第一篇：勞動紀律

關于嚴格執行勞動紀律、考勤制度的通知

為進一步加強本單位勞動紀律的管理，規范職工的日常行為，建立良好的工作秩序，營造高效、務實、爭先、創新的工作作風，提高工作效率和遵守勞動紀律的自覺性，現就進一步加強本單位勞動紀律，嚴格考勤制度的有關事項通知如下：

一、嚴格執行請假制度，規范請（銷）假手續。請假須有請假條，各班站長請假由分管領導批準簽字，員工請假一天由站長批準簽字，員工請假兩天以上的須報所長同意并簽字；沒有辦理請假手續的一律按曠工處理。

二、嚴格執行工作日（含夜間值班人員）禁止飲酒的規定，如有違反者，經查實后，視情節輕重給予相應處理。

三、按時上下班，工作期間堅守崗位，不得無故遲到早退，不準無故脫崗、串崗。

四、各班站長要嚴格考勤制度，考勤要實事求是，不準弄虛作假，要如實反映部門職工出勤、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

五、抓好職工思想工作，嚴禁各種形式的越級上訪。

六、廉潔奉公、遵紀守法，做到公開、公正辦理各項工作，杜絕吃、拿、卡、要和以權謀私等現象發生。

全體職工都應嚴格執行各項規章制度，對于違反勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

特此通知

二〇一〇年六月二日

第二篇：勞動紀律

桃巴十標項目部勞動紀律管理辦法

第一條 項目部勞動紀律嚴格按照總公司《勞動紀律》進行。

第二條為保證員工良好的工作狀態，項目部員工必須于晚上十點之前返回項目部（加班情況除外）。項目部將對此情況做例行檢查。如22：00不回項目部者一經查實罰款20元，違反此制度超過三次者，記過一次，并報公司人力資源部。

第三條在辦公時間內，嚴禁做上網聊天，玩游戲等與工作無關的事情，一經發現，項目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。

第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息，項目部內嚴禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。

第五條上班時間內,在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開自己的工作崗位。

第六條員工因公外出辦事，必須事先請示部門負責人同意，并經項目領導同意并具備手續后方可執行，外出手續交辦公室存檔。

第七條為保障職工的人身安全，避免發生意外，在未經項目部領導同意的情況下，不得離開項目部或施工現場。員工在下班后要離開項目部開展私人活動，必須提前向辦公室及項目領導請假，經同意后方可離開。

第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語言得體、行為得體、待人禮貌，隨時隨地保持良好形象。

第九條在項目部內，禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑，員工必須自覺保持項目部內清潔衛生。

第十條為保證項目部工作銜接溝通便利，部門負責人及駕駛員應隨時保持手機24小時開機。如因話費不足，停機前應及時充費。

第十一條在外購買物品或進行消費，未經項目領導同意，一律不得以項目部或直屬施工處的名義簽單。

第十二條關于賭博及變相賭博的規定：

1、本規定對項目部及直屬施工處所有員工有效

2、所有員工不得以各種娛樂工具的形式進行賭博及變相賭博的行為。

3、所有員工不得以體育、文化等形式進行賭博及變相賭博的行為。

4、所有員工不得以玩、耍的形式進行賭博及變相賭博的行為。

5、凡是以錢、物定輸贏的形式進行的活動，都認定為賭博或變相賭博的行為。

6、對于參加賭博或變相賭博發生一次的員工，一經發現，項目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對項目部所有員工做書面及口頭檢討。

7、對于出現賭博或變相賭博發生兩次及兩次以上的員工，將給予每人每次100元罰款的處罰，并上報總公司，由總公司對其另行處罰。

第十三條對于嚴重違反勞動紀律或不服從工作安排的員工，第一次出現此類情況由項目部給予處罰，第二次上報總公司，出現三次直接退回總公司。

桃巴十標綜合辦

2012年02月05日

第三篇：勞動紀律

勞動紀律管理規定 范圍

1.1 勞動紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等，結合本廠實際特制定本制度。

1.2 本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實習期、見習期人員及脫產學習在校生、來廠實習生。管理機構和職責

2.1 為全面加強勞動紀律的管理，建立全廠勞動紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.1.1 常務副總是全廠勞動紀律管理的第一責任人，各分管領導負責抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動紀律。

2.1.2 各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般

管理人員或班組長。

2.1.3 班組長是本班（組）勞動紀律第一責任人，負責抓好本班（組）職工的勞動紀律。

2.2 為規范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監督領導小組

組長：常務副總

副組長：生產副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負責人

2.3 領導小組的主要職責：

2.3.1 負責組織對全廠勞動紀律的監督考核工作。

2.3.2 負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。

領導小組下設辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負責考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責： 2.4.1 負責每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

2.4.2 負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。

2.4.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。

2.4.4 負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。2.4.5 負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。管理內容與方法

3.1 各部門（班組）應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月2日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。

3.2 廠領導、中層管理人員應以身作則，帶頭執行勞動紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.3 勞動紀律考核監督小組每月不定時對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查，并進行通報。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發。

3.4.2 佩帶崗位證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產）場所不能佩帶崗位證，經班長、工作負責人允許，工作時間可暫不佩帶崗位證，一經離開生產場所，需及時佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規定請假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責人有權勸當事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。

3.8 倒班人員嚴禁私下協商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。4 監督檢查與考核

4.1 本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。4.2 對違反勞動紀律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。5.2 本制度由辦公室負責解釋。5.3 本標準自從公布之日起執行。

第四篇：勞動紀律

化驗室勞動紀律

勞動紀律是執行生產任務的保證，為了加強勞動紀律，確保生產的正常進行，特規定如下：

1、職工病假、事假必須有醫院證明及事假條，1天至3天經當班

班長批準，4天至7天經室主任批準，超過7天經質檢部長及部門主管經理批準后方可休假。

2、一個月缺勤一天（凡末上班均視為缺勤）扣當月獎金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受當月獎金；有曠工行為者不享受當月崗資及獎金。

3、職工遲到、早退不足2小時參于考核；超過2小時按曠工處理。

有換班者必須提前請示，經過班長同意。

4、堅守工作崗位，在崗人員一律不得出廠吃飯，工作時間睡覺、干私活，發現經核實后執行公司規定。

5、職工有意見應及時向有關領導反映，嚴禁無事生非，背后議論、制造矛盾，違反經核實后，視情節給予教育或處罰待崗。本規定從2009年12月1日起執行

化驗室

2009年12月1日

第五篇：勞動紀律

勞動紀律

1、不遲到、早退、曠工、曠會。

2、不睡崗、亂崗、串崗。

3、工作期間不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各種報表、單據、材料要準確。

6、不隨地丟垃圾、當班衛生當班清。

7、進入工作廠區穿戴好勞保用品。

8、煤氣區、油庫、油站嚴禁吸煙。

9、不隨地大小便。

10、不玩手機和看與工作無關的報刊、書籍。

11、不亂停放車輛。

12、不酒后上崗。

13、不偷公司財物。

14、不準打架、斗毆、聚眾鬧事。

15、嚴禁聚眾賭博。