第一篇：企業文化與思想政治 工作創新的辯證思考

企業文化與思想政治 工作創新的辯證思考

企業文化對職工、企業和社會的影響是深遠的,成功的企業無一不是思想政治工作的先進單位。深化對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識,找準兩者結合點、切入點和活動載體,把思想政治教育貫穿到生產生活各個環節,解決存在問題,化消極因素為積極因素,推動各項工作任務的完成。

黨的優良傳統和思想政治工作優勢在企業生產和創新發展中,發揮著十分重要的作用。隨著企業發展步伐的加快,在大力弘揚企業文化的同時,要認清兩者之間的辯證關系,創新思想政治工作的方式方法。

一、正確認識企業文化和思想政治工作

（一）企業文化與思想政治工作的概念和特點 企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中,是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法,主要是統一職工思想認識,穩定職工隊伍,樹立共產主義遠大理想,激勵生產工作積極性。企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,它們都屬于意識形態領 域范疇,為精神文明建設服務,為企業的發展服務。在實際工作中兩者有著密切的聯系,都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工,樹立職業道德觀念,最終目的是激發職工的工作熱情,調動積極性,為促進企業發展,追求企業效益最大化作貢獻。

（二）企業文化建設與思想政治工作的相同點與差異 兩者研究的對象都是人,工作目的都是為了促進企業發展,社會前進。手段都是作用于人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學,是以人為中心的管理方法,進行組織觀念教育的文化體系和群體意識,提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法,它具有鮮明的黨性和思想性,是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業文化建設與思想政治工作不能混為一談,企業文化建設作為一種現代化管理方法,是聯系思想政治工作與企業安全生產的橋梁和紐帶,兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能,對實現企業發展目標起推動作用。企業文化通過培育職工共同的價值觀和行為準則,使職工逐步形成共同的價值觀念,企業擁有巨大的凝聚力和感召力,職工努力拼搏為實現企業目標而奮斗。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

從辯證法觀點看,企業文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關聯和相互作用的。在企業文化建設和思想政治工作實踐中,兩者齊頭并進。企業文化建設著力塑造高素質職工隊伍,它反映了企業管理者的意識和行為,再通過安全生產和職工的行為表現出來。思想政治工作同樣如此,企業文化抓得好，思想政治工作就如魚得水,反之,思想政治工作就缺乏相應的基礎。

企業文化是精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用,通過文化活動載體,把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式,融入各項工作之中。

企業文化和思想政治工作有著密切的關系。企業文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發揮作用。

三、創新企業文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化,隨著市場經濟的深入發展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,適應不斷變化的新 形勢。

（一）探索企業文化和思想政治工作的結合點 找出企業文化與思想政治工作的結合點,使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。單位是個小社會,職工在日復一日生產工作的同時,需要精神食糧的補給。思想政治工作要想達到可行的工作效果,離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內容和形式的統一是增強思想政治工作實效性的基礎。開展思想政治工作中既要有適合的主題,又要有受歡迎的載體,通過生動感人的教育形式,使職工在寓教于樂中陶冶情操,升華思想。一是教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽等生硬呆板的教育形式。善于應用現代化傳播工具,根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異,科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐,不僅在教育內容上求實創新,而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴大教育的輻射面,增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力,教育的方式方法生動感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會說,該談心的會談,做到因人而宜,因事而宜。四是選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,使工作對象欣然接受,心悅誠服,進而達到教育的目的。要經 常分析和研究職工思想動態,抓住職工關心的熱點問題,積極引導和教育,化消極因素為積極因素,把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

（二）探索思想政治工作的切入點

企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理,管理關鍵在基層。企業文化建設要滲透到基層,才能確保各項任務的完成。一是建立學習型基層人員。組織職工參加安全培訓,鼓勵職工學習安全技能,逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育,改變以罰代管的現象。使違規人員在心靈上感受領導的教育和溫暖。用文化力教育職工遵守安全規程。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事,企業就建立多大平臺,通過平臺讓職工展示自己的能力和才華,形成企業的核心競爭力。四是實行民主管理,發揮職代會、表彰大會、總經理信箱的作用。

（三）加強班組文化建設，推動思想政治工作創新 企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,它的內涵豐富了思想政治工作的內容,創造出凝聚職工,增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上,要把握職工的思想脈搏,在感情真、方法活、內容實上下功夫。要尊重職工的情感,思 想上不歧視,工作上信任支持,生活上關心照顧,充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下,這四種需要能夠起到助推作用,需要都得不到滿足,說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣,封建思想、舊的傳統觀念影響仍然存在,這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容,堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人,不應看他在舒適的時候,順利的時候站在哪里,而是看他在遇到困難和有爭議的時候,在公與私、苦與樂、悲與喜的時候站在哪里。這就需要思想政治工作對職工進行深入的觀察、了解和引導。思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。

（四）健全思想政治工作管理機制

一是建立黨委書記負責的領導機制,黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作,及時發現問題,掌握情況,牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度開展活動有計劃,要把履行思想政治工作職責納入述職內容,接受職工群 眾的評議監督,同時完善獎懲機制,增強思想政治工作者的光榮感和使命感,激發思想政治工作者的積極性和創造性。

第二篇：企業文化與思想政治工作辯證思考

企業文化與思想政治工作辯證思考

摘要：企業文化對職工、企業、社會的影響是深遠的，成功的企業無一不是思想政治工作的先進單位。深化對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識，找準兩個結合點，切入點和活動載體，把思想政治教育貫穿到生產生活各個環節，解決存在問題，化消極因素為積極因素，推動各項工作任務的完成。

關健詞：企業文化、思想政治、思考

黨的優良傳統和思想政治工作優勢在煤礦企業安全生產和創新發展中，發揮著十分重要的作用，隨著企業發展步伐的加快，在大力弘揚企業文化的同時，要認清兩者之間的辯證關系，創新思想政治工作的方式方法。

一、正確認識企業文化和思想政治工作。

1、企業文化和思想政治工作的概念和特點。企業文化是企業職工共同遵守的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂和企業核心竟爭力和重要組成部分，思想政治工作是我國意識形態領域具有深厚的政治色彩的一種工作方法，主要是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，樹立共產主義遠大理想，激勵生產工作積極性，企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態領域范

疇，為精神文明建設服務，為企業的發展服務，在實際工作中兩者有著密切的聯系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，通過開展豐富多彩的文體活動，創造良好的人際關系，開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工，樹立職業道德觀念，最終的目的是激發職工的工作熱情、調動積極性，為促進企業發展、追求企業效益最大化作貢獻。

2、企業文化和思想政治工作的相同點與差異。兩者研究的對象都是人，工作的目的都是為了促進企業發展，手段都是作用于人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學，是以人為中心的管理方法，進行組織觀念教育的文化體系和群體意識，提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領導下黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業文化建設和思想政治工作不能混為一談，企業文化建設作為一種現代的管理方法，是聯系思想政治工作與企業安全生產的橋梁的紐帶，兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能。對實現企業發展目標起推動作用，在實際工作和生活中能夠感受這種作用的存在。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化與思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關聯相互作用的。在企業文化建設與思想政治工作實踐中，兩

者齊頭并進，企業文化建設著力塑造高素質的職工隊伍，它反應了企業管理者的意識和行為，再通過安全生產和職工行為表現出來。思想政治工作同樣如此，企業文化抓的好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應的基礎。

1、企業文化和思想政治工作相互作用、共同影響。企業文化建設是精神文明建設的有效途徑，是增強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化和思想政治工作在調動職工工作積極性、增強企業凝聚力，保證企業發展目標上起著相輔相成的作用，通過文化活動載體，把思想政治作內容以職工意愿接受的形式融入各項工作之中，河南煤化集團將企業利益和職工利益放到一個平臺上去考慮，做到兩個利益最大化，使職工感到企業大家庭溫暖，通過表彰先進、樹立典型等形式，體現了對職工的尊重和肯定，這些舉措既有企業文化建設的內容，又涵蓋著思想政治工作的成果。

2、企業文化建設和思想政治工作相互促進、兌相生輝。企業文化與思想政治工作有著密切的聯系，企業文化有宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發揮作用。

三、創新企業文化與思想政治工作的方式和方法

新形勢下企業文化建設與思想政治工作是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式和動態的、開放的思想方式轉變，創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，適應不斷發展的新形勢。

1、健全班組文化建設，推動思想政治工作創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工、增強企業向心力和競爭力的新形勢、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

2、健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集與反饋工作，及時發現問題，掌握情況，當好領導的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作的量化考核制度，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發思想政治工作者的積極性和創造性。

參考文獻：

1、深入學習實踐科學發展觀，胡主席的十七大報告。

2、裘克人等.新世紀政治工作的創新與發展.北京：國

防大學出版社.2002.3、胡煉.論以人為本思想在思想政治教育中的體現.2008.3.

第三篇：對企業文化與思想政治工作的辯證思考

對企業文化與思想政治工作的辯證思考

【摘 要】 本文闡述了企業文化與思想政治工作的辯證關系，認為兩者是兩種不同的學科體系，但也是一種相互交叉、相互依存的關系，是相輔相承、辯證統一的關系。

【關鍵詞】 企業文化；思想政治工作；辯證關系

思想政治工作是黨的事業的重要組成部分，做好思想政治工作歷來是黨的優良傳統和作風，為各項建設提供了強大的思想保證。在進一步改革深化過程中，人們的思想受到各種思潮的影響，特別是現代企業文化的建立，給企業的思想政治工作帶來了新的難題，如何處理兩者的關系是我們面臨的一項新的課題。

一、企業文化與思想政治工作是兩種不同的學科體系

企業文化是企業領導倡導并被廣大職工認同從而付諸實踐的一種行為準則、行為規范和價值觀念，它具有凝聚人心、激發熱情、鼓舞士氣、約束行為、鼓勵創新等作用。而思想政治工作則是通過耐心的說服教育，通過以情感人、以理服人、以知識育人、以典型引人等正確的方式方法，充分調動干部職工的工作積極性，為實現企業經營目標和效益的最大化提供堅強有力的思想保障和精神支持。思想政治工作有著十分明顯的鼓動作用，它具有能夠統一思想、化解矛盾，理順情緒，增強理解等作用。因此它們是兩種不同的學科體系。首先在表現形式上，企業文化是一種新的管理理論，具有十分明顯的企業管理特色，屬于一種經濟管理范疇。而思想政治工作是我們黨的一貫優良作風和傳統，具有鮮明的政治色彩。其次，企業文化在內容上是塑造企業精神、打造企業品牌的一種宣傳形式，企業文化特別注重特色。而思想政治工作則是從思想上改造干部職工的人生觀、價值觀和世界觀，它要求員工思想高度統一，具有較強的共性特色。第三，企業文化的職能是直接為經濟效益服務的，它是由企業行政管理部門倡導和策劃的。而思想政治工作則是偏重于解決人的思想問題，屬于一種意識形態的范疇，它是由企業黨組織在上級黨組織的領導下，與企業工會、婦聯、團組織等部門共同進行的一種長期的教育活動。只有明確了二者之間的本質區別，在運用中，我們才能掌握好尺度和方法，也才能明確各部門的職責和任務。也只有這樣，才能防止越權越級管理。也能有效的防止工作中推逶扯皮，相互踢皮球等現象的發生，十分有利于各項工作的正常開展。

二、企業文化與思想政治工作是一種相互交叉、相互依存的關系

思想政治工作是企業文化建設的生命線，它為企業的發展規定了社會主義的方向。同時，企業文化必須以社會主義思想體系為核心。因此，在處理這兩方面的關系時，從內容和形式都必須始終堅持中國共產黨的領導，保證企業的中國特色社會主義方向不變。同時，要把企業文化與思想政治工作有機結合，引導干部職工正確處理國家、企業和個人三者之間的關系，不斷調動干部職工的積極性，為實現企業的發展和效益的提升而做出應有的貢獻。

具體要做到以下幾點：一是要大力加強思想政治工作，為企業文化建設提供強有力的思想保障。要以理想教育為核心，積極開展社會主義榮辱觀、價值觀、人生觀教育。開展中國特色社會主義理論教育，樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗的信心和決心。要加強改革開放的形勢教育，引導干部職工正確認識改革中出現的問題和不足，正確認識改革中的一些困難和阻力，正確認識改革中出現的各種矛盾。要積極做好他們的思想政治工作，幫助他們克服各種思想障礙，保證改革的順利進行。同時，要積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業中培養和樹立先進典型，用他們的先進事跡影響和帶動廣大員工，使大家學有榜樣，趕有目標，使企業形成比學趕幫超的競爭氛圍。在此基礎上，要注意研究和改進思想政治工作方法，要進一步創新思路、創新方法、創新工作機制，不斷開創思想政治工作的新局面，努力為實現企業的經營目標和經濟指標的全面提升而付出辛勤的努力。二是要努力加強企業文化建設，促進思想政治工作水平的不斷提升。要使企業文化形成一種鋼性的制度。企業文化必須充分體現在企業制度的安排和戰略的選擇上，既要反映企業經營戰略和制度的價值觀，又對企業的運作起到一定的指導作用。同時，企業文化要代表企業的思想精髓，成為員工的靈魂和企業的統帥，使員工自覺的接受企業文化，同時，又主動的參與企業文化，使之成為一種制度，不斷地發揚廣大，并不斷地完善和改進。同時，企業文化還要不斷的改進，體現出其文化的實踐化、教育化、獎懲化和系統化。不但要從理論上輔導和從實踐中培訓。努力促進思想政治工作的深入開展。

三、企業文化與思想政治工作是相輔相承、辯證統一的關系

首先，從內容上來看，企業文化是對政治教育和經營管理兩個方面的高度融合和概括。在具有中國特色的社會主義市場經濟中，它不僅是對思想政治工作的作用與范疇的擴展，而且與企業文化中所倡導的諸如敬業愛廠、吃苦奉獻、榮辱與共等內容也十分吻合，這不僅是對思想政治工作效果的強化，也是對經營管理人性化的一種延伸。企業文化不但為思想政治工作的開展創造了很好的場所和氛圍，而且在某種情況下，做了大量思想政治工作方面的內容，可以說是對思想政治工作的創新。而思想政治工作同樣也為企業文化起到了潛移默化的作用，它為企業文化的形成在思想上當起了開路先鋒，思想政治工作也應當被當成企業文化的一個有效的組成部分。其次，從作用上看，企業文化是以人為中心的，而思想政治工作也恰恰是做人的工作的，所以，它們又是相互促進的一種關系。一是思想政治工作的深度決定了企業文化的活力。有力的思想政治工作，通過深入細致的調查研究，說服教育，起到了轉變干部職工思想觀念、樹立正確思想、改變市場意識，增強對形勢的認識和辨別等能力，從而促進生產經營的發展，提高企業的經濟效益。第三，扎實細致的思想政治工作，進一步促進了企業文化的順利開展。思想政治工作通過各種豐富多彩的活動形式，把思想政治工作與企業文化建設有機的融合在一起，通過創建隊伍、培養作風、比學趕幫、爭先創優等活動形式，把廣大職工的思想政治工作滲透到企業的文化建設中去。

企業文化是思想政治工作的創新和進一步深化。一方面企業文化是從管理角度來加強企業的文化建設，它內容廣泛、覆蓋面廣，使思想政治工作內容通過企業形象，品牌效應等多種形式滲透于企業管理的方方面面。它既是對思想政治工作內容的補充，同時，又是對思想政治工作方法和手段的更新，不但開闊了思想政治工作的視野，更擴展了思想政治工作的范疇。其次，企業文化建設能夠改進思想政治工作的方法。企業文化是通過文化的塑造、品牌的樹立、理念的形成，樹立以人為本的理念，使職工自覺樹立一種價值觀念，是通過公平的平臺，使教育成為溝通，使形象成為榜樣，通過身邊人，身邊事廣泛開展教育和自我教育，達到潛移默化的作用。第三，企業文化做為一種管理行為與思想政治工作的目標大致相近，因此將思想政治工作與企業文化有機的結合起來，是對思想政治工作的改進和創新，充分運用企業文化的有效載體，可以有效的把企業文化的形式變為思想政治工作的有力武器，從而不斷地加強和改進思想政治工作。

第四篇：淺談思想政治工作的創新與思考

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心、構建和諧的工作，是我們黨的優良傳統。當前在企業改革發展的重要階段，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以促進企業的全面協調發展。由于市場經濟和企業改革帶來的巨大變革，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。這就要求思想政治工作要與時俱進，積極在工作方法、機制建設等方面加以改進和創新，不斷適應當前形勢發展要求。

一、工作方法創新

以什么樣的方法和方式開展思想政治工作，直接關系到思想政治工作的能否取得成效，科學的具有時代特點的方法和方式，能夠使思想政治工作取得良好的效果。當前受多元文化思想影響，職工思想較為活躍多變，這就要求我們開展思想政治工作要堅持以疏為主，以堵為輔，疏堵結合。

一是充分發揮黨群管理人員作用，黨群管理人員要做好職工貼心人，當好職工思想的“泄壓站”、“排氣閥”。職工對在生產生活工作中出現的各類矛盾糾紛、思想情緒及時有效的向黨群管理人員進行傾訴，排解憂愁。黨群管理人員要根據職工反應的熱點焦點問題有針對性的做好職工的思想疏導教育工作，起到化解矛盾、理順情緒的作用。

二是思想政治工作由“看不見”向“看的見”轉變，由單純的說教向辦實事轉變。我們在開展綜合治理治安消防宣傳教育工作中發現，隨著通訊工具的迅速普及，職工手機充電已成為日常生活必須，如果不及時采取相應辦法，將會給消防管理帶來隱患。為此我們為每個職工宿舍安裝了電源插座，方便并規范了職工用電管理，消除了消防及綜合治理隱患。

三是貼近實際，針對新情況，采取新舉措。當前網絡已成為廣大職工日常生活的一項重要組成部分，尤其在廣大青年職工中網絡的影響力更為突出。如果不及時加以正確引導教育勢必暴漏出負面影響。例如我單位新招職工中，個別青工沉迷網絡游戲，時常空崗曠勤，工作期間注意力也不集中。黨支部組織人員多次對其進行勸解教育，使其明確迷戀網絡游戲的危害，教育其合理安排工作、娛樂、休息，幫助他們走出網絡游戲的虛擬世界，以良好的精神狀態投入到本職工作中來。

二、工作機制創新

機制是一切制度得以實施的保障，思想政治工作要取得實效，需要一套科學的機制來確保其有效實施。

一是建立以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系，這樣才能多角度、多層次、多方面的開展思想政治工作。

二是拓展行政管理人員思想政治工作責任范圍。嚴格“一崗雙責”責任制的落實，加強副區長和班隊長等行政管理人員思想政治工作責任管理，健全完善職工人文信息檔案，全面細致了解掌握干部職工個人工作、生活及家庭等相關基本情況。各班組長要充分發揮班組政治管理作用，實行信息反饋機制，對本班組職工的思想狀況定時向黨組織反饋信息。便于黨組織及時準確的掌握職工思想動態，把握職工思想脈搏，抓住干部職工思想熱點和難點問題，找準工作的著力點，制定切實可行有針對性、操作性強的方法措施，進一步搞好職工思想政治工作。此外，將思想政治工作納入到四好班子考核、班組文明建設考核工作中，形成抓行政工作注意從思想政治教育入手，抓思想政治教育注意從行政工作的實際需求出發，使思想政治工作立足于行政工作的全過程。

三是健全完善領導機制。實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織可以側重指導原則、組織實施等方面的領導，行政管理人員可以側重具體活動、經費支出等方面的領導，從而強化組織領導機制，在思想上、政治上、物質基礎上確保新時期思想政治順利深入有效開展。

三、政工隊伍創新

思想政治工作的創新與發展主要取決于人的創新能力，為此注重在政工隊伍建設上創新，努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一是要引進優秀的政工人才，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，優化政工隊伍年齡知識結構。二是立足崗位，在具體工作中掛職鍛煉，使政工人員熟悉并掌握基層實情，增強工作的針對性和時效性。三是加強政工人員的學習培養力度，將政工人員的學習和素質能力提升工作作為一項持之以恒常抓不懈的具體工作、系統工程，構建定期學習教育機制，采取辦班集中培訓、保送學習等形式不斷拓展政工人員知識結構，提升工作能力和業務素質，促進思想政治工作與時俱進、扎實有效開展，更好的促進企業三個文明建設。

第五篇：淺談企業文化與思想政治工作的創新之路

淺談企業文化與思想政治工作的辯證關系

黨的優良傳統和思想政治工作優勢在煤礦企業安全生產和創新發展中,發揮著十分重要的作用。隨著企業發展步伐的加快,在大力弘揚企業文化的同時,要認清兩者之間的辯證關系,創新思想政治工作的方式方法。

一、正確認識企業文化和思想政治工作

1.企業文化與思想政治工作的概念和特點。企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中,是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法,主要是統一職工思想認識,穩定職工隊伍,樹立共產主義遠大理想,激勵生產工作積極性。企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,它們都屬于意識形態領域范疇,為精神文明建設服務,為企業的發展服務。在實際工作中兩者有著密切的聯系,都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工,樹立職業道德觀念,最終目的是激發職工的工作熱情,調動積極性,為促進企業發展,追求企業效益最大化作貢獻。

2.企業文化建設與思想政治工作的相同點與差異。兩者的研究的對象都是人,工作目的都是為了促進企業發展,手段都是作用于人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學,是以人為中心的管理方法,進行組織觀念教育的文化體系和群體意識,提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法,它具有鮮明的黨性和思想性,是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業文化建設與思想政治工作不能混為一談,企業文化建設作為一種現代化管理方法,是聯系思想政治工作與企業安全生產的橋梁和紐帶,兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能,對實現企業發展目標起推動作用。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

從辯證法觀點看,企業文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關聯和相互作用的。在企業文化建設和思想政治工作實踐中,兩者齊頭并進。企業文化建設著力塑造高素質職工隊伍,它反映了企業管理者的意識和行為,再通過安全生產和職工的行為表現出來。思想政治工作同樣如此,企業文化抓得好思想政治工作就如魚得水,反之,思想政治工作就缺乏相應的基礎。

1.企業文化和思想政治工作相互作用,共同影響。企業文化是精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用,通過文化活動載體,把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式,融入各項工作之中。

2.企業文化建設和思想政治工作相互促進,競相生輝。企業文化和思想政治工作有著密切的關系。企業文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發揮作用。通過開展寓教于樂的文體活動,使企業與職工之間建立和諧、信任關系。

三、創新企業文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化,隨著市場經濟的深入發展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,適應不斷變化的新形勢。

1.探索企業文化與思想政治工作的結合點。找出企業文化與思想政治工作的結合點,使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。礦區是個小社會,職工在日復一日生產操作的同時,需要精神食糧的補給。近年來,企業積極投入礦井安全監控設施,加大環境建設、園林綠化、小區美化和亮化,建設優美的職工工作、生活環境;在井下建設文化長廊,宣傳先進典型,使職工接受到更多的信息,為思想政治工作注入了新的活力。

2.探索行之有效的思想政治工作載體。思想政治工作要想達到可行的工作效果,離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內容和形式的統一是增強思想政治工作實效性的基礎。開展思想政治工作中既要有適合的主題,又要有受歡迎的載體,通過生動感人的教育形式,使職工在寓教于樂中陶冶情操,升華思想。一是教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于應用現代化傳播工具,根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異,科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐,不僅在教育內容上求實創新,而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴大教育的輻射面,增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力,教育的方式方法生動感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會說,該談心的會談,做到因人而宜,因事而宜。四是選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,使工作對象欣然接受,心悅誠服,進而達到教育的目的。要經常分析和研究職工思想動態,抓住職工關心的熱點問題,積極引導和教育,化消極因素為積極因素,把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

3.探索思想政治工作的切入點。企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理,管理關鍵在班組。企業文化建設要滲透到班組,才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加安全培訓,鼓勵職工學習安全技能,逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育,改變以罰代管的現象。二是提倡雙贏理念。職工有多大本事,企業就建立多大平臺,通過安全技能大賽,讓職工展示自己的能力和才華,形成企業的核心競爭力。三是樹立安全質量意識,加強安全第一宣傳教育,樹立安全第一、生產第二的理念。四是搞好職工之家活動,通過建家和開展活動,讓職工進了企業有家的感覺。五是實行民主管理,發揮職代會、礦務公開、民主管理、礦長信箱的作用。

4.加強班組文化建設,推動思想政治工作創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,它的內涵豐富了思想政治工作的內容,創造出凝聚職工,增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上,要把握職工的思想脈搏,在感情真、方法活、內容實下功夫。要尊重職工的情感,思想上不歧視,工作上信任支持,生活上關心照顧,充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下,這四種需要能夠起到助推作用,需要都得不到滿足,說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣,封建思想、舊的傳統觀念影響仍然存在,這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容,堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人,不應看他在舒適的時候,順利的時候站在哪里,而是看他在遇到困難和有爭議的時候,在公與私、苦與樂、悲與喜的時候站在哪里,這就需要思想政治工作要職工進行深入的觀察、了解和引導。思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。

5.健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制,黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作,及時發現問題,掌握情況,當好黨委的參謀,牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度,季度開展活動有計劃,要把履行思想政治工作職責納入述職內容,接受職工群眾的評議監督,同時完善獎懲機制,增強思想政治工作者的光榮感和使命感,激發思想政治工作者的積極性和創造性。

總之，思想政治工作是企業改革發展的重要保證，只要在工作實踐中，不斷探索，不斷創新，不斷結合，就一定能確保思想政治工作的針對性、預期性和實效性，有效地推動企業健康有序的發展。