第一篇：維護困難職工合法權益

維護困難職工合法權益

推動創建和諧勞動關系

維權是企業工會的神圣職責。黨的十七大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，切實履行工會維權這一神圣職責。中國工會十四大《報告》也指出：“廣大職工分布在社會各個領域、各個行業，處于改革發展的第一線，維護他們的合法權益，保持職工隊伍的穩定，對于維護社會政治穩定具有至關重要的作用。”在企業體制改革不斷深化的今天，實現、維護、發展廣大職工的根本利益，是落實科學發展觀的重要體現，也是我們企業工會工作的根本宗旨。當前，部分職工在生產生活中面臨著這樣那樣的困難，尤其是待崗職工、工病亡遺屬、以及那些年齡結構重、人數多、收入低的家庭，他們的生活水平普遍偏低，家庭負擔重，抵御生存風險的能力較差，他們急需企業給予關注、關愛和扶助。在目前的條件下，企業工會應怎樣維護職工的合法權益，履行好工會的神圣職責，成為需要不斷探索和不斷實踐的課題。

一、要發揮好源頭維護作用，依法維護職工的經濟利益

所謂“源頭維護”，是指工會通過源頭參與平等協

商，擺正勞動關系主體雙方責、權、利對等關系位置，防止失衡。具體包括以下兩方面：一是代表職工參與企業重要規章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害；二是工會依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度。堅持平等協商與簽訂集體合同時把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題，作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性。

二、建立健全維權機制

建立健全維權機制是工會代表和維護勞動者合法權益的重要保證。要把履行維權的基本職責貫穿于工會工作的各個方面和各個領域，并融入到企業的管理體制、機制和其他各項基本制度之中，以健全的機制促進和保障維權工作的落實。工會組織要把職工反映的熱點、難點、疑點問題作為重要議題，積極參與企業規章制度的制定與修改，推動維權工作的落實。

三、依法保障職工當家做主的政治權利

無論企業管理體制怎樣變化，必須堅持職工的主體地位不能變；無論企業組織形式如何變化，職代會的性質、作用不能變，更不能撤銷。為此，工會必須始終堅持職代會、廠務公開等民主管理制度，依法保障職工當家做主的政治權利。要通過職代會和職工代表共同研究、討論、審議企業的生產經營計劃、各項規章制度和辦法、各種獎勵和處罰條例、職工福利等方面的事項。要努力探索職代會制度適應新形勢要求的發展途徑，進一步充實職代會的內容，在鞏固、深化、規范、創新、實效上下功夫，不斷提高職代會的質量和水平。

四、建立完善扶貧幫困體系

為確保企業的穩定和發展，工會組織應當把扶貧幫困工作提升到實踐科學發展觀的高度去認真落實，更應將幫扶困難職工工作作為黨聯系群眾的“橋梁、紐帶工程”來抓，決不讓一個困難職工因生活困難而發生意外，采取“全方位幫扶、多渠道蓄水”的措施，走千家，訪萬戶，把企業的溫暖送到貧困職工的家中。在為困難職工辦實事過程中，將保持和維護職工隊伍合法權益當做與維護企業的穩定同等重要的大事，狠抓落實，使工會組織真正成為“職工之家”。

五、要發揮好預警化解作用

工會組織發揮預警化解作用主要體現在：準確掌握職工群眾的思想動態，及時發現并處理影響勞動關系穩定的問題，在矛盾的萌芽狀態把勞動關系爭議糾紛化解。工會組織在履行諸多的工作職能時，要發揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督職能作用，形成工會系統常態運行的、自上而下的預防預警機制。工會組織參與勞動爭議糾紛調解，要從維護職工利益出發，尋找各方利益的平衡點，盡可能采取調解、和解的方式，做到案結事了，要注重調解程序的正當

性、靈活性和可操作性。

六、強化自身建設，提高依法維權的能力和水平新的形勢、新的任務，要求工會不斷提高整體的工作能力和水平。一是要與時俱進，轉變觀念。新問題在不斷涌現，工會組織和工會干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，敢于維護勞動者在勞動爭議中的權益；二是要注重學習，提高能力。新形勢下維權矛盾的復雜性、協調的艱巨性，迫切要求工會干部加強自身的學習、鍛煉，系統掌握有關維權的各項法規制度，積極吸收和借鑒新經驗、新方法，用心研究新情況和新問題，不斷提高解決實際問題的能力；三是要懷著深厚的感情，深入職工群眾特別是困難職工中去，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，堅持以職工群眾高興、同意，滿意為最高標準，努力把工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”，把自己塑造成為職工信賴的“靠得住、有本事、能干事、干成事”的工會干部；四是強化職工素質。要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，引導職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強其依法維護自身利益的自覺性。要把法制教育宣傳融入日常工作中去，促使職工自覺依法維權。

總之，在新時期加強工會工作，推動創建和諧勞動

關系，履行好企業工會維權職能，一定要把維護重點放在困難職工群體上，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為職工謀利益、替職工說話辦事，確保廣大職工群眾隊伍的穩定，為企業的改革、發展、穩定大局保駕護航。

第二篇：維護老年人合法權益

維護老年人合法權益，營造社區尊老敬老氛圍

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務,中央領導同志又提出了“建設和諧社區”的要求,體現了我們黨“以人為本”的宗旨。構建社會主義和諧社會,加強社區建設是基礎。

近年來，在社區建設中，古城街道堅持貫徹落實科學發展觀，以不斷滿足社區居民的物質、文化、生活需要為出發點，大力推進和諧社區建設，積極整合社區資源，健全服務網絡，創新服務方式，拓寬服務領域，強化服務功能。尤其在基層老年維權工作、提高為老年人服務水平方面進行了積極的探索，2005年4月29日，在市、區老齡部門指導和街道辦事處的領導下，西路南社區創建了全區第一個社區老年維權工作站。

老年維權站成立兩年多來，堅持以普法宣傳為先導，以切實幫助老年人解憂煩為宗旨，以加強精神文明建設、構建和諧社區為目標，先后成功解決涉老侵權案例6起。這項工作的開展，搭建了司法、公安和律師部門參與社區老年維權工作的平臺，加大了社區老年維權工作力度，提高了居民群眾依法維護老年人合法權益的意識，營造了社區尊老敬老氛圍，促進了地區法制化建設，受到老年人的好評和有關部門領導的肯定。

一、以構建和諧社會為目標，把老年維權工作納入社區工作重要日程

維護老年人權益是社區老齡工作的內容之一，也是工作的難點之一，在黨和國家大力加強老齡工作，積極倡導尊老、敬老、愛老、養老社會風尚的情況下，廣大老年人在家庭的照顧和社會的關懷下，生活快樂幸福。

古城街道西路南社區有居民964戶，1918人，其中60歲以上的老人323人，占社區總人口的17%。在社區里，一些老人因喪偶、子女下崗等原因，日常生活困難；一些老人遇到了只圖老人財產不盡贍養義務的不孝之子，晚年生活凄慘；還有的老人碰上了不懂禮貌的鄰居，爭吵糾紛不斷。隨著社區老年人日益增多，面對侵害老年人利益情況時有發生而老年人又普遍缺乏維權意識的情況，社區居委會感到維護老年權益是社區的責任，但又苦于居委會人員少，法律知識也不足，對于一般涉老糾紛只能是以和為貴，對雙方加以勸解，遇到混不講理的，還常常挨罵，因此，老年維權工作力度薄弱。2003年，市老年維權中心組織有關部門來到西路南社區開展送法進社區活動，專業司法人員通俗易懂的講解，打開了老年人郁悶的心扉，也給了居委會干部極大的啟發，就是請司法部門協助，消除社區不和諧不穩定因素，提高社區維護老年人合法權益工作水平，滿足老年人維權服務需求。

二、積極爭取司法部門參與，努力構建社區老年維權服

務體系

加強社區老年維權工作說起來容易做起來難，究竟要采取什么形式？制定哪些制度？怎樣開展活動？在沒有任何現成經驗做法可借鑒的情況下，西路南社區經過認真籌劃準備，確定建立“社區老年維權工作站”。

1、求真務實，構建切實可行的工作模式。老年維權站在社區黨委和居委會的領導下，實行以社區老齡干部主管，社區老年人協會參與，北京王玉梅律師事務所、街道司法所、派出所參加的社區老年維權工作模式。明確了各單位的工作任務和責任，老年維權站下設老年維權監督隊、涉老糾紛調解隊、法律咨詢服務隊、法律援助服務隊四支隊伍。老年維權監督隊由社區法律維權志愿者擔任，負責了解掌握社區維權工作信息，以便早發現早處理。涉老糾紛調解隊由社區民調委員和社區老年協會組成，負責調解涉老糾紛，使老年人的事情及時有人管。法律咨詢服務隊以王玉梅律師事務所為主，根據老年人的具體事由，義務提供法律咨詢服務。法律援助服務隊由街道司法所、古城派出所承擔，負責對有困難的老人提供法律援助和維護老年人人身財產安全。

2、建立工作制度。老年維權站制定了六項工作制度：

1、老年人來信來訪和基本情況登記制度；

2、利用社區板報、櫥窗，開展經常性老年法律知識宣傳制度；

3、組織尊老互助活動制度；

4、協助司法部門為老年人提供法律援助制度；

5、與空巢老人親屬的聯系和陪伴服務制度；

6、特困老人生活救助制度。

3、公開工作承諾。老年維權站首先開設了一條社區老年維權服務熱線電話，做到老年人有問必答，態度熱情；其次，為每位老人制作一個法律愛心聯系卡，公開老年維權站的服務內容和聯系方法，并請老年人和社區群眾監督；第三，對空巢、孤寡、低保、行動不便的老人實行專人負責、定期上門服務。

三、以開展法律宣傳為基礎，增強老年人自我維權意識，促進社區居民學法、知法、懂法、守法

1、廣泛開展法律學習和咨詢服務活動。維權站定期開設法律課堂，開展法律知識講座咨詢活動，宣傳老年法律法規。如：請社區志愿者、首都師范大學法律專業學生為社區的老年人講解《老年人權益保障法》中的贍養與撫養，財產繼承等問題；請北京市高級人民法院離休干部劉敬之以現實生活中的案例，結合法律知識，指導老年人要學會用法律保護自己的權益。同時，先后兩次邀請北京王玉梅律師事務所的專業律師，在社區內舉辦了法律咨詢服務活動，律師面對面與社區老年人座談，解答老年人提出的侵權問題，并發放法律宣傳資料180多份。社區居民積極參與，到會人數200余人，咨詢案例30多件。通過這些活動，使居民們學到了法律知識，提高了維權意識。

2、加強老年法律法規宣傳教育。為做好老年維權站工作，在社區內建立了3個固定宣傳櫥窗，每個樓門都設有宣傳欄，利用這些宣傳陣地定期張貼宣傳材料，為老年人和社區居民學習法律知識創造方便條件。同時還舉辦形式多樣的學習宣傳活動，比如每季度組織一次維權站工作人員法律知識培訓，提高大家做好維權工作的能力。舉辦社區老年法律知識競賽，活躍老年人生活并營造社區學法氛圍。邀請區消協、區工商局的同志到社區舉辦“消費者談維權”活動，講解如何辨別假冒偽劣商品，為老人免費測試食鹽的質量等項目。這些活動不僅提高了老年人學習法律知識的興趣，同時也提高了社區老年維權站的信譽。

3、積極開展“睦鄰友好工程”和評選敬老先進家庭活動。在廣泛開展老年法律宣傳的基礎上，在社區大力提倡“睦鄰友好工程”。即由社區干部包樓、樓門組長包樓門，社區黨員、志愿服務人員包戶，讓困難老人和“空巢”家庭老人戶戶有人管，事事有人幫。通過這些工作，居委會能夠及時了解和掌握老年人的維權需求和生活情況，讓老年人切實感受到社區的關心和溫暖。同時，在社區居民中開展“尊老敬老好兒女、好兒媳”評比活動，經樓門組長推薦，社區居民代表會審議，對評選出的“尊老敬老好兒女、好兒媳”進行表揚鼓勵，給他們戴紅花、照光榮照，并在社區宣傳欄展示，在社區樹立尊老敬老為榮的理念。

四、以切實幫助老年人解決問題為重點，不斷提高社區老年維權服務水平

西路南老年維權站以“居民利益無小事，老年人的事情爭朝夕”為座右銘，不辭辛苦，不怕麻煩，千方百計幫助老年人解決問題。2005年5月，社區的李大媽反映樓前的洗浴中心每天凌晨常從煙囪里冒出黑煙，氣味難聞，老人無法開窗通風。老年維權站的工作人員得知后立刻找到洗浴中心，并在城管部門的監督下加高了煙囪，可是還是沒有解決根本問題，維權站又反映到區環保局，在區環保局的干預下，使問題得到了妥善解決。事后，李大媽再次來到維權站，高興地說“現在有替我們做主的地方了”。

財產繼承問題是老年維權案例中最多的問題。社區76歲的劉大媽和劉大爺14年前再婚，老兩口多年來相依為命。2004年8月劉大爺去世后不久，劉大爺的兒子找上門來將劉大媽的東西從屋內扔出并和老人發生爭執，老人只得另租房安身。無奈之下，劉大媽找到社區老年維權站，訴說自己的遭遇，希望得到幫助。維權站的同志通過調查走訪，得知劉大爺和劉大媽再婚后一直居住在此，劉大爺的兒女既不在身邊又沒有盡贍養和慰籍的義務。于是維權站的工作人員向她講解《老年人權益保障法》，并告訴她：“老年人有依法繼承配偶的遺產和接受遺贈的權力。老年人承租的房屋，子女或者其他親屬不得擠占，不得擅自改變租賃關系。贍養人應當妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人遷居條件低劣的房屋”。通過工作人員的講解，劉大媽的心里有了底。后來，社區民警和調解員又多次上門做工作，可劉大爺的兒子不僅不聽勸誡反而變本加厲，氣得劉大媽經常有家不能回，獨自一人在外一坐就是一整天。為了保護老年人的合法權益，老年維權站工作人員幫助劉大媽向法院提起訴訟，2005年6月法院判老人勝訴。劉大媽重新搬回居住了十多年的住處后，激動地說：“是社區老年維權站給我指明了路，為我撐了腰。”維權站成立以后解決了類似侵犯老年人合法權益的典型案例6起，各種糾紛20多件，分別在北京晚報、石景山周刊、新城區等報紙刊登。其他社區的老年人聞訊也前來咨詢，老年維權站都熱情接待并給與了積極的幫助。

“空巢”老人郭文英身體不好，因病致貧，生活拮據，老年維權站感到按照國家《老年法》的規定，郭文英老人需要得到社會的保障和幫助，便把她的情況反映給居委會。居委會又及時向街道民政部門匯報，為老年人報銷藥費1286元。老人住院期間，維權站的工作人員也經常前去看望，老人拉著大家的手，熱淚盈眶地說：“你們不是親人勝似親人”。

古城街道西路南社區老年維權站成立兩年多以來，爭取了司法、公安、律師部門的支持，探索了社區老年維權工作社會化、網絡化發展的途徑，改變了過去社區老年維權工作人員少、力度小的狀況，增強了社區干部做好老年維權工作的信心。同時，社區老年維權站用誠心、愛心和熱心維護了老年人的合法權益，用真情溫暖了社區老人和居民群眾的心，用實際行動為老年人解除了憂煩，也為促進社區的和諧發展和法制化建設，做出了積極貢獻。

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第三篇：維護消費者合法權益

維護消費者合法權益

1．國家出臺相關法律，嚴查問題食品，惡性競爭、價格欺詐、哄抬物價等行為，有何重要意義？①生命健康權是公民最根本的人身權，是公民參加一切社會活動、享受一切權利的基礎，食品安全直接關系到公民的生命健康權。

②黨和政府高度重視食品安全問題，有利于切實保障廣大人民群眾的生命健康，是貫徹落實以人為本科學發展觀的重要體現。

③有利于維護消費者的合法權益，維護社會主義市場經濟秩序，構建誠信社會。④有利于促使人們自覺承擔社會責任，促進社會和諧穩定

⑤有利于落實依法治國的基本方略，建設社會主義法治國家。

2．黨中央、國務院高度重視食品安全，要求有關部門嚴肅查處相關責任人，這說明了什么？

（1）黨和政府堅持以人為本的科學發展觀，切實維護最廣大人民的根本利益。

（2）我國堅持依法治國的基本方略，依法打擊和制裁侵害消費者合法權益的行

為。

（3）我國依法凈化社會主義市場經濟環境，促進市場經濟健康有序發展。

3．為了營造一個放心的消費環境，國家、生產經營者、消費者分別應怎樣做？ 國家：①健全法律法規、加大執法力度，嚴懲各種違法生產經營的行為；②加強公民道德教育和法制教育，提高公民的道德水平和法律意識，營造誠實守信的良好社會氛圍。

生產經營者：①樹立法制觀念和誠信意識，自覺遵守市場規則，誠實守信，依法

經營；

②通過抓管理、抓質量來提高產品競爭力，贏得消費者信賴。消費者：①學習掌握有關消費的知識，增強判斷和選擇能力；

②增強維權意識和自我保護意識，依法維護自己的合法權益；

③自覺維護市場秩序，同破壞市場秩序的行為（制假售假）作斗爭。

4．作為一名消費者，當自己的合法權益受到侵害時，你會怎么辦？

①可以與經營者協商和解；②請求消費者協會調解；③向人民法院提起訴訟； ④向有關行政部門申訴。

第四篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發展新局面----論煤礦企業如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發，從而使外來務工人員對企業缺乏認同感，隊伍不穩定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區穩定與發展的重要問題。

要想穩定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業上的成長發展，以事業留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環境。安居才有樂業，對企業職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業。

（2）改善工作環境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規程作業，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業都滿意維權結果。基層維權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發揮優勢；積極發揮職工在企業創業創新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發揚奉獻精神。力爭在優化環境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創業的良好環境上多做工作。

第五篇：維護婦女兒童合法權益總結報告

為維護婦女兒童合法權益保駕護航

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。尤其是維護婦女兒童合法權益的中堅力量。我校共有教職工325人，其中女教工229人，平均年齡37歲。她們是長春外國語學校快速發展的中堅力量，我校能成為吉林省示范性高中，升學率連年飆升，她們功不可沒。

我校工會緊密結合工作實際，成立女工委員會，采取一系列有效措施，調動方方面面的力量，齊抓共管，真抓實干，婦兒工作取得了顯著成效。

一、加強組織領導，做好“引路人”。

工會充分發揮了工會女工委員會的協調、指導、推動、督促作用，通過積極主動工作，不僅受到了學校員工的一致好評，而且推動了教育教學工作的跨步前進，真正成為女教工們的引路人。每逢三八婦女節，都組織系列活動。如女教師基本功大賽，請校外婦女工作專家做有關維權報告，組織女教工開展文體活動。

二、加大女干部培養，做好“貼心人”。

我校現有校級女領導1人，中層女干部21人，占干部總數的60%以上，在學校教育教學管理中起著重要作用。為不斷增強女員工的綜合素質，提高工作水平，工會積極開展了崗位培訓，創先爭優及崗位競聘等各項工作，組織并帶領女員工積極參與學校管理，鼓勵她們為兩個文明建設作貢獻，在學校發展中充分發揮“半邊天”作用。

三、開展法制宣傳，當好“知心人”。

工會大力開展法制宣傳活動，在全校營造尊重婦女、保護婦女合法權益的和諧氛圍。每年出一期板報，宣傳有關維護婦女兒童合法權益的內容；每年都組織全體女教工聽校外律師法律講座，讓全體女工知法，懂法，運用法律維權。認真開展法律無償援助工作，切實維護婦女的合法權益。以部門為單位，開通部門博客，校長信箱等平臺，用“熱心、耐心、細心、愛心”來疏導化解女教工工作中的不解和疑惑，較好地維護了婦女的合法權益。

四、打造“真愛”工程，成為“一家人”。1.關注女教工身體健康。力促“快樂人”。

學校開展消防演習活動，請專業消防人員手把手教女員工如何佩戴消防帽，使用消防器材。工會成立了興趣小組，組織女教工習練廣場舞、學習太極拳、練書法、攝影等活動。女員工參與率達到了90%。每年組織女教工免費體檢一次，對于大病住院的女教工給予物質和精神慰問。在保障教工身體健康的同時，各類活動既起到了較大的鼓舞激勵作用，又增強了女教工的責任意識，大大的促進了教工快樂工作的積極氛圍。

2.關注女教工心靈健康，當好“娘家人”。

工會關注到女員工生活的方方面面。針對剛入崗的女教工，家庭住址遠離學校的安排獨身宿舍住宿，解決上班問題；積極推薦并組織她們參與學校與其它單位聯辦的“青年員工聯誼活動”，積極解決婚戀問題；針對已育教工，學校給予產假；針對哺乳期的教工，學校每天給

予哺乳假；針對教工生日，不但為教工免費準備了生日長壽面，還號召各部門為自己的教工過生日，送上祝福。工會還利用QQ群，開辦了農副食品購物信息平臺，為廣大女教工家務助力。全方位的關注，讓工會成為員工貼心的“娘家人”。

五、做有責任的學校，當好有良心的“社會人”。

工會組織青年員工每年會前往“長春市孤兒學校”，為那里的孩子們送上自己的愛心。在各類災害面前，學校也是第一時間扶困濟貧，關注弱勢。

幾年來，我校工會為維護婦女兒童合法權益做了大量的工作，為婦女兒童維權工作奠定了良好的基礎，但各項工作依然任重而道遠。我們要鼓足干勁，團結一心，務實創新，努力開創婦女兒童維權工作的新局面！

長春外國語學校工會 2016.10.19