干部子女明確法律賦予的責任，主動承擔起照顧年老體弱父母的義務O我局離退休老干部晚年的生活、醫療等都有保障，經濟上都比較獨立，另外政治上的優勢奠定了老干部在家庭生活中的地位。因此，絕大多數老干部家庭生活是美滿幸福的。但也有少數老干部家庭關系比較復雜重病期間得不到子女照顧、久病得不到子女的關心等情況也會發生O對此離退部要經常了解情況，溝通信息，必要時主動上門做思想工作，一方面引導老干部正確處理家庭問題，理解青年人的生活方式支持子女的事業，另一方面教育子女要履行義務尊重父母，理順家庭和事業的關系O(三)健全機制，加強教育，提高服務意識

健全的機制和較強的工作能力是做好新時期老干部管理與服務工作的重要保證。建立健全長效機制，促進管理服務工作規范化。通過建立老干部工作領導責任制、從業人員考核等相關機制，建立單位、街道社區、養老機構、家庭相結合的聯動機制，為老干部們在醫療保障、生活服務、文體娛樂等方面提供一個強有力的組織、物質和隊伍保障。

加強教育培訓，不斷提高T作人員的素質和能力O針對當前老干部管理與服務工作出現的新情況、新問題，通過工作實踐、崗位自學、專題輔導等多種形式對工作人員進行教育培訓增強丁.作人員的素質和能力。工作人員要立足崗位，自尊自強改變E作作風牢同樹立全心全意為老干部服務的思想經常到老干部家看看走過二對長期患病和”空巢“老干部常關心常問候力所能及地為他們解決一些實際問題和困難，用兒女之心、真誠的態度和熱情的服務取得老干部的信任和理解不斷提高工作人員管理與服務的工作成效和水平O 在總體工作上罔繞”三項目標“，即政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部;做到”四個堅持“，即堅持參加去世老干部的遺體告別儀式，堅持看望家庭困難和患病住院的老干部，堅持每年組織老干部健康休養，堅持定期組織老干部進行健康檢查C將思想政治丁.作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中使老干部們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不良感受，保持健康快樂的精神狀態跟上時代的步伐，在思想上、行動上與黨中央保持一致。

改進工作作風，狠抓落實上下工夫，確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想，積極協調解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、勇于攻堅、善于創新，創造性地開展好老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署使老干部管理與服務工作更加符合科學發展觀要求，以一流的T作業績讓”夕陽"的光輝更加燦爛O

第二篇：做好老干部管理服務工作經驗交流

隨著時代的發展和形勢的變化，隨著老干部普遍進入高齡期和高發病期的實際，目前老干部工作中出現了許多新情況、新問題。如何做好新時期的老干部工作，是擺在老干局和老干部工作者面前的一個重要課題。通過深入的調研，針對目前社會發展變化以及老同志自身狀況和需求，對老干部政治生活待遇的落實情況進行

認真思考，可以看到老干部工作仍然存在一些問題，需要我們加以解決，才能把老干部管理服務工作做得令老干部更加滿意，讓黨委、政府放心。

目前存在的主要問題是：

一、少數單位領導對老干部工作重視程度有待加強。隨著領導班子的年輕化，個別單位的領導對老干部工作不熟悉、了解少，忽視或放松了老干部工作。本著重物質、輕精神的思想，認為只要落實好了“兩費”，老干部活動搞不搞不重要，組織工作抓不抓無所謂，因此不主動抓老干部黨建工作，且很少通報情況，使老干部有組織無活動，影響了老干部工作的正常開展。

二、老干部工作隊伍亟待加強。隨著退休干部人員的增加，且納入老干部局管理，老干部工作部門的編制和人員配備與擔負的任務存在著不相適應的問題，應加大老干部工作部門的編制和人員配備，以適應新形勢下繁重的老干部工作。而作為各有關單位老干部工作的編制和人員配備與擔負的任務也存在不相適應的問題，工作人員服務壓力大，工作任務繁重，難以為老同志提供細致周到的服務，直接影響了老干部晚年生活的質量。

三、老干部思想政治工作有待進一步加強。有的單位對老干部不注重思想政治教育工作，沒有很好地落實老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使老干部的思想沒能及時跟上時代發展的步伐。讓老干部通過不斷學習，加強政治修養，更新觀念，思想上政治上與黨中央保持高度一致，做到政治堅定、思想常新、理想永存。

四、老干部活動中心、老年大學建設滯后。隨著退休干部人員的增加，且納入老干部局管理，致使活動中心面積遠遠不能滿足離退休干部人數逐年增加的需求。具體到各單位，活動室同樣存在著沒有長遠規劃、組織機構不夠健全、工作經費不充足，活動場所規模小和設施簡陋的實際問題。

五、退休干部活動方式有待進一步改進。作為老干部局服務對象是離休干部，沒有真正把退休干部納入老干部管理范圍，對退休干部的活動開展抓的不多，開展的也不平衡。而各有關單位，因為沒有主管部門統一領導協調，又加之對老干部身體存有顧慮，怕開展活動會出問題，導致退休干部活動開展不夠經常，形不成制度。

黨的十七大明確提出，要全面做好離退休干部工作。老干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任。

為做好新時期的老干部工作，并針對存在的問題，我們認為，首先單位領導要從思想上徹底改變對老干部工作重物質輕精神的思想，不斷加強對老干部工作方針政策的系統學習和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為要事來抓。胡錦濤總書記指出：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要”。在新的形勢下，我們一定要從講政治的高度，從講大局的高度，從構建和諧社會的高度，提高對老干部工作重要性和緊迫性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責任感和使命感，緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，全力做好老干部工作。要加強組織領導，建立健全老干部工作領導小組，主要領導親自過問老干部工作，分管領導同志主要抓。要建立健全退休干部信息管理制度，掌握基本情況，有針對性地開展工作。同時，在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加重要會議、重大事情的通報會、座談會以及外出參觀等，并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見。

其次要抓好隊伍建設，提高老干部工作人員素質。加強自身建設，提高服務能力，理清工作思路，把老干部工作作為一項重要政治任務來抓，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。明確工作重點，細化工作任務，根據老干部工作的實際，弘揚愛崗敬業的實干精神、任勞任怨的奉獻精神、尊老敬老的博愛精神。要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉變干部作風，要雷厲風行、聞風而動、勤政實干，要心系老干部、服務老干部，艱苦奮斗、開拓創新、廉潔而進取。以作風的大轉變，促進工作的大提高。要加大老干部工作的編制和人員配備，以適應新形勢下繁重的老干部工作。要加強隊伍建設，要著眼于提升整體素質，抓學習、搞培訓，強調學以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成個人有絕活、部門有強項、整體有作為的良好局面。要加強人才建設，提高綜合素質、增強工作能力、培養年輕干部，及時補充新鮮血液，激發團隊活力，增強工作實力，提

升整體戰斗力。

三是拓寬老干部思想政治工作新途徑。當前，我國發展進入關鍵時期、改革進入關鍵階段，我們已經站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設小康社會、構建社會和諧社會、維護改革發展穩定的高度，做好老干部工作。要認真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要定期組織退休干部認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要理論，使老干部的思想與時俱進，保持優良品質和晚節。

四是加強基礎設施建設，努力做好老干部活動中心、老年大學工作。對老干部活動中心、老年大學基礎設施建設要加大投入力度，滿足老干部日益增長的物質文化需求。要積極聯系協調財政、人事、勞動保障、衛生、文體、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協作意識，從各自承擔的職責出發，密切配合，共同營造尊重老干部、關愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老年大學、老干部活動中心的規格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學的長遠規劃，保障工作經費。

五是拓寬服務渠道，依托社區力量做好老干部服務工作。創新工作理念，逐步建立單位管理與利用社區資源和社會化服務相結合的老干部管理服務新機制，探索建立就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用“四個就近”的管理服務模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應急救助、家政服務、保健服務、公益服務等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務工作。不斷增強社區的服務功能，加大各項配套設施的建設，充分整合利用現有資源，采取有償服務與義務服務相結合的方式，通過拓寬社區服務內容，優化社區服務方式和提高服務人員素質等途徑，為老干部提供全方位、多層次的服務體系，為老干部解除后顧之憂。

六是針對老干部特點，開展豐富多彩的活動。我們要積極創造條件，讓廣大離退休干部更多地參與社會活動，多與外界交往，合理安排時間，豐富他們的精神文化生活，做到老有所樂，老有所為，體現人生價值。要優化工作思路，創新活動形式，豐富活動方式，充實活動內容，延伸活動陣地，拓展活動領域，充分尊重每個人的性情和喜好，把我們的工作做精做細做活。要從老干部的特點和愛好出發，并針對不同年齡段，創新活動方式，搭建平臺。積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力、科學的、益智的、陶冶情操的、愉悅心情的、強身健體的、豐富多彩的活動，例如書畫類、棋牌類、健身類、文藝類、情趣類、球類比賽等，不斷豐富他們的精神文化生活。充分挖掘運用室內小陣地和社會大舞臺兩種資源，拓展活動領域，延伸活動陣地。

現在我們要真正關愛老干部，以后我們自己才會受到同樣的尊重與關愛。老干部的今天，就是我們自己的明天。我們一定要常懷尊老之心，恪守敬老之責，善謀利老之策，多辦助老之事。對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神我們永遠不能丟，落實老干部待遇的各項政策永遠不能變，關心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡。要深化認識，增強服務意識，結合實際，創新管理方法，創新服務方式，落實好老干部的各項待遇。真正實現老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

第三篇：如何做好老干部工作的幾點思考

老干部是中國特殊歷史條件下形成的特殊群體，是我們黨和國家的寶貴財富。胡錦濤同志曾經在全國離退休干部工作座談會上強調指出：“做好老干部工作確實事關大局，十分重要”。各級黨委和政府一定要把對老干部工作的領導同加強老干部工作部門和隊伍自身建設、同構建社會主義和諧社會統一起來部署、結合起來推進，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上

議事日程，作為大事來抓。

要認真落實好老干部政策待遇，支持和幫助離退休專業技術人員繼續發揮作用，堅持自愿和量力而行的原則，根據他們的精力，專長和興趣，采用多種形式，因人制宜地安排。可以組織一些水平較高，工作能力較強和身體條件較好的離休干部，參加例如宣講黨的方針政策、整頓企業、打擊經濟領域犯罪活動、檢查落實政策等工作；革命資歷較深，有一定寫作能力的離休干部，可以總結自己親身經歷過的歷史經驗，寫一些在黨的歷史上有意義的回憶錄，為黨史、革命史、專業史提供資料(要求準確)；在業務技術或學術上有專長的離休干部，可由有關的研究單位和學會、協會、理事會，根據工作需要聘請他們擔任特約研究人員。

時代在前進，形勢在變化，事業在發展，當前，我國發展進入關鍵時期、改革進入關鍵階段，特別是隨著“十一五”規劃綱要的全面實施，我們已經站在推進經濟又快又好發展的新起點；已經站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要認真落實好老干部政治待遇，關心老干部的學習、生活、醫療保健，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告，參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解國際國內情況，始終緊跟形勢。要鞏固和發展好保持共產黨員先進性教育取得的成果，堅持老干部作好自我教育、自我管理、自我服務、自我提高。進一步發揮老干部在經濟建設中的作用。

黨組(黨委)重視發揮離休老干部的作用，是加強離休黨支部建設的關鍵，充分發揮離退休干部黨支部作用，要按照中組部制訂頒布的《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》要求，調整支部結構，改變學習方式，進一步發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用。各級黨委、老干部工作部門認真學習貫徹文件精神，不斷適應形勢發展，進一步明確離退休干部黨支部的職責，組織離退休干部黨支部通過舉辦培訓班等形勢，充分發揮離退休干部黨支部在加強黨的執政能力建設和先進性建設，構建社會主義和諧社會中做出積極貢獻。

離退休干部黨支部在健全社會管理，協調利益矛盾，維護安定團結方面具有豐富的經驗和獨特的優勢。構建社會主義和諧社會，重點在基層，難點也在基層。老干部具有豐富的基層工(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）作經驗，可以通過他們的言傳身教和咨詢點撥，幫助基層干部增強管理社會事務，開展群眾工作、激發社會活力、處理種種矛盾、維護社會穩定的本領，推動和諧社區、和諧村鎮建設，更好地發揮基層黨組織和基層政權組織凝聚人心、推動發展，促進和諧的社會。要充分發揮老干部在弘揚黨的光榮傳統、教育下一代發揮示范教育作用。動員和組織更多的老干部為加強社會主義精神文明建設，確保黨的事業興旺、后繼有人貢獻智慧和力量。

拓寬服務渠道，依托社區力量做好老干部服務工作。要圍繞深入開展“親情服務”活動，創新工作理念，大力培育單位管理與利用社區優勢和社會化服務相結合的老干部管理服務新機制，探索建立家庭、單位、社區(鄉鎮)、老干部部門“四位一體”和就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用“四個就近”的管理服務模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應急救助、家政服務、保健服務、熱線服務、志愿者公益服務等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務工作。同時，要不斷增強社區的服務功能，加大各項配套設施的建設，充分整合利用現有資源，采取有償服務與義務服務相結合的方式，通過拓寬社區服務內容，優化社區服務方式和提高服務人員素質等途徑，為老同志提供全方位、多層次的服務體系，為老同志解除后顧之憂。

抓好隊伍建設，努力提升老干部工作新水平。老干部工作要以老干部所思、所求為第一信息，以人為本，全面落實老干部生活待遇，以老干部滿意為第一標準，堅持常懷敬老之心，善謀為老之策，多做敬老助老之事。要著眼于提升整體素質，抓學習、搞培訓，強調學以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成個人有絕活、部門有強項、整體有作為的良好局面。加強人才建設，強化以事業留人、以感情留人和以適當待遇留人的“三個留人”機制，對綜合素質高、工作能力強、發展潛力大的年輕干部，要重點培養，大膽使用，創造條件優先提拔、破格提拔，及時補充新鮮血液，激發團隊活力，增強工作實力，提升整體戰斗力。要按照處室和工作人員績效考核實施意見要求，建立激勵和獎懲機制，做好服務品牌和文化建設內容的征集工作，形成主題突出、特色鮮明、內涵深遠、富有創新價值的老干部工作文化體系，為老干部工作的持續健康發展激發新的活力。

第四篇：做好老干部工作的幾點思考

新形勢賦予老干部思想政治工作新的內容。尤其是當前我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化。同時，老干部年齡偏高，行動不便等都給開展老干部思想政治工作帶來大量的新情況新問題，對此要有足夠的認識，不斷增強做好老干部思想政治工作的責任感和使命感。

1、要在政治上關心老干部。首先，要加強老干部思想政治工作，用“三個代表”重要思想教育和武裝廣大老干部。要聯系實際，就近就地組織老同志開展參觀活動，使老同志進一步感受到改革開放以來，我市政治、經濟、文化及各行各業取得的巨大成就、發生的喜人變化，不斷增強感性認識，增強全面建設小康社會的信心。其次，要不斷強化離退休干部黨支部建設，完善老干部黨員管理。離退休干部黨支部是開展老干部思想政治工作的重要陣地。要結合我市離退休黨員的實際，切實加強離退休干部黨支部建設和老干部黨員管理。針對老干部黨員居住分散、高齡多病、行動不便等特點，采取靈活多樣的方式開展活動。要突出活動的思想性、教育性，提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。第三，要繼續堅持落實政治待遇的各項制度，從政治上更好地關心老干部。繼續堅持定期向老干部傳達文件，通報情況，重大活動請老同志參加，重要決策征求老同志意見，定期同老同志聯系、談心，組織參觀學習和視察工農業生產等制度。要把訂閱老年報刊作為老干部政治待遇的一項重要內容抓好落實。要發揮老干部在社會主義物質文明建設、政治文明建設和黨的建設，以及社會主義精神文明建設中的作用，把思想政治工作的成果轉化為實際行動，讓廣大老干部在全面建設小康社會進程中再立新功。

2、要提高為老干部服務的意識。一是強化本文來自www.tmdps.cn為老意識。為老干部定期送發學習材料，組織老同志參加報告會、座談會，使老同志了解大局，了解黨的方針政策和經濟社會發展情況，發揮余熱。二是強化尊老意識。要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，維護老干部的權益。三是強化服務意識，要從實踐“三個代表”的高度來認識對待老干部服務工作，用熱情服務贏得老干部的信任，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中。四是強化民主意識。要積極引導老干部建言獻策，參與決策，調動老同志的積極性。五是強化政策意識。政策和策略是黨的生命，老干部服務管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規定，這些規定是指導工作的依據，是做好老干部工作的前提和條件。

3、在老年文化活動陣地建設上要有新思路，不斷提升水平。老干部活動中心和老年大學是老干部學習知識、開展文體活動，參與精神文明建設的場所和陣地。加強老干部活動中心建設，發展老年教育事業，對于提高老同志思想文化素質、促進老同志身心健康，密切老同志與黨組織的聯系，具有十分重要的意義。為此，要開展創建老干部之家活動，切實使老干部活動中心（室）的建設有新提高。在活動的方向上，要突出政治性，把政治建家同思想建家結合起來，形成濃厚的政治氛圍。在開展活動上要體現老同志的特點，把提高活動質量同豐富活動內容結合起來，不斷延伸范圍，創新活動形式和方法，吸引更多的老同志參加活動。通過活動中心（室）一方面積極組織老干部開展琴棋、書畫、歌詠、讀書等形式多樣的健康的文娛活動，幫助老干部增進身心健康，增添生活情趣。另一方面正確引導老干部調整心態，樹立正確的老年人生觀、世界觀、價值觀，建立積極向上的生活方式。要按照中組部等5部委下發的《關于做好老年教育工作的通知》精神，進一步辦好老年大學，鞏固老年教育事業取得的成果，有計劃、有步驟地提高老年大學的辦學質量，探索辦學規律，規范辦學教材，把市老年大學建設成為條件好、質量高、制度全、規模大的規范化老年大學示范校。

4、要關注老干部的身心健康和生活，讓老干部老有所安。老干部為黨和人民的事業奉獻了青春，理所當然應該安享晚年，這是做好老干部工作的重要保證。要圍繞老干部最關心、最迫切解決的物質利益問題開展工作。對涉及利益格局重新調整的住房、養老和醫療制度改革，不僅要跟老干部講清道理，而且要在不違背國家政策規定的前提下，盡量讓老干部得到優惠。要堅持經常走訪慰問制度，了解、關心老干部的身體和生活狀況，特別是對參加工作早、退休早、工資低的老干部，身患重病、子女下崗、生活十分困難的老干部要發揚人道主義精神，積極給予重點幫助、救濟。

5、要著眼老干部工作面臨的新情況新問題，在調查研究上要有新突破、新成果。一是圍繞如何進一步加強社區離退休干部黨建工作開展調研，探索如何進一步加強社區離退休干部黨建工作。二是圍繞加強社區建設、發揮社區優勢，探索解決進一步發揮社區功能為老干部服務的問題，拓寬老干部服務領域。三是圍繞企業離休干部的管理服務工作搞好調查研究，切實解決好企業改革過程中，老干部服務管理工作存在的突出問題。四是圍繞老干部發揮作用，探索黨政機關離退休干部在新形勢下發揮作用的途經。

6、要加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老干部工作隊伍。新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，在提高政治理論素養上下功夫。要堅持和發揚理論聯

第五篇：關于做好老干部服務管理工作的思考

萬丈豪情度春風一片甘心暖夕陽 ——關于做好老干部服務管理工作的思考

今年是干部離退休制度建立30周年。30年前的1982年2月，我黨從干部隊伍的實際狀況出發，建立了干部離退休制度。它從根本上廢除了領導職務的終身制，保證了我國新老干部交替工作的順利進行，保證了我國改革開放和現代化建設事業的順利開展，維護了改革、發展、穩定的大局，具有深遠的歷史和現實意義。這充分體現了老干部對黨和國家事業高度負責的精神。所以，做好老干部服務管理工作對于保證老干部離退休制度的貫徹實施具有重要作用。30年來，老干部“兩項待遇”深入落實，思想政治水平不斷提升，服務保障機制建立健全，使老干部切切實實感受到了黨和政府的關心。如今，我們將以創新的工作理念，科學的工作方法，務實的工作作風全面推動老干部工作水平再上一個新臺階。

一、意誠心細，熱忱周到，積極發揮老干部工作的主動性。在老干部的服務管理過程中，老干部工作者對自身要有一個清晰的定位，那就是老干部的“勤務員”。在工作中要堅決摒棄坐辦公室接待訪談的舊思路，深入到老干部中去，想老干部之所想，急老干部之所急，隨時隨地，積極主動的為老干部服務，讓老干部滿意，讓黨和國家放心。

（一）雷厲風行的精神。老干部工作的對象具有特殊性，是由一線工作崗位上離退休的，正處于高齡期和高發病期的老年群體。這就要求我們在工作中要有一股雷厲風行的精神，急事急辦，特事特辦。能夠立即解決的問題，要立即采取措施予以解決；需要向上級匯報的，立即匯報并盡可能在短期內予以解決；確實超出本部門職權范圍內的，要給予合理解釋并積極幫助老干部協調溝通有關單位予以解決，寧可自己累一月，不讓老干部等一天。

（二）任勞任怨的精神。

老干部工作是一項集綜合性、政策性、思想性、責任性、管理性和服務性于一體的工作，涉及面廣，內容繁瑣，工作難度大。這就要求我們老干部工作者要具有任勞任怨的精神，扎扎實實得將老干部工作做好做到位。

（三）無私奉獻的精神。老干部工作者的就是要全心全意做好老干部的服務與管理工作，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比的。這就要求老干部工作者必須把心態放平衡，正確對待此項工作，做到勤奮工作、甘于奉獻，要把可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的良好形象展現在廣大老干部面前。

二、開拓奮進，靈活多樣，積極推動老干部服務的創新性。

2落其實者思其樹，飲其流者懷其源。老干部是黨和政府的寶貴財富，是社會主義建設的堅強基石，對待老干部服務工作不僅要有高度的責任感，更要勇于創新，開拓進取。不斷創新工作思路，探索工作方法，開創老干部工作形式新穎，內容全面，效果顯著，老干部滿意的新格局。

（一）架起關心愛護的橋梁。老干部是黨和政府的寶貴財富，多年以來的工作積累了豐富的工作經驗，樸實的工作作風。做好老干部工作不僅僅是老干部工作者自身的責任，更需要社會各界的關愛。在老干部工作中不僅要求老干部工作者全心全意為老干部服務，更要積極協調各個有關部門，綜合社會各種資源，為全社會架起一座關心愛護老干部的橋梁。

（二）爭當排憂解難的骨干。

老干部工作者要樹立高度的責任感，竭盡所能，全心全意為老干部排憂解難。加強“兩項”建設，落實“兩項”待遇，重點做好獨居、重病、大病、易地安置老干部和困難遺屬的關愛幫扶工作，建立起市、縣、鎮、村四級各司其職，通力合作的關懷渠道，幫助解決老干部在生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（三）搭建發揮余熱的平臺。老干部為黨和國家辛辛苦苦工作數十年，雖然已經離開了自身的工作崗位，但仍然不忘黨恩，寄情社會。老干部工

3作者要積極協調老年大學、老促會、關工委等涉老組織以及報刊、雜志等新聞媒體，為老干部搭建一個繼續為黨的建設添磚加瓦、為經濟建設建言獻策、為文化建設錦上添花的有力平臺。

三、求真務實，扎實有序，積極增強老干部管理的科學性 老干部工作者是黨和政府聯系老干部，凝聚老干部的重要樞紐，老干部工作者要積極創新管理模式，轉變服務觀念，不斷提升科學化管理水平，努力為老干部營造一個“老有所為、老有所學、老有所樂”的良好環境。

（一）信息化管理。

根據老干部離退休后的居住和生活情況，認真做好調查摸底，對老干部特別是不在本區生活居住的老干部的居住地點、聯系電話、子女情況等基本情況逐一進行造冊登記，并根據情況變化及時變更有關檔案信息。同時，與老干部生活居住當地的有關部門加強協調溝通，認真做好老干部來信來訪的接待辦理，做到信息互通、資源共享，共同做好老干部的管理服務工作。

（二）親情化管理 做好親情化管理，首先要樹立親情化服務理念，就是要把老干部當成自己的親人。將心比心，把自己工作的對象當成自己的親人一樣看待，才能讓老干部得到切切實實的溫暖；其次要依托社區資源，建立老干部聯絡員管理模式，在

4老干部中挑選出對老同志工作有熱情、身體好、素質佳的離退休干部擔任聯絡員，形成老干部工作者與聯絡員，聯絡員與老干部“點”“面”結合的管理模式，努力構建管理細化、服務全面、交流暢通的管理體制。

（三）制度化管理

在老干部服務管理中，通過具體實踐與理論學習相結合，不斷完善各項管理制度，為老干部安度晚年提供制度保障。建立健全老干部幫扶機制和情況通報、慰問、祝壽、旅游、治喪、津貼、用車、看望等一系列制度，老干部工作每年有目標、有計劃并分解落實到人，通過對工作人員實行崗位分工負責制、首問責任制進行管理和考評。通過各項制度的不斷建立完善，使老干部管理水平得到提升，老干部服務質量得以優化。萬丈豪情度春風，一片甘心暖夕陽。老干部工作者要始終堅持以人為本，服務為先，從具體工作環節的銜接上找準切入點，研究細化工作程序，不斷創新工作方法。在創新中謀發展、在發展中求創新，不斷推動老干部服務管理工作整體水平提升。