第一篇：彰武二高一中勞動紀(jì)律考核方案

勞動紀(jì)律考核方案

為確保學(xué)校各項工作正常進(jìn)行，根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位等有關(guān)規(guī)定。進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍管理，結(jié)合學(xué)校的具體情況，使學(xué)校的管理做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、工作制度及考勤要求

1、全校教職員工均實行坐班制，按時上課，必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間。

2、實行簽到制，即所有教職員工在正常工作日必須早7：55以前和下午1：25以前兩次簽到。11:30和下午4:40以后兩次簽退，3、教師應(yīng)按時參加學(xué)校舉行的各種會議，并保持會場秩序，不得隨意離席、不準(zhǔn)做其他與會議無關(guān)的事。

4、嚴(yán)格請假制度。教職員工有事離校或因事、因病不能到校的，必須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許

5、教職工因病、因事請假需辦理請假手續(xù)。副校級領(lǐng)導(dǎo)請假需要校長或書記批準(zhǔn)。教師、行政人員及工人請假由主管校長批準(zhǔn)，填寫請假單并由主管校長簽字。-1-

6、教師請假三天以內(nèi)含臨時事假由分管校長審批；三天以上半月以內(nèi)由一把校長審批；半月以上由本人申請單位負(fù)責(zé)人簽字后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、教職工婚、喪、產(chǎn)假等均按政策給假，但需辦理請假手續(xù)。超假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

8、帶班、值日、值宿、門衛(wèi)、保衛(wèi)等人員同教師一樣考核

9、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

10、教職工函授、面授學(xué)習(xí)及考試，需正常辦理請假手續(xù)，享受正常教師待遇。

11、教職工需照顧孩子的，實行月初請假制度，由分管校長批準(zhǔn)，辦公室備案。

12、哺乳期的女職工上下午哺乳時間各一小時

13、極特殊情況不能事先請假者，返校后必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，到辦公室辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、獎懲具體規(guī)定

1、病假一天扣款10.00元。

2、事假一天扣款20.00元。

3、曠工一天罰款50.00元。

4、漏崗一次罰款20.00元，5、遲到早退一次扣5元（十分鐘內(nèi)），漏簽一次扣5元（不重復(fù)處罰）。

6、不服從組織分配、消極怠工、貽誤學(xué)校工作，經(jīng)學(xué)校研究視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰（如：罰款、不予評職晉級等）。

7、哺乳期的女職工上下午哺乳時間各一小時，超時按事假處理。

8、遲到早退者要及時到主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，超時的并且無請假條按曠工處理，有假條的按臨時事件處理。

9、學(xué)校組織的大型集會，如開會、升旗等。無故不參加者

按漏崗處理。

10、帶班領(lǐng)導(dǎo)及辦公室每天不定期查崗一次，查崗不在者，十分鐘內(nèi)本人到辦公室說明情況，否則視為漏崗。

11、臨時事假累計8小時按一天事假處理。

12、值日、值宿不來的按曠工處理。

13、在工作時間做與本職工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款10.00元。

14、禁止在校內(nèi)玩麻將、打撲克等一切賭博活動，違者罰款

100.00元，領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰.15、出言不遜、辱罵他人在學(xué)校造成惡劣影響者罰款100元，打架者扣當(dāng)月績效工資，嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)處理。

16、陪讀的教職工扣除績效工資，寒暑假除外。

17、每扣款10元，勞動紀(jì)律考核扣一分

18、請長期病假，按事業(yè)單位請假制度執(zhí)行。

19、極特殊情況不能事先請假者，返校后必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說

明情況，到辦公室辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

20、凡無正當(dāng)理由，又不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗的，一律按曠工處理。

21、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假程序考勤

1、請假必須寫請假條，先經(jīng)審批校長簽字并確認(rèn)請假時間后將假條送到到帶班領(lǐng)導(dǎo)登記，方可離崗。

2、辦公室具體負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作。

彰武縣第二高級中學(xué)、第一初級中學(xué)2013年9月10日-4-

第二篇：彰武二高一中關(guān)于高考中考的獎勵辦法

彰武二高一中關(guān)于高考中考的獎勵辦法 為了提高學(xué)校高考中考成績，加快學(xué)校發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)教師團(tuán)隊意識的培養(yǎng)，實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，特制定我校高考中考的獎勵辦法。

一、高考考入一本一生，獎勵科任老師400元，班主任：800元；考入二本一生，獎勵科任教師200元，班主任400元。

二、藝術(shù)類考生：考入二本以上的，考入一生獎勵科任教師100元、班主任200元。

注：學(xué)籍在二高中的，在二高中讀書半年以上的獎勵辦法同上。

三、初中部中考公費(fèi)生3——6人，獎勵科任教師100元，班主任200元。中考公費(fèi)生6人以上加倍獎勵。彰武縣第二高級中學(xué)

彰武縣第一初級中學(xué)

2013年11月14日

第三篇：考核方案二

浙江怡園環(huán)境建設(shè)有限公司

績效考核方案

（二）（討論稿）

一、總則

1、績效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)的衡量員工工作狀況和效果的考 核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，旨在進(jìn)一 步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。

2、浙江怡園環(huán)境建設(shè)有限公司員工績效考核的目的是了解員工對公司的業(yè)績貢獻(xiàn)，為員工的晉升、調(diào)資和離職提供依據(jù)，為人事安排提供基礎(chǔ) 信息。

二、原則

1、公開原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。

2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)。

3、公私分明原則：績效考核是針對工作業(yè)績進(jìn)行的考核，不可將人情的因

素帶入考核工作。

4、時效性原則：績效考核是針對考核期內(nèi)工作成果的總和的評價，不應(yīng)將

本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中。

三、周期

1、公司員工績效考核包括月績效考核和績效考核。

2、月績效考核為每月開展一次，績效考核為每年開展一次，考核成績

據(jù)本年月考核成績綜合評定。

四、內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1、考勤：（10分）

請假1分/天(次)； 遲到、早退2分／次； 曠工 10分／次。

注：此分?jǐn)?shù)為績效工資參考數(shù)據(jù)，關(guān)于遲到、早退、曠工、請假等其他事項參考《公司考勤制度》執(zhí)行

2、工作執(zhí)行：（40分）

A、制度執(zhí)行力

對公司各項制度（包括《員工手冊》）嚴(yán)格執(zhí)行，如違反扣分標(biāo)

準(zhǔn)為：輕微違反制度1分/次；口頭警告5分／次；書面通知10分／次。

B、臨時任務(wù)執(zhí)行力

每次領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)不能完成且無充分理由者，視為執(zhí) 行力較差；任務(wù)不能完成且無答復(fù)為視執(zhí)行力差；在領(lǐng)導(dǎo)三次（含三次）以上催辦仍不能完成者，視為執(zhí)行力極差。執(zhí)行力較差2分／次；執(zhí)行力差5分／次；執(zhí)行力極差8分／次。

3、工作能力：（30）

a、實際能力

根據(jù)《員工崗位職責(zé)》的要求和公司領(lǐng)導(dǎo)、直接主管在考核期內(nèi)交辦事

項所完成的能力情況進(jìn)行綜合打分。（15分）

b、學(xué)習(xí)能力

主要指員工對不懂的事情以及本崗位所需專業(yè)能力學(xué)習(xí)的積極心態(tài)。（5

分）

4、工作態(tài)度（20）：

a、責(zé)任感:員工是否把自己放在主人翁的位置，對公司文化、企業(yè)形象的主動維

護(hù)；

b、協(xié)作性:團(tuán)結(jié)員工、互幫互助；

c、積極性:保持良好的心態(tài),積極熱情地投入工作；

d、工作責(zé)任心。

5、項目引進(jìn)貢獻(xiàn)分：（附加10）

對公司做出特殊貢獻(xiàn)，受到公司通報表揚(yáng)的，根據(jù)引進(jìn)項目標(biāo)底大小由領(lǐng)導(dǎo)

討論核定加分。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、A級：薪酬調(diào)整（晉升），101－110分；按評分標(biāo)底給予一定比例的獎勵,年終獎金同等崗位提升20%.2、B級：獎勵，91－100分，一年內(nèi)連續(xù)三次晉升一檔工資；

3、C級：紀(jì)律處分，31－70分，通報批評，連續(xù)三次降一檔工資（在試用期

內(nèi)的，予以辭退）；

4、D級：辭退，0－30分。

六、申訴

1、申訴條件：在月、績效考核過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待或?qū)?/p>

核結(jié)果不滿意，有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束兩天內(nèi)直接向總經(jīng)理申訴。

2、申訴形式：員工向總經(jīng)理申訴時需要以書面形式提交申訴報告。

3、申訴處理：

A、總經(jīng)理根據(jù)提交的申訴報告內(nèi)容決定是否需要召開由申訴人、申訴人領(lǐng)導(dǎo)、行政部重新評審；

B、如果員工申訴內(nèi)容屬實，需要對申訴人重新進(jìn)行績效考核，此次考核結(jié)果即

為員工最終考核成績；

七、附則:

1.部門經(jīng)理由公司常務(wù)副總或總經(jīng)理統(tǒng)一考核,外勤人員由各部門經(jīng)理考

核。

2、各部門員工由本部門負(fù)責(zé)人考核；

3．本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)節(jié)

2011年柳坪小學(xué)教師勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為落實我校勞動紀(jì)律管理，保證教育教學(xué)和各項工作的正常秩序，建設(shè)一支高覺悟、高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，制定本細(xì)則：

一、義務(wù)和職責(zé)

1、勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動紀(jì)律是全校教師的職責(zé)和義務(wù)，是保證學(xué)校形成良好的教學(xué)工作秩序的前提。全校教師應(yīng)以強(qiáng)烈的主人翁精神，自覺遵守勞動紀(jì)律，人人爭做遵守紀(jì)律、堅守崗位、出色完成任務(wù)的教書育人的典范。

2、勞動紀(jì)律管理實行從學(xué)校到年級逐級負(fù)責(zé)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀(jì)律制度，秉公辦事，抓好勞動紀(jì)律管理。年級組長負(fù)責(zé)日常考勤，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對全校勞動紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，對違紀(jì)人員及時報告并處理。并配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)人員進(jìn)行批評教育，及時填寫《年級日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級組長及學(xué)校勞動紀(jì)律檢查工作，全體教師必須認(rèn)真接受勞動紀(jì)律檢查，年級組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀(jì)人員對處理不服者，有權(quán)向上級有關(guān)部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進(jìn)行。

二、勞動紀(jì)律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關(guān)規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長或教導(dǎo)室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請假者（除因公由學(xué)校事先安排外），應(yīng)提前一天報教導(dǎo)處。特殊情況的，須持有效證明，到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，不得先離崗后補(bǔ)辦手續(xù)，不得用電話請假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請假半天以內(nèi)（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學(xué)工作，報年級組長批準(zhǔn)（每個月年級組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學(xué)校重大活動無權(quán)批假），年級組長作好記錄每月底將記錄送教導(dǎo)處檢查。請假一天，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并辦理好請假調(diào)課手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并到教導(dǎo)室辦理代課手續(xù)。

在學(xué)校工作任務(wù)緊張或需要時，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、外出借用等需在一星期前持有關(guān)證明材料向?qū)W校寫出申請報告，經(jīng)同意后，報教導(dǎo)處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關(guān)的活動（學(xué)校組織的各項活動除外）。

三、考核實施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責(zé)任制，并影響年終評優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責(zé)任制；晚婚只請3天假或假期結(jié)婚，獎勵100元；半年后，哺乳每天半小時至小孩壹?xì)q，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校重大活動（升旗、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請假，則不重復(fù)扣。學(xué)校所有會議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級組長或值日教師請假，查崗后半小時內(nèi)未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時間內(nèi)從事與本人工作無關(guān)的活動者，每次扣5元，一個月累計5次取消責(zé)任制。

5.響預(yù)備鈴未進(jìn)教室、課堂中途無故離開學(xué)生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學(xué)生站、趕學(xué)生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當(dāng)事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機(jī)發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學(xué)生者，每次扣50～100元；體罰學(xué)生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學(xué)校通報批評，考核評定為不職稱。

7、教師全年事假累計不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎中扣發(fā)，病假、事假按實際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級組長對教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計計算；每月未按規(guī)定時間將考勤情況報送教導(dǎo)處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會討論研究決定。

2011.3

第五篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)則2013.3

十中教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，強(qiáng)化教職工組織觀念，加深教職工紀(jì)律性的認(rèn)識，規(guī)范教職工行為，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《文旅區(qū)教育局教育系統(tǒng)實施績效工資工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)校務(wù)會研究，制定教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則。

一、假期種類

1、公假或公出：為學(xué)校集體辦事而耽誤。子女中考日兩天、高考日兩天。

2、婚假、喪假、引流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、考評細(xì)則

1、學(xué)校教職工實行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、間出、返校等均實行個人指紋簽到或銷假。

2、每次私事請假扣3元（2小時內(nèi)），半天或私事請假（在2--4小時內(nèi)）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，礦工每天扣20元。

3、每遲到、早退一次扣3元。未請假離校的按脫崗或漏崗（每次20元）處理。

4、請假必須履行請假制度，說明原因。否則，不打招呼為曠工處理。

5、教職工請假在一天內(nèi)或一天或間出向教學(xué)校長請假，一天以上向校長請假，簡說事由并到教學(xué)校長那兒登記備案（公出也登記）。一線教師準(zhǔn)假后須及時向教學(xué)主任告知并串好課。

三、若遇特殊情況，由校務(wù)會研究決定。月末公示結(jié)果。