第一篇：新員工入職須知

XXXXXXXXXXXX重慶分公司 新員工入職須知 您好，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職員工必須完整填寫入職申請(qǐng)表，出示身份證原件及復(fù)印件、2張彩色照片前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間（如有調(diào)整，另行通知為準(zhǔn)）： 辦公室：上午 09：00——12：00下午13：00——17：30

營(yíng)業(yè)廳：按商場(chǎng)或賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間執(zhí)行。

以完成當(dāng)天工作任務(wù)為前提，如需加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單。

3、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的20-25日間發(fā)放上月工資。

4、新入職員工必須嚴(yán)格服從直接主管的工作安排，上班期間如需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

5、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上

班3天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個(gè)月及以上者，按月發(fā)放工資。

6、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，依據(jù)人事部出具

用人《單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》方可離開公司。否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。具體離職程序咨詢?nèi)耸隆?/p>

7、新入職員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接主管或人事部。

人事部

年月日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有

違反自愿接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：

月日

第１頁(yè)，共1頁(yè)。編寫：koissly

第二篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、本店每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個(gè)月休息3天

3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第三篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡(jiǎn) 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國(guó)際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊(cè)資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉(cāng)庫(kù)房面積約2000平方米。主要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目10年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過程中擁有至高無上的尊貴體驗(yàn)。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)·誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，聯(lián)合國(guó)內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計(jì)、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗(yàn)。

二、公司經(jīng)營(yíng)情況

公司自開業(yè)以來，采用全新的營(yíng)銷模式，在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開辟出一片全新領(lǐng)域。工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國(guó)際社區(qū)、南湖公館、泰豐國(guó)際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號(hào)、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請(qǐng)表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。

5、新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》

附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2、部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請(qǐng)表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；

（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。

2、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》

附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過1小時(shí)無故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[7]

————設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計(jì)部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[8]

————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[9]

————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請(qǐng)假在行政部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[12]

后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。因特殊情況不能及時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請(qǐng)單》

附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門申請(qǐng)，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。

3、愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。

5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。

6、每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。

2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復(fù)印件一張，半寸相片四張。

2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。

4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源

部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。

4.員工下班離開酒店時(shí)，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。

5.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，并進(jìn)行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟

和酒店的相關(guān)制度。

總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

年月日

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

第一條 員工招聘和錄用

1.聘用人員基本條件：

1.1.必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國(guó)人口管理制度要求所需的證件，不分種族；

1.2.無違反國(guó)家法律、法規(guī)受到法律制裁的記錄；

1.3.無因違反本公司規(guī)章制度、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；

1.4.員工辭職離開公司的，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；

1.5.專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對(duì)應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長(zhǎng)特批。

2.凡有下列情形者，不得錄用： 2.1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2.2.被通緝者。

2.3.其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第二條 試用轉(zhuǎn)正

1.新員工入職必須經(jīng)過試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；

2.員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。

3.員工試用期限結(jié)束，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；

4.員工綜合素質(zhì)與試用期工作業(yè)績(jī)符合崗位要求，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第三條 員工異動(dòng)管理

1.公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。2.公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3.員工接到調(diào)動(dòng)后，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。4.員工也可根據(jù)個(gè)人的實(shí)際能力申請(qǐng)考核換崗。第四條 勞動(dòng)合同

1.弘迅公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.訂立勞動(dòng)合同遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。3.勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。

第五條 離職

1.辭職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書面申請(qǐng)，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書面申請(qǐng)而離開公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。

2.自動(dòng)離職：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。3.解除勞動(dòng)關(guān)系：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；

同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。

4.離職手續(xù):員工離職必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊(cè)、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。

第六條 考勤制度

1.工作時(shí)間規(guī)定：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。2.考勤處罰規(guī)定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補(bǔ)刷卡單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。

② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；

③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。

④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請(qǐng)單》），并經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。

⑤ 凡經(jīng)過批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計(jì)件崗位在滿足正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，按照計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七條 假期管理

1.法定假：公司員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。

2.年假：?jiǎn)T工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長(zhǎng)為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當(dāng)年事假（或病假）累計(jì)1個(gè)月或休假（含各種假期類型）超過三個(gè)月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。

3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.婚假：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期

六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。員工申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。若確實(shí)因工作需要無法一次性休完的，可書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。

5.產(chǎn)假：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期

六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)買生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相

關(guān)單位發(fā)放。

6.奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔喪假。員工申請(qǐng)奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。

7.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計(jì)不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。假期結(jié)束第一天上班時(shí)，當(dāng)事人必須到人力資源部銷假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！

8.假期過期處理：對(duì)于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。如確實(shí)因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長(zhǎng)不超過三個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過期仍未休的，假期視為作廢。

9.相關(guān)考勤管理文件記錄及提交時(shí)間。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計(jì)表匯總反饋各部門及員工簽名確認(rèn)，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計(jì)表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計(jì)表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計(jì)表單作為附件，每月十日前提交財(cái)務(wù)管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定

1.在職員工的培訓(xùn)，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報(bào)銷其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定

1.為樹立公司良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。

2.新員工入職7日后可申領(lǐng)2件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請(qǐng)。3.員工廠牌作為在廠內(nèi)身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。

1.員工進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗(yàn)評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。2.本公司的發(fā)薪日為次月的17日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條 員工保密制度

凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： 1.未獲總經(jīng)理授權(quán)，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。

2.違反其授權(quán)范圍內(nèi)的保密責(zé)任要求，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何場(chǎng)所或任何時(shí)候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息。

第十二條 獎(jiǎng)懲制度

1.獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。

2.處罰：公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記

小過、記大過、工資降級(jí)/降職、懲罰解雇等。

3.獎(jiǎng)罰糾錯(cuò)規(guī)定：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；

4.受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。

5.“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，人力資源部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見呈請(qǐng)副總裁批準(zhǔn)后予以實(shí)施；

6.“處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施；

第十三條

解釋

以上如遇國(guó)家政策調(diào)整，將按最新國(guó)家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。

人力資源部熱線：36859656，36851888

員工福利

1.公司免費(fèi)提供住宿，免費(fèi)提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； 2.主管級(jí)干部可享受單價(jià)套間；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1元、中晚餐各補(bǔ)3.25元，夜班公司免費(fèi)提供夜宵。4.上班后一周內(nèi)辦理社保、繳納五險(xiǎn)。特殊崗位另外增加意外險(xiǎn)。

5.遵守當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)1820，平時(shí)加班費(fèi)1.5倍，周六日加班費(fèi)2倍計(jì)算，6天8小時(shí)計(jì)時(shí)保底工資2500+平時(shí)加班費(fèi)（或+月度考核獎(jiǎng)金）。

6.干部有超產(chǎn)獎(jiǎng)金，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎(jiǎng)金，全年請(qǐng)假不超30天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。7.每滿一年每月增加30元工齡獎(jiǎng)，上不封頂，此獎(jiǎng)勵(lì)在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。8.三個(gè)月以內(nèi)崗位考核合格后自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計(jì)件，計(jì)件工資3500--5500元或更高。9.有專業(yè)技能的人員按崗位技能核定保底薪資。

10.每位員工每年均有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。

11.公司有黨（團(tuán)）委、工會(huì)、有職工之家。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動(dòng)。12.每位員工生日均有禮物領(lǐng)取，每年組織一次2—3天的免費(fèi)旅游活動(dòng)。13.每逢：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。3.8婦女節(jié)，女工有紅包。14.滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春節(jié)放假10天以上；春節(jié)開門第一天有開門紅包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。17.每年免費(fèi)為每位員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

18.每年舉辦聚餐娛樂晚會(huì)，并有豐厚的獎(jiǎng)品提供給員工抽獎(jiǎng)。

19.每月評(píng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組，每年評(píng)選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀表彰。

20.每月組織管理、技術(shù)人員，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。21.每年進(jìn)行管理人員拓展活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

22.公司內(nèi)設(shè)有人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，給每位員工提供晉升平臺(tái)。23.我們的企業(yè)文化是：及時(shí)溝通、充分理解、全面合作。

加入弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇

員工行為守則

職業(yè)操守

第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。

第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。

第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財(cái)產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作紀(jì)律

第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級(jí)主管的工作安排。第二條 按時(shí)上下班，不得無故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。

第五條 保持工作場(chǎng)所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。

第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)采取應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門。

第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為

第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。

第三條 舉止文明，待人誠(chéng)懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個(gè)人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。

制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好

入職承諾

本人已于

年

月

日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！

承諾人簽名：

年 月 日