第一篇：基層工會工作條例(精)

基層工會工作條例 第一章 總 則

第一條 東平縣總工會是中華全國總工會的一個基層組織，是在泰安市總工會領導下，代表我縣廣大職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

第二條 縣總工會堅決貫徹執行黨的方針、政策，在廠黨委的領導下，反映職工群眾的愿望和要求。根據我縣總工會組織的特點，在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發揮連結黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條 縣總工會在縣委領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全廠職工，以經濟建設為中心，以經濟體制改革為重點，團結和帶領全縣廣大職工，振奮精神，克服困難，充分發揮工會在發展縣域經濟、全面完成醫縣各項目標中的重要作用。

第四條 縣總工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設“職工之家”為主要內容的各項活動，加強對職工的思想政治教育、文化技術教育和職業技能訓練，把我縣職工培養成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，從而充分發揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用，為企業發展作出貢獻。

第五條 縣總工會執行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠職工，全心全意為職工群眾服務，把工會辦成“職工之家’，工會干部成為“職工之友”。第二章 會員代表大會

第六條 縣總工會會員代表大會是全縣會員的最高權力機構，會員代表大會每屆3—5年改選一次。

第七條 會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準縣總工會委員會和經費審查委員會的工作報告。

（二）討論并決定縣總工會工作的重大問題。

（三）民主選舉縣總工會委員會和經費審查委員會。

縣總工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經費收支情況。

（四）選舉出席上級工會代表大會的代表。

第八條 縣總工會主席主持召開工會委員會，討論擬向縣黨委和上級工會所作的關于召開會員代表大會的請示報告，同時應做好大會的組織籌備工作和按照大會的要求，開好主席團和會員代表預備會議等會前準備工作。

第九條 會員代表大會代表名額應根據全縣會員的人數，本著工作需要和照顧各方面代表性及其他因素的原則，由工會委員會討論確定。

各工會小組，在確定代表人選時，必須充分發揚民主，體現會員意志，并采用無記名投票的方法選舉產生。

第十條 會員代表大會主席團，由上屆工會委員會提名，經會員代表預備會舉手表決，選舉產生。

第十一條 會員代表大會主席團的任務是：審議決定大會議程，組織領導大會的召開，討論審議大會有關的報告和大會決議的草案，檢查督促大會各辦事組織的工作，審理大會期間代表的提案和其他有關事宜。第三章 縣總工會委員會

第十二條 縣總工會委員會由會員代表大會民主選舉產生，并須經縣黨委審核后，方可正式組成。

第十三條 新一屆縣總工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆縣總工會委員會第一次全委會，主要內容有：

（一）選舉工會主席、副主席；

（二）委員進行分工。

以上各項選舉結果和委員會分工情況，由新一屆縣總工會主席負責向上級工會報批。

第十四條 縣總工會的組織原則：

（一）工會班子成員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領導。研究討論問題時，要充分發表各自的意見。集思廣益，統一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。

（二）縣總工會工作中的下列重大問題，必須經過主席辦公會討論決定： 1．關于如何貫徹縣委縣政府和上級工會的重要指示和重要決定的問題； 2．工會工作計劃、總結；

3．向縣委和上級工會報送的重要材料、報告； 4．工會的財務預決算； 5．工會的重要組織問題；

6．群眾普遍關心的問題和其他重要事項。

（三）工會委員會每季召開一次會議，工會小組每兩月召開一次例會，對重要問題事先要充分發揚民主。決定問題時，要按照少數服從多數的原則，問題決定后，必須執行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負責。

第四章 工作任務

第十五條 縣總工會委員會負責執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持縣總工會的日常工作，承擔縣職工代表大會工作機構的職責。它的基本任務是：

（一）做好職工思想政治工作。按照上級要求，把培養職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律、職業技能為主要內容的“四職”教育。

（二）依法維護全縣職工的民主權利，組織本縣職工參加本縣的民主管理和經濟體制的改革。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。教育職工服從行政領導、聽從指揮、遵守紀律、執行制度，努力完成工作任務。

（四）維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育 事業。

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議，協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例及“三同時” 的貫徹執行。向職工進行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。第五章 工會與職工代表大會

第十六條 工會是職工代表大會的日常工作機構，其任務有：

（一）宣傳職工代表大會的性質、作用和任務。

（二）組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和醫縣管理知識。

（三）提出召開大會方案和議題的建議。

（四）征集、整理提案交職工代表大會提案小組審理。

（五）會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作。

（六）組織職工代表向職工宣傳和傳達會議精神，發動職工和督促有關部門實現大會確立的任務和決議。

（七）組織職工代表團和各專門工作檢查小組檢查大會決議和提案的落實情況。

（八）承辦職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。

第六章 工作作風和工作方法

第三十條 密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與職工交朋友，根據廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

第三十一條 堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實眷職工說話，為職工辦事。

第三十二條 充分發揚民主，認真執行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。

第三十三條 堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統一和兼顧的原則。

第三十四條 工會干部要振奮精神，刻苦學習，努力工作，勇于改革，不斷創新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

第二篇：如何做好基層工會工作

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如何做好基層工會工作

如何做好基層工會工作

摘要：一切工作核心就是以人為本。基層工會也必須以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

關鍵詞：基層 工會 工作

引言

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。

二、加強政治學習，提高思想覺悟

首先，工會要經常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性，組織學習新的《工會規程》，更新觀念，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體工整體素質不斷提高。

三、加強讀書活動，促進職工專業成長

制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業余讀書學習活

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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優秀走向優雅，有效地促進職工專業成長。

四、搞好文體活動，充實職工業余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。構建團結、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動。

以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

2、舉行職工才藝展示活動

加強精神文明建設，推動藝術的發展，創設良好的文化藝術氛圍，提高品位，進一步推進素質教育的開展，結合實際，組織開展職工才藝大賽活動。活動項目可以有書法類、繪畫類、工藝美術（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態參賽作品并在櫥窗展覽，動態參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現當代教師的風采和魅力。

3、舉行職工節日慶祝活動。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節目之間穿插進行其他才藝表演節目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。

五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。

組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調動了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關心職工身體健康。

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積極聯系醫院，及時組織統計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動，關心退休職工生活。

繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休（養）老同志，關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。

八、加強民主管理，維護職工的合法權益。

要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續做好公開工作，進一步健全制度，規范運作，加強監督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創新工會活動思路，發揮好工會組織作用，激發廣大職工的主人翁積極性和創造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發展事業中，為“十二五”目標的實現奉獻聰明才智。

九.結語

在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第三篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。貫穿一條思想主線——

—全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。創建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標。基層工會在創建學習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法

第四篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

創建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標。基層工會在創建學習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度

第五篇：如何開展基層工會工作

如何開展基層工會工作

企業的基層工會組織是推動企業發展的基礎，更是企業發展中的重中之重，企業需要不斷地激發基層工會的活力與積極性，樹立基層工會所具有的獨特使命感以及責任感，使基層工會在日常工作中為企業服務、為員工服務。

一、基層工會開展思想政治工作的作用

基層工會開展思想政治工作的作用包括以下幾點：

第一，幫助企業內所有員工明確自身應履行的職責有哪些，強化企業與員工之間的聯系，確保員工在日常工作時明確自身的職責與義務。要求企業定期開展工會活動，對企業內所有的工作人員進行思想政治教育。目的是使企業內的工作人員認真學習《工會法》《勞動法》，明確每一個在企業中工作的員工都有自己獨特的權利與義務，理解自己所在崗位的權利與義務，做好自己的本職工作。基層工會是通過民主化與群眾化的方式提高企業的發展質量，提升企業內所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業領導與基層員工之間形成一個閉環。領導與基層員工可以定期、定時的溝通，領導了解到員工在想什么，員工了解到企業的發展方向，兩者擰成一股繩，促使企業的核心競爭力提高，幫助企業進一步向前發展。

第二，加強對企業內所有員工的教育，在企業內積極地開展企業活動，工會發揮的作用是不可替代的，企業需要定期在工會內開展相關的員工教育活動。根據企業的發展、行業的發展選擇不同的教育內容，開展工會教育幫助企業內員工樹立正確的價值觀、責任感、道德觀。企業內的員工充分認識和了解企業的具體工作、自己所承擔的責任以及義務，工會開展思想政治工作時可以圍繞員工在日常工作時存在的問題進行分析，對企業發展中的重點問題以及難點問題進行解決，或者在工會中進行勞動競爭以及創新活動。企業內的員工會感受到企業管理者對員工的重視，員工對本職工作有著更加深入的了解，在本職工作開展時其開展的效益也會逐步提升。

第三，始終堅持以人為本的原則，無論是企業的管理者還是員工，其最根本的一點都是受到了我國相關法律的保護，企業需要始終維護員工的權益，而工會組織的目的則是讓員工的權益不受到任何侵害，企業工會有幫助員工維護自身合法權益的義務。在工會開展時，需要適時地向員工普及自己所擁有的合法權利，幫助員工維護自身的合法權益。基層工會堅持以人為本的重點在于對員工的思想、政治、經濟、文化等各個不同的方面發展提供幫助。在日常工作中，企業工會還需要與員工進行定期的溝通，了解員工在工作或者生活中遇到了哪些困難，幫助員工解決困難，積極做好員工的思想政治工作，既可以提高員工的思想政治覺悟，也能讓員工從自身利益出發，從企業利益出發，最大限度地幫助企業提高經濟效益，同時，充分發揮工會所具有的獨特職能。

二、基層工會開展思想政治工作的創新思路

1、培養政工隊伍的創新精神

部分企業在開展基層工會建設時，建設質量較差的原因之一是沒有找到創新的思路。以往開展工會工作按照傳統的工會開展方式，沒有對國家政策、企業發展狀態、行業現狀進行更新，導致工會的內容是陳舊的。在多次開展工會活動后，開展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會工作和活動的內容，工會開展活動時需要始終結合我國社會的形勢變化，要做到具體問題具體分析。企業工會在面對全新的情況時也不應該選擇退縮，而是根據新情況進行分析、解決，發現了新的問題就應該找到問題的解決方式，企業需要適應社會發展的新常態。在新經濟時代中，我國社會發展的狀態、信息的傳播方式都發生了非常大的變化。在開展工會教育時，仍選擇傳統的教育教學方式，沒有以新時代的眼光來對思想政治工作進行分析、對思想政治工作進行改革，工會發展的質量就會下降。因此，培養政工隊伍的創新精神勢在必行。很多企業的員工都沒有主人翁意識，對企業在日常工作時存在的問題不愿意去分析，企業發展的參與感不強，員工即便發現了問題也不愿意與企業管理者進行溝通，導致企業的問題越積越多，無法解決，企業的效益就會逐步下降。當前，基層工會可以建立員工活動平臺，讓員工將自己對企業發展的想法、對政治工作的意見直接提交給企業的管理者，可以選擇匿名的方式也可以選擇實名制的方式，企業的管理者能更好地了解到在一線工作的工作人員其自身的想法是什么、企業在一線的生產與創新中又面對哪些問題。

2、促進思想政治工作的創新

工會在開展思想政治教育工作時，需要將思想政治工作的思想性與趣味性相融合，把一些社會熱點問題融入企業的基層工會工作中，促使企業基層工會的發展質量提升，使更多的員工樂于參與其中，這是一種潛移默化的思想政治教育，可以提高工會工作的質量，促進思想政治工作創新，讓工會發揮其正確的引導作用。在基層工會工作開展過程中，還需要實時地對思想政治內容進行創新，企業工會是為了員工發展而存在的一個組織，工會日常工作的重心在于幫助員工解決實際問題，讓員工感受到來自企業的關懷，員工才能在工作時提升其工作熱情。基層工會的人員需要時時刻刻地站在員工的角度上去分析員工在工作中可能會遇到哪些問題、員工在生活中會遇到哪些問題，幫助其克服和解決，從而提高企業的凝聚力，實現管理質量和效能的提升。企業工會可以在不同的時期給予企業員工不同的關懷，例如，在企業員工日常工作時遇到了問題，或者其家庭問題讓員工難以在短時間內釋放自己的壓力，導致工作質量下降，這種情況下工會人員就可以與員工進行溝通，幫助其解決問題，但是很多工會人員在與員工進行溝通時，僅僅是利用空話或者套話的方式，并沒有讓員工感受到企業真的在為自己著想，甚至會讓員工產生逆反心理。員工在基層工會活動中不配合，同樣導致企業的發展效果、企業的改革質量逐步下降。以人為本這一原則不是空頭支票，而應貫徹落實到日常的工作中，幫助企業的基層工會工作質量得到提升。

3、搭建思想政治教育網站，增強對青年員工的吸引力

搭建思想政治教育網站，應根據我國所下發的相關政策精神建立一個單獨的討論論壇。無論是企業內的青年員工還是中年員工，都可以針對相關政策精神發表自己的看法、發表自己的言論，這是一種大家共同交流的方式，而不是傳統企業基層工會使用的說教方式。工會應提高所有工作人員對思想政治教育的喜愛程度，網站的設計也需要盡可能地迎合企業內工作人員的喜好。每一次發布思想、發布政策或者發布企業活動時，都應該緊扣我國現階段的思想政治教育的主題。既能夠提升企業內青年人員對思想政治教育工作的興趣，也能促使企業內全體工作人員主動進行學習。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質量。