第一篇：創建合格職工之家工作總結

**鎮教育工會創建合格教工之家工作總結

**鎮教育工會按照上級工會關于建合格教工之家工作的總體要求，堅持把工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創促建、以建促改、重在建設”的建家工作新格局。創建“合格教工之家”，是在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是教育工會貫徹落實十八大、十九大精神、與時俱進，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“合格教工之家”的必然要求。下面就我鎮創建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我鎮工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成。

學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經?；?，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。全鎮每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我鎮還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資等方面的核查工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我鎮大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、普通話培訓，我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；協助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我鎮工會全力保障教師健康權。學校不準教師節假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年配合教辦室組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有撲克比賽，“五·一”勞動節的趣味運動會，國慶節或中秋節的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我鎮工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工及家屬，工會都會出面慰問。

開展創建活動的目的，是提高全體工會會員的整體素質，全面提升學校的辦學水平。盡管我鎮工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創建措施，要把創建“合格教工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規范、學習業務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質。

**鎮中心初級中學

二0一七年十二月二十日

第二篇：創建“合格職工之家”工作報告

關于創建“合格職工之家”的工作報告上海市印刷四廠工會各位領導、各位評審專家我廠工會在上級工會和廠黨支部正確領導下，在企業廣大會員職工的支持與配合下，緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照工會工作的制度以及創建“合格職工之家”考評的各項要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、為企業經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績?，F由我代表廠工會向各位領導和專家匯報創建“合格職工之家”以來所做的工作。

一、工會組織建設現我廠工會組織是第四屆職代會選舉和經上級工會批準產生的，**寶榮同志擔任工會副主席主持工作，石一凡同志擔任女工委員，曹培其同志任文體委員。工會下設五個工會小組展開工作。目前會員人數（包括下崗人員）為118人，其中女會員31人，農民工21人。農民工女會員6人。為了加強工會組織建設，今年我們重新進行了會員登記，發放了工會會員證。為了體現對外來勞務工的關心，經他們個人申請，全體外來務工人員加入工會組織。

二、工會制度建設為了規范工會各項工作，以科學發展觀理論指導工會各項工作，我們今年加強了工會各項制度的健全和建立工作。相繼制定了廠職代會制度；廠務公開制度；工會工作制度；工會財務制度等一批制度。

第三篇：創建合格職工之家活動方案

仁和中心校創建職工之家活動方案

創建職工之家的活動，是縣教育工會對學校工會工作提出的具體要求，也是促進單位發展、增強職工凝聚力、戰斗力的有效活動方式之一。同時，更是夯實工會工作基礎建設，提升工會工作整體水平的重要措施。2017年工會將根據上級工會和縣局的要求，以創建“職工之家”活動為重點，做實、做細、做好各項工作，確保順利通過建家驗收。具體活動的實施方案如下：

一、指導思想

創建職工之家，應以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀的理念，團結、扎實推進教育改革，促進教育質量全面提高這一中心任務，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，為創建“團結、求實、創新、奮進、和諧”的校園奠定堅實的基礎。

二、工作目標

創建職工之家，是一項長期重要的工作。工會應適應依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，協調各方面的關系，推進工會群眾化、民主化、法制化，通過幾年的努力，把學校工會建設成為組織健全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、基本要求

1、學校校委會要高度重視并加強對工會工作和創建活動的領導。定期研究指導工會開展工作，支持和幫助工會開展好創建職工之家活動，工會組織依法獨立自主卓有成效地開展工作，形成齊抓共建職工之家的良好氛圍。

2、堅持和完善以職工大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。認真實行校務公開，本單位重大建設項目、涉及職工切身利益等重大事項，必須經職代會審議通過。全面落實職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。建立和完善工會源頭參與的工作機制，維護職工合法權益的各項制度得到落實并切實發揮作用。

3、加強教師隊伍建設，開展教育科研活動，引導教職員工努力鉆研業務。開展文體活動，職工業余文化生活豐富多彩，職工隊伍素質不斷提高，工會在精神文明建設中發揮作用。

4、關心職工生活，傾聽職工呼聲，及時解決職工的困難，工會組織得到職工的擁護和信賴，“職工之家”得到職工的認可。

5、創建學習型工會組織。不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，會員會籍管理有序，工會檔案資料齊全，自主管理工會經費，財務收支合理，職工活動室建設規范，設施齊全。

四、工作措施

1、成立建家領導小組。組 長：曾慧群（校長），副組長：張尚軍、劉國萬。

2、針對創建職工之家的主要內容和驗收標準細化工作要求，完善各種制度及工作職責。

3、建立健全工會檔案、活動照片。

4、工會工作活動年初有計劃，年終有總結。

5、形成了黨政工齊抓共管的合力，保證對“職工之家”活動給予人力、物力、財力的大力支持。

仁和中心校工會 2017年9月10日

第四篇：創建職工之家工作總結

創建職工之家工作總結

職工之家建設，是班組建設工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我們運轉甲班圍繞建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞化工部生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我們班組緊緊圍繞“比學趕幫超”的總體工作思路開展分析工作，根據化工部生產經營特點，積極配合生產裝置及時調整發展經營思路，確保了分析數據準確、及時傳遞，較好完成裝置下達的分析任務。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

職工之家的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，班組主動及時了解裝置的經營分析會、業務發展座談會、各種提量增效計劃和措施，引導生產骨干及班組職工積極為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成每月人均0.5條合理化建議上報部門，為了提高工作效率，有二條已被大家采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我們班組有二位組員調動，一位參加了集團公司為期三個多月分析系統的技術比武，因此相對而言，班組技術力量有明顯下降。在站技術人員的協助下，班組根據實際，及時組織職工參加各類技術業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；開展專項練功比賽，以崗位練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各崗位清查消防、電線線路、分析儀器等安全隱患。要求每月進行三次安全學習，真正做到“七想七不想”、把安全生產落實每一具體分析崗位，杜絕了各類安全生產事故發生。

5、組織職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并積極安排班組成員參加各種會議學習他們介紹經驗，通過傳幫帶使得班組的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

按規定組織開展好民主評議會，學習企業的重要經營方針政策、上海石化人才成長通道、薪酬改革方案等，關系到職工切身利益的問題都會納入班組學習內容，并積極做好群眾的意見收集工作。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

關心職工生活，我們班組有一位公司級困難職工，我們堅持職工有困難大家幫制度，推進“送溫暖工程”，配合部門為職工辦實事好，做好企業在春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問。

四、組織職工開展健康的業余文體活動。

鼓勵組員積極參加工會為職工組織的各類比賽。讓組員在緊張的工作之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

總結今年的職工之家建設工作情況，我們認為較好地完成了工會的各項事務。我們能以中心工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了生產環境，有效地促進了化工部生產的進行，為今年中心經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。今后，我們也會一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。

第五篇：職工之家創建工作總結

職工之家創建工作總結

集團有限公司位于，創建于1992年，經過多年的努力，已發展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產、國際貿易于一體的大型現代化集團企業，2014年產值達100億余元。

公司秉承“以人為本”的經營理念，堅持“誠信、奉獻、創新、發展”的企業精神，以“高品質產品和高素質服務樹立生產力強勁的品牌”為競爭策略，進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的相關要求，加強工會自身建設和改革創新，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，全方位營造先進的企業文化氛圍。具體措施如下：

一、抓“規范”，加強組織建設。

積極開展思想和業務教育，提升職工隊伍素質。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質；開展宣傳培訓工作，提高企業競爭能力。通過入職培訓、專業崗位培訓、師傅帶徒弟、技術比武、外出參觀考察等方式進行培訓。每年外聘老師給中級以上管理層培訓。

二、抓“維權”，發揮工會作用。

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。集團工會針對維權工作中的突出問題，通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，充分調動了職工的生產積極性。

按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生事故的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。定期舉行職工代表大會、召開新春茶話會、中秋座談會等，認真聽取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問題。

三、抓“載體”，增強工會活力。

工會成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過設立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數已達100多人，金額超過70多萬；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來還對員工子女考上大學進行獎勵政策；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；補貼工齡獎15元/月，上不封頂，最高工齡獎員工已達240多元/月；實施五大保險全覆蓋。

工會開展豐富多彩的企業文化推廣活動，不斷豐富職工文化生活。各基層工會根據實際，通過學習園地、各類知識性競賽、棋類、球類比賽等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。2012年，經過長達數年的考察和大半年時間的籌建，投入百萬余元資金，建成了--區首家集籃球場、閱覽室、乒乓球室、臺球室、餐飲、超市、理發室、浴室等多功能于一體的職工服務中心。在今后的工作中，集團會更加認真的做好工會工作，做好工會干部的培養和綜合素質的提升，始終以促進企業發展、維護職工權益、不斷完善工會職能，緊緊圍繞公司的發展綱要，發揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強工會組織的凝聚力。