第一篇：加強商標管理和保護 維護企業合法權益

加強商標管理和保護 維護企業合法權益 我們知道企業的“商標專用權”是企業的一種無形資產，一個有良好信譽的公司，他的著名商品的品牌一般都具有很高的價值，如著名的可口可樂這個品牌的價值高達360億美元，萬寶路“MALBORO”達300億美元等，這些著名的品牌給公司帶來巨大的商業利潤。對這種無形資產的浪費或其受到非法侵害，企業無疑將受到巨大損失。國內一些知名企業如北京“同仁堂”、“五星”啤酒等的“商標專用權”就分別被外國的相關企業在其所在國內注冊。致使“同仁堂”和“五星”不能在該地區以“同仁堂”和“五星”

品牌銷售。給我國的企業造成巨大的經濟損失，雖后經努力又恢復了專用權，但造成的經濟損失是無法挽回，受到的教訓是深刻的。另據深圳某報報道：某公司申請注冊了包括“康佳”、“長虹”等國內知名品牌的商標在其它領域的專用權。據息“康佳”、“長虹”等正在通過向國家商標局提出商標異議、訴訟、談判等方式恢復其商標專用權。這無疑給公司造成巨大的經濟和人力損失。這些教訓都是值得我們深刻吸取的。

商標專用權的內容

所謂商標專用權（以下簡稱商標權），是指經國家商標局核準注冊的商標只準許商標注冊人專用，排除任何其它人使用的權利。商標權也是一種財產權，它與所有人的其它財產一樣具有獨占性和排它性。

商標權具有以下權利；

1.獨占權，指商標專用權的規屬，經注冊的商標，商標專用權歸商標注冊人所有，其他任何人不得非法侵占和擁有。

2.處置權，指商標注冊人有權依據法律的規定自主地支配自己的商標，包括把注冊商標轉讓給他人、許可其它人使用、還可以商標折價對其它企業入股投資。

3.使用權，指商標權人可以依據法律的規定使用其注冊商標，其他人不得任意干預或侵犯。無論商標權人采取何種方式使用其商標，均包含著其對社會、消費者的義務，商標權人不得違法使用其注冊商標，而且只有在法律的范圍使用才能受到法律的保護，否則將受到法律的制裁。

4.禁止權，指商標權人有權禁止未經許可任何人在同一種商品或者類似的商品上使用與其注冊商標相同或者類似的商標，有權禁止他人偽造、擅自制造其注冊商標標識、服務項目標志，同時禁止他人用不正當的手段侵害其合法權益。

5.續展權，指商標權人為了維護其商標專用權，在注冊商標有效期滿前6個月內或法定期間內申請續展其注冊商標的有效期限。

企業要加強商標專用權的管理

第一，注意商標權的時間性。法律對商標權的保護有一定的期限，如果過了有效期限而不再續展，則該權利自行終止。我國商標法第23條：注冊商標的有效期為十年，自核準之日起算。另外該法對續展也作了規定，商標法第24條：注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬限期。寬限期仍未提出申請的，注銷其注冊商標。

第二，注意商標權的地域性。注冊商標專用權依據商標法的規定成立，只有在該法的有效施用范圍內才有效，超出范圍則該商標權失去其法律效力。為此企業在向海外銷售其產品時一定要在銷售國內申請其商標注冊，以免陷入被動局面。近年來，我國的“杜康”商標在日本、健力寶商標在韓國、索華商標在西班牙、青島啤酒在美國等，均由于我國的出口企業到國外注冊商標申請太晚。被不法商人乘機搶注。目前，解決商標搶注可以通過法律訴訟或協商兩種方法加以解決。一是通過法律訴訟奪回商標權。成功可能性因案而定，一般情況下付出的代價是比較大的，如健力寶雖然在韓國奪回了商標權，但付出了巨大代價。二是協商解決。但因主動權一般不在我方，很可能被國外不法商人訛詐，不得不以重金換權利，如果失敗極有可能被外方起訴侵權，將不得不面臨索賠和喪失出口國市場的危險。為此，筆者建議企業采取以下策略，一是及時確定產品出口國。二是了解各國的有關法律規定，在產品出口以前及時辦理商標的國際注冊。三是在注冊主商品商標的同時，要注冊為主產品所提供的相應服務的服務標識，作到有備無患。[!--empirenews.page--] 第三，運用防御商標、聯合商標的策略，來預防和抵制他人的商標侵權行為。所謂防御商標（DefensiveMarks）又稱防護商標，是指同一商標所有人在本商標所使用的商品以外的其他商品上注冊的同一商標。其中，最先注冊使用的商標為正商標，在類似商品或其它商品上使用的商標為防御商標，如可口可樂在34類商品上注冊了防御商標，但主要用在飲料產品上。聯合商標（AssociatedMarks）是指同一個商標所有人將自己擁有的與其注冊商標相近似的若干商標，注冊于同種或類似商品上，從而形成多個或系列商標的聯合。其中，若干近似的商標為聯合商標，最先注冊使用的商標為正商標。如杭州娃哈哈兒童營養食品公司就向商標居申請注冊眾多的近似商標，如哈哈娃、娃娃哈、哈娃哈等。

商標專用權的保護

作為市場經濟的組成要素的企業應如何對侵犯自己的合法權益進行保護，筆者認為應從以下幾個方面去考慮；

1、輿論支持。可以通過新聞媒體、消費者協會等組織對注冊商標進行宣傳，并對侵權者進行輿論譴責，從而達到減少被侵權的機會。

2、行政干預。各級工商行政管理部門有責任和義務對注冊商標給予行政保護并對侵害商標權的行為給予行政處罰。對于商標局初步審定的商標，依據商標法的規定，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。凡認為商標局初步審定的商標同自己已經注冊的商標或審定公告在先的商標相同或近似，均可要求商標局撤銷這一初步審定公告的商標。如果自己的商標權被侵害，應及時向工商部門舉報，工商部門會依職權責令侵權人停止侵權行為、進行罰款、責令侵權人賠償商標權人的損失。

3、司法保護：我國刑法第三章破壞社會主義市場經濟秩序罪第七節侵犯知識產權罪第213條、第214條、第215條規定了侵犯商標權犯罪，民法通則規定商標權人有權要求侵權人對侵權行為承擔民事責任，商標法和反不正當競爭法等相關法律也就商標權人合法權益的保護做了明文規定。被侵權的企業應積極運用法律武器，通過訴訟程序保護自己的合法權益不受侵犯。

第二篇：增強維護意識,保護合法權益

思想匯報

——增強維護意識，保護合法權益

敬愛黨總支：

通過對第二節黨課的學習，讓我意識到我們必須增強維護意識，保護合法權益的重要性。我國是一個民主專政的國家，國家通過憲法規定我國的每一位公民都享有平等的權利和相應的義務。在履行好義務的同時，依法享有相應的權利。也就是說權利和義務是對等和統一的。當我們的合法權益受到侵害時，我們要堅決不移地拿起法律武器來維護我們的正當權益。

目前情況來看，我國公民的素質相對較低，法律意識淡薄。沒能夠很好地運用好法律法來維護自己的合法權益。生活中很多一部分人往往上當受騙，最重要的原因就是由于沒能夠合法來維護自己的權益。所以作為將要走向社會，面向活的我們務必要增強自身的維護意識，保護合法權益。

現在大學生的維護意識關鍵在于其法制觀念，法律意識摘要的培養。增強大學生的發制觀是大學教育和人才培養的重要組成部分。我認為大學生善于獨立思考，思維敏捷，容易接受新思想，新事物。喜歡表現自己，設計自己。注重個人的現實利益，對自身要求較高。但于某些社會風氣，傳統道德和法制教育的不足，致使法律意識淡薄，甚至缺失。高等教育肩負著培養社會主義合格建設者和接班人的歷史使命，而大學生是未來社會主義建設的生力軍和主力軍。因此，這就要求我們要提高自己的法律意識，用健全的法制觀念來豐富大學生活，提升到一個新的境界。

目前相當部分大學生崇尚權力，迷戀金錢和財富，對法律在社會發展沒有做到準確的把握，對法治缺乏信心，甚至認為法律是實現目的的手段和工具。從而為所欲為，顛倒是非。形成了極為不良的影響，不僅影響到個人的信譽，而且敗壞到學校的聲譽。

為此，當代大學生必須清醒的意識到維護意識的必要性。當然，當我們的合法權益受到侵害時，我們就不能做沉默的羔羊了，我們必須拿起手中的法律武器來武裝自己。堅決維護自己的正當權益不受侵害。我們的合法權益主要表現在受到不平等的對待，受到消費的欺騙或詐騙。我們的社會所制定的法律是公平的，而且人人在法律面前都是平等的。因為我們每個人都沒有高低貴賤之分，工作也是。當我們由于身份或某種原因而受到他人的不平等對待時，一定要維護自己的合法權益。當前，某些廠商生產假冒偽劣產品來欺騙我們消費者，從而謀取暴利，這也是損害了我們廣大消費者的利益。我們必須堅決抵制這種現象的發生。來維護好我們的正確權益。從而把我們的社會創建成為和諧的文明社會做出貢獻。

懇請黨組織給予批評與指正。

第三篇：維護青少年合法權益保護青少年健康成長

維護青少年合法權益保護青少年健康成長

一、背景材料

材料一：2006年10月28日全國人大常委會正在進行第二次審議的未成年人保護法修訂草案，更加突出地體現了“保護未成年人優先”的原則。法律委員會經同內務司法委員會研究，建議增加以下規定：

——父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境，依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。

——全社會應當樹立尊重、保護、教育未成年人的良好風尚，關心、愛護未成年人。

——禁止拐賣、綁架、虐待未成年人，禁止對未成年人實施性侵害。

——公安機關、人民檢察院、人民法院以及司法行政部門，應當依法履行職責，在司法活動中保護未成年人的合法權益。

同時，修訂草案還規定，未成年人的合法權益受到侵害，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法及時審理，并考慮未成年人生理、心理特點和健康成長的需要，保障未成年人的合法權益。

材料二：集中打擊侵害學生人身財產安全犯罪行為、整治學校周邊安全隱患、提升學校內部安全防范工作水平??公安部表示，為進一步加強中小學校園安全，今年年底前將重點抓好以上三項工作：

一、組織開展集中打擊侵害學生人身財產安全犯罪的專項行動；

二、組織開展學校及周邊安全隱患排查整治行動；

三、大力提升學校內部安全防范工作水平。

材料三：2006年12月11日，國務委員陳至立在進一步加強網吧及網絡游戲管理會議上強調，各地區、各有關部門要統一思想，提高認識，嚴格執法，標本兼治，進一步加強網吧和網絡游戲管理，努力營造有利于未成年人健康成長的良好環境。

材料四：2006年3月4日，胡錦濤總書記在看望出席全國政協十屆四次會議民盟、民進聯組會委員，精辟闡述以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀時，強調要引導廣大干部群眾，特別是青少年樹立社會主義榮辱觀。

二、考點鏈接

1、青少年健康成長關系到國家的前途和命運，需要國家給予特殊關注，需要法律給予特殊保護。

2、青少年的重要性：代表著祖國的未來、民族的希望，是社會主義現代化的建設者和接班人，21世紀振興中華的主力軍。

3、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》是專門保護未成年健康成長的法律。

4、法律保護未成年人的基本原則：（1）保障未成年人的合法權益；（2）尊重未成年人的人格尊嚴；（3）適應未成年人身心發展的特點；（4）教育與保護相結合。

5、保護未成年人是國家和社會的共同責任，我國《未成年人保護法》對未成年的法律保護包括家庭、學校、社會、司法四個方面的保護。

6、未成年人要增強自我保護意識、提高自我保護能力，要依法自律，要學會運用法律武器維護自己的合法權益。

三、命題預測

維護青少年合法權益，保護青少年健康成長，是歷年來中考政治的重點，也必然是2007年中考命題的焦點、熱點之一。可能會從胡錦濤總書記所提出的“加強青少年的社會主義榮辱觀教育”；青少年迷戀網絡游戲，走向犯罪道路；未成年人的思想道德建設等方面上下功夫，復習時應側重以下幾個問題：青少年的健康成長為什么離不開法律？青少年健康成長的重要性？青少年走向犯罪道路的原因？家庭、學校、社會、司法在保護青少年健康成長方面的職責分別是什么？青少年自身應該怎樣做

四、專題訓練

（一）、單項選擇題1、2006年10月全國人大常委會正在進行第二次審議的未成年人保護法修訂草案，更加突出地體現了“保護未成年人優先”的原則。那么，保護未成年人工作首先應遵循的原則是（），也是保護未成年人工作的目的。

A．教育與保護相結合B．尊重未成年人的人格尊嚴

C．保障未成年人的合法權益D．適應未成年人身心發展的特點

2、中共中央、國務院下發《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。中明確要求嚴格落實不準在學校200米內設網吧、不準未成年人進入營業性網吧；近來，中華人民共和國文化部、文物局聯合宣布，全國文化、文物系統博物館、紀念館、美術館等免費接待未成年人集體參觀。這些舉措表明（）①青少年成長的環境必須優化②法律約束青少年的行為③保護未成年人健康成長是國家和全社會的共同責任④只要有良好的社會環境，未成年人就能健康成長

A．①②③B．①②④C．①③D．②③

3、中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于進一步加強和改進未成年人校外活動場所建設和管理工作的意見》中指出：積極探索建立健全校外活動（如參觀博物館、紀念館等）與學校教育有效銜接的工作機制。這體現了我國對未成年的（）

A．家庭保護和學校保護B．社會保護和學校保護

C．社會保護和家庭保護D．司法保護和社會保護

4、中國目前已經建立了2400多個專門審判未成年人刑事案件的“少年法庭”，少年審判法官有7200多名。中國基本做到所有的未成年人刑事案件由“少年法庭”審理。這說明（）

A．未成年人犯罪率太高B．司法保護是未成年人合法權益的重要保障

C．未成年人是祖國的未來、民族的希望

D．司法保護是未成年人保護的基礎

5、胡錦濤書記特別強調要在青少年中開展“八榮八恥”的教育，是因為（）①青少年辨別是非能力差，易受不良思想影響 ②青少年違法犯罪現象普遍 ③青少年健康成長關系著祖國的未來、民族的希望 ④青少年需要法律特殊保護

A．①③B．①②C．②③D．③④

（二）、簡答題

6．2006年3月4日，胡錦濤總書記在看望出席全國政協十屆四次會議民盟、民進聯組會委員，精辟闡述以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀時，強調要引導廣大干部群眾，特別是青少年樹立社會主義榮辱觀。樹立社會主義榮辱觀對當代青少年具有特別重要的意義。這進一步為當前深入發展、扎實推進的加強和改進未成年人思想道德建設工作明確了方向，充實了內容，提出了要求。

（1）黨和國家為什么高度重視青少年的思想道德建設？

（2）青少年在道德方面存在哪些問題？

（3）怎樣加強和引導青少年的思想道德建設？

（三）材料解析題

7、材料一：2006年12月11日，國務委員陳至立在進一步加強網吧及網絡游戲管理會議上指出：目前一些網吧違規經營、黑網吧屢禁不止。近年來，一些青少年沉溺網吧和網絡游戲的現象比較嚴重，社會各界十分關注，家長反映強烈。是的，在現實生活中有些初中學生，因沉溺于上網、打游戲，經常逃學，徹夜不歸，為了籌措上網經費，甚至拉幫結伙，從搶奪小學生錢財、小偷小摸，最后發展到盜竊財物、持刀搶劫，走上犯罪道路。

材料二：初二學生趙某在其父母離異后，父母把他扔給了年邁的爺爺，失去家庭溫暖他成績開始一落千丈，在老師的多次體罰下，便產生了厭學情緒，從此，學校里留下了一張空蕩蕩的桌子，游戲廳、網吧多了一個光顧者，馬路邊多了一個打仗鬧事的小伙子。最后，趙某因搶劫被判處有期徒刑3年。

（1）給據材料一，請回答：

①上述中學生的行為違反了哪些法律法規？其行為演變說明了什么？

②結合材料談談你對上網的認識？

③為凈化網絡環境提供幾條合理的建議？

④青少年應如何上網？

（2）根據材料二，請回答：

①評析趙某父母、老師、網吧經營者的行為。

②分析趙某走向犯罪道路的原因是什么？

（3）結合材料

一、材料二，請回答：

①兩則材料說明了什么？或體現了教材的哪些知識點？

②你從中得到了什么啟示？

《維護青少年合法權益保護青少年健康成長》專題訓練參考答案

1．C2．C3．B4．B5．A

6．（1）青少年是祖國的未來、民族的希望，是社會主義現代化的建設者和接班人，21世紀振興中華的主力軍，能否健康成長關系到國家興亡、民族興衰，關系到社會主義事業能否后繼有人；是保護未成年人健康成長的需要；是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現；是全面建設小康社會、構建和諧社會的需要；是社會主義精神文明建設的重要內容，是貫徹“以德治國”思想的重大舉措，有利于形成良好的社會風氣。

（2）存在的問題：以自我為中心，自私自利、貪圖享受、比闊氣，拜金主義、極端個人主義、利己主義嚴重；沉湎于“網絡”游戲，荒廢學業，無視社會公德；自私、懶惰，缺乏吃苦耐勞和艱苦奮斗精神；法律觀念淡薄，法律意識不強，違法犯罪率升高；辨別是非能力不強，沒有樹立正確的人生觀等等。

（3）在青少年中弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神；樹立社會主義榮辱觀；大力普及以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范；學校推進素質教育，把德育工作擺在素質教育的首位；重視家庭教育，充分發揮家庭保護的作用；積極營造有利于未成年人思想道德建設的社會氛圍。

7．（1）①違反了《憲法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《治安管理處罰法》、《刑法》。一般違法和犯罪之間沒有不可逾越的鴻溝。

②利：有利于查找資料、獲取信息，開闊視野，拓展知識面等；弊：沉迷網絡游戲，荒廢學業，損害身心健康，誘發刑事犯罪。

③宣傳沉迷網絡游戲的危害；加強對網吧經營者的法制和職業道德教育；加大執法力度，依法取締違法違規網吧；學校和家長正確引導學生上網；加強技術研究，關閉不健康網站。

④青少年應增強自我保護意識，提高自我保護能力。充分利用網絡資源，幫助學習；科學合理的安排上網時間；依法自律，自覺抵制不健康的東西；在家長和學校的正確引導下來上網

（2）①父母未對趙某履行撫養和監護義務，這違背了《未成年保護法》中的家庭保護，同時也違背了《義務教育法》中的家庭職責；老師對趙某的體罰，違背了《未成年保護法》中的學校保護，同時也違背了《義務教育法》中的學校職責，不得對未成年人實施體罰和變相體罰；網吧經營者違背了《未成年保護法》中的社會保護，同時也違背了《義務教育法》中的社會職責，網吧不得對未成年人開放。

②趙某之所以會走向犯罪道路是因為：家庭未對其履行監護和扶養的義務；學校的體罰，使其產生了厭學情緒；社會管理不嚴；趙某自身法律意識淡薄，缺乏自我保護的意識和能力。

（3）①青少年的健康成長需要法律保護；保護未成年人是國家、社會、家庭、學校的共同責任；一般違法和犯罪都是違法行為、都具有社會危害性、二者之間沒有不可逾越的鴻溝；我們青少年要防微杜漸，做遵紀守法的好公民。

②我們青少年要增強自我保護意識，提高自我保護能力，學會運用法律武器維護自己的合法權益；要珍惜受教育的權利，履行受教育的義務；要防微杜漸，做遵紀守法的好公民。

第四篇：企業工會主席合法權益保護暫行辦法

企業工會主席合法權益保護暫行辦法

總工發〔2007〕32號（2007年8月20日）

第一章 總 則

第一條 為堅持主動依法科學維權，保護企業工會主席合法權益，保障其依法履行職責，發揮企業工會促進企業發展、維護職工權益的作用，依據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內各類企業工會專職、兼職主席、副主席（以下簡稱工會主席）的合法權益保護，適用本辦法。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位工會主席，區域性行業性工會聯合會、聯合基層工會主席的合法權益保護，參照本辦法執行。

第三條 各級工會要依據國家法律法規和政策，嚴格按照中國工會章程的規定和組織程序，運用法律、經濟等手段，保護企業工會主席的合法權益。第二章 保護內容與措施

第四條 企業工會主席因依法履行職責，被企業降職降級、停職停薪降薪、扣發工資以及其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原職級待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會要會同該企業黨組織督促企業撤銷處理決定，恢復該工會主席原崗位工作，并補足其所受經濟損失。

在企業拒不糾正的情況下，上級工會要向企業的上級黨組織報告，通過組織渠道促使問題的解決；或會同企業、行業主管部門、或提請勞動行政部門責令該企業改正。

第五條 企業工會主席因依法履行職責，被企業無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業依法繼續履行其勞動合同，恢復原崗位工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經濟補償金。

在企業拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責令該企業改正，直至支持權益受到侵害的工會主席向人民法院提起訴訟。對于發生勞動爭議，工會主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，應當為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費用。

第六條 企業工會主席因依法履行職責，被故意傷害導致人身傷殘、死亡的，上級工會要支持該工會主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責任和民事責任。

對于被故意傷害導致人身傷殘的工會主席，上級工會要視其傷殘程度給予一次性補助；對于被故意傷害導致死亡的工會主席，要協助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問金。

第七條 企業工會主席因依法履行職責，受企業解除或終止勞動合同，本人不愿意繼續在該企業工作、導致失業的，上級工會要為其提供就業幫助；需要就業培訓的，要為其免費提供職業技能培訓。在該工會主席失業期間，上級工會要按照本人原崗位工資收入給予補助，享受期限最多不超過六個月。

第八條 企業非專職工會主席因參加工會會議、學習培訓、從事工會工作，被企業扣發或減少工資和其它經濟收入的，上級工會要督促企業依法予以足額補發。

第三章 保護機制與責任

第九條 各級工會領導機關要建立保護企業工會主席責任制，逐級承擔保護企業工會主席合法權益的職責。企業工會的上一級工會要切實負起責任，保護所屬企業工會主席的合法權益。

第十條 縣（區）級以上工會領導機關要設立工會干部權益保障金，省級工會50萬元、地（市）級工會30萬元、縣（區）級工會10萬元，年末結余滾存下一使用。當年使用不足時可以動用滾存結余，仍不足時可追加。本級工會經費有困難時，可向上級工會提出補助申請。

要切實加強工會干部權益保障金的管理，專款專用。各級工會經費審查委員會要加強審查和監督工作。

第十一條 縣（區）級以上工會領導機關要建立由組織部門牽頭、相關部門參加的工作協調機構，受理下級工會或企業工會主席的維權申請、核實、報批和資料存檔等相關事宜。

當工會主席合法權益受到侵害后，工會主席本人或者其所在企業工會組織向上一級工會提出書面保護申請及相關證明材料；上一級工會要及時做好調查核實工作，采取相應保護措施。需要支付保障金的，要按照隸屬關系向縣（區）級地方工會提出申請。縣（區）級以上地方工會應依據實際情況，及時向合法權益受到侵害的工會主席支付權益保障金。第四章 附 則

第十二條 全國鐵路、金融、民航工會適用本辦法。

第十三條 本辦法由中華全國總工會解釋。

第十四條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：關于正確處理勞動糾紛維護企業合法權益

關于正確處理勞動糾紛維護企業合法權益---------如何預防經濟補償金糾紛 因企業辭退員工引發的經濟補償金（下稱“辭退補償金”）糾紛，是最常見的勞動糾紛之一。為了更好地預防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供企業參考：

一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發生。根據現行國家及深圳市的勞動法規和政策，企業（國有企業除外）與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現而終止，并非“解除”勞動合同，企業不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發生： 1．簽訂短期限的勞動合同。企業可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內，該員工的表現令企業滿意，在勞動合同到期時，可以續簽勞動合同；如該員工表現令企業不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經濟補償金。（《廣東省勞動合同管理規定》規定勞動合同期滿終止時，企業應支付經濟補償金，但這項規定在深圳市的司法實踐中未實行。）

如勞動合同期滿終止后不再續簽，為避免不必要的糾紛的發生，企業應在期滿日之前，以適當方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。2．約定勞動合同的終止條件。根據勞動法的規定，勞動合同中約定的終止條件出現時，勞動合同即終止。因終止條件出現而終止勞動合同時，同樣不需要支付辭退補償金。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復生產的，本合同終止”。應注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規定為終止勞動合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業不支付經濟補補償金”的規定，就因為違法而不發生效力。

二、以職工“辭職”取代企業“解除”勞動關系，避免辭退補償金糾紛的發生。根據勞動法的規定，員工自動辭職的，企業不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀后愿意以“辭職”名義離開企業。在這種情況下，企業如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。

三、在勞動合同及企業規章中明確規定違紀辭退的情形，通過有效引用過錯辭退條款，預防和解決辭退補償金糾紛。根據勞動法及有關規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：

（一）試用期內證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經常被企業引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是“嚴重”違紀，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數的違紀行為不會被認為是“嚴重”，大多數的損害不會被認定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數企業面臨敗訴的局面。但如果企業在其勞動合同或者規章制度中明確規定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規定不違法，發生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業規章的規定作出裁決。在勞動合同或者企業規章制度中規定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1．單獨對辭退條件作規定。如有的單位規章就規定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經濟補償金：

1.……”。2．在具體守則中規定。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經濟補償金。” 3．對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規定為辭退條件。具體規定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經濟補償金。” 2）累計處罰方式，如：“一個月內累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內……予以辭退……”。3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發現扣除工資50元，再次發現，即予辭退，并不支付經濟補償金”。4．由于企業的勞動合同和規章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規定類比情形條款，如：“……對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本

條予以處罰。” 2）及時對規章制度進行修改，并以適當方式告知員工。5．有關條款可以參照《企業獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工規定》（見附件）制定。6．對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。

四、過錯辭退中有關證據的保全和收集。在辭退補償金糾紛中，若企業以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發生，企業必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據至為重要。企業所要保全和收集的證據，主要是兩類：其一是員工所違反的企業規章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。對于企業規章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業在制定和公布規章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業規章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發生，就不會出現員工否認有此規定的情況。保全和收集有關員工違紀行為的證據就更為重要。通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據。因此，企業在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。