第一篇：2017.11勞動紀(jì)律考核細(xì)則

神火華偉礦業(yè)有限公司

機(jī)電隊(duì)

勞動紀(jì)律考核細(xì)則

第一章 勞動紀(jì)律管理制度

第一條 基本制度

（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。

（二）員工不能按時(shí)出勤者必須請假，不請假擅自不來者一律按曠工處理，曠工每次50元。

（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。

（四）上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

（五）在礦禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者，違者罰款20元。

（六）入井人員酗酒后上崗，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

（七）夜班人員睡崗者每次罰款20元。

（八）嚴(yán)禁員工發(fā)生爭執(zhí)，至于情節(jié)嚴(yán)重者造成打架斗毆，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，對于觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二條 存在以下違規(guī)行為的，可以給予警告一次、罰款20元處理

（一）著裝不得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。

（二）不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或更換工作服的視同早退。

（三）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在崗位上接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲。

第四條 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款50元

（一）記過達(dá)到三次的；

（二）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本細(xì)則給予加罰）。

（三）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的。

（四）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令區(qū)隊(duì)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（五）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

（六）故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。

（七）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

（八）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

第五條 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎勵

（一）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷；立功者。

（二）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免的損失；嘉獎或立功。

（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎或立功。

（五）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎或立功。

（六）連續(xù)長期對使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎或立功。

（七）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時(shí)反映，消除安全隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者；嘉獎或立功。

5.喪假：

（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞保卡登記為依據(jù)，包括岳父母和公婆），死亡時(shí)可核給喪假。

（2）假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時(shí)間按事假處理。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。6.工傷假：

因工作受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。7.其他

員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告，事后補(bǔ)填請假條；如果事后不補(bǔ)請假條者每人進(jìn)行50元罰款，給予警告處分。

第三章 培訓(xùn)會議紀(jì)律

1、所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次罰款20元。

2、因公務(wù)不能參加者，須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)、召集人員請假，非公務(wù)請假一次罰款20元（員工辦理正式病事假請假手續(xù)的可免于扣發(fā)）。

3、未請假無故不參加者，每次罰款30元。

4、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間要關(guān)閉通訊工具，保持會場內(nèi)安靜。如有接打電話、隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀(jì)律者，會后要進(jìn)行公示通報(bào)，并罰款20元。

5、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議人員要做好會議記錄和學(xué)習(xí)筆記，召集單位要對會議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評比。

第四章 補(bǔ)充說明

第二篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)節(jié)

2011年柳坪小學(xué)教師勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為落實(shí)我校勞動紀(jì)律管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的正常秩序，建設(shè)一支高覺悟、高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，制定本細(xì)則：

一、義務(wù)和職責(zé)

1、勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動紀(jì)律是全校教師的職責(zé)和義務(wù)，是保證學(xué)校形成良好的教學(xué)工作秩序的前提。全校教師應(yīng)以強(qiáng)烈的主人翁精神，自覺遵守勞動紀(jì)律，人人爭做遵守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位、出色完成任務(wù)的教書育人的典范。

2、勞動紀(jì)律管理實(shí)行從學(xué)校到年級逐級負(fù)責(zé)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀(jì)律制度，秉公辦事，抓好勞動紀(jì)律管理。年級組長負(fù)責(zé)日常考勤，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對全校勞動紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，對違紀(jì)人員及時(shí)報(bào)告并處理。并配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)人員進(jìn)行批評教育，及時(shí)填寫《年級日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級組長及學(xué)校勞動紀(jì)律檢查工作，全體教師必須認(rèn)真接受勞動紀(jì)律檢查，年級組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀(jì)人員對處理不服者，有權(quán)向上級有關(guān)部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進(jìn)行。

二、勞動紀(jì)律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關(guān)規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長或教導(dǎo)室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請假者（除因公由學(xué)校事先安排外），應(yīng)提前一天報(bào)教導(dǎo)處。特殊情況的，須持有效證明，到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，不得先離崗后補(bǔ)辦手續(xù)，不得用電話請假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請假半天以內(nèi)（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學(xué)工作，報(bào)年級組長批準(zhǔn)（每個(gè)月年級組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學(xué)校重大活動無權(quán)批假），年級組長作好記錄每月底將記錄送教導(dǎo)處檢查。請假一天，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并辦理好請假調(diào)課手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并到教導(dǎo)室辦理代課手續(xù)。

在學(xué)校工作任務(wù)緊張或需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、外出借用等需在一星期前持有關(guān)證明材料向?qū)W校寫出申請報(bào)告，經(jīng)同意后，報(bào)教導(dǎo)處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關(guān)的活動（學(xué)校組織的各項(xiàng)活動除外）。

三、考核實(shí)施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責(zé)任制，并影響年終評優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責(zé)任制；晚婚只請3天假或假期結(jié)婚，獎勵100元；半年后，哺乳每天半小時(shí)至小孩壹?xì)q，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校重大活動（升旗、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請假，則不重復(fù)扣。學(xué)校所有會議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級組長或值日教師請假，查崗后半小時(shí)內(nèi)未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時(shí)間內(nèi)從事與本人工作無關(guān)的活動者，每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)5次取消責(zé)任制。

5.響預(yù)備鈴未進(jìn)教室、課堂中途無故離開學(xué)生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學(xué)生站、趕學(xué)生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當(dāng)事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機(jī)發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學(xué)生者，每次扣50～100元；體罰學(xué)生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學(xué)校通報(bào)批評，考核評定為不職稱。

7、教師全年事假累計(jì)不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎中扣發(fā)，病假、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實(shí)際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級組長對教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計(jì)計(jì)算；每月未按規(guī)定時(shí)間將考勤情況報(bào)送教導(dǎo)處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會討論研究決定。

2011.3

第三篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)則2013.3

十中教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，強(qiáng)化教職工組織觀念，加深教職工紀(jì)律性的認(rèn)識，規(guī)范教職工行為，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《文旅區(qū)教育局教育系統(tǒng)實(shí)施績效工資工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)校務(wù)會研究，制定教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則。

一、假期種類

1、公假或公出：為學(xué)校集體辦事而耽誤。子女中考日兩天、高考日兩天。

2、婚假、喪假、引流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、考評細(xì)則

1、學(xué)校教職工實(shí)行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、間出、返校等均實(shí)行個(gè)人指紋簽到或銷假。

2、每次私事請假扣3元（2小時(shí)內(nèi)），半天或私事請假（在2--4小時(shí)內(nèi)）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，礦工每天扣20元。

3、每遲到、早退一次扣3元。未請假離校的按脫崗或漏崗（每次20元）處理。

4、請假必須履行請假制度，說明原因。否則，不打招呼為曠工處理。

5、教職工請假在一天內(nèi)或一天或間出向教學(xué)校長請假，一天以上向校長請假，簡說事由并到教學(xué)校長那兒登記備案（公出也登記）。一線教師準(zhǔn)假后須及時(shí)向教學(xué)主任告知并串好課。

三、若遇特殊情況，由校務(wù)會研究決定。月末公示結(jié)果。

第四篇：企業(yè)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

企業(yè)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

（1）違反企業(yè)規(guī)定勞動紀(jì)律有關(guān)條例，考核責(zé)任人元。

（2）違反禁煙規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場流動吸煙，如有發(fā)

現(xiàn)；考核責(zé)任人元。不聽勸阻屢次發(fā)生，加重考

核處罰。

（3）工作時(shí)間，禁止干私活和做與本職工作無關(guān)的事情，如

有發(fā)生考核責(zé)任人元。

（4）工作時(shí)間，禁止遲到、早退、脫崗、有事提前請假，經(jīng)

同意后方可離開，如未經(jīng)允許，按脫崗處理，考核責(zé)任

人元

（5）禁止工作時(shí)間喝酒，對違反有關(guān)規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)酒后上

崗，立即停止其工作，考核責(zé)任人元，不聽勸

阻，視情況加重處罰。

（6）愛護(hù)公物，對故意損壞公共財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施，給企業(yè)

造成損失，如有發(fā)生考核責(zé)任人元，并視損失

情況進(jìn)行賠償。

電力環(huán)保公司

1997年2月

第五篇：勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法

文章標(biāo)題：勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法

勞動紀(jì)律、規(guī)章制度稽查考核管理辦法

第一章總則

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主

管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

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