第一篇：新員工入職考核

教育人辦教育更好更專更強(qiáng)

新員工入職考核

部門：姓名：

一、員工入職須知（10分）

1、我校日常工作時(shí)間為：周三—周五

周六—周日

休息時(shí)間為：

周二上下班時(shí)間為：

2、教務(wù)部日常工作明細(xì)：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午：

行政部日常工作明細(xì)：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午：

二、考勤制度（25分）

1、教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。

2、教師婚假為天，帶薪假。

3、上下班實(shí)行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時(shí)間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。

4、教職員工請假實(shí)行請假制度，提前辦理請假手續(xù)。不受理請假。未在行政部備案的請假按處理。

5、每年累計(jì)病假時(shí)間超過，無年終獎。

6、全年累計(jì)事假天者，無年終獎。

7、每月累計(jì)遲到次以上者，當(dāng)月無全勤獎。

8、晨會是我校的一項(xiàng)重要工作，需全體員工準(zhǔn)時(shí)參加，鈴聲落下之后到達(dá)的一律視為，每分鐘

按10元罰款。

9、請病假應(yīng)提前向請假，且應(yīng)于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證

明，并辦理相應(yīng)手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。

10、女教師可享受個月的帶薪產(chǎn)假。

11、教職員工每年春節(jié)享受天的帶薪休假。

12、教師因父母生病住院可有天帶薪假。

13、請事假月累計(jì)超過1.5 小時(shí)（含1.5小時(shí)），按計(jì)算；月累計(jì)超過小時(shí)（含小時(shí)），按一天計(jì)算。

14、病假當(dāng)月不超過天的，不扣工資，超過1天的，除第一天外，其他每日發(fā)放基礎(chǔ)日薪的50%；

病假當(dāng)月超過10天的，按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算工資，無全勤獎。

15、直系親屬婚喪嫁娶請事假之內(nèi)者，不扣工資，無全勤獎。

16、因緊急事務(wù)，來不及辦理請假條的，銷假后之內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不予受理，造成的考勤問題自行負(fù)責(zé)。

17、學(xué)校統(tǒng)一安排，時(shí)間2個小時(shí)以上或休息日連續(xù)工作3個小時(shí)以上視為，由學(xué)校人事部

統(tǒng)一出具加班證明。

三、教務(wù)部工作說明（教師填寫5分）

1、教師要在課前分鐘進(jìn)入教室，讓孩子背書過關(guān)或領(lǐng)讀已學(xué)內(nèi)容。

2、上課后，并在學(xué)員簽到表上明顯標(biāo)注，配合行政人員進(jìn)行缺勤回訪。

3、在放學(xué)前，填寫家長聯(lián)系手冊，檢查教學(xué)相關(guān)內(nèi)容等。

4、電話回訪：是教師與家長進(jìn)行溝通交流的重要記錄。各教師要求每周回訪自己所帶學(xué)員的%的學(xué)員家長。（每月回訪率要求保證%）由帶課教師和家長溝通交流，匯報(bào)學(xué)員近期表現(xiàn)，聽取家長意見及建議。依照談話內(nèi)容填寫電話回訪表。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。

三、行政部工作說明（行政填寫5分）

1、學(xué)生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》

上下午第課時(shí)、第課時(shí)下課課間： 各樓層行政值班人員應(yīng)安全值班到崗，禁止學(xué)生私自離開校區(qū)，禁止學(xué)生下一樓購買三無食品。對課間學(xué)生玩耍跑動要時(shí)刻提醒制止，防止意外事故發(fā)生，出現(xiàn)任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報(bào)。

上下午第課時(shí)、第課時(shí)大課間： 各樓層行政值班人員對學(xué)生離校進(jìn)行安全疏散工作，負(fù)責(zé)學(xué)生安全離校，協(xié)助家長接送學(xué)員離校或到校。滯留學(xué)員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。非學(xué)員家長本人接領(lǐng)學(xué)生時(shí)，須學(xué)員本人確認(rèn)或聯(lián)系家長進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無誤后，方可交接。

2、教學(xué)日上課學(xué)員缺勤回訪：

上課分鐘后到各上課班級收取學(xué)員簽到表，進(jìn)行缺勤學(xué)員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。

班級學(xué)員的出勤情況，須在學(xué)員簽到副本上進(jìn)行登記注明，缺勤學(xué)員明確標(biāo)記，最終整理存檔。

四、晨訓(xùn)流程（10分）

1、每周、周和周早上開始晨訓(xùn)。

2、我們的理念是：

3、我們的目標(biāo)是：

4、我們的信念是：

五、企業(yè)文化（50分）

1、發(fā)展歷程（8分）

南陽市格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校成立于年，堅(jiān)持”教育人辦教育”的辦學(xué)理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經(jīng)年的發(fā)展,目前已經(jīng)發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和豫西南規(guī)模最大的培訓(xùn)學(xué)校,在南陽市無論是學(xué)生數(shù)量還是辦學(xué)規(guī)模以及教學(xué)成績都已遙遙領(lǐng)先；目前在南陽城區(qū)擁有8所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放啤ⅰⅰⅰ?/p>

2012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓(xùn)學(xué)校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校”，成為真正意義上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。

2、（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。

我校校歌為：

八大校區(qū)為：、、、、、、3、格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校（8分）校長/教學(xué)校長：；

財(cái)務(wù)副校長：；市場運(yùn)營副校長：；

行政人事副校長：；教學(xué)副校長：和；教務(wù)副校長：。建設(shè)路學(xué)校校長：

4、課程特色（4分）

睿源外語學(xué)校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數(shù)理化學(xué)校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓(xùn)營是。

5、簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓(xùn)后的收獲（10分）（2）、對入職培訓(xùn)的意見和建議（10分）

格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校人事部

第二篇：制造業(yè)新員工入職培訓(xùn)考核

新員工入職培訓(xùn)考核

一． 填空題，《每題10分》

1．新員工入職，試用期1個月。

2．員工出勤于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘至10分鐘內(nèi)到班者按論處，超過10分鐘到1到時(shí)以內(nèi)遲到而未請假者以曠工論處，超過1小時(shí)遲到而未請假者以曠工論處。

3．按法定年齡結(jié)婚的有薪3假天。4，使用任何化學(xué)品之前要熟讀說明。

二．問答題《沒題10分》

1．請寫出26個字母大小寫？

2．什么是5S？？？？

5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理，這是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法。“5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）這5個詞的縮寫。因?yàn)檫@5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是“S”，所以簡稱為“5S”，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內(nèi)容的活動，稱為“5S”活動。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養(yǎng))這五個單詞，因?yàn)槲鍌€單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱為“5S”。它的具體類型內(nèi)容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。■整理 就是區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場不放置非必需品： △將混亂的狀態(tài)收拾成井然有序的狀態(tài) △5S管理是為了改善企業(yè)的體質(zhì) △整理也是為了改善企業(yè)的體質(zhì) ■整頓就是能在30秒內(nèi)找到要找的東西，將尋找必需品的時(shí)間減少為零： △能迅速取出 △能立即使用 △處于能節(jié)約的狀態(tài) ■清掃 將崗位

保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)，清掃的對象： △地板、天花板、墻壁、工具架、櫥柜等 △機(jī)器、工具、測量用具等 ■清潔 將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化；管理公開化，透明化。■修養(yǎng) 對于規(guī)定了的事，大家都要認(rèn)真地遵守執(zhí)行。△典型例子就是要求嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神 △養(yǎng)成良好的5S管理的習(xí)慣

3．假如在發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，是在什么情況下如何確保人與物的安全？

首先要做到三不傷害，就是指“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。” 確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。要做到不被別人傷害，這就要求我們要有良好的自我保護(hù)意識，要及時(shí)制止他人違章。制止他人違章既保護(hù)了自己，也保護(hù)了他人，同時(shí)也保護(hù)了別的許多人以及物品的安全。

4．公司產(chǎn)品及服務(wù)有那些？

5．什么是自動離職？

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

6．你對自己的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃？

第三篇：新員工入職培訓(xùn)考核題目

新員工入職培訓(xùn)測評表

姓名 唐紅平部門/崗位 市場部客服工程師 測評時(shí)間 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事什么行業(yè)的公司，您在本公司里主要的崗位職責(zé)要求是什么？

答：中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。

（1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，保守公司秘密；

（2）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作時(shí)間安排是什么？

4.答：公司實(shí)行兩種工作時(shí)間：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制上班時(shí)間執(zhí)行。5.本公司的轉(zhuǎn)正程序是什么？

答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；

（2）部門經(jīng)理對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估；

（3）部門將評估結(jié)果報(bào)部長或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（4）對于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。

對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報(bào)部長或副總經(jīng)理審批，然后報(bào)總裁審批，最后報(bào)送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差費(fèi)用如何報(bào)銷？

答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報(bào)銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。

8.如何進(jìn)行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？

答：早上8點(diǎn)30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。

請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報(bào)批，如確未在休假前落實(shí)OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。

加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項(xiàng)和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案

9.員工辭職應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什么？

答：員工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。

10.如何履行保密制度和公司利益維護(hù)？

答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會議紀(jì)要、運(yùn)營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。

員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。

11.作為新員工談?wù)勀€需要公司為您提供哪些方面的培訓(xùn)？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的

2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓(xùn)。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。

12.談?wù)勀鷮镜挠∠蟛⒄執(zhí)岢瞿J(rèn)為對公司今后發(fā)展有利的建議

答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認(rèn)為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

13.請闡述一下您在本公司工作的近期和遠(yuǎn)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

答：近期規(guī)劃，通過裝機(jī)這個過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。

遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時(shí)間考一個工程師職稱。

第四篇：新員工入職考核評語

新員工入職考核評語

在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到評語吧，評語是指作說明或講解用的話。相信寫評語是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的新員工入職考核評語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

進(jìn)步：溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。

優(yōu)點(diǎn)：工作態(tài)度誠懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。

建議：該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

進(jìn)步：該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時(shí)提出善意的批評和指正。

優(yōu)點(diǎn)：對未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替領(lǐng)導(dǎo)分憂，是不可多得的有力助手。

建議：該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動。

進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)下屬工作。

優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關(guān)心下屬進(jìn)步。

建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；控制早會時(shí)間。

進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表揚(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。

建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。

進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。

優(yōu)點(diǎn)：處事公平、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。

建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。

進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開會時(shí)間短了。

優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公平公正，獎罰分明；有錯就改。

建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。

進(jìn)步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。

優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。

建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來；加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)；控制開會時(shí)間；節(jié)約用錢。

進(jìn)步：關(guān)愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動；對于脫差部門指導(dǎo)較好。

優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。

建議：對下屬要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對課長的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。

進(jìn)步：管理技能開會、總結(jié)、表揚(yáng)；監(jiān)督檢查進(jìn)步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進(jìn)步快。

優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，平易近人，善于表揚(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關(guān)注不夠。

進(jìn)步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。

建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。

進(jìn)步：員工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。

優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。

進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場，對基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。

優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對事不對人；善于學(xué)習(xí)；平易近人；敢創(chuàng)新。

建議：更多地了解員工；對服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

進(jìn)步：關(guān)心員工，平易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表揚(yáng)下屬。

優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)下屬進(jìn)步。

建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強(qiáng)巡場頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問題；提高開會效率；改進(jìn)批評和表揚(yáng)的方式。

進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)習(xí)上進(jìn)，能夠有效調(diào)動員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。

優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)下屬的學(xué)習(xí)能力，對新干部幫助大；平易近人。

建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與干部及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛；對基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與下屬分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決下屬反映的問題。

優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；平易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對事不對人，公平公正。

建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給干部開會；對新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對干部的'要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。

進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識提升很大。

優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對事不對人，公平、公正、公開；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠自我批評。

建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對下屬多表揚(yáng)，少批評；開會時(shí)間控制不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。

進(jìn)步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時(shí)。

優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)；對下屬要求嚴(yán)格，公平公正。

建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；平易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。

建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對事不對人，一視同仁。

進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心下屬；開會時(shí)間控制比以前好；工作思路較以前清晰。

優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。

建議：注意控制開會時(shí)間和頻率；培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時(shí)解決；對新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

進(jìn)步：能調(diào)動員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。

優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬；執(zhí)行力強(qiáng)。

建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對下屬培訓(xùn)不夠；對小部門關(guān)注較少；開會方式須改進(jìn)；注意身體。

進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求下屬；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。

優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心下屬。

建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過于嚴(yán)肅，不夠開朗。

處事要公平公正；多關(guān)心夜班人員。

第五篇：新員工入職考核3分鐘演講

新員工入職考核3分鐘演講

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，大家好！

我是xx，來自浩天電纜分公司。

時(shí)光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在2009年6月我剛從廣西水利電力學(xué)院畢業(yè)，學(xué)習(xí)的是電力系統(tǒng)極其自動化專業(yè)。7月13日入職，在一線施工班組鍛煉學(xué)習(xí)，起初在工作生活中不適應(yīng)，后來通過班組師傅們的悉心教導(dǎo)和自己的努力，漸入佳境。

在2009年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學(xué)到了電纜敷設(shè)的施工流程和一些職業(yè)技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機(jī)，牽引機(jī)的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業(yè)也得到了很大提高。

在2010年終，我有幸成為分公司的工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)‘煙廠改造工程’和‘110KV相思湖站配套送出江北大道’。其中我學(xué)會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)展的平臺，我學(xué)到了在學(xué)校不曾學(xué)過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在2009年末，我的努力也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我很榮幸地獲得了‘優(yōu)秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時(shí)間里做出無限有價(jià)值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

我的演講完畢，謝謝！