第一篇：學校民主管理監督工作制度

學校民主管理監督工作制度

工會領導監督機構

組

長：尤德芳——友協一校校長兼黨委書記。副組長：王浡——友協一校工會主席 成員：付云波——友協一校副校長

韓建升——友協一校副校長

胡燕——友協一校教導主任

付明賢——友協一校工會女工委員

徐振華——友協一校工會宣傳委員

張金生——友協一校工會生活委員

工會主席工作職責

一、在校黨支部和上級工會的領導下，負責工會全面工作，并分管工會財務管理。

二、緊緊圍繞學校黨支部和校委會的中心工作，落實黨支部的決議，當好黨支部的助手和參謀。

三、定期召開校工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，總結工會工作經驗，不斷提高學校工會的工作水平。

四、有計劃地組織工會教職工學習政治理論、業務知識和文化科學知識，教職工嚴格遵守國家政策、法令和學校的各項規章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發揮教職工的積極性。

五、發揚黨的優良傳統，密切聯系群眾，聽取和收集各方面的意見。關心教職工工作與生活，積極維護教職工根本利益，及時向學校反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學校幫助解決。

六、加強工會隊伍的建設，調動教職工工作的積極性，幫助工會小組解決工作中的問題。

七、負責工代會的籌備工作，負責向工代會報告工作。負責教代會的籌備工作；在教代會閉會期間，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成教代會要求的各項工作。

八、負責向黨支部請示、匯報工會工作，積極爭取行政的支持。協調同其他部門的關系。

九、定期向上級工會匯報工作，爭取上級工會的指導。

十、完成黨委和上級工會交辦的其他工作。

民主評議領導干部制度

一、職代會評議干部的對象是單位領導班子成員，重點是單位中層主要領導。

二、民主評議單位領導干部一年進行一次，形成制度。

三、職工代表大會民主評議干部，以領導班子與領導成員的任期目標和崗位責任制為依據，對領導班子集體和領導成員的個人表現包括德、能、勤、績進行全面評議。

四、職代會民主評議領導干部與人事制度改革和改革領導班子相結合。

五、經民主評議和測評的優秀干部，給予表彰獎勵，對不勝任，不稱職或違法亂紀的干部建議調整工作崗位或給予組織處理。

六、民主評議領導干部，在支部的統一領導下，由職工代表大會主席團組織實施，工會作為職工代表大會的工作崗位，負責民主評議領導干部的具體工作。

教職工代表大會條例

第一章 總 則

第一條： 根據中共中央《關于教育體制的改革》,我校實行支部領導下的教職工代表大會制度，并結合我校實際情況制定本條例。

第二條：我校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權利，實行民主管理、民主監督的重要組織形式。

第三條：教代會應堅持四項基本原則，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，在校支部的領導下行使職權。要正確處理國家、集體和教職工個人三者關系，充分發揮教職工的社會主義積極性和創造性，加強團結、群策群力，促進學校改革和建設，提高教學質量和科研水平，培養社會主義事業的建設者和接班人，辦好具有中國特色的社會主義學校。第四條：教代會的組織原則是民主集中制。第二章 職 權

第五條：在本校權限范圍內行使下列職權：

（一）聽取校長的工作報告，對學校工作提出意見和建議；

（二）審議與教職工切身利益有關的基本規章制度，提交校長決定；

（三）決定有關教職工的集體福利事項；

（四）評議、監督學校各級領導干部。

第六條：校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。學校領導和行政部門應認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和民主監督的職權。

第七條：教代會要尊重和支持校長及行政系統行使指揮職權，教育教職工嚴格遵守學校各項規章制度，“教書育人、優質服務、為人師表”，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。第三章 教職工代表

第八條：教職工代表以學校為單位，由教職工直接差額選舉產生。凡我校教職工均有選舉權與被選舉權（依照法律被剝奪政治權利者除外）。代表的構成，既要照顧到學校各方面人員，又要充分體現學校以教學為主的特點，其中教師代表應占代表總數的百分之六十左右。代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監督，必要時原選舉單位可以依照規定的程序撤銷、更換或補選本單位的代表。第九條：教職工代表的權利

（一）按教代會規定程序提出意見、建議和提案；

（二）就大會議程充分發表意見，提出建議，參加表決；

（三）對教代會工作提出批評和建議；

（四）因行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴、控告。第十條：教職工代表的義務：

（一）努力學習并模范地執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和規章制度；

（二）認真做好本職工作，積極參加“教書育人、優質服務、為人師表”活動，在建設優良校風、學風中起帶頭作用；

（三）積極參加教代會的活動，認真貫徹教代會的決議，做好教代會交給的各項工作；

（四）密切聯系群眾，聽取和反映群眾的意見和建議，做好群眾工作，發揮橋梁作用。第十一條：大會根據需要，可邀請有關人員作為特邀代表或列席代表參加會議。第四章 組織制度

第十二條：教職工代表大會每三年一屆。教職工代表大會換屆時，選舉大會主席團。大會主席團成員實行常任制，任期三年。

第十三條：全體代表會議，一般應每學期開一次。如因特殊原因不能如期開會，應由主席團作出決議并向代表說明。遇有重要問題，或根據三分之一以上代表的要求，由主席團作出決議可以提前召開大會或全體代表會議。

第十四條：教代會的議題，應根據學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經大會主席團審定。

第十五條：教代會的工作應向教職工公布，接受群眾監督。全校各部門和全體教職工對教代會通過的決定，應認真執行。

第十六條：教代會以學校為單位建立代表組，選舉組長一名，副組長一至二名，學校工會主

席一般應兼任代表組長或副組長。代表組除參與學校民主管理外還要聽取討論本單位行政負責人的工作報告，對本單位工作提出意見和建議，評議本單位領導干部。

第十七條：教代會根據需要可以組織若干專門工作委員會或舉行有關人員的專題會議，其任務是對教代會要討論的重大部門和代表提出的重要提案進行調查研究，提出建議；檢查學校貫徹教代會決議和處理提案的情況，以及大會交辦的其它事項。

第五章 工作機構

第十八條：學校工會委員會承擔教代會工作機構的任務，在學校黨支部的領導下，會同學校做好下列工作：

（一）做好大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出主席團人選的建議名單，經黨支部批準后召開大會。

（二）大會閉幕期間，組織代表組及各專門工作委員會的活動，組織代表傳達貫徹大會精神，督促、檢查大會決議及提案的落實，并經常聽取代表及教職工群眾的意見、建議，積極向學校領導和有關部門反映情況。

（三）大會閉幕期間，根據需要可召開代表組長會，圍繞學校中心工作和廣大教職工切身有關的重要問題，由學校主管領導負責通報有關情況，并聽取意見，解答問題。

（四）向代表和教職工進行民主管理的宣傳教育，保障他們的民主權利，接受他們的申訴。

（五）處理教代會交辦的其它有關事項。

工會女職工委員會工作職責

1、代表和保護女教職工的特殊利益和合法權益，為女教職工辦實事。

2、協助并督促學校和有關部門貫徹執行有關女教職工勞動福利方面的法規、政策。

3、對女教職工進行自尊、自信、自主、自強精神教育，組織女教職工參與學校的改革和建設，發揮女教職工的主人翁作用。

4、做好計劃生育、大齡青年聯宜、職工子女入托和入學、女教職工體檢、女工保險等工作。

5、組織開展適宜女教職工特點的文體活動和慰問活動。

工會經費審查委員會職責

一、監督工會認真貫徹、執行國家和上級工會的財經政策、法規和各項制度，支持財務人員依法履行職責。

二、協助工會管好用好工會各項經費，監督檢查工會財產的安全和內部制度的執行情況。

三、審查工會經費的預、決算及其執行情況。審查工會經濟實體財務帳目工作。

四、審查工會重大工程項目經費的預、決算及其執行情況。

五、校工會財務、財產管理干部及負責人調動工作時，做好離任審計，并負責監督做好交接工作。

六、定期向工會委員會報告工會經費審計情況。

工會經費審查委員會組織結構

工會經費審查委員會主任：尤德芳 工會經費審查委員會副主任：韓建升

工會經費審查小組組長：王浡 工會經費審查小組副組長：付云波

工會經費審查小組組員：張金生、何韶麗、朱錦英、周彩云

工會財務工作職責

一、堅持四項基本原則，樹立全局觀念，遵紀守法，廉潔奉公，實事求是，全心全意為學校中心工作服務。

二、服從領導，掌握經濟動向，為領導決策，當好參謀。

三、堅持財務制度，對不合法的財務支出堅決抵制，與違反財務制度的現象作堅決的斗爭。

四、帳目清楚，不涂帳，不改帳，及時記帳，按時報帳，做到日清月結。

五、加強現金管理，出納人員不得私自挪用現金，不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，不準保留帳外現金。

六、財務人員努力學習，鉆研業務，不斷提高自己的業務水平和工作效率。

七、堅持勤儉的原則，做到少花錢，多辦事，當好家，理好財。

職工教育制度

一、組織廣大職工認真學習黨的路線、方針、政策，提高廣大職工的政治理論水平，樹立共產主義人生觀和世界觀。

二、廣開辦學渠道，采取多種辦學形式，大力發展崗位培訓，培養高素質業務技術人才。

三、組織廣大職工學科學、學文化、學技術、學管理、學法律，全面提高自身素質。

四、大力開展職工讀書自學活動，鼓勵和支持職工走自學成才道路。

五、做好自學成才先進的評選表彰獎勵工作，協調有關部門做好自學成才人員的使用管理和有關待遇的落實。

六、廣泛開展職工文化體育活動，培養職工樹立愛國主義，集體主義，社會主義和共產主義的理想信念，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。

“送溫暖”工作制度

一、以適應社會保障制度為基點，積極配合單位黨支部做好幫扶困難職工工作。

二、落實解困工作，第一責任人職責，做第一知情人，及時掌握特困職工的情況，做到“五清六送”（即家庭收入清楚、思想狀況清楚、特困原因清楚、技術特長清楚、脫困目標清楚；送政策、送信息、送方法、送技術、送真情、送溫暖）

三、對特困職工實行動態管理，每半年復查一次，建立突發事件報告制度，做第一報告人。

四、積極與有關部門聯系，協調對特困職工實行救助幫扶措施，直到問題解決。做第一幫助人。

五、協助建立黨干部的關系，特困職工制度，開展與特困職工“結對子”活動，真正把黨的溫暖送到困難職工家中。

六、本著誰主管，誰負責的原則，建立本單位“送溫暖”基金，結合單位實際，進行定期不定期的走訪慰問，幫助特困職工解決生活困難的問題。

七、建立特困職工檔案，對特職工家族的基本情況和幫扶措施，文件、資料。報表指定專人負責，加強檔案管理。

建立“職工之家”標準

一、積極促使領導干部全心全意為職工辦好事，努力搞好精神和 物質文明建設。

二、依法獨立自主的開展工會工作，突出維護職能。工會參與行政決策和管理形成制度，教育引導職工參與教育改革和發展。保護和調動職工的積極性和創造性。

三、堅持和完善以職工代表為基本形式的民主管理，認真落實職工代表大會的各項職權，大力推行“校務公開、民主監督”制度。堅持職工代表大會民主評議領導干部制度。

四、建立平等協商制度。建立勞動法律監督權，勞動爭議調解組織，堅持經常性的開展工作，形成協調勞動關系的有效機制，依法維護職工的合法權益。

五、加強工會組織自身建設，選好配齊工會領導班子。不斷提高職工政治思想，職業道德和科學文化、崗位技能，積極開展文體娛樂活動，關心職工生活，辦好職工福利。

六、健全和完善工會各項制度。加強工會財務管理審查制度，管好、用好工會財產。

勞動爭議調解和法律監督制度

一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、用人單位建立勞動爭議調解機構，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組織，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

三、調解勞動爭議，根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

四、工會勞動法律監督委員會受同級工會委員會領導，對職工代表大會負責，并接受上級工作勞動法律監督委員會的業務指導。

五、工會勞動法律監督委員會有權根據職工的申訴、舉報，對用人單位執行勞動法律、法規情況進行調查。

六、工會勞動法律監督委員會定期向職工大會報告工作，針對存在的問題提出意見或議案，經職工代表大會討論作出決議，督促行政方面執行。

教職工代表的條件

一、堅持黨的基本路線，熟悉教育、科技方針和知識分子政策。了解教學、科研、學校管理和后勤工作，并能在實際工作中努力實踐。

二、忠誠黨和人民的教育事業，履行教育、教學職責，具有較強的事業心和責任感，勤奮工作，能較好地完成本職工作。

三、有良好的思想品德修養和業務素質，具有一定的工作經驗，對學校辦學方向、發展和改革及學校的管理工作。能夠提出建議和意見。

四、清正廉潔、辦事公道、作風正派，能夠正確代表和維護教職工利益，并能較好地處理國家、學校和個人三者利益的關系。

五、密切聯系群眾，積極反映群眾意見，熱心為教職工服務，在群眾中有較高的威信。

第二篇：企業民主管理工作制度

民主管理工作制度

一、職工代表會議制度

1、職工代表按時出席一年1-2次的企業職工代表大會職工代表以各代表組為單位每年應不定期召開職工代表會議主要學習文件討論企業負責人提交的需職代會審議通過的有關方案。

2、職工代表應參加企業或車間組織的培訓班主要學習黨和國家的方針政策學習生產經營和現代科學技術及企業民主管理知識提高參政議政水平。

3、根據民主管理和民主質詢的需要職工代表應按時出席有關會議。

4、職工代表因參加民主管理的各項活動會議占用生產或工作時闖享受正常出勤待遇。

5、職工代表因特殊情況不能出席會議應向代表組請假。

二、職工代表活動制度

1、按時出席職工代表大會積極參加職工代表大會組織的各項活動如遇特殊情況不能參加應向代表組請假。

2、按時參加代表組組織的會議和各項活動。

3、做職工的知心朋友經常開展談心活動深入了解并及時向上級反映群眾的意見要求和呼聲提出合理化建議。

4、認真完成職工代表大會工作機構和代表組交辦的任務做

到有請示有匯報。

5、職代會工作機構議事制度。

6、凡屬工會和職代會職權范圍內審議決定通過的重大問題都應列入議事日程由工會辦公專門工作小組對有關議題提出初步意見提交企業工會委員會討論。

7、企業工會委員會原則上兩個月召開一次列會學習黨和國家的方針政策上級文件研究工作情況確定計劃或做出決定。

8、由企業工會委員會主持每半年召開一次專門工作小組負責人聯席會議互通情況匯報工作。

9、需要臨時解決的重要問題由企業工會委員會主持及時召開企業工會委員會或企業工會委員職工代表組長專門工作小組負責人聯席會議討論研究協商處理。

10、凡涉及到有關橫向跨部門跨系統需要解決的問題根據需要應邀請黨政領導或黨政其他有關人員參加會議。

11、實行民主集中制

三、職代會各專門工作小組活動制度

1、各專門工作小組每季召開一次會議學習文件研究工作交流情況確定計劃或做出決定。

2、由企業工會委員會主持每半年召開一次專門工作小組負責人聯系會議。

3、各專門工作小組一年開展4次的民主評議或民主質詢或

檢查工作或組織提案等較大活動事前應將活動的指導思想目的內容方法步驟書面報企業工會事后應有小結報告。

4、需臨時解決的重要問題專門工作小組組長可臨時召開工作小組會議研究純理如涉及其他小組的問題可提請企業工會委員會召開有關人員的聯席會議協調解決。

5、專門工作小組實行民主集中制。

四、職代會代表組織活動制度

1、由代表組組長主持不定期召開職工代表會聽取職工代表收集的群眾反映和意見研究和布置工作。

2、代表組應圍繞每年召開的職工代表大會開展經常性的活動通過職工代表廣泛發動群眾收集職工意見征集提案組織職工代表按時參加會議認真審議大會方案收集整理匯報組織職工代表檢查本單位對大會決議貫徹落實情況書面報企業工會。

3、代表組應在本單位開展民主質詢會民主討論會民主評議會等多種形式的民主管理活動切實保障職工的民主權利。

4、經常了解職工代表在本班組的活動情況幫助他們解決問題總結經驗并在會議上開展表揚宣傳好人好事。

5、本單位召開職工大會時代表組應組織代表成為一支骨干隊伍保證大會的勝利召開和大會精神的貫徹落實。

五、班組民主管理活動制度

1、班組的民主管理活動由本班的工會小組長主持開展活

動。

2、每月召開一次全班職工例會工會小組長應將例會中涉及的有關班組生產工作計劃獎金分配民主選舉工會小組長工會積極分子等問題告訴職工會前應做好醞釀討論基本統一思想等準備工作例會力求時間短質量高。

3、如遇急需解決的問題經三分之二組員提議或工會小組長決定可及時召開會議研究處理。

4、班組民主管理會議視情況可邀請車間黨支部和行政負責人參加。

5、班組開展的各種民主管理活動之前應向職工代表組報告。

6、班組民主管理實行民主集中制。

六、表彰獎勵制度

1、職工代表大會每年對民主管理活動的先進集體和個人實行表彰和獎勵。

2、表彰獎勵應與征集處理提案貫徹落實職代會決議民主評議干部質詢和檢查工作開展各種民主管理活動年終總結評比結合起來。

3、表彰獎勵的對象既包括工會干部職工代表也包括黨群和行政中層及一般管理人員。

4、凡表彰獎勵的對象應由其所在單位自下而上民主評比產

生并將先進事跡材料報企業工會。

第三篇：民主管理工作制度

民主管理工作制度

為保障基層職工的主人翁地位 , 維護職工參與民主管理的權利,推動XXX民主管理工作制度化、規范化開展，特制訂本制度。

第一條民主管理工作的主要形式

（1）XXX民主管理工作實行民主集中制。

（2）XXX民主管理工作的主要形式是民主管理工作會。會議由工會小組長主持召開，XXX全體職工參加。

（3）XXX民主管理工作會每個月度召開一次。如遇急需解決的問題，經三分之二班組成員提議或工會小組長決定，可及時召開會議研究處理。

（4）工會小組長應將會議所涉及的有關生產、工作計劃、職工獎懲、民主推選工會小組長和工會積極分子等會議議題告訴職工。

（5）會前應做好充分討論，基本統一思想等會議準備工作，會議力求時間短，質量高。

第二條民主管理的職權

（1）聽取班組長的工作總結, 并對班組完成工作任務 1

情況和制度措施等事項有權提出意見和建議;

（2）對班組勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要規章制度落實情況有權進行監督;

（3）有權對班組長進行民主評議和提出獎懲建議。

第三條民主管理工作職責

（1）貫徹落實安寧公路管理段職工代表大會和職工大會的決議；

（2）討論重點工作任務 ,并提出有效落實的具體措施；

（3）制訂和完善各項規章制度，并認真加以落實；

（4）按標準評選勞動模范、先進工作者，并對職工的獎懲提出合理建議。

第四條民主管理的組織及活動

（1）XXX的日常民主管理工作由工會小組長負責。

（2）積極組織班組職工開展合理化建議活動，廣泛征求和認真聽取班組職工意見，對搜集的合理化或有建設性意義的職工意見向職工代表反映。

（3）建立班組民主管理工作專項記錄，其主要活動情況記錄班組管理臺帳。

第四篇：烏當區特殊學校民主管理工作制度 Microsoft Word 文檔

烏當區特殊學校民主管理工作制度

一、民主評議行政領導干部的實施辦法

學校教代會配合校黨支部對行政領導干部進行考核評議，是教代會行使評議監督權的途徑之一。教代會評議干部的對象是校級行政正、副職和學校中層干部（處室負責人）。

教代會民主評議行政領導干部，在校黨組織的領導下，由教代會民主評議小組組織實施，根據上級教育部門的安排可以與上級教育部門對校級領導班子的年終測評合并執行。工會負責評議工作的具體事宜。評議前召開工會主席和民主評議小組會，布置評議工作；組織評議大會和小組討論；整理代表評議意見，統計評議結果；監督檢查評議結果的落實情況。評議時間，黨政正職領導民主日由教代會代表評議，中層干部結合聘任由全體教師評議。

評議的基本方法和步驟：

1、評議對象向教職工代表大會作述職報告，并提交報告的書面材料。

2、教職工代表以小組為單位，對評議對象進行背靠背評議。

3、組織全體代表，采用無記名方式，對評議對象進行書面評議。

4、整理代表評議意見，統計評議結果，提交代表大會通過后，報送上級或學校歸檔。

二、職工意見反饋制度

1、教職工有意見或建議可以直接投入意見箱，由工會主席負責每周二、五開箱，然后由學校黨支部書記負責處理，涉及到全局性的交支委會討論做出決定，非全局性的由具體部門處理，一周內做出反饋意見。

2、“民主日”或“教代會”提出的意見或建議由校長當場答復，涉及重大、全局工作納入計劃經教代會討論通過。

三、民主評議干部小組的主要職責

1、聽取、收集教職工代表對學校各級領導干部的意見，并及時向有關部門、有關領導反映。

2、配合工會制定民主評議領導干部工作實施方案，搞好民主評議干部的工作。

3、配合學校對領導干部廉潔自律的情況和黨風廉政建設責任制落實情況進行監督檢查。

四、民主監督制度

1、教代會對學校的重大決策，對校長負責制、教師聘任制重大改革措施認真審議討論。

2、按照教代會工作規程，每學期召開一次教代會，對學校重大工作，最后通過教代會代表表決，形成決議，由學校校長抓好實施。

3、黨政領導在教代會進行述職，請教代會代表評議學校領導，由教代會代表以無記名方式評議校級領導，及時反饋評議測評結果，原則上與上級教育主管部門對校級領導班子的年終測評合并進行，由上級主管部門根據評議結果決定對領導干部的獎懲。對學校中層干部實行民主評議，凡得到不稱職票超過一半的干部，都要主動提出辭職，由學校教代會主席團負責落實，切實落實民主監督的制度。

4、教代會必須認真落實教代會提案，對于教師代表提出的問題，要高度重視，認真解決，辦理結果要向教師公布。

5、建立校務會議制度，重要事務全面公開。學校的重要事務如辦學工作思路、學校的辦學目標、發展規劃、改革措施、管理制度以及學校的重大事情都應通過校務會討論分析、研究修改，傾聽多方面意見，進行民主決策。校務會所確定的意見、決策要及時公布，讓教師醞釀、反饋，引導教師積極參與。對教師反映的合理問題加以采納，及時糾正工作決策中的偏差。

6、加強財務監督，收支管理詳實透明。學校加強財務管理，學校的收費項目、收費標準嚴格按照有關文件及上級教育部門的統一規定亮牌收費、進行公布，接受群眾監督。對學校財務收入及開支情況均列出明細收支帳目進行公布。對學校重大項目開支，特別是采購情況也要公開。

烏當區特殊學校 2013年5月23日

第五篇：民主管理七項工作制度(精)

民主管理七項工作制度

職工代表會議制度

職工代表按時出席一年1-2次的廠職工代表大會；職工代表以各代表組為單位,每年應不定期召開職工代表會議,主要學習文件,討論廠長提交的需職代會審議通過的有關方案;

職工代表應參加廠或車間組織的培訓班,主要學習黨和國家的方針政策,學習生產經營和現代科學技術及企業民主管理知識,提高參政議政水平;

根據民主管理和民主質詢的需要,職工代表應按時出席有關會議;

職工代表因參加民主管理的各項活動,會議占用生產或工作時闖,享受正常出勤待遇;

職工代表因特殊情況不能出席會議,應向代表組請假.職工代表活動制度

按時出席職工代表大會,積極參加職工代表大會組織的各項活動,如遇特殊情況不能參加,應向代表組請假;按時參加代表組組織的會議和各項活動;做職工的知心朋友,經常開展談心活動,深入了解并及時向上級反映群眾的意見,要求和呼聲,提出合理化建議.認真完成職工代表大會工作機構和代表組交辦的任務,做到有請示,有匯報.職代會工作機構議事制度

凡屬工會和職代會職權范圍內審議,決定,通過的重大問題,都應列入議事日程,由工會辦公專門工作小組對有關議題提出初步意見,提交廠工會委員會討論;

廠工會委員會原則上兩個月召開一次列會,學習黨和國家的方針政策,上級文件,研究工作情況,確定計劃或做出決定;由廠工會委員會主持,每半年召開一次專門工作小組負責人聯席會議,互通情況,匯報工作;

需要臨時解決的重要問題,由廠工會委員會主持,及時召開廠工會委員會或廠工會委員,職工代表組長,專門工作小組負責人聯席會議討論,研究,協商處理;

凡涉及到有關橫向跨部門,跨系統需要解決的問題,根據需要應邀請黨,政領導或黨,政其他有關人員參加會議;實行民主集中制.職代會各專門工作小組活動制度

各專門工作小組每季召開一次會議,學習文件,研究工作,交流情況,確定計劃或做出決定;

由廠工會委員會主持,每半年召開一次專門工作小組負責人聯系會議;

各專門工作小組,一年開展14次的民主評議或民主質詢或檢查工作,或組織提案等較大活動.事前應將活動的指導思想,目的,內容,方法,步驟書面報廠工會,事后應有小結報告;

需臨時解決的重要問題,專門工作小組組長可臨時召開工作小組會議研究純理,如涉及其他小組的問題,可提請廠工會委員會召開有關人員的聯席會議協調解決;

專門工作小組實行民主集中制.職代會代表組織活動制度

由代表組組長主持,不定期召開職工代表會,聽取職工代表收集的群眾反映和意見,研究和布置工作;

代表組應圍繞每年召開的職工代表大會開展經常性的活動,通過職工代表廣泛發動群眾,收集職工意見,征集提案,組織職工代表按時參加會議,認真審議大會方案,收集,整理,匯報,組織職工代表檢查本單位對大會決議貫徹落實情況,書面報廠工會;

代表組應在本單位開展民主質詢會,民主討論會,民主評議會等多種形式的民主管理活動,切實保障職工的民主權利;經常了解職工代表在本班組的活動情況,幫助他們解決問題,總結經驗,并在會議上開展表揚,宣傳好人好事;

本單位召開職工大會時,代表組應組織代表成為一支骨干隊伍,保證大會的勝利召開和大會精神的貫徹落實.班組民主管理活動制度

班組的民主管理活動,由本班的工會小組長主持開展活動;

每月召開一次全班職工例會,工會小組長應將例會中涉及的有關班組生產,工作計劃,獎金分配,民主選舉工會小組長,工會積極分子等問題告訴職工,會前應做好醞釀討論,基本統一思想等準備工作,例會力求時間短,質量高;

如遇急需解決的問題,經三分之二組員提議或工會小組長決定,可及時召開會議研究處理;

班組民主管理會議,視情況可邀請車間黨支部和行政負責人參加;

班組開展的各種民主管理活動之前,應向職工代表組報告;

班組民主管理實行民主集中制.表彰獎勵制度

職工代表大會每年對民主管理活動的先進集體和個人實行表彰和獎勵;

表彰獎勵應與征集處理提案,貫徹落實職代會決議,民主評議干部,質詢和檢查工作,開展各種民主管理活動,年終總結評比結合起來;

表彰獎勵的對象既包括工會干部,職工代表,也包括黨群和行政中層及一般管理人員;

凡表彰獎勵的對象,應由其所在單位自下而上民主評比產生,并將先進事跡材料報廠工會.民主管理九項工作程序

職工代表選舉程序

由廠工會制訂選舉職工代表的方案,經黨委審查并征求行政意見;

新的一屆職工代表大會召開前一個月,由廠工會委員會按職工人數的12%比例將名額分配各基層分工會,同時將廠領導安排到各基層分工會參加選舉和活動;

以班組為單位,醞釀提出代表候選人,以分工會為單位按照差額選舉的原則和無記名投票或舉手的方式選舉職工代表.候選人必須獲得選舉單位過半數同意后方能當選.將當選的代表名單報廠工會,提請代表資格審查委員會審查備案.職工代表以車間,機關,分工會為單位,組成代表組.一般由分工會主席任代表組組長,必要時可另選副組長一人.選舉職代會主席團程序

廠工會委員會提出綜合各代表組協商主席團成員候選人醞釀名單;

在召開職代會預備會的一星期前,將醞釀名單交各代表組討論;

由廠工會委員會主持,召開各代表組長會議,征集意見,商議名單,報廠黨委.在預備會議上,將主席團醞釀名單提交全體代表,用無記名投票或舉手表決的方式選舉產生新的一屆主席團至職代會閉幕.職代會議題和議程產生程序

廠工會在征求廠長意見,聽取各職能部門建議的基礎上,據本廠生產,經營,管理,分配,生活福利等方面的關鍵問題以及工會工作中的重大問題,提出大會議題和議程的初步意見.將大會議題和議程的初步意見提交廠工會委員會討論通過.將工會討論通過的大會議題和議程提請黨委研究,確定大會議題和議程.黨委研究通過后,經職代會預備會議審議通過,由大會主席團主持實施.產生大會決議和決定的程序

由大會主席團成員參加,執行主席主持,召開代表組長會議,聽取代表們對大會的中心議題討論意見的匯報;大會秘書組匯集代表組講座意見,起草大會決議和決定;將決議草案提交大會主席團討論征求意見;將大會主席團原則同意的決議草案,提交大會通過,形成正式的決議或決定.職代會專門工作小組產生程序

新的一屆職代會召開前,廠工會醞釀提出新一屆職代會專門工作小組候選人名單;召開代表組長會議,醞釀候選人名單;職代會預備會上由大會主席團公布候選人名單,提請職工代表醞釀醞釀討論;職代會上采取舉手表決方式產生五個專門工作小組.職工代表進行民主質詢程序

代表組或專門工作小組根據職代會通過的有關決議和提案,結合有關部門的執行情況和職工群眾的反映,確定質詢的目的,內容,做法,并書面報廠工會;

廠工會同意后,代表組或專門工作小組發動職工代表提出質詢的具體問題;

將提出的具體質詢問題進行整理分類,一一列出,在召開質詢會議一星期前,交被質詢的部門或被質詢人員,做好答復問題的準備.召開民主質詢會,被質詢部門或個人應認真答復代表的質詢;

質詢會后,代表組或專門工作小組寫出質詢情況的總結交廠工會;

如有必要,由廠工會向全體職工報告質詢情況.建議獎懲干部程序

在職代會民主評議干部或檢查職代會決議,提案落實情況后,職代會民主評議干部專門工作小組對有關部門和干部進行認真分析,廣泛聽取群眾意見,提出獎懲建議的初步名單;

民主評議干部專門工作小組,應對干部的獎懲建議和原由寫出書面報告報廠工會;

召開廠工會委員會,專門工作小組組長,代表組長聯席會議,審定對有關部門和干部的獎懲建議;

廠工會將干部獎懲名單征得組織,人事,紀檢部門的意見后,報黨委同意;

對建議提職,或處分,撤換的干部,廠工會應嚴格按照干部管理權限,慎重地向有關黨,政,工組織反映.修改大會決議程序

大會決議在執行過程中,因情況變化或與上級方針政策不符確需修改,應由工會提出修改意見;將修改意見報告黨委;在黨委原則同意修改意見的前提下召開廠工會委員會,代表組長聯席會議,討論修改意見,聯席會可根據需要,邀請黨政領導或其他人員參加;必要時經廠長,工會或三分之一以上職工代表的提議,也可召開職代會臨時會議進行修改;將修改的決議,在下一次職代會上報告,予以確認.職代會檢查工作程序

代表組或專門工作小組按照廠工會委員會的布置,對廠長和各職能部門貫徹執行職代會通過的有關決議和提案的情況,確定檢查的目的,內容,做法;將檢查的目的,內容,做法寫成書面報告報廠工會,廠工會書面通知被檢查單位和個人15天內做好準備;按照要求進行查詢,各級行政領導應熱情接受職工代表的檢查,認真回答代表提出的問題,對執行中遇到的困難,可做必要的說明;代表組或專門工作小組及時寫出檢查情況報告報廠工會;廠工會將檢查情況存在的問題與廠長互通情況,廠行政提出改進措施,下一次職代會或職代會聯席會上由廠長報告.—1—