第一篇：新員工入職流程圖

浙江泰康電子有限公司

員工入職手續(xù)辦理流程

責任部門/人

應聘者

主要流程辦理細節(jié)

1、預約面試：確定新員工面試 日期和面試崗位；

2、告知求職者面試需帶資料；相關制度、表單 總辦用人部門主管、經理總辦

1、入職前培訓、部門情況介紹

1、《勞動合同》及附件用人部門

和工作說明；

2、總辦：簽訂《勞動合同》及附件；

總辦

1、應聘者填制《員工登記表》。

1、《員工登記表》

2、提交本人身份證。

2、身份證件

3、提交資質證明（或學歷證明）。

3、資質證件

4、提交上崗資質證明——特種

4、離職證明（前單位）崗位操作證（特殊崗位）?；虮救寺暶?/p>

5、提交前一工作單位的離職證

5、準生證或孕檢證 明（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；（身份證信息 核對為重點）

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調查任職資歷真假。

1、初試：總辦負責人進行求職

1、《員工登記表》（面試部分者面試并填寫面試意見； 相關內容）

1、復試：用人部門主管、經理 對求職者進行復試并將結果回饋給總辦；

2、總辦：根據回饋結果確定新員工崗位與工資待遇；

1、告知公司規(guī)章制度，在《新 《新員工入職前告知書》 員工入職前告知書》上簽字； 1、2、新員工工作證、飯卡、工作服等物品的發(fā)放；

3、新員工指紋的錄入；

4、新員工檔案建立；

編制：批準：生效日期：2014年04月17日

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員工辦理入職手續(xù)需要進行的工作

一、必備條件：

1、經面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學歷證明文件）。③簽訂《勞動合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請職位：

①本人填制《應聘申請表》（員工登記表）。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質證明——學歷證明。

④提交上崗資質證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關系。

2、人事部審核證件與資質：

3、面試合格及有效批準：

4、辦理人事相關入職手續(xù)：

①簽訂《勞動合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復?。篈身份證件、B任職資質證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關手續(xù)

①安排宿舍——住宿申請、外宿聲明；

②安排就餐——免費餐報食堂新增人數；

6、入職培訓

①廠規(guī)廠紀培訓；

②三級安全教育；

③本職崗位操作培訓。

7、介紹至各部門。

8、安排進入所屬部門，正式上崗。

第二篇：單位新員工入職流程圖

員工入職手續(xù)辦理流程

責任部門/人

應聘者

主要流程

辦理細節(jié)

1、應聘者填制《員工入職登記

表》。

2、提交本人身份證、2張1寸免冠相片。

3、提交資質證明（或學歷證明）。

4、提交上崗資質證明——特種崗

位操作證（特殊崗位）。

5、提交前一工作單位的離職證明

（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調查任職資歷真假。

相關制度、表單

行政人事部

人事部 所屬部門 高級經理 總經理

行政人事部

財務部

行政人事部

財務部

1、《入職登記表》、《勞動合同》、《勞動合同補充協(xié)議》、《員工培訓協(xié)議》。

2、身份證件

3、資質證件

4、離職證明（前單位）或本人聲明

5、準生證或孕檢證

《離職手續(xù)辦理程序》

1、面試：行政人事部、所屬部門、1、綜合管理部高級經理、總經理；（表）

——業(yè)務關聯(lián)部門交接記

2、經管業(yè)務明細交接；

錄

3、文件資料交接；

4、部門資產、辦公文具交接；

2、聲明函（傳真）等

一般員工：部門間借領樣板、工具等；

1、《離職手續(xù)辦理程序》業(yè)務或高層管理：（表）

1、《離職手續(xù)辦理程序》

（表）

1、后勤水電、住宿費用結算； ——住宿、水電結算

2、食堂飯卡回收與結算。

1、《離職手續(xù)辦理程序》

1、財務報銷情況核算；（表）

2、財務借支情況核算?！攧战柚箐N結清記 錄

1、收回資料：A、廠牌(含IC卡)；

1、《離職手續(xù)辦理程序》B、勞動合同；（表）

2、簽訂文件： ——人事辦理離職手續(xù)記A、辭職報告； 錄 B、離職手續(xù)辦理程序；

2、C、解除勞動合同申請書； ——《辭職報告》（表）D、“代簽工資條”委托書。《委托代簽工資》

3、提交資料(供財務)：(表)A、考勤資料；

3、《考勤表》B、扣（增）減明細；

4、《勞動合同》、附件C、工資結構及附件。

1、財務部核算工資；

2、財務支付離職工資：

A、試用期及試用期間經考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結算工資。

B、當日不結算現金。根據實際情況最短于三天之后開始結算。

員工辦理入職手續(xù)需要進行的工作

一、必備條件：

1、經面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學歷證明文件）。

③簽訂《勞動合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請職位：

①本人填制《應聘申請表》。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質證明——學歷證明。

④提交上崗資質證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關系。

2、人事部審核證件與資質：

3、面試合格及有效批準：

4、辦理人事相關入職手續(xù)：

①簽訂《勞動合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復?。篈身份證件、B任職資質證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關手續(xù)

①安排宿舍——住宿相關規(guī)定；

②安排就餐——免費餐報食堂新增人數；

6、入職培訓

①廠規(guī)廠紀培訓——;

②三級安全教育——；

③本職崗位操作培訓。

7、介紹至各部門。

8、安排進入所屬部門，正式上崗。

第三篇：新員工入職準備流程圖參考

新員工入職前準備流程入職前準備工作報到日工作新員工確定入職日期，收到《錄用通知書》根據《錄用通知書》要求，準備入職材料發(fā)送持《錄用通知書》在指定日期到職位所屬人力資源部辦理入職，并準備好以下材料：

1、身份證明文件（如身份證、軍官證、護照等）原件及復印件

2、學歷證明文件及其他相關資格（培訓）原件及復印件

3、近期一寸免冠白底照片4張，證件照電子版一份。

4、提交與上一單位解除勞動關系證明的原件。

5、工資卡復印件

6、已參加社會保險保險的人員提供相關參保信息，未參加社會保險的人員提供戶口本首頁和本人頁復印件。

7、相關人事資料和其他必要文件。

8、應屆畢業(yè)生所需材料另行規(guī)定。通知被錄用人員，確定入職日期，發(fā)送《錄用通知書》人力資源部錄用審批通過確定錄用在報到日之前，向相關部門發(fā)送《員工上崗通知單》負責：

1、查驗證件

2、簽訂《勞動合同》和《競業(yè)限制和保密協(xié)議》

3、指導員工填寫《員工信息登記表》

4、建立員工個人檔案

5、帶領員工到工位

6、開通OA賬戶行政部準備工作：

1、辦理門禁卡、考勤卡（集團行政部）

2、抽屜鑰匙、電腦及相關軟件、配置辦公用品（所屬行政部）負責：

1、發(fā)放門禁卡、考勤卡、抽屜鑰匙

2、發(fā)放辦公用品

3、按需聯(lián)系制作名片

4、安排宿舍（視實際情況而定）IT管理工程部準備工作：

1、開通郵箱

2、開通座機號碼

3、電腦及相關軟件（集團直屬部門）負責：

1、告知員工郵箱名稱和密碼

2、告知員工座機號碼和電話使用方法用人部門準備工作：

1、安排工位

2、根據需要填寫名片申請單，交行政部

3、新員工入職第一天工作安排的準備負責：

1、部門負責人安排新員工引導人，介紹部門同事。

2、直接上級安排工作 關注點和要求： 1.信息及時性

OA信息及時提報，錄入及時。2.文本準備工作

勞動合同及協(xié)議準備充分，信息盡量避免手寫體。3.借鑒圖例中的結合常經理發(fā)給我的入職流程，將每個階段的入職制成表格形式

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷、學位證書相關證書及復印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此產生的經濟及法律責任由個人承擔。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

五、根據公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。

二、內容

1、企業(yè)概況：公司業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經營理念與企業(yè)文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利的政策、培訓制度等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等；

3、上崗培訓：崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經理進行）。

三、注意事項

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環(huán)境的積極情感。

1、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經啟動。因此，新人入職

第一天，應給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對新環(huán)境產生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復印件

③職稱證書原件、復印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個環(huán)節(jié)，注意好每個小細節(jié)，體現更人性的關懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現做好前期工作。