第一篇：發光電池問卷分析數據統計

虎頭幫團隊對于發光電池市場定位問卷調查分析 調查目的：通過對不同消費群體的調查訪問，了解消費者消費心理，發現發光電池的準確而有效的市場定位；了解市場對發光電池產品的期待，發現潛在的消費市場；借助該次問卷調查，初步了解潛在消費群體對發光電池產品的預期和反響；通過調查，讓大眾有一個了解知名國企虎頭集團的平臺，并對發光電池今后的發展做一個簡單的鋪墊。通過調查，提高我們團隊的思維和創新能力，提高我們對問卷設計的相關事宜的了解和掌握，并讓我們在受訪人群中得到各方面對專業的啟發。

樣本情況：總體情況：總問卷268份，網絡問卷159份，派出紙質問卷120份，回收109份，即總派出問卷279份，完成268份，問卷完成率為96% 調查人數：268人，以學生，年輕人為主。

調查地點：天河城，大學城，車陂 單題分析1.男女比例

這次調查得268份問卷當中，調查男性142人，占總體比例53%；調查女性126人，占總體比例47%。

分析：我們這次抽取的樣本男女比例是非常平衡的，男女比例基本各占一半。這份問卷調查得出的數據和分析來源十分可靠。

年齡分布：

這題中，我們講收集起來的數據分成4個階段，15歲以下，主要指消費力不強的小學生和初一生，占總體比例的2.2%；15-25歲，主要指消費力比較強，消費力比較旺盛的高中生、大學生和年輕人，占總體比例的79.3%；26-35歲的青年，剛出社會不久，有相當經濟能力的小資，年輕情侶，占總體比例的10.7%；最后是35歲以上的有家庭有經濟能力但消費力沒有15-35歲青年人旺盛的中老年人，占總體比例的7.7%。

分析：這次我們調查的對象主要集中在15歲到35歲這兩個年齡段，主要是因為我們小組在前期會議中將發光電池做了初步定位，有目的的將發光電池推向青年市場，希望在這次調查中能找到確切支持我們市場定位的數據，所以這次人群的選擇具有針對性，目的性。

3職業分布：

在第三小題，我們可以看到，在我們選擇的調查對象中，學生172人，占總數63.5%；在職員工51人，占總數的19.6%；個體戶14人，占總數5.2%；其他32人，占總數11.8%。分析：同第二題分析。

4品牌趨向：

這道題選555的有113人，占總數42.2%；選南孚電池的有48人，占總數17.9%；選金霸王的有28人，占總數的10.4%；選勁量的有14人，占總數5.2%;選其他的8人，占總數3%；而沒有使用固定品牌的有57人，排列第二，占總數的21.3%。分析：在本道題中，主要想了解消費者消費者對電池品牌的選擇和喜好。數據顯示，消費者對555品牌還是比較信賴的，占市場的份額最大，幾乎一半的市場份額。說明這個品牌的產品質量過硬，能引起一定的品牌效應。新產品的推出，能引起消費者心中的心理認同感比較大。而我們發現，沒有使用固定品牌的消費者人數還是比較多的，說明市場潛力還是比較大的。

5購買因素：

從數據中看出，人們比較關心的兩個因素是耐用度和質量，分別占總數的67.2%和41.8%。排列第三的因素是價格，40.3%，并列第四的是環保程度和性價比，占總數的27.6%，第六的是品牌，占總數24.6%，接著分別是功能7.1%，外形包裝6%，其他2.6%。

分析：在本題中，我們主要想了解消費者對電池本身購買比較看重的因素，以便我們對產品進行定位。從數據中我們得出，若對發光電池進行定位時，必須要注重它的耐用度、質量和價格。

交叉分析一：（1）那么在這些因素下，人們又會對品牌進行怎么樣的選擇呢？

我們對因素和品牌做了交叉分析，數據如下：

分析：我們發現，在考慮購買因素耐用度，價格，質量的作用下，消費者大部分還是以555牌電池為第一選擇的，這讓我們小組對555牌發光電池的前景有了非常樂觀的態度。

（2）除了對購買因素和品牌的關聯值得我們去研究之外，我們團隊認為，年齡與購買因素的關聯性更有助于我們對產品市場定位。所以我們做了以年齡為自變量，購買因素為因變量的交叉分析：

分析：從條形圖和折現圖可以直觀地反映出：無論是什么樣的年齡段，對于電池的耐用度這一點都是十分看中的，特別是26-35歲這一年齡段對電池耐用度的需求比質量價格的高出20個百分比左右。這點告訴我們，在將發光電池推向26-35歲年齡段市場的時候，一定要注重電池的耐用度。并且，從條形圖中不難發現，15-25以學生和年輕人為主要組成的這一段對價格的需求比質量高，說明他們對價格這個因素還是比較敏感的，所以我們要繼續討論若果將發光電池推向年輕人市場時，對價格的選取要十分慎重。

6了解渠道：

這道題中，人們從網絡知道發光電池有75人，占總數的28%；從親戚朋友中得知的有47人，占總數的17.5%；通過傳達和雜志得知的有46人，占總數17.2%;通過銷售員推薦的有24人，占總數的9%。其中比例最大的是從未聽說過，占總數的44.4%，接近50%。分析：因為發光電池還沒有推出市場，所以還沒有聽說過發光電池的人占大多數。而一小部分的消費者可能對發光電池通過官網，親戚朋友等渠道對發光電池有了初步認識，但也只是占少數。這道題給予我們的啟發是推出發光電池時，要加強對產品的多渠道宣傳，比如網絡，紙質媒體，電視廣告，微博營銷，團購等等，通過大范圍多角度的宣傳，我們團隊相信，能夠大大提高發光電池的知名度。

7興趣程度：

數據顯示，對于發光電池，感興趣的人數有51，占總比例的19%；不太感興趣的有39人，占總比例的34.7%；不感興趣的有11人，占總比例的4.1%。而接近半數的消費者選擇了感興趣，113人，占總比例的42.2%。

分析：接近半數的消費者對于我們的發光電池還是持有感興趣的態度的，說明發光電池推出市場的潛力還是非常大。然而非常感興趣的人群不算太多，不太感興趣的比例還是比較大的。這兩點提示我們要在發光電池的市場開發潛力上還需多做功夫，力求使消費者從不滿意轉化成滿意，從滿意轉化為忠誠消費者。

交叉分析二：既然我們的目標是希望鎖定年輕市場和有品位人群的市場，對于15-

25、26-35歲人群對發光電池感興趣程度的關聯性分析是十分有必要的：

分析：通過對數據的觀察發現，15-

25、26-35這兩段年齡的人去對發光電池還是比較感興趣的，說明我們研究的方向有數據的支持，這樣的市場定位是可行的。另外，特別值得注意的是15歲以下以中小學生為主的人群對發光電池的感興趣度遠遠超過其他三個年齡段，這點給于我們一個提示，適當開發中小學生市場，迎合中小學生對新穎好玩的事物的好奇心，對于發光電池市場的開拓和擴展非常有幫助。

8, 對于發光電池的看法：

數據顯示，消費者普遍認為發光電池是有創意且實用的，160人選擇A，占總比例的59.7%；而選擇有創意但不實用的有101人，占37.7%；沒創意且不實用的有7人，占總比例的2.6%。

分析：消費者普遍認為發光電池是有創意且實用的，選擇這部分的人超過50%接近60%。這說明發光電池的實用性得到了肯定，把發光電池定位為電池系列還是很合適的。另外，不少消費者對發光電池還是持有有創意不實用的態度，要是這部分消費者贊成發光電池的實用性，還需要在電池的用途和推廣上下功夫。比如擴展用途，加大推廣和宣傳的渠道和力度。9對功能的需求程度：

本題選擇隨身掛件，緊急時用來照明的有165人，占總比例的61.6%；選潮流飾品的有65人，占總比例的24.3%；選外出旅行需要的有116人，占總比例的43.3%；選低碳環保的有136人，占總比例的50.7%；當做普通電池使用的有48人，占總比例的17.9%；選其他的有7人，占總比例的2.6%。

分析：本題主要想了解消費者對功能的需求是怎樣的，從而對產品的功能定位做一個符合市場需要的產品定位。選擇隨身掛件，緊急時用來照明的占總人數一半以上，61.6%，說明發光電池輕巧備用的特點應該作為發光電池的最主要特點推廣。同時接近半數左右的受訪者選擇外出旅行需要和低碳環保，說明我們面對的消費者對于物質資料的享受和對于低碳環保生活的熱愛，應抓住這一特點賦予發光電池享受生活支持環保的新概念。值得注意的是，人們對于發光電池作為流行飾品這一點并不太熱衷，在市場定位的時候，可以把潮流飾品作為輔助性能推廣，但不能作為主要推廣性能。

交叉分析三：不同的年齡段，對于發光電池的性能的需求是不同的，我們要做一個深入完整的關聯分析，才能更加迎合目標人群的喜好，才能以更大的份額占領目標細分市場。

將受訪者的年齡和對性能的需求兩題，做了交叉分析，如圖所示：

分析：我們可以發現，對于前三個年齡段對于隨身掛件這一性能是最注重的，并且比例隨著年齡的增長，呈現下降的趨勢。而在35歲以上，中老年人這一段對于隨身掛件的性能卻略低于對于外出旅行需要這一性能，這充分說明，對于發光電池這一類還沒有推出市場的產品，隨著年齡越高對其抱有的使用性越加注重，學生，年輕消費者對于其輕巧，時尚者一點比較注重。特別注意的是，在15-

25、26-35這兩個年齡段，對于低碳環保這一功能比較注重，這提示我們，在對產品進行改良的同時，要突出其低碳環保，符合新人類新生活的特點。我們還發現，在15歲以下的人群當中，對于潮流飾品功能的選擇是緊次于隨身掛件的，這說明，中小學生求新求異心態，如果要打入中小學生市場，必須設計新潮，有特色的包裝，吸引他們的注意和購買欲望。

10對產品的改良建議：

本題中，從對受訪者統計的數據看出，選擇對發光亮度的增強的有174人，占總比例64.9%；選擇發光顏色多樣化的排列第二，44人，39.6%；選擇增加燈數量的81人，占總數30.2%其次的是發光位臵的改變，44人，16.4%；其他的27人，10.1%。

分析：該題主要針對發光電池今后的改良所作出調查，結果顯示，消費者比較期望發光電池的亮度增強，畢竟，在街頭走訪的時候，受訪者對于發光電池亮度的展示還是不太滿意的，認為其亮度要加強至手電筒水平才能比較讓人接受。例外，一些青少年求新求異者，對于發光顏色的不同有一定要求，希望能以此增加其用途，例如晚會和派對時候使用。另外增加LED燈數量可以增加其亮度，也是受訪者比較滿意的改良方式。

11價格因素：

假設性能和質量相同，您能接受發光電池比普通電池在價格上高（請填0~100%）

（本題為半開放性質的題目，圖為受訪者填寫部分截圖）

經統計：(excel)

（注：該題為非必答題，部分受訪者沒有填寫或不按要求填寫，導致該題存在一定缺失值，該缺失值相比樣本并不大，因此對數據統計的影響也不大）

12開放性題目，意在了解消費者對發光電池其他方面需求和建議：

（圖為部分建議截圖，其中部分建議還是對我們有相當大的啟發的）

可行性分析（誤差分析）：

（1）從樣本總量上來說：這次我們選取的實地調查和網上調查相結合的方式，一共268份，其中網上調查數量比較多，但是由于網上的調查不及實地的客觀以及在現場調查中缺少現場展示發光電池這個環節，網上調查和實際調查對于一些發光電池的客觀性認識是不同的。因此，樣本對個別題目如對產品的興趣，對產品的改進這類題目的數值產生一定影響。

（2）從問卷的題目設計上來說：這次我們的題目順序設計還是比較有條理的，邏輯性也比較強。但是由于還是比較少地從消費者的角度考慮到消費者的實際需求。例如，第六題，因為人們意識里，只是把電池當成一個提供電能的能量源，因此他們認為電池只有一個功能，所以選擇功能的人比較少。此外，因為電池是提供電能的，一直都是放在用電器里面，所以，包裝也不太注重，所以人們選擇這兩個的比例比較少。再例如，我們問發光電池比一般電池的價格高多少個百分比，可是每個人的一般價格定位不清楚，如果設計成高多少元，這樣可能比較直觀。

（3）環境因素和受訪者心理的影響。我們選擇實地考察當天，天氣情況不太理想，風十分大，這對于我們選取受訪對象有一定的困難度。一般行人都非常行跡匆匆，已經受訪者對我們采訪的第一印象都認為我們是銷售員，所以他們在做的過程中心理有一定的警惕性，這個不可抗因素對于我們問卷的一些題目，如價格，如果你選擇發光電池是因為什么原因有一定的影響。再者，網上問卷的受訪者可以剔除天氣和行人心理因素，作出的問卷可能比較客觀和符號消費者心理。

（4）其他方面：由于調研時間比較短，13-16號，這樣對于我們采集樣本的時間上比較倉促，如果能持續一個星期，數據可能更加客觀；在選擇受訪人群的時候，我們團隊是有目的地選取受訪人群，這樣對于更廣泛地了解不同年齡段的消費者對發光電池需求產生一定的影響。

另外，為了使問卷得出數據對我們團隊關于發光電池市場定位更加明確，角度更加多元化，了解商鋪主對發光電池的實際看法，從實際出發深入剖析發光電池的市場前景，特意與商鋪店主圍繞發光電池的發展前景進行了深入的探討。

我們對商鋪店主提出了以下問題：

1.您對電池具有發光功能持怎樣的看法？

2.當發光電池推出市場時，您會選擇進貨銷售嗎？

如果進貨，那么您覺得進貨價格應是多少，進貨量是多少？ 如果不進貨，那是為什么呢？

如果不知道是否應該進貨，那是什么因素在困擾您？

3.你覺得顧客在購買電池時會考慮哪些因素，發光電池能否暢銷？

帶著問題，我們走訪了5間店鋪，收集了各個店鋪各自獨特的看法：

1.廣大商中小型超市

超市的人流較多，在收銀臺前可以找到電池，詢問對象是一名超市員工，年齡是25歲左右，以下是他們的看法： ? 發光電池新奇，有創意 ? 愿意進貨銷售

? 看好市場前景，能夠收到歡迎

2.廣大飾品店

飾品店主要銷售小飾品，鬧鐘，水杯等商品，店員是女的，20多歲: ? 感興趣，但并不覺得特別新奇；

? 會選擇進貨，但數量不會很多，建議有顏色絢麗的外表，同時店里并不銷售普通電池；

? 對發光電池的前景持中性態度。

3.數碼店鋪

店主，男，30歲左右，店里主要銷售mp3、mp4等數碼產品： ? 新奇有趣

? 不會進貨，因為數碼產品多用鋰電池，店里也沒有使用干電池的產品 ? 不了解它的前景，因為他不是買電池的，不懂這面的專業知識。

4.電器鋪

銷售電池，充電池等電器，老板35歲左右，具有豐富的電器知識： ? 新奇感興趣；

? 在進貨方面，老板認為最重要的是進貨價格的問題，其次是性能、質量、能量強度等問題；如果進貨，老板認為，先進一批少量的貨，觀察市場反應，然后再判斷是否繼續進貨； ? 看好發光電池的前景，但如果從發光電池獲得的利潤少于普通電池的話，就還是銷售普通的電池。

5.格子鋪

店員，男，20來歲，店里有銷售小掛飾、耳機、仙人球等商品。? 有創意、新奇；

? 格子鋪有很多新奇、具創意的事物，可以放在格子鋪銷售，但存在較大的競爭；

? 認為前景良好；

6.車陂村便利店

一對夫婦經營，約50歲，店里售賣煙酒汽水等商品。

? 對發光電池看法保守，認為新產品不能很快受到普通人接受； ? 不會輕易進貨，擔心因顧客不能接受而造成損失； 總結分析：對零售商的研究，發現一般對電池有銷售的點都愿意銷售發光電池。這些零售商直接面對的是消費者，他們愿意對發光電池進行進貨，說明這種新型的電池是有利可圖的，側面說明，發光電池的前景是非常樂觀的。

我們對四個專業人士進行簡短的采訪，得到的提議如下： 中移動營銷員

1.關于發光電池的前景，首先要考慮發光電池的用途，其次是發光電池的價格，最后要考慮它的特點與其他電池有什么不同； 2.價格是產品定位的重要因素，另外，發光電池的發光功能不會時時都會用得到。3.關于市場營銷的一些經驗：

1、自己的產品一定要有自己的賣點；

2、產品的目標客戶是誰；

3、思考自己的戰略安排。建議仔細思考前面兩點。

電池營銷員

1.電池使用時是裝在電器內部，發光是沒必要的，而且電池最重要的還是性能、質量； 2.雖然干電池有價格優勢，但是干電池市場已經逐漸被鋰電池替代，市場已經逐漸變小。

某公司市場部經理

1.如果要在年輕人上建立市場，該產品就需要建立一個新品牌，并在外表包裝上多花心思。

2.發展年輕人市場，利用微博進行網絡宣傳；

3.在營銷策略上，可以利用年輕人的追逐潮流的心理，發光電池可以用時尚的外觀、浪漫的因子形成一種潮流，使它成為年輕人愛好。

某市場策劃公司員工蔡先生

1.通過了解不同對發光電池的看法，對發光電池市場進行有效定位，例如野營人群，住宿學生，開車的人，家庭主婦。2.發展多個市場，例如，打入汽車店，車主在晚上停車或者汽車發生故障時，都可以用發光電池作為照明工具，而且車主的消費能力比較強，對高科技產品也比較容易接受；又如野外裝備市場等。3.拓寬市場，針對不同市場對電池進行改良，例如汽車主市場，需要提高照明強度，還可以使電池發出熒光，便于在黑夜中使用?？偨Y分析：專業人士給我們提出的建議大體可歸類為對產品進入的細分市場是什么，產品的定位應關注什么因素，面對的人群有哪些，開拓新的市場等等，這對我們研究產品定位非常有幫助。

第二篇：回收問卷后,要盡快進行數據整理,統計和分析。如果沒有

? 回收問卷后，要盡快進行數據整理，統計和分析。如果沒有其他方面的問題，可以將問卷結果的內容及時公開。對問卷中反映出的問題，要有整改措施和計劃，這些措施要認真貫徹，計劃也可以向員工公開。員工看到自己的聲音得到了公司的響應，會增強工作中的責任意識，積極提高工作效率。在下次進行問卷調查時，也會更好的積極進行配合。

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員工調查分析實例

員工管理調查表“第二部分（員工個人部分）” 統計結果分析

本次調查公發放問卷34份，回收有效問卷33份，共有27份問卷填寫了意見。以下對意見的匯總是在比較后作出的，即重復的意見統一列為一條，特此說明。

（選項后面的數字是指選擇該項的總人數，意見匯總后面的括號內的人數表明在調查表里同意該意見的人數，未加注明的則是指該意見只有一人提出）

1、你認為公司目前的工作環境

A、很好（4）B、較好（21）C、一般（7）D、較差（1）E、很差 意見匯總：

1、會議室應通風，否則開會時間長了會頭疼；

2、室內空氣流動不暢通；

3、需要有更大的資源共享庫，如書籍，軟件資源等。分析：

絕大多數員工對工作環境還是比較滿意的，這是公司做的較好的一方面。

2、現在工作時間的安排是否合理

A、很合理（6）B、較合理（19）C、一般（6）D、較不合理（2）E、很不合理 意見匯總：

1、增加午休時間（3人）

2、彈性工作制需要進一步地分析與考慮 分析：

良好的工作時間安排是保證員工高效工作的前提條件，我們的安排還是得到了絕大多數員工的認可。

3、你對工作緊迫性的感受如何

A、很緊迫（11）B、較緊迫（17）C、一般（3）D、較輕松 E、很輕松（1）意見匯總：

1、有很多的工程去做

2、項目的前期預研工作應進一步加強，這樣工作能更合理 分析：（見下題）

4、你認為工作的挑戰性如何

A、很有挑戰性（11）B、較有挑戰性（12）C、一般（10）D、較無挑戰性（1）E、無挑戰性 意見匯總：

1、有很多的工程去做分析：工作的緊迫性和挑戰性是激發員工工作熱情的重要手段，這是因為工作本身也會給人帶來樂趣與滿足，我們做的還不錯。

5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮

A、已盡我所能（6）B、未能完全發揮（21）C、沒感覺（5）D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會（1）意見匯總：無 分析：

能力的發揮包括工作的挑戰性與權利的獲得多少兩部分，在大家對工作挑戰性的承認后，可以明確的是我們公司在權力的掌握上過于集中。

6、你的工作是否得到了領導及同事的認可

A、非常認可（2）B、較認可（22）C、一般（5）D、較不認可 E、非常不認可（1）意見匯總：

1、自己努力去做去學，要有一種“釘子”精神 分析：

對員工工作的認可是保持員工工作熱情的先決條件，而我們的員工自感得到“非常認可”的只有兩人，只能說我們的管理者們這方面做的不能說差。

7、你對目前的待遇是否滿意

A、很滿意（2）B、較滿意（14）C、一般（15）D、較不滿意

E、不滿意（2）如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

意見匯總：

1、提高薪金（2人）分析：

對待遇的感受一是自己的所得與付出的比較，二是與他人或其他公司人員相比的結果，由于我們公司實行工資保密制，所以對內部的公平性不存在感受問題，這就是說，我們有多數員工處于易擺動時期，感覺待遇一般。看來，公司是要在這方面下點功夫了。

8、你與同事的工作關系是否融洽

A、很融洽（12）B、較融洽（18）C、一般（4）D、較不融洽 E、很不融洽 意見匯總：無 分析：

與同事關系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由于公司節假日組織的許多集體聚會以及春游等活動，使得公司在此方面并不存在問題。

9、你與其他部門的合作是否融洽

A、很融洽（9）B、較融洽（15）C、一般（8）D、較不融洽

E、很不融洽 意見匯總：無 分析：

部門間的合作即反映了跨部門員工的關系，也反映了公司內部工作流程的順暢程度?？磥恚覀児倦m存在一定的問題，但總的說來還是不錯的。

10、是否受多重領導

A、經常是（5）B、偶爾（22）C、從來沒有（4）如果選A，你希望哪方面有所改進：

意見匯總：

1、明確任務責任，明確人員調動權

2、希望領導和其他部門新來的員工了解工作流程，明確領導范圍。分析：

多重領導是管理上的大忌，我們的問題雖說不是特別嚴重，但也必須要盡快避免，否則很多責任不能明確，工作也容易造成混亂。

11、工作職責是否明確 A、是（26）B、不是（6）如果選B，你希望哪方面有所改進：

意見匯總：

1、明確任務責任，明確人員調度權（2人）

2、正如公司也處于發展階段一樣，員工也時時需要別人的引導

3、希望領導和其他部門新來的員工，了解工作流程，明確領導范圍 分析：

對工作職責的明確是做好工作的首要，應當使每位員工都在這個問題上不會產生疑問。雖然，前一階段的崗位描述，在這方面做了很多的工作，但是，仍要進一步深入下去。

12、你對哪層領導寄予希望

A、直接上級（11）B、主管經理（7）C、總經理（7）意見匯總：無 分析：

員工意見的分散說明我們的各級管理人員都得到了大家一定的認同。對直接上級的期望，也說明員工相信他們能夠清楚地了解自己的得失，另一方面也說明我們的中層有極大的潛力可挖。

13、你認為公司的主要優勢是什么 A、技術（25）B、市場（4）C、管理 意見匯總：

1、技術人員工作積極，大部分人員有一定的工作經驗

2、市場人力相對較充足，有很好的學習交流的環境和機制，能比開發部更容易了解新技術

3、與客戶的良好關系對目前各項工作都有推動作用

4、公司主要是靠技術發展，我認為公司的核心在技術，而公司的管理尚不完善

5、市場部可以比較方便地接觸新技術，而且市場部的業績似乎更突出些

6、以軟件為主的公司是以技術為核心的公司（2人）

7、我們用的技術一直是先進的（2人）

8、技術較先進，且有實驗室不斷跟蹤新技術

9、公司有一批優秀的技術人員 分析：

大家對公司技術的一致認同說明了我們公司的領先之處。希望公司的實驗室能盡快建成，以保持公司的優勢，也給予了員工信心。同時，也可看到，公司的市場力量近來也取得了一定的發展。

14、你認為公司的主要問題是什么

A、技術（2）B、市場（7）C、管理（15）意見匯總：

1、長期目標不明確

2、沒有市場公司就沒有發展的機會

3、感覺亂

4、加強產品的市場推廣

5、現有管理模式不能使每個員工都有最佳表現（2人）

6、市場人員多半為新加入，經驗不足，管理上的問題是一直都有的只是公司規模擴大后，顯得更加尖銳

7、產品開發中人員使用常捉襟見肘

8、技術性的開發需要有針對性的管理，與一般性管理應予以區分

9、缺少一個“總工程師”式的任務

10、沒有調動員工的積極性，不能及時給予完成任務的足夠的人員等資源，好的技術、方法不能在公司內有效的傳播

11、管理上疏密不均，有些地方、有些事管的多，有些卻沒人管

12、新員工較多，還未發揮出實力 分析：

管理是每個企業都一直面臨的問題，我們公司目前的管理問題似乎不少。但是，可貴的是，公司一直重視這些問題的解決，不過，希望效率能提一下，讓員工能看到結果。

15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現（請概述）：

意見匯總：

1、加薪（6人）

2、獎金（12人）

3、休假（4人）

4、表揚（4人）

5、個人持股（2人）

6、升職（2人）

7、培訓（4人）

8、效益和利益掛鉤（1人）

9、賦予更多的權力和工作（3人）分析：

其實，本問題是員工的需求分析，重在發現什么激勵措施對提高員工的積極性更為有效。“獎金”是大家關注的焦點，其次，員工對精神上的“表揚”及“信任”，還有“培訓”等也情有獨忠。公司應盡快地拿出一套獎勵辦法，避免造成想國企一樣的大鍋飯現象。

16、你對公司的其他建議（請概述）：

意見匯總：

1、管理的效率不高，并且管理層缺乏與員工的直接溝通

2、增加一些培訓機會以及部門間的交流（7人）

3、時常組織一些大家喜愛的運動，豐富員工的業余生活（4人）

4、建立加班換休制度，或是發給加班費

5、多組織員工間的學習與交流，重視對員工的培訓，加強中層的管理職能

6、讓每位員工做他最適合的工作，做到人盡其才

7、考勤要嚴格，職責要明確，目標要清晰（3人）

8、改善公司的福利待遇

9、盡快拉通專線（3人）

10、對新員工要明確從公司能得到的資源，以及獲得資源的程序

12、夏季來臨，建議公司再添

一、兩臺空調，椅子可否換成涼椅或加一涼墊，為大家提供一個涼爽、冷靜的工作環境 分析：

員工門的意見反饋表明了大家對公司的關系，意見有大有小，希望公司能從員工的切身利益出發，結合公司的現狀，及時、迅速地采取一些要效措施。

第三篇：數據統計與分析演講稿

演講稿

以下是我們的數據統計與分析

1、通過分析原始數據，我們發現湛師運動人數多，對運動設施的需求量大

由圖表一我們可以看到：

高達45人的受訪者一周運動次數在1—2次間，30人在5次以上，還有8人一周基本沒有運動，經過計算湛師學生一周運動量次數至少有兩萬次。另外周一至周五，運動場在日間基本是不開放的，而且體育館或籃球場總是有體育課，學生們也有課，所以大家基本都在周六日或晚上運動，人流量太大。因此我校對于運動設施的需求較大。

2、其次，我們發現湛師學生不進行運動的原因與運動場地的問題有較大的聯系

通過圖表二，我們可以看出受訪者不進行的運動的原因有很多，其中以自身因素不進行運動是不進行運動的原因，但是也有32人認為有場地數量少的因素，將近三分之一的人數，還有13人認為是運動場地遠，還有其他的客觀因素。由此可以看出湛師運動設施的場地數量和分布位置對大部分湛師人的運動次數有一定的影響。

3、我們的調查問卷還涉及到湛師學生對湛師運動設施的了解程度

由圖表可知，超過半數人對運動設施的了解程度一般，但還是有21人認為他們不了解湛師的運動設施，只有23人認為他們在了解程度以上的。由此可以看出大部分湛師人對湛師的運動設施都處于一知半解的狀態甚至是不了解，因此湛師應該加大對湛師運動設施的宣傳力度，加深湛師人對運動設施的了解。

4、關于目前湛師運動設施存在的問題

從表格與圖中可看出，最多人人為學校運動設施存在的最大的問題是運動設施的運動數量較少，其次是有33%的被調查者認為湛師的運動設施年久失修，有損失，接著也有學生認為運動設施還存在人為損失的問題，最后是7%的學生覺得游泳館的收費是有問題的。經過調查我們不難看出學校在運動設施方面還存在著許多的問題，最大的問題就是設施的年久失修和數量過少的問題，所以建議學?？蛇m量地增加運動設施，定期地派人進行維修，光靠學校的力量是不足以維護好學校的設施，我們同學自己也要維護好這些公共的財產。

5、此外關于湛師學生認為數量不足的運動場地

從表和圖中可以看出，大多數的人即27%的人認為學校的羽毛球場的數量不足，還有相當一部分人認為游泳館的場地有限，占到19%，覺得籃球場和乒乓球場數量不多的人數差不多相同，最后剩下少部分人覺得其它運動場地的數量少，比如排球場、田徑場和足球場。大多數同學反映，不是他們不想運動，而是運動場地實在是有限，或者是場地離中心地區較遠，較偏僻，這應該引起學校的重視。

6、表六是湛師學生對湛師運動設施的愛惜情況

通過表與圖可知，在調查身邊的同學對運動設施的愛惜情況的問題上，明顯可看出絕大多數人都覺得身邊的同學對運動設施的愛惜情況是一般般，有17%的人的身邊的同學是愛惜運動設施的，剩下的10%的人的身邊的同學是不愛惜運動設施的。愛惜設施的程度與自身的素質有關，不愛惜設施的同學還是大有人在，但我們維護好公共設施時才能更好的維護自己的利益，我們自己才能更多的享受運動給我們帶來的好處。

7、表七是學校在關于運動設施的問題上與學生溝通的程度

如表7和圖所示，大學生們在關于學校在有關設施問題上有沒有及時有效地與同學溝通的問題上，給出了自己的意見。68%的同學認為學校在運動設施的問題上很少與學生及時有效地溝通，同時也占了較大比重的28%的同學表示沒怎么留意，很少的同學認為學校在關于運動設施的問題上與學生溝通較多，占到被調查者的4%。所以希望學?？梢栽谝院笥嘘P設施的問題上多與同學溝通，可以派幾名代表與學校進行對話，可傳達出學生的意見。

8、表八是湛師學子對現有的運動設施改進的看法

由表8與圖可得出，大學生們對我?，F有的運動設施積極地提出了自己的看法，看來大學生對自身有切實利益的問題還是比較關心的。我們不難看出，43%的學生認為學校目前應該著手完善室內室外的運動設施，接著認為學校應該加派人手維護運動設施和應該增添更多的休息區的人數是一樣的，最后也有相當一部分也就是17%的學生認為學校應該加大宣傳，增強學生維護公共設施的意識，很少有學生選擇其它的?，F在大學生運動的群體不是特別高，這也跟學校對運動設施方面的關注度，這應該引起學校的重視，通過有效的手段提高學生對運動的重視。

通過本次數據分析我們的除了以下調查結論與建議

1、調查結論：（1）由本次調查可知湛師學生對運動設施的需求量較大，而湛師學生不想運動的原因與目前湛師運動設施所存在的問題有很大的關系。（2）湛師運動設施存在的問題主要是運動設施的數量少與設施年久失修，有嚴重損傷，當然運動設施的破損與學生對湛師運動設施的愛惜程度有很大的關系，因為很多同學對湛師運動設施的愛惜程度都是一般般，不愛惜設施的同學也不少。（3）學校在關于運動設施的問題上很少與學生進行溝通，大部分學生對于湛師運動設施的了解程度都是一般般，甚至是不了解，這使得很多關于運動設施的問題得不到及時的解決與完善，也使得學生們對運動設施的需求與建議得不到滿足與答復。

2、建議：存在問題是難免的，但最重要的是怎樣去利用有效的途徑去解決問題。通過調查，我們可以給出小小的建議?，F在提倡全民運動，因此學生對運動設施的需求還是比較較大的，所以學校可適量地增加運動設施。為了提高學生的運動次數與質量，以后學?？砂堰\動設施建設在人流較多且地理位置靠近中心的地方，這樣人們運動起來也更加的方便。而且對運動設施進行定期的維修也是非常有必要的，破破爛爛的運動設施鉤不起人們運動的欲望，加大宣傳保護運動設施的重要程度。不過做運動的人們更應該愛護這些公共的設施，如果人人都把這些設施當做是自己家的財產，那么我想人們任何時候都可享受到很好的運動效果。最后想說的是決策問題，進行有關的運動設施的建設，學?？赏ㄖ獙W生代表參加有關建設問題的會議，集思廣益，這樣才更有利于學校的管理。

第四篇：數據統計與分析心得

數據統計與分析心得

（第三組）

數據統計與分析是一個比較復雜、比較費時和費力的工作，在工作中，小組成員既要有明確的獨立的分工，也要有集體的團隊的協作精神。每個人在統計數據時都要做到認真嚴謹、實事求是，要有耐心而不是用一顆浮躁的心來對待工作。在數據分析中，要用一顆客觀的、真實的心來做好對統計數據的客觀分析與評價。這樣才能使問卷調查統計出來的數據真實有效，為下一步的工作實施和決策做好準備。

我們這次東華理工大學校園文化調查問卷印發的總數為210份，其中有6份未收回，實際收回問卷共204份，其中無效問卷（被調查人未填寫性別、專業、年級等相關信息）有5份，則實際有效問卷為199份。合格問卷占總數的94.76%，問卷收回率較高。在接下來的數據統計與分析中，則以此199份有效問卷的數據來統計，并計算數據結果。

此次參與問卷調查的年級有11級大

一、10級大

二、09級大三的學生，08級大四學生未參與調查，其中問卷調查又以大一學生為主，有186人，占總人數的93%；而大二學生只有8人，占總人數的4%，大三學生只有5人，占總人數的3%。在此次參與問卷調查的性別比中，女生有136人，占總人數（199人）的68.34%；男生有63人，占總人數的31.66%。問卷調查的女生占有多數。

此外，這次問卷所調查的專業有15個專業，其中文科類專業（廣告、法學、對外漢語、英語）調查人數有133人，所占總人數的百分比為66.83%；經濟類專業（國際貿易、旅游管理、會計、市場營銷、物流管理）調查人

數有50人，占總人數的百分比為25.12%；理科類專業（自動化、科工程、土木工程、資源勘探、信息管理、測繪工程）調查人數有16人，占總人數的百分比為8.05%。調查對象以文科類同學占多數。

在這次數據統計與分析過程中，我們發現了問卷還存在一些問題，但總體還是好的。首先，問卷中存在漏字的情況，主要是出題組印刷前沒有認真做好校對的工作造成的；其次，選項有的出現錯亂及其選項中沒有明確注明題目是多選或者單選的題目，因此在我們數據統計過程中也帶來了一些困惑，但經過向出題組的詢問，我們還是明確了題目的多選與單選問題。但我想，這對于我們的調查所統計出來結果，其實際真實效果多少會有一些水分的。再次，就是我們問卷的發放組沒有考慮我們要調查的比例的分配，比如年級的比例分配、專業類別的比例分配、男女性別的比例分配。這樣就造成我們統計分析出來的數據有一點不合理性、不太全面性。此外，我們數據統計與分析小組中也出現過一些問題，由于我們從來沒有做過數據統計與分析的工作，因此缺乏經驗，在統計數據過程中其實每一道題也有不不合理的作答選項，而我們第一次都把他們統計上了，沒有考慮到每道題都有回答無效的答案。而后來的結果是，又讓我們成員重新統計了一次，這次考慮了把每道題目中無效答案剔除后，再統計出每道題目中有效答案的選擇數量。

數據統計與分析不但要有團隊協作的精神，而且還要會懂電腦，利用Excel操作系統來計算出最終的數據結果。這就在不同的兩個方面考查了我們當代大學生應有的素質。在這次數據統計與分析過程中，我們組成員都表現得積極認真，按時按量地完成了我們每個人所分配的任務。因此在這次數據統計與分析中我們組雖然花費了有一定的時間，但還是比較少的，而且成功地完成了這次統計任務。這也為下一組的成員的論文寫作及其總結工作爭取了更多的時間。在使用Excel操作系統時，由于有些成員不會使用此操作，所以給其他會操作的成員增加了工作量。在此也讓這些不會使用電腦操作系統的同學能夠體會到對于掌握好電腦基礎知識的重要性。希望他們都能夠好好地學習這些知識，為今后的工作和學習帶來更多的便利。

這次問卷調查的數據統計與分析實踐活動，讓每個同學都有收獲。有的收獲了出題時應當注意的問題，有的收獲了問卷調查中所獲得的經驗，有的收獲了同學們之間的友誼，使同學之間的交流與溝通在實踐活動中無形當中就增加了，有的〃〃〃〃〃〃

總之，我們都認為這次問卷調查實踐活動是一次成功的實踐活動，因為在這次調查活動中，我們都看到了每一個同學都在努力的把事情做的更好，都認真地對待自己所分配到的任務，都在積極的討論與交流。

另：附第三組成員數據統計與分析的工作圖片

第五篇：數據統計質量問題分析和解決方案

數據統計質量問題分析和解決方案

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，統計失實的現象日漸嚴峻，準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據。因此，針對目前有些統計數據失實的現象，本文提出簡要的分析和一些粗淺的解決意見。

關鍵詞：統計數據準確性質量；統計數據失實；統計數據質量控制

一、統計數據質量問題的危害及嚴重性

統計數據質量問題是衡量統計工作的核心指標。準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據。小到人民生活中的茶米油鹽，大到企業的經營管理，甚至國計民生。統計數據的真實可靠都起著重要影響，不容忽視。

企業統計的目的是為企業經營決策管理提供統計信息。在市場經濟條件下，企業的經營決策具有極大的風險性，風險性產生于企業對市場變化的不確定性，并由不確定程度決定風險大小。而不確定性又與信息的準確和及時程度直接相關。換言之，信息愈及時準確，企業所面臨的風險就越小。

諾貝爾經濟學獎獲得者托賓指出：“如果沒有可靠和及時的經濟統計數據，特別是國民收入和生產統計數字，很難想象宏觀經濟政策如何制訂”。中國歷史上的五八年“浮夸風”給國家和人民帶來的巨大災難，人們至今也還記憶猶新。由此可見，搞準統計數字，提高統計數據質量乃勢在必行。

二、常見的數據質量問題

（一）、數據虛假

這是數據質量問題中最常見的問題，也是危害最為嚴重的一個數據質量問題。這類統計數據完全是虛構或者杜撰的，毫無事實依據，因此不具備任何參考價值，反而會對決策帶來嚴重的誤導。（二)、拼湊數據

這種數據是把不同地點，不同條件，不同性質的數據在收集、加工、傳遞過程中人為地拼湊成同一時間、地點、條件和性質下的同一數據。這種拼湊而成的數據，雖然分別有其事實依據，但是從總體上看是不符合事實的，其性質與虛構數據相同。

（三）、指標數值背離指標原意

這是由于對指標的理解不準確，或者是因為指標含義模糊，指標計算的隨意性大等原因造成的數據質量問題。會造成收集整理的統計數據不是所要求的統計內容，數據與指標原意出現走樣，面目全非。

（四）、數據的邏輯錯誤

這是指統計資料的排列不合邏輯，各個數據、項目之間互相矛盾。

（五）、數據的非同一性

數據的非同一性是指一個指標在不同時期的統計范圍、口徑、內容、方法、單位和價格上有差別而造成的數據不可比性。

三、統計數據失實的原因分析