第一篇：新員工考核細節

新員工考核細節

前三天;

1.上班作息時間，例會口號，公司地址，公司名稱，訂餐電話，公司經營特色，以經營什么品種為主，【對于客人的迎來送往、禮貌禮節】，以及員工用餐地方。

2.公司管理人員的認識，對于上班時間儀容儀表、紀律的具體要求。中餐、河鮮臺號的熟悉，【以及包間人數、圓桌以及方桌】

3.熟悉擺臺，收臺的順序以及要求。餐具收市的分類回收，熟悉拿取物品的位置，【打開水，高湯，味碟，冰塊，開胃小菜，酒水，飲料，茶水杯具，河鮮池，客用洗手間，員工洗手間】

4.熟悉店規，店紀，店訊，熟悉廳面餐具的擺放位置，【如紙巾，牙簽，椒鹽，圍裙，拖把，掃帚，客用毛巾】

5.熟悉收拾工作程序，了解口布，臺面，包間的整體恢復工作，知道臟口布，垃圾的堆放位置。

6.熟悉包電磁爐的使用方法，大廳煤氣的使用方法【特別注意】，知道基本的服務操作流程，【上鍋先攪番茄鍋，客人來了先上毛巾，倒茶水】

7.熟悉下班的物品檢查順序，員工通道的具體位置。

8.對于客人提到不清楚的問題，不要貿然回答，跟客人先道歉：“對不起，我是新來的不太清楚，稍等一下，我幫你問。”及時詢問身邊的師傅，以及老員工和管理人員。

A 鍋底、味碟的成分，以及簡單的打湯、撈魚，熟悉所有魚類的知識【價格、產的、功效、下鍋時間】

B了解早晚班衛生工作的具體分配，熟悉衛生的具體要求和標準。

C了解包間的最低消費標準，經營特色。以及所享受的福利待遇

前十天需掌握：

A 了解涼菜、小吃、主食的烹飪時間，主輔料

B 了解我們的酒水品種、產地、度數、容量。

C 了解茶水基本業務知識，產地，功效，價格。

D 鞏固魚類知識，能夠回答一般客人提問，熟悉服務程序和細節。前十五天需掌握：

A魚類的中餐做法、味型、主輔料、烹飪時間。

B 知道怎么樣開手寫單，酒水退單，退菜加菜程序，對于備單，叫起，最后上的靈活掌握

C 強調服務的靈活性，會基本的推銷，熟悉刷卡，現金，會員消費買單的具體程序以及要求。

一個月：

1.會簡單的電腦發單，對于菜譜知識詳細掌握。

2.能夠獨立操作一張臺，而其不至于手忙腳亂，引發客人投訴。

3.會基本的推銷，對于客人的疑難問題的解答，以及處理方法。

在整個新員工的帶領過程中，多注意培養他們的積極主動性，團隊意識，互幫互助的工作激情，絕對不允許任何人說不利于團結的話，做危害公共利益的事情，老員工更應該起好帶頭作用，為以后的工作奠定良好的基礎。

北京雅唐有限公司

2011-11-30

第二篇：新員工考核試卷

新員工考核試題（工藝部）姓名：分數：

一、判定題（對的打“√”錯的打“×”把正確答案序號填寫在括號內，共20分，每題1分）

1、對事故的調查、處理必須按照“五不放過原則”，即：原因不清不放過、事故責任者沒有處理不放過、群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、善后工作不做好不放過。（）

2、公司員工應嚴格執行安全生產的規章制度，遵守安全操作規程，正確使用防護用品，及時發現和消除事故隱患。（）

3、操作員工在接到上級不符合安全生產、文明生產指令或意見時，有權拒絕生產，但在生產等要時可 以進行生產。（）

4、公司按上級規定發放給員工的防護用品（手套、電焊帽），員工可以不用。（）

5、我公司為機械加工企業，吸游煙不會引起火災，公司沒必要對吸煙規定這么嚴。（）

6、作業現場“6S”管理，安全警示標志、安全線，作業現場材料碼放管理，物料、設備、工位器具 的現場管理等的好壞對員工安全有很大的影響。（）

7、防觸電的方法有：絕緣、屏護、間距、保護接地、保護接零、安全電壓、電氣隔離及漏電保護。（）

8、在雷雨天氣時，應注意關閉門窗，避開樹木、煙囪、金屬晾衣繩等，并減少在外逗留時間。（）

9、燃燒三要素是可燃物、助燃物、點火源，缺少任何一個要素燃燒便不會發生，防火原理就是采取措 施或消除燃燒三要素中任何一個。（）

10、員工在上下班的路上不屬于公司管理，出了交通事故和公司沒有關系，不屬于工傷。（）

11、只要不出安全事故，操作工不必要嚴格按《安全操作規程》操作。（）

12、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在作業或者其他職業活動中因意外事故傷害和職業病造 成的傷殘和死亡。（）

13、公司員工因犯罪或者違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡及自殘或者自殺的不可以定為工傷。（）

14、公司有些崗位在工作時不會出現工傷事故，所以也不用參加公司組織的安全培訓課程。（）

15、我公司建立質量管理體系是為了持續改進產品質量，預防缺陷，減少浪費并使我們的組織更有效 和獲得更好的效益。（）

16、我公司ISO9000文件構架是：一階文件質量手冊，二階文件程序文件，三階文件作業指導書、企業標準，四階文件公司文件。（）

17、實施ISO9000族標準有利于提高產品質量，保護消費者利益，為提高組織的運作能力提供了有效的方法，有利于組織的持續改進和持續滿足顧客的要求和期望。（）

18、質量方針應在組織內各個層次進行溝通和理解，并貫徹于質量活動中，而不能僅作為口號。（）

19、組織的質量手冊中應包括質量方針和質量目標。（）20、ISO9001不是產品標準而是管理標準。（）

二、選擇題（把正確答案序號填寫在括號內，正確答案有幾個選幾個，共20分，每題1分）

1、對公司質量方針的理解有以下哪些。（）A、提供可靠的產品B、提供優良服務 C、滿足顧客要求D、增強顧客滿意

2、本公司的質量目標是：（）A、出廠產品批次合格率確保100%B、設備完好率98% C、生產計劃完成率99%D、摩配產品投入產出率98%

3、質量管理體系評價的方法有：（）A、內審和管理評審B、內審和自我評價

C、內審、管理評審、財務測量和自我評價D、內審、管理評審和自我評價

4、ISO9001：2008數據分析的作用：（）A、幫助組織了解變化B、有助于組織解決問題并提高效率 C、有利于收到信息進行決策D、A+B+C5、標識、搬運、包裝、貯存和防護的活動：（）A、目的是為了使產品能按期交付B、目的是保護產品交付前不受損壞 C、只適用于最終產品D、B+C6、監視和測量設備：（）A、指的是為產品符合性提供證據的設備B、必須定期校準

C、必須有標識顯示校準狀態D、必須能溯源到國家或國際基準的裝臵

7、不合格指的是：（）A、不合格的產品B、不符合規定要求的產品

C、不符合要求D、交付或開始使用后發生不合格的產品

8、顧客滿意指的是：（）A、顧客對產品要求已得到滿足B、顧客對其要求已滿足其需求 C、顧客對其要求已被滿足的程度的感受D、顧客對其要求已滿足其需求和期望 9、2008版ISO9000族的核心標準包括：（）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001B、ISO9000、ISO9001和ISO10013

C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO9004

10、滅火的方法有：（）A、隔離滅火法B、窒息滅火法 C、冷卻滅火法D、抑制滅火法

11、當人體觸電后，應立即使觸電者脫離電源，同時采取以下哪些方法進行急救。（）A、人工呼吸法B、胸外心臟擠壓法 C、冰塊覆蓋法D、立即抬到陰涼處

12、機械傷害的原因大致為：（）A、機械的不安全狀態B、操作者的不安全行為

C、管理上的因素D、沖床壓傷

13、臺風可能造成人員傷亡的幾種情況：（）A、強風可能吹倒建筑物、高空設施，易造成人員傷亡B、房屋被洪水沖跨

C、泥石流造成村莊淹沒D、強風會吹落高空物品，易造成砸傷砸死事故

14、為避免安全事故的發生，每位員工應做到：（）A、不傷害自己B、不謾罵別人 C、不傷害別人D、不被別人所傷害

15、質量管理體系文件的詳略程度應取決于：（）A、組織的規模和類型B、過程的復雜程度和相互作用 C、員工的能力D、企業的產品

16、八項質量管理原則有：（）A、以顧客為關注焦點B、領導作用 C、基于事實的決策方法D、全員參與

17、.對傷員施行心臟按摩時，應讓傷員仰臥在。（）A、地上B、軟床上C、救治者懷中D、凳子上

18、傷害事故發生前，一般會無傷害事故（未遂事故）為其前兆。（）A、沒有B、有1次C、有多次D、有2次

19、關于加班，正確的有（）A、公司不鼓勵加班

B、員工加班需填寫《加班申請單》。

C、加班調休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請，且不能連續兩天調休。D、加班次日簽到時間需在加班第二日直接兌現不得存班。20、關于辦公儀表，正確的有（）A、男士需勤洗頭發，定期修剪，做到發不掩耳。

B、男士不得佩戴耳環、耳釘、過粗項鏈、戒指（婚戒除外）等.C、穿著符合辦公室環境的服裝。不得穿背心、短褲、拖鞋等，坦胸露背上班。D、嚴禁在辦公開放區域內整理儀容。

三、填空題（把正確答案填寫在空格處，共15分，每題1分）

1、公司全稱，主要經營。

2、公司的經營理念，企業核心價值觀：。

3、考勤管理：周一至周五上班時間，節假日加班需填寫：。員工請假需填寫。員工每天上下班均需輸入指紋，每天次。未簽到或簽退的，事前或事后須向申明原因。

4、嚴禁在車間倉庫等禁煙區內吸煙，每抓住一次給予元處罰。

5、員工于上班時間逾時到崗、提前下班或中途離崗，時間在分鐘內的，視為遲到或早退，每次罰款元。

6、員工若自己要求離職則必須在離職前個月提出書面申請。

7、我國的安全生產方針：、、。

8、觸電類型分為（死亡率較大）和（灼傷較多）。

9、安全色分別有紅、藍、黃、綠，紅色表示，黃色表示注意、警告，藍色表示指令、必須遵守，綠色表示通行、安全和提供信息。

10、我公司質量手冊是根據標準要求，結合本公司實際而編制的。

11、ISO是的縮寫代碼，也是國際標準化組織頒布的國際標準代碼，9001是2008是標準的。

12、ISO9001：2008是ISOTC176于發布實施的。

13、負責制定和批準公司質量方針和質量目標。

14、應是組織的一個永恒目標。

15、我公司的質量方針是。

四、簡答（20分）

1、簡單敘述公司考勤管理制度的內容，包括工作時間、考勤方式、請假審批、加班管理、懲處內容、全勤工資等。

五、自由發揮題目（25分）

2、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第三篇：新員工考核結果

新員工考核結果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00對新員工肖海鵬進行檢測報告制作的考核。

考核內容：收到各地區主檢的原始報告，按照工作流程進行編號、錄入、制作匯總表，1月21日審核新員工賈美霞錄完的報告。

考核結果：該員工已基本撐握工作流程，考核的過程非常細心細仔，由于對特種設備的性能不完全了解出現錄入報告有部分的遺漏（考核完已及時糾正），入職一個多月已掌握所教的內容，錄入的錯誤少，報告準確率達98%，并且在錄入的時候能發現原始記錄存在的錯誤；審核報告時能發現在錄入報告的錯誤。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00對新員工賈美霞進行考核。考核內容：按地區錄入報告，制作匯總表。

考核結果：該員工對報告的規范掌握的不錯，將在工作中講到的重點之處全部掌握，錄入的內容錯字少，只將重心放在培訓到的內容上，沒有顧及全面，工作速度快。考核后也已及時的指出糾正。

以上兩位新員入職條件：

肖海鵬：2012年12月10日入職，有三年工作經驗，實用期一個月，實用期工資1500元，實用期后轉正工資2000元，該員工入職時要求上保險（公司規定工作期滿一年后入保）。

賈美霞：建校計算機專業應屆生，7月份取得畢業證，2013年1月4日入職，入職時該員工為實習生，正式拿到畢業證轉正，目前實習期間工資1500元。考核工作人員：左海玲2013年1月22日

第四篇：新員工考核管理辦法

新員工考核管理辦法

一、目的1、規范試用期員工管理，為新員工指導與考核提供依據，同時也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質提供指導；

2、引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使其更快地適應工作環境和工作崗位，促進新員工的發展同公司的目標有效結合；

3、為決定新員工的工去留、轉正及薪資級檔提供依據；

4、提高新員工的轉正質量，提高招聘質量，保證員工的積極性和戰斗力。

二、范圍

本制度適用于所有處于試用期或見習期的新員工及指導員、直接上級、部門經理等相關責任人。新員工指試用期員工及實習生。試用期是指從社會招聘的新員工；見習期是指從大專院校招聘的實習生。

三、考核結果處理

1、轉正；

2、延遲轉正；

3、轉崗試用；

4、辭退。

四、考核責任

1、人力資源部

確定各部門新員工的名單、崗位、入職日期、試用期限、考核周期； 安排培訓，調查新員工試用情況，審核轉正資料，確定薪資檔級，發布轉正通知；

依據指導員和部門經理考核評分，取平均分，確定新員工的考核級別。

2、新員工

按照公司要求填寫《試用期考核表》或者《實習生考核表》、《轉正申請表》；與指導員、部門經理或其他同事溝通處理工作中遇到的困難與問題； 參加公司培訓或其他集體活動，根據考核情況與指導員及部門經理制定改進計劃。

3、指導員

根據崗位工作目標，與新員工共同制定工作計劃；

合理安排及考核新員工的日常工作和階段目標；每月至少與新員工進行兩次面談；

根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結其成績與不足，并給予適時地鼓勵和指導；將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進；

指導員最多允許同時指導2人，特殊情況可根據實際情況適當調整。

4、部門經理

新員工考核管理辦法 新員工入職面談；部門同事介紹；確定指導員（性格開朗、德行兼備、業務熟練、了解公司），評價指導員；評價新員工試用期表現，與人力資源部反饋轉正、辭退意見。

5、公司領導

批示轉正、薪資級檔意見。

五、考核流程

1、人力資源部每月月末或月初發起通知考核；

2、新員工，按要求填寫相應考核表單，按時間節點提交相關資料；

3、指導員對新員工進行評價；

4、部門經理對新員工進行評價；

5、考核表交至人力資源部，人力資源部進行后續調查及資料保存；

6、需轉正人員，由人力資源部審核后確定轉正薪資，呈報公司領導批示；

7、人力資源部依據公司領導批示結果，通知新員工轉正結果并將資料存檔。

六、轉正條件

1、入職培訓考核合格：新員工須參加公司舉辦的新員工入職培訓（應為新員工到崗后最近一期的培訓），并通過入職培訓考核。

2、時間要求：試用期滿或者實習生拿到畢業證且實習期超過三個月。

3、試用考核合格：能融入公司文化，能勝任工作崗位。

4、轉正考核合格：新員工試用期滿前主動填寫《轉正申請表》，主動與指導員、部門經理溝通，指導員與部門經理填寫轉正意見，交人力資源部審核。

5、人力資源部審核通過：確定薪資級檔，呈報公司領導批示。

6、公司領導批示轉正通過。

七、獎懲

公司定期組織優秀指導員評選，并給與一定獎勵；其它情況依據公司規定獎懲。

八、應用表格

1、附件1《試用期考核表》---試用期員工每月填寫。此表分為三部分，不同考核月份填寫不同的部分；總部新入職人員由人力資源統一發給個人，其他人員按照通知執行。

2、附件2《實習生考核表》---見習期的實習生每月填寫。總部新入職人員由人力資源統一發給個人，其他人員按照通知執行。

3、附件3《轉正申請表》---新員工轉正當月填寫。

九、其它

本管理辦法領導審批通過之日起執行。

第五篇：新員工考核評語（推薦）

新員工考核評語

1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行

為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色

4、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

6、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

7、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

8、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

9、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用

成長員工

1、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

2、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

3、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

4、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

5、今年完成了公司制定的任務,態度端正

6、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

7、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。篇二：新員工考核評語 新員工考核評語

1.xx同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。考核合格，成績優秀，給予轉正。

2.xx同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

3.xx同志聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚。總體而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。

4.勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

5.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

6.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。今年完成了公司制定的任務，態度端正。

7.xx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。xx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

8.xx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

9.xx同志很好的完成了公司制定得任務，態度端正工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務程度也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新得崗位，能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。

10.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

11.工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用 7優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。

12.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

13.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從

而在工作中收到良好效果。14.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

15.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

16.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。17.勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績提高大，業績開展迅速，或有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新得崗位，在新得業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時光精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用該同事今年工作成績提高大，工作認真，業務知識扎實，業績開展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能踴躍完成公司得任務。

18.辦事方式有改進，工作有提高，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理得建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域得空白品種，并踴躍和經理進行各種環節得溝通;在xx年x月份提高異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司斟酌，不記個人得失;工作認真，踴躍勤奮，提高很快。在短時光內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。19.工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。20.xx同志認真勤懇踏實努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養較高，在實踐中很快學習掌握了新聞特別是企業新聞的采寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。

21.xx同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了網站編輯工作者的條件。篇三：新員工考核鑒定評語

新員工考核評語

1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。