第一篇：監(jiān)督評估工作制度

監(jiān)督評估工作制度

一、監(jiān)督評估實施工作檢查制度

1.依據(jù)征遷安置工作計劃和征遷安置實施規(guī)劃等，對征遷安置實施工作進行檢查。

2.對補償兌付工作采取跟蹤、抽查等形式進行檢查。

3.對實施進度、質量采用定期或不定期的巡視形式進行檢查。

二、實施工作中的問題處理制度

1.實施工作中的問題主要包括：實物指標的錯漏登、計算錯誤和設計變更等事項。

2.接到征遷安置機構的有關函示后，一般問題應在4個工作日內完成調查、核實工作，并出具監(jiān)督評估處理認定意見；設計變更問題應在7個工作日內完成調查、核實工作，并出具監(jiān)督評估處理認定意見。

3.一般問題的處理，可由監(jiān)督評估師簽署監(jiān)督評估意見；設計變更等主要問題的處理，需要由總監(jiān)督評估師處理。

三、會議制度

1.監(jiān)督評估例會.監(jiān)督評估機構根據(jù)實施工作進行情況，定期或不定期召開相關單位參加的會議。由總監(jiān)督評估師或副總監(jiān)督評估師主持，會議的主要內容是通報實施工作進行情況，提出存在的問題，研究解決辦法，溝通相關信息，提出下一步實施工作的意見。

2.各類會議均應做好記錄，存檔，根據(jù)會議內容形成會議紀要分發(fā)有關單位。3.管理方、實施方或有關單位組織的各類會議，由總監(jiān)督評估師根據(jù)會議的要求或內容，安排參加會議的監(jiān)督評估人員，并做好會議記錄。

四、報告制度

1.監(jiān)督評估機構應按監(jiān)督評估合同要求或監(jiān)督評估工作的需要，向委托方提交監(jiān)督評估月報，階段或專題性報告報表等監(jiān)督評估文件。2.征遷安置工作驗收時，提交監(jiān)督評估工作總結報告。

五、信息檔案管理制度

1.建立監(jiān)督評估信息檔案管理系統(tǒng)，設專人進行管理。

2.監(jiān)督評估師應及時收集有關的信息，并做好監(jiān)督評估日志，及時做好各類信息的整理、分類和歸檔工作

3.監(jiān)督評估信息檔案管理要做到完整、科學、規(guī)范和安全，便于檢索。4.監(jiān)督評估信息檔案管理要做到電子信息管理。

六、監(jiān)督評估內部管理制度

1.制定監(jiān)督評估人員守則和崗位職責，對監(jiān)督評估人員定期進行業(yè)績考核。2.監(jiān)督評估機構每月召開2次監(jiān)督評估工作例會，必要時隨時召開。例會由總監(jiān)督評估師或副總監(jiān)督評估師主持，全體監(jiān)督評估人員參加。會議的主要內容是監(jiān)督評估人員述職和通報，溝通監(jiān)督評估工作情況，分析存在的問題，研究解決方法，部署下一步的工作。

3.監(jiān)督評估人員對重要問題，必須及時向總監(jiān)督評估師或副總監(jiān)督評估師報告或請示。

4.監(jiān)督評估機構對外發(fā)文由總監(jiān)督評估師批準和簽發(fā)。5.做好來往文件的收發(fā)記錄和分類歸檔。6.其他與監(jiān)督評估相關的工作。

監(jiān)督評估人員崗位職責

一、總監(jiān)督評估師的職責

1.總監(jiān)督評估師全面負責本工程的監(jiān)督評估工作和監(jiān)督評估部內部行政管理工作。

2.明確監(jiān)督評估機構人員的分工和崗位職責。

3.按照監(jiān)督評估合同中的規(guī)定對發(fā)包人和項目實施人簽訂的兌付方案進行綜合型管理。受發(fā)包人委托，全面掌握工程進度、質量及投資完成情況，落實合同執(zhí)行情況等。處理項目實施方有關進度、資金、質量管理、合同變更、工程驗收簽證等。

4.保持與上級主管部門的聯(lián)系，及時溝通情況。5.負責組織項目實施中有關方面的協(xié)調工作。6.審批監(jiān)督評估實施細則。

7.根據(jù)授權，組織專項工程項目的竣工驗收。8.簽發(fā)監(jiān)督評估報告。

9.其他與監(jiān)督評估相關的工作。

二、副總監(jiān)督評估師的職責

1.負責完成總監(jiān)督評估師指定或交辦的監(jiān)督評估工作。

2.按總監(jiān)督評估師的授權，行使總監(jiān)督評估師的部分職責和權力。3.其他與監(jiān)督評估相關的工作。

三、監(jiān)督評估師的職責

1.負責檢查征地拆遷安置資金的劃撥和使用。2.負責征地拆遷安置質量檢查工作。3.負責征地拆遷安置進度的檢查監(jiān)督。4.參與征地拆遷安置中有關問題的處理。

5.審核整理工程竣工資料，協(xié)助進行項目竣工驗收。6.建立項目監(jiān)督評估日志。

7.定期和不定期地向總監(jiān)督評估師和上級主管部門提交反映征地拆遷安置進展動態(tài)的有關報告。8.其他與監(jiān)督評估相關的工作。

四、監(jiān)督評估員職責

從事直接的征地拆遷安置工程檢查、抽查、監(jiān)督和跟蹤工作，行使檢查和發(fā)現(xiàn)問題的職能。

1.負責檢查、檢測、確認征地拆遷安置新建的房屋建設進度、基礎設施建設情況，并做好記錄。

2.檢查征地拆遷安置新建工程質量保證體系建設情況。3.檢查征地拆遷安置土地劃撥的數(shù)量、質量。4.檢查征地拆遷安置個人補償費的發(fā)放情況。5.檢查征地拆遷安置土地補償補助費的使用情況。6.確認征地拆遷安置搬遷。

7.檢查征地拆遷安置集體資金的使用情況。8.檢查征地拆遷安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)的搬遷進度和建設進度。9.檢查專業(yè)項目的進展情況。10.做好監(jiān)督評估日志。

11.其他與監(jiān)督評估相關的工作。

監(jiān)督評估人員守則

1.遵紀守法，堅持求實、嚴謹、科學的工作作風。全面履行監(jiān)督評估義務，正確運用權限、勤奮、高效地開展監(jiān)督評估工作。

2.努力鉆研業(yè)務，熟悉和掌握建設項目管理知識和專業(yè)技術知識，提高自身素質和技術管理水平。

3.提高監(jiān)督評估意識，增強責任感，加強與工程建設有關各方的協(xié)作，積極、主動開展工作，盡職盡責，公正廉潔。

4.未經許可不得泄露與本工程有關的技術和商務秘密，并妥善做好發(fā)包人所提供的工程建設文件資料的保存、回收及保密工作。5.遵守職業(yè)道德，維護職業(yè)信譽、嚴禁徇私舞弊。

第二篇：績效評估工作制度

績效評估工作制度

績效評估工作制度

績效評估工作制度

第一條 為進一步牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀與正確的政績觀，積極推進我局機關效能建設，切實提高工作效率和我局的行政能力，促進各項交通工作的又好又快發(fā)展，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結合我局的工作實際，特制定本制度。第二條 本制度適用于各縣交通局和本局機關各科、下屬各單位及其工作人員。第三條 績效評估工作領導機構。成立玉林市交通局績效評估工作領導小組，局長任組長，副局長及總工程師擔任副組長，局機關各科科長及下屬有關單位

正職任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局綜合科，負責績效評估的日常工作。

第四條 績效評估對象。我局績效評估對象為各縣交通局、本局機關各科和下屬各單位及其工作人員。

第五條 評估的內容。績效評估的內容分為業(yè)務工作實績、行政能力建設、財務管理、安全和社會穩(wěn)定管理等四個部分，具體包括：

貫徹落實中央和自治區(qū)黨委、政府以及市委、市政府和局黨組重大決策部署的情況，包括采取的具體措施、工作機制和辦法等；

各項工作任務的落實與完成情況，包括在履行工作職責中的工作數(shù)量、工作效率、工作質量和任務指標完成情況； 維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況等； 安全生產管理工作情況； 單位自身建設情況，包括民主評議行風工作，機關效能建設工作，精神文明創(chuàng)

建工作以及干部職工隊伍建設。干部職工個人作風效能建設情況。第六條 各單位要按照本局績效評估方案及有關要求制定本單位具體的績效評估方案及評估指標與辦法，并于每年2月底前上報本局績效辦審定。第七條 評估方式?？冃гu估工作在局績效評估工作領導小組的組織領導下，按照“單位自評，組織考評”相結合的原則，采取單位自我評估、局績效辦組織評估以及局績效評估工作領導小組綜合評定相結合的方式進行。

第八條 根據(jù)有關要求及本局的工作實際，定期舉辦績效評估業(yè)務培訓班，對績效評估工作負責人和具體工作人員進行培訓，以保證評估工作健康有序開展。第九條 各單位要根據(jù)報局績效辦審定的績效評估方案，細化評估內容，確定責任部門和責任人，把績效評估工作的本質要求貫穿于本單位發(fā)揮職能、履行職責的全過程。要客觀公正地開展自評工作，并寫出自評報告于當年12月5日

前報局績效辦。

第十條 對各單位的評估結果作為評先評優(yōu)的依據(jù)。

第十一條 績效評估工作的責任分工： 績效評估工作責任單位的責任： 1.貫徹落實中央和自治區(qū)黨委、政府及市委、市政府以及局黨組重大決策部署的情況，單位自身建設情況。由局秘書科牽頭，局機關有關科室配合，對各單位貫徹落實情況和開展作風效能建設情況進行經常性了解、督促和檢查。

2.各項工作任務的落實與完成情況以及安全生產管理工作情況。由局綜合科牽頭，局機關有關科室以及業(yè)務處等部門配合，指導落實工作任務，抓好交通行業(yè)安全生產管理工作，確保各項工作任務的完成。3.維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況。由局政策法規(guī)科牽頭，局機關有關科室配合，督促檢查了解各單位解決群眾關心的社會熱點、難點問題，維護群眾利益、維

護社會穩(wěn)定的工作情況。工作目標責任單位的職責：各項工作目標責任單位要認真制定完成目標的工作計劃和措施，加強對指標項目的動態(tài)跟蹤和工作進度情況分析，主動與其上級相關部門溝通聯(lián)系，及時了解工作進展動態(tài)，進行綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的困難和問題，提出應對的措施，為我局制定決策提供依據(jù)。績效考核工作：每年的績效評估，先由各單位自評，并將自評情況報局績效辦，再由局績效辦組織考評，最后由局績效評估工作領導小組綜合評定。公眾評議工作：由局績效辦設置績效評估公眾測評和問卷調查內容，認真做好宣傳發(fā)動工作，調動社會各界人士參與績效評估的積極性，將測評和問卷調查收集到的意見和建議分解落實到有關單位，明確責任單位。各責任單位要按照分解的內容，逐項分析存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取必要的措施加以改進。

察訪核驗工作：局績效辦要開展經常

性、階段性的察訪核驗工作，采取明察暗訪的形式，及時了解各目標責任單位落實工作目標的進展情況，分析存在問題，定期向局領導報告，提請研究解決，確保我局制定的工作目標順利實現(xiàn)。

第十二條 本制度自年一月一日起施行。

第三篇：監(jiān)督檢查工作制度

滎陽市環(huán)境保護局監(jiān)督檢查工作制度

一、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是指環(huán)保局各部門部門實施法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的行政行為進行監(jiān)督檢查的活動。

二、對在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的以及公民、法人和其他組織投訴、舉報的違法或不當?shù)男姓袨?，應按具體行政行為和抽象行政行為分類進行登記。是否立案處理由承辦人提出建議意見后報辦領導審批。

三、對不予立案處理的應當及時告知投訴、舉報人。

四、實行重大案件集體研究決定制度。

五、抽象行政行為的監(jiān)督檢查。

1.承辦人對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣級各行政執(zhí)法部門制發(fā)的規(guī)范性文件主要就是否超越權限，是否違反現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政府或部門的規(guī)范性文件的規(guī)定，規(guī)定的內容是否適當進行嚴格審查。必要時可以要求發(fā)文單位提供相關資料、作出情況說明等。

2.審查后，承辦人要起草《規(guī)范性文件審查意見書》，提出規(guī)范性文件合法或應予糾正的建議意見，連同相關材料報送辦領導審簽。

3.發(fā)現(xiàn)問題需要糾正的，應及時通知規(guī)范性文件的起草單位自行糾正。規(guī)范性文件起草單位拒不自行糾正的，報經

縣政府同意后予以撤銷。

六、具體行政行為的監(jiān)督檢查。

1.局法制科負責制定環(huán)保局法監(jiān)督檢查計劃和工作安排，定期和不定期地開展法律、法規(guī)實施情況的專項檢查。重點對各行政執(zhí)法中隊在行政執(zhí)法過程中是否遵守行政執(zhí)法程序，適用實體法律、法規(guī)、規(guī)章是否正確、合理，行政執(zhí)法行為、法律文書是否規(guī)范等行政執(zhí)法活動進行監(jiān)督檢查。

2.按照有關規(guī)定，投訴人認為行政機關的具體行政行為屬于違法的案件，可以要求行政機關就其具體行政行為作出說明。

3.承辦人對具體行政行為進行審查后，要提出處理建議意見，連同相關材料報送局領導審簽。

4.具體行政行為已經違法需要糾正的，應制發(fā)《行政執(zhí)法監(jiān)督檢查決定書》，要求作出具體行政行為的行政機關自行糾正。拒不糾正的，報經局黨組同意后予以撤銷。

5.行政執(zhí)法監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務時，應出示行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件。

滎陽市環(huán)境保護局

第四篇：衛(wèi)生監(jiān)督工作制度

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所稽查工作制度

一、衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作必須堅持實事求是，重證據(jù)、重調查研究，客觀公正的原則，其主要職責包括對本所內部監(jiān)督工作和外部被管理對象的違法行為進行稽查。

二、稽查內容主要包括以下方面：

(一)衛(wèi)生監(jiān)督工作計劃確定的任務和事項的執(zhí)行完成情況；(二)上級布臵、交辦的事項處臵及完成情況；

(三)衛(wèi)生監(jiān)督中有法不依、執(zhí)法不嚴或越權查處、濫用職權的情況；

(四)突發(fā)事件報告、調查、處臵情況；

(五)具體行政行為中程序、實體內容的合法性情況；(六)執(zhí)法過錯的有關情況；

(七)與公共衛(wèi)生監(jiān)督相關的現(xiàn)場監(jiān)督檢測情況；

(八)監(jiān)督文書規(guī)范執(zhí)行的符合率及文書書寫和使用情況；(九)辦事程序、工作制度以及政務公開執(zhí)行情況；(十)監(jiān)督員行為規(guī)范的執(zhí)行情況；

(十一)信訪、舉報投訴處理的及時性和完成情況；(十二)與監(jiān)督工作有關的其他情況。

三、衛(wèi)生監(jiān)督稽查人員的基本條件：

(一)熱愛本職工作，具有認真負責的工作態(tài)度，實事求是的工作作風和高度的政治覺悟，以確保公平、公正地開展工作。(二)衛(wèi)生監(jiān)督稽查人員必須取得大專以上相關專業(yè)學歷，掌握各類衛(wèi)生監(jiān)督工作業(yè)務知識和相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，保證稽查工作的正常開展和工作質量。(三)衛(wèi)生監(jiān)督稽查人員必須具有三年以上的監(jiān)督執(zhí)法工作經驗。

因違法、違紀、失職等行為受到行政處分或刑事處分的人員不得擔任衛(wèi)生監(jiān)督稽查職務，不得從事衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作。

四、稽查科負責衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作計劃、方案的擬定、實施和總結、資料建檔工作。必要時可抽調辦公室符合條件的衛(wèi)生監(jiān)督稽查人員協(xié)助做好稽查工作。

五、稽查科應當定期開展對本級衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作的檢查活動，重點檢查衛(wèi)生監(jiān)督工作人員的工作水平和質量，每季度不少于一次。

六、衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作實行定期報告制度?；榭泼考径葢獙⒒楣ぷ髑闆r向主管領導匯報，稽查結果在所務工作會議上公布。同時按照向所報告稽查工作的全面情況。

七、衛(wèi)生監(jiān)督稽查員進行稽查工作時應當符合有關程序要求，必須按照程序性要求和《衛(wèi)生行政執(zhí)法文書書寫規(guī)范》的要求作出稽查決定或提出稽查意見。

八、衛(wèi)生監(jiān)督稽查員必須在一定時間范圍內完成相關稽查工作。在稽查過程中發(fā)現(xiàn)問題的，應當在稽查工作結束之日起7個工作日內提出稽查建議。

九、衛(wèi)生監(jiān)督稽查員在開展衛(wèi)生監(jiān)督稽查活動時，應有兩人以上并著衛(wèi)生監(jiān)督制服。必須出示相關證件（衛(wèi)生監(jiān)督員證、行政執(zhí)法證或衛(wèi)生監(jiān)督稽查證等）以表明自己的合法身份。

十、衛(wèi)生監(jiān)督稽查員在開展稽查活動時，應當向被稽查的衛(wèi)生監(jiān)督員和被管理對象就具體的稽查內容進行說明來意和工作要求，解釋有關政策和法律法規(guī)要求。

十一、作出衛(wèi)生監(jiān)督稽查決定或者提出衛(wèi)生監(jiān)督稽查建議時，應當組織三人以上單數(shù)衛(wèi)生監(jiān)督稽查員進行合議。合議結論必須通過一定的形式告訴被稽查的衛(wèi)生監(jiān)督機構或者被稽查的衛(wèi)生監(jiān)督員。

十二、衛(wèi)生監(jiān)督稽查員在開展與自己有利害關系的稽查活動時，應當予以回避，禁止個別衛(wèi)生監(jiān)督稽查員單方面接觸被稽查的衛(wèi)生監(jiān)督員或者在實施稽查時需要調查的第三人。

十三、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我縣工作實際，制定本制度。

第二條

衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制是依照有關法律和行政管理權限，把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任落實到各科室和執(zhí)法人員，對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。

第三條 本辦法參照《上海市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲制度》制定，僅用于對我所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的考核評議。第四條

實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制應當堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的方針，建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制，改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。

第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構建立以行政一把手負責、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負其責的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任體系。第七條 所考核領導小組對本機關實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

第二章 考 核

第八條 考核工作由執(zhí)法機關的行政一把手負責，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組負責年終考核，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組辦公室負責日?？己斯芾砗捅O(jiān)督工作。

第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的實施情況進行自查，并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。

第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況的考核結果，要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構目標管理責任制，并作為國家公務員、衛(wèi)生監(jiān)督員工作目標考核的重要內容。第十一條 考核內容與標準

考核內容分為執(zhí)法責任制建立健全情況和執(zhí)法責任制落實情況兩個方面，考核實行百分制進行。

（一）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制建立健全情況（20分）

1.執(zhí)法責任制實施方案情況（5分）； 2.法定職責分解情況（5分）； 3.執(zhí)法程序流程圖（5分）；

4.規(guī)章制度建立情況（公示制度、培訓制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等，占5分）。

（二）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制落實情況（80分）1.領導重視情況（研究執(zhí)法工作會議、簽訂責任狀等，占5分）；

2.法律、法規(guī)宣傳情況（大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況，占5分）；

3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓情況（對執(zhí)法人員培訓情況、對管理相對人培訓情況，占5分）；

4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準確率（包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率等，占10分）；

5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況（5分）；

6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況（包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準確率、執(zhí)法程序、文書等情況，占15分）； 7.行政性收費情況（5分）； 8.規(guī)范性文件備案情況（5分）；

9.行政復議、行政訴訟、行政賠償情況（5分）； 10.行政執(zhí)法過錯追究情況（10分）； 11.執(zhí)法人員廉政情況（5分）； 12.案卷歸檔情況（5分）。第十二條 考核方法

衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組每年對各科室進行考核評議。

第三章 獎 懲 第十三條 經過考核，對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法科室予以表彰和獎勵，并評選執(zhí)法先進個人。

第十四條 對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制或者執(zhí)行不力、產生不良后果的科室、人員由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組給予通報批評，并責令改正。

第十五條 沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的科室和執(zhí)法人員，不能評為任何形式的先進集體和先進個人。

第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的，依照有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（一）以言代法，隨意解釋，有法不依；

（二）索賄受賄，以權謀私；

（三）隱瞞偽造證據(jù)，執(zhí)法犯法；

（四）濫用職權，侵犯公民、法人和其它組織的合法權益；

（五）利用職權為自己或者他人謀取私利；

（六）從事營利性的經營活動；

（七）其他違法亂紀行為。

第四章 附 則 第十七條 本制度由同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議領導小組負責解釋。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所 二00七年三月三日

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告制度

為加強衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告管理，科學指導衛(wèi)生監(jiān)督工作，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施細則、《全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度》和《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告管理規(guī)定》，特制訂本制度。

一、本制度規(guī)定管理范圍包括國家統(tǒng)計局批準的中國衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報表。

二、衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告實行逐級上報制度。于每年九月二十日前向市、區(qū)級業(yè)務主管部門上報有關報表。

三、衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報表實行單位主管領導及統(tǒng)計人員審核、簽名制度，經其認可加蓋公章后方可上報。

四、同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所各科室均有衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計上報義務，各科室應確定專人具體負責衛(wèi)生監(jiān)督報表資料的收集、整理、匯總、分析和上報工作。監(jiān)督科負責全縣食品衛(wèi)生報表整理上報；公共場所衛(wèi)生報表整理上報；學校衛(wèi)生報表整理上報；飲用水衛(wèi)生報表整理上報；職業(yè)衛(wèi)生報表整理上報?；榭曝撠熜l(wèi)生行政處罰報表整理上報；衛(wèi)生監(jiān)督稽查報表整理上報。衛(wèi)生監(jiān)督科、稽查科負責報表匯總后將總表交綜合業(yè)務科初審，初審后交主管領導審核、簽字，辦公室加蓋公章后由綜合業(yè)務科上報市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、監(jiān)督處。

五、各科室和個人不得虛報、瞞報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計資料。

六、對違反本規(guī)定的科室和個人，視情節(jié)輕重給予批評、行政處分，直至依照有關法律、法規(guī)追究法律責任。

七、有關統(tǒng)計報表由辦公室、綜合業(yè)務科負責發(fā)放。

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督信息報告制度

為加強衛(wèi)生監(jiān)督信息報告管理，及時、高效處理各種重大公共衛(wèi)生事件和突發(fā)公共衛(wèi)生事件，制訂本制度。

一、本制度規(guī)定管理范圍包括各種重大公共衛(wèi)生事件、突發(fā)公共衛(wèi)生事件和必須及時報告的事件。

二、衛(wèi)生監(jiān)督信息報告實行逐級上報制度。

三、各科室和全所人員均有衛(wèi)生監(jiān)督信息上報義務。

四、實施緊急報告的范圍：

（一）食物中毒、事故性環(huán)境污染事件、不明原因疾病流行同時發(fā)生50人以上或死亡1人以上；

（二）發(fā)生在學校、地區(qū)性或全國性重要活動期間的食物中毒；

（三）急性職業(yè)中毒同時發(fā)生10人或死亡1人、職業(yè)性炭疽1人以上；

（四）其它列入《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》的公共衛(wèi)生事件。

報告程序為：各科室和全所人員接報上述事件后，應立即報告辦公室和所領導，所在2小時內向縣衛(wèi)生局和市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、監(jiān)督處報告。有相應報告時限規(guī)定的如職業(yè)危害事故等的報告從其規(guī)定。事件處理報告在處理工作結束后3日內報縣衛(wèi)生局和市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、監(jiān)督處。

五、必須及時報告的范圍：

（一）在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中遭遇暴力抗法，或監(jiān)督員人身安全受到威脅的情形；

（二）接到食物中毒或疑似食物毒報告或突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告；接報處理后初步處理意見；

（三）查處重大案件的情況；

（四）科室開展專項檢查的檢查情況；

（五）其他部門需要協(xié)助配合，抽調人力或需要我所提供有關數(shù)字、被監(jiān)督單位資料的；

（六）其他需要及時報告的情形。

上述事件各科室或工作人員在事件處理過程前、后均要及時報告所領導。

六、任何科室和個人不得遲報、漏報、瞞報、虛報衛(wèi)生監(jiān)督信息。未經所領導批準不得擅自向外發(fā)布、透露衛(wèi)生監(jiān)督信息。政務公開有規(guī)定的除外。

七、對違反本規(guī)定的科室和個人，視情節(jié)輕重給予批評、通報批評或行政處分，對造成嚴重后果的依照相關法律、法規(guī)嚴肅處理，直至追究法律責任。

八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法公示制度

為保證衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關依法行政職權，規(guī)范執(zhí)法人員的行政行為，維護管理相對人的合法權益，制定本制度。

一、本制度遵循公平、公正、公開的原則。

二、本制度適用于我所各服務窗口、各科室。

三、衛(wèi)生行政執(zhí)法公示范圍包括執(zhí)法機構的機構設臵、執(zhí)法內容、收費項目及標準、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、工作時限、職責范圍、辦公電話、辦公地點等。

四、公示的形式可以多樣化，如公示板、手冊、傳單、微機系統(tǒng)等，便于行政管理相對人了解情況。

五、公示實行負責人制度。每個公示制度上都要注明負責人姓名、職務，無注名為辦公室負責。

六、公示制度的執(zhí)行情況，作為年終檢查執(zhí)法責任制執(zhí)行情況的一項重要內容。

七、在服務窗口公布舉報電話，接受管理相對人的投訴。

八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生法律法規(guī)規(guī)章培訓制度

為規(guī)范執(zhí)法人員培訓工作，提高執(zhí)法人員的工作能力，確保執(zhí)法人員嚴肅、認真、準確地實施依法管理，提高辦案水平，依據(jù)《中華人民共和國國家公務員法》和《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、本制度適用全所全體執(zhí)法人員。

二、執(zhí)法人員的培訓要貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。

三、綜合業(yè)務科負責組織對執(zhí)法人員進行培訓，制定總體培訓規(guī)劃，負責對全體執(zhí)法人員的培訓。

四、培訓的主要內容包括衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》及《行政復議法》等行政法律法規(guī)。特別要注重對法制原則、執(zhí)法程序和新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章的學習和培訓。

五、培訓方式采取集中培訓與自學相結合的形式，適時進行舉辦骨干培訓班、法制講座和執(zhí)法人員集中培訓。

六、執(zhí)法人員上崗前培訓不少于20天，上崗執(zhí)法人員年內培訓學時不少于6天。

七、每次培訓結束后，組織考試，公布成績，并作為考核評議任職和晉升職務的依據(jù)，考核不合格者，調離執(zhí)法崗位。

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。同心縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事窗口工作制度

第一章 總 則

第一條 為貫徹實施國務院《全面推進依法行政實施綱要》，推進依法行政，實行政務公開，提高窗口服務的質量、水平、效率，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的有關規(guī)定，結合本所實際，制定本制度。

第二條 窗口服務以“兩化一建設”為主題，以為民、便民、利民為宗旨，以被監(jiān)督單位和人民群眾為服務對象，不斷拓寬服務領域、深化服務層次、規(guī)范服務行為、提高服務質量。第三條 窗口服務要與時俱進，在服務方式、服務特色上不斷創(chuàng)新，務求辦實事、求實效、促發(fā)展。

第四條 強化窗口服務的廉政建設，營造廉潔、勤政、高效的政務環(huán)境。

第二章 窗口的設置和職能

第五條 窗口服務實行“窗口統(tǒng)一接辦制”。

“窗口統(tǒng)一接辦制”是對需要經本所審批、備案的事項，對業(yè)務咨詢、來訪、來電事項實行由受理辦證窗口統(tǒng)一接辦，減少層級和中間環(huán)節(jié)，提供便捷和全方位服務。窗口接辦的事項，原則上初審、核批、回復都要在窗口完成。需要相關科室完成的事項，由窗口統(tǒng)一受理后送回相應業(yè)務科室，并告知申辦人辦理時限。

第六條 根據(jù)本所的職能要求和工作特點，受理辦證窗口要為群眾、為被監(jiān)督單位到本所辦事提供優(yōu)質、高效、快捷的服務。窗口主要業(yè)務包括：

（一）負責食品、公共場所及生活飲用水等衛(wèi)生許可申報登記、資料審查受理工作。

（二）負責對申辦各類衛(wèi)生許可證的單位和個人進行答疑，告知辦證程序、資料、發(fā)放有關宣傳資料。

（三）負責衛(wèi)生許可證變更、注銷登記工作。

（四）負責衛(wèi)生許可證發(fā)放工作。

第七條 根據(jù)為民、便民、利民的原則，本所將對窗口職能適時進行調整。

第三章 窗口的管理和運作

第八條 建立健全窗口的各項工作制度，做到嚴格管理、規(guī)范服務、依法辦事。

（一）實行首問責任制。首問負責工作人員必須在職權范圍內主動、熱情引領服務對象，全程負責按辦事流程把服務對象需要辦的事情辦好。

（二）實行“一次性講清”制。窗口工作人員必須將所辦事項需提交的資料、辦事程序、辦結時限等準確、完整地一次性告知服務對象，并告知聯(lián)系咨詢電話。

（三）實行許可受理時限制。對辦理衛(wèi)生許可的單位和個人，本所接到申請書后在十個工作日內派衛(wèi)生監(jiān)督員進行現(xiàn)場審查，如發(fā)現(xiàn)問題，提出書面改進意見，并按時復查，嚴禁不經審查就發(fā)放衛(wèi)生許可證；審查合格后，應在1周內發(fā)給衛(wèi)生許可證，或轉送上級發(fā)證機關。

（四）實行“五公開”制度。公開衛(wèi)生監(jiān)督員名單；公開監(jiān)督程序；公開發(fā)證程序；公開收費標準；公開違紀處罰規(guī)定。

（五）實行行政行為過錯責任追究制。窗口工作人員要嚴格依法辦事，忠實履行職責。對在工作中出現(xiàn)行政行為過錯造成經濟損失和不良影響的，按照《衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究有關人員的行政過錯責任。

第九條 根據(jù)本所業(yè)務職能特點，實現(xiàn)窗口與業(yè)務科室的互動和聯(lián)動，做到程序規(guī)范、秩序井然、制度健全、服務高效。第十條 窗口設臵政務公開欄，按照許可類別擺放辦證須知、發(fā)放衛(wèi)生許可證的衛(wèi)生要求等資料，方便前來辦事人員取閱；窗口懸掛辦理各類衛(wèi)生許可證須知。

第十一條 窗口工作人員要建立嚴格的行為禮儀標準，樹立和維護良好的窗口形象。儀態(tài)端莊，著裝整潔，在文明用語、服務態(tài)度、工作紀律、行為舉止方面要達到文明服務的要求。第十二條 窗口工作人員要忠于職守，強化責任。接辦事項資料屬于受理范圍的，要認真審查，符合準入條件并合乎規(guī)范要求的一次性受理或辦理，否則，應當一次性告知其所缺資料或者不予受理的理由。審查合格的衛(wèi)生許可的申請項目，行政服務中心窗口做到即到即辦。

第十三條 不斷提高窗口辦公自動化水平，積極通過網絡和信息化手段實現(xiàn)窗口服務的優(yōu)質高效。第十四條 實行窗口服務輪流值班制。

第十五條 加強窗口的廉政建設，實行窗口廉政建設責任制，窗口黨風廉政建設責任考核與干部考核、考核結合進行。

第十六條 窗口要自覺接受社會和群眾監(jiān)督，虛心聽取意見。

第四章 窗口工作人員的培訓和考核

第十七條 為提高窗口工作人員的素質，對窗口工作人員實行定期培訓制度。培訓內容主要是業(yè)務知識、相關的法律政策、專業(yè)發(fā)展情況、窗口辦事規(guī)范和工作流程等。培訓方式主要有自學、科室專題學習培訓、外出學習等，根據(jù)工作需要安排內容和時間。

第十八條 窗口工作人員在考核時，要結合崗位責任制度落實情況和崗位過錯追究執(zhí)行情況進行考核，考核結果基本合格的要作輪崗處理，不合格的作待崗處理。

第五章 附則 第十九條 本制度由本所行風建設領導小組負責解釋。第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：教育督導評估工作制度

教育督導評估工作制度

為了保障我校督導評估工作扎實、有效地開展，遵照市教育督導工作的部署和要求，結合我校教育工作實際，將自評和全面評估作為推進工作、發(fā)展特色、完善自我的有利契機，特制定該制度如下：

一、以學校自評為基礎，推進評估工作。學校成立自評工作領導小組，制定學校自評工作計劃，建立對教研組、教師、學生的評價體系。堅持把學校的日常工作有機地納入到督導評估中來，并形成制度固定下來。對自評中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行分析，制定整改措施，形成《自評報告》，及時上報督評工作領導小組。

二、積極引導，推進自我完善。在指導自評工作中，校督評工作領導小組要對自評工作的程序、軟件材料的準備到自評報告的撰寫進行耐心、細致的指導，幫助評出成績、評出干勁、評出方向，使自評成為再學習、再認識、再調整的過程。每年的自評結果，綜合得分及自評等級均經過教代會討論通過。要改變學?！皯健钡?、被動的和那種對督導評估不認真的應付態(tài)度，指導和幫助學校逐步探索和完善適合本校特點的工作機制，把督評作為激發(fā)師生員工活力、挖掘潛力、改進自我、教育自我和激勵自我的過程。通過對教職工到領導班子的評估，及時總結和保持優(yōu)勢，找準薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)自我診斷、自我監(jiān)控、自我調節(jié)，形成良性的動態(tài)發(fā)展機制。

三、加強組織領導，充分發(fā)揮督導職能作用。由學校校長任督評領導小組組長，主管督導工作校長任副組長，其他領導參加督評，充分發(fā)揮督導職能作用。

四、突出重點，試行獎懲。評估內容主要側重學校辦學條件的改善、師資隊伍的提高、學校教育教學規(guī)范化管理等方面目標的完成情況；將評估結果與學校、校長、教師的評價結合起來，注重督導評估結果的運用。對綜合評估達標的，分別對主管領導和個人學校給予獎勵；對不達標的實行否決。在教師評優(yōu)、晉級、提干等方面按評估結果決定獎罰。