第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)節(jié)

2011年柳坪小學(xué)教師勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

為落實(shí)我校勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的正常秩序，建設(shè)一支高覺(jué)悟、高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，制定本細(xì)則：

一、義務(wù)和職責(zé)

1、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是全校教師的職責(zé)和義務(wù)，是保證學(xué)校形成良好的教學(xué)工作秩序的前提。全校教師應(yīng)以強(qiáng)烈的主人翁精神，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，人人爭(zhēng)做遵守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位、出色完成任務(wù)的教書(shū)育人的典范。

2、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行從學(xué)校到年級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、組長(zhǎng)要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律制度，秉公辦事，抓好勞動(dòng)紀(jì)律管理。年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常考勤，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全校勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)報(bào)告并處理。并配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行批評(píng)教育，及時(shí)填寫(xiě)《年級(jí)日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級(jí)組長(zhǎng)及學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，全體教師必須認(rèn)真接受勞動(dòng)紀(jì)律檢查，年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀(jì)人員對(duì)處理不服者，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)申訴，但不得無(wú)理取鬧，拒絕處理程序的正常進(jìn)行。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關(guān)規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長(zhǎng)或教導(dǎo)室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請(qǐng)假者（除因公由學(xué)校事先安排外），應(yīng)提前一天報(bào)教導(dǎo)處。特殊情況的，須持有效證明，到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先離崗后補(bǔ)辦手續(xù)，不得用電話請(qǐng)假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請(qǐng)假半天以內(nèi)（在沒(méi)有課的前提下），須自行安排好教育教學(xué)工作，報(bào)年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)（每個(gè)月年級(jí)組長(zhǎng)只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學(xué)校重大活動(dòng)無(wú)權(quán)批假），年級(jí)組長(zhǎng)作好記錄每月底將記錄送教導(dǎo)處檢查。請(qǐng)假一天，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并辦理好請(qǐng)假調(diào)課手續(xù)。請(qǐng)假一天以上，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到教導(dǎo)室辦理代課手續(xù)。

在學(xué)校工作任務(wù)緊張或需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自離開(kāi)崗位者作曠工處理。

4、參加函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、外出借用等需在一星期前持有關(guān)證明材料向?qū)W校寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)同意后，報(bào)教導(dǎo)處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離開(kāi)崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺(jué)、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)除外）。

三、考核實(shí)施辦法

1、曠工每天扣50元，超過(guò)2天取消責(zé)任制，并影響年終評(píng)優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責(zé)任制；晚婚只請(qǐng)3天假或假期結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)100元；半年后，哺乳每天半小時(shí)至小孩壹?xì)q，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校重大活動(dòng)（升旗、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請(qǐng)假，則不重復(fù)扣。學(xué)校所有會(huì)議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級(jí)組長(zhǎng)、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級(jí)組長(zhǎng)或值日教師請(qǐng)假，查崗后半小時(shí)內(nèi)未向值日教師說(shuō)

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無(wú)故離開(kāi)教室者；工作時(shí)間內(nèi)從事與本人工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者，每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)5次取消責(zé)任制。

5.響預(yù)備鈴未進(jìn)教室、課堂中途無(wú)故離開(kāi)學(xué)生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學(xué)生站、趕學(xué)生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當(dāng)事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機(jī)發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學(xué)生者，每次扣50～100元；體罰學(xué)生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學(xué)校通報(bào)批評(píng)，年度考核評(píng)定為不職稱。

7、教師全年事假累計(jì)不超過(guò)3天，病假不超過(guò)10天（重病住院除外），超過(guò)部分則在年終獎(jiǎng)中扣發(fā)，病假、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實(shí)際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)教師的考勤無(wú)記載，按每一人次扣5元累計(jì)計(jì)算；每月未按規(guī)定時(shí)間將考勤情況報(bào)送教導(dǎo)處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會(huì)討論研究決定。

2011.3

第二篇：2017.11勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

神火華偉礦業(yè)有限公司

機(jī)電隊(duì)

勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

第一章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一條 基本制度

（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。

（二）員工不能按時(shí)出勤者必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假擅自不來(lái)者一律按曠工處理，曠工每次50元。

（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。

（四）上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。

（五）在礦禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者，違者罰款20元。

（六）入井人員酗酒后上崗，一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處理。

（七）夜班人員睡崗者每次罰款20元。

（八）嚴(yán)禁員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，至于情節(jié)嚴(yán)重者造成打架斗毆，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，對(duì)于觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二條 存在以下違規(guī)行為的，可以給予警告一次、罰款20元處理

（一）著裝不得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。

（二）不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或更換工作服的視同早退。

（三）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在崗位上接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲。

第四條 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款50元

（一）記過(guò)達(dá)到三次的；

（二）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本細(xì)則給予加罰）。

（三）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的。

（四）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令區(qū)隊(duì)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（五）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。

（六）故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。

（七）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（八）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

第五條 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)

（一）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷；立功者。

（二）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免的損失；嘉獎(jiǎng)或立功。

（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎(jiǎng)或立功。

（五）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎(jiǎng)或立功。

（六）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎(jiǎng)或立功。

（七）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)反映，消除安全隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者；嘉獎(jiǎng)或立功。

5.喪假：

（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞保卡登記為依據(jù)，包括岳父母和公婆），死亡時(shí)可核給喪假。

（2）假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時(shí)間按事假處理。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。6.工傷假：

因工作受傷可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。7.其他

員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條；如果事后不補(bǔ)請(qǐng)假條者每人進(jìn)行50元罰款，給予警告處分。

第三章 培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律

1、所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次罰款20元。

2、因公務(wù)不能參加者，須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)、召集人員請(qǐng)假，非公務(wù)請(qǐng)假一次罰款20元（員工辦理正式病事假請(qǐng)假手續(xù)的可免于扣發(fā)）。

3、未請(qǐng)假無(wú)故不參加者，每次罰款30元。

4、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間要關(guān)閉通訊工具，保持會(huì)場(chǎng)內(nèi)安靜。如有接打電話、隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，會(huì)后要進(jìn)行公示通報(bào)，并罰款20元。

5、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記，召集單位要對(duì)會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。

第四章 補(bǔ)充說(shuō)明

第三篇：文明生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

華 鑫 項(xiàng) 目 部

文明生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

為進(jìn)一步提高管理水平，落實(shí)規(guī)章制度，規(guī)范全體員工的言行，使項(xiàng)目部安全、文明生產(chǎn)工作更上一個(gè)臺(tái)階，特制定此考核細(xì)則：

1、考勤紀(jì)律：不遲到不早退（以維護(hù)樓為界），時(shí)間：8:50-16:00，不得乘坐運(yùn)行車，請(qǐng)假者按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況應(yīng)電話向班長(zhǎng)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)），值班人員及時(shí)到值班負(fù)責(zé)人處簽到：違者，-100元/次

2、文明衛(wèi)生：帶飯者11:30前吃飯，流動(dòng)吸煙，亂扔煙頭及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生產(chǎn)：挑肥揀瘦、推諉，扯皮，消極怠工或不服從工作安排，在各生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)和檢修間工作，應(yīng)做到工完料盡場(chǎng)地清：違者，-100元/次。

4、協(xié)調(diào)配合：出現(xiàn)重大問(wèn)題，對(duì)公司造成不良影響：-500元/次。

5、聚眾鬧事：帶頭人-500元/次，參與者-200元/次，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)總公司處理。

6、設(shè)備材料：全體員工未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可不得擅自進(jìn)入貨架區(qū)，不執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定者：-100元；惡意損壞設(shè)備：-500元/次，丟失設(shè)備及輔材賠償同等設(shè)備及輔材。冒領(lǐng)材料：，罰沒(méi)當(dāng)月獎(jiǎng)金，拒不歸還的，上報(bào)總公司處理。

7、6S管理：所有區(qū)域執(zhí)行6S標(biāo)準(zhǔn)定置擺放，與6S要求不符，進(jìn)行整改，拒不整改及屢次重復(fù)的項(xiàng)目，班組及相關(guān)責(zé)任人：-100元/項(xiàng)。

其余未盡條款，執(zhí)行徐州發(fā)電有限公司及華鑫發(fā)電有限公司的相關(guān)制度。

以上條款按班組每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并通報(bào)，5項(xiàng)及以上：主管：-100元，班長(zhǎng)：-200元。

試行緩沖期：2012年1月18日-4月17日，試行期間，執(zhí)行九毛罰則：違反任何一項(xiàng)條款，一律罰九個(gè)一角錢(qián)。由班長(zhǎng)收齊交給文明生產(chǎn)員，不交的按100元/項(xiàng)直接從獎(jiǎng)金扣除。試行期間，班組統(tǒng)計(jì)數(shù)量放寬至20項(xiàng)。

華鑫項(xiàng)目部

2013-1-17

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格出勤考核，提高工作效率，就勞動(dòng)紀(jì)律及出勤考核作出如下規(guī)定：

1、遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不遛崗、不串崗、不無(wú)故缺勤、不做與工作無(wú)關(guān)的事，堅(jiān)守崗位，盡責(zé)工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行出勤簽到制度：實(shí)行指紋識(shí)別簽到，上下班各簽到一次，一天兩次。凡未按時(shí)簽到，一律視為缺勤。

3、辦公室負(fù)責(zé)日常考勤，并將出勤情況按月張榜公布。

4、所有中層管理人員、一般管理人員和輔助生產(chǎn)人員的月度薪酬與出勤情況掛鉤考核、按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)月度薪酬、具體辦法為：

（1）、考核基數(shù)：月均應(yīng)出勤天數(shù)按22天計(jì)算，日均薪酬基數(shù)為：月度薪酬總額÷22。

（2）、休病假期間，只享受當(dāng)期日均薪酬的60%。即：月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×病假天數(shù)×40%。

（3）、請(qǐng)事假期間，不享受當(dāng)月的日均薪酬。即：月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×事假天數(shù)。

（4）、如有缺勤，則按日均薪酬基數(shù)的兩倍扣減，即月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×日均薪酬基數(shù)×2×缺勤天數(shù)。

（5）、遲到、早退一次扣10元。二次扣20元，三次扣發(fā)月度績(jī)效薪酬。

第五篇：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

（1）違反企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)條例，考核責(zé)任人元。

（2）違反禁煙規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)吸煙，如有發(fā)

現(xiàn)；考核責(zé)任人元。不聽(tīng)勸阻屢次發(fā)生，加重考

核處罰。

（3）工作時(shí)間，禁止干私活和做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，如

有發(fā)生考核責(zé)任人元。

（4）工作時(shí)間，禁止遲到、早退、脫崗、有事提前請(qǐng)假，經(jīng)

同意后方可離開(kāi)，如未經(jīng)允許，按脫崗處理，考核責(zé)任

人元

（5）禁止工作時(shí)間喝酒，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)酒后上

崗，立即停止其工作，考核責(zé)任人元，不聽(tīng)勸

阻，視情況加重處罰。

（6）愛(ài)護(hù)公物，對(duì)故意損壞公共財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施，給企業(yè)

造成損失，如有發(fā)生考核責(zé)任人元，并視損失

情況進(jìn)行賠償。

電力環(huán)保公司

1997年2月