第一篇：全面落實建設(shè)職工之家的實施意見 發(fā)言稿

全面落實建設(shè)職工之家的實施意見

發(fā)言稿

同志們：

為深入貫徹落實集團公司*屆*次職工代表大會暨2016年工作會議精神，切實加強職工之家建設(shè)，培育“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“家文化”，增強職工責(zé)任感、歸屬感和獲得感，根據(jù)《****公司關(guān)于加強職工之家建設(shè)的意見》的文件精神要求，結(jié)合公司實際，下面，我就關(guān)于開展建設(shè)“職工之家”工作談幾點意見。

一、充分認(rèn)識建設(shè)“職工之家”活動的重要性 建設(shè)職工之家是增強企業(yè)活力的基礎(chǔ)工作，活化企業(yè)細(xì)胞的催化劑，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的增力器。

1、深入開展建家活動是密切黨與職工群眾聯(lián)系的需要。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會要按照黨中央“把工會組織建設(shè)成為職工之家”的要求，通過深入開展建家活動，進一步暢通黨與職工群眾聯(lián)系的渠道，把黨的決定決議轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行動，把實現(xiàn)黨的政治主張與維護職工群眾利益有機結(jié)合起來、統(tǒng)一在建家活動的具體實踐之中。通過深入開展建家活動，把職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，促進黨的執(zhí)政地位的鞏固，實現(xiàn)“黨管企業(yè)”。

2、深入開展建家活動是工會工作服務(wù)大局的需要。當(dāng)前，集團公司正在全面推進企業(yè)改革創(chuàng)新，工會要緊緊圍繞

念，把職工之家建設(shè)作為全會一項“打基礎(chǔ)、增活力、利長遠(yuǎn)”的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。

（二）長效創(chuàng)建機制。要避免重評比、輕創(chuàng)建的現(xiàn)象，建立“申報自查、會員評家、隨機抽查”的綜合評價考核體系，形成科學(xué)有效的長效創(chuàng)建機制。各級工會要結(jié)合實際制定實施細(xì)則，促進職工之家規(guī)范化建設(shè)。要大力開展“聯(lián)手興家”、“結(jié)對共建”活動，重視發(fā)揮模范典型的示范帶動作用，形成先進帶后進、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍，建立資源共享、活動互融、信息互通的“聯(lián)建共享”機制。

（三）表彰激勵機制。要廣泛開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭當(dāng)優(yōu)秀職工”活動，大力表彰活動中涌現(xiàn)的先進基層工會和優(yōu)秀工會干部及先進個人。在加強職工之家創(chuàng)建考核工作的同時，可結(jié)合實際對獲得模范職工之家稱號的先進工會集體和優(yōu)秀工會工作者給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

四、全面落實建設(shè)職工之家的目標(biāo)任務(wù)

圍繞“五型”職工之家建設(shè)目標(biāo)和集團公司關(guān)于建設(shè)職工之家的任務(wù)要求，明確我司今年六項重點任務(wù)：

1.明確勞動競賽三行動。一是重點工作競賽專項行動，圍繞2016年公司經(jīng)營工作重點任務(wù)，開展各類重點工作勞動競賽活動。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽行動，組織開展后勤服務(wù)職工，職工滿意度測評活動。三是立足本職崗位建功行動，組織開展技能比武、“金點子”大賽、“六小”創(chuàng)新等活動；暢通職工成長成才的晉升通道。

2.明確民主管理兩升級。一是推進規(guī)范的工資增長機制、集體合同等，保障職工的合法福利待遇和生產(chǎn)安全環(huán)境。二是推進共決規(guī)章升級，加強職代會規(guī)范化建設(shè)，進一步健全和完善《職工代表大會制度》、《廠務(wù)公開制度實施細(xì)則》等制度。

3.明確和諧關(guān)系兩提高。一是提高勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展“安康杯”等活動，提高職業(yè)保障水平。二是提高維權(quán)能力和水平，加大矛盾隱患排查力度，開展“工會陽光普法直通車”，推廣網(wǎng)絡(luò)在線、互動參與的普法宣傳；運用法治手段、法治思維提高維權(quán)、勞動爭議協(xié)調(diào)、矛盾糾紛化解的水平。

4.明確文化建設(shè)兩打造。一是打造特色文化品牌，按照“文化之家”評價體系的要求，結(jié)合公司實際打造富有特色的文化品牌，提升職工素質(zhì)和單位形象。二是打造職工思想陣地，加強社會主義核心價值體系教育，開展主題教育，開展志愿者服務(wù)、讀書、征文、演講、微感言、微攝影等活動。

5.明確扶貧濟困三重點。一是重點做好困難職工調(diào)研，開展“工會溫暖進萬家”調(diào)研，建立困難職工檔案。二是重點做好幫扶工作，開展“送溫暖”活動，開展關(guān)愛女職工、“金秋助學(xué)”等。三是重點做好互助互濟工作，進一步擴大職工參與面，及時做好到期續(xù)保工作，幫助職工申請辦理“住院二次醫(yī)療”保險、“女職工安康互助保障計劃”、職工體檢、職工生日慰問等。

第二篇：關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動的實施意見

關(guān)于新形勢下基層工會深入開展 職工之家建設(shè)活動的實施意見

為進一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平，更好發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進一步深入開展建設(shè)職工之家活動提出如下意見。

一、開展建家活動的重要性和總體要求

（一）開展建家活動的重要性。職工之家建設(shè)是加強基層工會建設(shè)、增強基層工會活力的重要平臺、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。長期以來，全省各級工會大力開展職工之家建設(shè)，對夯實我省工會基層基礎(chǔ)、增強基層工會凝聚力號召力起到了重要推動作用，受到基層工會和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問題，建家活動開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進一步提高。在經(jīng)濟進入新常態(tài)，發(fā)展進入新階段的時代背景下，基層工會建設(shè)面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級工會必須不斷增強大局意識、責(zé)任意識，緊緊抓住和充分利用職工之家建設(shè)這個最重要最有效的載體和平臺，明晰建家新 思路，提出建家新舉措，進一步深入開展好職工之家建設(shè)活動，努力把基層工會建設(shè)提高到一個新的水平。

（二）開展建家活動的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動各個領(lǐng)域、各種類型基層工會全面開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。以建家為目的，以評選為動力，改變重評選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動真正在基層落地。

2、強化服務(wù)、會員滿意。堅持以職工為本，不斷強化服務(wù)職工意識，突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動者技能素質(zhì)、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻力量。

4、全面帶動、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺作用，將基層工會規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護、幫扶救助、勞動保護等重點工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動工會全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強基層工會建設(shè)、增強基層工會活力，在全省全面深入開展建 設(shè)職工之家活動，以建家活動推動“六有”工會建設(shè)，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；工會主席的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強工會積極分子隊伍建設(shè)；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。

2、促進企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)管理進步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動。以增強自主創(chuàng)新能力為重點，廣泛開展“金點子”、合理化建議等活動，激勵職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會建設(shè)要求，按時按程序開好職工代表大會，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，妥善處理企業(yè)勞動爭議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實績突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極 反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，開展勞動競賽、技能比武活動，提高職工技術(shù)水平。加強勞模培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。用社會主義核心價值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實有力。堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會；建立單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費，收好管好用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動的具體舉措

建家活動要突出服務(wù)職工的宗旨和意識，充分調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級模范職工之家評選為動力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動，建立差異化激勵機制，循序漸進、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動。全省所有基層工會組織，包括企事業(yè)工會工會和各類聯(lián)合基層工會等都要開展 職工之家建設(shè)活動。通過各種差異化激勵措施，充分調(diào)動各類基層工會和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強職工之家宗旨意識和服務(wù)意識，積極調(diào)動工會干部、工會積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運動場地、活動中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動建家活動開展。具體辦法為總工會和各產(chǎn)業(yè)工會在上級工會指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實際出發(fā)，因地制宜、因時制宜，把每年工會重點工作納入其中，對6項基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸φ蘸细衤毠ぶ覙?biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請。審核命名申請須經(jīng)本單位職工（代表）大會審議，并經(jīng)應(yīng)到會80%的職工（代表）同意后提出?；鶎庸纳弦患壒扇∵m當(dāng)形式，對申請單位進行審核驗收，達到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點，分類指導(dǎo)。對國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強工會活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章 立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動關(guān)系。聯(lián)合工會職工之家建設(shè)要突出工會組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機制搭建。每年對各類基層工會提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進，不斷深化。首先要在25人以上單獨建會工會中普遍開展建家活動，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對不同發(fā)展水平的基層工會，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動未達到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會按照建會、建制、建家進程完善制度、開展工作，逐步達到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動合格職工之家達到各級模范標(biāo)準(zhǔn)。對各種不同類型的基層工會，都要建立激勵約束機制，推動工作開展。

5、典型帶動，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進職工之家典型示范效應(yīng)，通過觀摩會、交流會等方式，宣傳推廣先進經(jīng)驗，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會設(shè)施、資源、活動上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對健全優(yōu)勢，推動資源共享、經(jīng)驗共享，帶動和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建設(shè)。

四、強化建家活動的激勵約束機制

1、建立評選表彰機制。要建立起評選模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者的評選表彰機制，以評選表彰促進職工之家建設(shè)活動。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者評選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者與評選五一勞動獎狀、獎?wù)掠袡C結(jié)合起來。

2、建立資源傾斜激勵機制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費保障制度，將更多經(jīng)費向一級傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費返還比例或以經(jīng)費補助、項目補貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對合格職工之家工會主席采取適當(dāng)激勵措施。對獲得各級模范職工之家榮譽的基層工會和該工會主席，工會可以給予必要物質(zhì)獎勵，并可組織工會主席參加療休養(yǎng)活動。工會其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評議復(fù)驗機制。對已命名的合格職工之家實行動態(tài)管理制度，及時掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工大會上進行民主評議，評議結(jié)果報上一級工會。對不進行評議或者評議結(jié)果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要及時指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進行評議或評議結(jié)果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要撤銷其合格職工 之家命名。各地還要制定本級模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗機制，掌握模范職工之家工作情況和最新動態(tài)，督促和激勵模范職工之家更好起到典型帶動和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動的組織實施

1、提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。全省各級工會要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化工作重點在基層、基層工作在建家的觀念，切實把建家活動作為一項經(jīng)常性、長期性的工作，持之以恒、堅持不懈地抓緊抓好。各級工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動，制定詳細(xì)計劃，進行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會和職工群眾廣泛宣傳建家活動的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評比表彰等情況，激發(fā)基層工會和職工群眾的積極性。大力宣傳會員評議機制，開好職工代表大會，充分發(fā)揮會員職工主體地位，讓評議制度真正起到監(jiān)督激勵作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強考核。各級工會要制定本地開展建家活動具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會機關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會各部門力量，把重點工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級模范職工之家評選表彰機制。加強對模范職 工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫。要把建家活動納入工會重點工作考核。上級工會要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機制、有成效，及時通報各地活動開展情況。各地要經(jīng)常開展活動，交流建家活動經(jīng)驗。省總工會在每年表彰省級優(yōu)秀職工之家的同時，對建家工作成績突出的市級工會，給予通報表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級工會要在深刻領(lǐng)會重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際開展形式多樣的建家活動，如有些地方開展的星級職工之家建設(shè)、積分制工會建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動和“六有”工會建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動的激勵約束機制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會和職工群眾真正行動起來。

第三篇：(定稿)關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動的實施意見

關(guān)于新形勢下全省基層工會深入開展

職工之家建設(shè)活動的實施意見

為進一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平，更好發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和 建設(shè)“兩富”“兩美”浙江建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進一步深入開展建設(shè)職工之家活動提出如下意見。

一、開展建家活動的重要性和總體要求

（一）開展建家活動的重要性。職工之家建設(shè)是加強基層工會建設(shè)、增強基層工會活力的重要平臺、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。長期以來，全省各級工會大力開展職工之家建設(shè)，對夯實我省工會基層基礎(chǔ)、增強基層工會凝聚力號召力起到了重要推動作用，受到基層工會和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問題，建家活動開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進一步提高。在經(jīng)濟進入新常態(tài)，發(fā)展進入新階段的時代背景下，基層工會建設(shè)面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級工會必須不斷增強大局意識、責(zé)任意識，緊緊抓住和充分利用職工之 家建設(shè)這個最重要最有效的載體和平臺，明晰建家新思路，提出建家新舉措，進一步深入開展好職工之家建設(shè)活動，努力把基層工會建設(shè)提高到一個新的水平。

（二）開展建家活動的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動各個領(lǐng)域、各種類型基層工會全面開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。以建家為目的，以評選為動力，改變重評選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動真正在基層落地。

2、強化服務(wù)、會員滿意。堅持以職工為本，不斷強化服務(wù)職工意識，突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動者技能素質(zhì)、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻力量。

4、全面帶動、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺作用，將基層工會規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護、幫扶救助、勞動保護等重點工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動工會全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強基層工 會建設(shè)、增強基層工會活力，在全省全面深入開展建設(shè)職工之家活動，以建家活動推動“六有”工會建設(shè)，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；工會主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強工會積極分子隊伍建設(shè)；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。

2、促進企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)管理進步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動。以增強自主創(chuàng)新能力為重點，廣泛開展“金點子”、合理化建議等活動，激勵職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會建設(shè)要求，按時按程序開好職工代表大會，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，妥善處理企業(yè)勞動爭議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實績突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，開展勞動競賽、技能比武活動，提高職工技術(shù)水平。加強勞模培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。用社會主義核心價值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實有力。堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會；建立單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費，收好管好用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動的具體舉措

建家活動要突出服務(wù)職工的宗旨和意識，充分調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級模范職工之家評選為動力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動，建立差異化激勵機制，循序漸進、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動。全省所有基層工會組織，包括企事業(yè)工會、機關(guān)工會、村（社區(qū)）工會和各類聯(lián)合基層工會等都要開展職工之家建設(shè)活動。通過各種差異化激勵措施，充分調(diào)動各類基層工會和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強職工之家宗旨意識和服務(wù)意識，積極調(diào)動工會干部、工會積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運動場地、活動中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動建家活動開展。具體辦法為縣（市、區(qū)）總工會和各產(chǎn)業(yè)工會在上級工會指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實際出發(fā)，因地制宜、因時制宜，把每年工會重點工作納入其中，對6項基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸φ蘸细衤毠ぶ覙?biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請。審核命名申請須經(jīng)本單位職工（代表）大會審議，并經(jīng)應(yīng)到會80%的職工（代表）同意后提出。基層工會的上一級工會采取適當(dāng)形式，對申請單位進行審核驗收，達到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點，分類指導(dǎo)。對國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強工會活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工精 神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動關(guān)系。聯(lián)合工會職工之家建設(shè)要突出工會組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機制搭建。每年對各類基層工會提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進，不斷深化。首先要在25人以上單獨建會工會中普遍開展建家活動，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對不同發(fā)展水平的基層工會，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動未達到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會按照建會、建制、建家進程完善制度、開展工作，逐步達到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動合格職工之家達到各級模范標(biāo)準(zhǔn)。對各種不同類型的基層工會，都要建立激勵約束機制，推動工作開展。

5、典型帶動，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進職工之家典型示范效應(yīng)，通過觀摩會、交流會等方式，宣傳推廣先進經(jīng)驗，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會設(shè)施、資源、活動上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對健全優(yōu)勢，推動資源共享、經(jīng)驗共享，帶動和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建 設(shè)。

四、強化建家活動的激勵約束機制

1、建立評選表彰機制。省、市、縣（市、區(qū)）都要建立起評選模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者的評選表彰機制，以評選表彰促進職工之家建設(shè)活動。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者評選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者與評選五一勞動獎狀、獎?wù)掠袡C結(jié)合起來。省總工會每年在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、村（社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會及各類聯(lián)合基層工會中評選60家省級模范職工之家，60名優(yōu)秀工會工作者，根據(jù)“好中選優(yōu)”的原則，從省級模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者中各評選若干名分別授予省級五一勞動獎狀、獎?wù)隆?/p>

2、建立資源傾斜激勵機制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費保障制度，將更多經(jīng)費向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費返還比例或以經(jīng)費補助、項目補貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對合格職工之家工會主席采取適當(dāng)激勵措施。對獲得各級模范職工之家榮譽的基層工會和該工會主席，工會可以給予必要物質(zhì)獎勵，并可組織工會主席參加療休養(yǎng)活動。工會其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評議復(fù)驗機制。對已命名的合格職工之家 實行動態(tài)管理制度，及時掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工（代表）大會上進行民主評議，評議結(jié)果報上一級工會。對不進行評議或者評議結(jié)果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要及時指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進行評議或評議結(jié)果達不到合格職工之家要求的，上一級工會要撤銷其合格職工之家命名。各地還要制定本級模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗機制，掌握模范職工之家工作情況和最新動態(tài)，督促和激勵模范職工之家更好起到典型帶動和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動的組織實施

1、提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。全省各級工會要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化工作重點在基層、基層工作在建家的觀念，切實把建家活動作為一項經(jīng)常性、長期性的工作，持之以恒、堅持不懈地抓緊抓好。各級工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動，制定詳細(xì)計劃，進行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會和職工群眾廣泛宣傳建家活動的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評比表彰等情況，激發(fā)基層工會和職工群眾的積極性。大力宣傳會員評議機制，開好職工代表大會，充分發(fā)揮會員職工主體地位，讓評議制度真正起到監(jiān)督激勵作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強考核。各級工會要制定本地開展建家活動具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會機關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會各部門力量，把重點工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級模范職工之家評選表彰機制。加強對模范職工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫。要把建家活動納入工會重點工作考核。上級工會要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機制、有成效，及時通報各地活動開展情況。各地要經(jīng)常開展活動，交流建家活動經(jīng)驗。省總工會在每年表彰省級優(yōu)秀職工之家的同時，對建家工作成績突出的市級工會，給予通報表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級工會要在深刻領(lǐng)會重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際開展形式多樣的建家活動，如有些地方開展的星級職工之家建設(shè)、積分制工會建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動和“六有”工會建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動的激勵約束機制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會和職工群眾真正行動起來。

第四篇：建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。我公司工會始終把職工之家建設(shè)作為一項長期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動中，我公司工會堅持“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，實行“一崗雙責(zé)”，按照行政機構(gòu)變更調(diào)整基層工會組織，并按黨組織建制配備基層工會主席；建立了61個工會小組和農(nóng)民工檔案及會員、會籍檔案，使職工入會率保持100%。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實現(xiàn)微機管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實。

——建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織?？当５V業(yè)公司工會重點實施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強化了職工歸屬大集團的榮譽感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會自編自演節(jié)目，依托當(dāng)?shù)亍岸伺_”劇種，開展豐富多彩的演唱活動；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊每月評選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備；在張紀(jì)井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊活動室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具，每年對職工進行全員培訓(xùn)，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

——推進區(qū)隊化管理，延伸“小家”建設(shè)?？当５V業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設(shè)，在每個區(qū)隊都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評選等活動，并進行區(qū)務(wù)公開，加強了民主管理。今年，開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽稱號。

求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題?？当５V業(yè)公司工會堅持圍繞中心，組織、發(fā)動、鼓勵、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺，有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁?？当５V業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽，并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品，組織文藝骨干到井口為一線職工進行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年，重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動競賽；2008年，重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。

加強群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻策?？当５V業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻一計”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動，建立職工代表安全評價制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊簽訂“三不傷害”承諾書，及時排查事故隱患，有效促進了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進企業(yè)”活動，教育職工從我做起，從崗位做起，從點滴做起，營造節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍；以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運行時間，使噸煤用電量和噸煤電費大大降低；重點落實節(jié)能減排項目6項，環(huán)保項目3項，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動，評比申報合理化建議、科技進步成果獎，并進行表彰和獎勵。2007年重點突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運輸難題和機具設(shè)備改造；對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團公司多項“科技進步（合理化建議）”成果獎，被集團公司評為“科技進步（合理化建議）先進單位”。

創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務(wù)?？当５V業(yè)公司工會在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實踐中，堅持以人為本，時時為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會的作用，切實完善民主管理?？当５V業(yè)公司工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄，公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細(xì)，財務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費用、電話費用、招待費用等，工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補助等，請職工評議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動依法科學(xué)維權(quán)。康保礦業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護兩個專項合同，較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。

真情關(guān)愛職工，推動和諧共進。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險；制定了《醫(yī)藥費管理辦法》，并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定，落實了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

第五篇：淺談職工之家建設(shè)

淺談職工之家建設(shè)創(chuàng)建方法

一、牢牢把握新時期建家工作的方向，明確建家五個目標(biāo) 當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，群眾利益訴求、意見表達及價值判斷呈現(xiàn)多元化特征，各種社會矛盾日益凸顯，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢。當(dāng)前和今后一段時期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅持“組織起來、切實維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實的職工之家。其中：2015年第一季度，以制度建設(shè)和民主管理為重點，以民主建設(shè)季為主題；2015年第二季度，以文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為重點，以文化建設(shè)季為主題；到2015年第三、四季度，全系統(tǒng)工會達到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn)；把工會組織組織建設(shè)成為：

民主之家。以民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理機制，努力實現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化，認(rèn)真落實職代會各項職權(quán)，關(guān)系到職工切身利益政策的出臺都應(yīng)提交職工代表大會討論通過；要依靠職工辦好企業(yè)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，鼓勵廣大職工獻計獻策，及時落實解決職工代表提案。要全面實施廠務(wù)公開，實現(xiàn)公開內(nèi)容、公開形式的突破，自覺接受群眾監(jiān)督，利用ISO9001貫標(biāo)程序推動廠務(wù)公開工作更具科學(xué)性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)雙贏為目標(biāo)，鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，改進工作方式，提高工作效率；以完成各項目標(biāo)任務(wù)為落腳點，扎實開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵活動，提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能水平，推進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益和社會效益，在實現(xiàn)本單位各項任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則，重要事項集體研究討論決策；廣泛開展交心談心，深入體察民情，傾聽職工呼聲，了解職工所盼、所想，主動為職工排憂解難；充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用，營造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風(fēng)貌。

文化之家。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造企業(yè)精神和核心價值觀，培養(yǎng)知識型職工，提高職工綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)先進典型；積極開展職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，組建特色的文體隊、興趣組，陶冶職工情操，豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子，更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力，要時刻把大家的冷暖放在心上，為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個人才藝的舞臺，關(guān)注職工身體和心理健康，認(rèn)真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂，踏踏實實地為他們辦好事實事，同時營造一個大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境，使每個職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。

二、努力探索新時期建家工作的新途徑，著眼著力于五個創(chuàng)建

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過了多年的歷程，成績斐然，有目共睹。要想在這個問題上創(chuàng)新上水平，首先要破除 “建家就是建活動場所、創(chuàng)新就是搞活動，服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習(xí)慣做法，把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊伍建設(shè)及維權(quán)機制等實質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點，把職工關(guān)注的熱點、企業(yè)工作的難點、當(dāng)前形勢的焦點作為建家工作的突破口，通過建家增強工會的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前重點要著眼五個方面的創(chuàng)建：

要著眼于維護職工合法權(quán)益進行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動的第一出發(fā)點，始終以群眾的根本利益為建家活動的出發(fā)點和落腳點；要傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進一步做實“職工有困難找工會”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)，努力為職工群眾辦實事，以實際行動取得職工的信賴，使職工群眾真正把工會當(dāng)作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進行創(chuàng)建。要引導(dǎo)、團結(jié)、動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展、實現(xiàn)雙贏，要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，把建“家”活動更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去，夯實“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，通過大力開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評先選優(yōu)等形式多樣的活動，動員和組織廣大職工立足本職，促進企業(yè)發(fā)展重點、難點和關(guān)鍵點問題的解決，激發(fā)廣大職工的主人翁意識、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì)進行創(chuàng)建。建家活動的第一著眼點應(yīng)是提高職工隊伍的整體素質(zhì)。工會組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的高度，通過豐富建家的內(nèi)容與形式，積極開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實踐活動，引導(dǎo)職工確立“終身學(xué)習(xí)”理念，制訂崗位學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的具體目標(biāo)。要為職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件，努力使職工增強適應(yīng)新形勢的技能和競爭能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和改革發(fā)展儲備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進行創(chuàng)建。在開展建家活動中，要突出職工群眾在建家活動中的主體地位，按照職工群眾的意愿和要求開展建家活動，充分調(diào)動職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿意的、不認(rèn)可的，不能進入職工之家內(nèi)容。因此，在建家過程中，工會要通過各種有效的途徑，廣泛發(fā)揚民主，不斷增強職工群眾的主人翁意識，把工會建成職工信賴的“家”。要著眼于加強工會組織自身建設(shè)進行創(chuàng)建。工會組織要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，把加強工會自身建設(shè)與建家活動緊密結(jié)合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責(zé)任感和使命感，以更加積極、自覺的行動抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設(shè)的不斷進步。

三、堅持將職工之家建設(shè)融于工會工作全過程，牢牢把握三個結(jié)合

職工之家建設(shè)與工會的重點工作是一致的，一個是載體，一個是內(nèi)容，二者融會貫通，不可割裂。

第一，要把建家活動與加強工會基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來。工會基層組織是整個工會工作的基礎(chǔ)，工會的各項工作都要通過基層組織落實，工會的作用要通過基層工會的活動來體現(xiàn)。在一定意義上，建家就是建基層組織，建家就是強化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強基層工會工作的高度，健全工會組織體系，做到“五會同建”（工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會），做到按時換屆選舉，依法做好工會法人登記和變更、加強會員會籍管理和發(fā)展會員等工作，以更加積極、自覺的行動抓好工會組織工作，推動基層建設(shè)上新水平。

第二，要把建家活動與發(fā)揮基層工會組織作用緊密結(jié)合起來。長期以來，我們對建家工作或多或少存在一些模糊認(rèn)識，過于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動等方面；還有的單位因為缺少活動場所，就錯誤地認(rèn)為不具備建家條件。作為一個家，環(huán)境建設(shè)固然重要，但衡量一個家是否是個真正的家，主要看其是否具有親情感，成員對家是否有親近感、依賴感，是否愿意為家奉獻。我們要建的不僅僅是有形的“家”，更重要的是要建無形的“家”，真正讓職工、會員體會到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛。因此，必須把服務(wù)發(fā)展和維護權(quán)益作為建家的重點，把維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動的基本內(nèi)容，努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護權(quán)益的工作新格局。

第三，要把建家活動與增強基層工會組織活力緊密結(jié)合起來。要加強組織引導(dǎo)，充分發(fā)揮會員主體作用，以會員是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持依靠廣大職工建家、評家、管家。工會的建家計劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會員代表大會通過，由會員自己定家規(guī)、樹家風(fēng)，依靠會員群眾制定建家措施。每一項建家計劃的實施，都要認(rèn)真發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮分會、工會小組和每一個會員的主動性、積極性，保證建家目標(biāo)的實現(xiàn)?；鶎庸?yīng)根據(jù)本單位會員代表大會通過的建家計劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員代表大會報告建家工作情況，由會員代表大會審查驗收，并確定是否達標(biāo)及建家檔次，上級工會在考察復(fù)驗時，應(yīng)通過與職工座談、民意評測等形式，檢驗基層單位會員對建家的認(rèn)可程度，最后審定驗收時，應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評價標(biāo)準(zhǔn)或先決條件。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保建設(shè)職工之家活動取得新成效

一是要主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù)，各級黨委要高度重視，把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程，行政要在人力、物力和財力上給予大力支持。但這些怎么做，首先要勤匯報，多溝通情感，爭取支持。其次要出成績，有為才有位，充分發(fā)揮工會作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。年內(nèi)全部建立由黨委主要負(fù)責(zé)同志掛帥的建家工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強協(xié)調(diào)，努力形成建家工作的合力。

二是進一步加強制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長期性，根本性。要強化組織制度，健全工作制度，完善監(jiān)督考核制度，每項工作都要堅持制度先行，制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會將組織新任工會干部和工會后備干部培訓(xùn)班，組織工會干部掌握經(jīng)濟、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和工會工作等方面的專業(yè)知識，增強分析和解決實際問題的本領(lǐng)，提高做好工作的能力和水平，實踐證明，哪個單位主席能力強，黨政支持，職工之家建設(shè)的水平就高。