第一篇：企業(yè)勞動紀律考核細則

企業(yè)勞動紀律考核細則

（1）違反企業(yè)規(guī)定勞動紀律有關條例，考核責任人元。

（2）違反禁煙規(guī)定在廠區(qū)內和生產現場流動吸煙，如有發(fā)

現；考核責任人元。不聽勸阻屢次發(fā)生，加重考

核處罰。

（3）工作時間，禁止干私活和做與本職工作無關的事情，如

有發(fā)生考核責任人元。

（4）工作時間，禁止遲到、早退、脫崗、有事提前請假，經

同意后方可離開，如未經允許，按脫崗處理，考核責任

人元

（5）禁止工作時間喝酒，對違反有關規(guī)定，如有發(fā)現酒后上

崗，立即停止其工作，考核責任人元，不聽勸

阻，視情況加重處罰。

（6）愛護公物，對故意損壞公共財物、設備、設施，給企業(yè)

造成損失，如有發(fā)生考核責任人元，并視損失

情況進行賠償。

電力環(huán)保公司

1997年2月

第二篇：企業(yè)勞動紀律

勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各內業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務期限為二年，試用期一個月的服務期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。

5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質服務。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期

六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；

實行彈性工作制的生產崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領導審批。第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內每曠工一天扣減兩天基礎工資和相應的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；

2.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。

產假、計劃生育假等根據國家相關法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農忙假：公司家在農村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農忙假。

外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批準參加脫產培訓半年以內的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇。

2.員工應按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術專業(yè)培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關系時，培訓費用按培訓合同執(zhí)行。

2.學徒或新錄用人員轉正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉正后提出與公司解除勞務關系時，按合同規(guī)定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。

第五章

食堂和宿舍管理

第十九條 員工食堂管理辦法

1.伙食費標準：

生活費標準：每人每天3元：早餐免費，午餐1元，晚餐2元。每月初就餐人員預交當月伙食費。

2.伙食質量標準：

早：主食：稀飯、饅頭或面條，副食為咸菜、小菜等； 午餐：主食為米飯、饅頭、包子等，副食：一個頓菜； 晚餐：主食為米飯、饅頭、包子，副食：兩個菜。廚師要按照食譜合理搭配飯菜品種。3.職工食堂日常管理：

廚師負責食堂蔬菜及日常用品的采購，大宗物品的采購如大米、食用油由專門人員統(tǒng)一購買。要求每日購買帳目清楚，金額無誤。

公司補貼費用：員工交費只用于買菜，其他如水、電費，燃料費，米面油鹽，炊事員工資等項均由公司補貼。

就餐時間：早餐：7:00—7:40；午餐：12:00—12:40；晚餐：18:00—18:40。4.職工食堂衛(wèi)生要求：

廚師必須身體健康，無傳染疾病，上班注意個人衛(wèi)生。

每日就餐完畢后，對案板、炊具、餐具、冰箱、地板、餐桌、水池等進行擦洗，保證干凈、整潔，食堂內物品、蔬菜等擺放整齊，歸類存放并保證衛(wèi)生、安全。

蔬菜在切、割、烹、炒之前，必須清洗干凈。第二十條 宿舍管理制度

1.入職員工由公司統(tǒng)一安排房間、床位。

2.離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由宿舍管理員收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部門辦理手續(xù)。

3.未經公司同意住宿員工不準私自調房、調床。

4.公司員工不得將鑰匙提供或私配給非公司人員,違者除取消其住宿資格外,另罰款處理。

5.各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生。

6.自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任。

7.宿舍內物品要擺放整齊,不亂擺亂放,。8.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理。

9.愛護公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電。10.來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理。

11.員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍。

12為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客。13宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒收賭具、賭資并罰款500元。

14.宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩。15.保持高度防火意識，不準私拉亂接電線和使用高功率電器,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現火災隱患及時通知管理人員。

第六章 工作紀律

第二十一條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十二條 服務規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內接聽電話，接通后先說：“您好”。

通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務范圍之內，應盡快轉給相關業(yè)務人員接聽；如無法聯系應做好書面記錄，及時轉告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十三條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網聊天。8.未經允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務洽談應在會議室進行。

11.不私自從事與公司業(yè)務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。12.服從上級指揮，如有不同意見，應據實陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

13.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。第二十四條 保密紀律：

1.員工必須保守企業(yè)秘密，不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。2.下列事項屬于屬于企業(yè)機密，在解密時限內不得外泄：

客戶的經營成果和商業(yè)秘密；

公司經營發(fā)展決策中的秘密事項、人事決策中的秘密事項、專有技術、商務談判的標底、重要的合同、管理訣竅等；

公司確定應當保密的其他事項。

3.業(yè)務人員承接、承辦各類業(yè)務不屬于機密的，必須作出文字記載，并向臨坐或相關人員通報；領導承接承辦的業(yè)務需要其他業(yè)務人員處理的必須第一時間向其交代清楚。

4.各業(yè)務崗位人員使用的電腦和電話原則上不準設置密碼，必須設置的要將密碼報告上級或電腦（電話）管理員。

5.員工離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第二十五條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經濟損失的違紀責任人，經濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第二十六條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十七條 受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十八條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節(jié)嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或對外提供勞務的； 3.連續(xù)曠工15天或年內累計曠工30天的； 4.服務態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經教育不改或月內賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十九條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第三十條 本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。

第三十一條 本制度解釋權歸公司綜合部。

第三篇：企業(yè)員工勞動紀律

本公司員工行為規(guī)范

1．維護本公司環(huán)境和公共物品 1.1愛護店面環(huán)境和設施設備，禁止店內亂寫亂畫、破壞店內設施等行為。1.2注意個人形象，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭等雜物。1.3嚴禁在上班期間吵鬧、聚堆閑聊、大聲喧嘩影響顧客就餐。1.4在上班時間禁止在店內公共區(qū)域吸煙。

1.5上班時間未經店長或部門第一負責人批準在非指定區(qū)域進行娛樂活動。

1．6愛崗敬業(yè)，上班時間未經批準不能擅自離崗。2.日常行為規(guī)范 個人儀容規(guī)范：

2.1頭發(fā)：

不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側不過耳;女生長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。

2.2 臉部：

清爽干凈。男生不得蓄須，女生不得戴耳飾;女生上班時可化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。

2.3 手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女生指甲油只可用無色。

2.4 腳部：

襪子做到勤換勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短褲和裙子。

2.5 氣味：

要經常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料(香水)。

2.6 工裝：

上班時必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣按標準扣法，袖口及褲腳均不得卷起。工裝只準在上班時間內穿。員工名牌，佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當的位置，保持牌面整潔，無破損。基本服務禮儀： 2.7 在公司上班時間面帶微笑，文明使用問候語

2.8在公司與客人、同事、領導相遇面帶微笑，主動打招呼問好。2.9上班時間始終保持正確的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之間注意溝通方式，以正確的方式與人說話溝通。2.11上班期間用最好的精神面貌面對顧客、同事。2.12 撿到物品及時歸還上繳，做到拾金不昧。

2.13上班時間不能以工作為由脫崗、串崗找其他閑聊閑聊。

2.14公司店內設施設備屬于精密儀器，未經允許不能觸碰設備。2.15禁止利用工作之便使用計算機上網、看電影、做個人私事等。2.16嚴格遵守上班下班時間，參加集體活動時按時參加，不能出現遲到、早退等現象。

2.17未經批準，工作時間禁止出現與工作無關的行為，如：吃東西、玩手機、長時間接打電話等。◆處理方式

——違反上述一般條款按每次每項罰款20--100元處理；

——情節(jié)嚴重者罰款200元以上并從行政處分、經濟處罰、賠償損失中選擇一種或幾種方式適用。

——工作時間及參加集體活動時，遲到、早退、脫崗、曠工按考勤制度處理。

1．行政處分的期限要求

經濟處罰和賠償損失為一次性處罰，受到警告、通報批評、記過、記大過處分滿一個月以后，受到降職或撤職三個月之后，受到留崗查看處分再被批準成為正式員工以后，在評獎、提級、選拔、享受本公司獎勵等方面應當按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。2．繳納罰金的形式

以現金、銀行卡轉賬、支付寶轉賬、微信轉賬形式在規(guī)定時間內，繳納到財務部。

3．罰金的統(tǒng)計和使用

財務部以門店或部門為單位，給各部門單獨統(tǒng)計和保管罰金；各店長或部門負責人以上人員有權給分管部門的員工或管理者開出現金獎勵，不可同級或跨部門開出獎勵；各部門使用自己部門的罰金，獎勵金 額不可超出罰金余額。各店長本人的罰金不算在本門店，在運營部統(tǒng)計。4.罰款單的處理

罰金繳納時由財務開具兩聯或三聯單，繳罰金本人拿紅聯，財務留檔白聯、紅聯。

5．制定和修改的程序

本規(guī)定的制定、頒行和更改必須通過總經辦進行，并報董事會批準。

第四篇：企業(yè)勞動紀律管理制度

企業(yè)勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、職務工資、加班工資、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：服務期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。本公司內各個崗位，試用期為一個月，試用期滿后根據應聘人員的工作表現轉為服務期、服務期為五個月，服務期滿后公司對應聘人員進行考核，合格后簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工，公司負責交三金一險。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。

5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質服務。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制8小時崗位考勤制度；上下班時間;根據季節(jié)公司進行調整；

黑白天倒班的生產崗位無休息日，實行彈性工作制的生產崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）與主管領導書面考勤和公司檢查的方式相結合的辦法；如使用考勤機;

1、長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上班時、晚下班時各一次；一般生產作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打一次；

2、無法通過打卡機管理的考勤由主管領導考核書面申報、領導審批；

第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，成立勞動紀律管理小組，具體職責包括：

監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

1.考勤員應予每月8日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

2.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內每曠工一天扣減兩天基礎工資；曠工兩天的扣減基礎工資的一半；曠工三天或三天以上的扣減全部工資，只發(fā)300元的生活費，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時上崗如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

3.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。4.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。5.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

6.如員工未在規(guī)定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

7.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；

2.請假或出差二個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；

3.所有員工請假或出差三天以上的由總經理審批。

4、請假和出差須經本人提出書面申請，報批后交到綜合辦公室辦理手續(xù)，事假扣除本人當日工資；

第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料；并到綜合辦公室辦理手續(xù)，短期病假原則上門診就醫(yī)，每次不準超過2天時間、如病情需要住院者，住院時間不準超 7天，如超期住院者須經部門經理或總經理批準后方可休假；

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》；符合晚婚年齡[男25周歲、女23周歲]的可享受婚假15天，婚假包括法定節(jié)假日；

產假、根據國家相關法律執(zhí)行，產假90天、難產另加15天，產假包括法定節(jié)假日；

喪假：員工直系親屬（父母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

農忙假：公司家在農村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理二至三天不帶薪農忙假。

外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批準參加脫產培訓半年以內的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇。

2.員工應按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術專業(yè)培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關系時，年培訓費用按每人培訓所發(fā)生費用的百分70退還公司。

2.試用期或服務期人員轉正前發(fā)生的培訓費用，當該員工轉正后不滿一年者提出與公司解除勞務關系時，按規(guī)定所發(fā)生的年每人培訓費，由個人全額退還公司。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領無袖裝、露背裝、高跟鞋【3.5厘米為準】等。

4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條 服務規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務范圍之內，應盡快轉給相關業(yè)務人員接聽；如無法聯系應做好書面記錄，及時轉告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。

3.不得在辦公場所化妝；保持工作區(qū)內的衛(wèi)生清潔。物品整齊。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要玩游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。6.不準用辦公電話辦私事。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網聊天。8.未經允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。

10.不私自從事與公司業(yè)務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。11.服從上級指揮，如有不同意見，應據實陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

12.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。13.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。

14.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

15.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經濟損失的違紀責任人，經濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節(jié)嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或對外提供勞務的； 3.連續(xù)曠工3天或年內累計曠工30天的；

4.服務態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為；發(fā)現公司利益受到損害、隱瞞不報的；

5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經教育不改或月內賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 參照進入化工廠區(qū)十四不準規(guī)定施行

第二十七條 本制度自二零一四年一月一日起施行。

第二十八條 本制度解釋權歸公司綜合部。

第五篇：勞動紀律考核細節(jié)

2011年柳坪小學教師勞動紀律考核細則

為落實我校勞動紀律管理，保證教育教學和各項工作的正常秩序，建設一支高覺悟、高素質、高水平的教師隊伍，制定本細則：

一、義務和職責

1、勞動紀律是勞動者在共同勞動中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動紀律是全校教師的職責和義務，是保證學校形成良好的教學工作秩序的前提。全校教師應以強烈的主人翁精神，自覺遵守勞動紀律，人人爭做遵守紀律、堅守崗位、出色完成任務的教書育人的典范。

2、勞動紀律管理實行從學校到年級逐級負責制，學校領導、部門負責人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀律制度，秉公辦事，抓好勞動紀律管理。年級組長負責日常考勤，協助學校領導對全校勞動紀律進行督促檢查，對違紀人員及時報告并處理。并配合學校領導對違紀人員進行批評教育，及時填寫《年級日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級組長及學校勞動紀律檢查工作，全體教師必須認真接受勞動紀律檢查，年級組長、學校領導必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀人員對處理不服者，有權向上級有關部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進行。

二、勞動紀律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關規(guī)定處理：

1、任何人不得未經校長或教導室同意私自離崗或調課。

2、凡需請假者（除因公由學校事先安排外），應提前一天報教導處。特殊情況的，須持有效證明，到教導處辦理請假手續(xù)，不得先離崗后補辦手續(xù)，不得用電話請假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請假半天以內（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學工作，報年級組長批準（每個月年級組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學校重大活動無權批假），年級組長作好記錄每月底將記錄送教導處檢查。請假一天，須經教導處批準，并辦理好請假調課手續(xù)。請假一天以上，須經校長批準，并到教導室辦理代課手續(xù)。

在學校工作任務緊張或需要時，學校有權不批準，未經同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學習、自學考試、外出借用等需在一星期前持有關證明材料向學校寫出申請報告，經同意后，報教導處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時間內不準離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網上電影、網絡聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關的活動（學校組織的各項活動除外）。

三、考核實施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責任制，并影響年終評優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產假（含小產假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數參照病、事假規(guī)定扣除責任制；晚婚只請3天假或假期結婚，獎勵100元；半年后，哺乳每天半小時至小孩壹歲，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學校重大活動（升旗、教研、業(yè)務學習、政治學習等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請假，則不重復扣。學校所有會議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級組長或值日教師請假，查崗后半小時內未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時間內從事與本人工作無關的活動者，每次扣5元，一個月累計5次取消責任制。

5.響預備鈴未進教室、課堂中途無故離開學生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學生站、趕學生出教室等，一次扣5元；未經許可隨便停、串課的當事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學生者，每次扣50～100元；體罰學生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經教育仍未改正學校通報批評，考核評定為不職稱。

7、教師全年事假累計不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎中扣發(fā)，病假、事假按實際天數扣發(fā)，缺勤按實際天數的四倍扣發(fā)。

8、年級組長對教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計計算；每月未按規(guī)定時間將考勤情況報送教導處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會討論研究決定。

2011.3