第一篇：運用法律武器維護企業(yè)的合法權(quán)益

運用法律武器維護企業(yè)的合法權(quán)益

在座的各位領導、企業(yè)界及其他各界的朋友，大家上午好：

首先自我介紹

今天有這個機會同在座的領導、企業(yè)界的朋友進行一個溝通和交流，也非常感謝工商聯(lián)的領導能給我這個機會。因為今天的時間有限，我想拋兩個話題和各位簡單分享一下自己的心得體會，一個是法律武器，一個是企業(yè)法律風險。當然，我也希望今后有更多的機會和在座的各位領導和朋友有更深入的交流和溝通。

首先我們來看一個當下非常熱門的話題案例，而通過這個案例我們可以清楚的看到企業(yè)之間到底是如何運用法律的武器保護自己的合法權(quán)益，而學會運用法律武器對于企業(yè)來講，又是多么的重要。

這是網(wǎng)上的一篇報道，我們一起來分享一下：

一向善于揮舞知識產(chǎn)權(quán)大棒的蘋果公司最近在深圳輸了官司。這場蘋果公司與深圳唯冠公司之間關于“IPAD”商標權(quán)的爭奪戰(zhàn)甚至有可能影響到iPad未來在中國市場的銷售，因為已經(jīng)有消息說，為了避免惹上官司，一些地方已將iPad下架。

就這場爭奪戰(zhàn)，業(yè)界評說不一，有的專家認為，在商標權(quán)的征戰(zhàn)中，過去多是中國企業(yè)侵權(quán)敗訴，而這次則是中國企業(yè)贏了官司，這是中國企業(yè)成熟的表現(xiàn)。但也有專家說，這場官司還存在很多變數(shù)，誰將成為最后的贏家還不好說，也不能借此就認為中國企業(yè)在商標的使用上更加成熟。誰的“IPAD”

很多“果粉”可能并不清楚，“IPAD”的注冊商標最早并不屬于蘋果公司，而是屬于深圳唯冠和臺北唯冠。據(jù)了解，深圳唯冠是香港上市公司唯冠國際控股有限公司在中國內(nèi)地的子公司，2001年在中國工商行政管理總局商標局獲得“IPAD”兩個商標的注冊。注冊商標后，唯冠公司曾一度推出了名為“IPAD”的產(chǎn)品，但銷量不佳，最后以停產(chǎn)告終。（武器：商標注冊，法律規(guī)定，商標經(jīng)過合法注冊，享有了相應的權(quán)利。比如說：享有使用的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，不受非法侵害的權(quán)利，未經(jīng)許可擅自使用的權(quán)利。）

而事實上，唯冠國際公司的另一家子公司臺北唯冠也在多個國家和地區(qū)注冊了“IPAD”。也就是說，深圳唯冠擁有“IPAD”在大陸的注冊商標，而臺北唯冠擁有另外一些國家和地區(qū)的“IPAD”注冊商標。2010年1月27日，蘋果公司的iPad上市。之前，為了收購“IPAD”商標，2009年8月11日，蘋果公司律師與英國一家公司合作，向唯 冠臺北公司發(fā)出了收購IPad全球商標的請求。很快，在2009年，英國IP公司以3.5萬英鎊購得臺北唯冠的IPad全球商標，隨即轉(zhuǎn)讓給蘋果公司。至此，蘋果公司認為其已成功將這一商標購入囊中。（武器：蘋果公司深知知識產(chǎn)權(quán)的法律保護力度，運用收購商標的手段，使商標合法擁有并合法使用。法律規(guī)定，商標權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，只有擁有了合法的使用權(quán)，才能避免今后糾紛的出現(xiàn)，蘋果公司的法律意識是非常強的。）

整個過程中，蘋果公司并未意識到，“IPAD”在大陸商標的所有權(quán)并不在臺北唯冠，而是在深圳唯冠的手中。在蘋果看來，既然已經(jīng)購買了唯冠的全球商標，自然包括中國大陸；然而，深圳唯冠認為，深圳唯冠和臺灣唯冠是獨立的法人主體，誰也無權(quán)處置別人的商標。2010年10月，深圳唯冠約見媒體表示，蘋果公司并未取得“IPAD”在大陸的商標權(quán)。之后，蘋果公司率先向深圳市中級人民法院起訴，要求深圳唯冠公司執(zhí)行其與臺灣唯冠電子股份公司達成的商標轉(zhuǎn)讓協(xié)議。（武器：提起民事訴訟的權(quán)利。法律規(guī)定，當自身的合法權(quán)益受到侵害，可以通過司法機關維護自己的合法權(quán)益，蘋果公司率先提起訴訟，目的就是在維護自己的合法權(quán)益。）

2011年12月，深圳市中級人民法院在一審宣判中指出，由于深圳唯冠沒有參與之前的談判，也沒有授權(quán)他人處分其商標及訂立商標轉(zhuǎn)讓合同，涉案的商標轉(zhuǎn)讓合同對深圳唯冠無約束力，從而駁回了蘋果公司的訴訟請求。（武器：取得具有法律效力的判決書，通過判決書維護了自己的合法權(quán)益，也只有法院的裁判文書對爭議的處理具有法律效力，各方都必須遵守法院判決。）

蘋果公司不服，向廣東省高級人民法院提起上訴。據(jù)悉，蘋果公司最新上訴的理由包括：在內(nèi)地注冊的商標和IPAD注冊商標專用權(quán)歸其所有，認為該案應該適用香港法律判定，要求判定深圳唯冠所有的“IPAD”商標已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給蘋果公司等。（武器：上訴的權(quán)利，蘋果公司一審判決對其不利，提起了二審上訴，這也是法律賦予的訴訟權(quán)利。）

針對愈演愈烈的商標權(quán)糾紛，蘋果公司在2月14日晚間發(fā)布了一份簡短聲明：“多年前，我們購買了唯冠公司在全球十個不同國家的IPAD商標權(quán)。唯冠公司拒絕承認和履行涉及中國部分的協(xié)議。香港法院已支持蘋果公司，我們在中國內(nèi)地的訴訟仍在進行中。”

據(jù)深圳唯冠方面介紹，其實蘋果公司與深圳唯冠就中國大陸“IPAD”商標權(quán)問題也一直在進行談判，轉(zhuǎn)讓價格隨著iPad發(fā)售日期的臨近也水漲船高，由1000萬元美金一直漲到4000萬元美金。但蘋果公司最終沒有接受這樣的報價。（武器，商標是具有商業(yè)價值的，具有相應的財產(chǎn)權(quán)利，在對其轉(zhuǎn)讓時，可以要求對方支付相應的對價。）事實上，過去幾年，唯冠公司的經(jīng)營狀態(tài)一直不佳。據(jù)唯冠公告顯示，其流動負債凈額達28.7億元，38億元貸款逾期未償還，對中國銀行等8家銀行的負債大約為1.8億美元，約合人民幣11.45億元。唯冠手里的“IPAD”中國商標權(quán)，就成了其名下唯一一塊肥肉，各家債主都在盯著。誰將成為贏家

法院可能在不久的將來對這一糾紛案作出判決。業(yè)內(nèi)預計可能呈現(xiàn)三個結(jié)局：一是深圳唯冠勝訴，蘋果公司高額購買商標權(quán)或者將iPad在大陸市場“改名換姓”；二是蘋果公司勝訴，繼續(xù)銷售其產(chǎn)品；三是雙方達成和解。

深圳唯冠負責人楊榮山告訴中國青年報記者，深圳唯冠方面還正準備向海關提供材料，要求禁止iPad進出口。（武器：唯冠公司享有商標合法的權(quán)利，有權(quán)利通過行政管理機關要求停止侵權(quán)行為。）從以上案例可以得知，一方面起訴是蘋果公司的權(quán)利。另一方面，因為到目前為止大陸地區(qū)“IPAD”的商標權(quán)仍歸唯冠公司所有，唯冠公司根據(jù)自己享有的權(quán)利向工商部門進行投訴，也沒有不合理之處。而工商部門根據(jù)投訴立案，在商標權(quán)利真實有效的情況下，對市場上有侵權(quán)嫌疑的商品進行查扣，也在職權(quán)范圍之內(nèi)。（武器：唯冠公司是合法的商標使用權(quán)利，享有權(quán)利，工商行政管理機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定具有相應的行政職能，有權(quán)利予以查處。）

事實上，蘋果公司購買產(chǎn)品的商標，不光是“IPAD”。“IPHONE”的中國商標權(quán)，也是蘋果公司花了365萬美元從漢王科技公司手上購得。

漢王科技公司招股意向書顯示，2009 年7月18日，公司與蘋果公司簽訂了《商標和解及轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，漢王科技公司同意將其在世界任何地方申請或注冊的所有和任何與“IPHONE”相關商標，包括但不限于中國境內(nèi)的“i-phone 及圖形”和“I-phone（美術字體）”（“漢王I-phone 商標”）出售給蘋果公司，蘋果公司向漢王科技合計支付365萬美元。

“商標就像網(wǎng)址一樣，先到先得，搶注商標、買賣商標，都是一門生意。”有業(yè)界人士在工商部門的網(wǎng)站上查詢后發(fā)現(xiàn)，從apad到zpad，以26個英文字母開頭的pad在大陸都已經(jīng)被注冊，蘋果公司想繼續(xù)用“pad”這個名，恐怕是要費一番周折。

“‘IPAD’的商標價值，主要是跟蘋果公司的產(chǎn)品質(zhì)量和蘋果公司的價值相關聯(lián)的”，離開蘋果公司，IPAD的這個商標價值將大大縮水。

我們可以分析，深圳唯冠跟蘋果公司是在互相試探，博弈。唯冠 公司起訴蘋果公司、申請各地工商局查封、進一步向海關申請停止進出口iPad，就是想要賣一個高價，這個價格也只有蘋果公司能給。但蘋果公司似乎看穿了唯冠公司的想法，穩(wěn)坐釣魚臺，到目前為止僅僅給了一個聲明。對蘋果公司來說，商標最后歸誰都沒有太大影響，唯冠公司卻是背水一戰(zhàn)，輸了就一無所有。如果蘋果公司放棄大陸“IPAD”商標，即把在3月份上市的iPad3更名，也沒有太大損失。而唯冠即便出售商標，蘋果公司主要的競爭對手不屑要，最有可能是被中小山寨廠商低價買走。

有業(yè)界人士推測說，對比iPhone中國商標的價格，蘋果公司最多愿意出價1000萬~2000萬美元，這是商標價值的極限。唯冠身背30多億元的債務，想通過iPad商標作為“救命稻草”來償還債務，自然要價很高。另外，即便唯冠進一步要求侵權(quán)賠償和工商罰款，因為曾經(jīng)簽過全球商標轉(zhuǎn)讓協(xié)議，所以也算不上是故意侵權(quán)，賠償和罰款都不會太高。（武器：唯冠公司是合法的商標權(quán)人，有權(quán)利提起侵權(quán)賠償，有權(quán)利要求工商機關行使行政職能，予以查辦罰款。）iPad商標戰(zhàn)提醒中國企業(yè)要重視知識產(chǎn)權(quán)。事實上，這場糾紛也給國內(nèi)不少中小企業(yè)上了一堂生動的“知識產(chǎn)權(quán)課”。過去，很多國內(nèi)企業(yè)并不把知識產(chǎn)權(quán)當回事，但這一事件中IPAD商標就關聯(lián)了巨大利益，這也會對促進企業(yè)主動維護商標、產(chǎn)品等知識產(chǎn)權(quán)帶來積極影響。

一些業(yè)內(nèi)人士分析，唯冠公司和蘋果公司的商標之戰(zhàn)，雖然雙方體量不同，但說明無論是小公司還是全球市值第一的企業(yè)，在知識產(chǎn)權(quán)的游戲規(guī)則面前，都沒有法律豁免權(quán)。

在這里，我們看看這兩家公司如何充分運用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。

見括號內(nèi)的武器列舉。

通過以上的分析，我們可以感受到雙方的較量是刀光見影，而他們使用的每一招都是在運用法律的武器維護自己的權(quán)益。因此，法律的武器不是抽象的，不是書本知識，而是真真切切和我們?nèi)粘Ｉ睢⑷粘＝?jīng)營緊密相關的。沒有了法律武器，就好象一位劍術高超的武俠缺少了最重要的兵器，劍，那么在這位武俠和其他武林高手對決高下時，誰輸誰贏就可想而知了。

那么我們?nèi)绾握J識法律武器呢？隨著社會生產(chǎn)生活的越來越復雜化多樣化，各類主體之間的各種矛盾也在不斷增多，人們對法律的需求呈現(xiàn)更為密切的依賴性，法律作為調(diào)整社會矛盾的標準和基本尺 度被頻頻適用。人們對于法律的說法或者比喻也有很多，最為突出的和形象的比喻就是把法律比作“武器”，不少人權(quán)利受到侵害以后，向各機關提交的申訴文書里都有所表述，拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，意予要求受理或者是接待部門用法律的武器制裁被投訴者。把法律比作武器的人們是想讓法律站出來替自己說話，為自己申冤，認為指控的對方須要得到懲治，借法而戰(zhàn)。而通過立法的目的和宗旨來看，為實現(xiàn)公平保護當事人的合法權(quán)益，維護社會正常秩序制定相關的法律，作為人們生產(chǎn)生活中遵守的規(guī)范，由此看來真正意義上的法律其實就是一種標準或者說是規(guī)范，法律一方面是對守法者權(quán)益的保護，另一方面是對違法者的制裁。法律就象公路上的路標，它就是人們在公路上需要遵守的交通規(guī)范，給人們指示行進的方向或行進中需要注意避讓的危險，人們務須按著路標指示的方向行進，如有不遵者就會有危險，不是去撞人就會被人撞，如若出了事故，須用事先擬定的規(guī)則衡量誰對誰不對，以此查找事故責任。因此，在我們看來，首先我們應當了解法律，培養(yǎng)法律意識，運用法律規(guī)范自己的行為，防控法律風險，若合法權(quán)益受到侵害，我們就必須拿起法律的武器保護自己。

剛才我提到了防控法律風險，這就引出了我的第二個話題，企業(yè)的法律風險。我相信做企業(yè)的朋友經(jīng)常會聽到，要防范企業(yè)的法律風險。什么意思？法律風險是什么？為什么要防范法律風險？其實，我們做企業(yè)的培養(yǎng)防控法律風險的法律意識是至關重要的，運用法律武器防范法律風險的發(fā)生，保護自己的合法權(quán)益。

現(xiàn)代社會，企業(yè)是最重要的商事主體。從規(guī)模上講，企業(yè)也是千差萬別，大到數(shù)量極少，富可敵國的跨國財團，小到不計其數(shù)、一個苦撐的獨資企業(yè)，無時無刻不在充斥公眾的視野。但是，我們也常常發(fā)現(xiàn)，不少知名企業(yè)就因為一場經(jīng)濟訴訟或是一次重大違法而很快從我們的視線中消失，（比方說包頭號稱資產(chǎn)25億元的富豪金利斌的自焚案，浙江東陽年輕的富商吳英案）

案件簡單介紹一下：

內(nèi)蒙古包頭市惠龍商貿(mào)有限責任公司非法吸收公眾存款，法人金利斌涉嫌自焚案，在內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)人民法院一審宣判。在被宣稱車內(nèi)自焚之前，金利斌一直是包頭商界舉足輕重的人物。在他身后，是一個資產(chǎn)逾25億元的惠龍集團，沒有人想到他會以這種方式結(jié)束自己的生命。2011年12月，包頭市九原區(qū)人民法院開庭審理這一案件，九原區(qū)人民檢察院指控，被告單位包頭市惠龍公司違反金融管理法規(guī)，從2004年至案發(fā)，采用融資券、借款合同的形式，以高利回報為誘惑，公開采用口口相傳的宣傳方式，以惠龍公司的名義向192

人或單位，吸收社會公眾資金22.24億元。至案發(fā)，僅返還本金8.87多億元，導致7.7億元沒有歸還，嚴重擾亂了金融秩序。被告單位惠龍公司的行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第176條、第30條、第31條的規(guī)定，構(gòu)成非法吸收公眾存款罪，系單位犯罪。

經(jīng)調(diào)查審計發(fā)現(xiàn)，對于初期少量融資增加的財務成本，惠龍公司還能勉強承擔。但后期，為打造復合型企業(yè)形象，給上市制造虛假條件，惠龍公司以更大規(guī)模非法融資，大量吸收公眾存款，陷入惡性循環(huán)。惠龍公司長期負債經(jīng)營，加之金利斌本人為打造成功企業(yè)家的形象，購買高檔轎車，四處贊助捐款，“充門面”型的揮霍消費使企業(yè)資金鏈最終斷裂，金利斌走投無路的情況下畏罪自焚。告單位內(nèi)蒙古包頭市惠龍商貿(mào)有限責任公司犯非法吸收公眾存款罪、判處罰金人民幣50萬元；王秀華、吳云等12名被告人犯非法吸收公眾存款罪，分別被判處有期徒刑7年至緩刑及免刑，并處罰金2萬—8萬元。

作為企業(yè)的領導者忽視法律的存在，放任法律風險的不斷擴大，不及時采取措施防范法律風險，結(jié)果最終是受到法律的嚴厲制裁。

民營經(jīng)濟在其發(fā)展過程中面臨的主要困難在于融資難，既難以通過銀行貸款

方式獲得間接融資，又難以通過資本市場獲得直接融資。民營企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，只好尋求民間借貸、集資、違規(guī)借貸等方式籌資，有得民營企業(yè)甚至靠拖欠貸款來獲得正常經(jīng)營所需資金，這就造成了一些潛在風險。有的企業(yè)為了融資而借高利貸，一旦遇到資金周轉(zhuǎn)困難，便可能被逼債，鬧個家破人亡。還有的企業(yè)為了多貸款，制造虛假文件騙取貸款，最后被定為貸款詐騙罪。

在民營企業(yè)里面還有一種現(xiàn)象，就是盲目地擴張，貪多求大，大筆貸款，甚至不怕高息貸款。這些企業(yè)即使靠銀行貸款能夠維持一時，但如果資金鏈一旦斷裂，往往兵敗如山倒，另外一件案件是吳英案，是目前社會關注度較高的一個案件，爭議也是相當大的。

吳英，原浙江東陽本色集團董事長。

浙江省金華市中級人民法院一審認定，被告人吳英于2005年5月至2007年2月間，以非法占有為目的，向社會公眾非法集資人民幣7.7億元，案發(fā)時尚有3.8億元無法歸還，還有大量的欠債。一審以集資詐騙罪判處被告人吳英死刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

2012年1月18日，浙江省高級人民法院二審以集資詐騙罪裁定吳英死刑。日前，最高人民法院已經(jīng)依法受理了浙江省高級人民法院報送復核死刑的被告人吳英集資詐騙案。

吳英因集資詐騙二審被判死刑后，引發(fā)海內(nèi)外輿論廣泛關注，公眾對社會公平、死刑改革、民間資本出路、金融壟斷、價值觀標準等一系列問題展開討論，一個普通案件迅速演變?yōu)橐黄鸱ㄖ问录?/p>

這里有幾個問題大家可以思考一下：

首先主要從專業(yè)角度從案件本身的罪名性質(zhì)來談，集資詐騙罪的前提是非法集資非法吸收公眾存款，在非法吸收公眾存款罪成立的前提下，行為人還具有非法占有目的將集資款占為己有的才構(gòu)成集資詐騙罪。首先從非法吸收公眾存款這個層面上能否成立。按照法律規(guī)定非法吸收公眾存款罪的行為基本特征是向社會上不特定多數(shù)人集資，而且處于某種高息的方式吸引集資進來。吳英的行為我認為典型的是向特定的少數(shù)人借高利貸，其實就是這么簡單的一個問題。11個人，11個債主能不能談得上不特定多數(shù)，11個人當中有合作伙伴有原來的朋友有后來保持聯(lián)系的能不能說不特定？顯然不能。應該說吳英是向特定的少數(shù)人借高利貸。

第二個問題從下一個層面。假定具有非法吸收公眾存款的性質(zhì)下，能不能構(gòu)成集資詐騙，這就要看非法占有目的的有無。將近8億的借款里面檢查機關指控用于個人揮霍，暫且不說真實，假如用于個人揮霍的完全屬實也就四百萬，四百萬占將近8億集資款里面的0.5%，這個數(shù)字很重要。再退一步講，假定那六百萬請客吃飯是一種經(jīng)營活動的一部分，假定這六百萬作為說不清的個人揮霍一千萬，加起來占總集資額的1%。按照最高法院的司法解釋，怎么認定非法占有目的？至少集資款用于個人揮霍占主要，至少超過一半。任何一種理解和解釋都不能把0.5%或者1%的這種比例數(shù)認定為行為人把集資款主要用于揮霍。認定非法占有目的無非一個是攜款外逃，一個是個人全揮霍糟踐了。吳英辦的公司和店鋪，都在那兒擺著，不管是投資失誤還是投資過于冒險或者不負責任，總之她都是投資辦公司辦企業(yè)，很多企業(yè)，都有。吳英膽大妄為也好不負責任也好，確實她用于經(jīng)營活動了。從這個角度來講，我認為別說沒有充分理由，基本上沒有理由認定她是具有非法占有的目的。第二個環(huán)節(jié)來講，即使認定她非法吸收公眾存款了，那么我認為也沒有理由認定她構(gòu)成詐騙。

吳英案可能是有這樣六無一有的特點。無詐騙故意，無非法占有目的，無肆意揮霍，無詐騙行為，無虛假宣傳，無針對公眾集資，有檢舉立功行為。

通過以上案件的介紹，我們可以思考在現(xiàn)今的榆林，民間資本和民間借貸也相關活躍，企業(yè)的負責人如何合理的利用好民間借貸這樣一個融資工具，避免融資法律風險，相信這兩個案件會給大家一個很 好的啟迪。

所以，市場經(jīng)濟大潮下在不斷得拷問我們經(jīng)營者的法律風險意識。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主肯尼斯 阿羅曾經(jīng)說過：“我們要獲得社會或自然界中事物運作方式的知識，就必須穿過層層迷霧”。風險，便是驚濤駭浪的市場浪潮中最為撲朔迷離、變幻莫測的那層層迷霧。

在風險中游戲，沒有永遠的勝者，因為這種不確定的游戲規(guī)則一直處于動蕩變化之中。而如果能在游戲中把握風險，卻又往往能夠穩(wěn)操勝券，因為游戲的變化規(guī)則經(jīng)由推動已經(jīng)朝著比較確定的方向發(fā)展。這，就是所謂的風險控制。

現(xiàn)實生活中，企業(yè)就是風險的集合體。從企業(yè)的生存鏈條看，企業(yè)從產(chǎn)生、發(fā)展到消亡，每一個環(huán)節(jié)都布滿風險。從企業(yè)逐利的目的看，因為風險和利益往往呈正相關關系，所以企業(yè)只能與風險共舞。

無數(shù)風險集于一身，最終的落腳點，或者說最終的體現(xiàn)必然是法律風險。

所謂法律風險就是企業(yè)在法律方面面臨的風險，這種風險包括企業(yè)面臨的內(nèi)部法律風險和外部法律風險兩個方面。

記得近年食品行業(yè)那一串串令人不堪回首的事件：茶葉有劇毒，牛奶是問題奶，餅干有轉(zhuǎn)基因，馳名冰激淋來自廁所旁，嬰兒奶粉超標等等。

這一場場軒然大波僅僅是食品行業(yè)疏忽大意的結(jié)果嗎？答案當然是否定的。這是基于企業(yè)意愿發(fā)生的法律風險。出現(xiàn)這種風險，并非企業(yè)主動追求法律風險，而是企業(yè)為了自身商業(yè)目的而放任法律風險的產(chǎn)生。不少企業(yè)為了追求刀尖上的利潤鋌而走險，鉆法律空子，打法律擦邊球，甚至踐踏法律。

這種情形屬于企業(yè)的自身法律風險。除此之外，另一風險源頭則是外在風險。法律環(huán)境變化了，會產(chǎn)生相應的風險，企業(yè)外部相關主體行為違法，也會帶給企業(yè)風險。

聯(lián)想集團的掌門人沒有想到，就在企業(yè)準備將筆記本電腦打進歐洲市場時，其辛苦經(jīng)營、享譽海內(nèi)外的”Legend”商標在當?shù)匾驯欢嗉夜咀浴Ｓ谢刭徤虡说目赡軉幔柯?lián)想相關人表示，這樣做代價太大，不是一兩個國家的事。聯(lián)想最終不得已在國外市場啟動另一個商標，并為此付出了重新打造一個品牌的市場成本。這就是一個沒有重視知識產(chǎn)權(quán)風險控制的深刻案例。

近年來，越來越多的中國企業(yè)在走向國際化時，遭遇了商標被搶先注冊的尷尬。根源就在于企業(yè)防范法律風險的意識淡薄，再強大的企業(yè)一旦發(fā)生法律風險，后果往往相當嚴重，有時甚至是災難性的。

法律風險無處不在就像市場機遇無處不在一樣。“企業(yè)改制、并 購重組、對外投資、契約合同、產(chǎn)銷行為等等，企業(yè)的各種行為都會存在法律風險。國務院國資委政策法規(guī)局處長肖福泉在有關企業(yè)法律風險防范與控制的講座上曾這樣說過，“企業(yè)的任何一種行為都可能存在不同程度的法律風險，而任何企業(yè)哪怕是再強大的企業(yè)如果沒有健全的法律風險防范機制，法律風險一旦發(fā)生，企業(yè)自身往往難以掌控。

其實，不僅企業(yè)的經(jīng)營行為，人力資源管理環(huán)節(jié)也可能存在法律風險。現(xiàn)在企業(yè)人員流動較快，商業(yè)秘密、客戶群都有可能因相關人員跳槽而暴露和流失，這些都存在法律風險，都有可能給企業(yè)帶來不可估量的損失。談到防范法律風險的重要性，肖福泉打了一個恰當?shù)谋扔鳎骸熬腿缫粋€人駕駛技術再高也有被追尾的可能性一樣，再大再強大的企業(yè)也要防范法律風險”。這一點，無論中外企業(yè)都不例外。

2004年世界石油巨頭殼牌石油公司虛報20%石油儲備的事實被曝光，導致其公司股票價格在一周內(nèi)下跌了10%，損失市值近60億美元。美國通用電氣公司原總裁杰克韋爾奇在回答別人問他最擔心什么時說，“其實并不是業(yè)務使我擔心，而是有什么人做了從法律上看非常愚蠢的事而給公司的聲譽帶來污點并使公司毀于一旦。

事后補救不如事前預防。法律風險一旦發(fā)生，所帶來的影響有時是難以彌補的，而法律風險本身是可以預見和控制的，與其事后“滅火”，不如事前“防火”。如何將法律風險最小化？當務之急是從企業(yè)高管開始培養(yǎng)和增強法律風險防范意識，同時實行企業(yè)法律顧問制度，建立完備的法律風險防范控制體系。在美國波音公司，公司總部有500名高管人員，其中法律顧問有232人，占了約46%。而在我國，大部分中國企業(yè)對法律風險未有清楚認識，中國企業(yè)法律風險防范的費用支出僅是發(fā)達國家企業(yè)的1/50.因此，應建立健全法律風險防范機構(gòu)和機制，并且要和建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，使法律風險防范成為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。

今天給我的時間也就要到了，關于如何運用法律武器保護企業(yè)的合法權(quán)益，這是一個很大的題目，講三天三夜都講不完，今天借助這個機會只是給大家起一個頭，讓大家對法律武器的運用，企業(yè)法律風險及其防范有一個初步的認識和了解。通過今天這個講座，如果能喚起大家對法律意識的培養(yǎng)和企業(yè)法律風險的關注和思考，就達到效果了。榆林的經(jīng)濟才剛剛起步，榆林的企業(yè)才剛剛開始展露頭角，我們企業(yè)的領導人和負責人如果能把法律作為企業(yè)保駕護航的有力武器，時刻注意防范法律風險，那么我相信，加上企業(yè)正確的經(jīng)營思路，商業(yè)模式和有力的執(zhí)行能力，我們的企業(yè)一定能夠無往而不勝。

最后，我給大家留一個我的聯(lián)系方式，我榆林的手機號是 ***，北京的手機號是***，我希望今后跟能大家有更深入的交流和溝通，歡迎大家到我那里做客。

謝謝大家。

那么，我們經(jīng)常會遇到什么樣的法律風險，在這里我簡單講幾個：

1、融資風險

民營經(jīng)濟在其發(fā)展過程中面臨的主要困難在于融資難，既難以通過銀行貸款

方式獲得間接融資，又難以通過資本市場獲得直接融資。民營企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，只好尋求民間借貸、集資、違規(guī)借貸等方式籌資，有得民營企業(yè)甚至靠拖欠貸款來獲得正常經(jīng)營所需資金，這就造成了一些潛在風險。有的企業(yè)為了融資而借高利貸，一旦遇到資金周轉(zhuǎn)困難，便可能被逼債，鬧個家破人亡。還有的企業(yè)為了多貸款，制造虛假文件騙取貸款，最后被定為貸款詐騙罪。

在民營企業(yè)里面還有一種現(xiàn)象，就是盲目地擴張，貪多求大，大筆貸款，甚至不怕高息貸款。這些企業(yè)即使靠銀行貸款能夠維持一時，但如果資金鏈一旦斷裂，往往兵敗如山倒，德隆系的危機就說明了這一點。

2、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風險

民營企業(yè)的商業(yè)秘密缺乏保障，是民營企業(yè)最擔心的問題之一。一些民營企業(yè)經(jīng)常發(fā)生這樣的情況：企業(yè)的高級管理人員、技術人員和營銷人員在公司工作一段時間以后，掌握了公司里面的技術秘密或者其他商業(yè)秘密，然后跳槽或被高薪挖走。跳槽時他們就會把技術秘密，甚至把一些客戶關系也帶走。對于廣告企業(yè)、展覽企業(yè)、高科技企業(yè)而言，商業(yè)秘密的泄露或丟失，往往會造成一個企業(yè)走向衰敗甚至死亡。

2000年11月2日，在4年內(nèi)一手將創(chuàng)維電視的銷售業(yè)績從7億元做到43億元的創(chuàng)維中國區(qū)域銷售部前總經(jīng)理陸強華發(fā)表了《致創(chuàng)維銷售體系全體員工公開信》，將其與創(chuàng)維集團4年來的恩恩怨怨徹底公開，并攜150多名員工投奔競爭對手，一個原本簡單的高層員工流動變成對原企業(yè)的致命打擊。

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國加入世貿(mào)組織，關稅壁壘與行政壁壘逐步消除，知識產(chǎn)權(quán)、行業(yè)標準等技術壁壘對占領與保護市場的作用正不斷凸顯出來，成為非關稅壁壘的主要形式。知識產(chǎn)權(quán)的問題也正在嚴重威脅著民營企業(yè)。

3、合同的法律風險

作為我們來講，合同法律風險是我們?nèi)粘Ｗ畛Ｓ龅降模揖秃贤姆娠L險

及防范可以詳細的闡述一下。企業(yè)合同法律風險及防范隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)法律意識的提高，合同已成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、對外業(yè)務往來不可缺少的部分。然而合同雖然是企業(yè)從事經(jīng)濟活動取得經(jīng)濟效益的橋梁和紐帶，但同時也是產(chǎn)生糾紛的根源。在日常的經(jīng)濟交往中，一些企業(yè)對合同的法律風險防范意識不強，法律知識匱乏、合同簽訂技巧不足，這樣就可能導致企業(yè)合同出現(xiàn)法律風險，引發(fā)合同爭議。然而企業(yè)處理這些爭議糾紛時，不僅要花費大量的人力、物力、財力，有時還要承擔于己不利的法律后果。為了“防患于未然”，為了加強對合同法律風險的防范意識和企業(yè)的自我保護意識，與大家解析一些常見的合同法律風險，并為大家提供一些解決風險的建議與方法。一個合同從訂立、生效、履行到終止，其中每個環(huán)節(jié)都存在法律風險，企業(yè)一不小心就有可能陷入到法律風險當中，引發(fā)法律糾紛。那么，我們先看一下在合同的訂立過程中我們應當注意的法律風險。

一、合同主體的常見問題及法律風險

合同主體就是在合同法律關系中獨立享有民事權(quán)利和承擔義務的人。這里所說的人包括自然人、法人和其他組織。

我們在訂立合同時，首先要考察清楚對方，是不是合法成立的法人或組織，最簡單的辦法是，要求提供工商營業(yè)執(zhí)照，或者其他合法審批成立的設立文件，名稱是否和公章相對應，因為往往簽署合同時，有的簽訂主體不是合法成立的，也不能獨立承擔法律責任，比方說，典型的是，建筑企業(yè)的項目部，有的就是刻的項目部章，用項目部去簽合同，一旦總公司不予認可，那么合同的效力就必然出現(xiàn)風險。還有簽約主體，有的合同簽約人是個人，履行合同主體卻是公司，個人也不是法定代表人，如果沒有公司的授權(quán)委托人，那么合同效力也是會出風險的，這就涉及到了越權(quán)代理和是否追認的法律問題，如果處理不當，證據(jù)不充分，那么合同效力出現(xiàn)問題，那么自己的權(quán)益就不能得到保護。

二、合同成立形式的法律風險及防范

企業(yè)訂立合同，一般有書面形式、口頭形式、和其他形式三種：

書面形式一般指合同書、信件、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、及電子郵件等有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面合同可以找載體證明其合同關系，對合同是否存在上一般是不會出現(xiàn)糾紛的。

但口頭形式成立的合同，一旦發(fā)生糾紛，對方如否認合同的存在，而企業(yè)又無其他證據(jù)證明，則很可能要承擔舉證不力的法律風險。

其他形式是一般是指行為，最高人民法院的《合同法解釋二》第二條規(guī)定：當事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外。《合同法》第36條： 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。也是對其他形式的一種直接規(guī)定。

鑒于口頭形式與其他形式在舉證存在的困難，建議企業(yè)在簽訂合同時最好是采用書面形式。

三、合同履行中的法律風險防范，我們可以看一個案例。A公司向某化工廠訂購化肥5000噸，雙方約定分批交貨，并于2009年12月底前交清。至2009年11月，化工廠向A公司共供應化肥3000噸。此后由于生產(chǎn)能力不夠，化工廠無力再向A公司供應化肥，在得到B公司同意的基礎上，化工廠與A公司協(xié)商，決定由B公司在2009年12月底之前向A公司提供化肥2000噸，以此履行化工廠與A公司之間的合同。當合同到期時，B公司沒有按時交貨。因此，A公司要求化工廠繼續(xù)履行合同并承擔由于違約而造成的經(jīng)濟損失。但化工廠認為A公司已知道并同意由B公司繼續(xù)履行供應2000噸化肥的義務，現(xiàn)在合同未得到適當履行是由于B公司違約造成的，與化工廠無關因此化工廠不應承擔任何責任。A公司無奈以化工廠和B公司為被告起訴至法院。

我們來分析一下這個案例

在我國，企業(yè)之間或企業(yè)與金融機構(gòu)之間存在的三角債現(xiàn)象十分普遍，常常導致債權(quán)人利益得不到保障，嚴重破壞了合同履行所要遵循的誠實信用原則。為解決這一問題，合同法對由第三人履行債務的問題做了專門的規(guī)定。65條是這樣規(guī)定的，當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任。由第三人履行債務的合同是指除法律

第二篇：關于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權(quán)益

關于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權(quán)益---------如何預防經(jīng)濟補償金糾紛 因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟補償金（下稱“辭退補償金”）糾紛，是最常見的勞動糾紛之一。為了更好地預防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供企業(yè)參考：

一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)（國有企業(yè)除外）與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發(fā)生： 1．簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。（《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動合同期滿終止時，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金，但這項規(guī)定在深圳市的司法實踐中未實行。）

如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應在期滿日之前，以適當方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。2．約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同時，同樣不需要支付辭退補償金。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復生產(chǎn)的，本合同終止”。應注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟補補償金”的規(guī)定，就因為違法而不發(fā)生效力。

二、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動關系，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。

三、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形，通過有效引用過錯辭退條款，預防和解決辭退補償金糾紛。根據(jù)勞動法及有關規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是“嚴重”違紀，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀行為不會被認為是“嚴重”，大多數(shù)的損害不會被認定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.……”。2．在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。” 3．對于某些違紀行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內(nèi)累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。” 2）累計處罰方式，如：“一個月內(nèi)累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內(nèi)……予以辭退……”。3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。4．由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本

條予以處罰。” 2）及時對規(guī)章制度進行修改，并以適當方式告知員工。5．有關條款可以參照《企業(yè)獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工規(guī)定》（見附件）制定。6．對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。

四、過錯辭退中有關證據(jù)的保全和收集。在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現(xiàn)員工否認有此規(guī)定的情況。保全和收集有關員工違紀行為的證據(jù)就更為重要。通常，可以證明員工違紀行為的證據(jù)主要有：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數(shù)額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。

第三篇：維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展

維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施兩周年記事

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》從2008年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請聽他們的回答：

打工者的聲音——“勞動爭議仲裁為我撐起保護傘”

“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實經(jīng)歷，我卻切實感受到了這句話的分量！”提起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。

2005年，李某某和同村10余個青壯年經(jīng)人介紹進入一家小型塑料加工廠當操作工。然而天有不測風云，2009年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動爭議仲裁院，遞交了勞動仲裁申請書。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進入仲裁程序。考慮到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費的法律援助，聯(lián)系了代理律師。

案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責任的相關條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司。“真不敢相信這是真的！以后我要勸周圍的打工兄弟都來學習勞動仲裁法。” 工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟補償金后激動地說。

區(qū)勞動爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關情況。“勞動爭議案件中，很多情況下用來證明案件事實的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動爭議案件中，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。’舉證責任倒置，工資表、勞動合同等證據(jù)應當由用人單位提供，這就有利于勞動者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機，充分體現(xiàn)了新勞動爭議仲裁法對弱勢群體的政策關懷。”

據(jù)悉，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請勞動爭議仲裁不再收取費用，申請仲裁時效也從原來的6個月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴大了勞動者申請勞動爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動者申請仲裁的“門檻”。企業(yè)的聲音——“勞動爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”

“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動地說。

事情起因是2009年初那場突如其來的全球金融危機，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對工廠近200名員工進行分流和崗位調(diào)整。由于在實施的過程中缺乏經(jīng)驗，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷工等過激行為，使工廠陷入相當被動的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動與該企業(yè)銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙豐收。

為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區(qū)勞動保障局出臺了《領導干部對口聯(lián)系重點企業(yè)工作方案》，要求由局領導帶隊，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，引導雙方通過合法途徑妥善處理勞動糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計，2009年至今年4月，區(qū)仲裁院

共成功調(diào)解處理勞動爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動關系，促進我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。

執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實體化勞動仲裁機構(gòu)！”

回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區(qū)成立勞動爭議仲裁機構(gòu)——勞動局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能。1988年至2007年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律支撐，多數(shù)案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動者和企業(yè)發(fā)生勞動爭議后進入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞動者留下的印象僅限于政策咨詢。

時移勢易，發(fā)展迅速。近3年，我區(qū)勞動爭議仲裁工作進入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。2008年底，我區(qū)作為成都市勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設試點區(qū)縣，在市勞動保障局和市勞動爭議仲裁院的關心指導下，積極行動，加強協(xié)調(diào)，僅用3個月的時間即完成了仲裁院成立實施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設置和人員配備、仲裁審理庭實體化打造，于2009年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動爭議仲裁院。區(qū)勞動保障局籌措資金10多萬元，嚴格按照“標準化、規(guī)范化、信息化”標準在全市率先打造出設施一流、莊重實用的勞動爭議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M行實時監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r對外公開庭審相關情況，起到了很好的宣傳和社會監(jiān)督作用。2009年我區(qū)勞動爭議仲裁院受理各類勞動爭議案件共462件，已結(jié)案454件，辦結(jié)率達98.3%，超過95%的市級目標值，受到勞動者和用人單位雙方的好評，為我區(qū)構(gòu)建和諧勞動關系提供了有力的法律保障。

展望未來，路在前方。區(qū)勞動爭議仲裁院負責人告訴筆者，下一步我區(qū)勞動爭議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續(xù)深化勞動爭議仲裁實體化建設，適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，繼續(xù)加大投入，增設一個立案調(diào)解庭，加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉促的狀況。二是將仲裁實體化理念深入落實到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)70%以上。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場立案、現(xiàn)場開庭等全新的勞動仲裁個性化服務體系。三是進一步規(guī)范辦案，推進管理規(guī)范化建設，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理。四是進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業(yè)務精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍，不斷強化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。

第四篇：企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益

企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益

企業(yè)改制時經(jīng)濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權(quán)益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發(fā)出通知，要求切實維護職工合法權(quán)益。全總的態(tài)度是堅決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗教訓，全總的這種強勢態(tài)度有著充分的當然和深刻的必然。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，既是中國社會性質(zhì)的當然要求，也是社會發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。

這種當然首先是制度的當然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的堅實基礎和推進改革，發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權(quán)益，是深入實踐科學發(fā)觀，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。如果因為企業(yè)改革而使得工人的地位與權(quán)益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當然也是由國有企業(yè)發(fā)展的歷史事實決定的。新中國的國有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現(xiàn)有的國有資產(chǎn)中，相當多數(shù)量的財富是應該給企業(yè)工人，但由于當年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結(jié)在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關閉破產(chǎn)時，當然應將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當然更是由改革發(fā)展的最終目標所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。而滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求，維護職工合法權(quán)益是前提。而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權(quán)益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權(quán)益，還要維護包括職工享有的人生權(quán)利、民主政治權(quán)利、文化教育權(quán)利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權(quán)益。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，及時體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴格遵循法律法規(guī)的必然。

我們之所以要紀念性企業(yè)改制，之所以認可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時通過改變企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運行機制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權(quán)益自然也相應增進。

但現(xiàn)實中的一些企業(yè)改制確實通過削減、剝奪職工的合法權(quán)益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之。可是如果企業(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權(quán)益，是吧職工即有權(quán)益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權(quán)益，不尊重職工民主權(quán)利的改制時嚴重違犯國家法律法規(guī)的。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，不僅是實現(xiàn)企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現(xiàn)社會長治久安的關鍵所在。

任何侵犯職工權(quán)益的改革行為不僅行不通，還會引發(fā)重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失敗；后有河南林鋼改制，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業(yè)背后連著社會，連著政治。企業(yè)改制時整個經(jīng)濟改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至會引發(fā)更大的問題。

當然，我們也不能把維護職工權(quán)益的責任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關改革配套于跟進。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會等相關層面必須相應跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。這對于在企業(yè)改制中切實維護職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。

第五篇：加強商標管理和保護 維護企業(yè)合法權(quán)益

加強商標管理和保護 維護企業(yè)合法權(quán)益 我們知道企業(yè)的“商標專用權(quán)”是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，一個有良好信譽的公司，他的著名商品的品牌一般都具有很高的價值，如著名的可口可樂這個品牌的價值高達360億美元，萬寶路“MALBORO”達300億美元等，這些著名的品牌給公司帶來巨大的商業(yè)利潤。對這種無形資產(chǎn)的浪費或其受到非法侵害，企業(yè)無疑將受到巨大損失。國內(nèi)一些知名企業(yè)如北京“同仁堂”、“五星”啤酒等的“商標專用權(quán)”就分別被外國的相關企業(yè)在其所在國內(nèi)注冊。致使“同仁堂”和“五星”不能在該地區(qū)以“同仁堂”和“五星”

品牌銷售。給我國的企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失，雖后經(jīng)努力又恢復了專用權(quán)，但造成的經(jīng)濟損失是無法挽回，受到的教訓是深刻的。另據(jù)深圳某報報道：某公司申請注冊了包括“康佳”、“長虹”等國內(nèi)知名品牌的商標在其它領域的專用權(quán)。據(jù)息“康佳”、“長虹”等正在通過向國家商標局提出商標異議、訴訟、談判等方式恢復其商標專用權(quán)。這無疑給公司造成巨大的經(jīng)濟和人力損失。這些教訓都是值得我們深刻吸取的。

商標專用權(quán)的內(nèi)容

所謂商標專用權(quán)（以下簡稱商標權(quán)），是指經(jīng)國家商標局核準注冊的商標只準許商標注冊人專用，排除任何其它人使用的權(quán)利。商標權(quán)也是一種財產(chǎn)權(quán)，它與所有人的其它財產(chǎn)一樣具有獨占性和排它性。

商標權(quán)具有以下權(quán)利；

1.獨占權(quán)，指商標專用權(quán)的規(guī)屬，經(jīng)注冊的商標，商標專用權(quán)歸商標注冊人所有，其他任何人不得非法侵占和擁有。

2.處置權(quán)，指商標注冊人有權(quán)依據(jù)法律的規(guī)定自主地支配自己的商標，包括把注冊商標轉(zhuǎn)讓給他人、許可其它人使用、還可以商標折價對其它企業(yè)入股投資。

3.使用權(quán)，指商標權(quán)人可以依據(jù)法律的規(guī)定使用其注冊商標，其他人不得任意干預或侵犯。無論商標權(quán)人采取何種方式使用其商標，均包含著其對社會、消費者的義務，商標權(quán)人不得違法使用其注冊商標，而且只有在法律的范圍使用才能受到法律的保護，否則將受到法律的制裁。

4.禁止權(quán)，指商標權(quán)人有權(quán)禁止未經(jīng)許可任何人在同一種商品或者類似的商品上使用與其注冊商標相同或者類似的商標，有權(quán)禁止他人偽造、擅自制造其注冊商標標識、服務項目標志，同時禁止他人用不正當?shù)氖侄吻趾ζ浜戏?quán)益。

5.續(xù)展權(quán)，指商標權(quán)人為了維護其商標專用權(quán)，在注冊商標有效期滿前6個月內(nèi)或法定期間內(nèi)申請續(xù)展其注冊商標的有效期限。

企業(yè)要加強商標專用權(quán)的管理

第一，注意商標權(quán)的時間性。法律對商標權(quán)的保護有一定的期限，如果過了有效期限而不再續(xù)展，則該權(quán)利自行終止。我國商標法第23條：注冊商標的有效期為十年，自核準之日起算。另外該法對續(xù)展也作了規(guī)定，商標法第24條：注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬限期。寬限期仍未提出申請的，注銷其注冊商標。

第二，注意商標權(quán)的地域性。注冊商標專用權(quán)依據(jù)商標法的規(guī)定成立，只有在該法的有效施用范圍內(nèi)才有效，超出范圍則該商標權(quán)失去其法律效力。為此企業(yè)在向海外銷售其產(chǎn)品時一定要在銷售國內(nèi)申請其商標注冊，以免陷入被動局面。近年來，我國的“杜康”商標在日本、健力寶商標在韓國、索華商標在西班牙、青島啤酒在美國等，均由于我國的出口企業(yè)到國外注冊商標申請?zhí)怼１徊环ㄉ倘顺藱C搶注。目前，解決商標搶注可以通過法律訴訟或協(xié)商兩種方法加以解決。一是通過法律訴訟奪回商標權(quán)。成功可能性因案而定，一般情況下付出的代價是比較大的，如健力寶雖然在韓國奪回了商標權(quán)，但付出了巨大代價。二是協(xié)商解決。但因主動權(quán)一般不在我方，很可能被國外不法商人訛詐，不得不以重金換權(quán)利，如果失敗極有可能被外方起訴侵權(quán)，將不得不面臨索賠和喪失出口國市場的危險。為此，筆者建議企業(yè)采取以下策略，一是及時確定產(chǎn)品出口國。二是了解各國的有關法律規(guī)定，在產(chǎn)品出口以前及時辦理商標的國際注冊。三是在注冊主商品商標的同時，要注冊為主產(chǎn)品所提供的相應服務的服務標識，作到有備無患。[!--empirenews.page--] 第三，運用防御商標、聯(lián)合商標的策略，來預防和抵制他人的商標侵權(quán)行為。所謂防御商標（DefensiveMarks）又稱防護商標，是指同一商標所有人在本商標所使用的商品以外的其他商品上注冊的同一商標。其中，最先注冊使用的商標為正商標，在類似商品或其它商品上使用的商標為防御商標，如可口可樂在34類商品上注冊了防御商標，但主要用在飲料產(chǎn)品上。聯(lián)合商標（AssociatedMarks）是指同一個商標所有人將自己擁有的與其注冊商標相近似的若干商標，注冊于同種或類似商品上，從而形成多個或系列商標的聯(lián)合。其中，若干近似的商標為聯(lián)合商標，最先注冊使用的商標為正商標。如杭州娃哈哈兒童營養(yǎng)食品公司就向商標居申請注冊眾多的近似商標，如哈哈娃、娃娃哈、哈娃哈等。

商標專用權(quán)的保護

作為市場經(jīng)濟的組成要素的企業(yè)應如何對侵犯自己的合法權(quán)益進行保護，筆者認為應從以下幾個方面去考慮；

1、輿論支持。可以通過新聞媒體、消費者協(xié)會等組織對注冊商標進行宣傳，并對侵權(quán)者進行輿論譴責，從而達到減少被侵權(quán)的機會。

2、行政干預。各級工商行政管理部門有責任和義務對注冊商標給予行政保護并對侵害商標權(quán)的行為給予行政處罰。對于商標局初步審定的商標，依據(jù)商標法的規(guī)定，自公告之日起三個月內(nèi)，任何人均可以提出異議。凡認為商標局初步審定的商標同自己已經(jīng)注冊的商標或?qū)彾ü嬖谙鹊纳虡讼嗤蚪疲梢笊虡司殖蜂N這一初步審定公告的商標。如果自己的商標權(quán)被侵害，應及時向工商部門舉報，工商部門會依職權(quán)責令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、進行罰款、責令侵權(quán)人賠償商標權(quán)人的損失。

3、司法保護：我國刑法第三章破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪第七節(jié)侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪第213條、第214條、第215條規(guī)定了侵犯商標權(quán)犯罪，民法通則規(guī)定商標權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人對侵權(quán)行為承擔民事責任，商標法和反不正當競爭法等相關法律也就商標權(quán)人合法權(quán)益的保護做了明文規(guī)定。被侵權(quán)的企業(yè)應積極運用法律武器，通過訴訟程序保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。