第一篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)則(修改版)

昆侖能源（阜新）有限公司

勞動紀(jì)律考核細(xì)則

第一章

勞動紀(jì)律管理制度

第一條

基本制度

（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。

（二）員工不能按時出勤者必須請假，不請假擅自不來者一律按曠工處理，曠工每次50元。

（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。

（四）上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

（五）在LNG或L/CNG加氣站、LNG移動加液車、槽車安全范圍內(nèi)禁止吸煙，違者罰款1000元或開除公職處理。

（六）機關(guān)員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者給予批評或處以100元/次的經(jīng)濟處罰。

（七）操作人員酗酒后上崗或上班期間飲酒，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

（八）夜班人員睡崗者每次罰款100元；夜班值班干部必須在站內(nèi)、財務(wù)部門、總經(jīng)理辦公室等。

（六）工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的。

（七）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（八）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的。

（九）不愛護公物，浪費公司機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

（十）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（十一）操作機器設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的。

（十二）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

（十三）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的。

（十四）下班時不整理工作現(xiàn)場，不搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

第三條

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理

（一）警告達(dá)到二次的。

（二）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（曠工除扣發(fā)三日工資

者，應(yīng)記重大過失。

（六）故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。

（七）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

（八）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

（九）泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機密，對公司造成重大損失者。第五條

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎勵

（一）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷；立功者。

（二）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（三）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失；嘉獎或立功。

（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎或立功。

（五）公司出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎或立功。

（六）連續(xù)長期對使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎或立功。

（十二）不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第七條

處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第八條

處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

第九條

對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等。

第十條

對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的。

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

（五）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（六）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

第十一條

處分條件

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。

（十）工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。

（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。

（十二）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

第十二條

對員工給予辭退和開除處分，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過并上報遼寧公司審批。

第十三條

對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。第十四條

給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過并公布。

第十五條

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

1.員工請病假應(yīng)填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，月終，考勤員將有關(guān)證明、請假單交財務(wù)部。

2.員工年度病假累計超過三個月，取消年終各種獎金（個人營銷獎除外）。

3.員工請病假并附就醫(yī)院的證明和病假條；不需就醫(yī)的，本人應(yīng)說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，屬實者三天之內(nèi)（含三天）不予以扣發(fā)工資。

（二）事假：

1.員工因個人事項，由本人親自料理的，必須提前按規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假，按休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。

2.當(dāng)年累計事假超過一個月者，取消年終各種獎勵（個人營銷獎除外）。

3.婚假：

（1）員工休婚假需提前一個月打申請，并做好交接工作方能休假。

（2）員工依法辦理了婚假手續(xù)的，可休婚嫁3天。實行晚婚者可休15天；原則上應(yīng)在婚假當(dāng)年休假，不能跨年度。

（3）員工在婚假期間不核生產(chǎn)獎金，崗位工資、福利照發(fā)。

4.產(chǎn)假：

（1）女員工凡符合計劃生育規(guī)定的，可休假不少于90天，產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。

1b、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，每年可享受年休假10天。

c、連續(xù)工齡滿二十年的員工，每年可享受年休假15天。d、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）員工在年休假期間全部工資、福利照發(fā)。7.工傷假：

（1）因工作受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。（2）工傷期間福利待遇不變，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

第二十條

其他

員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告，事后補填請假條；如果事后不補請假條者每人進行50元罰款，給予警告處分。

第五章

打卡制度

第二十一條

錄入指紋的員工必須按照規(guī)定進行上下班打卡，不得擅自不打。

第二十二條

打卡時間：

工 作 日：星期一至星期五（除法定節(jié)假日外）工作時間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。第二十三條

因公外出

第七章

補充說明

第二十八條

昆侖能源（阜新）有限公司保留此制度最終解釋權(quán)。

第二十九條

此勞動紀(jì)律考核細(xì)則根據(jù)公司的發(fā)展需要不斷完善修改。

第三十條

本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：公司《勞動紀(jì)律管理制度》修改

重慶交旅建設(shè)工程有限公司 勞動紀(jì)律管理制度（修訂）

第一章 總則

第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，就公司《勞動紀(jì)律管理制度（試行）進行修訂。

第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照執(zhí)行。

第二章 考勤管理

第三條 勞動考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā)放工資的子分公司除外）。

第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說明），月末統(tǒng)計規(guī)整，作為職工績效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。

第五條 考勤員必須如實記錄、統(tǒng)計職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。

第六條 考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤

員實施處罰。

第三章 休息休假管理

第七條 作息時間

（一）上班時間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營管理的特點，結(jié)合國家相關(guān)勞動政策，對不同崗位實行不同的工時制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。

第八條 法定節(jié)假日

一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、法定年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。

第九條 職工休假管理

一、病假規(guī)定

（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請假程序辦理。

（二）員工病假薪酬發(fā)放：

1.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與其解除勞動合同。

4.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

（二）醫(yī)療期的計算：

職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體計算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號、勞部發(fā)（1995）236號文件執(zhí)行。

（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。

（四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹模t(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。

（五）連續(xù)病假三個月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時間應(yīng)合并計算。

（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。

二、事假規(guī)定

（一）員工不得無故缺勤，如有特殊情況需請事假，必須事先提出書面申請。

（二）中層管理人員：請事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。

（三）其他員工：請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人報告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。

（四）每次事假不得超過10天，年內(nèi)累計事假不得超過30天；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。

三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《重慶市職工生育保險暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由生育保險所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。

第十條 在規(guī)定的時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

第十一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。

第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定

一、事假。事假期間無薪酬；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。

二、病假。全年累計休假3個月以上，取消獎金分配。

三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，獎金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，獎金分配按實際出勤月數(shù)分月計算。

四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎金分配按在職員工享受。

第十三條 請假程序

一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。

二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時須填寫專用《員工請假單》，依次報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。

第四章 違紀(jì)處分

第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：

一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負(fù)責(zé)人20元/次處罰。

二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。

第十五條 違反作息時間規(guī)定的，按以下條款處理：

一、遲到或早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格；發(fā)生實際曠工的，還將納入績效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進行處罰外，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟補償金。

二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡無故不到公司上班者，均按曠工處理。

第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：

一、未請假、請假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處理。

二、謊報請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動關(guān)系。

三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計處并予解除（終

止）勞動關(guān)系。

四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休假期間工資。

五、審批人全年累計三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時對審批人進行降級處理。

第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本《勞動紀(jì)律管理制度》規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審核，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：

一、擅自脫崗或干與工作無關(guān)事情的，每一次/事/處罰50元；超過30分鐘以上按曠工一天處理。

二、工作時間睡覺的，每一次處罰50元/人。

三、工作時間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時并處“曠工”一天。

四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。

五、工作時間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。

六、違反勞動紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動合同：

（一）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告的；

（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；

（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；

（五）不服從工作安排或工作調(diào)動或其他違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進行待崗管理。

第十九條 職工休假時限規(guī)定

一、婚假時效規(guī)定：凡職工取得國家合法結(jié)婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個月，超過12個月視為自動放棄。

二、產(chǎn)假時效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

三、喪假時效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

四、護理假時效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國家政策休護理假并連續(xù)休完。

為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連續(xù)休2個及以上的假期。

第五章 附則

第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查督促。

第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點和工時制，制定切實可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補充規(guī)定”為準(zhǔn)。

第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù)責(zé)。

第二十三條 本制度自公布之日起實施。公司原制定的《勞動紀(jì)律管理辦法》同時作廢。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動紀(jì)律管理制度（修訂）》已依法進行審查，并對第八條三款、第九條一款4項、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項（該條款違反法律規(guī)定，詳見提示）。

以上修改意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

公司法律顧問：羅全鈺 劉曉禾

2016年11月22日

一、刪除第九條二款4項的理由如下：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。

二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動合同的依據(jù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三篇：學(xué)校勞動紀(jì)律管理制度(修改)

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動崗位管理

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

為了加強對全校教職工勞動紀(jì)律的管理，增強教職工勞動紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會議時間，周學(xué)習(xí)時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時間：在行政班作息時間基礎(chǔ)上，上班時間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動等業(yè)務(wù)工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實行學(xué)校、部門兩級考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動等均納入考勤管理。

簽到：實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽到，并標(biāo)明簽到時間。超過規(guī)定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽退，并標(biāo)明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核。考勤人員不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查：學(xué)校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補貼和績效獎；一月內(nèi)曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動補償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請假人數(shù)和請假時

-3-間。

２、嚴(yán)格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補貼或績效獎，超過天數(shù)的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過

2-4-次，每學(xué)年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計不能超過10天，學(xué)年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準(zhǔn)后按每天扣除當(dāng)月津補貼或績效獎5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（2008）69號文件執(zhí)行。

四、勞動崗位管理

１、學(xué)校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，進行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和限時辦結(jié)制。對學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元。

-5-５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—200元或紀(jì)律處分，造成的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會影響的，作辭退處理或移交司法機關(guān)。

６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，被評為不稱職的，作停崗處理。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)校財產(chǎn)損失或造成資料文件丟失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；因玩忽職守，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟責(zé)任的60%，作待崗處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

８、上班時間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網(wǎng)上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內(nèi)撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元，出現(xiàn)的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)。造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

９、教職工不得以任何借口在學(xué)生中亂收費、亂攤派、亂罰款、強收、強要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所收費用全部追還，并給予經(jīng)濟和紀(jì)律處理，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗或辭退處理。

10、學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成較壞影響，經(jīng)核實如因教育不當(dāng)所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50—500元。

11、班主任、值日教師未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎50元，“兩操”未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎30元，早晚查寢未到場一次扣當(dāng)月津補貼或績效獎50元。

12、在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時的情形，扣減當(dāng)年津補貼或績效獎50元—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規(guī)定扣發(fā)的所有處罰款應(yīng)全額繳入學(xué)校“職工救助基金”。

五、本制度自頒布之日起試行。

第四篇：2017.11勞動紀(jì)律考核細(xì)則

神火華偉礦業(yè)有限公司

機電隊

勞動紀(jì)律考核細(xì)則

第一章 勞動紀(jì)律管理制度

第一條 基本制度

（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。

（二）員工不能按時出勤者必須請假，不請假擅自不來者一律按曠工處理，曠工每次50元。

（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。

（四）上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

（五）在礦禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者，違者罰款20元。

（六）入井人員酗酒后上崗，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

（七）夜班人員睡崗者每次罰款20元。

（八）嚴(yán)禁員工發(fā)生爭執(zhí)，至于情節(jié)嚴(yán)重者造成打架斗毆，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，對于觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

（九）員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

第二條 存在以下違規(guī)行為的，可以給予警告一次、罰款20元處理

（一）著裝不得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。

（二）不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或更換工作服的視同早退。

（三）上班期間，員工個人來客來訪一律在崗位上接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲。

第四條 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款50元

（一）記過達(dá)到三次的；

（二）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本細(xì)則給予加罰）。

（三）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的。

（四）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令區(qū)隊蒙受聲譽或利益的損失者。

（五）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

（六）故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。

（七）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

（八）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

第五條 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎勵

（一）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷；立功者。

（二）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（三）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免的損失；嘉獎或立功。

（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎或立功。

（五）公司出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎或立功。

（六）連續(xù)長期對使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎或立功。

（七）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時反映，消除安全隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者；嘉獎或立功。

5.喪假：

（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞保卡登記為依據(jù)，包括岳父母和公婆），死亡時可核給喪假。

（2）假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時間按事假處理。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實際核返路程假，路費自理。6.工傷假：

因工作受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。7.其他

員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告，事后補填請假條；如果事后不補請假條者每人進行50元罰款，給予警告處分。

第三章 培訓(xùn)會議紀(jì)律

1、所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時到達(dá)指定地點，不得遲到、早退，違者一次罰款20元。

2、因公務(wù)不能參加者，須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)、召集人員請假，非公務(wù)請假一次罰款20元（員工辦理正式病事假請假手續(xù)的可免于扣發(fā)）。

3、未請假無故不參加者，每次罰款30元。

4、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間要關(guān)閉通訊工具，保持會場內(nèi)安靜。如有接打電話、隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀(jì)律者，會后要進行公示通報，并罰款20元。

5、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議人員要做好會議記錄和學(xué)習(xí)筆記，召集單位要對會議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進行定期檢查、評比。

第四章 補充說明

第五篇：文明生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

華 鑫 項 目 部

文明生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為進一步提高管理水平，落實規(guī)章制度，規(guī)范全體員工的言行，使項目部安全、文明生產(chǎn)工作更上一個臺階，特制定此考核細(xì)則：

1、考勤紀(jì)律：不遲到不早退（以維護樓為界），時間：8:50-16:00，不得乘坐運行車，請假者按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)（特殊情況應(yīng)電話向班長和項目部領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)），值班人員及時到值班負(fù)責(zé)人處簽到：違者，-100元/次

2、文明衛(wèi)生：帶飯者11:30前吃飯，流動吸煙，亂扔煙頭及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生產(chǎn)：挑肥揀瘦、推諉，扯皮，消極怠工或不服從工作安排，在各生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)場和檢修間工作，應(yīng)做到工完料盡場地清：違者，-100元/次。

4、協(xié)調(diào)配合：出現(xiàn)重大問題，對公司造成不良影響：-500元/次。

5、聚眾鬧事：帶頭人-500元/次，參與者-200元/次，情節(jié)嚴(yán)重報總公司處理。

6、設(shè)備材料：全體員工未經(jīng)倉庫人員許可不得擅自進入貨架區(qū)，不執(zhí)行倉庫管理規(guī)定者：-100元；惡意損壞設(shè)備：-500元/次，丟失設(shè)備及輔材賠償同等設(shè)備及輔材。冒領(lǐng)材料：，罰沒當(dāng)月獎金，拒不歸還的，上報總公司處理。

7、6S管理：所有區(qū)域執(zhí)行6S標(biāo)準(zhǔn)定置擺放，與6S要求不符，進行整改，拒不整改及屢次重復(fù)的項目，班組及相關(guān)責(zé)任人：-100元/項。

其余未盡條款，執(zhí)行徐州發(fā)電有限公司及華鑫發(fā)電有限公司的相關(guān)制度。

以上條款按班組每月進行統(tǒng)計并通報，5項及以上：主管：-100元，班長：-200元。

試行緩沖期：2012年1月18日-4月17日，試行期間，執(zhí)行九毛罰則：違反任何一項條款，一律罰九個一角錢。由班長收齊交給文明生產(chǎn)員，不交的按100元/項直接從獎金扣除。試行期間，班組統(tǒng)計數(shù)量放寬至20項。

華鑫項目部

2013-1-17