第一篇：勞動紀律考核規定

勞動紀律考核規定

為進一步強化勞動紀律，嚴格出勤考核，提高工作效率，就勞動紀律及出勤考核作出如下規定：

1、遵章守紀、愛崗敬業。堅持做到按時上下班，不遲到、不早退、不遛崗、不串崗、不無故缺勤、不做與工作無關的事，堅守崗位，盡責工作。

2、嚴格執行出勤簽到制度：實行指紋識別簽到，上下班各簽到一次，一天兩次。凡未按時簽到，一律視為缺勤。

3、辦公室負責日常考勤，并將出勤情況按月張榜公布。

4、所有中層管理人員、一般管理人員和輔助生產人員的月度薪酬與出勤情況掛鉤考核、按實際出勤天數發月度薪酬、具體辦法為：

（1）、考核基數：月均應出勤天數按22天計算，日均薪酬基數為：月度薪酬總額÷22。

（2）、休病假期間，只享受當期日均薪酬的60%。即：月度應發薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數×病假天數×40%。

（3）、請事假期間，不享受當月的日均薪酬。即：月度應發薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數×事假天數。

（4）、如有缺勤，則按日均薪酬基數的兩倍扣減，即月度應發薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數×日均薪酬基數×2×缺勤天數。

（5）、遲到、早退一次扣10元。二次扣20元，三次扣發月度績效薪酬。

第二篇：勞動紀律規定

**************公司

勞動紀律規定

一總 則

一、為規范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規范員工行為，維護正常的生產和工作秩序，根據有關法律、法規、政策的規定，結合本公司《員工手冊》《各崗位操作規程》等文件精神制定本規定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個員工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。遵守勞動紀律是規范管理的基本要求。

三、全體員工應自覺遵守法律，法規和公司的各項管理規章制度的規定。愛護公共財產，學習和掌握技術業務知識和技能，團結協作、勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

六、本規定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內部實行崗位相互負責的機制。經理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監管。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執行情況進行監督、檢查、考核，對發現的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關規定給予處理。

八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執行情況進行直接負責制，對發現的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結紀律，嚴格執行本規定。

三勞動紀律內容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領導提出申請，批準后方可休息。部門及車間領導有一天的準假權限，主管副總有壹周內的準假權限，一周以上請假需經總經理或常務副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應及時向主管領導說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領導，聽從指揮、相互團結、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經公司授權不得以公司的名義對外進行業務活動和其他活動，否則后果自負；經公司授權對外進行活動的員工要在公司授權范圍內活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設備，確需暫時離開崗位必須按規定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區；不經同意更不得隨意進入生產場區或靠近正在作業的生產機械設備，否則，發生意外事故，一切后果由當事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執行技術保密原則。正確使用各種設施、設備、防止損壞、丟失，要節約使用各種材料、防止浪費。不經允許嚴禁將公司財物和技術資料帶出廠區。不經允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛工作。各車間必須按《崗位操作規程》要求對機器設備擦拭、潤滑、保養和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質保量的完成公司安排的各項任務。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規處理；對不接受批評教育，繼續堅持錯誤的員工，部門可給予相應的行政處分及一定的經濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或屢教不改的，依據《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二

十三、凡能認真執行《勞動紀律規定》《崗位操作規程》的員工，全年能較好完成生產任務，且連續三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規定處罰處另扣發１天的基本工資。凡曠工連續5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權解除勞動關系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規程》，違章操作造成機械設備損壞的，按設備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規定》《崗位操作規程》進行作業。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫療費和其它費用，由違章作業員工承擔，公司概不負責。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關系，情節嚴重的送公安機關處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領導反映，無法解決時，可向有關主管部門或分管領導反饋，堅決不允許停產或某種抗議形式的做法出現。否則追究部門或車間主任的責任。

三

十三、各種產品加工、裝配執行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經質檢部門檢查，已廢產品、超出公差等產品按相關標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權限與標準進行執行。

第三篇：勞動紀律規定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規定。個別員工違反規定，發生有損于企業其他員工利益的行為，企業將對其進行相關處罰。

1、員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規定予以嚴重處分

2、企業規定中午12：00—13：00為午休時間，員工應在此時間內用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領導負有連帶責任。

3、企業規定生產區域內為禁煙區，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

4、員工在工作時間內，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關的事，違反者予以警告，部門領導負連帶責任。

5、員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

6、員工在工作時間內，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領導負連帶責任。

7、非專業人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區內使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節嚴重者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

10、員工在工作時間內，除工作應酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產資料及復印件）出廠。違反者視情節輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規程發生工作失誤或設備損壞，視情節輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業6個月，只發放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業期間，轉入中轉部無崗待業。由人力資源部對其進行教育培訓，經考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領導應將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結合本制度的有關規定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第四篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

第五篇：工作態度勞動紀律規定

六高中關于教職工工作態度及勞動紀律規定

為加強教師隊伍建設，樹立良好的師德師風，提高教職工的政治素質、思想素質及道德素質，盡快把我校打造成全市優質特色高中，經校領導班子研究，特制定本規定：

一、規定說明：

（一）本規定滿分100分，折合成40分計入量化考核總分；

（二）本規定制定扣分和扣款兩項懲罰措施，扣除款項從個人獎金中扣除；

（三）本項工作組織機構：

1.領導小組組長：馬鳳云、王樹凱

組員：劉忠、王長雙、張久軍、白淼 2.執行部門：教務處

負責人：閆福生

（四）具體分工：

1.領導小組成員負責檢查及現場記錄，并將記錄轉交至教務處； 2.領導小組負責檢查教務處執行情況；

3.教務處負責記錄、存檔、扣分、扣款、在每周周計劃中公示結果，并在年終進行總公示；

（五）教職工本項個人扣分達到100分時，取消其評優、晉級資格，并取消其年終績效工資。

二、具體項目及扣分、扣款細則：

（一）上班、上課無故遲到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；

（二）無故曠工，每天扣20分，扣款300元；

（三）無故曠課，每節扣10分，扣款50元；

（四）無故長時竄崗、談與工作無關內容，每人次扣2分，扣款5元；

（五）利用辦公時間玩麻將、撲克等棋牌類游戲及電腦游戲、干私活、從事影響他人辦公的一切活動的，每人次扣15分，扣款80元；

（六）教師每天可以從事一小時體育運動（午休娛樂活動時間不計），運動區間設在下午無課、無集體活動時間，上午大課間教師可參與學生跑步活動，除此以外上午不允許進行體育運動。否則每人次扣2分，扣款5元；

（七）自覺堅守工作崗位，無故漏崗，每人次扣20分，扣款200元；

（八）請假制度：請假區間在一天以內，且不影響正常教學時，可至教務主任處批假；請假區間在一天以上，且影響正常教學時，須至本年級主管校長處批假，各處室由主管校長批假。如不履行正常請假手續，按曠工處理（參見扣分細則第二條）；

（九）午睡不得超過下午上課時間，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十）不允許無故將客人或自家孩童帶入辦公室，有特殊情況時須請示主管領導，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十一）不允許將個人大型物品放在學校，影響辦公環境，否則每人扣2分，扣款5元；

（十二）不允許打架、罵人、說不利于團結的話，否則每人次扣5分，扣款20元；

（十三）不允許破壞公物、不允許將公物據為己有，否則每人次扣20分，扣款200元；

（十四）不允許使用電器，否則每人次扣30分，扣款300元；

（十五）自覺保持辦公室衛生，個人內務不合格，每人次扣2分，扣款5元；各辦公室須建立值日制度，值日人員失職的，每次扣3分，扣款10元；若組長未制定值日表，扣組長3分，扣款20元；（十六）上課接打手機、無故離開課堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上課講不文明等不利于學生教育的語言的，每人次扣5分，扣款20元；

（十八）上課對違紀學生不管理、課堂秩序混亂、學生反應較大的，每人次扣5分，扣款20元；

（十九）不熱愛學生、罵學生、打學生，每人次30分，扣款200元；（二十）上課穿戴不符合教師形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班須關好門窗、拔下電源，否則扣組長2分，扣款5元；（二十二）不服從本部門（包括備課組、教研組、年部、各處室）工作安排、不服從領導、無理取鬧的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各種大型考試及重大政治活動中不服從學校安排的，每人次扣5分，扣款10元；

（二十四）各辦公室必須擺放辦公物品，非辦公物品須放在休息室，否則每人次扣2分，扣款5元；

（二十五）參加校外重大活動，由于個人過失給學校帶來負面影響的，每人次扣30分，扣款200元。

（二十六）請各位私家車主將愛車有序排放在學校規定的停車場。

葫蘆島市第六高級中學

2012.04.11