第一篇：新員工入職體會

新員工入職體會

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。進公司的第二天。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的了解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認真第一 要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

第二篇：新員工入職體會（范文模版）

來到XXX這個大家庭已經有一星期了，很幸運成為其中的一員。初到華仁的那天，看到整齊干凈的辦公室，看到辦公室忙碌的身影，就知道這是個嚴謹認真的工作團體，一方面覺得自己無所適從，另一方面又慶幸自己進入這樣優秀隊伍。

“全心全意，精益求精”，是ＸＸＸ的服務宗旨。我知道，這就要求自己時刻以服務業主，滿足顧客需要為目標，盡管我還沒有正式在自己的工作崗位上工作，但是我認為“細節決定成敗”，對于服務的工作更是如此。因此，我認為在今后的工作中，我要學會用一種精細的眼光看待問題。在前臺工作，會接待各種各樣的人，能從他們的眼神表情中看出問題，為他們提供服務。同時對大堂的環境，休息區域的狀況都要有所了解，遇到突發事件還要沉著冷靜。

從剛進入XXX，我就一直在辦公室，看到工作人員一直都在忙碌，而自己有種無從下手的感覺。我覺得，對于業主的來電，可以讓辦公室的一位員工專門接電話，這樣就不會兩部電話，在接聽時兩個人都在看她有沒有接的現象，這樣就可以大大節省時間，也可以減少一個人的工作量。對于財務方面的工作，因為從未接觸過這一方面，自己不是分了解，我覺得在財務是件很嚴謹認真的工作，一定要是十分清晰，我也覺得表格應該會發揮重要作用，日清日結及時做好記錄。

作為一個剛走出校門的人來說，我需要學習的還有很多，不斷的積累經驗，增強與顧客溝通的技巧，多與領導主管學習，取長補短。期待自己正式站在工作崗位的那一天，我有決心也有信心把工作做好，做完善，做出色。

第三篇：新員工入職體會

新員工入職感言

我來到神威藥業股份有限公司雖然只有一個多星期的時間，但在這短短的一個多星期里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入神威藥業股份有限公司是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教師傅，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，神威是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

我在中藥提取車間濃縮這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，需要我們細心的去完成每一個操作步驟，因為我們是生產藥品的企業，我所在的崗位又是藥品的前沿生產崗位，要使消費者所服用的藥品合格有效，我們的崗位是至關重要的，我們的工作就是把軟膠囊中的藥膏濃縮的相應的濃度，只有我們的工作萬無一失，才能保證我們出廠的藥品才是合格有效的。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好自己的工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，神威是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。神威的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與神威一起迎接明天的輝煌。

中藥提取車間濃縮崗位王潤濤

2012年3月10日

第四篇：新員工入職體會

新員工入職體會

王建武 時光飛逝，歲月如梭，快樂而充實的大學生活結束了。2011年7月18日，我踏上了職業生涯的新征程。作為一個新的職業起點，能夠進入山東豐匯集團，是我的幸運，更是我前進的動力與源泉！

報到的日子，是快樂的日子。就像大學迎接新生一樣，報到、交驗證件、領取資料、佩帶工作證、安排宿舍、領取餐卡等等，每一個步驟都是不可缺少的。進入公司，看到整潔規范的車間，寬敞的道路，漂亮的宿舍，穿戴整齊的員工，總是有一種好奇的感覺。一想到要融入這個集體，頓時心生激動之情。

從第二天開始，我們進入了九天的培訓過程，這是第一階段。我們的培訓一共分為三個階段，第一階段是豐匯集體公司的培訓，第二階段是各子分公司的培訓。第三階段是班組培訓。通過培訓，我逐漸對公司有了一個淺顯的初步的認識，公司的基本情況、企業文化、管理制度、發展目標、遠景展望等漸漸地在我的頭腦中清晰起來。同時，通過培訓，也逐漸地熟悉了公司的各位新同事，加深了了解和認識。慢慢地也適應了公司的日常管理制度和工作節奏，也就漸漸地融入了公司。

作為公司，要想獲得長足的發展，重要的不僅在于先進的生產設備、嚴格的管理制度等等，更在于對人的重視和關心。因為人是生產力的第一要素，人是創造社會財富的動力和源泉。在我們培訓的日子里，公司組織了大量有趣的培訓內容和豐富多彩的文化活動，組織我們打籃球，讓我們新員工之間盡快熟悉起來。在緊張的培訓生活之余，還組織我們去百脈泉和趵突泉景點游玩，放松身心，開闊視野，融入集體。

回想求職路上的艱辛困苦，回想一年來走過的點點滴滴，風風雨雨，讓人無限感慨。由最初的好奇到熟悉再到融入，我正在逐步地融入公司。現在，我正在班組接受培訓，希望能夠盡快了解公司的各項生產過程，熟悉產品及業務范圍等等，當然這需要時間。我想對我來說，努力應該是無止境的。

公司的各部門專業人員，都具有很高的專業水準，他們也是通過多年的努力，學習，實踐才達到今天這樣的程度的。如果我松懈一點兒，就會跟他們差得更遠。我要向他們虛心請教，多多溝通，也讓他們更快得了解我。

公司領導給了我們莫大的鼓勵，關愛，寬容，支持與幫助。同事們之間都友好協助，這種充滿朝氣的企業文化氛圍給了我很大的踏實感，歸屬感。不辜負領導同事的鼓勵關愛也是我努力的一大動力。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！艱難困苦，玉汝而成！站在新的職業生涯的起點上，唯有勤奮、踏實、努力，才能達致人生的目標，因為人生之路才剛剛開啟??。

來面試的時候，看到如此整潔規范的生產型企業就心生向往。及至看到公司樣本介紹的**信條：“提升每一個**人的生活質量，謀求每一個**人的最大幸福”，就感覺特別感動，特別希望能融入這個集體，徹底的融入。

剛進來時雖然老謝總說不要著急，慢慢適應，但看到那么多圖紙那么多數據，專業術語，覺得無從下手，挺心急。公司沒有組織專門的培訓，要提高專業水平只能靠自己的學習。

從開始的閱讀公司樣本，以往的合同，標書，技術協議，了解了公司的各項資質，產品及業務范圍，公司的業績，工程實例等。到去車間了解各項生產過程，對照圖紙，向技術人員和工人師傅請教，再到參與公司信息資料等的整理，收發郵件，接待客戶等，在工作中，認識到自己除了專業知識外，在電腦和英語方面存在很大的欠缺。我已經向這些方面做出了努力并且會一直持續下去。這方面也非常感謝領導同事們對我的幫助。我想對我來說，努力應該是無止境的。

在項目交接會上，趙經理跟項目部，技術部等同事詳細介紹了項目各項規范要求，并提出了幾種改進方案。銷售經理在技術方面如此專業，讓我很震憾。覺

得自己在此應該付出的努力太多了，做一個讓客戶覺得夠專業的銷售人員不是一朝一夕的事，以此為目標，我首先要做一個敬業進取的人。

公司的各部門專業人員，都具有很高的專業水準，他們也是通過幾年的加班，學習，實踐才達到今天這樣的程度的。如果我松懈一點兒，就會跟他們差得更遠。我要向他們虛心請教，多多溝通，也讓他們更快得了解我。

做一個合格的銷售人員需要在技術，生產，采購，檢測等等各方面都充分了解，特別是我們公司的銷售，需要是一個能獨當一面的高手，能應付所有的商業和技術上面的預料不到的問題。公司每個部門的領導員工都應是我們學習的對象。

*總在給我們開會的時候說過，他是一個珍惜時間，屢敗屢戰，勇往直前的人；*總運籌帷幄，在每一個關鍵時刻力挽狂瀾；*總的專業知識，英語及管理能力已經那么高了，還在繼續學習深造；*總的專業及敬業首屈一指；*經理在英語及專業方面都是公司的得力干將；以及象*經理這樣各方面都拿手的專業的銷售人員，還有公司其它各部門的前輩，都是我們的目標，我要以他們為標準努力。

公司領導給我了非常大的鼓勵，關愛，寬容，支持與幫助。同事們間都友好協助，這種充滿朝氣的企業文化氛圍給了我很大的踏實感，歸屬感。不辜負領導同事的鼓勵關愛也是我努力的一大動力。

以前的我過著野馬一樣自主奮斗的日子，自以為自己做一個合格的銷售人員完全沒問題。進到公司以后才發現，原來自己尚有太多的不足，但我是一個愿意努力進取的人，愿意接受挑戰接受壓力，人只有在壓力下面才能成長得更快。我希望我能更快的成長，成熟，所以我很欣喜自己所承受到的壓力。我愿意任勞任怨，不怕苦累，只希望能擔負起更多的工作任務。

我相信自己的學習能力。只要我去努力，我想做到，我就一定會做到。我會盡最大努力去彌補自己的不足之處，學習所有需要掌握的知識，兢兢業業地對待自己的每一項工作，在**，我要成長為一個能力全面的出色員工！**給我了一個努力的平臺，我會為**奉獻出我的每一分熱情，讓自己無愧于做**的一份子！

第五篇：新員工入職培訓體會

新員工入職培訓體會

很慶幸自己能參加7月份的入職培訓，這對剛進公司不久的我來說是一個難得的機會，而我也好好珍惜這次機會。

在我的設想中，一間正規的公司一定要有入職培訓，這是引導員工深入了解公司的概況、企業文化和經營狀況的關鍵一步，同時也可以通過培訓增加員工的歸屬感，只有這樣員工才會更樂意地與公司共同進退，貢獻自己的力量。而事實證明，高德就是這樣的一間公司，為員工創造了認識高德的平臺還有自我成長的平臺。通過三天與老師和同事的朝夕相處，除了學習了高德的相關知識，更重要地是認識了一群可親可愛的同事。我的體會有以下幾點：

第一，我對培訓中心的老師挺滿意。培訓中心的三位負責人——班主任余偉強老師，副班主任孫曉靖老師，還有一位任勞任怨的指導老師王超老師一直與我們共同進退，給我們營造了良好的學習環境，從會場布置、每天課程設置及授課老師都作了合理妥當的安排，并針對我們的學習情況對課程作了相應的調整。在課程設置上，針對不同的授課內容，安排了不同專業的授課老師，而且那些老師都是在公司有一定的資歷，工作經驗豐富，講課生動有趣，利于我們理解與消化知識。但是也有讓我郁悶的地方，某些課程不太好理解，再加上授課老師只是一味地講課，沒有過多地與學員進行互動或是以更輕松愉快的授課形式給學員講解，造成對那一方面的知識也只是一知半解，了解不深。不過這個也跟大家的專業方向不同有關，術有專攻，各有所用，聽不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在課后再好好消化一下。

第二，我對培訓中心的授課形式挺滿意。除了常規的課堂授課，還穿插了不少團隊互動環節，讓學員更多地參與團隊建設中，更多地體會團隊建設的重要性，這也是一個公司應該推崇的團隊建設價值理念——讓每個員工都有公司歸屬感，讓他們為自己能成為公司的一員感到驕傲。本人性格還是有點內斂，不過看到其他同事高昂的參與熱情，自己也會自覺地與他們同樂，積極參與其中。最讓我印象深刻的是三次不同的團隊活動，第一天的雙球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方陣，每一次的活動都教會我們不同的東西，而最基本的就是兩個字：團隊。無論在生活上，工作上，團隊是一個很特殊的存在，對我們所要完成的不同任務起著不同的作用。第一天的雙球接力，在第一次聽到這個活動時，我感到不可思議，一個人怎能同時做著兩件事，一手要顧著乒乓球拍上的乒乓球，一手還要顧著籃球，而事實告訴我，敢于挑戰覺得不可能完成的任務，最后你會成功的。當自己一次又一次的失誤時，心中是充滿愧疚的，因為下一個接力的同事要替代自己接受懲罰。而這個活動告訴我們，要有團隊精神，做事不要操之過急，慢慢去嘗試，相信自己，也相信隊友，他們不會因為你的失誤而埋怨你，因為大家是同一個團隊的。第二天的活動是拔河，這是比較常玩的比賽項目，想要贏不那么容易，一個團隊要同心協力，目標一致，掌握正確的拔河技巧，拼出自己吃奶的力氣才能通過一次又一次的難關。而最讓人感動的是，有些同事不小心受傷了，其他人會主動關心，主動幫忙，這也是團隊的力量。第三天的盲人方陣，在一個黑暗的世界中，一個團隊如何通過努力去完成一件覺得不可完成的任務，除了要有出色的領導者，服從命令的隊員，還要有團隊精神，任務并非是一個或是幾個人的事情，是大家的事情，一定要讓大家都參與其中才能獲得最大的成就感。當然，想要完成任務，還是要講究方法，一個讓所有人都服從的領導者是關鍵，而他如何在短時間內出色地引導大家共同完成任務也是一個考驗。所以，在第三天的團隊活動結束后，余老師結合這幾次活動的情況，給我們分析和講解了團隊建設的相關知識，我們受益匪淺。

第三，我最滿意的是，我認識了一群很好的同事，當然也包括給我們授課的各位前輩老師。當你真正地融入一個整體時，你會發現自己是一個極其幸福的人，他們的工作熱情，參與熱情會深深地感染你，而你也愿意與他們共同努力，共同成長。我感謝培訓中心給我的這次參與培訓的機會，感謝那些在百忙中抽空給我們授課的前輩老師，感謝那些與我共同成長的同事，我特別感謝我們組的成員，雖然只有短短三天的相處，但是我們共同經歷了好多事情，這些都成為我們的回憶。忘不了剛認識時的羞澀，忘不了第一次建設我們團隊時的熱烈討論，忘不了每一次團隊活動時的鼓勵與包容，忘不了聚餐時的快樂，忘不了聯歡會上的四句半節目，忘不了聯歡會上的歡聲笑語，這就是一份友誼，這就是一個團隊。謝謝他（她）們。此外，沒有認識更多其他部門的同事，是最大的遺憾，因為每次活動都是與自己組的同事一起，沒有過多與其他組溝通聯系。希望下次這樣的狀況有所改變。

讓我感慨的是，三天的時間過得那么快，希望以后有更多的機會與其他部門的同事認識，只有這樣，才會更像一個家。

祝高德越辦越好，越來越給力！