第一篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作更加的愉快，請仔細閱讀本公司有關規定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡 介

一、企業概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。主要經營房屋室內外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結構工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業分包、家政服務、房屋經紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總人數約13%；施工工人100人，占職工總人數約66%。

公司不僅擁有10余名高級設計師，擅長時下最流行的現代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風格，可為客戶提供個性化差異的室內設計服務；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經驗的項目經理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領著一批擁有同樣經驗的專業裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務；同時還有超過30余人的后勤服務團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結為戰略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業翹楚北京尚層裝飾有限公司締結了友好互促聯盟，持續經營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市室內裝飾行業協會理事單位、誠信示范單位、《四川省區域性地方標準》實施標準示范單位、環保達標試點企業以及消費者維權·誠信服務倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015年度優秀展位”，2016年四川省裝飾協會為公司頒布“行業自律、優質服務、先進企業”的榮譽。

公司秉承“質量第一、信譽至上”的經營理念，聯合國內170多家知名家居建材企業，通過服務創新、技術創新、工藝創新、材料統一配送，致力于在質量、售后、設計、環保、服務，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。

二、公司經營情況

公司自開業以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領域。工程項目遍及自貢市四區兩縣，含自貢電視發射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學府苑等在內諸多大型樓盤。

三、公司發展規劃

在國內經濟持續低迷的大環境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創新，在兩縣區域快速發展連鎖咨詢點，并取得國內知名建材及家居品牌經銷授權，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產業中游集中整合到公司內部，增強企業市場競爭力；最后堅持與國內大型知名設計公司締結友好互促聯盟，并建立市內優秀設計人才行業交流平臺，帶領并引導自貢市裝飾裝修行業走向健康有序的發展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領新員工到其任職部門，交付給部門負責人。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內部機構和辦公環境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學歷證書、職稱、工作經歷等證明文件的復印件，領取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進員工，前7天為考察期，由部門負責人進行考察，7天之內（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領取職工胸牌及簽署訂制工作服協議等，入職日期為實際到崗日期。

5、新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學習公司企業文化和量工作服并領取全套個人辦公用品。

二、員工轉正

1、公司規定員工試用期為3個月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領取《轉正申請書》

附件[2]，并填寫轉正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經理，由總經理審批通過后即為正式員工。

3、轉正后，行政部安排簽署公司勞動合同。

4、部門負責人也可根據員工試用期的工作表現決定是否提前轉正，若需提前轉正，部門負責人需到行政部領取《轉正申請書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經理簽字審批通過后方可提前轉正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負責人提出申請。

2、部門負責人在員工提出離職申請后，應立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續，不辦離職手續的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請表》

附件[3]，辦好交接工作，經部門負責人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務部審核簽字（結算工裝費用、工資及其他費用等），總經理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時，應提前一個月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；

（4）嚴重違反公司的規章制度，經教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規定休息日為每周三，國家節假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。

2、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》

附件[5]、《設計師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時上下班，遲于規定上班時間或早于規定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經發現存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經發現存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調休申請單，原則上只允許周一至周五正常調休。家裝顧問部周六、日調休流程： 行政部領取《家裝顧問部調休申請單》

附件[7]

————設計部負責人簽字同意（根據情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字——分管領導審批簽字 設計部周六、日調休流程： 行政部領取《設計部調休申請單》

附件[8]

————家裝顧問部負責人簽字同意（根據情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字————分管領導審批簽字 后勤周六、日調休流程： 行政部領取《后勤部調休申請單》

附件[9]

————部門負責人審批簽字（根據調休人調休當天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負責人調休、請假，在行政部領取《部門負責人調休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》

附件[11]

且必須由總經理直接同意簽字方可生效。

9、員工請假在行政部領取《員工請假申請表》

附件[12]

后，經部門負責人和分管領導審批同意后方可生效。（請假時間在一天以內由直屬主管批準，一天及以上需報總經理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內補辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發現代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發車，司機根據派車單地點行駛。用車人不得在車內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經發現，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經有關部門核實后，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調休年假時需到行政部填寫《年假申請單》

附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領取相關假條。（部門經理有請假半天權限，請假一天必須上報總經理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。）否則按曠工處理。

3、愛護公司設備設施，保持工作環境及辦公設備的清潔衛生。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關的事，違者樂捐50元起。

5、未經上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。

6、每天下班前必須認真做好清潔衛生，收撿好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創收，一經發現違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規范

1、由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。

2、務必保管好持有的公司涉密文件。未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

3、公司的發文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經查實，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。

5、發現有可能泄密的現象應立即向有關上級報告。違反上述條例規定者，視情節輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。

第二篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實有效，否則本店可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、本店每天上下班的時間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個月休息3天

3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職員工一周內辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發放時間為當月的15日發放上月工資。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有7天的培訓期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應當嚴格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認真閱讀本店《員工手冊》，嚴格按照本店相關制度實行。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復印件一張，半寸相片四張。

2.畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。

4.按酒店規定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關規定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當日起須遵守酒店管理規章制度，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規定進行處理，如情節嚴重的將移交司法機關進行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經理審批之日起核算時間，15天后到人力資源

部辦理離職手續；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）；未經酒店領導批準自動離職者，扣發當月工資。

6.試用期合格者，酒店按規定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經常修剪頭發，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出。

4.員工下班離開酒店時，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。

5.嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準時上下班，并進行打卡記錄。如出現漏打情況需提供情況說明，交部門經理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打將按曠工半天處理。

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟

和酒店的相關制度。

總經辦蓋章入職者簽字：

年月日

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

第一條 員工招聘和錄用

1.聘用人員基本條件：

1.1.必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；

1.2.無違反國家法律、法規受到法律制裁的記錄；

1.3.無因違反本公司規章制度、因考核不合格或不良表現被勸退、辭退的記錄；

1.4.員工辭職離開公司的，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；

1.5.專業技能、學歷、工作經驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。

2.凡有下列情形者，不得錄用： 2.1.剝奪政治權利尚未恢復者。2.2.被通緝者。

2.3.其它經本公司認定不適合者。第二條 試用轉正

1.新員工入職必須經過試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經總裁特批；

2.員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。

3.員工試用期限結束，工作業績特別突出的經部門負責人提出申請，可考慮提前轉正；

4.員工綜合素質與試用期工作業績符合崗位要求，經試用期考核合格者員工本人可提出轉正申請。第三條 員工異動管理

1.公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故托延或拒不到職。2.公司領導和人力資源部在調動員工時，應充分考慮員工的個性、學識、勇力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3.員工接到調動后，應在通知要求的期限內辦好移交手續，前往新崗位報到。4.員工也可根據個人的實際能力申請考核換崗。第四條 勞動合同

1.弘迅公司實行全員勞動合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方的權利義務。

2.訂立勞動合同遵循平等、自愿、協商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。3.勞動合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規定的義務，任何一方違約，都應當承擔由此引起的法律責任。

第五條 離職

1.辭職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經濟損失的，公司保留追溯賠償的權利。

2.自動離職：凡無故曠工連續3天以上（含3天）或季度內累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。3.解除勞動關系：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；

同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續簽的，自行終止。

4.離職手續:員工離職必須在規定的時間內到公司人力資源部辦理離職手續，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數交回，如有損失或未上交者，公司有權追回或與本人協商同意后在其工資內扣款。

第六條 考勤制度

1.工作時間規定：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會結合季節變化調整工作時間且進行通知。2.考勤處罰規定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經部門負責人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經有關負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。

② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；

③ ；當月連續曠工三天（含）以上或季度內累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。

④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。

⑤ 凡經過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調休，原則上必須在加班后當月內換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。

第七條 假期管理

1.法定假：公司員工依法享受國家規定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、勞動節 天、端午節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天，共計 11 天；如國家相關規定有調整，依據國家相關調整后規定執行。

2.年假：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節慶（如春節），公司安排休假天數超出國家法定休假部分，公司統一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當年年假必須在 12 個月內即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結算等額天數的工資。當年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。

3.病假：員工因病請假，經本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫院病假單，病假期的待遇按有關規定辦理。

4.婚假：公司正式員工，達到法定結婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期

六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。員工申請婚假，需提供結婚證明，經本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結婚證明原件經公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結婚證明后 6 個月內一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。

5.產假：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關規定懷孕生產的，可以享受帶薪產假（含星期

六、日），正常產假為 98 天（包括產前檢查 15 天）。晚育、難產、多胞胎等需要增加假期的情況根據國家和當地有關規定執行；購買生育險的員工，產假期間的崗位工資由社保相

關單位發放。

6.奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內奔喪的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相關或后補死亡證明復印件經本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。

7.事假：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數減發當月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期結束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！

8.假期過期處理：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領導批準后可以延遲休息。相應假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。

9.相關考勤管理文件記錄及提交時間。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及經部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據各部門考勤統計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統計表單作為附件，每月十日前提交財務管理部門以作為薪酬發放依據。

第八條 員工培訓規定

1.在職員工的培訓，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關部門組織的專業培訓，二是公司每月內部組織業務學習和培訓。

2.經公司領導批準同意的、參加省市有關部門組織的專業培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當事人必須在培訓后為本公司服務三年以上，且與公司簽訂培訓協議。

第九條 員工工衣及工作牌管理規定

1.為樹立公司良好的社會形象，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應佩戴工作牌及穿著公司統一的工作服。

2.新員工入職7日后可申領2件工衣，老員工每年增發一件，特殊原因需增領的需由部門領導根據需要申請。3.員工廠牌作為在廠內身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條 薪酬發放規定。

1.員工進入公司時，人力資源部會根據被聘的職位、經驗評確定薪級，確定員工的工資。2.本公司的發薪日為次月的17日，逢節假日則順延。員工的工資以銀行轉賬方式，不予發現金。第十一條 員工保密制度

凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權視情節輕重予以違紀處分或違紀辭退： 1.未獲總經理授權，私自超越本人知情權的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權范圍以外其他員工的工資或關于薪酬方面的任何信息。

2.違反其授權范圍內的保密責任要求，以各種方式向無知情權的人員透露他人的工資或關于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何場所或任何時候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關于薪酬方面的任何信息。

第十二條 獎懲制度

1.獎勵：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。

2.處罰：公司對違反規章制度、工作紀律的各種行為和現象執行處罰，處罰種類按情節的輕重分為：警告、記

小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。

3.獎罰糾錯規定：對于發現獎罰出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內投訴，人力資源部報經總經理批準可先暫時中止獎罰措施的執行，經調查落實重新做出獎罰決定后再重新執行獎罰；

4.受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權對處于調查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。

5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施；

6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結果，人力資源部認真核實后直接交財務部予以實施；

第十三條

解釋

以上如遇國家政策調整，將按最新國家政策執行。本制度修改、解釋權為公司人力資源部。

人力資源部熱線：36859656，36851888

員工福利

1.公司免費提供住宿，免費提供熱水洗澡；宿舍內配備：床鋪、數字電視、空調、網絡； 2.主管級干部可享受單價套間；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、中晚餐各補3.25元，夜班公司免費提供夜宵。4.上班后一周內辦理社保、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。

5.遵守當地最低薪資標準1820，平時加班費1.5倍，周六日加班費2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。

6.干部有超產獎金，有技能的人才可享受人才培養獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。7.每滿一年每月增加30元工齡獎，上不封頂，此獎勵在薪資結構以外單獨發放。8.三個月以內崗位考核合格后自動轉正。轉正后計件，計件工資3500--5500元或更高。9.有專業技能的人員按崗位技能核定保底薪資。

10.每位員工每年均有一次調薪機會，表現優異者可越級上調薪資。

11.公司有黨（團）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮上各類文體活動。12.每位員工生日均有禮物領取，每年組織一次2—3天的免費旅游活動。13.每逢：端午、中秋、過年均有禮物發放。3.8婦女節，女工有紅包。14.滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春節放假10天以上；春節開門第一天有開門紅包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。17.每年免費為每位員工進行職業健康體檢。

18.每年舉辦聚餐娛樂晚會，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。

19.每月評選優秀員工、優秀班組，每年評選優秀員工、干部，優秀員工、班組均可獲得公司現金獎勵及優秀表彰。

20.每月組織管理、技術人員，對新員工進行職業培訓。21.每年進行管理人員拓展活動，以增強團隊意識。

22.公司內設有人才梯隊培養機制，給每位員工提供晉升平臺。23.我們的企業文化是：及時溝通、充分理解、全面合作。

加入弘迅團隊，是您明智的選擇

員工行為守則

職業操守

第一條 認同弘迅企業文化，熱愛本職工作。

第二條 認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務。

第三條 遵守職業道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規章制度。

第五條 嚴守企業機密，不得私自利用、轉讓、出賣公司的商業資料和商業信息。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務或工作上的便利侵吞公司財產，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經營活動。工作紀律

第一條 團結協作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規定履行手續。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關的事。

第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進行其他有礙他人工作的行為。

第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發現不安全因素，及時采取應急措施并報公司安保部門。

第七條 不能擅自進入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規定收好保密資料，不亂擺亂放。風貌行為

第一條 努力學習，積極進取，不斷提高自身素質與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。

第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節約，反對浪費。

第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個人工作區域環境衛生，保持工作環境整潔通暢。

制作要求：東側墻壁做新員工入職，做3到4片 南側墻壁做員工福利、行業準則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字體、版面布局可根據實際尺寸調整，以合理為好

入職承諾

本人已于

年

月

日，已詳細閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關內容作為職業行為的指南，宏揚弘迅企業文化、遵守弘迅各項規章制度，做一個合格的弘迅人！

承諾人簽名：

年 月 日

第五篇：新員工入職須知

********有限公司 新員工入職須知

歡迎您成***大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入***時，須向公司提供：（1）身份證、畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；（2）原單位離職證明；（3）一寸藍底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁復印件或戶籍證明；（5）近期市級以上醫院的體檢證明；（6）養老手冊；（7）外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的《員工登記表》。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至人力資源部，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司錄用。

2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具《報到通知單》或以其他方式通知用人部門。6.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。7.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。

8.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。

三、試用與轉正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公/ 3 司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。

3.試用期滿前半個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫《試用期轉正考核表》，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。

5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。

四、工作時間

1.車間員工實行綜合工時制，三班兩倒；行政人員實行標準工時制。2.工作時間如有調整以部門通知為準。

3.請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。

2.進入生產車間，禁止攜帶手機、相機等其他具有存儲功能的設備。3.離開生產車間，禁止帶出車間內除私人物品外的任何物品。

4.遵守勞動安全，由于自身未遵守安全紀律造成的不良影響，公司可向其追責。5.按時上下班，工作時間內，不得隨意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作無關的事。6.攜帶非本企業員工來廠，必須征得公司同意，填寫《來訪登記表》，只可進入生活區域。7.講究公共衛生，不得隨地吐痰、扔垃圾，車間內禁止吸煙。8.注重個人衛生，保持宿舍整潔干凈；不得留宿非本企業員工。9.愛護公共財物，不得破壞公物、公用物品亂扔亂棄。

10.節約用電，宿舍內禁止使用電磁爐等燒飯工具；嚴禁亂拉亂接電路設施。11.違反以上任意一條，視情節嚴重程度，公司可給予員工警告到辭退的處分。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。

3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。

七、薪資發放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。

2.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。/ 3

八、社會保險

1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。

九、獎懲規定

1.獎勵類別：嘉獎、記功、“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十、勞動合同

1.為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

4.公司與員工雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。

5.員工解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十一、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，視為自動放棄當月工資。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明》。

十二、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。祝您工作愉快！

本人已詳細閱讀《******新員工入職須知》的所有內容。

確認人：

日 期： / 3